人材派遣・人材紹介・教育などの求人・転職情報（21ページ目）
426件中の401〜426件を表示
株式会社アールストーン
仕事内容
同社のエグゼクティブ事業部にて、クライアント企業と求職者の双方（両面）に深く入りこみ、マッチングのその先にある「本質的な価値提供」を目指します。
【具体的な業務内容】
〇クライアント企業側
・企業の経営層や事業責任者に対して、事業戦略や組織体制、人事課題などを詳細にヒアリング
・単なる欠員補充ではない、経営課題を解決するための最適な人材要件を定義し、管理職、部長、CxO候補など、企業の未来を担うミドル～シニア層の採用戦略を立案・提案
・採用成功に向けた進捗管理や条件交渉支援など、採用活動全般をご支援
・クライアント企業の新規開拓
〇求職者側
・高い専門性や豊富な経験を持つミドル～シニア層の求職者と面談
・これまでのキャリアやスキル、実績を深く理解し、「次は何を実現したいか」「どのように社会に貢献したいか」といったキャリアビジョンの作成をご支援
・単なる求人紹介に留まらず、求職者の強みや今までのご経験、今後のご展望、どういった人と一緒に働きたいのか、ご性格などにマッチした求人をご紹介
・レジュメ（履歴書・職務経歴書）作成のアドバイス、条件交渉、入社までのフォロー
・スカウト業務
【このポジションの魅力ポイント】
・企業の経営層と直接対話し、経営の根幹に関わる重要な経営課題の解決に貢献できます
・「両面型」だからこそ、企業と求職者の双方のニーズを深く理解し、最適なマッチングを生み出すことができます
・ミドル～シニア層の求職者や企業の経営層との対話を通じて、自身のビジネススキルなどを高めることができます
・ネットワーキング力が高まります
・自身がご支援した求職者の会社／業界を動かす醍醐味を感じられます
・立ち上げフェーズの事業部の為、手触り感を持って一緒に事業を作ることができます
【ご支援するクライアント企業様について】
IPO準備中の企業様を多くご支援しております。部長級以上の求人をメインにご支援しております。
└紹介事業部のクライアント企業様とコラボレーションをすることもありますので、同業他社に比較すると事業が多岐に渡る企業様もご支援できます
【配属部署について】
エグゼクティブ事業部
└リモートと出社のハイブリッド制となっております
【具体的な業務内容】
〇クライアント企業側
・企業の経営層や事業責任者に対して、事業戦略や組織体制、人事課題などを詳細にヒアリング
・単なる欠員補充ではない、経営課題を解決するための最適な人材要件を定義し、管理職、部長、CxO候補など、企業の未来を担うミドル～シニア層の採用戦略を立案・提案
・採用成功に向けた進捗管理や条件交渉支援など、採用活動全般をご支援
・クライアント企業の新規開拓
〇求職者側
・高い専門性や豊富な経験を持つミドル～シニア層の求職者と面談
・これまでのキャリアやスキル、実績を深く理解し、「次は何を実現したいか」「どのように社会に貢献したいか」といったキャリアビジョンの作成をご支援
・単なる求人紹介に留まらず、求職者の強みや今までのご経験、今後のご展望、どういった人と一緒に働きたいのか、ご性格などにマッチした求人をご紹介
・レジュメ（履歴書・職務経歴書）作成のアドバイス、条件交渉、入社までのフォロー
・スカウト業務
【このポジションの魅力ポイント】
・企業の経営層と直接対話し、経営の根幹に関わる重要な経営課題の解決に貢献できます
・「両面型」だからこそ、企業と求職者の双方のニーズを深く理解し、最適なマッチングを生み出すことができます
・ミドル～シニア層の求職者や企業の経営層との対話を通じて、自身のビジネススキルなどを高めることができます
・ネットワーキング力が高まります
・自身がご支援した求職者の会社／業界を動かす醍醐味を感じられます
・立ち上げフェーズの事業部の為、手触り感を持って一緒に事業を作ることができます
【ご支援するクライアント企業様について】
IPO準備中の企業様を多くご支援しております。部長級以上の求人をメインにご支援しております。
└紹介事業部のクライアント企業様とコラボレーションをすることもありますので、同業他社に比較すると事業が多岐に渡る企業様もご支援できます
【配属部署について】
エグゼクティブ事業部
└リモートと出社のハイブリッド制となっております
求める経験 / スキル
【必須要件】
下記条件を満たす方
・大卒/大学院卒以上
・人材紹介業界でのミドル～シニア層向けのコンサルタント経験5年以上
・高いコミュニケーション能力とヒアリング能力
・目標達成への強い意欲と、顧客志向の姿勢
【歓迎要件】
・エグゼクティブ層、ミドル～シニア層の採用支援経験
・特定の業界での専門知識やネットワーク
・管理職層との顧客折衝経験
下記条件を満たす方
・大卒/大学院卒以上
・人材紹介業界でのミドル～シニア層向けのコンサルタント経験5年以上
・高いコミュニケーション能力とヒアリング能力
・目標達成への強い意欲と、顧客志向の姿勢
【歓迎要件】
・エグゼクティブ層、ミドル～シニア層の採用支援経験
・特定の業界での専門知識やネットワーク
・管理職層との顧客折衝経験
勤務地
東京都
想定年収
750 万円 ~ 1,500 万円
株式会社アガルート
仕事内容
資料請求やお問い合わせをいただいた個人（受講希望者）、法人（法人研修、企業研修）に対するカウンタ―セールスをメインとしながら、適性やご希望に応じて、イベント企画、商品企画など幅広い業務をお任せします。
・個人営業
（受講希望者からの受講相談、クロージング等）
・法人営業
(アガルートアカデミー事業：提携企業、教育機関、大学生協等各種代理店への企画提案営業活動
法人研修事業：資料ダウンロード企業、お問合せ企業に対するインサイドセールス
書籍出版事業：企画提案営業活動)
・企画業務
(オフラインイベント企画・運営、SNSやYouTube等企画・提案・運営、アライアンス提案・実行)
■営業方法
・個人営業業務
∟受講希望者からの受講相談、クロージング等
・法人営業業務
∟アガルートアカデミー事業：提携企業、教育機関、大学生協等各種代理店への企画提案営業活動
∟法人研修事業：資料ダウンロード企業、お問合せ企業に対するインサイドセールス
∟書籍出版事業：企画提案営業活動
・企画業務
∟オフラインイベント企画・運営、SNSやYouTube等企画・提案・運営、アライアンス提案・実行
※Webマーケティングチーム、クリエイティブチームとともに連携しながらチームで業務を行います
※全従業員リモートワーク推奨です。状況によりお客様訪問が発生します
※フレックスで中抜けなども可能です。
・カウンターセールスで採用された社員の声です！
"資料請求やお問い合わせをいただいた個人（受講希望者）、法人（法人研修、企業研修）に対するカウンタ―セールスをメインとしながら、適性やご希望に応じて、イベント企画、商品企画など幅広い業務をお任せします。
・個人営業
（受講希望者からの受講相談、クロージング等）
・法人営業
(アガルートアカデミー事業：提携企業、教育機関、大学生協等各種代理店への企画提案営業活動
法人研修事業：資料ダウンロード企業、お問合せ企業に対するインサイドセールス
書籍出版事業：企画提案営業活動)
・企画業務
(オフラインイベント企画・運営、SNSやYouTube等企画・提案・運営、アライアンス提案・実行)
■営業方法
・個人営業業務
∟受講希望者からの受講相談、クロージング等
・法人営業業務
∟アガルートアカデミー事業：提携企業、教育機関、大学生協等各種代理店への企画提案営業活動
∟法人研修事業：資料ダウンロード企業、お問合せ企業に対するインサイドセールス
∟書籍出版事業：企画提案営業活動
・企画業務
∟オフラインイベント企画・運営、SNSやYouTube等企画・提案・運営、アライアンス提案・実行
※Webマーケティングチーム、クリエイティブチームとともに連携しながらチームで業務を行います
※全従業員リモートワーク推奨です。状況によりお客様訪問が発生します
※フレックスで中抜けなども可能です。
・カウンターセールスで採用された社員の声です！
https://youtu.be/_KBB-LTl0Wk?feature=shared
・個人営業
（受講希望者からの受講相談、クロージング等）
・法人営業
(アガルートアカデミー事業：提携企業、教育機関、大学生協等各種代理店への企画提案営業活動
法人研修事業：資料ダウンロード企業、お問合せ企業に対するインサイドセールス
書籍出版事業：企画提案営業活動)
・企画業務
(オフラインイベント企画・運営、SNSやYouTube等企画・提案・運営、アライアンス提案・実行)
■営業方法
・個人営業業務
∟受講希望者からの受講相談、クロージング等
・法人営業業務
∟アガルートアカデミー事業：提携企業、教育機関、大学生協等各種代理店への企画提案営業活動
∟法人研修事業：資料ダウンロード企業、お問合せ企業に対するインサイドセールス
∟書籍出版事業：企画提案営業活動
・企画業務
∟オフラインイベント企画・運営、SNSやYouTube等企画・提案・運営、アライアンス提案・実行
※Webマーケティングチーム、クリエイティブチームとともに連携しながらチームで業務を行います
※全従業員リモートワーク推奨です。状況によりお客様訪問が発生します
※フレックスで中抜けなども可能です。
・カウンターセールスで採用された社員の声です！
"資料請求やお問い合わせをいただいた個人（受講希望者）、法人（法人研修、企業研修）に対するカウンタ―セールスをメインとしながら、適性やご希望に応じて、イベント企画、商品企画など幅広い業務をお任せします。
・個人営業
（受講希望者からの受講相談、クロージング等）
・法人営業
(アガルートアカデミー事業：提携企業、教育機関、大学生協等各種代理店への企画提案営業活動
法人研修事業：資料ダウンロード企業、お問合せ企業に対するインサイドセールス
書籍出版事業：企画提案営業活動)
・企画業務
(オフラインイベント企画・運営、SNSやYouTube等企画・提案・運営、アライアンス提案・実行)
■営業方法
・個人営業業務
∟受講希望者からの受講相談、クロージング等
・法人営業業務
∟アガルートアカデミー事業：提携企業、教育機関、大学生協等各種代理店への企画提案営業活動
∟法人研修事業：資料ダウンロード企業、お問合せ企業に対するインサイドセールス
∟書籍出版事業：企画提案営業活動
・企画業務
∟オフラインイベント企画・運営、SNSやYouTube等企画・提案・運営、アライアンス提案・実行
※Webマーケティングチーム、クリエイティブチームとともに連携しながらチームで業務を行います
※全従業員リモートワーク推奨です。状況によりお客様訪問が発生します
※フレックスで中抜けなども可能です。
・カウンターセールスで採用された社員の声です！
https://youtu.be/_KBB-LTl0Wk?feature=shared
求める経験 / スキル
■必須条件：
・大学卒業以上
・社会人経験1年以上
■歓迎条件：
・ＢtoＢの営業経験１年以上（商材不問）又はＢtoＣの営業経験１年以上
・大学卒業以上
・社会人経験1年以上
■歓迎条件：
・ＢtoＢの営業経験１年以上（商材不問）又はＢtoＣの営業経験１年以上
従業員数
100名
（（グループ全体200名））
勤務地
東京都
想定年収
400 万円 ~ 非公開
従業員数
100名
（（グループ全体200名））
フォースタートアップス株式会社
仕事内容
＜ヒトの可能性を、未来へ投資する＞
スタートアップの経営陣や投資家と密に連携し、その成長に最も重要な経営幹部・プロフェッショナル人材のリクルーティングを通じて、社会的インパクトのある挑戦を支援していきます。
単なる人材紹介ではなく、企業と人、両者の可能性を最大化するパートナーとしての介在価値が問われるポジションです。
■業務内容
(1)起業家や経営者、投資家への経営戦略/計画のヒアリング
直接起業家、スタートアップ経営陣との対話を行い、創業ストーリー、事業優位性、そのサービスによって社会にどのような影響があるのか、経営課題・組織課題をディスカッションいたします。
(2)採用ペルソナの特定
(3)スカウト等による母集団獲得、求職者のカウンセリング
主にハイレイヤーの求職者に対し、事業の社会的意義、どんな期待を投資家からかけられているのか、起業家の立ち上げにかけた想いなどの会話を通じ「何故あなたがこの企業で必要なのか」を伝えていただきます。
(4)各種社内プロジェクトの担当
自社メディア運営/コミュニティ運営サポート/採用コンサル提案/スタートアップ起業家紹介ラジオ等、挙手制で幅広い役割にチャレンジすることができます。
スタートアップの経営陣や投資家と密に連携し、その成長に最も重要な経営幹部・プロフェッショナル人材のリクルーティングを通じて、社会的インパクトのある挑戦を支援していきます。
単なる人材紹介ではなく、企業と人、両者の可能性を最大化するパートナーとしての介在価値が問われるポジションです。
■業務内容
(1)起業家や経営者、投資家への経営戦略/計画のヒアリング
直接起業家、スタートアップ経営陣との対話を行い、創業ストーリー、事業優位性、そのサービスによって社会にどのような影響があるのか、経営課題・組織課題をディスカッションいたします。
(2)採用ペルソナの特定
(3)スカウト等による母集団獲得、求職者のカウンセリング
主にハイレイヤーの求職者に対し、事業の社会的意義、どんな期待を投資家からかけられているのか、起業家の立ち上げにかけた想いなどの会話を通じ「何故あなたがこの企業で必要なのか」を伝えていただきます。
(4)各種社内プロジェクトの担当
自社メディア運営/コミュニティ運営サポート/採用コンサル提案/スタートアップ起業家紹介ラジオ等、挙手制で幅広い役割にチャレンジすることができます。
求める経験 / スキル
【必須要件】
※業界経験不問・職種経験不問
以下いずれかのご経験・ご志向をお持ちの方
・法人営業の経験をお持ちの方
・数値目標に対し、粘り強くコミットし成果を残してきた経験
・日本社会の構造的な課題に対して強い問題意識があり、自らの行動で解決に取り組みたいという意志をお持ちの方
・スタートアップ業界、成長産業、新規事業領域における知見やご経験をお持ちの方
【歓迎要件】
以下のような想いや志向性をお持ちの方には、きっとご活躍いただけます
・急成長する組織の中で、多くの挑戦と機会に身を置きたい
・圧倒的な当事者意識をもって、自身の市場価値を高めていきたい
・多様な経歴や専門性を持つメンバーと切磋琢磨しながら、チームで成果を出したい
・社会や産業の未来に貢献できる、意義のある仕事に携わりたい
【求める人物像】
for Startups のミッションとバリューへ共感していただける方
〜当社のミッション、バリュー〜
■ミッション：（共に）進化の中心へ
■ビジョン：for Startups
■バリュー：
・Startups First
全ては日本の成長のために。スタートアップスのために。
・Be a Talent
スタートアップスの最たる友人であり、パートナーであり、自らも最たる挑戦者たれ。そして、自らの生き様を社会に発信せよ。
・The Team
成長産業支援という業は、TEAMでしか成し得られない。仲間のプロデュースが、日本を、スタートアップスを熱くする。
※業界経験不問・職種経験不問
以下いずれかのご経験・ご志向をお持ちの方
・法人営業の経験をお持ちの方
・数値目標に対し、粘り強くコミットし成果を残してきた経験
・日本社会の構造的な課題に対して強い問題意識があり、自らの行動で解決に取り組みたいという意志をお持ちの方
・スタートアップ業界、成長産業、新規事業領域における知見やご経験をお持ちの方
【歓迎要件】
以下のような想いや志向性をお持ちの方には、きっとご活躍いただけます
・急成長する組織の中で、多くの挑戦と機会に身を置きたい
・圧倒的な当事者意識をもって、自身の市場価値を高めていきたい
・多様な経歴や専門性を持つメンバーと切磋琢磨しながら、チームで成果を出したい
・社会や産業の未来に貢献できる、意義のある仕事に携わりたい
【求める人物像】
for Startups のミッションとバリューへ共感していただける方
〜当社のミッション、バリュー〜
■ミッション：（共に）進化の中心へ
■ビジョン：for Startups
■バリュー：
・Startups First
全ては日本の成長のために。スタートアップスのために。
・Be a Talent
スタートアップスの最たる友人であり、パートナーであり、自らも最たる挑戦者たれ。そして、自らの生き様を社会に発信せよ。
・The Team
成長産業支援という業は、TEAMでしか成し得られない。仲間のプロデュースが、日本を、スタートアップスを熱くする。
従業員数
211名
（2024年4月1日時点）
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
211名
（2024年4月1日時点）
日本パーソネルセンター株式会社
仕事内容
UCCグループ会社から委託された、業務の整理、業務プロセスのエンジニアリング（再構築・設計）をリードいただきます。
■具体的には
・新規：グループ会社からの委託業務の再構築と受託する際の最適化
・既存：現在の業務のデジタルツールやAIツールを用いた効率化、業務整理
経営直下でグルーブ企業を横断し、DX化、BPR、BPOを推進いただけるポジションです。
■具体的には
・新規：グループ会社からの委託業務の再構築と受託する際の最適化
・既存：現在の業務のデジタルツールやAIツールを用いた効率化、業務整理
経営直下でグルーブ企業を横断し、DX化、BPR、BPOを推進いただけるポジションです。
求める経験 / スキル
■必須
・コンサルファームやコールセンター／BPOセンターなどでの、事業変革、オペレーション改革、システム刷新、デジタル導入のいずれかのプロジェクト推進経験
・ビジネスプロセス改善（BPR）の経験
・コンサルファームやコールセンター／BPOセンターなどでの、事業変革、オペレーション改革、システム刷新、デジタル導入のいずれかのプロジェクト推進経験
・ビジネスプロセス改善（BPR）の経験
従業員数
243名
（2024年6月1日時点）
勤務地
兵庫県
想定年収
650 万円 ~ 800 万円
従業員数
243名
（2024年6月1日時点）
仕事内容
■当社・配属先について
パーソルダイバースは、パーソルグループの特例子会社として、
約1,900名の障害のある社員と共にはたらき、「障害者雇用の成功」を目指す会社です。
今回の配属先であるコンプライアンス推進グループは、パーソルダイバースの機能部門として、
情報セキュリティや法務・コンプライアンスといったリスクマネジメント全般を担っています。
特例子会社の機能にとどまらず、人材紹介事業や就労移行支援事業など、多岐にわたるサービスを支え、事業成長に寄与します。
社員や顧客、社会に対する安全・安心な環境の維持・向上のために様々な取り組みを企画し実行でき、
会社とともに成長できる点が魅力です。また、経営に近い位置ではたらけるため、将来的には経営に携わることも可能です。
■業務内容
・個人情報保護マネジメントシステム（PMS）の運用全般
・各事業部からの情報セキュリティや個人情報保護に関する相談対応
・セキュリティインシデント発生時の対応
・個人情報保護、情報セキュリティ観点での各事業の新規サービス開発支援
・情報セキュリティに関する社員教育
・システムやアプリケーション
・上記に関連する各種企画の立案と実行
■メンバー構成
現在、ゼネラルマネジャーがマネジャーを兼務しており、メンバーは5名（男性2名、女性3名）で構成されています。
年齢は30代後半から40代が多く、在宅勤務が主で、オンラインツール（Teams）を利用したコミュニケーションが多いです。
チームでの業務遂行を重視し、役割や年齢を問わずフラットな雰囲気です。
■職種の変更の範囲
会社が定める職種
パーソルダイバースは、パーソルグループの特例子会社として、
約1,900名の障害のある社員と共にはたらき、「障害者雇用の成功」を目指す会社です。
今回の配属先であるコンプライアンス推進グループは、パーソルダイバースの機能部門として、
情報セキュリティや法務・コンプライアンスといったリスクマネジメント全般を担っています。
特例子会社の機能にとどまらず、人材紹介事業や就労移行支援事業など、多岐にわたるサービスを支え、事業成長に寄与します。
社員や顧客、社会に対する安全・安心な環境の維持・向上のために様々な取り組みを企画し実行でき、
会社とともに成長できる点が魅力です。また、経営に近い位置ではたらけるため、将来的には経営に携わることも可能です。
■業務内容
・個人情報保護マネジメントシステム（PMS）の運用全般
・各事業部からの情報セキュリティや個人情報保護に関する相談対応
・セキュリティインシデント発生時の対応
・個人情報保護、情報セキュリティ観点での各事業の新規サービス開発支援
・情報セキュリティに関する社員教育
・システムやアプリケーション
・上記に関連する各種企画の立案と実行
■メンバー構成
現在、ゼネラルマネジャーがマネジャーを兼務しており、メンバーは5名（男性2名、女性3名）で構成されています。
年齢は30代後半から40代が多く、在宅勤務が主で、オンラインツール（Teams）を利用したコミュニケーションが多いです。
チームでの業務遂行を重視し、役割や年齢を問わずフラットな雰囲気です。
■職種の変更の範囲
会社が定める職種
求める経験 / スキル
■必須スキル：以下いずれかの領域における深い知見をお持ちの方
・個人情報保護に関わる業務に従事した経験があること
・ITパスポートレベルのITリテラシー
■歓迎条件
・各所と主体的に接点を持ち、良好な関係を築きながら物事を進めることができること
・障害者雇用領域に関する経験や興味、関心がある方
・個人情報保護に関わる業務に従事した経験があること
・ITパスポートレベルのITリテラシー
■歓迎条件
・各所と主体的に接点を持ち、良好な関係を築きながら物事を進めることができること
・障害者雇用領域に関する経験や興味、関心がある方
従業員数
2,354名
勤務地
東京都
想定年収
530 万円 ~ 675 万円
従業員数
2,354名
フォースタートアップス株式会社
仕事内容
■ポジションのミッション
スタートアップ起業家や経営者のビジョンや想いに寄り添い、事業拡大を採用・組織の観点から支援します。
求められているのは求人票をベースにしたマッチングではなく、経営戦略から紐解いた組織のあるべきをディスカッション
し、事業を前に進めるリーダーをお引き合わせしていくことです。
※CXO・経営幹部層を中心とした支援を強みとしており、これまで累計1500名のご支援を行っております。
■業務内容
(1)起業家や経営者、投資家への経営戦略/計画のヒアリング
直接起業家、スタートアップ経営陣との対話を行い、創業ストーリー、事業優位性、そのサービスによって社会にどのような影響があるのか、経営課題・組織課題をディスカッションいたします。
支援事例）
・エンタメテック企業の資本戦略の実現に向け、出資元リードVC、CEOと週次の打ち合わせを実施し、CFOを採用を実現。（その後、支援者は代表に就任）
・上場を見据えたスタートアップ企業に対し、女性管理職比率の引き上げを提言。起業家との週次打ち合わせを通じ、採用課題の特定・改善の上、執行役員の採用をご支援。
・大型資金調達のタイミングで、組織拡大に動き出したレイターステージスタートアップ企業におけるマネジメントレイヤーの不足を解消。経営陣との密な打ち合わせの中で、組織戦略から紐解きペルソナの再設定、選考官のアサイン変更、選考官トレーニング等実施した結果、経営会議参加メンバーの半数の支援を実現。
(2)上記に基づく採用ペルソナの特定
(3)スカウト等による母集団獲得、求職者のカウンセリング
ハイレイヤーを中心とした求職者に対し、事業の社会的意義、どんな期待が投資家からかけれているのか、起業家の立ち上げにかけた想いなどの会話を通じ「何故あなたがこの企業で必要なのか」を伝えていただきます。
支援事例）https://www.evange.jp/
・大手銀行投資部から時価総額約3兆円のプライム上場企業の執行役員をご経験された求職者を、70名弱のFintechス
タートアップへの支援。
・大手総合広告代理店/幹部人材をユニコーン企業の広報・PRトップポジションに支援。現職での将来が約束されている
求職者に対し、これから歩みたいキャリア・人生を元に、スタートアップへの挑戦を支援。
・最大手HR企業の海外経営企画を経験した候補者に対し、スタートアップ（現在はグロース上場）への支援を実現。マーケティングマネージャーからキャリアをスタートし、現在は代表に就任。
(4)各種社内プロジェクトの担当
自社メディア運営/コミュニティ運営サポート/採用コンサル提案/スタートアップ起業家紹介ラジオ等、挙手制で幅広い役割にチャレンジすることができます。
■ポジションの特長・魅力
・日本を代表する起業家・VCと日常的な接点があり、マーケットトレンドから戦略等、様々な知識やノウハウも身につきます。
年間200回以上の起業家・VCによる戦略勉強会を実施https://www.wantedly.com/companies/forstartups/stories
・組織拡大を続けており、マネジメント/ また事業部を跨いだ異動等、多様なキャリア・機会を得ることが可能です。
入社半年でマネージャー昇格、1年半でシニアマネージャー（部長格）への昇格実績もございます。
昨年10月に子会社の立ち上げも行っており、企業拡大に応じて多様な機会を得られる環境です。
■得られるスキル
・課題設定/課題解決能力：
人材支援・採用コンサルティング支援を通じて、チーム・事業・経営レベルに影響を与える問題発見/課題設定及び、解決することができる力
・ビジネストレンドの知見：
スタートアップとの長期伴走経験で、創業→急成長→上場までスタートアップのリアルを知ることができます。
・高いビジネスレベルの顧客と信頼関係を構築するコミュニケーション能力：
スタートアップ経営においてのトップイシューは採用であり、課題を支援するため、代表・経営陣との関係構築・議論の経験が積めます。
■働く環境
・業界・職種問わず、多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。
出身企業例）サイバーエージェント、アストロスケール、デロイトトーマツコンサルティング、三菱UFJ銀行、リクルート、サントリー等
■教育体制
・業界未経験で入社するものも多く、立ち上がりまでオンボーディング専任チームが支援を行っております。
～1カ月：本部研修：17講義（各回30分~60分） / 全社研修：25講義（各回30分~60分）
～2、3か月：活躍しているメンバーの候補者・企業商談同席（各10時間程度） / ビジネスモデル理解研修（毎週1時間）
※累計1000件を超える、過去企業戦略勉強会の動画も閲覧可能です
スタートアップ起業家や経営者のビジョンや想いに寄り添い、事業拡大を採用・組織の観点から支援します。
求められているのは求人票をベースにしたマッチングではなく、経営戦略から紐解いた組織のあるべきをディスカッション
し、事業を前に進めるリーダーをお引き合わせしていくことです。
※CXO・経営幹部層を中心とした支援を強みとしており、これまで累計1500名のご支援を行っております。
■業務内容
(1)起業家や経営者、投資家への経営戦略/計画のヒアリング
直接起業家、スタートアップ経営陣との対話を行い、創業ストーリー、事業優位性、そのサービスによって社会にどのような影響があるのか、経営課題・組織課題をディスカッションいたします。
支援事例）
・エンタメテック企業の資本戦略の実現に向け、出資元リードVC、CEOと週次の打ち合わせを実施し、CFOを採用を実現。（その後、支援者は代表に就任）
・上場を見据えたスタートアップ企業に対し、女性管理職比率の引き上げを提言。起業家との週次打ち合わせを通じ、採用課題の特定・改善の上、執行役員の採用をご支援。
・大型資金調達のタイミングで、組織拡大に動き出したレイターステージスタートアップ企業におけるマネジメントレイヤーの不足を解消。経営陣との密な打ち合わせの中で、組織戦略から紐解きペルソナの再設定、選考官のアサイン変更、選考官トレーニング等実施した結果、経営会議参加メンバーの半数の支援を実現。
(2)上記に基づく採用ペルソナの特定
(3)スカウト等による母集団獲得、求職者のカウンセリング
ハイレイヤーを中心とした求職者に対し、事業の社会的意義、どんな期待が投資家からかけれているのか、起業家の立ち上げにかけた想いなどの会話を通じ「何故あなたがこの企業で必要なのか」を伝えていただきます。
支援事例）https://www.evange.jp/
・大手銀行投資部から時価総額約3兆円のプライム上場企業の執行役員をご経験された求職者を、70名弱のFintechス
タートアップへの支援。
・大手総合広告代理店/幹部人材をユニコーン企業の広報・PRトップポジションに支援。現職での将来が約束されている
求職者に対し、これから歩みたいキャリア・人生を元に、スタートアップへの挑戦を支援。
・最大手HR企業の海外経営企画を経験した候補者に対し、スタートアップ（現在はグロース上場）への支援を実現。マーケティングマネージャーからキャリアをスタートし、現在は代表に就任。
(4)各種社内プロジェクトの担当
自社メディア運営/コミュニティ運営サポート/採用コンサル提案/スタートアップ起業家紹介ラジオ等、挙手制で幅広い役割にチャレンジすることができます。
■ポジションの特長・魅力
・日本を代表する起業家・VCと日常的な接点があり、マーケットトレンドから戦略等、様々な知識やノウハウも身につきます。
年間200回以上の起業家・VCによる戦略勉強会を実施https://www.wantedly.com/companies/forstartups/stories
・組織拡大を続けており、マネジメント/ また事業部を跨いだ異動等、多様なキャリア・機会を得ることが可能です。
入社半年でマネージャー昇格、1年半でシニアマネージャー（部長格）への昇格実績もございます。
昨年10月に子会社の立ち上げも行っており、企業拡大に応じて多様な機会を得られる環境です。
■得られるスキル
・課題設定/課題解決能力：
人材支援・採用コンサルティング支援を通じて、チーム・事業・経営レベルに影響を与える問題発見/課題設定及び、解決することができる力
・ビジネストレンドの知見：
スタートアップとの長期伴走経験で、創業→急成長→上場までスタートアップのリアルを知ることができます。
・高いビジネスレベルの顧客と信頼関係を構築するコミュニケーション能力：
スタートアップ経営においてのトップイシューは採用であり、課題を支援するため、代表・経営陣との関係構築・議論の経験が積めます。
■働く環境
・業界・職種問わず、多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。
出身企業例）サイバーエージェント、アストロスケール、デロイトトーマツコンサルティング、三菱UFJ銀行、リクルート、サントリー等
■教育体制
・業界未経験で入社するものも多く、立ち上がりまでオンボーディング専任チームが支援を行っております。
～1カ月：本部研修：17講義（各回30分~60分） / 全社研修：25講義（各回30分~60分）
～2、3か月：活躍しているメンバーの候補者・企業商談同席（各10時間程度） / ビジネスモデル理解研修（毎週1時間）
※累計1000件を超える、過去企業戦略勉強会の動画も閲覧可能です
求める経験 / スキル
■必須条件・顧客折衝経験(営業職など)※目安：1年以上
★下記いずれかに当てはまる方などにお勧めです！
・顧客志向があり本質的な課題解決をしていきたい
・勢いを持ち拡大をしている企業で働き、様々な機会を得たい
・業務を通じて市場価値の高い経験を積みたい、スキルを得たい
・多様な経歴を持つ優秀な社員と働きたい、チームとして何かを目指したい
■歓迎要件
・for Startups, Inc. のミッション/ビジョン/バリューへ共感していただける方
・スタートアップとメガベンチャー/大企業の双方での経験をお持ちの方
・メガベンチャーの事業責任者、営業管理職、経営企画、人事、PRといった組織での経験をお持ちの方
・コンサルティングファームでの経験をお持ちの方
・新規事業の企画・立ち上げ経験がある方
【求める人物像】
・成長産業/スタートアップ支援に興味がある方
・最新のテクノロジーや業界動向に対し高いアンテナを持っている方
・経営者としての視点を持ちつつ、現場での業務に取り組める方
・不確実なことに対して、自ら考えて答えを出せる方
・プロフェッショナルとしての気概と、高い人間性を有している方
★下記いずれかに当てはまる方などにお勧めです！
・顧客志向があり本質的な課題解決をしていきたい
・勢いを持ち拡大をしている企業で働き、様々な機会を得たい
・業務を通じて市場価値の高い経験を積みたい、スキルを得たい
・多様な経歴を持つ優秀な社員と働きたい、チームとして何かを目指したい
■歓迎要件
・for Startups, Inc. のミッション/ビジョン/バリューへ共感していただける方
・スタートアップとメガベンチャー/大企業の双方での経験をお持ちの方
・メガベンチャーの事業責任者、営業管理職、経営企画、人事、PRといった組織での経験をお持ちの方
・コンサルティングファームでの経験をお持ちの方
・新規事業の企画・立ち上げ経験がある方
【求める人物像】
・成長産業/スタートアップ支援に興味がある方
・最新のテクノロジーや業界動向に対し高いアンテナを持っている方
・経営者としての視点を持ちつつ、現場での業務に取り組める方
・不確実なことに対して、自ら考えて答えを出せる方
・プロフェッショナルとしての気概と、高い人間性を有している方
従業員数
211名
（2024年4月1日時点）
勤務地
東京都
想定年収
400 万円 ~ 800 万円
従業員数
211名
（2024年4月1日時点）
株式会社ウィルグループ
仕事内容
インフラプラットフォームグループの一員として、ホールディングス全体のIT基盤を支える重要な役割を担います。社内基盤（データセンター機器・サーバ・クラウド環境）の保守運用・設計・構築業務に従事し、安定したIT環境の提供を通じて、グループ全体の事業運営を支えます。
■業務詳細
1.インフラの保守運用
・日常的なインフラの管理と保守（ネットワーク、サーバ、クラウド環境）
・障害発生時の迅速な対応と原因究明
2.システムの設計・導入
・ネットワーク、サーバ、クラウド環境の設計、導入、設定
・継続的な改善と最新技術の採用
3.ユーザーサポート
・社内ユーザの課題を解決するためのサポート
■本ポストの魅力
・ITにおける領域でネットワーク、サーバ、クラウドと幅広い領域での経験を積むことができます。
・企画、開発、構築、保守運用といった、情シスとして様々な工程で一通りの業務に関わる事ができます。※ユーザ数3,000名程が利用している社内環境
・自社社員等の身近な人のトラブルや課題の解決を行う事で感謝される事ややりがいがあります。
・職場環境は協力的で、人間関係が良好です。
・社内・社外研修、資格取得の費用援助などを積極的に行っていますので、スキルアップを望む方には最適な環境を整えています。
■IT戦略本部 組織構成
┝IT戦略部 ：IT戦略策定、グループIT投資評価など
┝システム開発部：基幹システムの開発、保守運用、設計、構築
└システム管理部：セキュリティ、IT統制、システム運用、ヘルプデスク
全体 正社員20名（その他業務委託者あり）※2024年9月現在
20代~50代など、幅広い社員が活躍しています。
■業務詳細
1.インフラの保守運用
・日常的なインフラの管理と保守（ネットワーク、サーバ、クラウド環境）
・障害発生時の迅速な対応と原因究明
2.システムの設計・導入
・ネットワーク、サーバ、クラウド環境の設計、導入、設定
・継続的な改善と最新技術の採用
3.ユーザーサポート
・社内ユーザの課題を解決するためのサポート
■本ポストの魅力
・ITにおける領域でネットワーク、サーバ、クラウドと幅広い領域での経験を積むことができます。
・企画、開発、構築、保守運用といった、情シスとして様々な工程で一通りの業務に関わる事ができます。※ユーザ数3,000名程が利用している社内環境
・自社社員等の身近な人のトラブルや課題の解決を行う事で感謝される事ややりがいがあります。
・職場環境は協力的で、人間関係が良好です。
・社内・社外研修、資格取得の費用援助などを積極的に行っていますので、スキルアップを望む方には最適な環境を整えています。
■IT戦略本部 組織構成
┝IT戦略部 ：IT戦略策定、グループIT投資評価など
┝システム開発部：基幹システムの開発、保守運用、設計、構築
└システム管理部：セキュリティ、IT統制、システム運用、ヘルプデスク
全体 正社員20名（その他業務委託者あり）※2024年9月現在
20代~50代など、幅広い社員が活躍しています。
求める経験 / スキル
■MUST要件（以下、最低1つ且つ、1年以上の経験）
ネットワーク：ルータやL3スイッチ等の設定や設計検討の経験（規模問わず）
サーバ ：サーバ設計・構築の経験
クラウド ：クラウド環境の設計・運用経験
■WANT要件（以下、環境経験をお持ちの方）
ネットワーク ：ルータ、L3SW、firewall(Paloalto)、SSL-VPN機器(BIG-IP)
サーバ ：Linux、Windows
クラウド環境 ：AWS環境、GCP環境、OCI環境
グループウェア ：O365環境、GoogleWorkSpace、AzureAD、SSO環境(Hennge等)
ネットワーク：ルータやL3スイッチ等の設定や設計検討の経験（規模問わず）
サーバ ：サーバ設計・構築の経験
クラウド ：クラウド環境の設計・運用経験
■WANT要件（以下、環境経験をお持ちの方）
ネットワーク ：ルータ、L3SW、firewall(Paloalto)、SSL-VPN機器(BIG-IP)
サーバ ：Linux、Windows
クラウド環境 ：AWS環境、GCP環境、OCI環境
グループウェア ：O365環境、GoogleWorkSpace、AzureAD、SSO環境(Hennge等)
従業員数
7,004名
（(連結、2024年3月31日時点)）
勤務地
東京都
想定年収
450 万円 ~ 570 万円
従業員数
7,004名
（(連結、2024年3月31日時点)）
株式会社レイン
仕事内容
【業務内容】
弊社の採用コンサルタントが所属するカスタマーサクセス部門のチームマネージャーとして、社内メンバーのマネジメント及び育成、RPO事業の各プロジェクトの戦略立案や品質管理などをリードいただきます。
《プロジェクト業務》
- クライアント側を含む採用チームのリード
- 顧客の課題抽出～与件整理～採用戦略の立案
- リクルーティング業務（要件定義・スカウト・面談等）
《コンサルティング業務》
- 採用ブランディング支援（媒体選定、コンテンツ企画、結果分析など）
- パートナー製品の導入/運用コンサルティング
- アルムナイ／リファラルプロジェクトの企画／運用設計 etc.
※プロジェクトによって支援内容は異なります。
《マネジメント業務》
- RPO事業の仕組み構築/実行管理の改善
- 領域毎の課題の抽出/戦略の立案
- メンバーマネジメント・育成・評価
【標準的なプロジェクト体制】
チームで顧客課題に向き合う体制を基本としております。
例：品質管理/PMO（1名）、PM（1名）、リクルーター/業務コンサル（数名）、業務推進（1名）
【クライアント】
▶事業会社領域：メーカーや金融、小売企業 etc.
▶ITサービス/Web領域：Web企業、IT企業、コンサルティングファーム etc.
▶グローバル領域：外資系企業、外国籍採用、越境転職 etc.
■会社の強み
・クオリティ：顧客の期待に応えることにコミットする力と拘りが生み出す圧倒的なサポートの質の高さ
・影響力：顧客は大手企業。日本を代表する大企業や団体、注目スタートアップなど日本経済や社会に影響力のある仕事ができる
・専門性：IT知識への知見の高さ（IT求人含有率97％）、バイリンガルメンバー複数名在籍による日英対応可
・柔軟性：顧客の課題に応じたサポートメニューの設定が可能
・無借金経営：創立当初から、毎年安定した利益創出を継続
・大人ベンチャー：多方面で経験を積んだメンバーが多く在籍しており、社員の平均年齢36歳（年齢幅24～45歳）と比較的落ち着いた社風
◆記事
・創業の経緯はこちら（ITメディア掲載）
https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2503/17/news009.html
・経営統合に関する記事はこちら（2024/10 アルムナイサービスを提供するハッカズークと経営統合）
https://note.com/hackazouk/n/n871766d6c1e4
・CEOインタビュー
https://www.wantedly.com/companies/lein_co/post_articles/444863
弊社の採用コンサルタントが所属するカスタマーサクセス部門のチームマネージャーとして、社内メンバーのマネジメント及び育成、RPO事業の各プロジェクトの戦略立案や品質管理などをリードいただきます。
《プロジェクト業務》
- クライアント側を含む採用チームのリード
- 顧客の課題抽出～与件整理～採用戦略の立案
- リクルーティング業務（要件定義・スカウト・面談等）
《コンサルティング業務》
- 採用ブランディング支援（媒体選定、コンテンツ企画、結果分析など）
- パートナー製品の導入/運用コンサルティング
- アルムナイ／リファラルプロジェクトの企画／運用設計 etc.
※プロジェクトによって支援内容は異なります。
《マネジメント業務》
- RPO事業の仕組み構築/実行管理の改善
- 領域毎の課題の抽出/戦略の立案
- メンバーマネジメント・育成・評価
【標準的なプロジェクト体制】
チームで顧客課題に向き合う体制を基本としております。
例：品質管理/PMO（1名）、PM（1名）、リクルーター/業務コンサル（数名）、業務推進（1名）
【クライアント】
▶事業会社領域：メーカーや金融、小売企業 etc.
▶ITサービス/Web領域：Web企業、IT企業、コンサルティングファーム etc.
▶グローバル領域：外資系企業、外国籍採用、越境転職 etc.
■会社の強み
・クオリティ：顧客の期待に応えることにコミットする力と拘りが生み出す圧倒的なサポートの質の高さ
・影響力：顧客は大手企業。日本を代表する大企業や団体、注目スタートアップなど日本経済や社会に影響力のある仕事ができる
・専門性：IT知識への知見の高さ（IT求人含有率97％）、バイリンガルメンバー複数名在籍による日英対応可
・柔軟性：顧客の課題に応じたサポートメニューの設定が可能
・無借金経営：創立当初から、毎年安定した利益創出を継続
・大人ベンチャー：多方面で経験を積んだメンバーが多く在籍しており、社員の平均年齢36歳（年齢幅24～45歳）と比較的落ち着いた社風
◆記事
・創業の経緯はこちら（ITメディア掲載）
https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2503/17/news009.html
・経営統合に関する記事はこちら（2024/10 アルムナイサービスを提供するハッカズークと経営統合）
https://note.com/hackazouk/n/n871766d6c1e4
・CEOインタビュー
https://www.wantedly.com/companies/lein_co/post_articles/444863
求める経験 / スキル
・中途採用業務全般の知識及び実務経験
・中途採用課題に対する企画/コンサルティング経験
・中途採用戦略の立案・実行リード経験
・中途採用におけるプロジェクトマネジメント経験
・ピープルマネジメント経験（チーム規模不問）
【歓迎スキル】
・SIer、コンサルティングファーム、Web業界の知識または実務経験
・エンジニア採用経験
・RPO経験（母集団形成～面談～クロージング）
・LinkedIn、ビズリーチなどでのソーシング経験
・エンジニアご出身の方
【求める人物像】
・目的から逆算して考え、目的達成のためのアクションを自ら起こせる人
・多面的に深く考えることで物事の本質を捉えることが出来る人
・価値ある結果にこだわりを持ち行動量・質を担保して継続しやり切ることが出来る人
・謙虚さと挑戦心を持ち続け、常に自己成長に向けて動くことが出来る人
・相手に敬意を持ち、相手目線で考え行動することが出来る人
・中途採用課題に対する企画/コンサルティング経験
・中途採用戦略の立案・実行リード経験
・中途採用におけるプロジェクトマネジメント経験
・ピープルマネジメント経験（チーム規模不問）
【歓迎スキル】
・SIer、コンサルティングファーム、Web業界の知識または実務経験
・エンジニア採用経験
・RPO経験（母集団形成～面談～クロージング）
・LinkedIn、ビズリーチなどでのソーシング経験
・エンジニアご出身の方
【求める人物像】
・目的から逆算して考え、目的達成のためのアクションを自ら起こせる人
・多面的に深く考えることで物事の本質を捉えることが出来る人
・価値ある結果にこだわりを持ち行動量・質を担保して継続しやり切ることが出来る人
・謙虚さと挑戦心を持ち続け、常に自己成長に向けて動くことが出来る人
・相手に敬意を持ち、相手目線で考え行動することが出来る人
従業員数
34名
勤務地
東京都
想定年収
650 万円 ~ 1,000 万円
従業員数
34名
株式会社レイン
仕事内容
【業務内容】
・ユニットリーダー業務
ユニットの予実管理、案件管理、メンバー育成などを行います。自分のユニットのカラーを出すことができます。例えばグローバル採用に強いチーム、Web企業の支援に強いチーム、エンタープライズクライアントを支援するチームなど、リーダーによってLight up EngINeerの実現を目指して様々な特性のあるチームを作っています。
・採用実務（プレイングマネージャーのケースがほとんどです）
顧客の採用課題に対してインハウスの採用担当者（リクルーター）として参画し、採用実務の支援を通じて得たリアルな情報を利用して顧客課題を抽出し、採用課題の解決と事業戦略に貢献するための採用活動を企画提案・実行管理するポジションです。
採用活動にはデータだけでは読み取れない課題が多く存在します。実際の採用支援を通じて採用成果を追求するとともに、最適な候補者体験を提供するための面接やオペレーションフロー、ブランディングなど様々な課題の解決を行います。プロジェクトによって規模は様々ですがチームで取り組むことが多く、プロジェクトマネージャーとして顧客の課題整理や各種ソリューションの企画提案に取組みながら、日々の活動PDCA、メンバーのマネジメント等を行い、プロジェクトを成功に導くことが期待されています。
※プロジェクトによって支援内容は異なります。
具体的には・・・
＜採用支援業務＞
・顧客側を含む採用プロジェクトチームのリード、プロジェクトマネジメント
・採用計画・与件の分析、戦略の立案
・求人要件定義
・採用手法・チャネルの運用設計
・問題分析と打ち手の立案
・リクルーターとして、顧客の採用業務全般
・ダイレクト採用の実務（スカウト・電話カジュアル面談・書類選考など）
・採用ブランディング支援（媒体選定、コンテンツ企画、結果分析など）
・LinkedInパートナーとして、ダイレクトツールを活用した採用支援、運用コンサルティング
・各種イベントの企画/運用
＜コンサルティング業務＞
・採用ブランディングやSNS採用のリードなどHRコンサルティング
・採用活動の分析と打ち手の立案
・面接官トレーニング
・各種HRイベントの企画・実行
【標準的なプロジェクト体制】
チームで顧客課題に向き合う体制を基本としております。
例：品質管理/PMO（1名）、PM（1名）、リクルーター/業務コンサル（数名）、オペレーション（1名）
【担当領域】
・事業会社領域：メーカーや金融、小売 etc.
・ITサービス/Web領域：Web企業、IT企業、コンサルティングファーム etc.
・グローバル領域：外資系企業、外国籍採用、越境転職 etc.
■会社の強み
・ITやDX採用の知見・経験値が高いこと
・クオリティ：顧客の期待に応えることにコミットする力と拘りが生み出す圧倒的なサポートの質の高さ
・影響力：日本を代表する大企業や団体、注目スタートアップなど日本経済や社会に影響力のある仕事ができる
・信頼性：リンクトインのパートナー企業であること（日本で4社のみ）
・専門性：IT知識への知見の高さ（IT求人含有率97％）、バイリンガルメンバー複数名在籍による日中英対応が可能なこと
・柔軟性：顧客の課題に応じたサポートメニューの設定が可能
・大人ベンチャー：多方面で経験を積んだメンバーが多く在籍しており、社員の平均年齢36歳（年齢幅26～51歳）と比較的落ち着いた社風
・ユニットリーダー業務
ユニットの予実管理、案件管理、メンバー育成などを行います。自分のユニットのカラーを出すことができます。例えばグローバル採用に強いチーム、Web企業の支援に強いチーム、エンタープライズクライアントを支援するチームなど、リーダーによってLight up EngINeerの実現を目指して様々な特性のあるチームを作っています。
・採用実務（プレイングマネージャーのケースがほとんどです）
顧客の採用課題に対してインハウスの採用担当者（リクルーター）として参画し、採用実務の支援を通じて得たリアルな情報を利用して顧客課題を抽出し、採用課題の解決と事業戦略に貢献するための採用活動を企画提案・実行管理するポジションです。
採用活動にはデータだけでは読み取れない課題が多く存在します。実際の採用支援を通じて採用成果を追求するとともに、最適な候補者体験を提供するための面接やオペレーションフロー、ブランディングなど様々な課題の解決を行います。プロジェクトによって規模は様々ですがチームで取り組むことが多く、プロジェクトマネージャーとして顧客の課題整理や各種ソリューションの企画提案に取組みながら、日々の活動PDCA、メンバーのマネジメント等を行い、プロジェクトを成功に導くことが期待されています。
※プロジェクトによって支援内容は異なります。
具体的には・・・
＜採用支援業務＞
・顧客側を含む採用プロジェクトチームのリード、プロジェクトマネジメント
・採用計画・与件の分析、戦略の立案
・求人要件定義
・採用手法・チャネルの運用設計
・問題分析と打ち手の立案
・リクルーターとして、顧客の採用業務全般
・ダイレクト採用の実務（スカウト・電話カジュアル面談・書類選考など）
・採用ブランディング支援（媒体選定、コンテンツ企画、結果分析など）
・LinkedInパートナーとして、ダイレクトツールを活用した採用支援、運用コンサルティング
・各種イベントの企画/運用
＜コンサルティング業務＞
・採用ブランディングやSNS採用のリードなどHRコンサルティング
・採用活動の分析と打ち手の立案
・面接官トレーニング
・各種HRイベントの企画・実行
【標準的なプロジェクト体制】
チームで顧客課題に向き合う体制を基本としております。
例：品質管理/PMO（1名）、PM（1名）、リクルーター/業務コンサル（数名）、オペレーション（1名）
【担当領域】
・事業会社領域：メーカーや金融、小売 etc.
・ITサービス/Web領域：Web企業、IT企業、コンサルティングファーム etc.
・グローバル領域：外資系企業、外国籍採用、越境転職 etc.
■会社の強み
・ITやDX採用の知見・経験値が高いこと
・クオリティ：顧客の期待に応えることにコミットする力と拘りが生み出す圧倒的なサポートの質の高さ
・影響力：日本を代表する大企業や団体、注目スタートアップなど日本経済や社会に影響力のある仕事ができる
・信頼性：リンクトインのパートナー企業であること（日本で4社のみ）
・専門性：IT知識への知見の高さ（IT求人含有率97％）、バイリンガルメンバー複数名在籍による日中英対応が可能なこと
・柔軟性：顧客の課題に応じたサポートメニューの設定が可能
・大人ベンチャー：多方面で経験を積んだメンバーが多く在籍しており、社員の平均年齢36歳（年齢幅26～51歳）と比較的落ち着いた社風
求める経験 / スキル
・人材紹介会社でのご経験（RA/CA）
・RPOでの採用実務経験（スカウト、面談、エージェントコントロール等）
・インハウス人事での採用経験
【歓迎スキル】
・エンジニア採用経験
・SIer、コンサルティングファーム、Web業界の知識または実務経験
・大手エンタープライズ企業との折衝経験（営業、RPO、コンサル等）
・LinkedIn、ビズリーチなどでのソーシング経験
・エンジニア経験をお持ちの方
・外資系企業の対応経験
【求める人物像】
・目的から逆算して考え、目的達成のためのアクションを自ら起こせる人
・多面的に深く考えることで物事の本質を捉えることが出来る人
・変化のある環境にも柔軟に適応できる方
・新しいことに挑戦する意欲や知的好奇心を持っている方
・チームワークを大切にし、組織の成長に貢献できる方
・オープンな姿勢で自分の意見や考えを発言できる方
・他責にせず、謙虚さと挑戦心を持って常に自己成長に向き合える方
・相手に敬意を持ち、相手目線で考え行動できる方
・RPOでの採用実務経験（スカウト、面談、エージェントコントロール等）
・インハウス人事での採用経験
【歓迎スキル】
・エンジニア採用経験
・SIer、コンサルティングファーム、Web業界の知識または実務経験
・大手エンタープライズ企業との折衝経験（営業、RPO、コンサル等）
・LinkedIn、ビズリーチなどでのソーシング経験
・エンジニア経験をお持ちの方
・外資系企業の対応経験
【求める人物像】
・目的から逆算して考え、目的達成のためのアクションを自ら起こせる人
・多面的に深く考えることで物事の本質を捉えることが出来る人
・変化のある環境にも柔軟に適応できる方
・新しいことに挑戦する意欲や知的好奇心を持っている方
・チームワークを大切にし、組織の成長に貢献できる方
・オープンな姿勢で自分の意見や考えを発言できる方
・他責にせず、謙虚さと挑戦心を持って常に自己成長に向き合える方
・相手に敬意を持ち、相手目線で考え行動できる方
従業員数
34名
勤務地
東京都
想定年収
550 万円 ~ 700 万円
従業員数
34名
仕事内容
【法人営業】
・人材派遣・業務委託・請負など顧客のニーズに即した最適なサービス提案
・業務委託などの入札にかかるプレゼンの実施や挨拶まわりなどの営業活動
・提案用資料、見積書作成
※企業や自治体のニーズに合ったサービスの提案や企画がミッションとなりますので提案力を磨くことができます。
【キャリアアドバイザー】
・スタッフ新規採用面接：スタッフ応募者と会い、条件等のヒアリングや適性テストを実施し、MEの判断で採否を決定。
・教育：実務面での教育はもちろんのこと、安全面・衛生面でも高い意識を持って就業していただけるよう指導。
・配属：これまでに当社が蓄積したノウハウを生かして、適材適所へ計画的にスタッフを配属。
・フォロー：主に就業現場に足を運び、スタッフの悩みの相談にのるなどきめ細かにケアしていきます。また、安心して住める寮を手配するなど生活面でもできる限りバックアップ。※工場等に常駐して頂く場合もございます。
・労務管理：スタッフの給与計算、残業時間管理、各種保険の申請手続き等
・既存営業：スタッフが就業中の既存企業に向けた追加提案営業
・人材派遣・業務委託・請負など顧客のニーズに即した最適なサービス提案
・業務委託などの入札にかかるプレゼンの実施や挨拶まわりなどの営業活動
・提案用資料、見積書作成
※企業や自治体のニーズに合ったサービスの提案や企画がミッションとなりますので提案力を磨くことができます。
【キャリアアドバイザー】
・スタッフ新規採用面接：スタッフ応募者と会い、条件等のヒアリングや適性テストを実施し、MEの判断で採否を決定。
・教育：実務面での教育はもちろんのこと、安全面・衛生面でも高い意識を持って就業していただけるよう指導。
・配属：これまでに当社が蓄積したノウハウを生かして、適材適所へ計画的にスタッフを配属。
・フォロー：主に就業現場に足を運び、スタッフの悩みの相談にのるなどきめ細かにケアしていきます。また、安心して住める寮を手配するなど生活面でもできる限りバックアップ。※工場等に常駐して頂く場合もございます。
・労務管理：スタッフの給与計算、残業時間管理、各種保険の申請手続き等
・既存営業：スタッフが就業中の既存企業に向けた追加提案営業
求める経験 / スキル
＜業界未経験歓迎＞＜職種未経験歓迎＞
【必須条件】
顧客折衝のご経験をお持ちの方
【歓迎条件】
人材業界のご経験をお持ちの方
営業経験をお持ちの方
【中途入社者の前職例】
販売代理店／アパレル／ブライダル／金融（証券、保険、銀行）、小売販売 など
【必須条件】
顧客折衝のご経験をお持ちの方
【歓迎条件】
人材業界のご経験をお持ちの方
営業経験をお持ちの方
【中途入社者の前職例】
販売代理店／アパレル／ブライダル／金融（証券、保険、銀行）、小売販売 など
従業員数
1,150名
（2023年9月現在）
勤務地
複数あり
想定年収
400 万円 ~ 650 万円
従業員数
1,150名
（2023年9月現在）
ワークデイ株式会社
仕事内容
Workdayのプリンシパル・ソリューション・コンサルタントとして、
最も複雑で重要な営業サイクルにおいて、主要なアドバイザーおよび戦略的パートナーとしての役割を果たします。
HCMおよびエンタープライズソフトウェア分野で認められたエキスパートであり、
Cレベルのエグゼクティブに影響を与え、大規模な取引を成功裏にクローズに導いた実績が必要になります。
この役割には、卓越した製品知識だけでなく、市場トレンド、ビジネス変革、
戦略的なアカウントプランニングに対する深い理解が求められます。
他のソリューションコンサルタントを指導し、地域全体のプリセールス戦略の形成を支援します。
【職務詳細】
＜戦略的なエンゲージメントを主導する＞
当社の最も大規模で戦略的なアカウントにおけるソリューション戦略を担い、
技術的および機能的な事項に関する主要な窓口として行動します。
＜ソリューションの設計＞
営業チームおよびプロフェッショナルサービスチームと連携し、
多くの場合当社の複数製品が関わる、最も複雑なビジネス課題に対応する多面的なソリューションを設計し提示します。
＜市場への影響力を行使する＞
日本市場におけるソートリーダーとして活動し、業界イベント、ウェビナー、エグゼクティブブリーフィングに参加して、
当社のイノベーションとビジョンを紹介します。
＜指導と能力開発＞
幅広いソリューションコンサルティングチームに対し、コーチング、指導、能力開発を提供し、
ベストプラクティスを共有してチーム全体のパフォーマンスの向上に寄与します。
＜ビジネス変革を推進する＞
顧客と直接連携し、そのビジネス変革の道のりをマッピングし、
当社のプラットフォームがいかに顧客の長期戦略の基盤となり得るかを実証します。
最も複雑で重要な営業サイクルにおいて、主要なアドバイザーおよび戦略的パートナーとしての役割を果たします。
HCMおよびエンタープライズソフトウェア分野で認められたエキスパートであり、
Cレベルのエグゼクティブに影響を与え、大規模な取引を成功裏にクローズに導いた実績が必要になります。
この役割には、卓越した製品知識だけでなく、市場トレンド、ビジネス変革、
戦略的なアカウントプランニングに対する深い理解が求められます。
他のソリューションコンサルタントを指導し、地域全体のプリセールス戦略の形成を支援します。
【職務詳細】
＜戦略的なエンゲージメントを主導する＞
当社の最も大規模で戦略的なアカウントにおけるソリューション戦略を担い、
技術的および機能的な事項に関する主要な窓口として行動します。
＜ソリューションの設計＞
営業チームおよびプロフェッショナルサービスチームと連携し、
多くの場合当社の複数製品が関わる、最も複雑なビジネス課題に対応する多面的なソリューションを設計し提示します。
＜市場への影響力を行使する＞
日本市場におけるソートリーダーとして活動し、業界イベント、ウェビナー、エグゼクティブブリーフィングに参加して、
当社のイノベーションとビジョンを紹介します。
＜指導と能力開発＞
幅広いソリューションコンサルティングチームに対し、コーチング、指導、能力開発を提供し、
ベストプラクティスを共有してチーム全体のパフォーマンスの向上に寄与します。
＜ビジネス変革を推進する＞
顧客と直接連携し、そのビジネス変革の道のりをマッピングし、
当社のプラットフォームがいかに顧客の長期戦略の基盤となり得るかを実証します。
求める経験 / スキル
【必須（MUST）】
・エンタープライズレベルのHCMソフトウェアに特化した、プリセールス、ソリューションコンサルティング、
または類似の役割で8年以上の経験があること。
・複雑で高価値なエンタープライズセールス取引を主導し、成約に導いた実績があること。
・HCMビジネスプロセスおよび競合環境に関するエキスパートレベルの機能知識を有していること。
・ビジネスレベルの日本語と英語を用いて、顧客および社内チームと効果的にコミュニケーションを取られたご経験があること。
【歓迎（WANT）】
・組織変更管理（Organizational Change Management）とビジネス変革に対する深い理解。
・卓越したエグゼクティブレベルのプレゼンテーションおよび交渉スキル。
【その他】
・他人を成長させることに情熱を持つ、生来のリーダーおよび指導者。
・ペースの速い環境で、戦略的かつ戦術的に働く力
・エンタープライズレベルのHCMソフトウェアに特化した、プリセールス、ソリューションコンサルティング、
または類似の役割で8年以上の経験があること。
・複雑で高価値なエンタープライズセールス取引を主導し、成約に導いた実績があること。
・HCMビジネスプロセスおよび競合環境に関するエキスパートレベルの機能知識を有していること。
・ビジネスレベルの日本語と英語を用いて、顧客および社内チームと効果的にコミュニケーションを取られたご経験があること。
【歓迎（WANT）】
・組織変更管理（Organizational Change Management）とビジネス変革に対する深い理解。
・卓越したエグゼクティブレベルのプレゼンテーションおよび交渉スキル。
【その他】
・他人を成長させることに情熱を持つ、生来のリーダーおよび指導者。
・ペースの速い環境で、戦略的かつ戦術的に働く力
従業員数
（非公開）
勤務地
東京都
想定年収
1,600 万円 ~ 2,100 万円
従業員数
（非公開）
株式会社フェローシップ
仕事内容
年収 600 万円~2000 万円以上のグローバル人材向けをターゲットとしたキャリアアドバイザー職です。
外国籍の方の登録が全体の約4割を占めている為、ご自身の言語力(英語・中国語・その他言語)を活かす事ができます。
〈候補者と面談を実施して、企業への提案・マッチングを行う〉
候補者：主要スカウト媒体 や SNS、リファーラル、自社 DB の人材をご対応いただきます。
30代後半~50代後半のミドル・シニアクラスの候補者が中心です。
候補者にマッチする企業を推薦し、最終的な意思決定までサポートをしていただきます。
外国籍の方の登録が全体の約4割を占めている為、ご自身の言語力(英語・中国語・その他言語)を活かす事ができます。
〈候補者と面談を実施して、企業への提案・マッチングを行う〉
候補者：主要スカウト媒体 や SNS、リファーラル、自社 DB の人材をご対応いただきます。
30代後半~50代後半のミドル・シニアクラスの候補者が中心です。
候補者にマッチする企業を推薦し、最終的な意思決定までサポートをしていただきます。
求める経験 / スキル
・人材紹介会社や人材業界でのキャリアアドバイザー経験（1年以上）
・ビジネスレベルの日本語力（N1相当）
・ビジネスレベルの中国語または英語
・学歴不問
・ビジネスレベルの日本語力（N1相当）
・ビジネスレベルの中国語または英語
・学歴不問
従業員数
1,063名
（派遣社員含む 内勤社員は133名（2025年6月実績））
勤務地
東京都
想定年収
450 万円 ~ 600 万円
従業員数
1,063名
（派遣社員含む 内勤社員は133名（2025年6月実績））
仕事内容
■ポジション概要
創業4期目で売上13億円・黒字経営を達成した当社にて、主力事業の一つである人材派遣事業の「コアメンバー」をお任せします。
あなたにお任せしたいのは、建設・インフラ業界のバックオフィスを支える「事務職（オフィスワーク）」領域の支援です。大手派遣会社のような「縦割り（分業制）」はとりません。企業開拓からスタッフのフォローまでを一気通貫で担当する「両面型」のスタイルで、あなたの手で最適なマッチングを生み出してください。
■業務内容
建設・不動産・インフラ業界を中心としたクライアントに対し、プロジェクトを支える「事務・サポート人材」の提案営業を一気通貫で担当していただきます。既存顧客への深耕提案はもちろん、まだお取引のない企業への新規開拓も重要なミッションです。
・クライアント企業への深耕・提案（事務ニーズのヒアリング）
・新規クライアントの開拓（アポイント取得、訪問、提案）
・登録スタッフへのキャリアカウンセリング（希望条件だけでなくキャリア観のすり合わせ）
・マッチングおよび職場見学への同行
・就業後の定期フォロー（ランチ面談やメンタルケア）
■本ポジションの魅力
1.「縦割り」を廃止。一気通貫の「両面型」だから得られるやりがい
大手派遣会社では一般的な「RA（営業）/CA（人選）」の分業制を、私たちはあえて採用していません。
企業担当もスタッフ担当も、あなたが一人で行います。
「あの企業には、あのスタッフさんの性格が絶対に合う」
そんな肌感覚を持ったマッチングができるのは、両方を知るあなただからこそ。
自分がつないだ縁が、現場で花開く瞬間を最後まで見届けることができます。
2.一般的な事務派遣とは違う、「建設業界×バックオフィス」の貢献度
私たちが支援するのは、人手不足に悩む「建設・インフラ業界」の企業様です。
現場が忙殺されている中、バックオフィス（事務）で支えてくれる人材の価値は、一般的なオフィスワークよりも高く、日々感謝されます。
「ただの欠員補充」ではありません。「プロジェクトを円滑に進めるための体制強化」として、経営層や現場責任者へ深く入り込んだ提案が可能です。
3.「大手出身」のあなたが、組織のスタンダードになる
今のツナグバは、まさに第二創業期。
「前の会社ではこう管理していた」「研修はこうだった」という、あなたの知見が必要です。もちろん、大手のやり方をそのまま持ち込む必要はありません。ベンチャーのスピード感と、大手の規律。その「いいとこ取り」をした新しい組織を、一緒に作り上げましょう。
■こんなあなたに来てほしい
・「営業は受注して終わり。人選はコーディネーター任せ」という分業スタイルに、物足りなさを感じている
・数字（KPI）を追うだけの仕事ではなく、一人ひとりのスタッフの人生に深く関わる「手触り感」が欲しい
・「会社の看板」や「出来上がった仕組み」に守られた環境から、自分の「個の力」で勝負できる環境へ飛び出したい
・プレイヤーとしてだけでなく、組織やルールを「創る側」の経験を積んでキャリアの幅を広げたい
創業4期目で売上13億円・黒字経営を達成した当社にて、主力事業の一つである人材派遣事業の「コアメンバー」をお任せします。
あなたにお任せしたいのは、建設・インフラ業界のバックオフィスを支える「事務職（オフィスワーク）」領域の支援です。大手派遣会社のような「縦割り（分業制）」はとりません。企業開拓からスタッフのフォローまでを一気通貫で担当する「両面型」のスタイルで、あなたの手で最適なマッチングを生み出してください。
■業務内容
建設・不動産・インフラ業界を中心としたクライアントに対し、プロジェクトを支える「事務・サポート人材」の提案営業を一気通貫で担当していただきます。既存顧客への深耕提案はもちろん、まだお取引のない企業への新規開拓も重要なミッションです。
・クライアント企業への深耕・提案（事務ニーズのヒアリング）
・新規クライアントの開拓（アポイント取得、訪問、提案）
・登録スタッフへのキャリアカウンセリング（希望条件だけでなくキャリア観のすり合わせ）
・マッチングおよび職場見学への同行
・就業後の定期フォロー（ランチ面談やメンタルケア）
■本ポジションの魅力
1.「縦割り」を廃止。一気通貫の「両面型」だから得られるやりがい
大手派遣会社では一般的な「RA（営業）/CA（人選）」の分業制を、私たちはあえて採用していません。
企業担当もスタッフ担当も、あなたが一人で行います。
「あの企業には、あのスタッフさんの性格が絶対に合う」
そんな肌感覚を持ったマッチングができるのは、両方を知るあなただからこそ。
自分がつないだ縁が、現場で花開く瞬間を最後まで見届けることができます。
2.一般的な事務派遣とは違う、「建設業界×バックオフィス」の貢献度
私たちが支援するのは、人手不足に悩む「建設・インフラ業界」の企業様です。
現場が忙殺されている中、バックオフィス（事務）で支えてくれる人材の価値は、一般的なオフィスワークよりも高く、日々感謝されます。
「ただの欠員補充」ではありません。「プロジェクトを円滑に進めるための体制強化」として、経営層や現場責任者へ深く入り込んだ提案が可能です。
3.「大手出身」のあなたが、組織のスタンダードになる
今のツナグバは、まさに第二創業期。
「前の会社ではこう管理していた」「研修はこうだった」という、あなたの知見が必要です。もちろん、大手のやり方をそのまま持ち込む必要はありません。ベンチャーのスピード感と、大手の規律。その「いいとこ取り」をした新しい組織を、一緒に作り上げましょう。
■こんなあなたに来てほしい
・「営業は受注して終わり。人選はコーディネーター任せ」という分業スタイルに、物足りなさを感じている
・数字（KPI）を追うだけの仕事ではなく、一人ひとりのスタッフの人生に深く関わる「手触り感」が欲しい
・「会社の看板」や「出来上がった仕組み」に守られた環境から、自分の「個の力」で勝負できる環境へ飛び出したい
・プレイヤーとしてだけでなく、組織やルールを「創る側」の経験を積んでキャリアの幅を広げたい
求める経験 / スキル
■必要経験
・人材派遣業界での実務経験（営業またはコーディネーター）2年以上
・基本的な労働者派遣法の知識
・対人折衝能力
■歓迎要件
・事務派遣の経験
・リーダー・メンター経験
・無形商材の深耕営業経験
■求める人物像
・右から左へ流すのではなく、自分の手で企業と求職者をグリップしたい方。
・出来上がった仕組みに乗るのではなく、これからのツナグバのスタンダードを一緒に創れる方。
・マイクロマネジメントされなくても、自ら考え行動し、結果に責任を持てる方。
・人材派遣業界での実務経験（営業またはコーディネーター）2年以上
・基本的な労働者派遣法の知識
・対人折衝能力
■歓迎要件
・事務派遣の経験
・リーダー・メンター経験
・無形商材の深耕営業経験
■求める人物像
・右から左へ流すのではなく、自分の手で企業と求職者をグリップしたい方。
・出来上がった仕組みに乗るのではなく、これからのツナグバのスタンダードを一緒に創れる方。
・マイクロマネジメントされなくても、自ら考え行動し、結果に責任を持てる方。
従業員数
120名
（2026年1月現在）
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 800 万円
従業員数
120名
（2026年1月現在）
株式会社ツナグバ
仕事内容
■ポジション概要
創業4期目で売上13億円・黒字経営を達成した当社にて、事業と組織を牽引する「事業責任者（次期幹部候補）」をお任せします。
単なる新規事業の企画ではありません。
来期入社予定の「新卒20名」という圧倒的な人的リソースと、すでに確立された「勝ちパターン（13億の事業基盤）」をお渡しします。この武器を使い、事業を「1→10、10→100」へグロースさせ、最短距離で経営ボードへ参画していただくことを期待しています。
■業務内容
事業戦略： KGI/KPIの設計および予実管理（PL責任の完遂）
組織づくり： 来期入社の新卒20名を戦力化する組織づくり（採用・育成・マネジメント）
戦略実行： 営業・マーケティング戦略の立案と実行推進
経営連携： 経営陣へのレポーティングおよび全社戦略への提言
※担当領域は、主力の「人材紹介事業」の拡大またはアセットを活用した「新規事業」の統括など、適性と希望に応じて決定します。
■組織構成
全社の平均年齢は約28歳と若くスピード感のある組織です。
特筆すべきは、来期「約20名の新卒メンバー」があなたの部隊として配属される点です。ご入社直後から数十名規模のマネジメントと組織構築のダイナミズムを味わっていただけ、経営陣直下のポジションとして、COOや経営企画と連携しながら意思決定を行っていただきます。
■就業環境
スタートアップですが「気合と根性」だけの組織ではありません。暦通りの休み(土日祝休み)／年末年始休業はもちろん、産育休や有給休暇取得も積極的に促しています。社内では「自由と責任」というキーワードを重視しており、マイクロマネジメントは一切行いません。「成果を出すために時間をどう使うか」は、個人の裁量に委ねられています。
創業4期目で売上13億円・黒字経営を達成した当社にて、事業と組織を牽引する「事業責任者（次期幹部候補）」をお任せします。
単なる新規事業の企画ではありません。
来期入社予定の「新卒20名」という圧倒的な人的リソースと、すでに確立された「勝ちパターン（13億の事業基盤）」をお渡しします。この武器を使い、事業を「1→10、10→100」へグロースさせ、最短距離で経営ボードへ参画していただくことを期待しています。
■業務内容
事業戦略： KGI/KPIの設計および予実管理（PL責任の完遂）
組織づくり： 来期入社の新卒20名を戦力化する組織づくり（採用・育成・マネジメント）
戦略実行： 営業・マーケティング戦略の立案と実行推進
経営連携： 経営陣へのレポーティングおよび全社戦略への提言
※担当領域は、主力の「人材紹介事業」の拡大またはアセットを活用した「新規事業」の統括など、適性と希望に応じて決定します。
■組織構成
全社の平均年齢は約28歳と若くスピード感のある組織です。
特筆すべきは、来期「約20名の新卒メンバー」があなたの部隊として配属される点です。ご入社直後から数十名規模のマネジメントと組織構築のダイナミズムを味わっていただけ、経営陣直下のポジションとして、COOや経営企画と連携しながら意思決定を行っていただきます。
■就業環境
スタートアップですが「気合と根性」だけの組織ではありません。暦通りの休み(土日祝休み)／年末年始休業はもちろん、産育休や有給休暇取得も積極的に促しています。社内では「自由と責任」というキーワードを重視しており、マイクロマネジメントは一切行いません。「成果を出すために時間をどう使うか」は、個人の裁量に委ねられています。
求める経験 / スキル
【必須条件】
・マネジメント経験者
※KGI/KPIの設計や予実管理、メンバーマネジメント経験、 営業戦略の立案や実行経験など
【人物要件】
■現職で実績を出しているが、「上のポスト」が詰まっており、昇進に数年かかると感じている方
■「調整」や「稟議」ではなく、純粋に「事業成長」と「組織づくり」に没頭したい方
■部分的なKPI管理ではなく、PL（損益）全体を見る「経営者視点」の実務経験を積みたい方
■「リソース（人・モノ・金）さえあればもっと勝てる」という渇望があり、圧倒的な武器が欲しい方
・マネジメント経験者
※KGI/KPIの設計や予実管理、メンバーマネジメント経験、 営業戦略の立案や実行経験など
【人物要件】
■現職で実績を出しているが、「上のポスト」が詰まっており、昇進に数年かかると感じている方
■「調整」や「稟議」ではなく、純粋に「事業成長」と「組織づくり」に没頭したい方
■部分的なKPI管理ではなく、PL（損益）全体を見る「経営者視点」の実務経験を積みたい方
■「リソース（人・モノ・金）さえあればもっと勝てる」という渇望があり、圧倒的な武器が欲しい方
従業員数
120名
（2026年1月現在）
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 900 万円
従業員数
120名
（2026年1月現在）
株式会社フェローシップ
仕事内容
■業務内容
【事業戦略策定】
外国籍エンジニア事業拡大※
事業拡大に係る戦略立案、事業企画、各種業務を担当
※経営陣が適宜戦略策定のサポートに入ります
【グローバル営業】外資系企業への営業活動全般を担い、海外プロジェクト案件を推進（商談は基本全て英語を想定しています）
【マネジメント】チームメンバーのマネジメント・育成（日本語および英語）
※マネジメント経験やスキルに応じてマネジメント範囲等は応相談
■魅力ポイント
国内外の人材派遣・人材紹介の実績が豊富な弊社の新規事業である外国籍エンジニア派遣事業の責任者募集です。社長・管掌取締役直下で、自らの裁量で事業推進・マネジメントを行い、上場に向けた事業成長を担いたい方にとって魅力的なポジションです。
【事業戦略策定】
外国籍エンジニア事業拡大※
事業拡大に係る戦略立案、事業企画、各種業務を担当
※経営陣が適宜戦略策定のサポートに入ります
【グローバル営業】外資系企業への営業活動全般を担い、海外プロジェクト案件を推進（商談は基本全て英語を想定しています）
【マネジメント】チームメンバーのマネジメント・育成（日本語および英語）
※マネジメント経験やスキルに応じてマネジメント範囲等は応相談
■魅力ポイント
国内外の人材派遣・人材紹介の実績が豊富な弊社の新規事業である外国籍エンジニア派遣事業の責任者募集です。社長・管掌取締役直下で、自らの裁量で事業推進・マネジメントを行い、上場に向けた事業成長を担いたい方にとって魅力的なポジションです。
求める経験 / スキル
【必須要件】
・英語でのビジネス経験
・法人営業経験
・KPIマネジメント経験
【歓迎】
・人材派遣/SES営業経験
・新規事業の立ち上げ経験
・英語でのビジネス経験
・法人営業経験
・KPIマネジメント経験
【歓迎】
・人材派遣/SES営業経験
・新規事業の立ち上げ経験
従業員数
1,063名
（派遣社員含む 内勤社員は133名（2025年6月実績））
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
1,063名
（派遣社員含む 内勤社員は133名（2025年6月実績））
株式会社アイグランホールディングス
仕事内容
■業務内容：
社内システムの導入・管理・運用やヘルプデスク業務等、幅広い業務に対応いただきます 。
■業務内容詳細：
・ベンター折衝・新システム導入、開発
・導入済みシステムの管理・運用・カスタマイズ等
・サーバー、インフラ、ネットワークの整備、構築
・社内の課題発見と改善方法の提案
・社内ヘルプデスク業務等
※要件定義やベンダーとの調整など上流工程の業務をご担当いただけます
■ミッション：
現在、各部門からあがってきた要件を取りまとめている為、実際にシステムへ落とし込めるようにシステム仕様の検討／構築およびベンダーとの調整を行います。また、システム部門の立ち上げメンバーとして、社内システムの運営・管理業務を行っていただきます。
また、向こう3年での基幹システムのリプレイスを進めており、会社としても積極的に投資をしていく方針となります。
■社内の雰囲気：
若いメンバー・中途入社が多いことから、さまざまな視点での議論が行われており、活気あふれる雰囲気で男女関係なく全員が同じ目標に向かって意見を出しやすい風土があります。それゆえに「アクティブ（自らが行動する）」で「ポジティブ（前向きに考える）」である方を求めています。「会社を動かす人材になりたい」「こういう仕事を行っていきたい」など、何らか目的意識・上昇志向がある方を求めており、会社が発展する中での屋台骨である管理本部を共に創ることができます。
■同社の特徴：
世の中のニーズを社会課題と捉え、解決策を新しいカタチで提示し実行することが同社の行うビジネスの本質です。同社は2001年に、民間企業としていち早く保育サービス事業を展開しました。「待機児童問題」の解決をミッションに掲げ、現在、同社が運営する保育施設は、全国40都府県401施設にまで増加しています。保育サービスを受けたくても受けられない児童や家族を減らすべく、認可保育園を含む保育施設を自分たちの手で生み出し続け、年平均で150％の成長を実現してきました。その成果が認められた結果として、2012年10月16日には、同社の事業が「第7回ニッポン新事業創出大賞」というニュービジネスコンテストにて、最優秀賞に輝きました。
社内システムの導入・管理・運用やヘルプデスク業務等、幅広い業務に対応いただきます 。
■業務内容詳細：
・ベンター折衝・新システム導入、開発
・導入済みシステムの管理・運用・カスタマイズ等
・サーバー、インフラ、ネットワークの整備、構築
・社内の課題発見と改善方法の提案
・社内ヘルプデスク業務等
※要件定義やベンダーとの調整など上流工程の業務をご担当いただけます
■ミッション：
現在、各部門からあがってきた要件を取りまとめている為、実際にシステムへ落とし込めるようにシステム仕様の検討／構築およびベンダーとの調整を行います。また、システム部門の立ち上げメンバーとして、社内システムの運営・管理業務を行っていただきます。
また、向こう3年での基幹システムのリプレイスを進めており、会社としても積極的に投資をしていく方針となります。
■社内の雰囲気：
若いメンバー・中途入社が多いことから、さまざまな視点での議論が行われており、活気あふれる雰囲気で男女関係なく全員が同じ目標に向かって意見を出しやすい風土があります。それゆえに「アクティブ（自らが行動する）」で「ポジティブ（前向きに考える）」である方を求めています。「会社を動かす人材になりたい」「こういう仕事を行っていきたい」など、何らか目的意識・上昇志向がある方を求めており、会社が発展する中での屋台骨である管理本部を共に創ることができます。
■同社の特徴：
世の中のニーズを社会課題と捉え、解決策を新しいカタチで提示し実行することが同社の行うビジネスの本質です。同社は2001年に、民間企業としていち早く保育サービス事業を展開しました。「待機児童問題」の解決をミッションに掲げ、現在、同社が運営する保育施設は、全国40都府県401施設にまで増加しています。保育サービスを受けたくても受けられない児童や家族を減らすべく、認可保育園を含む保育施設を自分たちの手で生み出し続け、年平均で150％の成長を実現してきました。その成果が認められた結果として、2012年10月16日には、同社の事業が「第7回ニッポン新事業創出大賞」というニュービジネスコンテストにて、最優秀賞に輝きました。
求める経験 / スキル
・システムの要件定義、ベンダーコントロールができる方
・複数人をまとめたリーダー経験をお持ちの方
※開発経験は不問です
・複数人をまとめたリーダー経験をお持ちの方
※開発経験は不問です
従業員数
5,281名
（アイグラン含む）
勤務地
広島県
想定年収
510 万円 ~ 600 万円
従業員数
5,281名
（アイグラン含む）
株式会社トラックレコード
仕事内容
◇業務内容
新規事業の立ち上げメンバーとして、企業の採用課題解決と、求職者のキャリア実現を両面から支援するコンサルティング業務をお任せします。RA（リクルーティングアドバイザー）とCA（キャリアアドバイザー）の両方の役割を担っていただきます。
【具体的な業務内容】
■対企業（RA業務）
・求人企業へのアプローチおよび関係構築
・経営課題や事業戦略に紐づく採用ニーズのヒアリング
・企業の魅力を最大限に伝える「プレゼンテーションシート」の作成支援
・候補者のご紹介、推薦、および選考プロセス全体の円滑なコミュニケーション支援
■対求職者（CA業務）
・プロフェッショナル人材とのキャリア面談
・候補者独自の強みやポテンシャルを言語化した「プロフィールシート」の作成
・独自のタレントプールや多様なチャネルを活用したスカウティング活動
・候補者のキャリアプランに寄り添った最適な求人の提案と、意思決定の支援
◇他社との違い/得られる経験
■事業創造の経験:
AIドリブンな0→1の事業立ち上げに中心メンバーとして携わることができます。
■プロフェッショナルな環境:
経営陣直下で事業を創造する刺激的な環境です。少数精鋭チームで業務に取り組むことができます。
■柔軟な働き方:
リモートワーク（週2~3日在宅可）、フルフレックスで自由度の高い働き方が実現できます。
新規事業の立ち上げメンバーとして、企業の採用課題解決と、求職者のキャリア実現を両面から支援するコンサルティング業務をお任せします。RA（リクルーティングアドバイザー）とCA（キャリアアドバイザー）の両方の役割を担っていただきます。
【具体的な業務内容】
■対企業（RA業務）
・求人企業へのアプローチおよび関係構築
・経営課題や事業戦略に紐づく採用ニーズのヒアリング
・企業の魅力を最大限に伝える「プレゼンテーションシート」の作成支援
・候補者のご紹介、推薦、および選考プロセス全体の円滑なコミュニケーション支援
■対求職者（CA業務）
・プロフェッショナル人材とのキャリア面談
・候補者独自の強みやポテンシャルを言語化した「プロフィールシート」の作成
・独自のタレントプールや多様なチャネルを活用したスカウティング活動
・候補者のキャリアプランに寄り添った最適な求人の提案と、意思決定の支援
◇他社との違い/得られる経験
■事業創造の経験:
AIドリブンな0→1の事業立ち上げに中心メンバーとして携わることができます。
■プロフェッショナルな環境:
経営陣直下で事業を創造する刺激的な環境です。少数精鋭チームで業務に取り組むことができます。
■柔軟な働き方:
リモートワーク（週2~3日在宅可）、フルフレックスで自由度の高い働き方が実現できます。
求める経験 / スキル
【必須】
・人材紹介会社でのCA、または両面型コンサルタントの実務経験
・企業の経営層や採用責任者との折衝経験
【歓迎】
・人事領域（採用、労務、制度設計など）に関する深い知見
・IT/Web業界、スタートアップ企業での業務経験、またはこれらの業界への深い理解
・新規事業や新サービスの立ち上げに携わったご経験
・無形商材のコンサルティング営業のご経験
【求める人物像】
・当社のビジョンに共感し、事業の成功にコミットしてくださる方
・既存の枠組みにとらわれず、新しい価値創造への挑戦を楽しめる方
・求職者と企業の双方に真摯に向き合い、誠実なコミュニケーションが取れる方
・自律的に思考し、主体的に行動できる方
・人材紹介会社でのCA、または両面型コンサルタントの実務経験
・企業の経営層や採用責任者との折衝経験
【歓迎】
・人事領域（採用、労務、制度設計など）に関する深い知見
・IT/Web業界、スタートアップ企業での業務経験、またはこれらの業界への深い理解
・新規事業や新サービスの立ち上げに携わったご経験
・無形商材のコンサルティング営業のご経験
【求める人物像】
・当社のビジョンに共感し、事業の成功にコミットしてくださる方
・既存の枠組みにとらわれず、新しい価値創造への挑戦を楽しめる方
・求職者と企業の双方に真摯に向き合い、誠実なコミュニケーションが取れる方
・自律的に思考し、主体的に行動できる方
従業員数
38名
（業務委託20名含む）
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 900 万円
従業員数
38名
（業務委託20名含む）
株式会社トラックレコード
仕事内容
◇業務内容
・新規事業（求人プラットフォーム）のマーケティング戦略全体の設計・実行
・KPI（KGI）設計、予算策定、予実管理
・市場調査、ペルソナ設計、カスタマージャーニーマップの作成
・デジタル広告（SNS広告、リスティング広告等）の戦略立案・運用・効果検証
・SEO、コンテンツマーケティング、SNSアカウント運用、PRなど、多角的なチャネルでの集客施策の企画・実行
・データ分析に基づく継続的な施策の改善と最適化
◇他社との違い/得られる経験
■事業の0→1フェーズを牽引する経験:
会社の未来を担う新規事業の立ち上げ期に、マーケティング責任者として参画できます。成功も失敗もダイレクトに事業に反映される、緊張感とやりがいに満ちた環境です。
■圧倒的な裁量と意思決定への関与:
マーケティングに関する戦略立案、予算策定、チャネル選定、クリエイティブ制作まで、あらゆる権限を持ちます。経営陣と直接対話し、事業全体の意思決定にも深く関わっていただきます。
■新しいキャリアのインフラを創る社会的意義:
日本のHR市場が抱える「情報の非対称性」という根深い課題に、テクノロジーとマーケティングの力で挑む、社会的意義の大きな仕事です。
■プロフェッショナルなチームとの協業:
各領域の専門知識を持つ優秀なメンバーが集まっています。互いに尊敬し、高め合いながら、チームとして大きな目標達成を目指せるカルチャーです。
・新規事業（求人プラットフォーム）のマーケティング戦略全体の設計・実行
・KPI（KGI）設計、予算策定、予実管理
・市場調査、ペルソナ設計、カスタマージャーニーマップの作成
・デジタル広告（SNS広告、リスティング広告等）の戦略立案・運用・効果検証
・SEO、コンテンツマーケティング、SNSアカウント運用、PRなど、多角的なチャネルでの集客施策の企画・実行
・データ分析に基づく継続的な施策の改善と最適化
◇他社との違い/得られる経験
■事業の0→1フェーズを牽引する経験:
会社の未来を担う新規事業の立ち上げ期に、マーケティング責任者として参画できます。成功も失敗もダイレクトに事業に反映される、緊張感とやりがいに満ちた環境です。
■圧倒的な裁量と意思決定への関与:
マーケティングに関する戦略立案、予算策定、チャネル選定、クリエイティブ制作まで、あらゆる権限を持ちます。経営陣と直接対話し、事業全体の意思決定にも深く関わっていただきます。
■新しいキャリアのインフラを創る社会的意義:
日本のHR市場が抱える「情報の非対称性」という根深い課題に、テクノロジーとマーケティングの力で挑む、社会的意義の大きな仕事です。
■プロフェッショナルなチームとの協業:
各領域の専門知識を持つ優秀なメンバーが集まっています。互いに尊敬し、高め合いながら、チームとして大きな目標達成を目指せるカルチャーです。
求める経験 / スキル
【必須】
・事業会社でのtoC向けWebマーケティング実務経験（3年以上）
・オンラインマーケティング（SNS、デジタル広告等）の戦略立案から運用、分析改善までの一連の経験
・サービスやプロダクトの認知拡大・ユーザー獲得を目的としたマーケティング戦略を自ら立案し、実行した経験
・Google Analytics等の分析ツールを用いた、データに基づく効果測定と改善提案の経験
【歓迎】
・新規事業や新サービスの立ち上げ、グロースにマーケティング責任者として関わった経験
・HR Tech業界、または人材業界でのマーケティング経験
・月額数百万〜数千万円規模の広告予算の管理・運用経験
・SQLを用いたデータ抽出・分析スキル
・将来的にチームを組成することを見据えた、メンバー育成やマネジメントへの興味・関心
【求める人物像】
・Webサービスを提供する事業会社にて、toC向けプロダクトのユーザー獲得をリードしてこられた方
・スタートアップや企業の新規事業部門において、マーケティング戦略の0→1の立ち上げを経験された方
・人材業界やキャリア領域の課題解決に強い関心を持ち、自らの手で新しいスタンダードを創り出すことに情熱を注げる方
・事業会社でのtoC向けWebマーケティング実務経験（3年以上）
・オンラインマーケティング（SNS、デジタル広告等）の戦略立案から運用、分析改善までの一連の経験
・サービスやプロダクトの認知拡大・ユーザー獲得を目的としたマーケティング戦略を自ら立案し、実行した経験
・Google Analytics等の分析ツールを用いた、データに基づく効果測定と改善提案の経験
【歓迎】
・新規事業や新サービスの立ち上げ、グロースにマーケティング責任者として関わった経験
・HR Tech業界、または人材業界でのマーケティング経験
・月額数百万〜数千万円規模の広告予算の管理・運用経験
・SQLを用いたデータ抽出・分析スキル
・将来的にチームを組成することを見据えた、メンバー育成やマネジメントへの興味・関心
【求める人物像】
・Webサービスを提供する事業会社にて、toC向けプロダクトのユーザー獲得をリードしてこられた方
・スタートアップや企業の新規事業部門において、マーケティング戦略の0→1の立ち上げを経験された方
・人材業界やキャリア領域の課題解決に強い関心を持ち、自らの手で新しいスタンダードを創り出すことに情熱を注げる方
従業員数
38名
（業務委託20名含む）
勤務地
東京都
想定年収
650 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
38名
（業務委託20名含む）
株式会社トラックレコード
仕事内容
◇業務内容
当社のリクルーターなどのチームメンバーと連携しながらクライアントの課題解決にコミットし、プロジェクト全体をリードしていただきます。
同時に担当いただく社数は3〜4社に絞られており、一社あたりにかける時間を確保する事で顧客への提供価値の質を担保しています。
シニアコンサルタントに期待される役割としては、単なる「目の前の採用課題の解決」だけではなく「半永久的に成長し続ける仕組み」の構築を目指します。
クライアントの課題は、「組織力を強化したい」「事業グロースに向けた採用戦略を考えたい」といった抽象的なものも多く、それらに対して中長期に渡る採用戦略を提案し、経営層と伴走していく事が必要とされています。
【具体的な業務内容例】 ※案件・スキル・ご経験などにより異なります
・顧客課題分析（主に採用課題）
・戦略設計
・ロードマップ策定
・クライアントのフロント対応
・プロジェクトの推進
・プロジェクトメンバーのマネジメント
・採用実務（求人作成、エージェントマネジメント、スカウト運用など）
・オペレーション構築
・メンバーの育成 など
◇事業について
企業の様々な採用課題に対して、コンサルティング・ブランディング・リクルーティングまで一気通貫してご支援する採用のプロフェッショナルサービスを提供しています。
この事業は「"企業のおもしろい"を届ける」ことです。どんな企業であっても、誰かにとっての"おもしろい"部分があると考えています。一方で、それをを言語化し、伝達することが全ての企業が十分にできているわけではありません。 そのような企業のパートナーとして「企業のおもしろい」を届けることで採用支援を行うことが当社の役割です。これまでに、イオン、NHK、丸井など大手企業から成長スタートアップと呼ばれる様々な業種・規模の企業様にご利用いただいています。
◇この仕事の3つの魅力
■経営者と伴走できる採用責任者として市場価値を高めることができます
当社がご支援しているクライアントの特徴として「経営レイヤー（CTO）の方がカウンターパートであること」、「特定業務での依頼ではなく、抽象度の高い課題から取り組む」、「クライアント側でトライしたが、解決できない時にご依頼をいただく」などがあります。
これらの要素をまとめると「抽象度と難易度が高いイシューに対して、決裁権を持たれる経営層と伴走できる仕事」と言い換えることができます。
このような環境で高いパフォーマンス（クライアントへの価値提供）を出すためには、経営層と伴走できる採用責任者としての能力が求められます。
言い換えるとそのような能力と経験を身につけることができます。このような仕事環境が他の採用支援事業者と当社の大きな違いです。
イオン様のご支援事例：
https://speakerdeck.com/trackrecords/case-study-02
■ブランディング・マーケティングなどの隣接領域のスキルを身につけることができます
採用実務以外に、「自社の魅力を正しく伝える」手段として、採用サイト/ピッチ制作、メディア制作/運営、イベントなどの企画〜進行、運営を行っています。
採用担当者としてのスキルだけではなく、隣接するブランディングやマーケティング領域の経験を身につける事ができ、採用広報のスキルアップも可能です。
また、ブランディング商品の制作においては、ディレクターやデザイナー、ライターと協力して案件を進行していくので、デザインやライティングのご経験が無くてもご安心ください。
■“売上をつくれるコンサル”としての経験と実績を身につける事ができます
CxOレイヤーとの取引だからこそ、本質的な課題にリーチしなければならない環境があり、その都度、クライアント独自の課題に合わせたソリューションをカスタマイズしています。
顧客課題に対して、特定のソリューションしか提供できない、などの制約がない自由度の高い環境のため、自ら「顧客の課題を定め、商品をつくり、成果を出す “売上をつくれるコンサル”」としての経験と実績を身につける事ができます。
当社のリクルーターなどのチームメンバーと連携しながらクライアントの課題解決にコミットし、プロジェクト全体をリードしていただきます。
同時に担当いただく社数は3〜4社に絞られており、一社あたりにかける時間を確保する事で顧客への提供価値の質を担保しています。
シニアコンサルタントに期待される役割としては、単なる「目の前の採用課題の解決」だけではなく「半永久的に成長し続ける仕組み」の構築を目指します。
クライアントの課題は、「組織力を強化したい」「事業グロースに向けた採用戦略を考えたい」といった抽象的なものも多く、それらに対して中長期に渡る採用戦略を提案し、経営層と伴走していく事が必要とされています。
【具体的な業務内容例】 ※案件・スキル・ご経験などにより異なります
・顧客課題分析（主に採用課題）
・戦略設計
・ロードマップ策定
・クライアントのフロント対応
・プロジェクトの推進
・プロジェクトメンバーのマネジメント
・採用実務（求人作成、エージェントマネジメント、スカウト運用など）
・オペレーション構築
・メンバーの育成 など
◇事業について
企業の様々な採用課題に対して、コンサルティング・ブランディング・リクルーティングまで一気通貫してご支援する採用のプロフェッショナルサービスを提供しています。
この事業は「"企業のおもしろい"を届ける」ことです。どんな企業であっても、誰かにとっての"おもしろい"部分があると考えています。一方で、それをを言語化し、伝達することが全ての企業が十分にできているわけではありません。 そのような企業のパートナーとして「企業のおもしろい」を届けることで採用支援を行うことが当社の役割です。これまでに、イオン、NHK、丸井など大手企業から成長スタートアップと呼ばれる様々な業種・規模の企業様にご利用いただいています。
◇この仕事の3つの魅力
■経営者と伴走できる採用責任者として市場価値を高めることができます
当社がご支援しているクライアントの特徴として「経営レイヤー（CTO）の方がカウンターパートであること」、「特定業務での依頼ではなく、抽象度の高い課題から取り組む」、「クライアント側でトライしたが、解決できない時にご依頼をいただく」などがあります。
これらの要素をまとめると「抽象度と難易度が高いイシューに対して、決裁権を持たれる経営層と伴走できる仕事」と言い換えることができます。
このような環境で高いパフォーマンス（クライアントへの価値提供）を出すためには、経営層と伴走できる採用責任者としての能力が求められます。
言い換えるとそのような能力と経験を身につけることができます。このような仕事環境が他の採用支援事業者と当社の大きな違いです。
イオン様のご支援事例：
https://speakerdeck.com/trackrecords/case-study-02
■ブランディング・マーケティングなどの隣接領域のスキルを身につけることができます
採用実務以外に、「自社の魅力を正しく伝える」手段として、採用サイト/ピッチ制作、メディア制作/運営、イベントなどの企画〜進行、運営を行っています。
採用担当者としてのスキルだけではなく、隣接するブランディングやマーケティング領域の経験を身につける事ができ、採用広報のスキルアップも可能です。
また、ブランディング商品の制作においては、ディレクターやデザイナー、ライターと協力して案件を進行していくので、デザインやライティングのご経験が無くてもご安心ください。
■“売上をつくれるコンサル”としての経験と実績を身につける事ができます
CxOレイヤーとの取引だからこそ、本質的な課題にリーチしなければならない環境があり、その都度、クライアント独自の課題に合わせたソリューションをカスタマイズしています。
顧客課題に対して、特定のソリューションしか提供できない、などの制約がない自由度の高い環境のため、自ら「顧客の課題を定め、商品をつくり、成果を出す “売上をつくれるコンサル”」としての経験と実績を身につける事ができます。
求める経験 / スキル
【必須】
・以下のいずれかの経験をお持ちの方
- RPOでのプロジェクトマネージャー経験
- 人材紹介会社での経験（RA/CA）
- コンサルティングファームでの実務経験
- 法人向けのカスタマーサクセスにおける実務経験
・ハイキャリア人材の採用orエンジニア採用における実績をお持ちの方
・経営層と伴走しながら戦略立案から実行までを行った経験（社内外問わず）
・プロジェクトリードやチームリードの経験（社内外問わず）
・自律的な決断力と行動力
・高いオーナーシップと結果へのコミットメント
・論理的思考力・コミュニケーション力
【歓迎 】
・HRドメインの知識
・エンジニア採用の経験
・CxOなどハイレイヤー採用の経験
【求める人物像】
・成長意欲が高い方
・誰かへ貢献することモチベーションを感じられること
・結果やアウトプットへのコミットメントの高い方
・行動力があり、チームを巻き込む力が強い方
・各ステークホルダーと調整し、会議などのファシリテーションができる方
・数値など事実情報をもとにインサイトを見つけられる方
・以下のいずれかの経験をお持ちの方
- RPOでのプロジェクトマネージャー経験
- 人材紹介会社での経験（RA/CA）
- コンサルティングファームでの実務経験
- 法人向けのカスタマーサクセスにおける実務経験
・ハイキャリア人材の採用orエンジニア採用における実績をお持ちの方
・経営層と伴走しながら戦略立案から実行までを行った経験（社内外問わず）
・プロジェクトリードやチームリードの経験（社内外問わず）
・自律的な決断力と行動力
・高いオーナーシップと結果へのコミットメント
・論理的思考力・コミュニケーション力
【歓迎 】
・HRドメインの知識
・エンジニア採用の経験
・CxOなどハイレイヤー採用の経験
【求める人物像】
・成長意欲が高い方
・誰かへ貢献することモチベーションを感じられること
・結果やアウトプットへのコミットメントの高い方
・行動力があり、チームを巻き込む力が強い方
・各ステークホルダーと調整し、会議などのファシリテーションができる方
・数値など事実情報をもとにインサイトを見つけられる方
従業員数
38名
（業務委託20名含む）
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,000 万円
従業員数
38名
（業務委託20名含む）
steer株式会社
仕事内容
【“街づくり”を支える企業に特化したミドル・ハイクラス人材向け採用・転職支援】
■業務概要：
ナショナルクライアントや各業界を代表する企業様を中心に、採用・転職支援をご担当いただきます。
■主な業務内容：
◇企業への採用支援
企業のニーズを詳細にヒアリングし、最適な求職者をピンポイントでご紹介します。事前の面談で要件を確認し、書類選考後の面接設定や条件交渉など、採用活動全般をサポートします。
◇求職者への就業支援
カウンセリングで希望やスキルを確認し、相性の良い案件をご提案します。履歴書添削や面接対策を行い、自信を持って選考に臨めるよう支援。企業との条件交渉もサポートします。
■業務の流れ・体制：
入社後すぐにチームに配属となり、OJTを通して業務を習得していただきます。
まずは訪問同席、面談同席を繰り返し、徐々にご自身でも担当企業への訪問、案件のヒアリング、求職者へのスカウトや面談を実施していただきます。
■業務の魅力：
企業と求職者を同時に支援することで、「人材不足」という日本の大きな社会課題解決に貢献することができます。私たちの仕事を通じて、経済が潤い、人々の生活が豊かになる。そうすることで、ひいてはまち全体を豊かにすることにつながります。
また、クライアントは大手企業が多く、手応えのある案件に挑戦しつつ、着実にエージェントとして成長を遂げることが可能です。
■職場の雰囲気：
年齢や経験、職種を問わずに、誰もが平等に意見を言い合える風通しの良い職場です。また、良いアイデアは即座に取り入れ、絶え間なく進化することを大切にしています。ミーティングや1on1だけではなく、ワークショップやCSR活動、ランチ会・飲み会などさまざまな機会を通じて、メンバーと交流する機会が多くあります。
■当社の実績：
3年というスパンで、500％の成長率に達成しました。このような大きな成長を遂げれたのは、実績・経験・知識豊富なメンバーがいつもともに走り続けてくれたおかげです。この先も、お客様へより良い価値を提供できるよう、メンバー一同最善を尽くします。
■今後の展望：
都市開発・まちづくり・コミュニティづくりにまつわる仕事は、「steerに相談すれば解決できる」といっていただける存在を目指していきます。
■業務概要：
ナショナルクライアントや各業界を代表する企業様を中心に、採用・転職支援をご担当いただきます。
■主な業務内容：
◇企業への採用支援
企業のニーズを詳細にヒアリングし、最適な求職者をピンポイントでご紹介します。事前の面談で要件を確認し、書類選考後の面接設定や条件交渉など、採用活動全般をサポートします。
◇求職者への就業支援
カウンセリングで希望やスキルを確認し、相性の良い案件をご提案します。履歴書添削や面接対策を行い、自信を持って選考に臨めるよう支援。企業との条件交渉もサポートします。
■業務の流れ・体制：
入社後すぐにチームに配属となり、OJTを通して業務を習得していただきます。
まずは訪問同席、面談同席を繰り返し、徐々にご自身でも担当企業への訪問、案件のヒアリング、求職者へのスカウトや面談を実施していただきます。
■業務の魅力：
企業と求職者を同時に支援することで、「人材不足」という日本の大きな社会課題解決に貢献することができます。私たちの仕事を通じて、経済が潤い、人々の生活が豊かになる。そうすることで、ひいてはまち全体を豊かにすることにつながります。
また、クライアントは大手企業が多く、手応えのある案件に挑戦しつつ、着実にエージェントとして成長を遂げることが可能です。
■職場の雰囲気：
年齢や経験、職種を問わずに、誰もが平等に意見を言い合える風通しの良い職場です。また、良いアイデアは即座に取り入れ、絶え間なく進化することを大切にしています。ミーティングや1on1だけではなく、ワークショップやCSR活動、ランチ会・飲み会などさまざまな機会を通じて、メンバーと交流する機会が多くあります。
■当社の実績：
3年というスパンで、500％の成長率に達成しました。このような大きな成長を遂げれたのは、実績・経験・知識豊富なメンバーがいつもともに走り続けてくれたおかげです。この先も、お客様へより良い価値を提供できるよう、メンバー一同最善を尽くします。
■今後の展望：
都市開発・まちづくり・コミュニティづくりにまつわる仕事は、「steerに相談すれば解決できる」といっていただける存在を目指していきます。
求める経験 / スキル
【必須】下記いずれかのご経験をお持ちの方
■人材紹介におけるRAもしくはCAのご経験
■人事系のコンサルタント経験
■人事としての採用経験
【歓迎条件】
・街づくりや地方創生などの興味のある方
・マネジメント経験をお持ちの方
■人材紹介におけるRAもしくはCAのご経験
■人事系のコンサルタント経験
■人事としての採用経験
【歓迎条件】
・街づくりや地方創生などの興味のある方
・マネジメント経験をお持ちの方
従業員数
16名
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
16名
株式会社レイン
仕事内容
顧客は大手有名企業や上場企業、Web企業、スタートアップベンチャー、外資系企業など、先進的でデータドリブンな支援を求める顧客が中心です。
その中でも今回はグローバル案件に従事頂くことを想定しており、主にはグローバル領域において最も多くのニーズを頂いている『既に日本へ進出を果たしている外資系企業のさらなる組織拡大』のためにコミット頂くことが期待されます。
そのためには、日本国内在住者の採用はもちろんのこと、海外在住の外国籍人材に日本からダイレクトにアプローチし日本へ移住頂く形も含めてボーダーレスな採用を展開し顧客の組織拡大支援に従事頂くことが想定されます。
グローバルな市況感を感度高くキャッチアップし精度の高いスカウトや英語力を駆使し、海外在住の外国籍人材に対して日本へ移住して頂くために粘り強くアプローチし、組織拡大のために顧客側で立案した要員計画を納期通りに充足するようにコミットすることが強く求められます。その他にも、外資系企業の日本事業の立ち上げ採用や、大手日系企業の海外進出に伴う現地での採用のご支援も今後は発生する可能性があります。
【想定業務内容】
＜採用支援業務＞
・顧客側を含む採用プロジェクトチームのリード、プロジェクトマネジメント
・採用計画・与件の分析、戦略の立案
・求人要件定義
・採用手法・チャネルの運用設計
・問題分析と打ち手の立案
・リクルーターとして、顧客の採用業務全般
・ダイレクト採用の実務（スカウト・電話カジュアル面談・書類選考など）
・採用ブランディング支援（媒体選定、コンテンツ企画、結果分析など）
・LinkedInパートナーとして、ダイレクトツールを活用した採用支援、運用コンサルティング
・各種イベントの企画/運用
＜コンサルティング業務＞
・HRコンサルティング
・採用活動の分析と打ち手の立案
・グローバルATS導入支援
・採用ブランディングやSNS採用のリード
・グローバル採用立ち上げ支援
・各種HRイベントの企画・実行
【標準的なプロジェクト体制】
チームで顧客課題に向き合う体制を基本としております。
例：品質管理/PMO（1名）、PM（1名）、リクルーター/業務コンサル（数名）、オペレーション（1名）
【担当領域】
・グローバル領域：外資系企業、外国籍採用、越境転職 etc.
・事業会社領域：メーカーや金融、消費財 etc.
・ITサービス/Web領域：Web企業、IT企業、コンサルティングファーム etc.
■会社の強み
・ITやDX採用の知見・経験値が高いこと
・クオリティ：顧客の期待に応えることにコミットする力と拘りが生み出す圧倒的なサポートの質の高さ
・影響力：日本を代表する大企業や団体、注目スタートアップなど日本経済や社会に影響力のある仕事ができる
・信頼性：リンクトインのパートナー企業であること（日本で4社のみ）
・専門性：IT知識への知見の高さ（IT求人含有率97％）、バイリンガルメンバー複数名在籍による日中英対応が可能なこと
・柔軟性：顧客の課題に応じたサポートメニューの設定が可能
・大人ベンチャー：多方面で経験を積んだメンバーが多く在籍しており、社員の平均年齢36歳（年齢幅25～46歳）と比較的落ち着いた社風
その中でも今回はグローバル案件に従事頂くことを想定しており、主にはグローバル領域において最も多くのニーズを頂いている『既に日本へ進出を果たしている外資系企業のさらなる組織拡大』のためにコミット頂くことが期待されます。
そのためには、日本国内在住者の採用はもちろんのこと、海外在住の外国籍人材に日本からダイレクトにアプローチし日本へ移住頂く形も含めてボーダーレスな採用を展開し顧客の組織拡大支援に従事頂くことが想定されます。
グローバルな市況感を感度高くキャッチアップし精度の高いスカウトや英語力を駆使し、海外在住の外国籍人材に対して日本へ移住して頂くために粘り強くアプローチし、組織拡大のために顧客側で立案した要員計画を納期通りに充足するようにコミットすることが強く求められます。その他にも、外資系企業の日本事業の立ち上げ採用や、大手日系企業の海外進出に伴う現地での採用のご支援も今後は発生する可能性があります。
【想定業務内容】
＜採用支援業務＞
・顧客側を含む採用プロジェクトチームのリード、プロジェクトマネジメント
・採用計画・与件の分析、戦略の立案
・求人要件定義
・採用手法・チャネルの運用設計
・問題分析と打ち手の立案
・リクルーターとして、顧客の採用業務全般
・ダイレクト採用の実務（スカウト・電話カジュアル面談・書類選考など）
・採用ブランディング支援（媒体選定、コンテンツ企画、結果分析など）
・LinkedInパートナーとして、ダイレクトツールを活用した採用支援、運用コンサルティング
・各種イベントの企画/運用
＜コンサルティング業務＞
・HRコンサルティング
・採用活動の分析と打ち手の立案
・グローバルATS導入支援
・採用ブランディングやSNS採用のリード
・グローバル採用立ち上げ支援
・各種HRイベントの企画・実行
【標準的なプロジェクト体制】
チームで顧客課題に向き合う体制を基本としております。
例：品質管理/PMO（1名）、PM（1名）、リクルーター/業務コンサル（数名）、オペレーション（1名）
【担当領域】
・グローバル領域：外資系企業、外国籍採用、越境転職 etc.
・事業会社領域：メーカーや金融、消費財 etc.
・ITサービス/Web領域：Web企業、IT企業、コンサルティングファーム etc.
■会社の強み
・ITやDX採用の知見・経験値が高いこと
・クオリティ：顧客の期待に応えることにコミットする力と拘りが生み出す圧倒的なサポートの質の高さ
・影響力：日本を代表する大企業や団体、注目スタートアップなど日本経済や社会に影響力のある仕事ができる
・信頼性：リンクトインのパートナー企業であること（日本で4社のみ）
・専門性：IT知識への知見の高さ（IT求人含有率97％）、バイリンガルメンバー複数名在籍による日中英対応が可能なこと
・柔軟性：顧客の課題に応じたサポートメニューの設定が可能
・大人ベンチャー：多方面で経験を積んだメンバーが多く在籍しており、社員の平均年齢36歳（年齢幅25～46歳）と比較的落ち着いた社風
求める経験 / スキル
＜業務スキル＞
・外資系人材紹介会社におけるコンサルタント経験 または 外資系企業での中途採用担当経験
・LinkedIn（LTS）を使用した採用経験 （ソーシング、ダイレクトスカウト）
＜語学力＞
・日本語：ビジネスレベル以上 (JLPTN1以上)
・英語：ビジネスレベル以上（TOEIC800点目安）
※Hiring Managerとの直接折衝、および候補者面談が可能なレベル （専門用語を含む商談・面談に対応できること）
・外資系人材紹介会社におけるコンサルタント経験 または 外資系企業での中途採用担当経験
・LinkedIn（LTS）を使用した採用経験 （ソーシング、ダイレクトスカウト）
＜語学力＞
・日本語：ビジネスレベル以上 (JLPTN1以上)
・英語：ビジネスレベル以上（TOEIC800点目安）
※Hiring Managerとの直接折衝、および候補者面談が可能なレベル （専門用語を含む商談・面談に対応できること）
従業員数
34名
勤務地
東京都
想定年収
550 万円 ~ 750 万円
従業員数
34名
株式会社レイン
仕事内容
【仕事内容】
各担当領域の管理職として、営業戦略の実行管理や顧客の期待や課題のすり合わせなどをリードいただききます。
リードの獲得から商談、カスタマーサクセスへの連携など各領域における営業戦略や提案の質の向上、及びプレイングマネジャーとして実際の採用課題の抽出から提案までお任せします。
採用活動にはデータだけでは読み取れない課題が多く存在します。レインの営業活動は単なるプロダクトや企画の提案にとどまらず顧客の認識していない課題の抽出から最適な支援の提案を行います。採用に対する深い知見を持ちながら顧客と対峙することが求められ、レインの今後の拡大に向けた重要にミッションを担っております。
＜具体的な業務内容＞
- 各種営業チャネルの設計・分析・課題解決
- 数値管理・KGI・KPI設計
- 問題分析と打ち手の立案
- 顧客課題の抽出・支援プランの提案
- メンバーマネジメント
- RPO提案/LinkedIn導入提案
- 各種アカウントプランニング/CS組織との連携。
各担当領域の管理職として、営業戦略の実行管理や顧客の期待や課題のすり合わせなどをリードいただききます。
リードの獲得から商談、カスタマーサクセスへの連携など各領域における営業戦略や提案の質の向上、及びプレイングマネジャーとして実際の採用課題の抽出から提案までお任せします。
採用活動にはデータだけでは読み取れない課題が多く存在します。レインの営業活動は単なるプロダクトや企画の提案にとどまらず顧客の認識していない課題の抽出から最適な支援の提案を行います。採用に対する深い知見を持ちながら顧客と対峙することが求められ、レインの今後の拡大に向けた重要にミッションを担っております。
＜具体的な業務内容＞
- 各種営業チャネルの設計・分析・課題解決
- 数値管理・KGI・KPI設計
- 問題分析と打ち手の立案
- 顧客課題の抽出・支援プランの提案
- メンバーマネジメント
- RPO提案/LinkedIn導入提案
- 各種アカウントプランニング/CS組織との連携。
求める経験 / スキル
① 課題解決型の法人営業経験
② HR知識（RPO、媒体選定、スカウト戦略、ATS運用いずれかの実務経験に基づく理解）
③ 社内プロセス改善提案および定量的なKPI管理経験
【歓迎スキル】
・エンタープライズ企業に対する新規開拓営業経験
・SIer、コンサルティングファーム、Web業界の知識または実務経験
【求める人物像】
・変化のある環境にも柔軟に適応できる方
・新しいことに挑戦する意欲や知的好奇心を持っている方
・チームワークを大切にし、組織の成長に貢献できる方
・オープンな姿勢で自分の意見や考えを発言できる方
・他責にせず、謙虚さと挑戦心を持って常に自己成長に向き合える方
・相手に敬意を持ち、相手目線で考え行動できる方
② HR知識（RPO、媒体選定、スカウト戦略、ATS運用いずれかの実務経験に基づく理解）
③ 社内プロセス改善提案および定量的なKPI管理経験
【歓迎スキル】
・エンタープライズ企業に対する新規開拓営業経験
・SIer、コンサルティングファーム、Web業界の知識または実務経験
【求める人物像】
・変化のある環境にも柔軟に適応できる方
・新しいことに挑戦する意欲や知的好奇心を持っている方
・チームワークを大切にし、組織の成長に貢献できる方
・オープンな姿勢で自分の意見や考えを発言できる方
・他責にせず、謙虚さと挑戦心を持って常に自己成長に向き合える方
・相手に敬意を持ち、相手目線で考え行動できる方
従業員数
34名
勤務地
東京都
想定年収
650 万円 ~ 1,000 万円
従業員数
34名
仕事内容
塾内システム開発機能の内製化に伴い、業務システムの課題・問題の抽出、システムのPMをメインにお任せします。
【例えば】
・新規システム開発 ： 社内全体のシステムの構造設計/開発標準査定/QCDの統括/ベンダーコントロール等 (複数システムが入り組んでいるため、全体最適を考えた開発を期待しています)
・インフラ企画・構築 ：基幹DBの刷新やサーバーの統廃合、再構築といったPJの推進
※担当システム ： 受付管理システム、会計システム、模試成績処理システム等
IT戦略部には３つのチームがあり10人以上が在籍中です。その中の開発統括チームでの業務を想定しております。
開発統括チーム：現在４名が在籍中です。
「教育」に携わることに興味がある人や学生時代に河合塾に通っていました。などの方などは特に大歓迎です。
【例えば】
・新規システム開発 ： 社内全体のシステムの構造設計/開発標準査定/QCDの統括/ベンダーコントロール等 (複数システムが入り組んでいるため、全体最適を考えた開発を期待しています)
・インフラ企画・構築 ：基幹DBの刷新やサーバーの統廃合、再構築といったPJの推進
※担当システム ： 受付管理システム、会計システム、模試成績処理システム等
IT戦略部には３つのチームがあり10人以上が在籍中です。その中の開発統括チームでの業務を想定しております。
開発統括チーム：現在４名が在籍中です。
「教育」に携わることに興味がある人や学生時代に河合塾に通っていました。などの方などは特に大歓迎です。
求める経験 / スキル
■必須条件
・業務システム開発の経験 or サーバー・ネットワークの設計、構築経験
・ベンダーコントロールの経験
・5-10名以上のPJリーダー経験
■歓迎条件
・大手企業または1億規模のプロジェクトでの開発の経験
・業務システム開発の経験 or サーバー・ネットワークの設計、構築経験
・ベンダーコントロールの経験
・5-10名以上のPJリーダー経験
■歓迎条件
・大手企業または1億規模のプロジェクトでの開発の経験
従業員数
1,152名
勤務地
愛知県
想定年収
500 万円 ~ 800 万円
従業員数
1,152名
ヴォケイション・コンサルティング株式会社
仕事内容
当社の両面型人財紹介コンサルタントとしてご活躍いただきます。
これまでの経験を活かし、更なるキャリアアップや柔軟な働き方を実現したい
方に適した環境です。
■当社について
「コンサルタントがコンサルタント業務だけに集中して最大成果を挙げられるように会社として様々なバックアップをしているエージェント」です。例えば求人獲得支援、候補者獲得支援、自己成長/人脈構築支援、就業環境支援など、最高の就業環境を提供しています。今後もメンバーからの意見を積極的に取り入れ「日本で一番働きやすいエージェント」を目指します。
■仕事内容
※両面型コンサルタントとして以下に従事いただきます※
＜リクルーティングアドバイザー業務＞
・求人内容のヒアリング
・人材のご提案
・人材マッチング～内定までの伴走
・継続的な採用支援
＜キャリアアドバイザー業務＞
・外部データベースに登録された求職者へのスカウト
・カウンセリング内容を元にした求人の提案
・マッチング～内定までの伴走
・内定～入社までのフォロー
■業務の特徴
・経営者直のエクスクルーシブ求人やCXO求人に携わることができます
クライアントとの深い繋がりがあり、一般的な人財紹介会社では取り扱わない経営者直求人、独占求人が多数ございます。
・多数のスカウト媒体…7つのスカウトサイトと管理システム（PORTERS）がありますのでお好きな媒体をご利用ください。
・アシスタントがスカウト/面談日程調整をサポートします。
※コンサルタント2名につき1名アシスタントが付きます。アシスタントにお願いする業務は個々でカスタマイズしていただきます。
・RPAを導入し、単純作業（求人求職者管理システム→スカウトサイトへの求人入力など）を自動化しています。
■インセンティブ
・成約毎にインセンティブが発生します。支給タイミングは毎月です。
・支給上限は設けておらず、
シニア決定27％
エグゼ決定30％
達成後は一律40%を還元しています。
■給与について
インセンティブ重視型給与、月額重視型給与、キャリアパス（マネジメントコース、スペシャリストコース）の選択が可能です。
■当社について
「コンサルタントがコンサルタント業務だけに集中して最大成果を挙げられるように会社として様々なバックアップをしているエージェント」です。例えば求人獲得支援、候補者獲得支援、自己成長/人脈構築支援、就業環境支援など、最高の就業環境を提供しています。今後もメンバーからの意見を積極的に取り入れ「日本で一番働きやすいエージェント」を目指します。
■就業環境
・1日6時間勤務OK、フルリモート、無駄なMTGを省くなど自身の仕事に集中出来ます。
・好きなバーチャルオフィスとの契約可能（バーチャルオフィス利用料は会社が全額負担）
・コンサルタントはハイパフォーマーが中心。コンサルタントとして学ぶ機会も多いです。
・自己成長/人脈構築支援（研修、経営者交流会への参加費用負担、会食費用負担、書籍購入費用補助）有。
＜給与補足＞
エグゼクティブマネージャー：年収1700万円～2,300万円
シニアマネージャー：年収1200万円～1,700万円
シニアコンサルタント：年収800万円～1,200万円
これまでの経験を活かし、更なるキャリアアップや柔軟な働き方を実現したい
方に適した環境です。
■当社について
「コンサルタントがコンサルタント業務だけに集中して最大成果を挙げられるように会社として様々なバックアップをしているエージェント」です。例えば求人獲得支援、候補者獲得支援、自己成長/人脈構築支援、就業環境支援など、最高の就業環境を提供しています。今後もメンバーからの意見を積極的に取り入れ「日本で一番働きやすいエージェント」を目指します。
■仕事内容
※両面型コンサルタントとして以下に従事いただきます※
＜リクルーティングアドバイザー業務＞
・求人内容のヒアリング
・人材のご提案
・人材マッチング～内定までの伴走
・継続的な採用支援
＜キャリアアドバイザー業務＞
・外部データベースに登録された求職者へのスカウト
・カウンセリング内容を元にした求人の提案
・マッチング～内定までの伴走
・内定～入社までのフォロー
■業務の特徴
・経営者直のエクスクルーシブ求人やCXO求人に携わることができます
クライアントとの深い繋がりがあり、一般的な人財紹介会社では取り扱わない経営者直求人、独占求人が多数ございます。
・多数のスカウト媒体…7つのスカウトサイトと管理システム（PORTERS）がありますのでお好きな媒体をご利用ください。
・アシスタントがスカウト/面談日程調整をサポートします。
※コンサルタント2名につき1名アシスタントが付きます。アシスタントにお願いする業務は個々でカスタマイズしていただきます。
・RPAを導入し、単純作業（求人求職者管理システム→スカウトサイトへの求人入力など）を自動化しています。
■インセンティブ
・成約毎にインセンティブが発生します。支給タイミングは毎月です。
・支給上限は設けておらず、
シニア決定27％
エグゼ決定30％
達成後は一律40%を還元しています。
■給与について
インセンティブ重視型給与、月額重視型給与、キャリアパス（マネジメントコース、スペシャリストコース）の選択が可能です。
■当社について
「コンサルタントがコンサルタント業務だけに集中して最大成果を挙げられるように会社として様々なバックアップをしているエージェント」です。例えば求人獲得支援、候補者獲得支援、自己成長/人脈構築支援、就業環境支援など、最高の就業環境を提供しています。今後もメンバーからの意見を積極的に取り入れ「日本で一番働きやすいエージェント」を目指します。
■就業環境
・1日6時間勤務OK、フルリモート、無駄なMTGを省くなど自身の仕事に集中出来ます。
・好きなバーチャルオフィスとの契約可能（バーチャルオフィス利用料は会社が全額負担）
・コンサルタントはハイパフォーマーが中心。コンサルタントとして学ぶ機会も多いです。
・自己成長/人脈構築支援（研修、経営者交流会への参加費用負担、会食費用負担、書籍購入費用補助）有。
＜給与補足＞
エグゼクティブマネージャー：年収1700万円～2,300万円
シニアマネージャー：年収1200万円～1,700万円
シニアコンサルタント：年収800万円～1,200万円
求める経験 / スキル
■人材紹介経験両面（RA/CA）経験 3年以上お持ちの方
■年間2000万以上の売り上げ実績をお持ちの方
■年間2000万以上の売り上げ実績をお持ちの方
従業員数
11名
（2025年3月）
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 非公開
従業員数
11名
（2025年3月）
sincereed株式会社
仕事内容
業様と求職者様の双方を担当する「両面型」のキャリアコンサルティング業務です。求職者のサポートと、企業の採用支援の両方を行います。
ご経験や適性に応じて、主に「求職者のサポート」に比重を置くか、「企業の採用支援」に比重を置くかを考慮し、配属組織を決定します。
1. 求職者起点コンサルタント（ミッション：求職者の転職成功を支援）
主に求職者（転職希望者）のキャリア支援に注力します
・スカウト・面談
媒体へのスカウト、面談を通じて転職理由やキャリアプランをヒアリング
・求人提案・推薦
ヒアリングに基づき最適なキャリアパスや求人を複数提案し、企業へ推薦
・選考サポート
履歴書・職務経歴書の添削、面接対策など、内定獲得までの選考全体をフォロー
・企業との連携
推薦後の企業との進捗確認や内定までの各種やり取り
2. 企業起点コンサルタント（ミッション：担当企業の採用成功を支援）
企業の採用課題を理解し、活躍できる人材との最適なマッチングを創出します
・採用要件のすり合わせ
企業から採用背景や求める人物像を詳細にヒアリング
・スカウト・面談
採用要件に合うターゲット人材を特定し、転職媒体へスカウトを実施、面談
・求人提案・推薦
面談を通じて求職者に自社で担当する求人を提案し、企業へ推薦
・選考サポート
企業との進捗確認や、求職者への選考フォロー（書類添削、面接対策など）
・企業との連携
推薦後の企業との進捗確認や内定までの各種やり取り
ご経験や適性に応じて、主に「求職者のサポート」に比重を置くか、「企業の採用支援」に比重を置くかを考慮し、配属組織を決定します。
1. 求職者起点コンサルタント（ミッション：求職者の転職成功を支援）
主に求職者（転職希望者）のキャリア支援に注力します
・スカウト・面談
媒体へのスカウト、面談を通じて転職理由やキャリアプランをヒアリング
・求人提案・推薦
ヒアリングに基づき最適なキャリアパスや求人を複数提案し、企業へ推薦
・選考サポート
履歴書・職務経歴書の添削、面接対策など、内定獲得までの選考全体をフォロー
・企業との連携
推薦後の企業との進捗確認や内定までの各種やり取り
2. 企業起点コンサルタント（ミッション：担当企業の採用成功を支援）
企業の採用課題を理解し、活躍できる人材との最適なマッチングを創出します
・採用要件のすり合わせ
企業から採用背景や求める人物像を詳細にヒアリング
・スカウト・面談
採用要件に合うターゲット人材を特定し、転職媒体へスカウトを実施、面談
・求人提案・推薦
面談を通じて求職者に自社で担当する求人を提案し、企業へ推薦
・選考サポート
企業との進捗確認や、求職者への選考フォロー（書類添削、面接対策など）
・企業との連携
推薦後の企業との進捗確認や内定までの各種やり取り
求める経験 / スキル
■人材紹介経験（RA、CAのみのご経験でも可）
【ご志向】
■企業・候補者それぞれに寄り添い、顧客志向で人材紹介の仕事をしていきたい方
■チームワークを大事に仕事がしたい方
■新しいことに挑戦していく成長意欲のある方
■sincereedバリューに共感できる方
バリュー
1 四方良し
仕事において、判断に迷うことはたくさんある。
いかなる時も、「顧客」・「パートナー」・「社会」・「私たち」の四方がHappyとなる意思決定と行動を心がけよう。
2 協働共創
チームの力は偉大。
積極的にナレッジをシェアし、ひとりの課題に全員で向き合い、みんなで喜びをわかちあい、チームで価値を創造していこう。
3 大胆になる勇気
大胆な意思決定をするときは誰だって不安。
しかし、それを乗り越えた時にはチームにも自分にも大きな発見が得られる。
目の前のチャンスを捉え、もう一歩踏み込む勇気を持とう。
4 Learn ＆ Unlearn
世の中は常に変わり続ける。
日々新しいことを学び、時には今までの成功体験を捨て、自らをアップデートし続けよう。
5 最適解の追求
物事を多面的に捉え、もっと良い方法はないかを思考し続けよう。
6 with Speed
スピードは結果的に品質と信頼に繋がる。
即時会話・即断即決・即行動を徹底してみよう。
【ご志向】
■企業・候補者それぞれに寄り添い、顧客志向で人材紹介の仕事をしていきたい方
■チームワークを大事に仕事がしたい方
■新しいことに挑戦していく成長意欲のある方
■sincereedバリューに共感できる方
バリュー
1 四方良し
仕事において、判断に迷うことはたくさんある。
いかなる時も、「顧客」・「パートナー」・「社会」・「私たち」の四方がHappyとなる意思決定と行動を心がけよう。
2 協働共創
チームの力は偉大。
積極的にナレッジをシェアし、ひとりの課題に全員で向き合い、みんなで喜びをわかちあい、チームで価値を創造していこう。
3 大胆になる勇気
大胆な意思決定をするときは誰だって不安。
しかし、それを乗り越えた時にはチームにも自分にも大きな発見が得られる。
目の前のチャンスを捉え、もう一歩踏み込む勇気を持とう。
4 Learn ＆ Unlearn
世の中は常に変わり続ける。
日々新しいことを学び、時には今までの成功体験を捨て、自らをアップデートし続けよう。
5 最適解の追求
物事を多面的に捉え、もっと良い方法はないかを思考し続けよう。
6 with Speed
スピードは結果的に品質と信頼に繋がる。
即時会話・即断即決・即行動を徹底してみよう。
従業員数
71名
勤務地
複数あり
想定年収
500 万円 ~ 1,000 万円
従業員数
71名
sincereed株式会社
仕事内容
業様と求職者様の双方を担当する「両面型」のキャリアコンサルティング業務です。求職者のサポートと、企業の採用支援の両方を行います。
ご経験や適性に応じて、主に「求職者のサポート」に比重を置くか、「企業の採用支援」に比重を置くかを考慮し、配属組織を決定します。
1. 求職者起点コンサルタント（ミッション：求職者の転職成功を支援）
主に求職者（転職希望者）のキャリア支援に注力します
・スカウト・面談
媒体へのスカウト、面談を通じて転職理由やキャリアプランをヒアリング
・求人提案・推薦
ヒアリングに基づき最適なキャリアパスや求人を複数提案し、企業へ推薦
・選考サポート
履歴書・職務経歴書の添削、面接対策など、内定獲得までの選考全体をフォロー
・企業との連携
推薦後の企業との進捗確認や内定までの各種やり取り
2. 企業起点コンサルタント（ミッション：担当企業の採用成功を支援）
企業の採用課題を理解し、活躍できる人材との最適なマッチングを創出します
・採用要件のすり合わせ
企業から採用背景や求める人物像を詳細にヒアリング
・スカウト・面談
採用要件に合うターゲット人材を特定し、転職媒体へスカウトを実施、面談
・求人提案・推薦
面談を通じて求職者に自社で担当する求人を提案し、企業へ推薦
・選考サポート
企業との進捗確認や、求職者への選考フォロー（書類添削、面接対策など）
・企業との連携
推薦後の企業との進捗確認や内定までの各種やり取り
はじめはトレーナーとして教育担当がつきながら、一緒に業務を進めていきます。
ご経験や適性に応じて、主に「求職者のサポート」に比重を置くか、「企業の採用支援」に比重を置くかを考慮し、配属組織を決定します。
1. 求職者起点コンサルタント（ミッション：求職者の転職成功を支援）
主に求職者（転職希望者）のキャリア支援に注力します
・スカウト・面談
媒体へのスカウト、面談を通じて転職理由やキャリアプランをヒアリング
・求人提案・推薦
ヒアリングに基づき最適なキャリアパスや求人を複数提案し、企業へ推薦
・選考サポート
履歴書・職務経歴書の添削、面接対策など、内定獲得までの選考全体をフォロー
・企業との連携
推薦後の企業との進捗確認や内定までの各種やり取り
2. 企業起点コンサルタント（ミッション：担当企業の採用成功を支援）
企業の採用課題を理解し、活躍できる人材との最適なマッチングを創出します
・採用要件のすり合わせ
企業から採用背景や求める人物像を詳細にヒアリング
・スカウト・面談
採用要件に合うターゲット人材を特定し、転職媒体へスカウトを実施、面談
・求人提案・推薦
面談を通じて求職者に自社で担当する求人を提案し、企業へ推薦
・選考サポート
企業との進捗確認や、求職者への選考フォロー（書類添削、面接対策など）
・企業との連携
推薦後の企業との進捗確認や内定までの各種やり取り
はじめはトレーナーとして教育担当がつきながら、一緒に業務を進めていきます。
求める経験 / スキル
・数字を持って顧客接点をもった経験のある方
・人材紹介コンサルタントとして成長していきたい強い思いのある方
・sincereedバリューに共感できる方
■sincereedの魅力■
・チームワークを大切にしている社風です。マッチング相談や候補者相談などとても活発に行われています。チームで目標を追う楽しさを感じながら仕事ができます。
「四方良し」をバリューにしています。採用企業・候補者・社会・私達の四方がHappyとなる意思決定と行動を心がけ、誠実に本質的に業務に向き合っています。
1 四方良し
仕事において、判断に迷うことはたくさんある。
いかなる時も、「顧客」・「パートナー」・「社会」・「私たち」の四方がHappyとなる意思決定と行動を心がけよう。
2 協働共創
チームの力は偉大。
積極的にナレッジをシェアし、ひとりの課題に全員で向き合い、みんなで喜びをわかちあい、チームで価値を創造していこう。
3 大胆になる勇気
大胆な意思決定をするときは誰だって不安。
しかし、それを乗り越えた時にはチームにも自分にも大きな発見が得られる。
目の前のチャンスを捉え、もう一歩踏み込む勇気を持とう。
4 Learn ＆ Unlearn
世の中は常に変わり続ける。
日々新しいことを学び、時には今までの成功体験を捨て、自らをアップデートし続けよう。
5 最適解の追求
物事を多面的に捉え、もっと良い方法はないかを思考し続けよう。
6 with Speed
スピードは結果的に品質と信頼に繋がる。
即時会話・即断即決・即行動を徹底してみよう。
・人材紹介コンサルタントとして成長していきたい強い思いのある方
・sincereedバリューに共感できる方
■sincereedの魅力■
・チームワークを大切にしている社風です。マッチング相談や候補者相談などとても活発に行われています。チームで目標を追う楽しさを感じながら仕事ができます。
「四方良し」をバリューにしています。採用企業・候補者・社会・私達の四方がHappyとなる意思決定と行動を心がけ、誠実に本質的に業務に向き合っています。
1 四方良し
仕事において、判断に迷うことはたくさんある。
いかなる時も、「顧客」・「パートナー」・「社会」・「私たち」の四方がHappyとなる意思決定と行動を心がけよう。
2 協働共創
チームの力は偉大。
積極的にナレッジをシェアし、ひとりの課題に全員で向き合い、みんなで喜びをわかちあい、チームで価値を創造していこう。
3 大胆になる勇気
大胆な意思決定をするときは誰だって不安。
しかし、それを乗り越えた時にはチームにも自分にも大きな発見が得られる。
目の前のチャンスを捉え、もう一歩踏み込む勇気を持とう。
4 Learn ＆ Unlearn
世の中は常に変わり続ける。
日々新しいことを学び、時には今までの成功体験を捨て、自らをアップデートし続けよう。
5 最適解の追求
物事を多面的に捉え、もっと良い方法はないかを思考し続けよう。
6 with Speed
スピードは結果的に品質と信頼に繋がる。
即時会話・即断即決・即行動を徹底してみよう。
従業員数
71名
勤務地
複数あり
想定年収
500 万円 ~ 700 万円
従業員数
71名
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