年収700万円以上／サービス(人材・ホテル・旅行・教育）の求人・転職情報
1805件中の1〜50件を表示
ラインズ株式会社
・プロダクトのビジョン／戦略の策定
・顧客課題・市場・競合分析に基づく意思決定
・プロダクトロードマップ策定と優先順位付け
・営業・CS・教材・開発など全社横断での連携
・開発組織と連携したプロダクト開発推進、開発優先順位の整理、プロダクト観点での意思決定支援
・利用状況・顧客満足度・継続率などのデータを踏まえた改善施策の企画・推進
利用率、継続率、導入後の活用度、顧客満足度、解約率、アップセル・クロスセル、開発生産性などの指標を踏まえ、プロダクト改善を推進していただきます。教育現場における定着度や学習データの活用状況も重視しながら、プロダクト価値の向上を図っていただきます。
■入社後期待する役割
プロダクト責任者候補として経営と直接連携しながら、プロダクトの方向性や戦略の策定、意思決定、組織推進までを担っていただきます。
■この求人の魅力
・プロダクトの“何を作るか”を決める立場で、事業成⾧や市場競争力を見据えたプロダクト戦略の策定に深く関与できます。
・教育という社会インフラ領域で、数十万～数百万人のユーザーに影響を与えるプロダクトに関われます。
・営業／開発／教材／CSを横断し、事業の中核として組織横断で意思決定をリードできます。
・既存の顧客基盤と教育コンテンツの強みを活かしながら、AI・データ活用によるプロダクトの進化をリードできます。
・将来的には、経営に近い立場へ挑戦できる可能性があります。
■担当プロダクト
全国の小中学校で利用されている学習支援プロダクトです。児童生徒の学習状況に応じた個別最適な学びの実現、先生方の指導・運用負荷の軽減、教育委員会における学習データ活用などをテーマに、AI・データ活用を含めたプロダクト進化を推進していただきます。
https://www.education.jp/education01/advance
・プロダクトにおける意思決定（優先順位／仕様／方針）を主導した経験
・複数のチーム・部門を横断してマネジメントした経験
・エンジニアリング理解または開発経験
■歓迎要件
・プロダクトマネージャー／Head of Productの経験
・SaaS／教育ICT／BtoB・BtoG領域の経験
・データに基づいた意思決定・グロース経験
・AI・学習データ・教育データを活用したプロダクト企画または改善経験
■求める人物像
・「何を作るべきか」という問いに向き合い続けたい方
・ユーザー価値と事業価値のトレードオフを乗り越え、意思決定できる方
・教育という領域で、社会に⾧期的なインパクトを与えたい方
・既に整った環境ではなく、変革フェーズに関わりたい方
・営業・CS・教材・開発など異なる部門の意見を整理し、全体最適の観点で前に進められる方
・プロダクト責任者としてキャリアアップしていきたい方
東京都
800 万円 ~ 1,400 万円
株式会社ジェイエイシーリクルートメント
【部署のミッション】
経営/事業課題に対してシステム開発を中心に営業戦略・組織戦略・オペレーションを複合的に掛け合わせて事業活動をリードし、事業計画達成に向けた戦略立案と実行を担当します。
【業務内容】
システム開発やツール導入を起点としたビジネスプロジェクトを、ビジネス/システムの要件定義から導入、運用設計まで一気通貫で担当します。プロジェクトの種類は多岐にわたるため、ご本人のケイパビリティーや経験を踏まえて調整しますが、次のような仕事を複数お任せします。
●基幹システム改修による顧客経験（CX）の向上
●社内業務周辺システムの刷新、リプレイス、新規システム/ツールの導入など
●AIを活用したBPR推進
●AIエージェントのPOC/開発
●大小様々なプロジェクトのPM業務、ベンダー折衝/社内調整等
【必須】
●システム導入における上流企画/ベンダーコントロールの経験
●事業会社における営業企画やBPR、B2Bの戦略立案経験を有する方
●ビジネスプロセスの体系的理解、課題抽出、解決策設定、ビジネスサイドとの連携などの一連業務経験者
【歓迎要件】
●クラウドサービスを活用したシステム導入経験
●人材ビジネス企業での上記実務経験者やコンサルティングファームにてIT戦略やBPR等の業務コンサル経験者
●BIツールを活用した事業分析経験
●事業会社における事業戦略・営業戦略の立案～実行までハンズオンで担当されてこられた方
●会員保有企業やマッチングビジネスでのDB戦略に関わったご経験をお持ちの方
→企業/求職者管理及び活性化にむけた戦略立案が可能な方
〇喫煙について
喫煙しない方もしくは入社後禁煙する意思がある方
（人材を紹介する事業の模範となり、企業の成長に、そして人の成長に介在する意義のある個人であるために、心身ともに健康を重んじ、常に平常心を保ちすこやかである事を理念として掲げています。）
東京都
570 万円 ~ 1,330 万円
株式会社Day1Company Japan
クリエイティブ特化型オンライン教育サービス「Coloso（コロソ）」の⽇本市場における事業成長を牽引するポジションです。既存のカテゴリーに縛られることなく、市場の可能性を自ら見出し、新しいビジネス機会を創出していただきます。「やってみよう」という発想を大切にする組織文化の中で、あなたのアイデアと実行力が⽇本市場の成長に直結する、やりがいの大きなポジションです。
■ 業務内容
① 市場調査・分析
・⽇本国内のコンテンツ市場トレンドおよびユーザーニーズのリサーチ
・ゲーム/イラスト/アニメーション/クリエイティブ/個人事業主向けなど、既存領域および新規拡張可能領域の調査〜発掘
・業界別の学習ニーズ、競合コンテンツ、ユーザー特性の分析
・市場データとインサイトに基づく新規カテゴリー拡大戦略の立案
② コンテンツ・商品ポートフォリオ戦略
・テーマ、ターゲット、価格、ボリューム、フォーマットなど商品構成要素別の成功要因分析と改善点の抽出
・ブランド方針に沿ったコンテンツテーマ、講座トピック、IPラインナップの企画・提案
・⽇本市場の特性を踏まえた価格戦略およびポジショニングの最適化
③ 戦略実行・成果管理
・売上、転換率、受講者数、満足度などの主要KPI設定と進捗管理
・成果指標の定期的な分析と改善提案・施策への反映
・施策の効果検証と次のアクションへの高速サイクルの実行
④ ⽇本法人メンバーのマネジメント
・⽇本法人メンバーの目標設定、進捗管理、評価などのピープルマネジメント
・メンバーの成長支援および1on1を通じたコンディション、課題の把握
・韓国本社との連携を円滑に進めるための橋渡し役としてのリーダーシップ発揮
-経営・戦略・事業企画領域における実務経験3年以上
（コンサルティングファーム・VC・大手企業の経営企画部門・スタートアップの事業開発など）
-戦略の立案から実行・成果検証までを一貫して主導した経験
-データに基づく意思決定ができる分析力および財務・会計の基礎知識
-多様なステークホルダーに対して論理的に説明し、合意形成を推進できるコミュニケーション能力
-チームメンバーのマネジメント経験（目標設定・進捗管理・育成など）
-ビジネスレベル以上の韓国語能力（本社とのコミュニケーションに使用）
【歓迎条件】
- IP企画、ブランド拡張、商品化（グッズ‧イベント‧ライセンスなど）の経験
- ゲーム‧イラスト‧アニメーション‧エンタメ‧Vtuber事業など特定分野での専門性
- 外部パートナーとの協業およびプロジェクトマネジメントの経験
- データドリブンな戦略立案および市場検証の経験
東京都
1,000 万円 ~ 1,300 万円
会計ファイナンス人材キャリア支援企業
私たちは、学び・キャリア・コミュニティ形成の事業を通して、会計・ファイナンス領域をはじめとするプロフェッショナル人材の挑戦を応援しています。彼らが力を最大限発揮し続けられる独自のプラットフォームを通じて「挑戦の循環」を生み出し、企業の成長、ひいては日本社会の発展に貢献しています。
【業務内容】
・社内研修の企画・運営から当日の登壇まで、教育研修に関わる一連の業務をお任せします。
1. 研修の運営・事務局業務
◼︎研修前（事前準備）
・受講者の選定、日程・会場の調整
・事業部長・本部長クラスへの研修内容・スケジュールの確認
・受講者向けチャットグループの作成、事前課題のアナウンスおよび進捗フォロー
◼︎研修当日（運営・ファシリテーション）
・会場セッティング、配布資料の印刷、グループ配置の決定
・備品準備（ホワイトボード、ポストイット等）
・研修の進行サポート、および一部登壇
◼︎研修後（効果検証・改善）
・事後課題のアナウンス
・AIツールを用いた受講者のアウトプット（ワークシートや動画など）の分析・効果検証
・振り返り資料の作成、および次回に向けた改善提案
2. 研修の企画・組織開発（将来的にお任せする業務）
・経営課題や現場のニーズに応じた新規研修の企画・立案
・経営層に対するプレゼンテーション
・組織開発の視点を持った、全社的な教育施策の推進
【入社後の立ち上がりイメージ（キャリアパス）】
段階を追って業務に慣れていただける環境を整えています。
入社〜3ヶ月（インプット＆デモ期間）
既存研修のオブザーブ（見学）からスタート。その後、登壇のデモを実施し、先輩社員から丁寧なフィードバックを受けながらスキルの習得・改善を図ります。
4ヶ月目〜（実登壇スタート）
まずは「半日分の研修」など、一部のパートから実際の登壇をスタートし、徐々に範囲を広げていきます。
2年目（企画への挑戦）
研修の企画立案にも携わり始めます。経営層へのプレゼンを伴うため一定の品質が求められますが、ビジネスパーソンとして大きく成長できるフェーズです。
3年目以降（教育責任者候補へ）
組織開発の視点を持ち、会社の成長を牽引する教育責任者候補としての活躍を期待しています。
【働く環境】
・特徴
変化をダイレクトに感じる環境： 海外展開、M&A、AI推進など組織が大きく変化するフェーズにあります。多様な職種の採用が進んでいるため、人事として関わる領域も広く、自然と経験の幅を広げられます。
・キャリアの広がり
当社では社内公募制度を設けており、2年在籍後は他部署への異動希望を出すことも可能です。教育担当としての専門性を極めるだけでなく、人事キャリア全般を幅広く磨ける環境です。
・充実した成長支援： 教育企業だからこそ社員教育にも力を入れており、グループワーク中心の研修や合宿など、社内ネットワークづくりと個人の成長を後押しする仕組みが整備されています。
・出社×フレックスのハイブリッド
フレックスタイム制を導入しつつ、原則出社スタイルをとっています。他部門と直接対面でスピーディーに連携が取りやすいため、事業や組織の変化を肌で感じながら働けます。
・社会人経験5年以上（正社員）
・企業の人事部において、内製研修の「登壇（講師）」および「運用実務（事務・調整）」の双方を経験してきた方。
【歓迎スキル】
・何らかの登壇、講師、またはファシリテーションの経験
※登壇経験者の場合、「目的・ゴールを明確に持った上で登壇し、効果検証・振り返りまで行った経験」を重視します。
・プロジェクトマネジメントの経験
多様な利害関係者（ステークホルダー）と連携し、1つのゴールに向けて案件を推進した経験
【求める人物像】
受講生（社員）の手本となる存在として、スキル以上に以下のスタンスが必要になります。一つでも当てはまる方は是非お話ししたいです。
・「利他の精神」を持ち、周囲や組織の成果に貢献できる方
常に思いやりと誠実さを持ち、「どうすれば受講生や組織がより良く成長できるか」を最優先に考えて行動できる高い貢献意欲を重視します。
・リスペクトを持って相手に寄り添う「傾聴の姿勢」がある方
一方的に知識や正論を押し付けるのではなく、相手の話を深く聞き、内省（気づき）を引き出すファシリテーターとしてのスタンスを求めます。自分より年上や経験豊富な受講生に対しても、常に敬意を持って接することができる器の広さが必要です。
・高い当事者意識を持ち、地道な業務も最後までやり切れる方
華やかな登壇シーンだけでなく、スケジュール管理や細かな調整事、事務作業など、日々の地道な運営業務も研修の成功には欠かせません。どのようなフェーズでも責任感を持ち、最後まで実直にやり遂げられるタフさ（やり切る力）を大切にしています。
・「素直さ・誠実さ」があり、自身をアップデートできる方
ミスや課題に直面したときや、周囲からの耳の痛いフィードバックを受けたときこそ、成長の機会だと考えます。それらを真摯に受け止め、自身の行動改善や研修のクオリティ向上へと柔軟に繋げられる方を歓迎します。
東京都
800 万円 ~ 1,000 万円
非公開
・社員が育つ教育体制や風土の構築、充実化
・透明性と公平感のある役職制度や評価制度の再構築
・福利厚生の充実化
・働きやすい職場づくり推進
※優先的に取り組む事項です。
・人事課長～部長クラスの実務を経験し部門統括ができる方
【歓迎（WANT）】
・人事制度、評価制度の設計、運用等の実績のある方
京都府
800 万円 ~ 1,000 万円
株式会社Morrow World
●法人営業フローの構築・最適化
・属人化している営業工程を整理し、再現性のある手順やルールを自ら策定
・提案資料の共通化や、営業効率を最大化させるツール運用のデザイン
●営業活動（プレイング業務）
・新規企業の開拓、および既存顧客への伴走・追加提案
・企業の経営層（社長・部長クラス）に対するグローバル人材育成の提案
●チームの数値管理・マネジメント
・営業部全体の目標達成に向けた進捗管理
・メンバーの商談同行やフィードバックを通じた、現場での実務指導
・法人向け無形商材の新規営業経験がある方
・複数の関係者、決裁者を巻き込む提案営業の経験がある方
・顧客課題、導入効果、費用対効果を言語化できる方
・提案資料や営業資料を自ら作成した経験がある方
・パイプライン、商談進捗、売上見込みを数字で管理した経験がある方
・未整備な環境でも、自ら仮説を立てて営業活動を進められる方
＜歓迎要件＞
・研修、人材育成、HR、SaaS、教育、英語領域での法人営業経験
・新規事業や新規チャネルの営業立ち上げ経験
・大手企業、成長企業、グローバル展開企業への提案経験
・人事、研修部門、海外事業部門、経営層への営業経験
・アライアンス開拓や紹介チャネルづくりの経験
・SFA、CRM、Notion、Google Workspace等の活用経験
・少人数チームのマネジメント、育成経験
東京都
660 万円 ~ 1,000 万円
・契約に関する事務手続（社内決裁・印刷・押印・保管、電子署名システムの運用など）、社内規程の整備
・ガバナンス（機関法務）、紛争・訴訟の対応
・コンプライアンス（法令遵守） など
【働き方】平均的な残業時間は月20時間前後です。働き方は毎日出社です。
【法務部】立ち上げフェーズ
【歓迎】■上場準備業務の経験 ■株式事務関連業務の経験
【魅力】現在IPO準備を進めており、30社以上のグループ会社を抱える急成長企業です。「インターネットでのお仏壇の通販」とい
う、当時一般的でなかったサービスをいち早く取り込むことによって売上を伸ばしています。
【働き方】ワークライフバランスを大切にしており、定時出社・定時退勤を基本としています。残業平均月20時間未満となっており、
プライベートの時間も十分に確保できる働きやすい環境が整っています。
東京都
600 万円 ~ 1,000 万円
【業務内容】
・日次業務～月次決算業務
・年次決算業務(会社法・金商法)
・IPO準備関連業務、証券会社対応
・監査法人対応
・業務フロー構築及び改善 ゆくゆくは、連結決算や開示資料の作成、監査対応など、上場準備に不可欠な会計業務全般もお任せしたいと考えております。
■決算期：3月
※働き方は毎日出社です。
・一般事業会社の月次試算表作成
【歓迎】
・連結決算業務、金商法会計
・事業報告、計算書類、株主総会運営
・内部統制構築、運用
・税務申告業務
・上場会社における経理財務
・多店舗展開業態での経理財務
・IPO実務
東京都
600 万円 ~ 1,000 万円
幼児から経営層までの生涯学習プラットフォーム会社
顧客毎の課題に沿ったカスタマイズを行い、育成ソリューションの企画・設計から研修の運営・サポートといった上流～下流まで、サービス提供の一連の流れをすべてマネジメントします。また超大手企業に対しては、チームメンバーと協働し組織力を活かした営業活動を展開します。
■仕事の魅力
(1)次世代の経営人財の育成や、顧客の経営課題を解決するなど、顧客の経営に影響を与える仕事に携わることができる。
(2)プロダクトアウト型営業ではなく、顧客ごとの異なる人財育成課題に合わせて、ご自身で育成プログラムを企画し創り上げることができる。
(3)顧客の人財育成部門や経営企画部門と1つのチームになって中長期的に人財育成に携わることができる。
・法人向けでの営業経験
・経営幹部・ビジネスリーダー育成などの社会人教育に対する強い熱意・関心
【歓迎】
・人財開発・能力開発に関する職務経験
・組織マネジメント、プロジェクトマネジメントなどのリード経験
【求める人物像】
・お客様の人財育成に携わる身として、自らも成長志向高く、学び続ける姿勢を有する方
・社会の変化・トレンドを素早く掴む力、またそれらが人財育成へ及ぼす影響を考え、市場のニーズに合ったサービスを構想する力を有する方
・アジャイルやDXといったビジネス環境の変化に柔軟に対応し、それらを取り込んだ業務遂行ができる方
・お客様の課題に耳を傾け、視野狭窄に陥らずに、仮説をもって問題解決に取り掛かる。またそのプロセスに真剣に取り組むことで、お客様の信頼を得ることができる方
東京都
500 万円 ~ 1,000 万円
・月次、四半期、期末決算
・監査対応、折衝
・管理会計
・海外子会社管理
・その他、経理に関わる業務全般
■未経験でもチャレンジできる業務
・連結決算、開示業務
入社後は、オリエンテーリングから行います。その後、部門でOJTを通して少しずつ業務をキャッチアップいただければと考えています。困ったときはもちろん、気兼ねなく相談できる環境であるため安心してください。
■組織構成
経理財務本部
Ｌ経理企画：5名、開示・海外子会社管理
Ｌ営業経理：5名、店舗PL・管理会計・単体決算
Ｌ財務主計部：6名、子会社管理・連結決算・財務
事業会社での経理経験
【歓迎条件】
・多店舗展開、小売業での経理経験
・簿記2級をお持ちの方
東京都
600 万円 ~ 900 万円
外資系Edtech企業
・⽇本市場におけるAI・テクノロジー教育事業の事業戦略および商品戦略の立案・推進
・市場調査・競合分析を通じた新規講座およびコンテンツラインナップの企画
・講師の開拓・リレーション構築・講座企画の推進
・カリキュラム設計、制作進行管理、品質管理などコンテンツ制作全般
・マーケティングチームと連携した販売戦略の企画・実行
・KPI設計、事業数値分析、事業成長に向けた改善施策の立案
【ポジションの魅力】
◎外資系スタートアップならではのスピード感と挑戦文化が根付いています。
社員の裁量が大きく、若手でも重要なプロジェクトに関われるチャンスが豊富です。
◎グローバルな視点と韓国本社の成功モデル：
韓国本社ではすでに業界No.1の実績があり、そのノウハウを⽇本市場に展開。海外の教育トレンドをいち早く取り入れ、革新的なコンテンツを提供しています。
◎社員のバックグラウンドは多様で、インターンからCIC代表に昇格した例もあります。自分のビジネスを社内で立ち上げるチャンスがあるなど、起業家的なマインドを育てる環境もあります。
・IT関連職種において2年以上の実務経験をお持ちの方（開発、営業、人事など）
・主体的に企画を立案し、実行まで推進した経験をお持ちの方
■歓迎要件：
・テクノロジー、AI教育市場に関する知識や業務経験をお持ちの方
・起業または共同創業の経験をお持ちの方
・韓国語ビジネスレベル
東京都
650 万円 ~ 850 万円
株式会社パソナ
・営業支援：アカウント営業がヒアリングした顧客ニーズに対し、最適な提案支援・落とし込みを実施。
・コンサルティング：顧客課題に対し、「人とデジタル技術」を活用した業務効率化、課題解決、ビジネス変革、および新規価値創造のコンサルティングを推進。
現状のヒアリングを通じた課題抽出・切り分けから、業務改革やビジネス変革に向けた企画・提案、その実現に向けたサービス提供まで、プロジェクトの推進役として幅広く裁量をもって取り組んでいただきます。
また、単なるシステム導入に留まらず、顧客社員に対する「DX人材育成」や、他企業との「共創パートナーシップ締結」など、一歩踏み込んだ広い視野での支援を期待しています。
下記いずれか、複数のご経験
・IT商材に関わるプリセールス、コンサルティングの経験
・IT商材に関わる新規事業もしくはプロダクト開発経験
・業務調査及び、顧客情報を元にした提案シナリオ検討等の経験
・プロジェクトマネジメント経験もしくはプロダクトマネジメント経験
・クラウドサービスを利用したアプリケーションの設計、開発経験
■尚可スキル
・新事業や新規提案を自身が中心となり、関係者間コミュニケーションを図り、企画・提案ができる方
福岡県
550 万円 ~ 850 万円
株式会社アイデンティティー
・注力事業の推進と仕組み化：
「高度AI人材SES」「中途紹介」「委託→正社員切り替え」の営業プロセスの確立、
および再現性のあるインフラ構築
・営業メンバーの意識・行動変革の牽引：
メンバーを「SES営業」から、企業の経営課題に踏み込む「キャリア・アーキテクト」
へと引き上げる育成・マネジメント
・市場の変化に応じた柔軟な戦略実行：
経営の一員として、スピーディーな営業戦略の軌道修正と実行
その他、エンジニア紹介事業の責任者として、具体的には以下のような業務に従事いただきます。
・事業戦略・KPI設計/3ヵ年計画の策定と実行管理
・チームマネジメント：管掌チームの成果管理、育成、評価
・オンボーディング・OJT設計および採用・育成スキームの構築
・法人開拓戦略/営業戦術の構築
・SFA/営業プロセスの設計や業務効率化の仕組み化
・市場・顧客情報を踏まえた新規サービス企画・価値提案
・事業課題の特定と改善施策の企画・実行（組織・収益の両面）
【当ポジションの魅力/難しさ】
●圧倒的な裁量権：
経営の一員として、経営層とダイレクトに議論しながら、会社の未来を決める意思決定に深く関われます。
●「0→1」「1→10」の経験：
敷かれたレールのある環境ではなく、自ら敷いたレールの上を走る、ビジネスパーソンとして最も市場価値の高まる経験が積めます。
●資産としてのキャリア：
将来、事業部長や役員（CXO）への早期昇格やインセンティブも含め、会社の成長が自身の利益に直結するダイナミズムを実感できます。
●人材紹介（IT領域）、SES、またはITアウトソーシング業界での営業経験
※目安：3年以上
●新規開拓営業において、高い成果（トップセールス等）を収めた実績
「型がない環境」に対してストレスを感じず、むしろ自分でルールを作れるタフネス
【歓迎条件】
●人材業界におけるリーダー、マネジメント、またはチーム立ち上げの経験
●エンジニアリング、開発言語、ITトレンドに関する深い知見
●スタートアップやベンチャー企業（1名〜数10名規模）での就業経験
【求める人物像】
●「過去の成功体験」に固執せず、変化を楽しめる方
市場の消滅を先回りして自らを変革できるタフなマインドをお持ちの方
●AI時代における人材ビジネスの「新しい価値定義」にワクワクできる方
単なる労働力の提供ではなく、最先端技術や本質的な人材ソリューションの提供に介在価値を感じる方
東京都
800 万円 ~ 非公開
【具体的には】
個々の内部監査の計画立案と実行、監査対象部門へのフィードバック・モニタリング・実行支援、業務改善の提案・推進、コンプライアンスの強化徹底・推進、J-SOX整備・運用評価業務など。
【魅力】
・業界の安定性と成長性を兼ね備えた冠婚葬祭業界でのキャリア形成が可能
・年俸制で毎年昇給実施、昇給率平均5％～ 30％と高水準の評価制度
【働き方】
・全社の平均的な残業時間は月20時間程度です。
・内部監査、J-SOXに関する経験2年以上
・単独で内部監査、J-SOXの評価を行うことができる方
※IPO準備という貴重な経験を積むことができ、上場企業への成長過程に携われます
【当社について】
仏壇・仏具から葬儀まで、人生の節目をトータルでサポートする企業です。冠婚葬祭業界という安定した業界でありながら、当社は数年で売上10倍以上という驚異的な成長を遂げており、安定と成長を両立する事業です。
東京都
700 万円 ~ 800 万円
会計ファイナンス人材キャリア支援企業
私たちは、学び・キャリア・コミュニティ形成の事業を通して、会計・ファイナンス領域をはじめとするプロフェッショナル人材の挑戦を応援しています。彼らが力を最大限発揮し続けられる独自のプラットフォームを通じて「挑戦の循環」を生み出し、企業の成長、ひいては日本社会の発展に貢献しています。
【業務内容】
・社内研修の企画・運営から当日の登壇まで、教育研修に関わる一連の業務をお任せします。
1. 研修の運営・事務局業務
◼︎研修前（事前準備）
・受講者の選定、日程・会場の調整
・事業部長・本部長クラスへの研修内容・スケジュールの確認
・受講者向けチャットグループの作成、事前課題のアナウンスおよび進捗フォロー
◼︎研修当日（運営・ファシリテーション）
・会場セッティング、配布資料の印刷、グループ配置の決定
・備品準備（ホワイトボード、ポストイット等）
・研修の進行サポート、および一部登壇
◼︎研修後（効果検証・改善）
・事後課題のアナウンス
・AIツールを用いた受講者のアウトプット（ワークシートや動画など）の分析・効果検証
・振り返り資料の作成、および次回に向けた改善提案
2. 研修の企画・組織開発（将来的にお任せする業務）
・経営課題や現場のニーズに応じた新規研修の企画・立案
・経営層に対するプレゼンテーション
・組織開発の視点を持った、全社的な教育施策の推進
【入社後の立ち上がりイメージ（キャリアパス）】
段階を追って業務に慣れていただける環境を整えています。
入社〜3ヶ月（インプット＆デモ期間）
既存研修のオブザーブ（見学）からスタート。その後、登壇のデモを実施し、先輩社員から丁寧なフィードバックを受けながらスキルの習得・改善を図ります。
4ヶ月目〜（実登壇スタート）
まずは「半日分の研修」など、一部のパートから実際の登壇をスタートし、徐々に範囲を広げていきます。
2年目（企画への挑戦）
研修の企画立案にも携わり始めます。経営層へのプレゼンを伴うため一定の品質が求められますが、ビジネスパーソンとして大きく成長できるフェーズです。
3年目以降（教育責任者候補へ）
組織開発の視点を持ち、会社の成長を牽引する教育責任者候補としての活躍を期待しています。
【働く環境】
・特徴
変化をダイレクトに感じる環境： 海外展開、M&A、AI推進など組織が大きく変化するフェーズにあります。多様な職種の採用が進んでいるため、人事として関わる領域も広く、自然と経験の幅を広げられます。
・キャリアの広がり
当社では社内公募制度を設けており、2年在籍後は他部署への異動希望を出すことも可能です。教育担当としての専門性を極めるだけでなく、人事キャリア全般を幅広く磨ける環境です。
・充実した成長支援： 教育企業だからこそ社員教育にも力を入れており、グループワーク中心の研修や合宿など、社内ネットワークづくりと個人の成長を後押しする仕組みが整備されています。
・出社×フレックスのハイブリッド
フレックスタイム制を導入しつつ、原則出社スタイルをとっています。他部門と直接対面でスピーディーに連携が取りやすいため、事業や組織の変化を肌で感じながら働けます。
・社会人経験5年以上（正社員）
・広告ディレクター、ソリューション型（提案型）の営業、コンサルタントなど、「顧客の真のニーズや不安をヒアリングし、枠にはまらない解決策を思考して提案してきた」経験を持つ方。
【歓迎スキル】
・何らかの登壇、講師、またはファシリテーションの経験
※登壇経験者の場合、「目的・ゴールを明確に持った上で登壇し、効果検証・振り返りまで行った経験」を重視します。
・プロジェクトマネジメントの経験
多様な利害関係者（ステークホルダー）と連携し、1つのゴールに向けて案件を推進した経験
【求める人物像】
受講生（社員）の手本となる存在として、スキル以上に以下のスタンスが必要になります。一つでも当てはまる方は是非お話ししたいです。
・「利他の精神」を持ち、周囲や組織の成果に貢献できる方
常に思いやりと誠実さを持ち、「どうすれば受講生や組織がより良く成長できるか」を最優先に考えて行動できる高い貢献意欲を重視します。
・リスペクトを持って相手に寄り添う「傾聴の姿勢」がある方
一方的に知識や正論を押し付けるのではなく、相手の話を深く聞き、内省（気づき）を引き出すファシリテーターとしてのスタンスを求めます。自分より年上や経験豊富な受講生に対しても、常に敬意を持って接することができる器の広さが必要です。
・高い当事者意識を持ち、地道な業務も最後までやり切れる方
華やかな登壇シーンだけでなく、スケジュール管理や細かな調整事、事務作業など、日々の地道な運営業務も研修の成功には欠かせません。どのようなフェーズでも責任感を持ち、最後まで実直にやり遂げられるタフさ（やり切る力）を大切にしています。
・「素直さ・誠実さ」があり、自身をアップデートできる方
ミスや課題に直面したときや、周囲からの耳の痛いフィードバックを受けたときこそ、成長の機会だと考えます。それらを真摯に受け止め、自身の行動改善や研修のクオリティ向上へと柔軟に繋げられる方を歓迎します。
東京都
600 万円 ~ 800 万円
【関わるサービス】
クライアント企業の経営陣（CEO、CHROなど）や人事部門と連携し、経営課題解決のパートナーとして、クライアント企業の文脈（戦略提言・実行、パーパス策定、理念浸透、組織文化醸成、など）にあわせて、柔軟にカスタマイズしたプログラムを提供しています。
GCS-Globalについて
https://globis.training/
GCS-Globalの説明動画：
https://www.youtube.com/watch?v=oqAV-chaQ88
【業務詳細】
クライアント企業のグローバル規模での経営・組織変革パートナーとして、海外で活躍できる次世代リーダー候補の育成といったテーマを中心にプロジェクトを担当頂きます。
アカウントマネジャーとしてクライアント企業（5社程度）を担当します。プロジェクトには通常、1～2名のコンサルタントが担当としてアサインされます。
提供するプログラムは大半が英語となります。ただし、担当いただくクライアント企業は現時点では日本企業が多いため、プログラム企画や顧客との調整は日本語で行う場面もあります。
コンサルタントは以下業務責任を担います。
・クライアント企業を分析し、アプローチすべき経営課題を提示する
・クライアントの文脈に合わせ、カスタマイズしたプログラムの設計・開発、提供を行う
・変化するニーズをとらえ、高品質なプログラム提供を目指して柔軟に対応する
・クライアント企業、講師など、社内外の関係者との調整を行い、プログラム遂行の責任を持つ
・担当プログラムに責任者として同行（現地開催/オンライン）し、プログラムの品質維持に努める
【部門紹介】
■グロービス法人部門のミッションと目指す姿
グロービスの法人部門は「人材育成・組織開発を通じて、企業の創造と変革を促進する」ことをミッションとし、すべてのクライアントから「経営・組織課題の解決に向けて第一に相談できるパートナー」として信頼されることを目指しています。
■グロービス法人部門の強み
年間約3,800社のクライアントの人材・組織に関する課題解決に携わってきた実績があります。継続的にご利用いただくクライアントが多く、10年以上お付き合いのあるクライアントも珍しくありません。
■グローバルチームの特徴
グローバルチームは、世界各地（中国・シンガポール・タイ・北米・ヨーロッパ）の拠点およびハブキャンパスを最大活用し、複数のタイムゾーンでプログラムを提供しています。
Global Future Management Development
Honda: https://globis.training/client/honda/
Nagase: https://globis.training/client/nagase/
Regional Leader Development
Mandom: https://globis.training/client/mandom/
Saudi Telecom: https://globis.com/news/corporate-training/globis-digital-transformation-program-one-year-2022-11-09/
Local Leader Development
Randstad Japan: https://globis.training/client/randstad-japan/
Collaborative Program with CEIBS, a top business school in China: https://globis.training/client/globis-ceibs/
【社員紹介】
こちらのポジションで活躍中の社員をご紹介します。
人材業界／法人営業／2016年入社
https://recruiting.globis.co.jp/people/member04/
観光業界／法人営業／2023年入社
https://recruiting.globis.co.jp/people/discovering-kokorozashi-purpose-driven-leadership-for-lasting-impact/
【働き方イメージ/スケジュール】
フレックスタイム制を利用でき、リモートワークも可能です（週3日の出社を基本としています）
■研修へ同席する場合の1日
08:30-09:00 研修プログラム実施に向けた準備
09:00-17:00 研修プログラムに同席（1時間の昼食休憩含む）
17:00-18:00 顧客・講師との実施後のレビューミーティング
■研修への同席がない場合の1日
09:30-10:00 チームのSlackにチェックインして近況の共有・報告、メールチェックなど 10:00-12:00 リーダーとの1on1、チームでのミーティング
13:00-15:00 顧客と議論する為の資料作成、顧客訪問・商談
15:00-18:00 今後の議論・提案に向けた作戦会議
【リモートワーク 】
グロービスは、21 世紀のリーダーとして、新しい働き方を積極的に実践しています。
最先端のテクノロジーを駆使してオンラインやリモートを積極的に取り入れつつ、良きコミュニティ・企業文化・関係性を生み出すリアルな「場」を重視しています。
原則、週3日以上の出社を推奨していますが、部門・チームの特性によって方針を決定しています。
※上記は社会情勢を見ながら、変更の可能性があります。
【配属先組織構成】
グロービス・コーポレート・ソリューション（GCS）内の、グローバルチームに所属いただきます。
GCS全体ではコンサルタントは70名ほど所属しています。
グローバルチームは15名前後のメンバーで構成されています。多国籍からなるチームです。
また、海外拠点との連携も多いため、EU,US,シンガポール等のメンバーとも連携しながら業務を遂行いただきます。
【全社リトリート（宿泊研修） 】
日常業務から離れた環境で議論する取り組みです。
・グロービス・ウェイの理解
・経営合宿(全社目標の自分事化)
・部門横断的なコミュニケーションとチームビルディング などを目的に実施しています。
※年に一度、1泊2日にて実施しています。
※同様の目的で部門内で実施する「部門リトリート」もあります。
【プロフェッショナル職の職掌要件】
業務における専門性だけでなく、ゆくゆくは組織マネジメントに携わっていくことが求められます。また、キャリア開発の中で経営知の発信に携わる「教育業務（教育コンテンツの開発や講師登壇）」に携わることが求められます。(※そのため、入社前もしくは後の修士取得を前提としています)
詳細はこちら：https://recruiting.globis.co.jp/environment/growthsupport/
【将来のキャリアイメージ】
コンサルタントとして経験を積むことにより、人材・組織変革のプロフェッショナルとしての知見はもちろん、戦略思考、問題解決力、グローバルプロジェクトマネジメント等のスキルを習得できます。
プロフェッショナル職は、法人クライアントへコンサルタントとしての価値発揮をしながら、修士号を取得後、様々な経営領域の研究グループに所属し、将来的にはビジネススクールや企業研修での講師登壇、コンテンツ開発、執筆活動にも関わることができます。
■業務必須要件
・AIを活用し業務の生産性や質の向上に取り組む姿勢、マインドがある
・原則として社会人経験5年以上
・ビジネスレベル以上の英語力をお持ちの方（英語でのビジネス実務経験）
・グロービスの事業、グロービス・ウェイ(https://globis.co.jp/about/globis-way/)の理念に共鳴できる方
・日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験（JLPT）1級相当以上
■求める人材像
・グローバル化を目指す企業における人材育成に強い関心をお持ちの方
・顧客志向を持ち、クライアントのビジネス課題を深く理解することができる方
・人材育成と組織変革のためのソリューションを設計できる問題解決力をお持ちの方
・クライアントや関係者との良好な関係を築ける対人スキルをお持ちの方
【歓迎条件】
・法人営業経験
・人材開発関連の職務経験
・修士号（MBAが望ましい）
東京都
500 万円 ~ 800 万円
非公開
・文書管理
・マニュアル作成
・規程の作成
・会社行事企画運営・オフィスサービス
・総務部門の実務経験がある方
【歓迎（WANT）】
・総務部門の管理職経験がある方
・コストダウンや業務効率化、仕組みづくりの推進経験や実績のある方
・不動産管理の経験、知識のある方
京都府
500 万円 ~ 800 万円
総合商社人材開発子会社
※配属先はご希望を面接時にお伺いした上で、ご経験と適性に応じて決定となります。
１．人材開発部（キャリア・ディベロップメント室、マネジメント人材開発室）
◆研修対象者：
キャリア・ディベロップメント室は主に本社の若手・中堅層社員、マネジメント人材開発室は管理職層が中心です。
◆業務の魅力：
本社が持つ課題に対して、研修をソリューションとした企画提案やデリバリーを行います。人事機能の一部を担う立ち位置であり、経営に近い案件や、専門性を駆使した案件、講師登壇などの幅広い業務領域に携われる点。
◆具体的な業務内容：
課題ヒアリングから研修企画、研修実施、効果測定まで一連の研修業務。
２．グループ人材開発部
グループ会社を対象に、各社課題のヒアリングからソリューションの提供、プロセス管理・実行まで一気通貫して担当していただきます。
◆研修対象者：
グループ会社は100 社以上と対象が広く、各社の経営状況や人事課題も異なるため、業界知識など幅広い知見が求められます。
◆業務の魅力：
グループ会社ごとに異なる課題解決に携わる過程で提案の幅を広げられる事が魅力です。近年は研修以外にも人事制度見直しや評価制度の設計・運用支援等のソリューション提供まで支援の幅を広げております。
また、当社の特徴として、既製のパッケージ商品を持たないため、お客様のニーズに合わせて外部委託先も活用したオーダーメイドの提案を行っており、人事領域のプロとしての実践・経験が多く積めます。
◆具体的な業務内容：
グループ各社の経営層や人事担当部署へのヒアリングを通じて、各社が抱える人・組織に関する課題を特定します。そのうえで、各社の状況やニーズに応じたオーダーメイドの施策を提案し、実行支援から効果測定まで一気通貫で担います。担当企業は原則としてペアで受け持つため、チームで知見を共有しながら、中⾧期的な支援を行える体制を整えています。
◎大卒以上
◎人材育成・組織開発に関するプロジェクトに携わった経験
◎プロジェクトマネジメント（複数の関係者を巻き込んでの計画策定・期日/タスク管理・業務遂行）経験
◎宿泊を伴う研修へのアテンド、国内外への出張対応
※担当研修によって、国内は主に横浜/湯河原に2 泊程度を年数回
海外業務は英語力・業務習熟度に応じてアサイン
東京都
523 万円 ~ 770 万円
株式会社グロービス
顧客フロントとしてクライアントを担当し、クライアントの経営課題に対して「人材・組織」の面から解決に向けた最適なソリューションを提案する仕事です。
グロービス法人向けサービス：https://gce.globis.co.jp/
【業務詳細】
クライアントが経営戦略の実現を目指す中で、「人材」や「組織」が果たす役割は非常に大きいものです。「人・組織」は戦略実行へのエンジンでもありますが、課題となることもあります。グロービスでは、クライアントのパートナーとして、「人・組織」の領域から戦略の実行にあたっての課題解決を支援することで、企業の成長をサポートしています。
同ポジションはクライアントの経営課題に対して「人材・組織」の面から解決に向けた最適なソリューションを提案する仕事です。
ミッションにより顧客へのアプローチを【2つの組織(GED/GCS)】に分けて活動を行っています。
■２つの組織とその特徴
１．グロービス・エグゼクティブ・ディベロップメント(GED)
より多くの企業の人材・組織開発を支援する（面の拡大）
2．グロービス・コーポレート・ソリューション(GCS)
特定顧客の経営課題解決により深く入り込む（点の深堀）
※GCS/GEDのそれぞれ組織の特徴の詳細はこちらをご覧ください
※※※※※
大阪拠点では、１．グロービス・エグゼクティブ・ディベロップメント(GED)の募集を行っています。
※※※※※
【共通のアプローチ】
２組織とも、真にそのクライアントの課題解決に資する価値を提供できるよう“経営上の課題からの議論”を大切にしています。課題の本質を見極めた上でソリューション提案を行うアプローチは2組織共通です。
【仕事や組織の特徴を動画でご紹介】
https://www.youtube.com/watch?v=qaEPaI6VNW8
2組織のメンバーが登壇し、
・仕事や組織の特徴についてプレゼン
・パネルトークを行いました。こちらも是非ご覧下さい！
【顧客事例】
1．グロービス・エグゼクティブ・ディベロップメント(GED)
グロービスが持つ多彩なサービスから、顧客課題に応じて最適な組み合わせを提供
顧客事例：https://gce.globis.co.jp/interview/nissay/
https://gce.globis.co.jp/interview/mecyes/
2．グロービス・コーポレート・ソリューション(GCS)
テーラーメイドで0ベースからコンテンツ・施策を開発し提供
顧客事例：https://gce.globis.co.jp/create-the-future-and-the-organization/transformation-business/project/interview-suntory-wellness/
https://gce.globis.co.jp/create-the-future-and-the-organization/transformation-business/project/interview-nttdata/
【部門紹介】
【グロービス法人部門のミッションと目指す姿】
グロービスの法人部門は「人材育成・組織開発を通じて、企業の創造と変革を促進する」ことをミッションとし、すべてのクライアントから「経営・組織課題の解決に向けて第一に相談できるパートナー」として信頼されることを目指しています。
【グロービス法人部門の強み】
年間約3,800社のクライアントの人材・組織に関する課題解決に携わってきた実績があります。継続的にご利用いただくクライアントが多く、10年以上お付き合いのあるクライアントも珍しくありません。
株式市場から見るグロービス法人部門
・日経225銘柄のうち86％以上の企業への支援実績あり
・DX銘柄のうち、グロービスのデジタルサービスの導入率97％
【提供領域】 ※一例
・理念策定・浸透施策
・人材要件設計・育成体系構築
・新規事業・イノベーション創出支援
・役員議論のファシリテーション支援(経営の代弁機能)
・DX・イノベーション推進人材育成
・戦略人事・HRBP育成
・グローバル人材育成
・新任リーダー・課長研修
・ビジネススキル強化研修 等
■参考リンク
採用関連情報：法人部門のご紹介 https://recruiting.globis.co.jp/work/ged/
採用関連情報：法人部門の記事（GLOBIS HUB） https://recruiting.globis.co.jp/weblog/ja/ged%ef%bc%86gcs/
事業関連情報：法人向けサービスサイト https://gce.globis.co.jp/
【社員紹介】
こちらのポジションで活躍中の社員をご紹介します。
製造業／人事／2022年入社 https://recruiting.globis.co.jp/people/1588/
通信業界／法人営業／2021年入社 https://recruiting.globis.co.jp/people/member11/
通信業界／人事／2021年入社 https://recruiting.globis.co.jp/people/1330/
人材業界／法人営業／2016年入社 https://recruiting.globis.co.jp/people/member04/
人材業界／営業系／2015年入社 https://recruiting.globis.co.jp/people/member12/
【働き方イメージ/スケジュール】
フレックス、リモートワークを利用しています。
出社日は業務状況やチーム状況、個人の状況に応じて調整しています。
GED
09:30-10:00 Slackやメールのチェック
10:00-11:00 顧客商談（初期提案、課題ヒアリング）
11:00-12:00 ミーティング（提案に向けた事前相談）
12:00-13:00 ランチ（社内勉強会に参加）
13:00-14:00 作業（提案資料作成）
14:30-16:00 ミーティング（リーダーとの1on1、チームミーティング）
16:00-18:00 顧客商談（最終提案）～商談の振り返り
19:00- 大学院のクラス受講
【リモートワーク 】
良きコミュニティ・企業文化・関係性を生み出すリアルな「場」を重視しつつ、最先端のテクノロジーを駆使してオンラインやリモートを積極的に取り入れています。
週3日以上の出社を推奨していますが、部門・チームの特性によって方針を決定しています。
※業務特性及び、組織への適応、周囲との関係性構築を目的とし、オンボーディング期間（入社から3か月間）は毎日出社を原則とします。
【全社リトリート（宿泊研修） 】
日常業務から離れた環境で議論する取り組みです。
・グロービス・ウェイの理解
・経営合宿(全社目標の自分事化)
・部門横断的なコミュニケーションとチームビルディング などを目的に実施しています。
※年に一度、1泊2日にて実施しています。
※同様の目的で部門内で実施する「部門リトリート」もあります。
【プロフェッショナル職の職掌要件】
プロフェッショナル職は、期待役割の特性から修士学位の保有が職掌要件となっており、入社時に修士の学位保有が求められます。
入社時に保有されていない場合でも、入社後に自己啓発の一環として、業務時間外に修士取得に取り組み、職掌要件を満たす意思がある方は、この限りではありません。
※修士学位の分野は問いません。
【業務必須要件】
原則として社会人経験3年以上
下記何れかの経験のある方
法人営業経験
企画や戦略提案・実行のご経験
事業会社での人材育成企画・人材開発企画・人事戦略企画などのご経験
コンサルティングファームでの企業に対する経営コンサルティングのご経験
【求める人材像】
グロービスの事業、グロービス・ウェイに対する強い興味関心がある方
人、組織の領域から経営課題の解決を支援したい方
【言語要件】
言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験（JLPT）1級相当以上
■歓迎要件
【業務経験】
法人営業の中でも下記のご経験
法人に対する企画提案の営業経験（ソリューション営業など）
無形商材営業経験
【資格・スキル 歓迎要件】
■資格
MBA（経営課題についてクライアントとディスカッションするシーンが多く、コンサルタント自身にも経営知識が必要であるため／グロービスとして「経営知」を社員自身も体現できることを重視しており、講師としての登壇も期待役割となるため）
■スキル
顧客志向（顧客リレーション構築・顧客業界理解）
論理思考力
洞察力（クライアント企業の経営課題を深く、本質的に理解するため）
マルチタスクへの対応力
大阪府
500 万円 ~ 750 万円
非公開
グループを横断したデータドリブンな意思決定の文化を醸成し、各事業の持続的な成長を実現することがミッションです。
【具体的な業務内容】
・グループ横断でのデータ活用戦略を策定し、各事業会社のマーケティング課題解決をサポート
・CRM、DWH（BigQuery等）を中心としたグループ共通データマーケティング基盤の企画・構築
・SQL等を活用した高度なデータ分析と、分析結果に基づくグループ全体の戦略提案
・各事業会社が行うデジタル施策（WEB広告、SNS等）の効果最大化に向けた支援とナレッジ共有
・顧客接点となるWebサイトやSNSのガイドライン策定と、制作ディレクション支援
・CRM（顧客管理システム）の企画構築
・運用に関する実務経験（3年以上）
・デジタルマーケティングの知識 （WEB広告、SNS活用、SEO、タグ）
・WEBサイト制作、または制作ディレクションの実務経験 （1年以上）
・WEB制作の基礎知識 （デザイン、コンテンツ企画、HTML、CSS、JavaScript）
・Excel (基本的な関数、ピポットテーブル集計)
※上記は主任採用以上にて必須条件です。
【歓迎条件】
・メール、LINEなどを活用したマーケティング施策の運用経験
・オウンドメディア、SNSの運営経験
・DWHに関する知識（BigQueryなど）
・SQLなどのデータ分析言語を用いたデータ抽出
・分析スキル
・Wordpress、Shopify等のCMSを使ったサイト制作
【歓迎資格】
・Googleアナリティクス個人認定資格（GAIQ）
・WEB検定：WEBディレクター/WEBプロデューサー
※スキル・資格取得のサポートあり（講座受講の費用補助等）
東京都
435 万円 ~ 720 万円
株式会社NEWOLD CAPITAL
・採用・組織に関する課題のヒアリング
・採用ニーズの深堀り・転職市場と照らし合わせて採用要件を設定
・求人票の作成・企業が求める人材をリサーチ
・求職者の紹介
・企業と求職者の面接に同席
▶求職者側
・求職者のスカウト・面談・ヒアリング・求人紹介
・面接指導・アドバイス・選考フォロー
・企業と求職者の面接に同席
※将来的にはマネジメントポジションとして、チーム運営やメンバー育成などにも携わっていただけます。
【当ポジションの魅力】
▶中小企業経営求人に特化
CFOポジションや営業部長など、中小企業経営のキーマンとなるポジションにおける豊富な実績。
▶M&A・採用支援をワンストップでご提供可能
日本の中小企業が直面する経営陣の高齢化や事業承継の問題をM&Aと採用の両面で支援。
▶深い業界・企業理解と質の高い情報提供
弊社M&Aアドバイザーとの連携により、経営・事業戦略、企業課題、組織、文化、魅力などを求職者に提供し、入社後のミスマッチを防ぐ。
▶成果はインセンティブとして給与に反映
予算達成を問わず、成功報酬の入金月の翌月給与でインセンティブを支給します。業界内でも最速です。
▶実力主義で早期キャリアアップが可能
在籍期間が短いメンバーでも実力に応じ裁量のあるポジションで活躍しております。
▶働きやすい環境を整備
年間休日も120日以上。長期休暇を使って海外旅行をするメンバーもおり、メリハリのある働き方を推奨しています。
人材紹介事業の経験者
＜歓迎＞
・ビジネスを理解する力
・傾聴力
・人を巻き込む力
・新規事業やプロジェクトの立ち上げ経験
東京都
450 万円 ~ 非公開
株式会社NEWOLD CAPITAL
・採用・組織に関する課題のヒアリング
・採用ニーズの深堀り・転職市場と照らし合わせて採用要件を設定
・求人票の作成・企業が求める人材をリサーチ
・求職者の紹介
・企業と求職者の面接に同席
▶求職者側
・求職者のスカウト・面談・ヒアリング・求人紹介
・面接指導・アドバイス・選考フォロー
・企業と求職者の面接に同席
※将来的にはマネジメントポジションとして、チーム運営やメンバー育成などにも携わっていただけます。
【当ポジションの魅力】
▶中小企業経営求人に特化
CFOポジションや営業部長など、中小企業経営のキーマンとなるポジションにおける豊富な実績。
▶M&A・採用支援をワンストップでご提供可能
日本の中小企業が直面する経営陣の高齢化や事業承継の問題をM&Aと採用の両面で支援。
▶深い業界・企業理解と質の高い情報提供
弊社M&Aアドバイザーとの連携により、経営・事業戦略、企業課題、組織、文化、魅力などを求職者に提供し、入社後のミスマッチを防ぐ。
▶成果はインセンティブとして給与に反映
予算達成を問わず、成功報酬の入金月の翌月給与でインセンティブを支給します。業界内でも最速です。
▶実力主義で早期キャリアアップが可能
在籍期間が短いメンバーでも実力に応じ裁量のあるポジションで活躍しております。
▶働きやすい環境を整備
年間休日も120日以上。長期休暇を使って海外旅行をするメンバーもおり、メリハリのある働き方を推奨しています。
▶特に、下記経験や能力のある方は歓迎
・法人営業経験者
・無形商材や高級商材を扱った営業経験のある方
・ブライダル業界、ホテル業界経験者
・ビジネスを理解する力
・傾聴力
・人を巻き込む力
・新規事業やプロジェクトの立ち上げ経験
東京都
400 万円 ~ 非公開
デロイトトーマツ ヒューマンリソース株式会社
案件開拓⇒人材サーチ（スカウト）⇒面談⇒企業へ紹介⇒採用プロセス管理⇒オファー承諾⇒入社までをサポート
入社後最初のミッションは、ミドルクラス以上の案件開拓を想定しております。
◆支援領域例
製造業界、消費財業界、医薬品、医療機器、メディテック業界、エネルギー業界、金融業界、メディア・エンターテイメント業界
・エグゼクティブサーチにて3年以上の経験
・人材紹介会社にて3年以上の経験
求める人物像
・セルフスターター、オーナーシップがある方
・ロジカルシンキング力のある方
・プレゼンテーション力のある方
・クライアント、候補者の環境を理解し、仮説思考のある方
・仲間の仕事に敬意を払い、信頼していくチームワークを持てる方
東京都
360 万円 ~ 1,500 万円
株式会社ジェイエイシーリクルートメント
クライアント企業と転職希望者の両面に深く入り込み、人材と企業をつなぐ採用・転職コンサルタントとしてご活躍いただきます。今回は特にエグゼクティブ領域をご担当いただくので、重要性とコンフィデンシャル性の高い案件に携わっていただくことになります。
■クライアント企業について
外資系企業や大手・中堅企業、成長中のスタートアップ企業などさまざま。経営のボードメンバー候補、現経営者の後継者候補、新規事業立ち上げ責任者候補、海外進出責任者候補、買収した企業の経営者候補など、その企業のビジネスの成否を占う重要な案件の依頼が寄せられています。
■転職希望者について
大手企業での部門長以上のマネジメント経験者、中堅企業・スタートアップ企業での経営幹部経験者など、優秀なエグゼクティブ転職希望者との面談を年間約6000件ほど実施しています。時には3～5年以上かけて長期的なキャリア形成をサポートするケースもあり、エグゼクティブ人材のキャリアパートナーとしての役割も担っていただきます。
【業務詳細】
＜仕事の流れ／例＞
▼クライアントとの求人要件定義
企業や部門の経営方針や事業戦略、人事情報などを聞き、どんなポジションにどんな人材を迎えるべきかを一緒に相談しながら定義していきます。特定の求人に関してではなく、中途採用全般のコンサルティングも行っています。
※担当するマーケットによっては、クライアントの新規開拓業務も発生します。
▼候補者サーチ
当社のデータベースより、クライアント企業の求人ニーズにマッチする人材を検索。他の転職サイトやビジネスSNSの活用、自身のネットワークなど多方面からの人材サーチも並行して実施します。
▼候補者との面談
人材サーチで反応のあった候補者とは面談を実施。そこでは、キャリアの棚卸や求提案～応募支援など行いながら、長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティングもテーマとなります。自分のクライアント企業の案件だけでなく、社内の様々なコンサルタントと連携して多角的な案件紹介を行っています。
※自身が他のコンサルタントの面談に同席するケースも多く発生します
▼クライアント企業への候補者紹介
候補者とのコミュニケーションの中でクライアント企業への応募意思の確認が出来たら、そのまま推薦を実施。面接設定など選考の進捗を随時確認し、内定～内定承諾～入社までサポートを行います。
■当社のエグゼクティブ事業領域の特徴：企業の核となる経営幹部人材のご支援を中心に年収1000万円以上～の方の採用支援を得意としている為、経営資源である“ヒト”を通じて企業の経営課題を解決できる非常にやりがいのある仕事です。
■下記サイトより仕事内容や社風などが詳しく掲載されております
note：https://note.com/jac_mid_hr
採用サイト：http://corp.jac-recruitment.jp/recruit/
Facebook：https://www.facebook.com/JAC-Recruitment-Co-Ltd-102821723129803/
■人材紹介ビジネスにおけるコンサルタントとしての実務経験を目安2年以上お持ちの方
■営業やコンサルティング等の職種経験をお持ちで、クライアント経営層との交渉経験が豊富な方
※特に上場企業のクライアント経営層との交渉経験がある方歓迎
【能力・スキル】
コンサルタントとして成功するには様々な要素が求められますが、主に以下のような能力・素質をお持ちの方だと活躍の可能性が高いです。
■課題解決力
※自らビジネス上の課題を特定し、主体的に解決に取り組んできた方など
■提案力
※ある程度複雑な提案を社外もしくは社内に発信し、成果を残してきた方など
■仮設思考力
※答えのない物事に対して仮説ベースで考え、ロジカルにビジネスを進めることが出来る方
■柔軟性・臨機応変力
※ビジネスで状況や環境の変化に直面しても、柔軟な発想と姿勢で臨機応変に乗り越えてきた方など
■コミュニケーション力
※相手の曖昧なニーズや思考を自分なりの言葉で表現できる方、相手が納得できるまで傾聴出来る方、どのようにすれば相手に意図や思いが伝わるかを想像しながら会話が出来る方など
■目標達成力
※成果が出るまであきらめずにトライし続けることが出来る方
【歓迎】
■様々な企業の経営陣との人脈が多数ある方
複数あり
505 万円 ~ 1,206 万円
不動産系新規ホテル事業
■各課題に応じたプロジェクトの統括/推進
■月次・週次での経営指標・KPIに関するレポーティングや予算実績管理
■各種データ集計/管理/分析
■事業会社またはコンサル会社での経営企画業務経験
■管理会計または財務会計の知識
東京都
600 万円 ~ 1,200 万円
パーソルキャリア株式会社
「"人材"こそ"経済"の競争力ととらえ、変革・挑戦する事業と志あるビジネスリーダーを繋ぎ、日本の未来を創造する"」をビジョンに掲げ、
エグゼクティブ層向け人材紹介サービスを提供する組織である
「パーソルキャリアエグゼクティブ エージェント：Persol Career Executive Agent（通称：EAS）」にて、コンサルタントとして
法人クライアントへの採用支援およびエグゼクティブ層の転職希望者に対するキャリアコンサルティングを実施いただきます。
■業務の流れ：
(1)クライアント（法人）開拓および求人案件開拓
…当社の特徴および業務フローの説明、登録型紹介会社では解決が難しい案件の獲得
(2)求人案件に合った候補者のカウンセリングおよび案件プレゼンテーション
…dodaに登録のあった方の中で、エグゼクティブ層に対するカウンセリングを行います
(3)クライアントへの面接設定および同席
…面接同席およびファシリテーション
(4)採用条件調整
…クライアント、候補者双方の納得できるミッション、報酬条件等の調整
(5)入社決定へのサポート
…条件提示とスムーズな入社意思決定へのサポート
■特徴：
安定的な評価制度の上に、やった分だけ正当に評価されるインセンティブ制度、人事制度をご用意しています。
■採用担当者より
弊事業部は両面エグゼクティブ人材会社としては最大級となる、約130名規模の組織となります。
その組織力を活かし、常に情報共有を活性化させ、親密な顧客関係構築を実現させることにより、世の中に流通していない「ならでは」案件を頂いております。
パーソルグループ全体の顧客数は2万5000社、グループ90社という圧倒的な基盤からも、多くの顧客からお声掛けを頂くことができ、組織総合力からの顧客開拓が可能であることも特徴です。
また各業界大手と独自のアライアンスを組み、より多くの企業の持つ経営課題・人材課題解決に努めています。
未経験・経験者関係なく実直なメンバーが多く、協調し合い、高め合う文化となっております。
・営業として高い業績を継続的に上げたご経験
・経営者に対する提案営業経験
■歓迎経験：
(1)人材紹介事業での法人営業またはキャリアコンサルタントのご経験（サーチ型・両手型のご経験尚可）
(2)経営者または上位管理職向けの営業経験
(3)コンサル経験（経営・組織・人事・IR）
東京都
500 万円 ~ 1,200 万円
非公開
1地区で20~25店舗を担当
・エリアマネージャー（地区を4エリア程度に分割し、エリアマネージャーを配置）への指導。
・売上利益管理、労務管理、オーナーとの交渉など
（特にチェーンオペレーションのご経験のある⽅は歓迎します。担当店舗数10店以上目安。）
複数あり
750 万円 ~ 1,000 万円
東証プライム上場の人材サービス会社
当社グループの風土やビジネスへの理解を深めていただいた上で、ゆくゆくは各種プロジェクトへの参画に挑戦されることを期待しています。
【具体的には】
・財務戦略策定
・資金繰り管理／CMS
・連結CF計算書作成（実績及び予測）
・借入調達
・与信管理
・支払業務
など
＜部署＞
■財務経理ファンクション（25名）
・単体決算
・経費精算
・連結、財務、開示 部長（50代）メンバー8名
連結チーム リーダー1名（40代）2名（20代、30代）
財務資金管理チーム リーダー1名★今回の募集職種 メンバー2名（20代、30代）
親会社決算開示チーム リーダー1名（40代）メンバー2名（20代、30代）
＜魅力＞
当グループは中期経営計画に基づく持続的な事業成長基盤の確立を目指しており、この実現に向け戦略・施策展開を加速しています。財務経理ファンクションもこの動きに同期し経営基盤の強化に取り組んでおり、プライム市場上場企業としての規模の大きなプロジェクトからベンチャー企業の様に自ら業務システムの企画・立案に携わる業務まで、幅広い経験を積むことが可能です。
■企業の財務部門における戦略策定・資金計画策定等の経験
[歓迎]
■メンバーマネジメントの経験、財務経理またはIT関連資格
東京都
650 万円 ~ 1,000 万円
株式会社プロフェッショナルバンク
良きパートナーとして、人材や組織上の課題についてニーズの分析を行い、課題解決の提案をします。クライアントが主に求めている適切な人材を把握し、求める人物像を考えていきます。
求人票を預かるのではなく、クライアントの立場からどういう業界や分野から人材を求めたらよいかを適切にアドバイスします。
当社が得意としているのは課題を解決できる人材（インパクトプレイヤー）の紹介です。
ピックアップしたターゲットに対してのアプローチ、接触、クライアントとの引き合わせ、調整したりする事に長けており、意思決定までを伴走するスタイル。クライアントと関係を築き上げながら、組み立て実行していく業務です。
【業務領域】
ワンストップサービス（ヘッドハンティング・人材紹介）で全サービス担当していただきます。
（経験者であればヘッドハンティング寄りの部署に配属）
1名のコンサルタントが企業・候補者（求職者）の双方を担当する「一気通貫型」でコンサルティング業務を行っていきます。
●ヘッドハンティングの事業領域
メーカー・サービス・IT・建設業界など幅広く様々な業界のクライアントを担当していただきます。経営層から専門職・技術職を中心とするミドルクラスのヘッドハンティング
●ヘッドハンティングの対象となる方
決定者平均年齢・30～40代前半がコアターゲット
決定者平均年収：800万台がメインゾーン
〇人材紹介の事業領域
ファンドの投資先の求人が中心です。
業界業種問わずベンチャー企業のCXO、次世代幹部候補、新規事業・事業企画責任者など企業の中核をなす転職支援
〇人材紹介の対象となる求職者
決定者平均年収：1000万台がメインゾーン
経験が無くてもポテンシャルの高い方を歓迎（現職での実績を重視）
・メーカーでの法人営業経験
・コンサルティング会社での経験（ジャンルは問わず）
・外資系生命保険会社での営業経験
・MR（医薬情報担当者）経験者
・経営層に対してのソリューション営業経験
【業界経験者積極採用】
・人材業界（人材紹介・派遣）での営業経験
・技術者派遣、紹介等の営業経験
・求人広告、研修会社等HR業界経験
複数あり
450 万円 ~ 920 万円
【具体的な業務】
人材を求める企業への採用コンサルティング及び求職者へのキャリアコンサルティング。人材紹介会社では通常、企業を担当するコ
ンサルタントと求職者へのキャリアコンサルタントが別々になっている形態が一般的ですが、弊社はどちらも担当し、一人二役を担います。
● 企業向けコンサルティング
経営者・採用責任者への採用課題ヒアリング
組織課題を踏まえた採用戦略の立案
求める人物像・採用要件定義の設計
高度なポジションの候補者提案
大手・優良企業の新規開拓および深耕
● 求職者向けキャリアコンサルティング
キャリア面談
キャリア棚卸し・キャリアプラン形成
経験・志向・価値観に合った企業・求人の提案
書類添削／面接対策
●企業と求職者とのマッチング
選考調整、条件交渉、入社フォロー
途中離脱を防ぐ進捗管理・リスク管理の実施
高難度案件のクロージング
● エリア戦略・組織貢献
エリアの市場分析・事業戦略策定
再現性のある営業プロセス構築（歩留まり改善 etc.）
若手メンバーの育成・OJT
売上計画/KPI設計 への参画
①第一種運転免許普通自動車をお持ちの方
②下記いずれか1つ以上のご経験をお持ちの方
・人材紹介業界・エグゼクティブサーチ経験
・法人営業経験
・コンサルティングファーム経験
・人事・採用経験
【歓迎要件】
・現職までのキャリアで培われた何等かの卓越したスキルをお持ちの方
・地方創生、活性化に対しての熱い想いをお持ちの方
【求める人物像】
・企業の本質的な課題を構造的に捉え、提案に落とし込める方
・個人の成果だけでなく、エリア全体の成長に責任を持てる方
・顧客起点で意思決定し、粘り強く関係構築できる方
・自ら課題を発見し、改善サイクルを回せる方
・変化のある環境でも主体的に動ける方
複数あり
601 万円 ~ 900 万円
将来的には、ご希望や適性に応じて人事領域を横断的に担っていただくことも期待しています。
■入社後の業務例
給与、社保業務はアウトソーシングしています。
・オペレーション管理： 給与・社保・年末調整・退職金・勤怠・入退社・出向
・ER（従業員関係）：問題社員対応、規程改訂、顧問弁護士連携
■中長期的に対応いただく業務
・安全衛生・産業保健： 衛生委員会、産業医連携、メンタルヘルス対応
・プロセス改善： 労務フローのDX推進、ペーパーレス化、マニュアル整備
・ER（従業員関係）：退職勧奨
・事業会社における労務実務経験（目安3〜5年以上）
-給与計算・社保手続きの一連の流れを、主体となって運用した経験
・労働基準法などの人事関連法規の基礎知識と、実務への適用能力
-「法律で決まっているからダメ」ではなく、「どうすれば法を遵守しつつ、組織のスピードを落とさずに運用できるか」を考えた経験
・ ITツールの利用経験
・ER（特に問題社員対応）のご経験のある方
■歓迎条件
・多様なステークホルダー（経営〜現場）との関係構築力と巻き込み力
・プロジェクトマネジメントのご経験（例：人事労務システムの導入、働き方改革など）
・急成長フェーズや変化の激しい環境（ベンチャー・メガベンチャー等）での実務経験
・アウトソーサーや社会保険労務士法人との折衝・ディレクション経験
・労務領域に留まらず、採用や教育、制度設計など人事全般への知見・関心
・当事者意識が高く、自ら課題を見つけ主体的に動ける方
東京都
600 万円 ~ 877 万円
グローバルIPビジネスの中核企業
グローバル市場を舞台に、エンターテインメント領域における多彩なIP(キャラクターなどの知的財産)を活用し、企業価値の向上を目指す広報担当として、対外広報活動全般をリードしていただきます。
経営メッセージの発信からメディア対応までを一貫して担い、世界中のファン、社会などをつなぐコミュニケーションを創出するポジションです。
■業務詳細
・企業価値向上を目的とした広報施策の企画・実行
・メディアリレーションの構築および維持
・取材対応（経営層対応を含む）
・プレスリリースの企画・作成
・危機管理広報／リスクコミュニケーション対応
・IR・サステナビリティ
・SNSの企画・運用
・広報業務に関するルール整備およびガバナンスの強化
・広報効果測定、レポーティング、改善提案 ほか
■魅力ややりがい、身につけられるスキル・経験
・世界19の国・地域33拠点と連携するグローバルIPビジネスの中核として、企業価値向上に直接的に貢献できる
・経営層や事業責任者と密に連携し、企業の意思決定やメッセージ形成に関与できる
・エンターテインメントビジネスの最前線で、社会的影響力の大きい情報発信を担える
・変化の速い環境において、戦略立案から実行まで一貫して主導できる裁量がある
■身につけられるスキル・経験
・戦略広報およびコーポレートブランディングの実務力
・経営視点に基づくメッセージ設計力およびストーリーテリング力
・複雑なステークホルダーを束ねる調整力・プロジェクトマネジメント力
・グローバルかつ多事業環境におけるコミュニケーション設計スキル
・エンターテインメント業界またはPR会社での対外広報業務の実務経験（3年以上）
（メディア対応、プレスリリース作成の実務経験など）
・ビジネスシーンでの日本語かつ英語でのコミュニケーション経験（3年以上）
・社内外の関係者と円滑に連携できる高いコミュニケーション力
■歓迎要件
・経営層対応、会見・発表会の企画運営経験
・グローバル案件や海外メディア対応の経験
・危機管理広報／リスクコミュニケーションの実務経験
・SNS、オウンドメディア運用の経験
東京都
620 万円 ~ 850 万円
パーソルキャリア株式会社
エンタープライズ企業を中心に、経営課題そのものに踏み込んだ支援ニーズが増加しています。
表面的な施策提案ではなく、課題の構造理解から解決までを担えるコンサルティング営業体制を強化するための採用です。
【業務内容】
経営コンサルタントとして、経営者・事業責任者との対話を通じて本質的な課題を抽出し、最適な支援テーマとプロジェクトを設計します。
その上で、適切なプロ人材の選定・提案、稼働後のフォローまで一気通貫で担当。
プロダクトありきな営業ではなく、「この会社の経営に何が必要か」を考え抜き、経営パートナーとして意思決定に寄り添います。
入社後は研修・OJTを通じ、経営視点や課題設定力を段階的に身につけていきます。
(1)顧客開拓：顧客企業のターゲティングの上、テレマーケティング・メール・社内連携などを通じて、経営層へアポイントを獲得します。
(2)課題抽出：経営テーマや課題認識について、仮説をもとにヒアリングを行い、本質的な課題を特定します。
(3)プロ人材の選定：課題に対してどのような支援ができるか、プロジェクト設計を行います。また、適切なプロ人材を選定し、プロジェクトへの協力依頼を行います。
(4)面談ディスカッション：Hipro Biz×顧客企業×プロ人材の面談の場を設定し、具体的な支援イメージのプレゼンテーションを行います。
(5)プロジェクトフォロー：顧客企業・プロ人材それぞれと連携を取りながら、プロジェクトの進捗状況の確認や追加提案を行います。
【魅力情報】
これまでの営業経験を活かしながら、より上流・高付加価値な提案へ挑戦できる環境です。
単なるサービス提案では得られない、経営視座・仮説構築力・課題解決力が身につきます。
将来的にはマネジメントだけでなく、マーケティング、営業企画、セールスイネーブルメントなど横断的なキャリア形成やグループ内公募制度による挑戦も可能です。
※以下いずれかのご経験をお持ちの方
・法人営業経験2年以上
・無形個人営業経験2年以上
■求める人物像
・プロシェアリングマーケット／HiPro Bizサービスのミッションに共感いただける方
・企業の経営課題解決にご興味がある方
・思考力／行動力／達成志向性／成長意欲に優れた方
複数あり
601 万円 ~ 810 万円
学習管理プラットフォーム会社
・大学向け課題解決型広告営業
・アプリ内広告や運用型Web広告を中心に、デジタルマーケティグや各種制作物を提案
・担当大学の入試広報施策に関するプロジェクトマネジメント
■ポジションの魅力
・営業が顧客への提案から納品まで一気通貫で行うスタイルをとっているため、自身が企画した提案を顧客成果創出を体現することが出来る
・営業先である学校法人の特徴として目の前の担当者様へのご提案だけでなく、各ステークフォルダーのご意見をとりまとめながら合意を得ていくプロセスを通してステークフォルダーマネジメントの経験を得ることが出来る
・大学経営において入学者獲得は経営課題に直結しており、単純な集客ではなく経営課題の解決に携わることが出来る
・レガシーな大学広報業界における新興勢力として、テクノロジーを使って前例のないマーケティングのあり方を提案・実行できる
・年間数億円規模の広報予算を持つ法人と規模の大きな仕事ができる
・広告を大学に販売するだけでなく、テクノロジーを生かして総合的にマーケティングDXを行う提案をできるため、デジタルマーケティングの知識、経験が身につきキャリアアップにつながる
・法人営業経験5年以上
・顧客企業の決済者など複数ステークホルダーを巻き込み、合意形成を進めた経験
・顧客の課題や意向を踏まえて、自ら営業シナリオを設計・実行した経験
・単一商材ではなく複数の商材をクロスセルすることで担当顧客の社単拡大を実現した経験
・社内横断・関係部署を巻き込んだ案件推進の実績
・自動車免許
【歓迎（WANT）】
・広告・マーケティング領域での営業経験
【求める人物像】
・営業としての「受注獲得」「営業成績」の達成に向けて責任を持って行動できる方
・社内外からのアドバイスを聞き、自分の成長にフィードバックできる方
・学習意欲が有り、商材やマーケットについて自ら学習する姿勢が有る方
複数あり
550 万円 ~ 760 万円
学習管理プラットフォーム企業
インバウンド経由で出会ったクライアントを中心に、自社ソリューションを活用したマーケティングセールスを担当していただきます。
▪️具体的な業務内容
教育セグメント（塾・予備校・通信教育）の深耕営業 大〜小規模の教育法人を対象とした直販スタイルです。中高生にどのような企画や座組でサービスを届けるべきか、個社の課題を徹底的にヒアリングし、本質的な提案を行います。
一般セグメントのナショナルクライアント支援 食品、飲料、製薬、PCメーカーなど、幅広い業界のクライアントを支援します。パートナー企業と連携し、受験生や学生を応援する文脈で、ブランドの価値を若年層に届けるコミュニケーションをサポートします。
新しい価値を創る事業開発 クライアントのニーズを起点に、中高生本人の「意思決定プロセス」を支援する新しいマネタイズモデルの創出に挑戦します。将来的には部長と共に、事業を形作るコアメンバーとしての活躍を期待しています。
【ご提供できる機会・経験】
・エンタープライズセールスの知見： 市場価値の高いエンタープライズ領域および深耕型営業のスキル・経験。
・デジタルマーケティング全般： 自社メディアデータとLINE、Google、Instagram等を活用した運用型広告の企画・実行経験。
・コンサルティング力： 提案の幅が広く、企画力・提案力といった本質的なコンサルティング営業としての強み。
・早期キャリアアップの機会： 成長事業において成果を出すことで、早期にリーダーやマネージャーとしての経験が可能。
・無形商材での法人営業経験3年以上
・顧客の課題や意向を踏まえて、自ら営業シナリオを設計・実行した深耕型営業の経験
・単一商材ではなく複数の商材をクロスセルすることで担当顧客の社単拡大を実現した経験
・社内横断・関係部署を巻き込んだ案件推進の実績
【歓迎（WANT）】
・デジタルマーケティング、広告領域での営業経験
・これまでの法人営業経験の中での高い目標達成率、部内順位の高さ、表彰実績のある方
・目標達成への創意工夫された方、意欲の高い方
・顧客企業の決済者など複数ステークホルダーを巻き込み、合意形成を進めた経験
東京都
640 万円 ~ 740 万円
大手OTA企業
飲食業界のDX推進をサポートするために、オンボーディング／カスタマーサポートのポジションを募集しています。
このポジションでは、飲食店のサポートを通じて、業界全体の効率化と革新をリードしていただきます。
・カスタマーサクセス、カスタマーサポートの経験が3年以上ある方
・基本的なPCスキル（Excel,Word,Power Point）
■歓迎条件
・組織改善、DX化の経験と成果をお持ちの方
・無形・IT商材の営業経験をお持ちの方
・10名ほどのメンバーのマネジメント経験をお持ちの方
東京都
510 万円 ~ 740 万円
2021年にスタートしたキャリア支援事業は、教育事業で培った価値観を活かし、多様なバックグラウンドを持つ人材の支援を行っています。企業と求職者の双方にとって価値のあるマッチングを実現し、日本のビジネス界に広く貢献することを目指しています。
職場は20〜30代の若手が中心。採用ニーズの拡大に伴い、マネジメント・リーダー候補のポジションも増加中です。業界未経験の方でも、しっかりとした育成体制のもと、着実にスキルを伸ばせる環境が整っています。
【仕事の魅力】
ハイクラス人材や将来有望な方々のキャリア支援を通じて、深く相手と向き合う力、課題を捉える力が身につきます。
また、社内の多様なサービスを活かしてソリューションを提案できるコンサルティングスキルも養われます。
支援は常にチームで行うため、個人プレーではなく「組織全体で顧客を支援する視座」も育てることができます。
◆「なぜ会計ファイナンス領域なのか？」
①変化の激しい人材業界において専門領域を絞り込むことで競争優位性を築く「集中化戦略」を取っているため
②グループ内に日本最大規模の会計士スクール「CPA会計学院」を有しており、会計ファイナンス領域において圧倒的なネットワークとブランドを活かせる強みがあるため
ご安心いただきたいのは、ご応募にあたり会計やファイナンスの専門知識は一切不要という点です。事実、活躍しているメンバーの多くが業界未経験からスタートしています。
【具体的な業務内容】
・求職者へのキャリアカウンセリング（経歴棚卸し、ビジョン抽出）
・課題解決に向けたキャリアプランの提示と、最適な求人紹介
・選考対策（書類・面接）から、内定時の条件交渉、入社までのフォロー
・企業担当（RA）と連携した、チームでの求職者支援サポート
■キャリアアドバイザーの経験（2年以上歓迎）
【歓迎スキル】
一つでも当てはまる方はぜひお話しさせて頂きたいです！
■顧客の視点に立って物事を捉える力
■周囲と協力し、成果を生み出すチームワーク力
■簿記、会計、財務などの知識がある方（※但し、入社後に十分にキャッチアップ可能です）
【求める人物像】
一つでも当てはまる方はぜひお話しさせて頂きたいです！
■一人ひとりと真摯に向き合い、寄り添った支援をしたい方
■チームワークを大切にし、仲間と切磋琢磨しながらともに成長していきたい方
■目標達成に拘り、成果を出すことにコミットしていきたい方
東京都
550 万円 ~ 700 万円
・要件定義や顧客折衝をリードできるようになった。でも「次のステップ」が見えない
・後輩の成長が嬉しい。チームの育成こそ自分の本業にしたい
・技術より「思考法」や「仕事の進め方」を伝えることに、もっとやりがいを感じる
・今の会社では、育成は「本業の外」扱い。経験を体系化して活かしきれていない
＜このポジションでやること＞
受講者の多くは、大手SIer・ITベンダー・事業会社IT部門で活躍するSE・PMです。
あなたがSEとして現場で経験した「顧客との折衝」「要件定義の泥臭さ」「提案が通ったときの感覚」——それ自体が最強の教材になります。テキストに書いてある知識を読み上げるのではなく、「現場でどう使うか」「なぜこのスキルが必要なのか」を自分の言葉で伝えるのが、この仕事の本質です。
【主な業務内容】
・研修の実施(公開コース：標準コースを弊社教室にて対面や、オンラインツールを使用した配信で提供/1社向け研修：標準コース、あるいはお客様のご要望に応じたカスタマイズ研修を顧客訪問・弊社教室にご来社・オンラインにて提供)
・お客様のニーズヒアリング（営業同席）、研修提案・資料作成
・研修運営（会場準備、資材管理、進行、報告）
・新規コースの企画・開発、学習効果向上のための施策提案
受講者の多くは、SIer・ITベンダー・事業会社IT部門などで活躍するSEやPMの方々です。
単なる知識提供ではなく、「現場でどう使うか」「顧客との折衝でどう活かすか」まで踏み込んで伝えるため、SEとしての実務経験が大きく活かせます。
【担当コース例】
・ソリューション提案スキル実践ワークショップ 基礎編 ～説得力のある論理的な提案書作成のポイント～
・問題解決スキル実践ワークショップ 基礎編 ～ロジカルな問題解決プロセスを活用し、納得感のある解決策を導くスキル～
・要求引き出しスキル実践ワークショップ～潜在ニーズを探り、顧客の真のニーズを明確化するために～
・効果的コミュニケーション・スキル ～より良い対人関係を構築するための聴き方、話し方～
・プレゼンテーション・スキル 実施編 ～わかりやすい話し方と相手を動かす説明力～
・ロジカル・シンキングによる問題解決
・問題解決ファシリテーション ～ファシリテータのための合意形成、利害調整術～
【業務の魅力】
幅広い役割：研修実施だけでなく、営業と連携した提案、コース開発まで関われます。
大手・グローバル企業との関わり：受講者は日本を代表する企業や世界的IT企業の社員が中心。高いレベルの学びを提供します。
育成サポート充実：未経験でも2〜3か月で講師デビューを目指せる研修制度あり。
新しい挑戦ができる環境：研修実施だけでなく、新規コースの企画や既存コースの改定・新たなサービスの立ち上げなど、
自分のアイデアを形にできます。
【求める姿勢】
常に学び続ける意欲
お客様の課題解決に向けて提案できる柔軟性
失敗から学び、挑戦を続ける姿勢
【入社後の流れ】
1か月目：講師育成研修を受講し、初回コース実施に向けた学習・練習・準備
3か月目：初回コースを実施し、次のコース準備を開始
6か月以降：新規コース立ち上げや企業研修のサブ講師、提案同席などに挑戦
2年目〜：企業研修のメイン講師として提案〜実施までを担当し、新規コース企画も推進
※既存講師が育成サポートし、入社2〜3か月で講師デビューを目指していただきます。
※ご経験に応じ、入社後2～3年目を目安としてコース企画やコンテンツ開発もご担当いただく予定です。
■雰囲気などはWantedlyをご覧ください
「目指すは「育成」のプロフェッショナル。塾講師からトレノケート講師になったわけ」
https://www.wantedly.com/companies/trainocate/post_articles/484976
「“できない”ではなく、“どうすればできるか”を考える。周りと共に成長する基盤が、成長と挑戦を促す」
https://www.wantedly.com/companies/trainocate/post_articles/478926
■講師プロフィール一覧
https://www.trainocate.co.jp/info/company/instructor.html
・IT業界：エンジニア経験3年以上
・関係部署や関係者と連携しながら業務を推進した経験（例：チームリーダー、ユニットリーダーなどの経験）
【歓迎するスキル・経験】
・プロジェクトマネジメントの経験
・人材・組織開発に関するコンサルティング経験
・ビジネス研修の講師経験（社内外問わず）
【求める人物像】
＜なぜSE経験を「武器」として活かしたい方＞
受講者が本当に求めているのは「理論」ではなく「現場感」です
「この提案、なぜ刺さらないんだろう」と悩んだ経験。要件定義で顧客と何度もすれ違った記憶。プロジェクトが炎上しかけたときの判断——そのリアルな経験があるからこそ、受講者の「わかるわかる」を引き出せる。それが、この仕事の最大の強みです。
・講師経験がなくても、SE経験7〜10年の実務感覚は即戦力
・「現場あるある」を交えた研修は、参加者の行動変容につながりやすい
・受講者と「同じ目線」で話せる講師が、圧倒的に少ない
＜こんな想いがある方、大歓迎です＞
・「技術より、思考法や仕事の進め方を伝えたい」という気持ちがある
・自分が経験してきたことを、体系化して次の世代に還元したい
・育成・ナレッジ共有・顧客支援にやりがいを感じる
・常に学び続け、新しい挑戦を楽しめる
東京都
500 万円 ~ 700 万円
株式会社スクウェア・エニックス
スクウェア・エニックス・グループの社内業務システムを統括する組織において、基幹ERPシステム（SAP S/4HANA、BPM 等）の運営および会計領域のIT施策推進に参画していただきます。将来的には同領域の案件推進を牽引するリーダーとしての役割を期待しています。
既存システムの安定稼働を堅持しつつ、事業領域の変化に伴うシステム改修や、業務プロセスの改善といった重要案件において、社内SEとして各ステークホルダーと綿密に調整を重ねながら、自ら主体となって案件を推進していくメンバーとして活動していただきます。
具体的な業務
* 基幹システムの安定運用と改善： SAP S/4HANA、BPMを中心とした基幹業務システムの保守運用、およびユーザー利便性向上のための機能改善
* 変化に応じたIT施策の推進： 事業領域の変化に伴う改修や、決算プロセス刷新・ガバナンス強化などの課題解決
* ステークホルダーとの伴走型折衝： 経理・財務部門をはじめとするユーザー部門と直接対話し、複雑な業務要件を整理しシステム仕様への落とし込み
* ベンダーマネジメントと実務推進： 外部協力会社と連携し、開発品質の担保、進捗管理、および技術的なディレクションの実行（自身も技術的な判断や実務に深く関わります）
開発環境 等
* SAP S4/HANA (ERP), Pega (BPM)
* AWS, JIRA, Confluence
* DataSpider, JP1, Slack/MS Teams
【この仕事の面白み】
『ファイナルファンタジー』『ドラゴンクエスト』『キングダムハーツ』などのスクウェア・エニックスのゲームに、開発者をサポートするかたちで関わることができます。
「作る」だけでなく「組織を変える」手応え: 自身の手でプロダクトを形にしながら、組織のあり方そのものをモダンにアップデートしていくダイナミズムを味わえます。
ユーザーとの距離の近さ: 利用者はグループ全社員。自分がレビューし、リリースした機能が、即座に社員の働きやすさに直結する実感が得られます。
技術選定の裁量: 業務改善におけるソリューションの選定や最適なアーキテクチャの選定など、技術的な意思決定において大きな裁量があります。
・基幹システム（ERP）の導入、または運用保守の経験（製品・モジュール不問）
・会計に関する基礎知識（日商簿記３級程度、もしくは経理システムの開発・保守経験）
・プロジェクト推進・リード経験（SIer、ITコンサル、または事業会社側どちらでも可）
・社内SEとして技術的知見に基づき、ユーザー部門と円滑に合意形成ができるコミュニケーション能力
-現場ユーザーの潜在的な困りごとをヒアリングし、技術的に実現可能な解決策へ落とし込める方
-IT専門用語を、非IT部門の社員にも理解できるよう噛み砕いて説明し、目線を合わせて対話できる方
【歓迎】
・SAP（S/4HANA等）の導入、運用保守、またはバージョンアップや移行プロジェクトの経験
・BPMを用いた業務改善プロセスの推進経験
・設計、開発（言語問わず）といったシステム開発経験
・生成AIやRPA、ローコードツールを活用したDX推進の経験
東京都
500 万円 ~ 非公開
大手外食企業
【主な業務内容】
■ 決算・開示業務
•月次／四半期／年次決算（単体・連結）の取りまとめ
•有価証券報告書、四半期報告書、開示資料の作成
•上場会社としての会計処理の検討・論点整理
•監査法人対応
■ 海外子会社管理
•海外子会社の財務数値レビュー・分析
•ローカル会計（IFRS／US GAAP等）の理解・対応
•月次レポーティングの精緻化・改善
•現地経理・外部パートナーとのコミュニケーション
■ 税務業務
•法人税・消費税申告（レビュー含む）
•税務調査対応
■ 経営管理・財務関連
•予算策定・実績管理
•経営層へのレポーティング資料作成
•キャッシュフロー管理、資金繰り支援
■マネジメント経験
■下記いずれかのご経験を有する方
上場企業の経理部門における中核人材として、国内外の会計・税務・財務業務を担える方。
単体・連結決算に加え、税務対応や海外子会社管理など、幅広い領域で実務経験を積みながら、経営視点でのスキルを高めることが出来る方。
また、DX推進や業務プロセス改革にも主体的に関与いただき、経理機能の高度化・効率化にも貢献できる方。
東京都
900 万円 ~ 1,500 万円
公益財団法人 日本英語検定協会
内製開発および外部協力会社様による開発におけるテスト戦略立案
・新規サービスおよび既存システムの改修における、最適なテスト戦略（単体・結合・E2Eテストやユーザーテスト）の立案。
・ステークホルダーと連携し、要件定義や設計の段階から仕様の妥当性をレビュー。
2.AI開発特有の品質保証体制の確立
・ 外部向けの新規AI学習サービスや、社内業務を高度化するAIシステムに対し、生成AI特有の品質評価のテスト手法の確立。
3.テストの自動化の実現
・E2Eテスト自動化ツール（Autify, MagicPod, Selenium, Playwright等）の技術選定および、CI/CDパイプラインへの組み込み。
4.大規模トラフィックを想定した非機能テストの計画・実行
・検定申し込み時などのスパイクアクセスを想定した性能試験・負荷試験の計画策定および実行の主導。
【活用している技術】
具体的には、以下のような言語やDBを使用します。
〇仮想基盤
Docker, Azure App Service, Azure Container Apps, Azure Container Instances
〇サーバOS
Linux
〇データベース
MySQL
〇クラウド基盤
Microsoft Azure
一部 Google Cloud Platform, Amazon Web Services
〇LLM
OpenAI GPT(Azure OpenAIを含む）, Google Gemini, Claude Sonnet
〇言語
TypeScript, Python
〇Webアプリケーション開発フレームワーク
Vue/NestJS, Vite, NodeJS, Playwright, Azure AI Foundryほか
〇監視
Azure Monitor, Datadog
〇バージョン管理
GitHub
〇生成AIサービス
GPT Codex, Claude Code, GitHub Copilot および各種MCPサーバ
〇デザインツール
Figma
〇データ分析ツール
Google Analytics, Google BigQuery, Looker Studio
【キャリアイメージ】
当人の適性に合わせ、下記のいずれかのようなパスを考えております。
プロダクトの成長フェーズや組織のミッションに合わせた柔軟なポジションチェンジも求められる環境です。
・技術視点でのプロダクト開発への貢献（Technical Product Manager）
・チーム単位のマネジメント、エンジニア採用・育成（Engineering Manager）
・AI活用の専門家（AI Technical Lead）
【事業ご紹介動画：「英検×デジタルテクノロジー」】
今後多様化する受験者ニーズに対応したサービスを提供していくため、様々な企業様との積極的なコラボレーションを通じて検定事業の改革を行う私たちの取り組みを紹介しています。ぜひ、私たちの「今」を知ってください。
https://youtu.be/T-onHhlYNag
・テスト戦略の全体設計から実行までの主導、および品質保証組織をリードした経験：目安3年以上
・Webまたはモバイルアプリにおける、テスト自動化フレームワーク（Autify, Playwright等）の選定・導入・運用経験
■求める要件（Want)
・web開発や基幹システム開発において、QAエンジニアとしての総合的な実務経験：目安5年以上
・開発プロセス全体を見渡し、テスト戦略の立案から実行までを主導し、効率よく品質を保証してきた経験：目安3年以上
・アジャイル/スクラム開発環境における、QAエンジニアとしての参画経験
・性能試験の計画および自動化実行の経験
・JSTQB等のテスト・品質保証に関する高度な資格保有
東京都
870 万円 ~ 1,212 万円
公益財団法人 日本英語検定協会
全社データ分析基盤のアーキテクチャ設計・構築
・クラウド環境に点在する複数のデータの統合パイプライン（ETL/ELT）設計・実装。
・データの拡張性、検索性、セキュリティを考慮した、Azure上でのモダンなデータプラットフォームの構築。
2.AI活用を支えるデータマネジメントとMLOps環境の整備
・最新のAI技術（LLM等）を活用したプロダクト開発において、高品質なデータセットを効率的に提供・管理するためのデータフローの構築。
3.ビジネスへのデータ活用
・膨大な量のデータアセットをマーケティングや顧客体験に活用するために、技術的視点から設計・実装を提案。
・顧客（学習者、大学、企業等）のニーズに基づき、プロダクトのコアとなるデータモデルを設計・実装。
【活用している技術】
具体的には、以下のような言語やDBを使用します。
〇仮想基盤
Docker, Azure App Service, Azure Container Apps, Azure Container Instances
〇サーバOS
Linux
〇データベース
MySQL
〇クラウド基盤
Microsoft Azure
一部 Google Cloud Platform, Amazon Web Services
〇LLM
OpenAI GPT(Azure OpenAIを含む）, Google Gemini, Claude Sonnet
〇言語
TypeScript, Python
〇Webアプリケーション開発フレームワーク
Vue/NestJS, Vite, NodeJS, Playwright, Azure AI Foundryほか
〇監視
Azure Monitor, Datadog
〇バージョン管理
GitHub
〇生成AIサービス
GPT Codex, Claude Code, GitHub Copilot および各種MCPサーバ
〇デザインツール
Figma
〇データ分析ツール
Google Analytics, Google BigQuery, Looker Studio
【事業ご紹介動画：「英検×デジタルテクノロジー」】
今後多様化する受験者ニーズに対応したサービスを提供していくため、様々な企業様との積極的なコラボレーションを通じて検定事業の改革を行う私たちの取り組みを紹介しています。ぜひ、私たちの「今」を知ってください。
https://youtu.be/T-onHhlYNag
・大規模データ基盤（BigQuery, Snowflake, Azure等）を設計・構築、およびデータパイプライン（ETL/ELT）の開発実務経験：目安5年以上
・データ領域におけるテックリード：目安3年以上
■求める要件（Want)
・Python, Go, Java等の言語を用いた、データパイプライン（ETL/ELT）の開発実務経験。
・データ基盤と各種3rd partyのサービス（マーケティングやBI等）を連携しデータ活用する環境構築経験。
・機械学習モデルの社会実装、またはMLOps基盤の構築経験。
・データガバナンスやプライバシー保護（GDPR/個人情報保護法等）に関する実務知見。
東京都
870 万円 ~ 1,212 万円
公益財団法人 日本英語検定協会
クラウド（Azure / GCP）のアーキテクチャ設計
・新規プロダクトおよび既存システムを稼働させるための、セキュアでスケーラブルなクラウド（ネットワーク、IAM、セキュリティグループ等）の設計・構築。
コスト最適化とパフォーマンスチューニング
・クラウド利用におけるコスト最適化の仕組みを作り、運営を主導し継続的にモニタリング。
・年3回の検定申し込み時など、特有の大規模スパイクアクセスに耐えうるインフラリソースの最適化・チューニング。
次世代ガバナンスの策定
・協会全体におけるクラウド利用のガイドラインや、アーキテクチャの標準化の策定や、全社ガバナンスの推進。
【活用している技術】
具体的には、以下のような言語やDBを使用します。
〇仮想基盤
Docker, Azure App Service, Azure Container Apps, Azure Container Instances
〇サーバOS
Linux
〇データベース
MySQL
〇クラウド基盤
Microsoft Azure
一部 Google Cloud Platform, Amazon Web Services
〇LLM
OpenAI GPT(Azure OpenAIを含む）, Google Gemini, Claude Sonnet
〇言語
TypeScript, Python
〇Webアプリケーション開発フレームワーク
Vue/NestJS, Vite, NodeJS, Playwright, Azure AI Foundryほか
〇監視
Azure Monitor, Datadog
〇バージョン管理
GitHub
〇生成AIサービス
GPT Codex, Claude Code, GitHub Copilot および各種MCPサーバ
〇デザインツール
Figma
〇データ分析ツール
Google Analytics, Google BigQuery, Looker Studio
【事業ご紹介動画：「英検×デジタルテクノロジー」】
今後多様化する受験者ニーズに対応したサービスを提供していくため、様々な企業様との積極的なコラボレーションを通じて検定事業の改革を行う私たちの取り組みを紹介しています。ぜひ、私たちの「今」を知ってください。
https://youtu.be/T-onHhlYNag
・Azureを用いたインフラ要件定義・アーキテクチャ設計・構築の実務経験:目安5年以上
・全社的なインフラ活用のガバナンスを推進し、コストを最適化した経験
■求める要件（Want)
・GCPの経験・知見をお持ちの方
・インフラエンジニアとしての総合的なシステム設計・構築の実務経験:目安5年以上
・Microsoft Certified: Azure Solutions Architect Expert、または Google Cloud Professional Cloud Architect 等の高度な資格保有
・Terraform等のIaC（Infrastructure as Code）ツールを用いたインフラのコード化経験
東京都
870 万円 ~ 1,212 万円
公益財団法人 日本英語検定協会
1.LLM（Generative AI）を活用した機能の実装
・最新のLLM（GPT, Gemini, Claude等）を活用した英語学習・採点・フィードバック機能の開発。
・プロンプトエンジニアリングによる精度向上や、 RAG（Retrieval-Augmented Generation）を用いたアーキテクチャの設計・実装。
2.独自データを用いたモデルの最適化と品質評価
・受検者や学習アプリ利用者の学習履歴や採点データ等の独自データセットを用いた、モデルのファインチューニングや学習用データの構築。
・ハルシネーションの抑制技術の実装。
3.サービス開発チームとの協業
・バックエンドエンジニアやデータエンジニアと連携し、AI機能をスケーラブルにWebサービスへ組み込むためのAPI設計と実装。
4.AI活用の技術的リードと社内啓蒙
・最新のAI技術動向のキャッチアップと、それをビジネス活用へどう落とし込むかの提案。（サービスへの導入のみならず、社内の業務効率向上目的での活用も含む）
【活用している技術】
具体的には、以下のような言語やDBを使用します。
〇仮想基盤
Docker, Azure App Service, Azure Container Apps, Azure Container Instances
〇サーバOS
Linux
〇データベース
MySQL
〇クラウド基盤
Microsoft Azure
一部 Google Cloud Platform, Amazon Web Services
〇LLM
OpenAI GPT(Azure OpenAIを含む）, Google Gemini, Claude Sonnet
〇言語
TypeScript, Python
〇Webアプリケーション開発フレームワーク
Vue/NestJS, Vite, NodeJS, Playwright, Azure AI Foundryほか
〇監視
Azure Monitor, Datadog
〇バージョン管理
GitHub
〇生成AIサービス
GPT Codex, Claude Code, GitHub Copilot および各種MCPサーバ
〇デザインツール
Figma
〇データ分析ツール
Google Analytics, Google BigQuery, Looker Studio
【事業ご紹介動画：「英検×デジタルテクノロジー」】
今後多様化する受験者ニーズに対応したサービスを提供していくため、様々な企業様との積極的なコラボレーションを通じて検定事業の改革を行う私たちの取り組みを紹介しています。ぜひ、私たちの「今」を知ってください。
https://youtu.be/T-onHhlYNag
・LLM（生成AI）を活用したアプリケーションの開発経験：目安3年以上
・高度なRAG構築や自然言語処理プロダクトの開発実務経験
■求める要件（Want)
・AI/ML領域における開発組織のリード経験、および最新技術をビジネス応用へ自律的に提案・実装できるスキル
・ソフトウェア開発（Python等を用いたバックエンド・API開発）の総合的な実務経験：目安5年以上
・機械学習モデルの社会実装、または自然言語処理（NLP）を用いたプロダクト開発経験：目安3年以上
・最新の技術動向を精通していること。
・大規模言語モデル（LLM）のファインチューニング実務経験
・MLOps環境（学習パイプラインの構築やモデルの継続的デプロイメント）の構築・運用経験
・AI/ML領域における論文発表経験、またはデータ分析コンペティション等での実績
東京都
870 万円 ~ 1,212 万円
エンターテイメント企業
■業務内容
・国内／海外取引先との契約書作成及び契約交渉
（ゲーム開発その他各種業務委託契約、共同事業契約、ライセンス契約、売買契約、秘密保持契約など）
・社員及びグループ会社への国内外の法務相談対応（プライバシー法、景表法、特商法、下請法、独禁法、消費者契約法、知財クリアランス、esportsほか）
・法令遵守のための社内方針やガイドライン作成
・社員向けセミナー
・外部弁護士との調整
・業界団体との調整 ほか
■魅力
当社ではチームワークを重視しています。
関係者を巻き込みながら課題を解決する能力やエンターテインメント業界の最先端の法律の知見や経験を得ることができる環境です。
法のプロフェッショナルとして事業部門と並走しながらアドバイスや支援を行い、幅広く事業展開する当社の取り組みを支えていただきます。
同時に、法の側面から事業拡大をサポートするメンバーの育成やマネジメントにも携わっていただきます。
・企業法務における実務経験 7年以上
・弁護士資格
●歓迎要件
・ゲーム会社・エンターテインメント業界いずれかにおける業務経験
・ゲーム業界に関する豊富な知識
・プライバシー法、プラットフォーム、インターネットに関する豊富な法律知識
・多種多様な契約書作成・契約交渉経験
・英語力
●求める人物像
・エンターテインメントビジネスへの興味・関心が高い方
・コミュニケーション能力が高く周囲を巻き込みながら業務遂行できる方
・チーム力を高めるために部下・後輩の育成指導を大事にできる方
東京都
900 万円 ~ 1,200 万円
パーソルテンプスタッフ株式会社
大規模組織でありながら変革期にある現在、プロパー社員が中心となって事業戦略・DX戦略の策定を推進しています。
外部コンサルタントの活用も一部行いますが、「社員が自ら企画し、実行する」ことを重視するカルチャーが特徴です。
■業務内容
「決めるだけ」ではなく、企画〜推進〜成果まで手触り感をもって関われるポジションです。
＜担当いただく業務の一例＞
・事業戦略・中期計画の策定
・DX戦略の企画および推進
・新規テーマの探索・検討（市場・トレンドを踏まえた分析）
・組織横断プロジェクトの企画推進
・必要に応じた外部コンサル活用・ディレクション
・経営層・事業部門との連携による意思決定支援現
■仕事の魅力
規模の大きな事業会社でありながら、
プロパーが深いレベルで事業企画・戦略構築に関わる点が最大の魅力です。
1）大手規模では珍しい“プロパー主導の企画環境
・他の大手企業ではコンサルが担いがちな領域も、パーソルテンプスタッフでは社員が中心となって推進します。企画の裁量が大きく、スキルの幅が自然と広がります。
2）変革期だからこそのダイナミックなテーマ
・変化の真っただ中にあるため、「思っているより、いろいろやれる」環境です。
事業全体を動かす手応えを感じられます。
3）チャレンジを歓迎するカルチャー
・「やったことがないから任せない」ではなく、理屈が通ればチャレンジできる組織風土があります。
4）コンサルでは得られない“事業会社の本流”経験
・事業企画を“やり切る”経験は、大きなキャリア価値になります。
意思決定・実行のリアルに触れることが可能です。
5）家庭を持つ世代でも無理なく挑戦できる
・ご家庭のある方も多く活躍しています。働き方の柔軟性が高く、負荷をかけすぎない環境で成長できます。
※プロジェクト内における役割は不問
2)コンサルティング会社における、顧客企業の事業戦略コンサルティング経験
3)既存事業のアップデートや新サービスの企画・立案の経験
【歓迎】
1)事業ポートフォリオ構想力：
全社戦略や市場動向を踏まえ、あるべき事業の組み合わせや成長領域を構想する力
2)ビジネス構築力：
ビジネスモデルの設計、業務プロセスの構想、収益構造の整理を通じて事業を具体化する力
3)プロジェクトマネジメント力：
スコープ・スケジュール・リソース・リスク等を管理し、プロジェクト目的達成に向けて計画的に物事を進める力
【求める人物像】
・人材領域や組織課題解決に興味を持てる方
・新しい課題に自ら飛び込み、構造化して整理し、提案できる方
・多様なステークホルダーと協働し、プロジェクトを推進できる方
※カルチャーフィットも大切にしますが、“人材領域に興味が持てるか” が最も重要なポイントです。
東京都
530 万円 ~ 1,200 万円
業界最大級の総合人材サービス会社
現在、主幹会社として当社が経営を担い、グループ会社への経営人材の出向を通じて事業運営を推進していますが、各社が独立性を持つ中で、グループとしてのシナジー創出や最適な経営判断の実現にはまだ余地があります。
本ポジションでは、出向しているグループ会社社長と共に経営全般を支えながら、SSBU横断での事業戦略の設計・実行を担っていただきます。単なる企画に留まらず、各社の課題や状況を踏まえながら、事業間の連携強化、リソース最適化、意思決定の高度化を実現し、グループとしての価値最大化に貢献いただきます。
経営と現場の両方に深く入り込みながら、複数事業・複数社を跨いだダイナミックな課題に向き合うことができるポジションです。
■業務内容
・グループ会社各事業／セクションにおける事業戦略の立案・高度化
・中期経営計画・年度計画の策定およびKPI設計
・事業進捗のモニタリングおよび課題抽出、改善施策の企画・推進
・各事業責任者と連携した戦略実行支援（プロジェクト推進・伴走）
・経営意思決定に向けた分析・論点整理（マーケット分析／収益構造分析 等）
・経営会議・各種会議体の運営および意思決定支援資料の作成
・G会社の経営支援（組織課題の可視化・施策立案）
・全社横断テーマ（組織・業務・ガバナンス）の企画および推進
単なる計画策定に留まらず、各事業・機能部門と密接に連携しながら、戦略の実行フェーズまで一気通貫で担っていただきます。経営陣との距離も近く、意思決定の現場に入り込みながら、事業成長に直結するテーマに取り組むことができます。
また、自社だけに留まらず、グループ横断的なテーマも多く、経営を支援するポジションです。複雑な課題を構造的に捉え、関係者を巻き込みながら前に進める力が求められます。
・事業会社における事業企画／経営企画／事業推進いずれかの経験
・複数部門を横断したプロジェクトの企画・推進経験
・経営層または事業責任者と直接連携した業務経験
・KPI設計・進捗管理・課題抽出など、事業運営に関わる実務経験
・社員数1,000名以上規模の企業における組織・業務改革、または事業変革の推進経験
＜歓迎＞
・複数事業または複数組織を跨いだ施策の推進経験
・子会社・グループ会社に対する経営支援、またはそれに準ずる経験
・事業間の連携強化や、リソース最適化（人材・顧客・機能など）に取り組んだ経験
・組織文化や業務プロセスの改善を段階的に推進した経験
＜求める人物像＞
・机上の戦略ではなく、現場と向き合いながら実行にこだわれる方
・複数の利害関係者の中で、最適な落とし所を見つけながら前に進められる方
・「全体最適」と「事業・組織の実情」のバランスを取れる方
・強引に変えるのではなく、納得感をつくりながら変化を促せる方
・経営の近くで裁量を持ちつつも、自ら手を動かすことを厭わない方
大阪府
744 万円 ~ 1,129 万円
業界最大級の総合人材サービス会社
市場環境の変化やAIの高度化を踏まえ、
・ 新規事業領域開発
・ M&A
・ 事業ポートフォリオ変革
・ ケイパビリティ強化
を加速するため、経営企画・事業戦略人材を募集します。
■業務内容
・ 中長期経営戦略策定
・ M&A案件の検討・実行
・ PMI支援
・ 新規事業企画
・ 事業ポートフォリオ分析
・ ケイパビリティ・競争優位分析（VRIO等）
・ AI／DXを踏まえた事業戦略立案
・ 経営層向け提言・資料作成
単なる分析、現状把握と整理ではなく、「どのような価値を社会へ提供する会社になるのか」を構想し、事業とリソースを一体で設計していく役割です。経営戦略を通じて会社の未来を形づくる為に、リーダーをサポートしながら仕事を深めていくポジションです。
・経営企画／事業企画／事業開発経験
・財務・事業分析スキル
・経営層向け資料作成経験
＜歓迎＞
・ M&A実務経験、PMI経験
・ PEファンド／投資銀行／戦略コンサル経験
・ SaaS・HRTech・DX領域経験
・ 新規事業立ち上げ経験
＜求める人物像＞
・ 既存事業の延長ではなく、新しい価値創出に関心がある方
・ 財務だけでなく、人・組織・事業を統合的に考えられる方
・ 抽象と具体を行き来しながら思考できる方
・ 不確実性を前向きに楽しめる方
・「戦略を描く」だけでなく実現まで関わりたい方
東京都
743 万円 ~ 1,129 万円
大手総合人材企業
ーDEIに関するアジェンダの抽出/設定
ージェンダーバーシティ推進に関するグループ横断施策の検討
ー上記に紐づく役員やマネジメント向けの研修企画、全社員向けの研修、イベント企画
ー数値目標設定、モニタリング
ー多様なはたらき方推進に関するグループ横断施策の検討
ー各種データ分析による課題仮説の策定と企画 など
LGBTQ＋などの多様な社員に対する各種施策の企画・運用
DEIに関する広報対応や法令対応、外部認証、外部開示に関する一連の対応 など
・人事や組織等のコンサルティング経験
・営業企画・業務企画・事業企画・経営企画などの企画経験
東京都
550 万円 ~ 1,100 万円
業界最大級の総合人材サービス会社
一方で、変革は制度や戦略だけでは実現できません。
現場・管理職・経営をつなぎながら、
・新しい意思決定
・新しい働き方
・新しいマネジメント
を現場に実装していく役割が必要となっています。
今回募集するポジションでは、組織変革の“実装”を担っていただきます。
■業務内容
変革を「企画」で終わらせず、現場に根づかせる役割です。人や組織の複雑さに向き合いながら、変革を前進させるポジションです。経営と現場の間に入りながら、組織内の対話・理解・行動変化を支援していただきます。
・ 全社変革プロジェクト推進
・ 現場ヒアリング・課題整理
・ 会議設計・ファシリテーション
・ KPI運用支援
・ 管理職支援、マネジメント変革支援
・ 部門横断コミュニケーション設計
・ CX・組織変革施策の浸透支援
・ 経営メッセージの翻訳・展開
・ プロジェクト推進経験
・ 部門横断調整経験
＜歓迎＞
・ 組織開発経験
・ 営業企画経験
・ 人事企画経験
・ ファシリテーション経験
・ 大規模組織での改革経験
＜求める人物像＞
・ 高いコミュニケーション能力
・ 現場課題を整理・言語化できる力
・ 人や組織の変化に関心がある方
・ 正論だけでは組織は動かないことを理解している方
・ 相手を理解しながらも、変化を前に進められる方
・ 人の可能性や組織の成長を信じられる方
東京都
552 万円 ~ 1,062 万円
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職種から求人を探す
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業種から求人を探す
-
勤務地から求人を探す
-
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