【ポジションサーチ】営業経験者向けセールスポジション／リーダー・マーケ・事業企画等の挑戦機会あり
エムスリー株式会社
想定年収
500万円 ~ 1,000万円
勤務地
東京都
従業員数
704名（2025年3月時点）
仕事内容
■概要
「医療×IT」で世界を変える。
エムスリーは医療業界の課題を解決し、新しい価値を創造するテックカンパニーです。
答えのない問いに挑み、日本初のビジネスモデルを創出するなど世界も驚くような事業をリードしています。
現在エムスリーでは50を超える事業を展開しており0→1、1→10、10→100等、様々な事業フェーズに携わる機会があります。
さらなる事業拡大に伴い、エムスリーの幅広い事業においてセールス経験者を積極的に募集中です。
セールスに軸足を置きつつ、事業企画や新規事業開発、サービス改善などにも挑戦可能な成長環境が広がっています。
■本ポジション魅力
・これまでの営業経験を活かしつつ、エムスリーならではのデータドリブンなマーケティングやソリューションセールスのスキルを磨き込むことができます。
・営業で培った「顧客ニーズの把握・課題整理力」をベースに、サービス改善や新規企画へコミット。自身のアイデアを事業やプロダクトとして形にできる環境です。
・年次に関わらず大きな裁量を持って事業を推進できます。経営陣に近い距離で、スピーディーな意思決定に触れる機会が豊富です。
・キャリア拡張のための「打席」を数多く提供します。（想定キャリア：事業開発、コンサル、マーケティング、M&A、カスタマーサクセスなど）
・日本の医療が抱える本質的な課題を解決する、社会的意義の大きなビジネスに挑戦できます。
■得られる経験
エムスリーでは新規サービスの立ち上げ、新規顧客開拓、既存顧客向けのサービス導入支援など幅広い事業でセールス経験者の力を必要としています。
少数精鋭で事業を推進しているためキャリアがセールスに閉じることなく、事業開発やマーケティング、データ分析などスキルや経験の幅を広げることが可能な環境です。
■担当業務
ご経験を踏まえ、選考の過程において最適なポジションをご提案させていただきます。
※配属部署や担当サービスに応じて業務の詳細は異なります
【業務例】
・医療機関や医療機器メーカーなど幅広いクライアントに向けたソリューション提案型営業
・プロジェクトマネジメントおよびサービス企画や開発
・課題分析と仮説に基づくPDCAサイクルの実行
【配属可能性のある部署例】
・医院継承G：M&Aコンサルタント業務および事業成長のためのプロジェクト推進・リード
・クリニック開業経営ソリューションG：スポットおよび伴走型での開業支援および開業後の経営支援・DX支援
・クラウドソリューションG：クラウド型電子カルテ「デジカル」や診療アプリ「デジスマ診療」のクリニック・病院向けの展開推進
・デバイスビジネスG：医療機器メーカー向けマーケティング支援
・オンライン診療推進G：オンライン診療サービスの企業向け導入支援、薬の配達サービス導入に向けたクリニックの新規開拓、活用支援
・AIラボ：病院向けの医療AI導入に向けたソリューション提案、導入後の医療AI活用に向けたCSの推進
・地域医療コラボレーションG：病院向けの経営改善 / 業務効率化につながるソリューション提案、SaaS導入後のオンボーディング・CSの推進
※上記はあくまで一例です。ご経験やスキルを踏まえ、広く検討いたします。記載している部署以外のポジションを打診させていただく場合もございます。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
スタッフ
募集背景
■採用背景
高齢化や消費者の健康意識の高まりを受け、ヘルスケア市場は拡大し、健康訴求の商品、サービスが急増しています。一方、自身の健康に有益な商品を選びたい消費者にとって 「どれが本当に良い商品か分からない」 状況も生まれており、インターネットの普及に伴う情報過多も後押しとなってヘルスケア市場には大きな課題が存在しています。
当グループでは、当社が保有している国内最大の医師会員、医療機関や予防・疾患情報を保有しているM3グループ会社との連携を用いてヘルスケア市場の課題を解決します。製薬分野のマーケティング支援から始まった当社の中でも、健康商材のマーケティング支援により 「日々の健康・予防を促進することで社会に価値提供をする」 新たな試みですが、年々顕在化する市場ニーズもあり支援実績は現在進行形で拡大しています。
一生の中で日々接する食品、生活/衛生用品、化粧品、家電、住宅などあらゆる業界から健康を支える商品、サービスを目利きし、健康のプロフェッショナルである医師や医療機関と連携しながらヘルスケア市場の課題解決、事業開発をアグレッシブに行いたい方を募集しています。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
■応募要件
【必須】
※医療業界の知識・経験は不問です
・法人営業もしくは個人営業経験2年以上（IT / 商社 / 金融 / メーカー等）
・営業としてこれまで一定の成果を上げていること
【歓迎】
・事業会社、ベンチャーでの業務経験
・複数の関係者を巻き込んだプロジェクトマネジメント経験
■求める資質
・目標や結果にこだわり、やり抜く力
・前のめりにチャンスを掴みに行く姿勢
・新しいアプローチや思考方法を積極的に学び、取り込もうとする向上心
・データやファクトをもとにロジカルに思考ができる
・スピード感を持って動くことができる
学歴
大学
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(6ヵ月)
給与
年俸制
年収：500万円 ~ 1,000万円
月収：40万円～
月額基本給：32万円～
経験・スキルにより考慮
賞与・インセンティブ
年2回
※半期毎（上期4-9 月、下期10-3 月）の評価に基づき5月と11月に支給
昇給
有り 年1回 / 4月
※詳細はオファー時に通知致します。
勤務地
東京都
港区赤坂1丁目11番44号 赤坂インターシティ10階
交通手段1 沿線名：東京メトロ銀座線、南北線 駅名：溜池山王 最寄駅から：徒歩2分
交通手段2 沿線名：東京メトロ千代田線、丸ノ内線 駅名：国会議事堂前 最寄駅から：徒歩2分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
休憩時間：60分
残業：月20時間～
裁量労働制（企画業務型）
みなし労働時間 9時間 / 日
残業手当
通勤手当
交通費：一部支給(※年収に含む（明細の内訳でわかれる）形でのご提示となります)
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制
年間休日：122
年間有給休暇：入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
年末年始休暇（12/30～1/3）
慶弔休暇、育児・介護休暇、生理休暇、特別休暇等
有給は入社日に付与し（入社月に応じ6～17日）、その後毎年4月に新規付与（17～最大24日）。
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
慶弔見舞金制度、育児・介護休暇制度、健康保険組合（関東ITソフトウェア健康保険組合）による各種サービスあり、確定拠出年金制度、借上社宅制度、持株会制度
※M3 Patient Support Program は、エムスリーの商標(出願中)です
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
ー
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：3回
求人No.：NJB2410667
最終更新日：2026/9/9
企業情報
企業名
エムスリー株式会社
代表者名
代表取締役 谷村 格
設立
2000年9月
従業員数
704名（2025年3月時点）
資本金
29,351,000,000円（2025 年3月末時点）
本社所在地
〒107-0052 東京都港区赤坂1-11-44赤坂インターシティ10階
株式公開
プライム
日系・外資
日系
企業URL
http://corporate.m3.com/
事業内容
インターネットを利用した医療関連サービスの提供
事業に関する特色
【エムスリーのミッション】
「テクノロジーを創造的に活用し、健康で楽しく長生きする人を1人でも増やし、不必要な医療コストを1円でも減らすこと」
● 2000年9月に創業、製薬企業をクライアントとし、営業・マーケティング効率化ソリューション「MR君」やコンサルティングサービスの提供を開始
● 国内医師の約9割、32万人以上が利用する総合医療情報ポータルサイト「m3.com」を運営
● サービス領域はBtoBからBtoC、医療サービスから医師・薬剤師のキャリア支援、既存から新技術領域、日本国内から海外へと多様化
会社の特色
企業文化
■ベンチャーであり続けること
2000年に創業、2004年の東証マザーズ上場時には25名だった社員数も、事業の拡大成長と共に増加、2025年3月末現在、連結ベースで15,360名を超える規模になりました。
規模は大きくなってもエムスリーは「大企業病」にはなりません。変化を先取りし、柔軟性とスピード感あるベンチャー企業であり続けます。「これまでにない、そして他ではできない、ユニークで新しいサービスや価値を創造し続け、社会に大きく貢献する」、この精神を全メンバーが共有し事業を創造し成長させる。
誰もが事業提案ができ、しっかりコミットする。「正しい理論が通るフラットな組織」であることを心がけています。
■社長意識
エムスリーの業績は、創業以来常に前年度を上回る増益を続けています。
それは社員一人ひとりが「社長意識」を持ち、課題解決志向あらゆるニーズに向き合い、主体的に事業推進をしてきた結果です。
役員やリーダーといったポジションはありますが、あくまでも役割です。課題解決のアウトプットの良し悪しに対し、ポジションによる制約条件をつけることはありません。
事業においては、それぞれがオーナーシップをもち、互いをプロフェッショナルとして尊重することで、新たなビジネスモデルを創出できると考えています。
■「価値を生み出して報酬を得る」という考え方
私たちには「お金をもらって仕事をする」という意識がありません。
価値のある仕事にはそれに見合った報酬がある。私たちの仕事には、例えば数億円規模の新規事業の企画戦略立案から、それを数十億円規模にグロースさせる仕事などさまざまです。そのいずれにも、戦略的な思考はもちろん、強い推進力も必要です。
新しいアプローチを模索し、自ら価値を創り出す社員に対しては報酬を惜しみません。結果として、医療業界がより良い方向に向かい、個人も会社も成長する。それを当たり前にできるような体制づくりにも注力しています。
その他の特色
新しい商品、サービス、ビジネスモデルを創造し、医療の変革を更に進める。立ち上げたビジネスを更に成長させる。ゼロからイチを作り、イチをジュウにもヒャクにもそしてその先までも。変革・創造・成長に参画してくれるあらゆる領域のプロフェッショナルな人材を求めています。
売上実績
求人No.：NJB2410667
最終更新日：2026/9/9
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