【愛知県/一部在宅勤務可能】アカウント営業(受託ソフト開発、ITソリューション、プロダクト製品、商品販売)
想定年収
448万円 ~ 895万円
勤務地
愛知県
従業員数
9,806名（2024年12月末現在（連結：19,669名 ））
仕事内容
＜業務内容＞
独立系ITソリューションベンダーとして、愛知県の大手製造業を中心に業務系アプリ/製品(組込)の提案活動を行っていただきます。
①製品ライフサイクル(新事業/サービス創造/基幹/工場)の課題/解決向けたシステム受託提案営業。
②FA、ロボット、機械制御等、製品開発の受託提案営業。
※独立系のSIの強みを活かし、お客様UXを理解しながら、自由度の高い提案を行えます。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
増員募集
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須】
・法人営業経験（目安：3年以上）
【歓迎要件】
・IoT関連業界におけるビジネス経験（営業経験）
・受託開発の基礎知識(お客様の要件をヒアリングできる能力)
・サービスデザイン、デザインＵＸの理解ができる方
・コミュニケーション能力
・営業チーム、グループでのマネジメント経験/リーダー指導経験
学歴
不問
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(6ヶ月)
給与
月給制
年収：448万円 ~ 895万円
月収：25万円～50万円
月額基本給：24万円～47万円
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：5.32ヵ月
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
愛知県
【新名古屋オフィス】愛知県名古屋市中村区名駅4-21-10
※候補者のご希望に合わせて上記拠点内のオフィスの何れかで配属となります。
※リモートワークの活用推進も進んでおり、利用可
交通手段1 駅名：名古屋駅 最寄駅から：徒歩10分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～17:30
休憩時間：60分
残業：月20時間～40時間程度
・一日標準労働時間 7時間30分 ※フレックスタイム制（コアタイムなし）
・所定時間外労働有、休日労働有
－業務上必要がある場合は勤務を命ずることがあります。
－休日出勤の場合は振替休日を取得します。
残業手当
通常の残業代
超過勤務手当：割増賃金率25％
※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
深夜手当：割増賃金率25％
休日手当：割増賃金率35％ ※法定休日が対象になります。
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：125
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
休日休暇 完全週休2日制（土･日） / 祝祭日 /夏季休暇 / 年末年始休暇 （年間休日125日※2023年度）/年次有給休暇/ 慶弔・特別休暇 / 長期休暇 / 育児・介護休暇
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
自社健康保険組合、財形(財形貯蓄奨励金)、退職金、社員持株会、時間短縮勤務、慶弔金、保養所、独身寮、社宅 他
ヘルスケア休暇（年12日/うち有給2日）
キャリア支援資格制度（会社がセミナーや資格費用負担）
技術研修 プロジェクトの技術高度化のため最新技術についての知識を高める場を全社員に設けてます
評価面談の定期実施
目標達成祝い金
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
ー
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：1回
求人No.：NJB2291337
最終更新日：2025/4/1
企業情報
企業名
富士ソフト株式会社
代表者名
代表取締役 社長執行役員 室岡光浩
設立
1970年5月
従業員数
9,806名（2024年12月末現在（連結：19,669名 ））
資本金
100,000,000円
本社所在地
〒231-8008 神奈川県横浜市中区桜木町1-1
株式公開
未公開
日系・外資
日系
企業URL
http://www.fsi.co.jp/
事業内容
●ソフトウェア開発（制御系、アプリケーション他）
●ソリューションサービス事業（コンサルティング、開発、システム構築、サポート）
●アウトソーシング事業
事業に関する特色
■会社概要
創業当初から事業の中核を担ってきた組込系／制御系ソフトウェア開発における「先進技術力」と、
流通業・製造業・金融業などのお客様への業務系ソフトウェアにおける「システムインテグレーション力」は、
グローバルな競争時代を勝ち抜くビジネスイノベーションとものづくりを支えています。
この2本柱に研究開発や共同開発で培った「プロダクト提供力」を加えた3つの強みが、当社の持続的成長力の源泉です。
■DX+AIS-CRM+SD+(5)G2
同社では、「AI、IoT、Security、Cloud、Robot、Mobile、AutoMotive」の頭文字を取った「AIS-CRM（アイスクリーム）」を、
いまもっとも力を入れる新技術分野と位置づけています。
これまで培ってきた技術とソリューションを融合し、いままでにない付加価値と新たなビジネスチャンスを創出していきます。
また、DX、5Gなどの先端技術やサービスデザイン、ITコンサルティング、外部企業アライアンス強化に取り組むことで、
国内外のお客様への最適なサービス、プロダクト提供を通じた、新たな価値で社会に貢献いたします。
※詳細 中期経営計画 2028
https://www.fsi.co.jp/ir/library/docs/presentation/2028_tyukei.pdf
会社の特色
■人財育成方針
当社は「企業は人なり」の考えのもと、“人財の育成” を当社の最重要テーマとして、積極的に取り組みます。
社員一人ひとりが強みを発揮できるよう、多様な学びの機会の提供や人事施策を含めた啓蒙活動、あるいは、触発の機会を設ける施策等により、
自律的な成長を促し、当社が必要とし、社会でも通じる様々なキャリア形成に対応できるよう幅広く人財の育成を目指します。
■自立的キャリア形成を促進
社員の取得した資格に応じて一時金を支給する「自己啓発奨励制度」や、
プロジェクトのマネジメント実績を基にＰＭとして認定し認定給を支給する「プロジェクトマネージャー（PM）認定制度」、
専門スキルをスペシャリストとして認定し認定給を支給する「スペシャリスト（SP）認定制度」など、社員の技術力向上を促進する制度を充実させています。
■人事ポリシー
当社は「挑戦と創造」を社是に持続的な成長と企業価値向上を目指すため、
「企業は人なり」の精神のもと“人（社員）”という当社最大の財産に対するポリシーを定めています。
人財の価値がそのまま企業価値に直結すると理解しているからこそ、学歴や経験にこだわらず、
人を大切にし、チャレンジする人を支援することで、社員のパフォーマンスが十分発揮できるよう取り組んでいます。
その他の特色
同社は、社員一人ひとりが『チャレンジできる人』に育って欲しいと思っています。
今、求めているのは、お客様のニーズをくみとり、その人の経験してきたフィールドをバックグラウンドとし、自ら何かを切り開いていく意欲のある人です。
また、生産性向上を意識し、残業時間削減やフレキシブルに取得できる有休制度などの働き方改革を行い、
仕事と生活の調和をめざして、社員一人ひとりが元気に働ける職場環境の実現に取り組んでいます。
【主要取引先】
以下の各業界を代表するメーカー及びユーザー約4000社と取引実績があります。
製造、通信、銀行、証券、生損保、流通、医療、商社、電力、サービス、官庁、地方自治体、各種団体など。
売上実績
求人No.：NJB2291337
最終更新日：2025/4/1