【東京近郊・神奈川】工業機器・ロボット・半導体関連:組込みエンジニア(ソフトウェア、ミドルウェア)/業務系システムエンジニア(Web、アプリエンジニア)
富士ソフト株式会社
想定年収
450万円 ~ 741万円
勤務地
神奈川県 埼玉県 東京都
従業員数
9,806名(2024年12月末現在(連結:19,669名 ))
仕事内容
<業務内容>
PE(プロダクトエンジニアリング)事業部は工作機械、ロボット、半導体関連のお客様向けの制御系、業務系アプリケーションソフトウエア開発や組込システム開発を幅広く行う部門となります。
要件定義から運用保守まで幅広いポジションから、ご経験に応じたフェーズを担当していただきます。
<仕事内容>
組込ソフトウェア開発:
車載システム、家電、業務用機器などの組込みソフトウェア(ドライバ及びミドルウェア)開発を担当します。
要件定義から保守まで幅広く対応しています。
ロボット・PLC制御開発:
産業用ロボットや生産ラインのPLC制御、ハードウェア連携を含む制御システム開発の一連の工程をを担当します。
ロボットSIerとしてスマートファクトリーやシミュレーション技術の経験が積めます。
制御系アプリ開発:
自動車・半導体製造装置や金属加工機などの制御・連携アプリ開発のプロジェクトマネジメントや設計からテストまで一連の開発工程を担当します。
AI、クラウドなど最新技術を用いた開発で、早期のPL/PM昇格も可能です。
業務系システム、Webアプリ開発:
フロント、バックエンド、インフラ設計まで幅広い工程を担当します。
一次請け案件が多く、上流工程から携われます。
<開発事例>
・産業機器/工作機械/半導体製造装置に関わる組込み制御(ドライバ、ミドルウェア) 、Windowsアプリケーションの開発 、UI設計・WebUI開発
・車載システム、家電、業務用機器などのGUI・ミドルウェア開発を含む組込系開発
・MaaS領域(車・鉄道・航空・地図等)のモビリティ・交通関連システム開発
・生産管理・品質管理・道路情報提供などのWebアプリ開発
・クラウドやAI技術を活用し製造現場のIoT化を支援する見える化・DX推進システム開発
<開発言語>
C,C++,C#JAVA,Python,JavaScript,HTML,CSS,NET等、
OS:Linux、Windows、Android、iOS等、
DB/DC環境:Oracle、Postgres、MySQL、SQLServer等
<キャリアビジョン>
将来的にプロジェクトマネジメント経験を積んでPL/PMを目指すキャリアパスや、技術力に磨きをかけてスペシャリストを目指すキャリアパスなど、自分の目指す方向性に合わせたキャリアアップが可能です。やる気があれば、早期にチャレンジできる社内環境が整っています。
ご興味をお持ちの方は、ぜひご応募ください。多様なプロジェクトと充実したサポート体制のもとで、あなたのキャリア形成を支援いたします。
<役割>
工業機器・ロボット・半導体関連:組込みエンジニア(ソフトウェア、ミドルウェア)/業務系システムエンジニア(Web、アプリエンジニア)(メンバークラス)
<期待するミッション>
これまでの経験を活かし、モビリティ関連ソフトウェア開発における設計・開発・構築・テスト・運用など、ご経験に応じた業務を担当いただきます。品質と生産性を意識しながらチームと連携し、顧客課題の解決とプロジェクト成功に貢献いただくことを期待しています。
入社後は経験や志向に応じて上流工程や専門技術領域へ活躍の幅を広げていただき、将来的にはプロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャー、スペシャリスト、管理職など、ご自身の志向に合わせたキャリア形成を目指していただけます。
<キャリアビジョン>
将来的にプロジェクトマネジメント経験を積んでPL/PMを目指すキャリアパスや、技術力に磨きをかけてスペシャリストを目指すキャリアパスなど、自分の目指す方向性に合わせたキャリアアップが可能です。やる気があれば、早期にチャレンジできる社内環境が整っています。
ご興味をお持ちの方は、ぜひご応募ください。多様なプロジェクトと充実したサポート体制のもとで、あなたのキャリア形成を支援いたします。
<ポジションの魅力・得られる経験>
・経験を活かしながら、担当領域を広げられる
製造業のDXやものづくり高度化を支える領域において、AI・データ活用、クラウド、IoTの経験・知識を活かしながら、設計・開発から評価、運用まで、経験や志向に応じて担当領域を広げられる点が魅力です。
・お客様に近い立場で、上流工程から関われる
お客様との対話を通じて課題や要望を整理し、提案・要件定義などの上流工程からプロジェクトに参画できます。技術力だけでなく、課題整理力や提案力も磨けます。
・成長領域の技術を、実案件を通じて身につけられる
市場の拡大が期待される技術領域において、実際のプロジェクトを通じて知識と経験を積めます。これまでの経験を活かしながら、将来につながる専門性を高められます。
・これまでの経験を活かし、新たな領域へ挑戦できる
現在お持ちの技術・業務経験を起点に、未経験の技術領域や上流工程へ担当範囲を広げられます。経験や希望を踏まえて業務を決定するため、段階的なステップアップが可能です。
・志向に応じたキャリアを目指せる
技術の専門性を深めるスペシャリスト、上流工程を担うSE、PL/PMなど、志向に応じたキャリアを目指せます。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
■募集背景
モビリティ・車載ソフトウェアを今後の重点領域としてさらに伸ばし、提案・開発・導入を一貫して支援できる体制を強化しています。今後の案件・取り組みを着実に推進するため、プロジェクトやチームをリードし、品質・納期・顧客価値の向上を担う人材を募集します。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
■応募要件 ※下記のいずれかの経験を有する方
<組込みエンジニア>
・組込ソフトウェア開発経験2年以上
・C言語、C++等の言語による開発経験2年以上
<業務系システムエンジニア>
・業務系アプリ開発経験3年以上
・Webアプリ開発経験3年以上
■歓迎要件
・自動車業界でのソフトウェア開発経験
・基板回路設計及びFPGA論理設計スキル
・Linux、リアルタイムOSでの開発経験
・PM/PL/PMO経験
・AWS、Azure、GCP等のクラウド環境構築経験
・英会話能力(日常会話からビジネスレベル)
■求める人物像
・コミュニケーション能力のある方
・リーダーシップが発揮できる方
・技術者として向上心がある方
・未経験分野にチャレンジできる方
・受け身にならず自発的に行動できる方
・積極的にプロジェクトを推進していただける方
学歴
不問
職務経験
要
業界経験
要
年齢
年齢制限不問
英語力
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(6ヶ月)
給与
月給制
年収:450万円 ~ 741万円
月収:24万円~
月額基本給:24万円~39万円
■社員の年収例 年収750万円/37歳主任(PM相当)/月給400,000円 年収650万円/30歳リーダー(PL相当)/月給344,000円 年収520万円/26歳メンバー(メンバー相当)/月給275,000円 ※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。 【主任/PM相当】月給312,000円~431,000円 【リーダー/PL相当】月給256,000円~375,000円 【担当】月給236,000円~325,000円
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績:4.74ヵ月
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
神奈川県 埼玉県 東京都
立川オフィス:東京都立川市曙町1-22-17 アーバンセンター立川
JR線 立川駅より徒歩9分
八王子オフィス:東京都八王子市明神町2-12-7
八王子駅から徒歩10分
桜木町オフィス:〒231-8008 神奈川県横浜市中区桜木町1-1
桜木町駅から徒歩1分
厚木オフィス:〒243-0017 神奈川県厚木市栄町1-7-16
本厚木駅から徒歩10分
大宮オフィス:〒330-0845 埼玉県さいたま市大宮区仲町2-26 大宮ビル
大宮駅から徒歩3分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00~17:30
休憩時間:60分
残業:月20時間~25時間程度
・一日標準労働時間 7時間30分 ※フレックスタイム制(コアタイムなし)
・所定時間外労働有、休日労働有
-業務上必要がある場合は勤務を命ずることがあります。
-休日出勤の場合は振替休日を取得します。
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費:全額支給
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日:125
年間有給休暇:有給休暇は入社時から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
休日休暇 完全週休2日制(土・日) / 祝祭日 /夏季休暇 / 年末年始休暇 (年間休日125日※2025年度)/年次有給休暇/ 慶弔・特別休暇 / 長期休暇 / 育児・介護休暇
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
<各手当・制度補足>
通勤手当:全額実費支給します。
寮社宅:独身寮、社宅(通勤状況等により適用します)
社会保険:社会保険完備
厚生年金基金:企業年金基金(確定給付企業年金)
退職金制度:自己都合退職者は入社3年以上から支給します。
<教育制度・資格補助補足>
■技術発表会、役職別研修、昇格時ステップアップ研修、Brother&Sister制度、e-Learning、技術Q&A・営業Q&A
■自己啓発奨励制度(指定資格取得時に一時金1万円支給)
<その他補足>
■サテライトオフィス
■各種休業制度(育児・介護他)・短縮勤務
■神奈川子ども・子育て支援推進事業者認定
■健康相談(心と体相談サポートの扉)
■くるみん(子育てサポート企業)
■保養所・提携娯楽施設、自社健保(2002年設立)
■選択制確定拠出年金(給与原資)
■団体生命保険、住宅ローン(低金利)
■同好会(野球・バスケ・サッカー)
<定年>
60歳
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙(分煙)
備考
ー
選考内容
選考プロセス
面接回数:1回~2回
求人No.:NJB2410719
最終更新日:2026/9/10
企業情報
企業名
富士ソフト株式会社
代表者名
代表取締役 社長執行役員 室岡光浩
設立
1970年5月
従業員数
9,806名(2024年12月末現在(連結:19,669名 ))
資本金
100,000,000円
本社所在地
〒231-8008 神奈川県横浜市中区桜木町1-1
株式公開
未公開
日系・外資
外資
企業URL
http://www.fsi.co.jp/
事業内容
●ソフトウェア開発(制御系、アプリケーション他)
●ソリューションサービス事業(コンサルティング、開発、システム構築、サポート)
●アウトソーシング事業
事業に関する特色
■会社概要
創業当初から事業の中核を担ってきた組込系/制御系ソフトウェア開発における「先進技術力」と、
流通業・製造業・金融業などのお客様への業務系ソフトウェアにおける「システムインテグレーション力」は、
グローバルな競争時代を勝ち抜くビジネスイノベーションとものづくりを支えています。
この2本柱に研究開発や共同開発で培った「プロダクト提供力」を加えた3つの強みが、当社の持続的成長力の源泉です。
■ビジョン
同社では、2024〜2028年を「革新と発展の5年」と位置づけ、IT×OT×AIの融合を軸に、持続的成長と新たな価値創出を目指しています。
取り組みの柱は大きく3つです。
・既存事業の収益力強化。お客様への提供価値向上と生産性改善により、安定した事業成長を進めます。
・グループ経営の強化。グループ全体で人材・技術・知見を活かし、企業としての競争力を高めています。
・ITとOTを融合した新事業開拓。業務知識と技術力を強みに、社会課題やお客様の本質的な課題に応える新領域へ挑戦しています。
これらを支えているのが、「お客様」「人財」「戦略パートナー」の3つの基盤を連動させた成長サイクルです。
人が育ち、技術が蓄積され、その成果がお客様価値につながる——
その好循環によって、富士ソフトは中長期での成長を実現していきます。
会社の特色
■人財育成方針
当社は「企業は人なり」の考えのもと、“人財の育成” を当社の最重要テーマとして、積極的に取り組みます。
社員一人ひとりが強みを発揮できるよう、多様な学びの機会の提供や人事施策を含めた啓蒙活動、あるいは、触発の機会を設ける施策等により、
自律的な成長を促し、当社が必要とし、社会でも通じる様々なキャリア形成に対応できるよう幅広く人財の育成を目指します。
■自立的キャリア形成を促進
社員の取得した資格に応じて一時金を支給する「自己啓発奨励制度」や、
プロジェクトのマネジメント実績を基にPMとして認定し認定給を支給する「プロジェクトマネージャー(PM)認定制度」、
専門スキルをスペシャリストとして認定し認定給を支給する「スペシャリスト(SP)認定制度」など、社員の技術力向上を促進する制度を充実させています。
■人事ポリシー
当社は「挑戦と創造」を社是に持続的な成長と企業価値向上を目指すため、
「企業は人なり」の精神のもと“人(社員)”という当社最大の財産に対するポリシーを定めています。
人財の価値がそのまま企業価値に直結すると理解しているからこそ、学歴や経験にこだわらず、
人を大切にし、チャレンジする人を支援することで、社員のパフォーマンスが十分発揮できるよう取り組んでいます。
その他の特色
同社は、社員一人ひとりが『チャレンジできる人』に育って欲しいと思っています。
今、求めているのは、お客様のニーズをくみとり、その人の経験してきたフィールドをバックグラウンドとし、自ら何かを切り開いていく意欲のある人です。
また、生産性向上を意識し、残業時間削減やフレキシブルに取得できる有休制度などの働き方改革を行い、
仕事と生活の調和をめざして、社員一人ひとりが元気に働ける職場環境の実現に取り組んでいます。
【主要取引先】
以下の各業界を代表するメーカー及びユーザー約4000社と取引実績があります。
製造、通信、銀行、証券、生損保、流通、医療、商社、電力、サービス、官庁、地方自治体、各種団体など。
売上実績
求人No.:NJB2410719
最終更新日:2026/9/10
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