【株式会社ギフティ】giftee for Business|ブランド戦略リーダー|ギフティの次なる成長を創る戦略立案・実行
株式会社ギフティ
想定年収
600万円 ~ 1,000万円
勤務地
東京都
従業員数
292名
仕事内容
■募集背景
ギフティの法人向け事業「giftee for Business(g4B)」は、企業の販促・キャンペーン、従業員向け施策、顧客ロイヤルティ向上など、多様な場面でデジタルギフトを活用いただくことで成長してきました。現在では、コーポレートギフトとプロモーションギフトをはじめ、複数のプロダクトやソリューションを通じて企業の幅広い課題に応えています。
一方で、g4Bは「デジタルギフトを便利に配れるサービス」「インセンティブを提供するサービス」というイメージを持たれることが多く、事業の広がりや、ギフトを通じて人と企業の関係を動かす価値は、まだ十分に伝え切れていません。事業と提供価値が拡張する今、個々の施策を積み上げるだけではなく、g4Bが何者で、誰にどのような価値を届けるブランドなのかを改めて定義する必要があります。
そこで今回、g4Bのブランドの青写真を描き、事業戦略とブランド戦略をつなぐリーダーを募集します。決められた施策の運用担当ではなく、取り組むべきテーマそのものを見つけ、社内外を巻き込みながら実装していくポジションです。
■ミッション
giftee for Businessを、機能的に便利なサービスから、顧客や社会にファンとして愛されるブランドへ成長させること。
複雑化・多様化するg4Bの事業を分かりやすくひもとき、インセンティブの提供にとどまらない価値を定義し、ブランドとして一貫したメッセージと体験へ落とし込んでいただきます。
目指すのは、ブランド活動を認知向上だけで終わらせず、新たな顧客からの問い合わせや、既存顧客による複数領域でのサービス活用など、事業の中長期的な成長につなげることです。
■期待する役割
入社後は、事業責任者や各領域のメンバーと対話しながら、まずg4Bの現状、顧客、事業構造、ブランド課題への理解を深めていただきます。そのうえで、2〜3年先のブランドのありたい姿と、そこへ至るロードマップを言語化していただくことを期待しています。
特定の施策を定型的にこなす役割ではありません。ブランドメッセージ、届ける相手、コミュニケーションチャネル、評価指標を一つの戦略として設計し、優先順位を定めて実行までリードする役割です。
潤沢な予算や完成されたチームが用意されている環境ではないからこそ、自ら手を動かし、必要な予算や協力を社内で獲得しながら、大きな構想を現実の施策へ変えていくことが求められます。同時に、ブランド戦略を白紙からつくり、今後のチームや投資のあり方まで形づくれる裁量があります。
■業務内容
g4Bのブランド戦略を、事業責任者や各チームと連携しながら構想・実装していただきます。業務範囲は固定せず、ブランド課題と事業へのインパクトを踏まえて優先順位を決定します。
1)ブランド戦略・ロードマップの策定
事業戦略を踏まえた2〜3年先のブランドビジョン、重点テーマ、ロードマップの策定
顧客、競合、市場、社会動向のリサーチとブランド課題の構造化
G4Bのブランドポジショニング、提供価値、メッセージ、ストーリーの設計
施策の優先順位、必要な予算・体制、KPIの設計と社内合意形成
2)統合コミュニケーションの企画・実行
ブランドメッセージを体現するイベント、コンテンツ、PR、調査、オウンドメディア、顧客コミュニティなどの企画
顧客事例や多様なギフトのユースケースを起点としたコミュニケーション開発
コーポレート、プロダクト、営業、マーケティングの各接点における一貫したブランド体験の設計
制作会社、メディア、パートナーなど社外関係者の選定・ディレクション
3)ブランド活動と事業成果の接続
認知、想起、好意、指名検索、問い合わせ、商談などをつなぐKPI・評価設計
定性/定量データを用いた効果検証と施策改善
新規顧客からのインバウンド創出と、既存顧客におけるコーポレートギフト・プロモーションギフトなど複数領域の活用促進
営業・SLG・PLSと連携したブランド資産の案件化・事業活用
顧客や現場の声をブランド戦略へ還流する仕組みづくり
4)領域リード
ブランド領域のテーマ設定、予算獲得、リソース配分、プロジェクトポートフォリオの管理
メンバーやプロジェクト担当者への方針提示、レビュー、育成支援
経営・事業責任者を含む社内ステークホルダーとの合意形成
Revenue Operations Unit内の各領域と連携した横断プロジェクトの推進
※入社時点ですべての業務経験を求めるものではありません。強みを起点に担当領域を広げていただく想定です。
■魅力点
① giftee for Businessのブランド戦略を白紙からつくれる
ブランドのありたい姿、メッセージ、チャネル、評価指標、ロードマップは、これから本格的に定義する段階です。既存施策の改善にとどまらず、事業責任者とともにg4Bのブランドの土台をつくることができます。
② 「ギフト」の意味そのものを広げられる
ギフトには、人や企業の関係を動かす力があります。販促やインセンティブにとどまらない価値を見つけ、社会に新しい選択肢として提示していく余地があります。
③ ブランドを事業成果までつなげられる
目指すのは認知度の向上だけではありません。問い合わせの増加や、既存顧客による複数サービスの活用など、顧客の行動変容と事業成長までを見据えてブランド活動を設計できます。
④ 構想だけでなく、ブランドを自ら実装できる
営業、プロダクト、PR、クリエイティブ、データなど、社内外の多様な専門家と協働します。限られたリソースの中で優先順位を決め、必要な協力や予算を獲得し、ブランドを顧客接点へ実装する力を磨けます。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
ギフティの法人向け事業「giftee for Business(g4B)」は、企業の販促・キャンペーン、従業員向け施策、顧客ロイヤルティ向上など、多様な場面でデジタルギフトを活用いただくことで成長してきました。現在では、コーポレートギフトとプロモーションギフトをはじめ、複数のプロダクトやソリューションを通じて企業の幅広い課題に応えています。
一方で、g4Bは「デジタルギフトを便利に配れるサービス」「インセンティブを提供するサービス」というイメージを持たれることが多く、事業の広がりや、ギフトを通じて人と企業の関係を動かす価値は、まだ十分に伝え切れていません。事業と提供価値が拡張する今、個々の施策を積み上げるだけではなく、g4Bが何者で、誰にどのような価値を届けるブランドなのかを改めて定義する必要があります。
そこで今回、g4Bのブランドの青写真を描き、事業戦略とブランド戦略をつなぐリーダーを募集します。決められた施策の運用担当ではなく、取り組むべきテーマそのものを見つけ、社内外を巻き込みながら実装していくポジションです。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
■必須要件
・事業会社、広告会社、コンサルティング会社などにおいて、ブランド戦略、マーケティング戦略、コミュニケーション戦略のいずれかを策定・推進した経験
・市場・顧客・競合の情報をもとに課題を構造化し、ポジショニングやメッセージ、施策へ落とし込んだ経験
・複数部門や社外パートナーを巻き込み、プロジェクトをリードした経験
・中長期の構想を、短期の具体施策・KPIへ落とし込み、実行した経験
・正解や前例がない状況で、自らテーマを設定し実行まで進められる方
■歓迎要件
・BtoB事業または無形商材におけるブランド戦略・コミュニケーション設計の経験
・複数のサービスや事業を束ねたブランド設計、メッセージングの経験
ブランド刷新、カテゴリー創出、市場啓発、新規事業などの0→1プロジェクト経験
・統合マーケティングコミュニケーションの設計・運用経験
PR、イベント、コンテンツ、調査、オウンドメディアなど複数施策の企画経験
・ブランドKPIの設計、ブランドリフト調査、定量/定性リサーチの経験
経営・事業責任者とのブランド方針策定や合意形成の経験
・チームまたはプロジェクトのマネジメント、メンバー育成の経験
■求める人物像
・顧客や社会の変化から、まだ言語化されていないテーマを見つけられる方
・抽象度の高い構想を、ロードマップと具体的なアクションへ落とし込める方
・ブランドと事業成果を分けず、両者のつながりを粘り強く設計できる方
・限られた予算や体制を前提に、自ら手を動かし、必要な協力を交渉・獲得できる方
・自分の専門領域に閉じず、多様な関係者の力を引き出せる方
・戦略を描くだけでなく、自ら手を動かして仮説検証できる方
・チームの成果とメンバーの成長に責任を持てる方
学歴
不問
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
月給制
年収:600万円 ~ 1,000万円
月収:46万円~
月額基本給:36万円~
賞与・インセンティブ
年1回
ストックオプション制度(成果に応じて随時付与)
昇給
有り 年1回
勤務地
東京都
【東京本社】
東京都品川区東五反田二丁目10番2号 東五反田スクエア11/12F
※在宅勤務の場合:労働者の自宅
※変更の範囲:国内外の会社の定めるオフィス
交通手段1 沿線名:JR/地下鉄 駅名:五反田 最寄駅から:徒歩8分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
10:00~19:00
休憩時間:1時間
残業:月20時間~30時間程度
フレックスタイム制
コアタイム 11:00 ~ 16:00
1日の標準労働時間8時間(コアタイム11時~16時)
清算期間:毎月1日〜月末日までの1か月間
残業手当
定額の残業代+通常の残業代
固定残業時間 40時間 / 月
固定残業代 103,484円 ~ 172,473円 / 月
超過分は通常の残業代が追加支給される
通勤手当
交通費:全額支給
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始
年間休日:127
年間有給休暇:入社7ヶ月目には最低10日以上
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
・関東ITソフトウェア健康保険組合
福利厚生
・通勤交通費全額支給
・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備
・ストックオプション制度(成果に応じて随時付与)
・ドリンク無料提供
# コミュニケーション活性化
・社内パーティ
・社員旅行
・半期チーム打ち上げ
・エスプレッソマシーン
・ビールサーバー
・シャッフルランチ
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
ー
選考内容
選考プロセス
適性試験:無し 、 面接回数:3回
求人No.:NJB2411199
最終更新日:2026/9/15
企業情報
企業名
株式会社ギフティ
代表者名
代表取締役 篠塚 大樹
設立
2010年8月
従業員数
292名
資本金
3,286,000,000円
本社所在地
〒141-0022 東京都品川区東五反田2丁目10-2東五反田スクエア12F
株式公開
プライム
日系・外資
日系
企業URL
https://giftee.co.jp/
事業内容
eギフトプラットフォーム事業
事業に関する特色
■giftee*:個人向けサービス
gifteeは本名や住所を知らない相手にもSNSやメールなどオンラインで
ギフトを贈れるサービスです。
■giftee for Business:法人・従業員向け
giftee for Businessでは、キャンペーンや福利厚生などのさまざまなシーンでご活用いただける、幅広いギフトラインナップを取り揃えています。WEBサービス、ゲーム、教育、銀行、クレジットカード、保険、自動車、不動産、人材、携帯通信など、さまざまな業界でご利用いただいており、累計導入件数は70,000件以上にのぼります。販促キャンペーンから福利厚生まで、シーンに適したデジタルギフトの活用手法をご提案させていただきます。
■giftee eGift System:eギフト発行企業向け
ギフトを通じてブランドの魅力を届け、新たなファン獲得やロイヤリティ向上を実現します。ブランドから顧客へ、人から人へとキモチがめぐり、あらゆる関係性を豊かに彩る社会を目指します。eギフト化した商品は、自社の様々な施策に活用できます。
例えば、XやLINEキャンペーンのプレゼント、ロイヤル会員へのギフト配布、福利厚生として従業員へ配布、紙クーポンのデジタル化など、eギフトは生成するだけではなく、多くの活用方法があります。
■STUDIO GIFTEE:法人・自治体向け
ギフトプライニングのプロフェッショナルとしてギフトの企画・制作サービスを提供しています。企業のブランディングや企業と顧客・従業員、自治体と住民とのよりよい関係づくりのためのギフト体験を支援します。
■e街プラットフォーム
自治体・地域の課題を解決するデジタルプラットフォーム。
地域通貨やチケットなどを電子化する「e街ギフト」をはじめ、「e街ギフト」を地域住民や観光客などにお届けする部分まで一気通貫でサービス提供し、持続可能な地域DXと地域活性化を支援しています。
会社の特色
<Mission >
・私たちの使命
ギフトを起点に、体温が通った社会をつくる。
<Statement>
ギフトを贈る、受け取る、返す。
数百万年前が起源とされるこの営みは、社会的な存在である人間にとって不可欠な
最古のコミュニケーション・ツールの一つと言われています。
ギフトには人の意図と感情が乗っています。
誰かとつながりたい、より良い関係性を築きたいという、
根源的な願いが込められています。
私たちはギフトを起点とした事業を通して、人と人、人と社会をつないでいきます。
一つひとつの関係性に体温を通わせ、その体温を、社会全体に行き渡らせていきます。
<Message>
「関係性」に体温を通わせ50年、100年続く社会のインフラをつくる。
2026年7月に株式会社ギフティの代表取締役に新たに就任いたしました、篠塚大樹です。
ギフティは、eギフトを用いて日頃の気持ちを気軽に贈り合える、個人向けのカジュアルギフトサービス『giftee』からスタートしました。その後、法人や自治体向け、さらには海外へと領域を広げ続け、世の中に“伝わるキモチの総量”を増やしてきました。
私たちは、「ギフト」を単なるモノの受け渡しではなく、感謝や応援、お詫びや支援など、様々なキモチを表現する手段だと捉えています。人間社会において「贈与」という概念が古来からあるように、それは私たちにとっての根源的な営みそのものです。時代やテクノロジーによってコミュニケーションの形は変わっても、人が人を想い、キモチを届けたいという「願い」は決してなくなることはありません。私たちは、そうしたキモチを届けるための手段を、より多様で手軽に、かつ持続的に提供するための事業をつくっています。
創業から15年以上が経ち、私たちはeギフトを通じて「小さなありがとう」を気軽に贈り合う文化を根付かせてきました。さらに、法人や自治体に向けた強固な事業基盤が整ったことで、プラットフォームとしてのネットワーク効果とアセットを最大限に活かし、より長い時間軸で、新たな挑戦への射程距離を長く構えてアプローチできるフェーズにあります。
私たちが次に見据えるのは「ギフトの摩擦係数」の最小化です。ギフトを贈る際に生じる物理的・心理的な障壁をテクノロジーとプロダクトの力で解消し、キモチをより手軽かつスムーズに相手へ届けられるようにします。個人・法人・自治体を問わず、あらゆる場面において、これまで届けきれなかったキモチのロスをなくしていきます。
「ギフト」あるいは「贈与」という概念に対して、私たちほど本気で向き合い、考え続けている会社はほかにないという強い自負と覚悟を持って臨んでいます。eギフトの枠を超え、体験ギフトや物理的なギフトなど、あらゆるギフトをワンプラットフォームでシームレスに扱い、キモチを届ける社会のインフラをつくりあげます。
もちろん、どれほど素晴らしいサービスをつくったとしても、事業として持続しなければ意味がありません。経済合理性のある強い事業として成長し続けるからこそ、50年、100年先までより良い体験を社会に残していける。私たちの持つ情緒的価値と経済合理性を両立し、人と人、人と社会をつないでいきます。そして、一つひとつの関係性に体温を通わせ、その体温を、社会全体に行き渡らせていきます。
その他の特色
【国内拠点】
東京本社、関西支局(京都)
【海外拠点】
マレーシア
売上実績
求人No.:NJB2411199
最終更新日:2026/9/15
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