【IT部】社内SE （開発部）
想定年収
700万円 ~ 1,205万円
勤務地
東京都
従業員数
2,182名（連結8,648名 （2023年3月末現在））
仕事内容
①募集背景
開発案件の増加や新規施策推進に伴う要員補充
将来的な内製化組織の組成に向けた増員
②概要
開発グループ(11名)の部門に所属し、以下のいずれかの業務に従事。
1.業務アプリケーション、営業事務や審査などミドルバックを含む開発案件の推進
基幹システム(契約管理・取引先管理・見積管理・物件管理・支払管理等）や、会計制度の変更対応、周辺システム(SFAやCRM、特定部店の業務に特化したシステム)等様々なシステムが稼働しており、ご経験次第でアサイン。
2.生成AIをベースとした発展施策の推進
3.ローコードをベースとしたアジャイル、内製化施策の推進
③詳細
1.ニーズのヒアリングから企画構想（ベンダ、製品選定含め）、予算取り、PJの組成といった超上流を担い、着手後はプロジェクト管理を中心とするPM、要件定義や基本設計といった上流を担うPLとしてのアサイン。
2.RAGを用いた個別ユースケースへの生成AIの適用、並びに既存システム群と生成AIを組み合わせた発展施策の企画構想から導入、維持保守運用。
3.ローコードをベースとする内製化、アジャイル開発の試行、推進。
④この仕事の魅力
・ニーズヒアリングに始まり、ベンダ・製品選定、予算取りといった企画構想段階からシステム開発を主導できます。また、プロジェクトや案件を推進することで、リースに限らずファイナンスに関する業務ナレッジをスキルセットとして身に着けることが可能です。
・抜群なWLBの良さ。
在宅勤務、フルフレックスを活用した柔軟な働き方が可能です。平均残業時間10時間～30時間。
(昨年統計データ：平均24時間、今年度上期統計データ：平均17時間)
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
ー
募集人数
5人
応募条件
技能/経験
①必須条件
以下いずれかのご経験をお持ちの方。
1.金融機関の業務アプリケーション開発にPMやPLとして従事されたご経験。
2.生成AIをベースとしたソリューション提案や開発・導入のご経験。
3.アジャイル開発におけるスクラムマスターやチームリーダーとしてのご経験。
■ポテンシャル
・オープン系開発言語における業務アプリケーションの開発経験。又は、アジャイル開発のご経験。
②希望条件
以下いずれかのご経験をお持ちの方。
1.金融機関における社内SEのご経験。又はコンサルなどで金融業界をカウンターとする案件推進のご経験。
2.RAGの開発、導入や業務システム+生成AIといったアーキテクチャを構築されたご経験。
3.金融機関向けのアプリケーション開発におけるアジャイル開発のご経験。
■ポテンシャル
・金融機関向け業務アプリケーション開発のご経験。
③求める人材像
・社内外のステークホルダーとのコミュニケーションを主導できる方。
・他人事ではなく自分事としてミッションを完遂できる方。
・常にイニシアティブを取りながらミッションを完遂できる方。
④出身企業のターゲットイメージ
・リース会社、金融機関、その他事業法人における社内SE
・Sier
・ITコンサル
学歴
大学
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(6ヶ月)
給与
月給制
年収：700万円 ~ 1,205万円
月収：35万円～
月額基本給：30万円～
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：6月、12月
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
東京都
〒135-0061 東京都江東区豊洲3-2-24 豊洲フォレシア 豊洲オフィス
交通手段1 沿線名：各線 駅名：豊洲駅 最寄駅から：徒歩5分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
08:45～17:10
休憩時間：1時間
残業：月20時間～30時間程度
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：122
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( ※付与日数は入社日に準ずる（4月：20日、5月：18日、6月：16日、7月：15日、8月：13日、9月：11日、10月：10日、11月：8日、12月：6日、1月：5日、2月：3日、3月：1日） )
【休日・休暇詳細】
※その他会社が定める日
リフレッシュ休暇等
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
借上社宅、直営保養所(軽井沢)、契約保養所多数、財形貯蓄、持株会、育児休暇制度、産休制度等
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
諸条件は面接を通して決定となります。
選考内容
選考プロセス
適性試験：無し 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2248360
最終更新日：2024/12/3
企業情報
企業名
三菱HCキャピタル株式会社
代表者名
代表取締役 社長執行役員 久井 大樹
設立
1971年4月
従業員数
2,182名（連結8,648名 （2023年3月末現在））
資本金
33,196,000,000円
本社所在地
〒100-6525 東京都千代田区丸の内1-5-1 新丸の内ビルディング
株式公開
プライム
日系・外資
日系
事業内容
※2021年4月、三菱UFJリース株式会社と日立キャピタル株式会社が合併
各種物件のリース、割賦販売、ファイナンス業務、国際業務
事業に関する特色
■業界トップクラスです。
2021年4月、三菱UFJリース株式会社と日立キャピタル株式会社が合併し三菱HCキャピタル株式会社が誕生。お金からお金を生み出すだけの金融ではなく、ヒト・モノ・資産・知恵から企業・国を活性化するパワーを、世の中の社会的課題を解決しを改善するノウハウを同社は生み出しています。
■クライアントは国・自治体、大企業、ベンチャー企業など。
同社は“総合ファイナンスカンパニー”としてリース事業に加え、事業投資・運営事業、不動産関連事業、ファクタリング、PFI事業など、金融サービスの提供に留まらない事業展開を続けています。特に現在では取引の60％以上がリース以外の事業でモノ・業界にとらわれず、様々な産業にビジネスを提案しています。
■大規模プロジェクトの最前線で活躍することができます。
例えば、航空機や人口衛星、工場の導入など、スケールの大きなモノを手掛けられるのが同社の魅力です。入社歴に関わらず、大規模なプロジェクトの最前線に立つことも可能。ストラクチャードファイナンス、不動産関連ファイナンス、PFI事業などにおいて、プロジェクトの一員としてではなく、主体的にクライアントの利益、そして同社の利益に貢献することができます。
会社の特色
同社は、ノンバンク固有の自由度・柔軟性とアセットの知見をベースに、経営資源（モノ、資金、人材、情報、機能）を様々な形態にコーディネイトし提供できる「頼りがいのある事業パートナー」として、お客様の悩みや課題の解決に貢献する高度なサービスをグローバルに展開するとともに、安定性と成長性を兼ね備えたビジネスポートフォリオの確立を目指してまいります。
その他の特色
【会社格付】
2007年3月30日、株式会社日本格付研究所（JCR）より、『長期優先債務』、格付：AA、見通し：安定的、の評価及び株式会社格付投資情報センター（R&I）からは『発行体格付』、格付：AA-、格付の方向性：安定的の評価を受けており、事業体として業界トップクラスの会社の評価といえます。
※2021年3月期財務情報は三菱UFJリースの数値に、 日立キャピタルの数値を簡易的に日本基準に組み替えた上で合算した参考値です。
売上実績
求人No.：NJB2248360
最終更新日：2024/12/3