ネットワークエンジニア
想定年収
700万円 ~ 1,000万円
勤務地
北海道 東京都
従業員数
4,874名（（うち 男性2,402人 女性2,472人）※2024年度末現在）
仕事内容
◆業務内容◆
事業会社のＩＴ・デジタル部門社員として、ネットワークインフラの企画・構築および維持管理に従事していただきます。
『新たな価値のスタート』はネットワークインフラからという意識を常に持ち、社会活動やビジネスモデルの変化に合わせた
ネットワークインフラの企画・構築を行うだけでなく、ビジネス部門と直接折衝を行い、ビジネス要件に最適なネットワークインフラを提供しています。
現行のネットワークインフラについては、さらなる改善を目標として次世代ネットワークインフラへの移行を計画しています。
事業会社の IT・デジタル部門社員として最新ネットワーク技術のビジネス活用を意識したネットワークインフラの企画・構
築および維持管理業務に関心がある方のご応募をお待ちしています。
以下に、業務の具体例を記載します。
＜業務例＞
・ビジネスモデルの変化に合わせたネットワークインフラの企画・構築
・オンプレミス、クラウド環境のネットワークインフラの運用、管理
・障害発生時の復旧対応、問題管理
・システム開発におけるネットワーク面からの技術サポート
・ネットワークインフラプロジェクト対応
<プロジェクト例>
・次期ネットワークインフラ構築
・クラウド接続のためのネットワークインフラ構築
・ネットワーク機器老朽化を見据えたネットワークインフラ構築
・ニューノーマルな働き方を見据えたオフィスネットワークインフラ構築<実施中および検討中ソリューション例>
・SD-WAN/ZeroTrust/SASE/DNAC など
■課の雰囲気■
業務は数人のチーム体制で実施しています。
チームや課全体で各個人の業務をフォローする体制が整備されており、相談しやすいフランクな雰囲気です。
ほとんどのメンバーが中途入社者で、自身の経験を活かして早期に業務をキャッチいただけるよう OJT 方式（実際の仕
事を通じて指導）やメンタリング（一対一で対話で、成長を支援）などの教育サポート、フォロー体制を整備していま
す。
事業所内で地域交流活動の一環として地域のイベント（さっぽろ雪まつりなど）に希望者を募り参加するなど、地域や
事業所内で活発な交流が行われ、業務外でも視野を広げる機会や多くの方々と触れ合う機会があります。
■勤務環境■
フレックス勤務を活用した働き方が定着しているため、勤務時間については個人の裁量で業務調整のうえ、柔軟に勤務
することが可能です。
また、全社を挙げて家庭を重視する風土があり、家族の介護や子育てなどと業務を両立している社員も多いです。
在宅勤務については新型コロナウイルス感染症の流行前より制度があり、当課では積極的な活用を進めており、業務
内容に応じて在宅と出社を使い分けフレキシブルな働き方をとっています。
ワークライフバランスの向上にも力を入れており、有給休暇については 8 割以上の取得を目標としており、昨年までの実
績としても 8 割取得を実現しています。また、年に一度 5 営業日連続の休暇を取る制度があり、取得時には担当業
務をフォローし、リフレッシュいただける風土が確立しています。
資格取得支援制度も充実しており、当課ではスキルマップに合わせて研修への参加や、資格を取得いただくなどスキル
向上についても計画的に支援を行っています。また、ネットワークインフラに関係するセミナーや展示会には積極的に参加
いただき新技術の動向を調査いただくだけでなく、スキル取得を行っています。
事業会社の IT・デジタル部門社員としてご担当いただくことで、大規模なプロジェクトを担当する機会や IT・デジタル部
門の中核として活躍する機会も多くあり、戦略などの上流工程への関りなど幅広く業務を経験いただける機会と環境が
あります。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
スタッフ～課長代理
募集背景
ー
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
◆必須（MUST）◆
・非喫煙者もしくは入社時点で喫煙されない・禁煙する意志がある方(*)
(*)当社は「『生きる』を創るリーディングカンパニー」として、そして何よりも社員の健康維持・増進のために、「2028 年ま
でに社員の喫煙率を０％にする」ことを目指して、禁煙を促進する取り組みを強化しています。上記背景より入社時点
で非喫煙者であることを募集要項に記載しています。
◆好ましい経験◆
・ＩＴインフラ分野での 3 年以上の実務経験（資格の有無は問わない）
・ベンダーマネジメント経験
※クラウドシフトによってインフラエンジニアとしてネットワークとサーバの両面について俯瞰的な対応が求
められる局面が増えつつあるため、OP 系のサーバーインフラの経験をお持ちの方でネットワークに興味が
ある方も歓迎いたします。
◆必須スキル◆
・ネットワークに関する基礎的な知識
・ＩＴインフラ分野での構築もしくは運用管理経験
・ステークホルダーとの円滑なコミュニケーション能力
◆歓迎スキル◆
・ネットワークに関する体系だった知識（学部専攻、応用情報取得、CCNA・CCNP 取得など）
・ネットワーク機器（Catalyst/Nexus/ISR/A10/BIG-IP/Meraki/Infoblox）の構築もしくは運用経験
・ネットワークセキュリティ機器（Firewall/IDS/IPS）の構築もしくは運用経験
・Azure/AWS などのパブリッククラウドネットワークの運用経験
・英語でのメール作成スキル（ツールなどを活用可）
◆求める人物像◆
●受動的に待つだけでなく、自らチームやアフラックに対して「バリュー（Value)」を追加し、積極的に物事を考え遂行で
きる方。
●コミュニケーション力が高く、チームでバリューを高めあいながら成果を出すことに意欲的な方
●新しい転職先で「何をしたい」と具体的な目標を持ち、また積極的に新しいことを習得し、向上心がある方。
●事業会社のＩＴ部門社員としてビジネスモデルの変化をいち早くキャッチしあるべき IT インフラの姿を提案できる方。
学歴
不問
職務経験
要 (5年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(6ヶ月)
給与
月給制
年収：700万円 ~ 1,000万円
月収：34万円～
月額基本給：34万円～
賞与・インセンティブ
年3回
昇給
ー
勤務地
北海道 東京都
・調布スクエアビル(東京)：「京王線調布駅」徒歩 1 分
・梅新第一生命ビル(大阪)：「東梅田駅」徒歩 3 分
・札幌時計台ビル(北海道) ：「大通駅」徒歩 5 分
※当課勤務地は 3 か所あるため希望に基づき現地採用可（転勤あり）
※在宅・出社のハイブリット勤務かつフレックス勤務可能(コアタイムなし)
交通手段1 沿線名：京王線 駅名：調布 最寄駅から：徒歩5分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～17:00
休憩時間：1時間
残業：月10時間～
フレックス、在宅勤務制度有り。
残業手当
通常の残業代
※詳細についてはオファー時に書面でご確認ください
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
転勤手当 在宅勤務手当あり
休日・休暇
完全週休二日制, 年末年始
年間休日：120
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
土日、祝日
【有給休暇】年末年始、クリスマス休日（12/25）、年次有給休暇、リフレッシュ休暇、介護休暇、ボランティア休暇
※詳細についてはオファー時に書面でご確認下さい
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
従業員持株会、財形貯蓄、育児休職、介護休職、全国に提携施設及びスポーツクラブあり
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
「非喫煙者もしくは入社時点で喫煙されない・禁煙する意志がある方(*)
(*)当社は「『生きる』を創るリーディングカンパニー」として、そして何よりも社員の健康維持・増進のために、「2028年までに社員の喫煙率を０％にする」ことを目指して、禁煙を促進する取り組みを強化しています。
備考
ー
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回～3回
求人No.：NJB2192631
最終更新日：2023/12/20
企業情報
企業名
アフラック生命保険株式会社
代表者名
代表取締役社長 古出 眞敏
設立
1974年11月
従業員数
4,874名（（うち 男性2,402人 女性2,472人）※2024年度末現在）
資本金
ー（総資産：13兆926億円）
本社所在地
〒163-0456 東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビル
株式公開
未公開
日系・外資
外資
企業URL
https://www.aflac.co.jp/
事業内容
生命保険業
事業に関する特色
【★圧倒な知名度を誇るAflac(アフラック)・ブランド★】
アフラックは、米国ニューヨーク証券取引所上場企業である持株会社（AFLAC Inc.）グループです。米国社は、1955年ジョージア州コロンバス市に創業、2015年には職域市場における任意加入保険数NO.1となりました。また、アメリカ人の10人に9人以上がアフラック・ブランドを知るまでの認知度となっております。
【★グローバルにおけるシェアNO.1の日本社★】
日本社は1974年に創業され、アフラックグループにおいて収益額、資産合計額共に約7割を占めており、NO.1のシェアを誇っております。日本初のがん保険を販売して以来、がん保険や医療保険などの「第三分野」に強みを持ち、「生きるための保険」を切り拓いて参りました。現在では、がん保険国内保有件数、医療保険件数NO.1となり、日本国内でも確固たる地位を築いております。また、アソシエイツ(代理店)、第一生命保険株式会社や大同生命、日本郵便株式会社との業務提携、その他370を超える金融機関と提携することにより、強固な販売チャネルを通して数多くのお客様にサービスをお届けしております。これからもお客様が安心して治療を行うための助けとなる「生きるための保険」を通じて社会の役に立つ存在でありたいと願っています。
会社の特色
「がんに苦しむ人々を経済的苦難から救いたい」という想いのもと、1974年に日本で初めてがん保険を提供する会社として創業した当社は、創業の想いや企業理念などの基本的価値観 (以降、コアバリュー )を脈々と受け継ぎながら、社会的課題の解決を通じた新たな共有価値の創造に挑戦し続けてきました。
また、約半世紀に及ぶ挑戦と新たな共有価値の創造の積み重ねにより、当社は『がん保険・医療保険保有契約件数NO.1(令和５年インシュアランス生命保険統計号 )』に成長し、「生きるための保険」のリーディングカンパニーとして名
実ともに強固な経営基盤を築いています。
そして、これからもコアバリューを大切にし、「生きるための保険」と「保険を超えた顧客価値の提供」の両面において、 当社独自の強み (※)を活かしながら、様々なステークホルダーと共創して新たな共有価値を創造し、「生きる」を創るリーディングカンパニーへ飛躍していきたいと考えています。
(※)当社の強み
①圧倒な知名度を誇るアフラック・ブランド：長年にわたり築き上げたブランド力で第三分野におけるリーディングカンパニーとしての地位を確立しています
②全国幅広いお客様をサポートする多様かつ強固なチャネル網：全国に広がる販売代理店 (約 7,200店 )や業 務提携先 (日本郵便株式会社、第一生命保険株式会社や大同生命保険株式会社、その他 360の提携金融機関 )など、多様な販売チャネルを通じてお客様の「生きる」を支えています
③ビジネスフロンティアの開拓による他社との差別化：「生きるための保険」のリーダーであり続けるとともに、キャンサーエコシステムの構築に向けた取り組みなど、当社のブランドプロミスである「『生きる』を創る。」 に合致する領域へビジネスフロンティアを広げていくことで、誰もが安心で健やかに自分らしく生きる社会の実現に貢献しています
④人財の力を最大限に引き出す人財マネジメント戦略：創業から受け継がれている、「人財を大切にするコアバリュー（人財を大切にすれば、人財が効果的に業務を成し遂げる」のもと、人財を軸に据えた経営を行っています。当社はこの考えに基づき人財マネジメント戦略を策定しており、 社歴・年齢・性別に関係なく、意欲と能力のある人財が最大限に力を発揮しながら主体的にキャリアを構築できる環境を用意しています
⑤福利厚生の充実をはじめとした働くための最適な環境整備 ：フレックスタイム制度 (コアタイムなし )、 在宅勤務 、 従業員持株会制度（ 拠出金額の最大 25％％(27万円 上限 /年間 )の補助を支給 、 E.A.Week マネジメントチームから 全従業員へ感謝を伝えるイベント ）、誕生日ギフト、 Aflac Cafe（年間最大 10万円まで活用できる自己啓発支援金） 、海外・国内留学制度 、充実した休暇 制度 (ストック休暇 最大 60日積立 、 特別休暇 (永 年勤続 休暇 ・リボンズ休暇等 ))等 、社員一人ひとりが最大限に力を発揮するための環境があります
【企業データ】(2022年3月末現在)
・株式上場：米国ニューヨーク証券取引所
・拠点数:141営業部・支社
・販売代理店(アソシエイツ)数:7,647店
・新契約件数:83万件
・保有契約件数::2,323万件
・ソルベンシー・マージン比率：889.1％
・格付:A+(S＆P)、Aa3(ムーディーズ)
・保険料等収入:1兆2,942億円
・平均年齢:41.6歳
【★企業データ★】・・・・販売代理店(アソシエイツ)数:店・新契約件数:83万件・保有契約件数:2,323万件・ソルベンシー・マージン比率:889.1％・格付:A+(S＆P)、Aa3(ムーディーズ)・保険料等収入:1兆3,203億円・平均年齢:41.6歳
その他の特色
【同社の社員に対する姿勢：『人財ポリシー』】
同社では“If we take care of our people, the people will take care of our business.（＝人財を大切にすれば、人財が効果的に業務を成し遂げる）”という脈々と受け継がれてきた考え方があります。この考え方に基づき、「年齢や社歴に関係なく、意欲と能力のある人財が、自律的に働き、最大限に力を発揮しながら、主体的にキャリアを構築できる環境を実現すること」を、人財マネジメント制度の理念としています。この理念を実現するために、“職務”と“成果”に報いる報酬体系やタレントマネジメントの強化を基本方針とし、これまで以上に働きがいを感じられる活力の溢れる会社となるべく、社員エンゲージメントを高める取り組みを進めています。
【「ジョブ・ポスティング」制度】
「意欲」と「能力」のある人財が、希望する部署だけでなく、希望する上位ポジションにも挑戦し、異動することができる「ジョブ・ポスティング」という制度の存在も、見逃せません。これは、社員は社内イントラネットの掲示板に公開される部門からの応募情報を見て、自ら応募することができる制度であり、この制度を使ってキャリアチェンジを図る社員も多くいらっしゃいます。
【中途採用比率】
※各年の全体採用者数に占める中途採用者数の比率
2020年 63.6%
2021年 62.5%
2022年 45.5%
売上実績
求人No.：NJB2192631
最終更新日：2023/12/20