【大阪】 事業所安全操業の専門人材(電気・機械・安全管理)|HPP385
積水化学工業株式会社
想定年収
600万円 ~ 1,100万円
勤務地
大阪府
従業員数
26,752名(2025年3月期)
仕事内容
研究所の電気設備や機械設備を支える有資格者を募集いたします。
新規研究設備の導入時の電源容量・配線仕様の確認経験、設備仕様に関する知識を保有する方のご応募をお待ちしております。
建屋電気設備に関する法定点検計画、漏電対策等、電気・機械保全関連業務全般の安全管理などを担っていただきます。
まずは研究所の電気/設備の全体を管理していただきたいと思います。
・受電所・配電所の保全管理業務
・電気設備に関する法定点検業務
・電気設備に関する記録・報告書の作成
・新規研究設備導入時における電気容量・配線仕様、設備仕様等の調査
・設備故障時の原因調査および1次対応
・小型貫流ボイラー管理業務
・換気装置、コンプレッサー、空調装置等の設備管理業務
上記の業務習得(引継ぎ)と同時に効率化を進めて定常業務にかかる工数削減に取り組んでいただき、部署全体として、維持ではなく発展につながる業務の比率を上昇する活動に経験と知見を活かしていただきたく思います。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
スタッフ~管理職クラス
募集背景
水無瀬事業所は、約60年前に建設された本館・実験棟群(既存建屋)と2020年度に運用を開始した延床6000m2の水無瀬イノベーションセンター(MIC)の二つのエリアで構成されています。また、2030年度には新しい建屋を建設するための準備を進めております。
既存建屋や付随する設備は、点検やメンテナンスを実施しつつも事後保全となるような部分も多くなっております。人に依存した過去の改造などの経緯が正しく引き継がれておらず、事後保全も現状把握を実施するような状況の中、防災機器、通信機器、ボイラーなどの抜本的な見直しが急務な状況です。
一方で、MICはメンテナンスを工数不足のために外注している状態で、エリアごとに対応が統一されていないという課題もあります。そこに30年に向けた新建屋の導入の計画があるためそれを機に事業所全体で統一すべき部分と個別最適化を図る部分などグランドデザインを新たに作ることを考えていますが、当部所は現状でそのリソースが量と質の行面で不足しています。専門性を持った人材は社内でも貴重であり、工場など利益に直結する部門からの移動が現実的ではないため、外部の専門人材を求めようと考えております。また現有の専門人材の定年退職を控えていることもおり、まず早期に専門性が高い人材を加えることで、現業の事後対応などの非効率的な業務の効率化を図り、組織としての実力を高めると同時に得られた余力を将来像に向けた活動へ向けていけるような組織を作りたいと考えております。
■この仕事(事業)にかける思い
開発研究所は狭い建築物に対して、様々な工夫により多くの研究・評価設備を設置し製品開発を行っています。工場の生産設備とは異なり、小規模な開発設備が多いという特徴があり、それらの導入やそれを支えるインフラも安全・工務・環境部署の個人のスキルによって支えてきました。研究所の規模がそこまで大きくなかった時代にはまだ個のスキルでまかなえていましたが、ベテランの退職、事業所規模の拡大でこれまでのやり方を続けていくには限界があると考えております。
新しい建物の計画やそれにともなう老朽更新をチャンスと捉えて20年後、30年後にも安心・安全に研究員が開発活動を行える事業所となるように、高いスキルと客観性を持った人材に一緒に活躍してもらいたいと考えております。
■こんな人に来てほしい
1)様々な電気・機械・安全管理の経験や知識を有している方。
2)多様な500人を超える所員と誠実に向き合っていける方。
3)大きな目標に向かい前向きな気持ちで業務を推進できる方。
■こんなことにやりがいを感じています
良くも悪くも場内で発生する様々な困りごとを引き受ける部署になっており、発生した問題を解決できることには当然やりがいを感じます。
現状ではそのような業務を中心に達成感を積み重ねていますが、今後より大きな目標(将来の安心・安全)に向けてのやりがいを感じられる職場を作っていくことが組織のミッションであると考えております。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
以下、スタッフ・管理職共通です。
➀電気系
【必須条件】
資格:第3種電気主任技術者
業務経験:故障対応業務(空調、高低圧電気設備)
社内、メーカー、代理店等との工事、修繕時の調整業務
【歓迎資格】エネルギー管理士(電気)/第2種電気主任技術者
②設備・機械系
【必須条件】
資格:ボイラー取扱者以上の資格 (ボイラー技士2級等)
業務経験:建物関連の業務経験(水道、ガス、空調等)
社内、メーカー、代理店等との工事、修理時の調整業務
ボイラーの日常点検
【歓迎資格】建造物環境衛生管理技術者
学歴
大学
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
初級以上
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(2ヶ月)
給与
月給制
年収:600万円 ~ 1,100万円
月収:33万円~55万円
月額基本給:30万円~53万円
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績:約5ヶ月(6月、12月)
昇給
有り 年1回 / 7月
勤務地
大阪府
開発研究所
大阪府三島郡島本町百山2-1
(アクセス)JR京都線 島本駅から徒歩10分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00~17:30
休憩時間:60分
残業:月10時間~20時間程度
フレックス勤務制度有
週2日を限度とし在宅勤務可能
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費:全額支給
その他手当
世帯主手当、単身赴任手当・住宅手当 等
在宅勤務制度あり(在宅勤務手当:300円/実施日)
休日・休暇
週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始
年間休日:125
年間有給休暇:有給休暇は入社時から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上
年次有給休暇(初年度3~15日/入社月による、2年目18日、3年目19日、4年目~20日) )
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
・財形貯蓄制度、持株会、グループ団体保険等、スケールメリットを活かした各種制度
・カフェテリアプラン、会員制福利厚生サービス等の従業員本人の選択に基づく福利厚生制度
[定年年齢] 65才 [再雇用有無] 再雇用あり [制度] 退職金制度有り
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙(分煙)
法律に則り分煙
備考
※上記年収等の諸条件はモデルであり、年齢・経験・スキルを考慮の上、選考により決定します。 ※初回賞与については在籍期間に応じて支給致します。
選考内容
選考プロセス
適性試験:有り 、 面接回数:2回
求人No.:NJB2415031
最終更新日:2026/10/1
企業情報
企業名
積水化学工業株式会社
代表者名
代表取締役社長 清水 郁輔
設立
1947年3月
従業員数
26,752名(2025年3月期)
資本金
100,002,000,000円
本社所在地
〒105-8450 東京都港区虎ノ門2-10-4(オークラプレステージタワー)
〒530-8565 大阪府大阪市北区西天満2-4-4(堂島関電ビル)
株式公開
プライム
日系・外資
日系
企業URL
http://www.sekisui.co.jp
事業内容
【住宅カンパニー】【環境・ライフラインカンパニー】【高機能プラスチックスカンパニー】の3カンパニーと【コーポレート】
事業に関する特色
■「住・社会のインフラ創造」と「ケミカルソリューション」の領域において、3つのカンパニー(事業体)とメディカル、コーポレートで事業を展開しています。長期ビジョン「Vision 2030」では、「Innovation for the Earth」をビジョンステートメントとして掲げ、4つのドメインを中心に、イノベーションを創出し、サステナブルな社会の実現に向けた“未来につづく安心”を創造を目指します。
■Innovation for the Earth
(1) Residential:高性能住宅・住関連サービスの提供
(2) Life Science:進化する医療に貢献する製品・システム・サービス
(3) Advanced Lifeline:多様な機能材料で、グローバルにインフラ課題を解決
(4) Innovative Mobility:高付加価値材料
■長期ビジョン「Vision 2030」
「あらゆる世代が豊かな“Life”を享受できる」社会の実現を目指した、「“Life”を支える世界にかかせない企業グループ」になるべく、長期ビジョン「Vision 2030」を策定。
■中期経営計画「 Drive 2.0 」
長期ビジョン「Vision 2030」:実現に向けた重要なセカンドステップとして、中期経営計画「Drive 2.0」を以下のとおり策定しました。2023年度から 2025 年度の 3 年間を実行期間とし、「持続的成長」と「仕込み充実」により長期ビジョンの実現を目指す。
【方針】“持続的成長”と“仕込み充実”により、長期ビジョン「Vision 2030」の実現
【基本戦略】企業価値向上への 3 つの取り組み
◆戦略的創造~成長加速~:新事業領域の創出を目指した仕込みの具体化
◆現有事業強化~利益効率~:現有事業の着実な成長とポートフォリオの磨き上げ
◆ESG 経営基盤強化~信頼性~:持続的成長と仕込み充実に資する ESG マネジメント強化
会社の特色
■グループスローガン:「世界にまた新しい世界を。~“A new frontier, a new lifestyle.” ~」
積水化学グループは、ステークホルダーの期待に応え、事業を通じて社会へ貢献することを社是「3S精神(Service, Speed, Superiority)」の中で掲げています。そして、グループビジョンでは取り組むべき事業領域を「住・社会のインフラ創造 」と「ケミカルソリューション 」に定め、世界の人々の暮らしと地球環境の向上に取り組んでいます。
■「世の中にない、新しいモノをつくろう」と夢をもった7人の若者が独立して、同社が誕生。今もベンチャー精神は変わらずに息づいており、安定より挑戦を好む。活躍の舞台は、世界に拡がっている企業。
■若いうちからチャンスを与え、試行錯誤をしながら多くの人を巻き込み、成長の場を作る。自分の力を早く付けたい方に向いている会社。
■研究室にこもっている研究者はおらず、「自分で作って自分で売る」という考え方。技術者も現場や顧客のもとへ行く。カンパニープレジデント自らも現場に直行。自分のつくったものに責任を持つのが同社のスタイル。
■新卒・中途入社も差がなく、非常に良い定着率。人物面にも注力して採用しているためか、社員一人一人が非常に自由で大らかで人に対して思いやりのある方ばかりで良い雰囲気の社内環境。
【平均年齢】44.2歳(2026年3月末日現在)
■世界で最も持続可能性の高い100社「2022 Global 100 Most Sustainable Corporations in the World index」に選出。5年連続受賞。
その他の特色
■世界20以上の国・地域で、積水化学グループのグローバル人材が活躍しています。
【事業所】[本社] 東京都、大阪府 [支店] 宮城県、東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県、静岡県、長野県、愛知県、大阪府、京都府、滋賀県、広島県、香川県、山口県、福岡県、沖縄県 [工場] 全国5工場/環境・ライフカンパニー:群馬県・滋賀県、高機能プラスチックスカンパニー:埼玉県、滋賀県 [研究所] R&Dセンター:茨城県、住宅カンパニー:茨城県、環境・ライフラインカンパニー:京都府、高性能プラスチックカンパニー:大阪府
【グループ会社】国内子会社92社、海外子会社(アメリカ、欧州、アジア・大洋州(中国含む))78社、関連会社17社(2020年3月31日現在)
売上実績
求人No.:NJB2415031
最終更新日:2026/10/1
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- 【事業開発部】不動産開発 サステナブルなまちづくりプロジェクト
- 機械保全
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- 社内SE(高機能プラスチックスカンパニー)デジタル変革推進部 業務プロセス変革グループ
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