【尼崎】次世代戦闘機事業におけるシステム設計【電子通信システム製作所】
三菱電機株式会社
想定年収
500万円 ~ 1,300万円
勤務地
兵庫県
従業員数
150,386名（連結2026年3月現在）
仕事内容
●業務内容
【詳細】
当課では、次世代戦闘機に搭載する通信システムや電子戦システムなどを開発するプロジェクトにおいて、システムの上流設計を担っております。
※社内にソフトウェア・電気それぞれの設計開発の専門部門があり、詳細設計などは専門部門が担当しております。
通信システム・電子戦システムそれぞれチームに分かれ、以下の業務を行っています。
・システムの概略検討、システム設計書の作成
・イギリス及びイタリアとの3ヵ国間での仕様調整
・設計部門の取りまとめ
●活かせる技術・スキル
・米国PMP等、プロジェクトマネジメントに関わる資格
・英語力
・関連領域の知識
ITソフトウェア、無線通信、有線通信、ネットワーク、回線制御、ソフトウェア制御、組み込みソフトウェア、ITソフトウェア、モデルベースシステムズエンジニアリング(MBSE) 等
●当ポジションの魅力
次世代の戦闘機開発事業は滅多になく、大規模かつグローバルなプロジェクトの立ち上げ段階から関わることができる希少な経験を得ることができると同時に、様々なステークホルダー（日本、イギリス、イタリア政府、メーカー等）を取りまとめて、プロジェクトを推進することで、極めてハイレベルなグローバルビジネススキルを高めることができます。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
●採用背景
次世代の戦闘機(次期戦闘機)開発を日本・イギリス・イタリアの3ヵ国で開発する事が2022年に防衛省より公表され、2035年の導入が予定されています。当社は次期戦闘機に搭載するミッションアビオニクスシステムの日本の代表企業に選定され、イギリスとイタリアの代表企業と共同開発を進めています。
先代となるF-2戦闘機の日米共同開発の覚書を締結されたのが1988年である事から、実に34年ぶりとなります。当該事業は滅多にないビッグプロジェクトであり、諸外国から日本を守る為の最新鋭の戦闘機の開発がこれから本格化しますので、体制強化の為に一緒に事業推進いただける方々を募集しています。
★電子通信システム製作所について
「電子情報通信の三菱電機」をリードする製作所として、電波・光・通信等に関連する最先端の高度な技術を保有しており、これまでも多くの歴史的・国際的なプロジェクトを担ってきました。
長年培ってきた先進技術で世界に貢献する事業を推進しています。
https://www.mitsubishielectric.co.jp/saiyo/graduates/philosophy/place/apparatus/
募集人数
3人
応募条件
技能/経験
●必須
・新規製品開発もしくは国際規格への製品適合のご経験
・ビジネス英語の使用経験もしくは業務での英語の使用に抵抗ない方
（ご入社後のキャッチアップ可能）
●いずれかの知識・経験をお持ちの方
ITソフトウェア、無線通信、有線通信、ネットワーク、回線制御、信号処理、ソフトウェア制御、組み込みソフトウェア、モデルベースシステムズエンジニアリング(MBSE)
●尚可
・Cameo Systems Modeler、MATLAB/Simulinkの使用経験
・SysMLに関する資格（SysML モデルユーザ－、SysML ファンダメンタル等）
・大規模プロジェクトに関わった経験
学歴
大学
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
中級以上
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
月給制
年収：500万円 ~ 1,300万円
月収：27万円～90万円
月額基本給：27万円～90万円
賞与・インセンティブ
年2回
6月・12月
昇給
有り 年1回 / ４月
勤務地
兵庫県
【電子通信システム製作所】〒661-8661 兵庫県尼崎市塚口本町八丁目1番1号
交通手段1 沿線名：JR 駅名：「塚口」駅もしくは「猪名寺」駅 最寄駅から：徒歩10分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
08:30～17:00
休憩時間：45分
残業：月30時間～40時間程度
■就業時間：8:30～17:00
■所定労働時間：7時間45分（休憩45分）
■フレックスタイム制：有（コアタイム：10：30～15：00）
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：一部支給(通勤手当：会社規定に基づき支給)
その他手当
扶養手当、外勤手当など
休日・休暇
完全週休二日制
年間休日：126
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
【休日】
※内訳：土曜/日曜/祝日、GW、夏季、年末年始など（会社カレンダーに準じる）
■年次有給休暇：20日～25日
※入社時より付与。付与日数は入社日により変動（4～20日）
■その他：チャージ休暇2～4日（30歳、40歳、50歳到達年）、産休・育休制度あり
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
寮、社宅、家賃補助制度、財形貯蓄、住宅融資、社員持株会、社員互助会、保養所、契約リゾート施設、スポーツ施設、資格取得支援など
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
（屋外喫煙可能場所有）
備考
※上記年収はモデルであり、年齢・経験を考慮の上決定いたします。 ■退職金：有（定年：60歳）
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2298684
最終更新日：2026/7/9
企業情報
企業名
三菱電機株式会社
代表者名
代表執行役 執行役社長 漆間 啓
設立
1921年1月
従業員数
150,386名（連結2026年3月現在）
資本金
175,820,000,000円
本社所在地
〒100-8310 東京都千代田区丸の内2-7-3東京ビル
株式公開
プライム
日系・外資
日系
事業内容
ホームエレクトロニクスから情報システム・通信機器、産業機械、プラント、さらには宇宙開発関連機器に至るまで、幅広い分野でのあらゆる電気機器及びシステム技術の研究・開発・製造・販売をカバーする総合電機メーカー
事業に関する特色
■ホームエレクトロニクスから宇宙開発に至るまでの幅広い事業展開を行う総合電機メーカー。高度で幅広い事業領域における「技術」「サービス」「創造力」の融合によるシナジー効果を発揮し、新しい時代のニーズに的確に対応した「もっと素晴らしい社会や暮らし」の実現に貢献。
■21年度から25年度において、「事業ポートフォリオ戦略」と「経営体質改善」に資する施策を展開したが、26年度からはこれまでの構造改革中心の取り組みから事業モデル変革を中心に進めるフェーズへ移行。Serendieを活用したソリューションの創出と、コンポーネント強化を両輪で進め、循環型デジタル・エンジニアリング事業を本格的に展開していく。
■25年度の売上高は58,947億円、営業利益は5,012億円。今後2030年度営業利益率12％＋、ROE12％の達成を目指す。同時に安定的な売上高成長も図るため、25年度から30年度の売上高成長率の目標を３％～5％に設定。
■全社で注力する３領域を選定。3領域に関連する事業のうち、ソリューション事業と、グローバルで競争力を有するコンポーネント事業を強化事業に設定。領域の強化事業を強化するとともに、領域内の事業間の連携を図ることで、強化事業を成長させ、全社の収益性向上や成長を実現する。
１）スマートエナジーに関連する主な強化事業：電源システムやエネルギーマネジメント、空調冷熱、パワー半導体など
２）オートメーションに関連する主な強化事業：FA制御機器や産業メカトロニクス、FAデジタルソリューションやビルソリューション、OTセキュリティなど
３）ディフェンス＆スペースに関連する主な強化事業：防衛・宇宙システム
■21年度から25年度において、営業キャッシュフローおよび資産・事業の売却収入を合わせたキャッシュジェネレーションの実績は2.2兆円。新たな中期経営戦略においては、強化事業を中心とした収益力向上などにより、５年間の累計で3.4兆円のキャッシュ創出を目指す。キャピタルアロケーションについては、2兆円の成長投資のうち、
強化事業に対して投資を集中させ、収益基盤を拡大する。さらに、当社にとって魅力あるM&Aや出資案件が生じた場合に備え、デット・エクイティレシオ0.3倍を目安とする財務レバレッジも活用し、最大1兆円の追加投資枠を設定。
■事業戦略の実行には、戦略の実行をけん引する人財が不可欠であるため、人的資本への投資を前中計期間の1.5倍へ拡大し、グループ、グローバルで人財を育成、獲得する。
会社の特色
■経営方針
私たちの理念の下、サステナビリティを経営の根幹に据え、社会・顧客・株主・従業員をはじめとしたステークホルダーからの信頼を重んじる。「収益性」「資本効率」「成長性」を追求するとともに、顧客と繋がり続けて社会課題を解決する新たな価値を創出し、企業価値の持続的向上を図る。
■2026年4月1日に三菱電機グループの起業理念を改定。 詳細：https://www.mitsubishielectric.co.jp/ja/pr/2026/pdf/0401_co.pdf
急速に変化する社会の中で戦略を実行し、当社グループがさらなる発展を遂げるには、これまで以上に柔軟で迅速な判断が必要。そこで従業員の判断の拠り所となり、次の一歩を踏み出すときの指針となる当社グループの新たな理念として、Purpose、Guiding Principle、Core Valuesの３つからなる「Our Philosophy」を新たに制定。
Purpose｜存在意義
飽くなき探求心と驚きの技術で、未来の価値を創造する
We create new possibilities for a better tomorrow, with bold vision and boundless innovation.
Guiding Principle｜大切にする考え
Changes for the Better
Core Values
BE BOLD 挑戦 現状を問う。素早く試し、失敗も財産に変える。
CO-CREATE 共創 異見を歓迎し、知恵を結集して解を導く。
WITH INTEGRITY 誠実 いかなるときも誠実さを貫く。
その他の特色
【本社】東京
【販売拠点】札幌、仙台、さいたま、横浜、金沢、富山、名古屋、大阪、広島、高松、福岡など
【設計・製造拠点】郡山、群馬、鎌倉、相模原、静岡、名古屋、稲沢、中津川、長岡京、和歌山、伊丹、尼崎、神戸、三田、姫路、福山、丸亀、福岡、熊本、長崎など
【研究・開発拠点】鎌倉、尼崎 その他海外拠点 計約120拠点
※中途採用：各製作所・拠点ごとに実施。就業時間等の相違点以外の処遇/福利厚生等は共通。
売上実績
求人No.：NJB2298684
最終更新日：2026/7/9
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