仕事内容

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

ー

募集人数

1人

選考内容

選考プロセス

適性試験：有り 、 面接回数：1回～2回

代表者名

代表取締役　社長執行役員　室岡光浩

設立

1970年5月

従業員数

9,806名（2024年12月末現在（連結：19,669名 ））

資本金

100,000,000円

本社所在地

〒231-8008 神奈川県横浜市中区桜木町1-1

株式公開

未公開

日系・外資

外資

企業URL

事業内容

●ソフトウェア開発（制御系、アプリケーション他）
●ソリューションサービス事業（コンサルティング、開発、システム構築、サポート）
●アウトソーシング事業

事業に関する特色

■会社概要
創業当初から事業の中核を担ってきた組込系／制御系ソフトウェア開発における「先進技術力」と、
流通業・製造業・金融業などのお客様への業務系ソフトウェアにおける「システムインテグレーション力」は、
グローバルな競争時代を勝ち抜くビジネスイノベーションとものづくりを支えています。
この2本柱に研究開発や共同開発で培った「プロダクト提供力」を加えた3つの強みが、当社の持続的成長力の源泉です。

■ビジョン
同社では、2024〜2028年を「革新と発展の5年」と位置づけ、IT×OT×AIの融合を軸に、持続的成長と新たな価値創出を目指しています。
取り組みの柱は大きく3つです。
・既存事業の収益力強化。お客様への提供価値向上と生産性改善により、安定した事業成長を進めます。
・グループ経営の強化。グループ全体で人材・技術・知見を活かし、企業としての競争力を高めています。
・ITとOTを融合した新事業開拓。業務知識と技術力を強みに、社会課題やお客様の本質的な課題に応える新領域へ挑戦しています。
これらを支えているのが、「お客様」「人財」「戦略パートナー」の3つの基盤を連動させた成長サイクルです。
人が育ち、技術が蓄積され、その成果がお客様価値につながる——
その好循環によって、富士ソフトは中長期での成長を実現していきます。

会社の特色

■人財育成方針
当社は「企業は人なり」の考えのもと、“人財の育成” を当社の最重要テーマとして、積極的に取り組みます。
社員一人ひとりが強みを発揮できるよう、多様な学びの機会の提供や人事施策を含めた啓蒙活動、あるいは、触発の機会を設ける施策等により、
自律的な成長を促し、当社が必要とし、社会でも通じる様々なキャリア形成に対応できるよう幅広く人財の育成を目指します。

■自立的キャリア形成を促進
社員の取得した資格に応じて一時金を支給する「自己啓発奨励制度」や、
プロジェクトのマネジメント実績を基にＰＭとして認定し認定給を支給する「プロジェクトマネージャー（PM）認定制度」、
専門スキルをスペシャリストとして認定し認定給を支給する「スペシャリスト（SP）認定制度」など、社員の技術力向上を促進する制度を充実させています。

■人事ポリシー
当社は「挑戦と創造」を社是に持続的な成長と企業価値向上を目指すため、
「企業は人なり」の精神のもと“人（社員）”という当社最大の財産に対するポリシーを定めています。
人財の価値がそのまま企業価値に直結すると理解しているからこそ、学歴や経験にこだわらず、
人を大切にし、チャレンジする人を支援することで、社員のパフォーマンスが十分発揮できるよう取り組んでいます。

その他の特色

同社は、社員一人ひとりが『チャレンジできる人』に育って欲しいと思っています。
今、求めているのは、お客様のニーズをくみとり、その人の経験してきたフィールドをバックグラウンドとし、自ら何かを切り開いていく意欲のある人です。
また、生産性向上を意識し、残業時間削減やフレキシブルに取得できる有休制度などの働き方改革を行い、
仕事と生活の調和をめざして、社員一人ひとりが元気に働ける職場環境の実現に取り組んでいます。

【主要取引先】
以下の各業界を代表するメーカー及びユーザー約4000社と取引実績があります。
製造、通信、銀行、証券、生損保、流通、医療、商社、電力、サービス、官庁、地方自治体、各種団体など。