施工管理／投資用アパート
想定年収
500万円 ~ 900万円
勤務地
千葉県 埼玉県 東京都
従業員数
2,790名（（2024年3月31日現在））
仕事内容
【ミッション】
「投資家の期待を超える、高品質・短工期な資産づくりの完遂」
投資用アパートにおいて、竣工の遅れはオーナー様の家賃収入（収益）に直結します。
決められた工期内で、投資用物件として最高水準の品質を担保し、「選ばれる物件」を形にすることがミッションです。
現場の司令塔として、協力業者と連携し、資産価値を最大化させる施工を実現をお任せしたいと考えております。
【募集背景】
当社は現在、住宅供給数日本No.1を目指し、分譲戸建のみならず「投資用アパート事業」を次なる成長の柱として強力に推進しています。
資産運用ニーズの拡大に伴い、受注数は右肩上がりに増加中。
この拡大期において、現場を牽引するだけでなく、将来の管理職として組織作りや施工体制の標準化を担っていただける
プロフェッショナルな施工管理職を急募いたします。
【業務内容】
自社開発の投資用アパート（主に木造・軽量鉄骨造）の新築工事における施工管理全般を担当します。
①プロジェクトの統括・管理
・施工計画の策定、図面確認
・現場での安全・品質・進捗の徹底管理
・協力業者（約3,000社のパートナー企業）への指示・リレーション構築
②投資用物件ならではの管理業務
・投資家（オーナー）への引き渡しに向けた完了検査の立ち会い
・集合住宅特有の設備（共用部・通信インフラ等）の施工管理
・入居開始日に合わせた精度の高い工程管理
③組織・業務改善（キャリアに応じる）
・若手スタッフの育成、現場のDX化推進、施工コストの最適化提案
【ポジションの魅力】
①「資産」を創る、プロとしてのやりがい
居住用とは異なり、オーナー様の「人生の収益基盤」を創る仕事です。
完成したアパートが満室になり、事業として動き出す瞬間の達成感は格別です。
②圧倒的なキャリアアップの速さ
30代で部長クラス、役員登用も夢ではありません。
拡大期にある「アパート部門」のコアメンバーとして、ポストを自ら勝ち取れる環境です。
③現場のDX化によるスマートな働き方
独自の現場管理システムを導入。
アナログな報告業務を廃止し、施工クオリティの向上や改善提案に集中できる環境を整えています。
④上場企業ならではの安定とスケールメリット
年間9,000棟以上の実績を背景とした資材調達力と、強固なパートナーシップにより、スムーズな現場運営が可能です。
⑤次世代の建築技術「木造中高層住宅」への挑戦とステップアップ
当社では現在、環境負荷低減に向けた「中高層建築の木質化」を推進しています。
小規模なアパート建設で培ったノウハウを土台に、将来的には大規模な木造中高層住宅のプロジェクトに携わるチャンスがあります。
最新の耐火・耐震技術を駆使した、業界最先端の「木造建築のスペシャリスト」へとキャリアを広げることが可能です。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
管理職候補
募集背景
事業拡大に向けた増員
募集人数
2人
応募条件
技能/経験
【必須要件】
・普通自動車運転免許（AT可）
・住宅（戸建・アパート等）の施工管理実務経験2年以上
（リフォームや新築戸建の経験から、より規模の大きなアパート建築へ挑戦したい方も歓迎します。）
【歓迎用件】
・RC造あるいは鉄骨造のご経験
・ゼネコンでの就業経験
・1級、2級建築施工管理技士の有資格者
・一級、二級建築士の有資格者
・集合住宅（アパート・マンション）の現場管理経験者
・協力業者との強いネットワークやマネジメント経験をお持ちの方
学歴
不問
職務経験
要
業界経験
要
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(6ヶ月)
給与
年俸制
年収：500万円 ~ 900万円
月収：36万円～64万円
月額基本給：36万円～64万円
前職保証制度がありますので、現在の年収を考慮して決定いたします。 ※経験・年齢を考慮し、当社規定により決定いたします。 ※月の支給額：年俸額の14分の1を毎月支給
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：(7月、12月）
昇給
有り 年1回 / 6月
※試用期間終了後
勤務地
千葉県 埼玉県 東京都
東京本社：東京都中央区八重洲2-2-1 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー12階
東京都 練馬区東大泉1-26－12 スクエア大泉学園 307号室
東京都 八王子市明神町4-14-1 レジティ八王子301号室
埼玉県 さいたま市見沼区東大宮4-9-5 マルヤマビル4F
埼玉県 川口市幸町1-1-20 シトラス3ビル2Ｆ
千葉県 千葉市中央区富士見2-9-13WTC千葉富士見ﾋﾞﾙ5階B室
千葉県 松戸市松戸2000 ヴァンテアン202
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～18:30
休憩時間：1時間30分
残業：月20時間～30時間程度
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
役職手当, 資格手当
■通勤手当
└車通勤可（駐車場完備）※営業所による
■時間外手当
■役職手当
■家族手当
■住宅購入手当
■資格手当
★年収UPプロジェクト推進中！
社員が自ら給与を上げていくことができる制度づくりを目指し、その一環として、以下の制度を新設しました。
◆社員紹介制度（条件を満たした場合、祝い金が支給されます）
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：120
年間有給休暇：入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
■年間休日120日
（会社カレンダーに準ずる）
■完全週休2日制 ※土日
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■介護休暇
■生理休暇
■ハネムーン休暇
■ボランティア休暇
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
■社用携帯貸与（スマホ）
■資格取得支援（宅建士）
■産休育休制度（※取得実績多数）
■企業主導型保育園の保育利用
■時短勤務制度（※適用条件あり）
■時差勤務制度（※適用条件あり）
■社員持株制度（※奨励金あり）
■社員表彰制度
■社内研修制度
■慶弔金
■ジョブローテーション制度
■フリーエージェント制度
■社内ホットライン設置
■AMH(卵巣予備能)無料検査
■カウンセラーによる健康相談無料
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
ー
選考内容
選考プロセス
適性試験：無し 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2369482
最終更新日：2026/3/26
企業情報
企業名
ケイアイスター不動産株式会社
代表者名
代表取締役社長 塙 圭二
設立
1990年11月
従業員数
2,790名（（2024年3月31日現在））
資本金
4,816,000,000円（（2024年3月31日現在））
本社所在地
〒367-0035 埼玉県本庄市西富田762-1
〒104-0028 東京都中央区八重洲二丁目2番1号 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー12階
株式公開
プライム
日系・外資
日系
事業内容
戸建分譲事業、注文住宅事業、総合不動産流通事業、アセット事業、管理事業、宅地造成
事業に関する特色
■「豊かで楽しく快適なくらしの創造」「すべての人に持ち家を」をグループ経営理念／ミッションに掲げ、「高品質で低価格なデザイン住宅」を世界に提供し続けることを経営の基本方針としています。デザインによる住まいの進化、住みやすい街づくり、資産価値の向上をテーマとして事業を展開しています。
■1990年に地域密着型の総合不動産業として埼玉の本庄市で創業し、現在は関東を中心に1都1道2府21県で戸建て分譲住宅事業を主軸に事業を展開しています。新築戸建て住宅販売棟数は40,000棟超、㈱住宅産業研究所調べ）小規模区画数の開発を主とする「コンパクト分譲開発」の分野では国内最大級のプレーヤーとなっています。2025年3月期売上実績は、3,250億を見込んでいます。
■「IT革新」×「コンパクト分譲開発」×「セミオーダー新築」
∟土地の仕入れから販売までのIT技術を導入する事で高効率・高品質・低価格を実現し、戸建て住宅に革新を起こしています。
∟上記IT革新により、競合が参入し難い小規模区画数の開発：「コンパクト分譲開発」においてトッププレイヤーとなっています。
∟注文住宅のデザイン性・品質と分譲住宅の低価格の両方を叶える「セミオーダー新築」という新しい住宅の在り方を提案。
一棟一棟こだわりに応えデザイン性・資産価値の高い住宅を低価格で提供しています。
■ 開発力・販売力：データとネットワークの活用
KEIAIデザイン： グッドデザイン賞を多数受賞する高い設計力 。独自のデータベースを活用し、ニーズを捉えた住宅を迅速に開発します 。
圧倒的販路： 全国200店舗超の直営店とフランチャイズ（KEIAI FC）により、全国規模で販売拠点を急拡大させています 。
■ 多角化・新規事業：積極的な領域拡大
積極的なM&A： 地方の有力ホームビルダーを次々とグループ化し、全国展開のスピードを加速させています 。
多角展開： 注文住宅、マンション、海外事業、投資用アパート、リフォームなど、不動産に関わる幅広い領域へ進出しています 。
収益基盤の多様化： 中古住宅再生や銀行代理業、ノウハウを供与するFC事業を展開し、盤石な収益体制を築いています 。
会社の特色
■社風：若手が主役の実力主義
平均年齢32.3歳、20〜30代が約8割を占める非常にエネルギッシュな組織です 。
年齢や社歴を問わない完全実力主義で、公平な評価制度により早期の役職登用や年収アップが可能です 。
■マネジメント：多様性を力に変える経営
性別や国籍、障がいの有無を問わず、多様な人材が活躍できる仕組みを構築しています。
「新・ダイバーシティ経営企業100選」入選や、2年連続の「なでしこ銘柄」認定など、外部からも高く評価されています 。
女性管理職比率10.9%を達成し、ダイバーシティ推進室や高度専門職の外国籍人材、障がい者アスリートの雇用も積極的に行っています 。
■コミュニケーション：称え合う文化
社員の結束と理念の浸透を目的とした、活発な交流と表彰の機会が豊富で年2回の全社カンファレンスを開催し、組織の士気を高めています 。
月間・四半期・年間などの期間表彰に加え、理念表彰や社長賞など、多角的な評価と賞賛の仕組みが整っています 。
■制度：自律的キャリアと働きやすさの追求
個人の挑戦を促す仕組みと、安心して長く働ける環境を高いレベルで両立させています。
自律的キャリア： 自ら部署異動を希望できる「FA制度」や「ジョブローテーション」、さらに「社内副業制度」を導入し、多様な挑戦を後押ししています 。
教育体制： 年間13種類・74回の多彩な研修を開催し、継続的な成長を支援します 。
環境： 平均残業時間は12時間34分、育休取得率は男女ともに100%を実現 。
手当： 住宅購入手当、家族手当のほか、「インフレ手当」など時代の変化に応じた手厚いサポートが充実しています 。
その他の特色
【店舗情報】https://ki-group.co.jp/company/branch/
【主要な子会社、グループ会社】https://ki-group.co.jp/company/group/
売上実績
求人No.：NJB2369482
最終更新日：2026/3/26