ZEROトライブ支援室 保険業務改革推進担当
想定年収
546万円 ~ 1,020万円
勤務地
東京都
従業員数
4,874名（（うち 男性2,402人 女性2,472人）※2024年度末現在）
仕事内容
【組織のミッション】
がん保険・医療保険のリーディングカンパニーであるアフラックのシステム部門の中で、保険契約管理業務に係る抜本的再構築（※）のプロジェクトを推進しています。
※保険契約管理業務に係る抜本的再構築とは、「感動的なユーザー体験の創出」「事業費の大幅な削減」「業務継続能力の向上」の実現に向けて、保険契約管理業務のデジタル化、自動化を推進する社内プロジェクトとなります。詳細は以下リンクをご覧ください。
https://www.aflac.co.jp/corp/value/dx.html
【募集背景】
上記プロジェクトをより強力に推進するため、人財を採用・育成する必要があり、募集を実施しています。
【具体的に想定している業務】
ご経験やご希望に応じて、以下いずれかの業務にアサインさせていただきます。
・「保険契約管理業務に係る抜本的再構築(※)」推進におけるPMO業務（進捗・課題・リスク管理、関係者調整）
・経営層向けのガバナンス／意思決定支援（取締役会等の資料作成・取りまとめ、報告・審議支援）
・会議体運営（会議設計、アジェンダ・論点整理、運営サポート）
・変革の実行計画（当年の遂行および翌年度以降）の企画・策定支援
・KGI/KPIを含む効果測定・モニタリング設計と運用
・新業務プロセス／体制（組織）の設計・移行計画の支援
・委託戦略（BPO含む、委託先の選定・統廃合等）の検討支援
・プロジェクト関連の情報発信・人財育成企画、およびマネジメントデータ整備
【当ポジションの魅力(得られる知識・経験・スキル）】
・経営層に近い立場でのガバナンス運営・意思決定の支援ができます
・多数ステークホルダーが関与する大規模・長期の変革プログラムにおけるPMO実務の経験を積むことができます
・予算と効果（KGI/KPI）をセットで設計・運用する計数管理・効果測定の実践ができます
・生命保険会社における基幹業務のBPO／委託戦略（統廃合・最適化）検討の経験を積むことができます
・業務プロセス設計・組織設計・移行計画など、業務変革に寄与することができます
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
増員
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
■必須要件
・金融業界での業務経験およびコンサルティング経験（保険業界だと尚良）
・全社または部門横断で影響範囲が大きいプロジェクトの運営管理経験（多数のステークホルダー調整を伴うもの）
・プロジェクトマネジメントに関する知識・経験（アジャイル型開発の理解・関与経験を含む）
・経営層／上位者向けの資料作成力（論点整理、ストーリー設計、意思決定に必要な情報の構造化）
・経営層や関連部署との調整・折衝ができるコミュニケーション能力・論理的思考力
■歓迎要件
・システム開発の上流工程（構想、要件定義、To-Be設計 等）の知識・経験
・生成AI／新しい働き方改革等の社会動向を踏まえた企画・推進経験
・計数管理（KPI設計、ダッシュボード／マネジメントデータ整備 等）の実務経験
・保険会社（または金融）における契約管理・事務・オペレーション領域の業務知識
・予算および効果管理（ビジネスケース、KPI/KGI、効果測定・モニタリング）に関する知識・経験
・組織設計／組織戦略／経営管理に関する知識・経験
・関連法規（保険業法、保険法、労務関連法規 等）に関する基礎的な理解
■求める人物像
・受動的に待つだけでなく、自らチーム、アフラックに対して「バリュー（Value)」を追加し、積極的に物事を考え遂行できる方
・コミュニケーション力が高く、チームで成果を出すことに意欲的な方
・新しい転職先で「何をしたい」と具体的な目標を持ち、また積極的に新しいことを習得し、向上心がある方
学歴
大学
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(6ヶ月)
給与
月給制
年収：546万円 ~ 1,020万円
月収：31万円～47万円
月額基本給：31万円～
賞与・インセンティブ
年3回 昨年実績：(昨年実績: ≪6月・12月・3月≫)
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
東京都
〒 1828006
東京都調布市小島町2丁目33-2アフラックスクエアビル
交通手段1 駅名：調布 最寄駅から：徒歩3分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～17:00
休憩時間：1時間
残業：月10時間～30時間程度
※フレックスタイム制度あり（コアタイムなし）、ほとんどの社員が利用しています
※在宅制度あり
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
住宅手当
休日・休暇
完全週休二日制, 年末年始
年間休日：125
年間有給休暇：初年度 20日 1か月目から
【休日・休暇詳細】
有給休暇 年20日、初年度は入社月に応じて付与
【休日】
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、クリスマス休日（12/25）、年次有給休暇、リフレッシュ休暇、介護休暇、ボランティア休暇等
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
■福利厚生
＜社員のライフのサポート＞
・カフェテリアプラン(ベネフィット・ステーション)：年間2万円補助(余暇、生活・健康/医療等に利用できるポイントを支給)
・E.A.Week（マネジメントチームから全従業員へ感謝を伝えるイベント）
・社員厚生会(イベント)：社員交流を目的に、社員とその家族が参加できるイベントを年間を通じて実施
(例：東京ディズニーランドでのイベントや劇団四季の観劇、スポーツ観戦等)
・社員厚生会(クラブ等活動)：社員交流を目的に、クラブ・同好会等活動を一部援助
・誕生日ギフト：社長からのメッセージを添えたカタログギフトを毎年社員へ送付
＜社員の資産形成のサポート＞
・従業員持株会制度：自社株式買付時に拠出金額の最大25％（年間最大27万円）補助
＜社員のキャリア形成をサポート＞
・Aflac Cafe：年間最大10万円補助
(自己啓発セミナーや通信教育、ビジネススクール、試験の受験料等の自己啓発に対して費用を援助)
・公的資格取得援助制度：資格試験の受験料・資格認定/登録料・合格後の必修講習等の実費を援助
(業務に直接活用できる専門的な資格の取得を支援する制度)
・海外・国内留学制度：最大2年間の国内外大学院留学
・自己申告制度：これまでの職務経歴や保有資格、今後のキャリアプランを踏まえ、自身の希望を会社に対して申告する制度
・ジョブ・ポスティング制度(社内公募制度)：各部署が社内公募で異動希望者を募り、社員自ら手を上げて挑戦することができる制度
＜がん・傷病/就労等のサポート＞
相談：がんを経験した社員のコミュニティ「All Ribbons」 を設立、社内ピアサポートを実施
両立：がん治療のため日数無制限で取得できる特別休暇(リボンズ休暇) あり
予防：がん検診費用は会社負担 ※検診日は勤務扱い/社員の禁煙をサポート
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
アフラックは健康経営を推進しています（ビジネス禁煙の推進など）
備考
条件はご経験、スキルに応じ、決定致します。
選考内容
選考プロセス
適性試験：無し 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2361760
最終更新日：2026/2/18
企業情報
企業名
アフラック生命保険株式会社
代表者名
代表取締役社長 古出 眞敏
設立
1974年11月
従業員数
4,874名（（うち 男性2,402人 女性2,472人）※2024年度末現在）
資本金
ー（総資産：13兆926億円）
本社所在地
〒163-0456 東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビル
株式公開
未公開
日系・外資
外資
企業URL
https://www.aflac.co.jp/
事業内容
生命保険業
事業に関する特色
【★圧倒な知名度を誇るAflac(アフラック)・ブランド★】
アフラックは、米国ニューヨーク証券取引所上場企業である持株会社（AFLAC Inc.）グループです。米国社は、1955年ジョージア州コロンバス市に創業、2015年には職域市場における任意加入保険数NO.1となりました。また、アメリカ人の10人に9人以上がアフラック・ブランドを知るまでの認知度となっております。
【★グローバルにおけるシェアNO.1の日本社★】
日本社は1974年に創業され、アフラックグループにおいて収益額、資産合計額共に約7割を占めており、NO.1のシェアを誇っております。日本初のがん保険を販売して以来、がん保険や医療保険などの「第三分野」に強みを持ち、「生きるための保険」を切り拓いて参りました。現在では、がん保険国内保有件数、医療保険件数NO.1となり、日本国内でも確固たる地位を築いております。また、アソシエイツ(代理店)、第一生命保険株式会社や大同生命、日本郵便株式会社との業務提携、その他370を超える金融機関と提携することにより、強固な販売チャネルを通して数多くのお客様にサービスをお届けしております。これからもお客様が安心して治療を行うための助けとなる「生きるための保険」を通じて社会の役に立つ存在でありたいと願っています。
会社の特色
「がんに苦しむ人々を経済的苦難から救いたい」という想いのもと、1974年に日本で初めてがん保険を提供する会社として創業した当社は、創業の想いや企業理念などの基本的価値観 (以降、コアバリュー )を脈々と受け継ぎながら、社会的課題の解決を通じた新たな共有価値の創造に挑戦し続けてきました。
また、約半世紀に及ぶ挑戦と新たな共有価値の創造の積み重ねにより、当社は『がん保険・医療保険保有契約件数NO.1(令和５年インシュアランス生命保険統計号 )』に成長し、「生きるための保険」のリーディングカンパニーとして名
実ともに強固な経営基盤を築いています。
そして、これからもコアバリューを大切にし、「生きるための保険」と「保険を超えた顧客価値の提供」の両面において、 当社独自の強み (※)を活かしながら、様々なステークホルダーと共創して新たな共有価値を創造し、「生きる」を創るリーディングカンパニーへ飛躍していきたいと考えています。
(※)当社の強み
①圧倒な知名度を誇るアフラック・ブランド：長年にわたり築き上げたブランド力で第三分野におけるリーディングカンパニーとしての地位を確立しています
②全国幅広いお客様をサポートする多様かつ強固なチャネル網：全国に広がる販売代理店 (約 7,200店 )や業 務提携先 (日本郵便株式会社、第一生命保険株式会社や大同生命保険株式会社、その他 360の提携金融機関 )など、多様な販売チャネルを通じてお客様の「生きる」を支えています
③ビジネスフロンティアの開拓による他社との差別化：「生きるための保険」のリーダーであり続けるとともに、キャンサーエコシステムの構築に向けた取り組みなど、当社のブランドプロミスである「『生きる』を創る。」 に合致する領域へビジネスフロンティアを広げていくことで、誰もが安心で健やかに自分らしく生きる社会の実現に貢献しています
④人財の力を最大限に引き出す人財マネジメント戦略：創業から受け継がれている、「人財を大切にするコアバリュー（人財を大切にすれば、人財が効果的に業務を成し遂げる」のもと、人財を軸に据えた経営を行っています。当社はこの考えに基づき人財マネジメント戦略を策定しており、 社歴・年齢・性別に関係なく、意欲と能力のある人財が最大限に力を発揮しながら主体的にキャリアを構築できる環境を用意しています
⑤福利厚生の充実をはじめとした働くための最適な環境整備 ：フレックスタイム制度 (コアタイムなし )、 在宅勤務 、 従業員持株会制度（ 拠出金額の最大 25％％(27万円 上限 /年間 )の補助を支給 、 E.A.Week マネジメントチームから 全従業員へ感謝を伝えるイベント ）、誕生日ギフト、 Aflac Cafe（年間最大 10万円まで活用できる自己啓発支援金） 、海外・国内留学制度 、充実した休暇 制度 (ストック休暇 最大 60日積立 、 特別休暇 (永 年勤続 休暇 ・リボンズ休暇等 ))等 、社員一人ひとりが最大限に力を発揮するための環境があります
【企業データ】(2022年3月末現在)
・株式上場：米国ニューヨーク証券取引所
・拠点数:141営業部・支社
・販売代理店(アソシエイツ)数:7,647店
・新契約件数:83万件
・保有契約件数::2,323万件
・ソルベンシー・マージン比率：889.1％
・格付:A+(S＆P)、Aa3(ムーディーズ)
・保険料等収入:1兆2,942億円
・平均年齢:41.6歳
【★企業データ★】・・・・販売代理店(アソシエイツ)数:店・新契約件数:83万件・保有契約件数:2,323万件・ソルベンシー・マージン比率:889.1％・格付:A+(S＆P)、Aa3(ムーディーズ)・保険料等収入:1兆3,203億円・平均年齢:41.6歳
その他の特色
【同社の社員に対する姿勢：『人財ポリシー』】
同社では“If we take care of our people, the people will take care of our business.（＝人財を大切にすれば、人財が効果的に業務を成し遂げる）”という脈々と受け継がれてきた考え方があります。この考え方に基づき、「年齢や社歴に関係なく、意欲と能力のある人財が、自律的に働き、最大限に力を発揮しながら、主体的にキャリアを構築できる環境を実現すること」を、人財マネジメント制度の理念としています。この理念を実現するために、“職務”と“成果”に報いる報酬体系やタレントマネジメントの強化を基本方針とし、これまで以上に働きがいを感じられる活力の溢れる会社となるべく、社員エンゲージメントを高める取り組みを進めています。
【「ジョブ・ポスティング」制度】
「意欲」と「能力」のある人財が、希望する部署だけでなく、希望する上位ポジションにも挑戦し、異動することができる「ジョブ・ポスティング」という制度の存在も、見逃せません。これは、社員は社内イントラネットの掲示板に公開される部門からの応募情報を見て、自ら応募することができる制度であり、この制度を使ってキャリアチェンジを図る社員も多くいらっしゃいます。
【中途採用比率】
※各年の全体採用者数に占める中途採用者数の比率
2020年 63.6%
2021年 62.5%
2022年 45.5%
売上実績
求人No.：NJB2361760
最終更新日：2026/2/18