コンサルティング - 人事コンサルタント
コンサルティング - 戦略コンサルタント

人事コンサルタントとして、クライアント企業の人事に関わる経営課題の分析と、これに基づく具体的な解決策の提示や課題解決を支援する。主に、以下の領域に関するコンサルティングを行う。

【主な職務テーマ】
　・グローバル人材マネジメント
　・タレントマネジメント
　・人事部門や人事機能の高度化
　・人事業務改革（BPR）
　・タレントマネジメント／人事／給与等のシステム導入に関する構想策定／計画策定
　・タレントマネジメント／人事／給与等のシステム導入（ERPパッケージ／クラウドサービス等）
　・アウトソーシング導入
　・シェアード・サービス導入
　・チェンジマネジメント
　・各種人事制度（人事評価制度、報酬制度、育成制度、等）
　・キャリアパス
　・職務要件
　・組織設計、人事部門組織改革
　・人事機能の高度化

■休日：完全週休二日制

■制度戦略系チーム
【必要な経験・スキル等】
組織・人材マネジメントの大転換期。私たちは世界をリードする存在となるために、３つの特徴を兼ね備えた仲間を求めています
　1. 現在の変化するフェーズを楽しみ、社会やクライアントに対して、新たな価値を創り出していく志
　2. 志の実現に必要な知識・スキルと、新しいことを広く、深く、早く学び続けられる学習力
　3. これまでのキャリアの中で培ってきた自分だからこそのユニークな経験と価値観

３つの特徴から求めたい＜志＞＜知識・スキル＞＜経験・価値観＞の具体例
＜志＞
・「組織・人材マネジメントの変革」や「個と組織の成長や変革」に対する強い関心、想い
・国内外の社会課題に対する意識と、組織・人材のプロフェッショナルとしてその解決に貢献したいという想い

＜知識・スキル＞
・コンサルティングの実施に必要な基本的な能力（論理的思考力、コミュニケーション力）※完成している必要はありません。ノビシロ重視
・MS Power Point、Excel、Word等の実用スキル

＜経験＞
企画立案～実行までの一連のプロセスに携わった経験

【望ましい経験・スキル等】
・統計並びに、データ分析に関する知識・スキル
・ビジネスレベルの英語力（中国語及びアジアのローカル言語力があれば尚可）
・組織・人材マンジメントの企画・運用/コンサルティングに関する実務経験（領域は問いません）


■IT戦略チーム
【必要な経験・スキル】
・上記の職務テーマのいずれかに関する経験と知識
・論理的思考力
・コミュニケーション能力
・ドキュメンテーション能力（MS-Excel、MS-PowerPoint、MS-Word）
※コンサルティング業務の経験有無は問いません

【求める人物像】
・人や組織に強い関心があり、人事課題の解決と改善に意欲をお持ちの方
・クライアント企業の変革と発展に向けてベストを尽くせる熱意をお持ちの方
・未知のテーマに対し積極的に向き合い、学び、キャッチアップしていける方

【望ましい経験・スキル】
・人事業務改革、人事関連システム導入構想策定の経験
・大規模またはグローバルのプロジェクトマネジメント経験
・人材マネジメント戦略、業務の策定経験
・人事給与システム、タレントマネジメントシステムの導入経験
・データ解析・統計分析知識
・英語力（ビジネスレベル以上）

■職種未経験者：不可