AI活用推進 プロジェクマネージャー
株式会社アンドエスティHD
想定年収
500万円 ~ 1,000万円
勤務地
東京都
従業員数
6,887名（2025年2月）
仕事内容
当グループのデータインテリジェンス領域において、AI活用プロジェクトのリーダーとして、以下の業務のいずれか、あるいは複数を担当していただきます。
全社的にまだ余地のあるAI活用推進を、様々な領域で推進していくやりがいを感じられるポジションです。
【業務内容】
下記業務をメインで担当いただきます。
①生成AI活用推進：
社内生産性向上に向けた生成AI研修プログラムの作成、社内展開、および導入後の効果測定。
②業務改革プロジェクト（各業務ドメイン）：
在庫管理やEC業務の最適化を目的とした、デジタル・AI活用システムの企画・構築・展開と業務変革の推進。
③AIドリブンな新規ブランドの立ち上げ支援：
生成AIを用いた商品企画の生成・改善サイクルの構築など単なるシステム導入に留まらず、現場の業務定着までを責任を持って遂行し、全社の意思決定スピードと業務効率の向上に貢献していただきます。
また、場面に応じて下記のような業務をご担当いただくこともございます。
④AIガバナンスとルール策定：
法務・セキュリティ部門と連携したAI利用ガイドラインの策定、データガバナンスの設計・運用支援。
⑤ROIの算出と経営報告：
AI導入による工数削減や売上向上などの費用対効果（ROI）の可視化と、経営陣への定期的なレポーティング。
【本ポジションの魅力】
・ 小売・ECという顧客接点の多い豊富なリアルデータを活かし、「生成AIのビジネス実装」を最前線で体験・リードできます。
AI技術の進化に合わせて柔軟に役割を広げられる、意欲的な方を求めています。
・また当社はアパレルだけでなく、様々な領域でのプラットフォーム化を目指しております。
今後のさらなる事業拡大に向けて、経営層含め全社的にAI活用を推進しており、各ドメインの業務改革に第一線で関わるやりがいを感じられます。
【組織構成】
リーダー、他メンバー2名
※プロジェクトごとに担当を分けており、入社後はご自身のご経験やご志向に合わせて担当プロジェクトを決定いたします。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
欠員補充および組織体制強化のため。
現在、当本部では生成AIやAIエージェントの社内展開や、各ドメインの業務プロセスのAI化による業務改革を最優先事項として掲げております。これらのプロジェクト推進を自走し、高いビジネスインパクトを創出できるマネジメント経験者を採用し、AI活用による業務変革を加速させることが目的です。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
＜必須＞
■ コンサルティングファーム、ITベンダー、事業会社いずれかの立場で、データ活用、AI導入、または大規模な業務改革（BPR）を伴うITプロジェクトのリードマネジメント経験
└ 現場部門（非エンジニアの事業部門）へのヒアリングから入り、新しいシステムや業務フローを実務に定着させた経験（チェンジマネジメント・ステークホルダーマネジメントの経験）
└ 要件定義、基本設計からテスト・導入に至る、一連のプロジェクトライフサイクルを理解し、ベンダーをコントロールした経験
＜歓迎＞
■ 生成AI（LLM）や自律型AIエージェントを活用したアプリケーションの企画・導入プロジェクトの経験
■ データサイエンス（機械学習等）の基礎知識、またはデータプラットフォーム（DWH、BI等）に携わった経験
■ 小売・アパレル・EC業界における業務知識（在庫管理・MD・CRMなど）、および同業界に対するコンサルティング経験
【求める人物像】
論理的思考力に基づいた的確なコミュニケーションができる方
相手の立場を慮った提案力と、優れたファシリテーションスキルを持つ方
自らチームを牽引するリーダーシップと、新しい技術（生成AI等）への強い探究心を持つ方
学歴
不問
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
月給制
年収：500万円 ~ 1,000万円
月収：31万円～63万円
月額基本給：26万円～58万円
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：6月、12月
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
東京都
渋谷区渋谷2-21-1渋谷ヒカリエ27階
渋谷区渋谷1-10-9 MIYAMASU TOWER
交通手段1 沿線名：東京メトロ各線 駅名：渋谷 最寄駅から：徒歩1分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
10:00～19:00
休憩時間：1時間
残業：月10時間～20時間程度
フレックスタイム制度 （コアタイム 12：00～16：00）
（フレキシブルタイム 始業8：00～12：00 終業16：00～21：00）
1日あたり8時間
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：一部支給(月額上限50,000円)
その他手当
休日・休暇
週休二日制, 土, 日
年間休日：119
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
●月9日（5月・8月は10日）／年間休日110日＋春夏冬の季節休暇各3日 計9日
●年次有給休暇（初年度10日：入社時に付与）
●育児・介護休暇・リフレッシュ休暇等
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
社員割引（30％引き）／ 育児支援制度／従業員持株会／ 前払い退職金制度有／各種施設優待制度／ 各種研修制度
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
ー
選考内容
選考プロセス
適性試験：無し 、 面接回数：2回～3回
求人No.：NJB2398774
最終更新日：2026/8/7
企業情報
企業名
株式会社アンドエスティHD
代表者名
代表取締役社長 福田 泰生
設立
1953年10月
従業員数
6,887名（2025年2月）
資本金
2,660,000,000円
本社所在地
〒150-8510 東京都渋谷区渋谷2丁目21番1号 渋谷ヒカリエ27階
茨城県水戸市泉町３丁目１番２７号
株式公開
プライム
日系・外資
日系
事業内容
婦人服、紳士服、雑貨の企画・製造・販売
事業に関する特色
株式会社アダストリアは、「グローバルワーク」「ニコアンド」を始めとする国内外で40ブランド以上（グループ含む）、1,400店以上を展開するファッションカジュアル専門店チェーンです。一人ひとりが「自分らしさ」をたくさんの選択肢の中から選べる環境下のため、同社グループは顧客一人ひとりの感性と創造的な暮らしに、多彩なブランド展開をしています。2010年にはOEM／ODMに頼ったビジネスモデルからの脱却を宣言し、2015年には商品企画・生産機能を小売機能と一体化し、SPAの体制を整えています。現在は、国内だけではなくグローバルに存在感をもち、SPAの仕組みを背景とするマルチブランド戦略を強みに、アパレルだけでなくあらゆるファッションがもたらす「ワクワク」する喜びを顧客に届ける「グローバルマルチブランドファッションSPAカンパニー」となることを目指して、さらなる変革と挑戦を続けています。
2025年の社会を見据えた事業構造への転換を図っています。具体的には「テクノロジー」領域で、Iotによる顧客体験向上と、データ分析の活用を推進し、デジタル時代のビジネス構造への変化を行っております。
会社の特色
【社名由来とM&A】
2015年1月、グループ企業のポイントとトリニティアーツを吸収する形で経営統合し、アダストリアグループが誕生しました。「アダストリア」は、ラテン語の格言である”Per aspera ad adtra“「困難を克服して栄光を獲得する」を語源にした造語です。いかなる困難や課題にも果敢に立ち向かい、自身の力で成功や勝利を勝ち取っていくなど、常にアグレッシブでチャレンジングな社員・企業の姿勢を表しています。楽しみながら多様な価値観をもつ世界中の市場に向けてのビジネスを促進し続けている企業組織です。2017年2月には、売上130億円の中堅アパレルメーカーのアリシア社を、4月には米国アパレルのベルベット社を買収し、グローバルマーケットの更なる成長を促進しております。
【社内情報】
■男女比→27：73
■年齢分布→20代53%/30代39%/40代7%/50代1%
■季節休暇取得率→87%（年3回の長期休暇）
■有給休暇取得率→41%（小売業平均36%）
その他の特色
株式会社アンドエスティ
株式会社アダストリア
株式会社エレメントルール
株式会社BUZZWIT
株式会社ゼットン
カリマーインターナショナル株式会社
株式会社アダストリア・ロジスティクス
株式会社WeOur（ウィーアー）
爱德利亚（上海）商贸有限公司
你可安（上海）商贸有限公司
Adastria Asia Co., Ltd.
愛德利亞台灣股份有限公司
Adastria (Thailand) Co.,Ltd.
ADASTRIA PHILIPPINES INC.
ZETTON,INC.
久恩玖贸易（上海）有限公司
赛爱思国际物流（上海）有限公司kabusik
国内店舗 1,444店舗 ／ 海外店舗 157店舗 ※2026年2月期
国内物流拠点 7拠点 ／ 海外生産拠点 5拠点 ※2026年2月末時点、グループ合算
売上実績
求人No.：NJB2398774
最終更新日：2026/8/7