事業企画・営業企画／サービス(人材・ホテル・旅行・教育）の求人・転職情報
288件中の1〜50件を表示
パーソルテンプスタッフ株式会社
仕事内容
パーソルグループ全体の中長期的な成長を支える事業企画ポジションです。
大規模組織でありながら変革期にある現在、プロパー社員が中心となって事業戦略・DX戦略の策定を推進しています。
外部コンサルタントの活用も一部行いますが、「社員が自ら企画し、実行する」ことを重視するカルチャーが特徴です。
■業務内容
「決めるだけ」ではなく、企画〜推進〜成果まで手触り感をもって関われるポジションです。
＜担当いただく業務の一例＞
・事業戦略・中期計画の策定
・DX戦略の企画および推進
・新規テーマの探索・検討（市場・トレンドを踏まえた分析）
・組織横断プロジェクトの企画推進
・必要に応じた外部コンサル活用・ディレクション
・経営層・事業部門との連携による意思決定支援現
■仕事の魅力
規模の大きな事業会社でありながら、
プロパーが深いレベルで事業企画・戦略構築に関わる点が最大の魅力です。
1）大手規模では珍しい“プロパー主導の企画環境
・他の大手企業ではコンサルが担いがちな領域も、パーソルテンプスタッフでは社員が中心となって推進します。企画の裁量が大きく、スキルの幅が自然と広がります。
2）変革期だからこそのダイナミックなテーマ
・変化の真っただ中にあるため、「思っているより、いろいろやれる」環境です。
事業全体を動かす手応えを感じられます。
3）チャレンジを歓迎するカルチャー
・「やったことがないから任せない」ではなく、理屈が通ればチャレンジできる組織風土があります。
4）コンサルでは得られない“事業会社の本流”経験
・事業企画を“やり切る”経験は、大きなキャリア価値になります。
意思決定・実行のリアルに触れることが可能です。
5）家庭を持つ世代でも無理なく挑戦できる
・ご家庭のある方も多く活躍しています。働き方の柔軟性が高く、負荷をかけすぎない環境で成長できます。
大規模組織でありながら変革期にある現在、プロパー社員が中心となって事業戦略・DX戦略の策定を推進しています。
外部コンサルタントの活用も一部行いますが、「社員が自ら企画し、実行する」ことを重視するカルチャーが特徴です。
■業務内容
「決めるだけ」ではなく、企画〜推進〜成果まで手触り感をもって関われるポジションです。
＜担当いただく業務の一例＞
・事業戦略・中期計画の策定
・DX戦略の企画および推進
・新規テーマの探索・検討（市場・トレンドを踏まえた分析）
・組織横断プロジェクトの企画推進
・必要に応じた外部コンサル活用・ディレクション
・経営層・事業部門との連携による意思決定支援現
■仕事の魅力
規模の大きな事業会社でありながら、
プロパーが深いレベルで事業企画・戦略構築に関わる点が最大の魅力です。
1）大手規模では珍しい“プロパー主導の企画環境
・他の大手企業ではコンサルが担いがちな領域も、パーソルテンプスタッフでは社員が中心となって推進します。企画の裁量が大きく、スキルの幅が自然と広がります。
2）変革期だからこそのダイナミックなテーマ
・変化の真っただ中にあるため、「思っているより、いろいろやれる」環境です。
事業全体を動かす手応えを感じられます。
3）チャレンジを歓迎するカルチャー
・「やったことがないから任せない」ではなく、理屈が通ればチャレンジできる組織風土があります。
4）コンサルでは得られない“事業会社の本流”経験
・事業企画を“やり切る”経験は、大きなキャリア価値になります。
意思決定・実行のリアルに触れることが可能です。
5）家庭を持つ世代でも無理なく挑戦できる
・ご家庭のある方も多く活躍しています。働き方の柔軟性が高く、負荷をかけすぎない環境で成長できます。
求める経験 / スキル
1)事業会社での3年以上の企画業務経験、もしくは事業戦略立案、変革プロジェクトの経験
※プロジェクト内における役割は不問
2)コンサルティング会社における、顧客企業の事業戦略コンサルティング経験
3)既存事業のアップデートや新サービスの企画・立案の経験
【歓迎】
1)事業ポートフォリオ構想力：
全社戦略や市場動向を踏まえ、あるべき事業の組み合わせや成長領域を構想する力
2)ビジネス構築力：
ビジネスモデルの設計、業務プロセスの構想、収益構造の整理を通じて事業を具体化する力
3)プロジェクトマネジメント力：
スコープ・スケジュール・リソース・リスク等を管理し、プロジェクト目的達成に向けて計画的に物事を進める力
【求める人物像】
・人材領域や組織課題解決に興味を持てる方
・新しい課題に自ら飛び込み、構造化して整理し、提案できる方
・多様なステークホルダーと協働し、プロジェクトを推進できる方
※カルチャーフィットも大切にしますが、“人材領域に興味が持てるか” が最も重要なポイントです。
※プロジェクト内における役割は不問
2)コンサルティング会社における、顧客企業の事業戦略コンサルティング経験
3)既存事業のアップデートや新サービスの企画・立案の経験
【歓迎】
1)事業ポートフォリオ構想力：
全社戦略や市場動向を踏まえ、あるべき事業の組み合わせや成長領域を構想する力
2)ビジネス構築力：
ビジネスモデルの設計、業務プロセスの構想、収益構造の整理を通じて事業を具体化する力
3)プロジェクトマネジメント力：
スコープ・スケジュール・リソース・リスク等を管理し、プロジェクト目的達成に向けて計画的に物事を進める力
【求める人物像】
・人材領域や組織課題解決に興味を持てる方
・新しい課題に自ら飛び込み、構造化して整理し、提案できる方
・多様なステークホルダーと協働し、プロジェクトを推進できる方
※カルチャーフィットも大切にしますが、“人材領域に興味が持てるか” が最も重要なポイントです。
勤務地
東京都
想定年収
740 万円 ~ 1,200 万円
株式会社サンリオエンターテイメント
仕事内容
業務内容
企業広報戦略の統括
・中長期的なコーポレートブランディング戦略の策定
・経営陣のメディア露出戦略の立案および取材対応
メディアリレーションズおよび危機管理広報
・主要メディアとのネットワーク構築・強化によるパブリシティの獲得
・不測の事態における迅速かつ適切なリスクコミュニケーションの指揮
社長室内の組織マネジメント
・重要会議を通じた経営層との合意形成および進捗報告
・広報チームの統括およびメンバー育成
インナーブランディングの推進
・ビジョン・ミッション・バリュー(VMV)の全社浸透の推進サポート
企業広報戦略の統括
・中長期的なコーポレートブランディング戦略の策定
・経営陣のメディア露出戦略の立案および取材対応
メディアリレーションズおよび危機管理広報
・主要メディアとのネットワーク構築・強化によるパブリシティの獲得
・不測の事態における迅速かつ適切なリスクコミュニケーションの指揮
社長室内の組織マネジメント
・重要会議を通じた経営層との合意形成および進捗報告
・広報チームの統括およびメンバー育成
インナーブランディングの推進
・ビジョン・ミッション・バリュー(VMV)の全社浸透の推進サポート
求める経験 / スキル
必須スキル・経験（MUST）
・事業会社におけるコーポレートブランディング部門または広報部門でのマネジメント経験（部門長またはそれに準ずる規模／5年以上目安）
・経営視点に基づいた広報戦略立案・遂行の実務経験
・BtoC企業またはPR会社での広報実務経験
歓迎スキル・経験（WANT）
・ エンターテイメント業界、または多角化事業を展開する企業での広報経験
・ グローバル広報（海外メディア対応、英語での情報発信）の経験
求める人物像
・経営層の想いを深く理解し、それを言語化して社会へ伝えることに情熱を持てる方 。
・部署や役職の垣根を越え、関係者を巻き込みながら目的を達成できる高い交渉力を持つ方 。
・高い倫理観を持ち、企業価値を守ることに強い責任感のある方。
※大分への出張が時々あります（社長同行が多いです）。
・事業会社におけるコーポレートブランディング部門または広報部門でのマネジメント経験（部門長またはそれに準ずる規模／5年以上目安）
・経営視点に基づいた広報戦略立案・遂行の実務経験
・BtoC企業またはPR会社での広報実務経験
歓迎スキル・経験（WANT）
・ エンターテイメント業界、または多角化事業を展開する企業での広報経験
・ グローバル広報（海外メディア対応、英語での情報発信）の経験
求める人物像
・経営層の想いを深く理解し、それを言語化して社会へ伝えることに情熱を持てる方 。
・部署や役職の垣根を越え、関係者を巻き込みながら目的を達成できる高い交渉力を持つ方 。
・高い倫理観を持ち、企業価値を守ることに強い責任感のある方。
※大分への出張が時々あります（社長同行が多いです）。
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 1,100 万円
株式会社サンリオエンターテイメント
仕事内容
業務内容
経営戦略・プロジェクトの統括
・中長期的な事業ドメインの定義とロードマップ作成
・テーマパークの価値向上に繋がる新規投資計画の検討
・様々な場所での体験価値創出に向けた市場調査・分析
経営管理体制の高度化
・全社および事業別の予算策定と予実管理
・部門別損益の可視化と、適正な評価に向けた管理会計の設計・運用
マーケティング組織のマネジメント
・マーケティング成果分析とパフォーマンス最大化
・業務プロセス構築とメンバー育成
インナーブランディングの推進
・ビジョン・ミッション・バリュー(VMV)の全社浸透の推進
経営戦略・プロジェクトの統括
・中長期的な事業ドメインの定義とロードマップ作成
・テーマパークの価値向上に繋がる新規投資計画の検討
・様々な場所での体験価値創出に向けた市場調査・分析
経営管理体制の高度化
・全社および事業別の予算策定と予実管理
・部門別損益の可視化と、適正な評価に向けた管理会計の設計・運用
マーケティング組織のマネジメント
・マーケティング成果分析とパフォーマンス最大化
・業務プロセス構築とメンバー育成
インナーブランディングの推進
・ビジョン・ミッション・バリュー(VMV)の全社浸透の推進
求める経験 / スキル
必須スキル・経験 (MUST)
・事業会社における経営企画部門またはマーケティング部門でのマネジメント経験
（部門長またはそれに準ずる規模／5年以上目安）
・経営企画・事業企画など、全社的なプロジェクト推進の実務経験
・BtoC企業でのマーケティング戦略立案・遂行の実務経験
歓迎スキル・経験 (WANT)
・MBA等の経営学に関する知識、またはそれに準ずる実務経験
・デジタルマーケティング、ブランド構築等の知見
・知的財産（IP）マネジメントやライセンスビジネスの知見
求める人物像
・顧客の声に耳を傾け「現場の解像度」を高めながら、PLに責任を持つ「経営の視座」の両軸を併せ持てる方。
・他部署を巻き込み組織の壁を越えて動く、越境するリーダーシップを持つ方。
・事業会社における経営企画部門またはマーケティング部門でのマネジメント経験
（部門長またはそれに準ずる規模／5年以上目安）
・経営企画・事業企画など、全社的なプロジェクト推進の実務経験
・BtoC企業でのマーケティング戦略立案・遂行の実務経験
歓迎スキル・経験 (WANT)
・MBA等の経営学に関する知識、またはそれに準ずる実務経験
・デジタルマーケティング、ブランド構築等の知見
・知的財産（IP）マネジメントやライセンスビジネスの知見
求める人物像
・顧客の声に耳を傾け「現場の解像度」を高めながら、PLに責任を持つ「経営の視座」の両軸を併せ持てる方。
・他部署を巻き込み組織の壁を越えて動く、越境するリーダーシップを持つ方。
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 1,100 万円
スイーツブランドの企画・製造・販売メーカー
仕事内容
●仕事内容
ブランドのさらなる成長に向け、台湾事業を牽引いただく責任者候補を募集します。
既存事業の拡大に加え、営業開発、新ブランド展開、越境ECなど、台湾市場における事業成長を幅広くリードいただくポジションです。
入社3ヶ月程度は日本でオンボーディング研修を実施予定です。その後、台湾へ赴任いただく予定です。
●具体的な業務
■既存事業の成長推進
・台湾事業全体の売上/収益拡大施策の立案~実行
・既存店舗の売上/収益最大化
・百貨店や商業施設とのリレーション強化
・既存取引先との関係深化及び取引拡大
■新規出店・事業開発
・百貨店/商業施設との出店交渉
・新規立地開発
・催事/POPUP出店の企画推進
・卸先/法人顧客の開拓
・新規販売チャネルの開発
■ブランド戦略
・台湾市場におけるブランド成長戦略の立案~実行
・台湾特性や顧客ニーズを踏まえたブランド選定
・新ブランド導入及び市場定着に向けた施策の企画/推進
・台湾顧客の訪日需要を活用したブランド価値向上施策の推進
■デジタル領域の拡大
・EC売上拡大施策の立案
・CRM施策の企画実行
・SNSを活用した認知拡大
●次期システム導入支援
需要予測システムの導入に向けたベンダー情報の収集、現行業務との適合性（フィット＆ギャップ）調査、比較資料の作成。
●当ポジションの魅力・やりがい
■台湾事業の成長を牽引できる
既存事業の運営だけでなく、新規出店や営業開発、ブランド戦略、EC施策など、事業成長に必要なテーマを幅広く担うことが可能です。台湾市場における事業拡大を、自ら戦略を描きながら推進できるポジションです。
■ブランド戦略の上流から携われる
既存ブランドに加え、新ブランドの導入や展開にも関与いただきます。台湾市場の特性や顧客ニーズを踏まえながら、「どのブランドを、どのチャネルで、どのように成長させるか」というブランド戦略・事業戦略の上流から携わることができます。
■経営視点で台湾事業を推進できる
事業計画の策定、予算管理、組織マネジメントなど、事業運営全般に携わります。現地市場に近い立場で意思決定を行いながら、台湾事業の成長をリードできる環境です。
ブランドのさらなる成長に向け、台湾事業を牽引いただく責任者候補を募集します。
既存事業の拡大に加え、営業開発、新ブランド展開、越境ECなど、台湾市場における事業成長を幅広くリードいただくポジションです。
入社3ヶ月程度は日本でオンボーディング研修を実施予定です。その後、台湾へ赴任いただく予定です。
●具体的な業務
■既存事業の成長推進
・台湾事業全体の売上/収益拡大施策の立案~実行
・既存店舗の売上/収益最大化
・百貨店や商業施設とのリレーション強化
・既存取引先との関係深化及び取引拡大
■新規出店・事業開発
・百貨店/商業施設との出店交渉
・新規立地開発
・催事/POPUP出店の企画推進
・卸先/法人顧客の開拓
・新規販売チャネルの開発
■ブランド戦略
・台湾市場におけるブランド成長戦略の立案~実行
・台湾特性や顧客ニーズを踏まえたブランド選定
・新ブランド導入及び市場定着に向けた施策の企画/推進
・台湾顧客の訪日需要を活用したブランド価値向上施策の推進
■デジタル領域の拡大
・EC売上拡大施策の立案
・CRM施策の企画実行
・SNSを活用した認知拡大
●次期システム導入支援
需要予測システムの導入に向けたベンダー情報の収集、現行業務との適合性（フィット＆ギャップ）調査、比較資料の作成。
●当ポジションの魅力・やりがい
■台湾事業の成長を牽引できる
既存事業の運営だけでなく、新規出店や営業開発、ブランド戦略、EC施策など、事業成長に必要なテーマを幅広く担うことが可能です。台湾市場における事業拡大を、自ら戦略を描きながら推進できるポジションです。
■ブランド戦略の上流から携われる
既存ブランドに加え、新ブランドの導入や展開にも関与いただきます。台湾市場の特性や顧客ニーズを踏まえながら、「どのブランドを、どのチャネルで、どのように成長させるか」というブランド戦略・事業戦略の上流から携わることができます。
■経営視点で台湾事業を推進できる
事業計画の策定、予算管理、組織マネジメントなど、事業運営全般に携わります。現地市場に近い立場で意思決定を行いながら、台湾事業の成長をリードできる環境です。
求める経験 / スキル
■必須要件
・中国語ビジネスレベル（日本国籍の場合）または日本語ビジネスレベル（外国籍の場合）
・小売・外食・食品業界における事業運営または営業経験
・マネジメント経験（店舗・組織問わず）
・台湾市場でのビジネス経験
■歓迎要件
・百貨店・商業施設との折衝経験
・新規出店・店舗開発経験
・新規事業開発経験
・EC・デジタルマーケティング経験
・P/L管理経験
・中国語ビジネスレベル（日本国籍の場合）または日本語ビジネスレベル（外国籍の場合）
・小売・外食・食品業界における事業運営または営業経験
・マネジメント経験（店舗・組織問わず）
・台湾市場でのビジネス経験
■歓迎要件
・百貨店・商業施設との折衝経験
・新規出店・店舗開発経験
・新規事業開発経験
・EC・デジタルマーケティング経験
・P/L管理経験
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 900 万円
仕事内容
■ ポジション概要
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
同社は、DX市場におけるハイクラスなミドル〜シニア層（平均支援年齢約58歳、平均支援年収約900万円）に特化した人材紹介事業を展開し、同領域で強固な基盤を確立しています。
本ポジションでは、この既存の事業基盤を活かして立ち上げる、2つの新規事業（デジタルソリューション事業 / 機電領域の人材紹介事業）のコアメンバーを募集します。
職種の枠に囚われず、適性や志向性に合わせて最適なミッションをお任せします。
将来的に事業責任者や経営人材を目指したい方にとって、大きな裁量を持って事業開発に携われる環境です。
■ 具体的な仕事内容
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
適性やキャリアの志向性に合わせて、いずれかの事業をメインに担当いただきます。
立ち上げフェーズのため、担当事業の実務に加え、事業開発に必要なあらゆる業務に主体的に携わっていただきます。
①新規事業立ち上げにおける共通業務（事業開発）
●市場調査・競合分析に基づいた、営業・マーケティング戦略の立案と実行
●業務マニュアルや各種オペレーション、KPIの仕組み化・型化
●顧客ニーズを元にしたサービス改善提案、およびチームビルディング（採用協力等）
②デジタルソリューション事業
大手企業（エンタープライズ）向けの上流営業から、受注後のプロジェクトマネジメント（PM）まで横断的に主導します。
●ターゲット企業の経営層・情シス部門への営業戦略策定、アプローチ、合意形成
●クライアントへのヒアリング、要件定義、およびプロジェクト計画（WBS等）の策定
●開発・技術チームとの連携、および進捗・課題・リスク管理（PM/PL業務）
③機電領域の人材紹介事業（エージェント立ち上げ）
CA/RA両面型のエージェントとして最前線で成果を出しつつ、事業の垂直立ち上げを推進します。
●CA/RA両面型エージェント業務（求職者面談、企業開拓、条件交渉等）
●事業部目標の達成に向けた施策の立案・実行、およびプロセスの改善
●2〜3名のメンバー育成・マネジメント、組織の構築
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
同社は、DX市場におけるハイクラスなミドル〜シニア層（平均支援年齢約58歳、平均支援年収約900万円）に特化した人材紹介事業を展開し、同領域で強固な基盤を確立しています。
本ポジションでは、この既存の事業基盤を活かして立ち上げる、2つの新規事業（デジタルソリューション事業 / 機電領域の人材紹介事業）のコアメンバーを募集します。
職種の枠に囚われず、適性や志向性に合わせて最適なミッションをお任せします。
将来的に事業責任者や経営人材を目指したい方にとって、大きな裁量を持って事業開発に携われる環境です。
■ 具体的な仕事内容
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
適性やキャリアの志向性に合わせて、いずれかの事業をメインに担当いただきます。
立ち上げフェーズのため、担当事業の実務に加え、事業開発に必要なあらゆる業務に主体的に携わっていただきます。
①新規事業立ち上げにおける共通業務（事業開発）
●市場調査・競合分析に基づいた、営業・マーケティング戦略の立案と実行
●業務マニュアルや各種オペレーション、KPIの仕組み化・型化
●顧客ニーズを元にしたサービス改善提案、およびチームビルディング（採用協力等）
②デジタルソリューション事業
大手企業（エンタープライズ）向けの上流営業から、受注後のプロジェクトマネジメント（PM）まで横断的に主導します。
●ターゲット企業の経営層・情シス部門への営業戦略策定、アプローチ、合意形成
●クライアントへのヒアリング、要件定義、およびプロジェクト計画（WBS等）の策定
●開発・技術チームとの連携、および進捗・課題・リスク管理（PM/PL業務）
③機電領域の人材紹介事業（エージェント立ち上げ）
CA/RA両面型のエージェントとして最前線で成果を出しつつ、事業の垂直立ち上げを推進します。
●CA/RA両面型エージェント業務（求職者面談、企業開拓、条件交渉等）
●事業部目標の達成に向けた施策の立案・実行、およびプロセスの改善
●2〜3名のメンバー育成・マネジメント、組織の構築
求める経験 / スキル
【必須要件】
■経験
●企業や組織の事業推進・課題解決（プロジェクトの推進、新事業立ち上げ、営業活動など）において、自らが主導（リーダーや主担当）し高い成果を上げた経験（目安3年以上）
※営業、コンサル、PM、企画、PdM等、職種は不問です。
■マインド・スタンス
●正解や仕組みがない環境において、自ら課題を発見し、泥臭く行動に移せる「自走力」
●顧客や社内メンバーなど、多様なステークホルダーと信頼関係を構築できる高いコミュニケーション能力・巻き込み力
【歓迎要件】
※以下のいずれかの経験をお持ちの方は、早期にご活躍いただけます。
●大手企業向けのITソリューション営業、またはコンサルティングの経験
●ITプロジェクトのマネジメント（PM/PL）、または業務プロセスの構築・改善経験
●人材紹介事業におけるエージェント（CA/RA）経験
●新規事業の立ち上げ、または新規拠点・組織の構築経験
■経験
●企業や組織の事業推進・課題解決（プロジェクトの推進、新事業立ち上げ、営業活動など）において、自らが主導（リーダーや主担当）し高い成果を上げた経験（目安3年以上）
※営業、コンサル、PM、企画、PdM等、職種は不問です。
■マインド・スタンス
●正解や仕組みがない環境において、自ら課題を発見し、泥臭く行動に移せる「自走力」
●顧客や社内メンバーなど、多様なステークホルダーと信頼関係を構築できる高いコミュニケーション能力・巻き込み力
【歓迎要件】
※以下のいずれかの経験をお持ちの方は、早期にご活躍いただけます。
●大手企業向けのITソリューション営業、またはコンサルティングの経験
●ITプロジェクトのマネジメント（PM/PL）、または業務プロセスの構築・改善経験
●人材紹介事業におけるエージェント（CA/RA）経験
●新規事業の立ち上げ、または新規拠点・組織の構築経験
従業員数
49名
（2026年7月現在）
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,400 万円
従業員数
49名
（2026年7月現在）
株式会社コドモン
仕事内容
★★★社会的意義の大きい事業拡大への挑戦★★★
〜会社の第二成長期において非連続な成長の牽引をいただくポジションです！〜
当社は、昨年比で導入施設数124％、契約自治体数138％、自治体導入施設数135％と着実に成長を続けており、現在もなお急成長フェーズの真っただ中にあります。
さらなる成長を目指しM&A・アライアンスを通じた非連続な成長戦略を加速させるべく、「M&A担当（リーダー候補）」を新たにお迎えします。
本ポジションは、
まずは進行中のM&A案件のデューデリジェンス〜クロージング／PMIまでの“実務”を中心に担っていただき、
その後のご経験・志向に応じて、M&A戦略の再定義やパイプライン構築など上流にも広げていただく想定です。
▼保育施設向けICTサービス導入実績No,1 （2025年1月東京商工リサーチ調べ）
・全国導入数：22,262施設（2025年7月1日時点）
・利用職員数：445,977人（2025年7月1日時点）
・利用保護者数：3,834,111人（2025年7月1日時点）
・継続利用率：99.8％（2024年実績）
▼保育施設向けICTサービス導入実績No,1（2025年1月東京商工リサーチ調べ）
・全国導入数：23,000施設（2025年10月1日時点）
・利用職員数：460,000人（2025年10月1日時点）
・利用保護者数：3,93,000人（2025年10月1日時点）
・継続利用率：99.8％（2024年実績）
◾️具体的な業務
※入社当初は「実務推進」をメインにお任せします
・財務・法務・ビジネスDDの計画・実行
・バリュエーションの実施（モデル作成・シミュレーション等）
・条件交渉・契約締結に向けた資料作成・実務推進
・M&Aプロジェクトの全体管理（スケジュール管理／タスク管理）
・社内外ステークホルダーとの折衝・調整
・PMI（買収後統合）の企画・実務推進
・経営陣や社内外ステークホルダーへのレポーティング
※中長期的には、下記のような上流テーマにも関わっていただくことを期待しています
・中長期的なM&A戦略の立案・策定
・市場動向・競合分析に基づくターゲット選定
・M&Aプロジェクトの型化・標準プロセス構築
（変更の範囲）会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり）
◾️想定している入社後の具体的なミッション
▼入社時の具体想定ミッション
・進行中の国内M&A案件におけるDD〜クロージング／PMIまでの実務推進
・財務・ビジネスDDに必要な情報整理、各種資料・モデルの作成
・経営陣・関連部門・外部専門家との調整／コミュニケーションのハブとなること
▼中長期的な取り組みテーマ想定
・M&A / アライアンス戦略の再定義（マッピング／ターゲットリスト刷新）
・DD & PMI 標準プロセスの構築（KPI設計・クロージング・100日プラン）
・案件パイプラインの創出
・インオーガニック成長（アジア/海外市場含む）や重要アライアンスによる成長創出
・外部資本戦略の改訂・CVC等の設立準備 等
◾️今後目指したい組織
・M&A・アライアンス案件が増加する一方、推進リソースが不足しスピードと品質に課題感あり
・専任M&A担当が不在でプロセスが属人化、意思決定までのリードタイムが長期化
・ナレッジが社内に蓄積されておらず、再現性ある標準プロセス構築が出来ていない
・既存事業の顧客基盤・データ基盤を活かし、周辺領域・海外市場へ事業展開を加速していきたい
・M&A/アライアンスを型化し、シナジー創出とPMI まで一気通貫でリードできる体制を構築していきたい
◾️入社後のキャリアステップ可能性
・M&A責任者・M&Aリード / CSO・CFO補佐
・経営企画グループマネージャー
・コーポレート・ガバナンスの推進・内部統制ロールの立ち上げ等（リスク・コンプライアンス部門マネージャー等）
・事業部門における事業企画ロール・ビジネスユニット経営企画の立ち上げ等（事業企画グループマネージャー / チームマネージャー）
◾️面白さ・やりがい・魅力（私たちが提供できること）
・進行中のM&A案件に、実務の中心メンバーとして早期から深く関われる
・自己資本経営／未上場のため、短期的な株主圧力に縛られず事業に向き合える
・安定的に収益を生み出す業界No.1事業が確かなキャッシュフローを支えており、M&Aを含む新規事業への積極投資が可能
・経営陣と近い距離で、M&Aや財務戦略だけでなく「会社づくり」の議論にも関われる
・長期的には「toB」「toC」「toG」「海外」などへのオポチュニティ多数
〜会社の第二成長期において非連続な成長の牽引をいただくポジションです！〜
当社は、昨年比で導入施設数124％、契約自治体数138％、自治体導入施設数135％と着実に成長を続けており、現在もなお急成長フェーズの真っただ中にあります。
さらなる成長を目指しM&A・アライアンスを通じた非連続な成長戦略を加速させるべく、「M&A担当（リーダー候補）」を新たにお迎えします。
本ポジションは、
まずは進行中のM&A案件のデューデリジェンス〜クロージング／PMIまでの“実務”を中心に担っていただき、
その後のご経験・志向に応じて、M&A戦略の再定義やパイプライン構築など上流にも広げていただく想定です。
▼保育施設向けICTサービス導入実績No,1 （2025年1月東京商工リサーチ調べ）
・全国導入数：22,262施設（2025年7月1日時点）
・利用職員数：445,977人（2025年7月1日時点）
・利用保護者数：3,834,111人（2025年7月1日時点）
・継続利用率：99.8％（2024年実績）
▼保育施設向けICTサービス導入実績No,1（2025年1月東京商工リサーチ調べ）
・全国導入数：23,000施設（2025年10月1日時点）
・利用職員数：460,000人（2025年10月1日時点）
・利用保護者数：3,93,000人（2025年10月1日時点）
・継続利用率：99.8％（2024年実績）
◾️具体的な業務
※入社当初は「実務推進」をメインにお任せします
・財務・法務・ビジネスDDの計画・実行
・バリュエーションの実施（モデル作成・シミュレーション等）
・条件交渉・契約締結に向けた資料作成・実務推進
・M&Aプロジェクトの全体管理（スケジュール管理／タスク管理）
・社内外ステークホルダーとの折衝・調整
・PMI（買収後統合）の企画・実務推進
・経営陣や社内外ステークホルダーへのレポーティング
※中長期的には、下記のような上流テーマにも関わっていただくことを期待しています
・中長期的なM&A戦略の立案・策定
・市場動向・競合分析に基づくターゲット選定
・M&Aプロジェクトの型化・標準プロセス構築
（変更の範囲）会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり）
◾️想定している入社後の具体的なミッション
▼入社時の具体想定ミッション
・進行中の国内M&A案件におけるDD〜クロージング／PMIまでの実務推進
・財務・ビジネスDDに必要な情報整理、各種資料・モデルの作成
・経営陣・関連部門・外部専門家との調整／コミュニケーションのハブとなること
▼中長期的な取り組みテーマ想定
・M&A / アライアンス戦略の再定義（マッピング／ターゲットリスト刷新）
・DD & PMI 標準プロセスの構築（KPI設計・クロージング・100日プラン）
・案件パイプラインの創出
・インオーガニック成長（アジア/海外市場含む）や重要アライアンスによる成長創出
・外部資本戦略の改訂・CVC等の設立準備 等
◾️今後目指したい組織
・M&A・アライアンス案件が増加する一方、推進リソースが不足しスピードと品質に課題感あり
・専任M&A担当が不在でプロセスが属人化、意思決定までのリードタイムが長期化
・ナレッジが社内に蓄積されておらず、再現性ある標準プロセス構築が出来ていない
・既存事業の顧客基盤・データ基盤を活かし、周辺領域・海外市場へ事業展開を加速していきたい
・M&A/アライアンスを型化し、シナジー創出とPMI まで一気通貫でリードできる体制を構築していきたい
◾️入社後のキャリアステップ可能性
・M&A責任者・M&Aリード / CSO・CFO補佐
・経営企画グループマネージャー
・コーポレート・ガバナンスの推進・内部統制ロールの立ち上げ等（リスク・コンプライアンス部門マネージャー等）
・事業部門における事業企画ロール・ビジネスユニット経営企画の立ち上げ等（事業企画グループマネージャー / チームマネージャー）
◾️面白さ・やりがい・魅力（私たちが提供できること）
・進行中のM&A案件に、実務の中心メンバーとして早期から深く関われる
・自己資本経営／未上場のため、短期的な株主圧力に縛られず事業に向き合える
・安定的に収益を生み出す業界No.1事業が確かなキャッシュフローを支えており、M&Aを含む新規事業への積極投資が可能
・経営陣と近い距離で、M&Aや財務戦略だけでなく「会社づくり」の議論にも関われる
・長期的には「toB」「toC」「toG」「海外」などへのオポチュニティ多数
求める経験 / スキル
【必須スキル】
・事業会社またはコンサルティングファームにて、M&A／アライアンス実務（DD／バリュエーション／契約実務等）の経験 3年以上
・財務諸表・IR資料を読み、基本的な財務分析ができるスキル
・M&Aを通じて事業成長にコミットし、実務を主体的に推進する意思をお持ちの方
【歓迎スキル】
・M&Aを用いた投資戦略の立案・検討・推進のご経験（経営企画・事業企画などでのご経験を含む）
・PMI（買収後統合）の設計・推進に関わったご経験
・FASや投資銀行、M&Aアドバイザリー等でのご経験
・事業会社における経営企画／事業企画のご経験
【こんな方と一緒に働きたい】
・数字に強く事業成長に“手触り”を求める方
・ルーチンワークだけでなく、仕組みづくりや物事を構造化できる方
・経営陣と近い距離で裁量を持って動きたいハイオーナーシップ人材
少しでもご興味をお持ちいただけましたら、まずはカジュアルにお話しませんか？
ご応募お待ちしております！
・事業会社またはコンサルティングファームにて、M&A／アライアンス実務（DD／バリュエーション／契約実務等）の経験 3年以上
・財務諸表・IR資料を読み、基本的な財務分析ができるスキル
・M&Aを通じて事業成長にコミットし、実務を主体的に推進する意思をお持ちの方
【歓迎スキル】
・M&Aを用いた投資戦略の立案・検討・推進のご経験（経営企画・事業企画などでのご経験を含む）
・PMI（買収後統合）の設計・推進に関わったご経験
・FASや投資銀行、M&Aアドバイザリー等でのご経験
・事業会社における経営企画／事業企画のご経験
【こんな方と一緒に働きたい】
・数字に強く事業成長に“手触り”を求める方
・ルーチンワークだけでなく、仕組みづくりや物事を構造化できる方
・経営陣と近い距離で裁量を持って動きたいハイオーナーシップ人材
少しでもご興味をお持ちいただけましたら、まずはカジュアルにお話しませんか？
ご応募お待ちしております！
従業員数
308名
（（2024年7月現在）※パート・アルバイト含む）
勤務地
東京都
想定年収
750 万円 ~ 1,201 万円
従業員数
308名
（（2024年7月現在）※パート・アルバイト含む）
仕事内容
■ ポジション概要
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デジタルソリューション事業部のコアメンバーとして、事業成長に必要なあらゆるプロセス（マーケティング・セールス・デリバリー等）を横断的かつ機動的に推進していただきます。
固定化された役割はありません。
「いま、事業を伸ばすために何が必要か」を自ら考え、実行に移すことがミッションです。
■ 具体的な仕事内容
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
まずはご自身の強みやご経験に合わせて、下記のいずれかの業務をお任せします。
■事業成長を牽引するフロント業務（顧客開拓〜価値提供）
大手企業の経営層やDX部門へのアプローチ・提案
認知拡大のための施策立案、リード獲得
■受注後のプロジェクト全体の推進・顧客フォロー
事業プロセスの仕組み化・標準化
属人化しがちな業務プロセスの整理・マニュアル化
誰もが再現できる「売れる・回せる仕組み」の構築
■プロダクト・サービスの改善提案
顧客のリアルな声や課題を社内にフィードバックし、自社ツールやサービスの機能改善をリード
事業の拡大に伴い、新しいポジションや組織が次々と生まれるフェーズです。
将来的には、志向や適性に応じて、「事業部全体のマネジメント」「組織構築（採用）」「ハイエンドなコンサルティング」など、経営に近いコア領域をお任せしていきます。
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デジタルソリューション事業部のコアメンバーとして、事業成長に必要なあらゆるプロセス（マーケティング・セールス・デリバリー等）を横断的かつ機動的に推進していただきます。
固定化された役割はありません。
「いま、事業を伸ばすために何が必要か」を自ら考え、実行に移すことがミッションです。
■ 具体的な仕事内容
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まずはご自身の強みやご経験に合わせて、下記のいずれかの業務をお任せします。
■事業成長を牽引するフロント業務（顧客開拓〜価値提供）
大手企業の経営層やDX部門へのアプローチ・提案
認知拡大のための施策立案、リード獲得
■受注後のプロジェクト全体の推進・顧客フォロー
事業プロセスの仕組み化・標準化
属人化しがちな業務プロセスの整理・マニュアル化
誰もが再現できる「売れる・回せる仕組み」の構築
■プロダクト・サービスの改善提案
顧客のリアルな声や課題を社内にフィードバックし、自社ツールやサービスの機能改善をリード
事業の拡大に伴い、新しいポジションや組織が次々と生まれるフェーズです。
将来的には、志向や適性に応じて、「事業部全体のマネジメント」「組織構築（採用）」「ハイエンドなコンサルティング」など、経営に近いコア領域をお任せしていきます。
求める経験 / スキル
【必須要件】
・正解や仕組みがない環境において、自ら課題を発見し、泥臭く行動に移せる「自走力」
・多様なステークホルダーと信頼関係を構築できる高いコミュニケーション能力・巻き込み力
【歓迎要件】
・高額商材を取り扱った法人営業経験（3年以上）
・大手企業向けのITソリューション営業、またはコンサルティングファームでの実務経験
・ITプロジェクトのマネジメント（PM/PL）経験、または業務プロセスの構築・改善経験
・マーケティング業務の実務経験
【求める人物像】
・単なる現状維持ではなく、事業や社会に「非連続な成長」をもたらすことにコミットできる方
・同社の「大手SIerやITコンサルの人月ビジネスを変革する」という方向性にワクワクできる方
・前例のない環境をチャンスと捉え、自らレールを敷いていくことにチャレンジしたい方
・高い視座を持つ優秀な仲間と刺激し合いながら、自己成長を遂げたい方
・課題の発見から解決策の実行まで、泥臭く、強いオーナーシップを持ってやり抜ける方
・正解や仕組みがない環境において、自ら課題を発見し、泥臭く行動に移せる「自走力」
・多様なステークホルダーと信頼関係を構築できる高いコミュニケーション能力・巻き込み力
【歓迎要件】
・高額商材を取り扱った法人営業経験（3年以上）
・大手企業向けのITソリューション営業、またはコンサルティングファームでの実務経験
・ITプロジェクトのマネジメント（PM/PL）経験、または業務プロセスの構築・改善経験
・マーケティング業務の実務経験
【求める人物像】
・単なる現状維持ではなく、事業や社会に「非連続な成長」をもたらすことにコミットできる方
・同社の「大手SIerやITコンサルの人月ビジネスを変革する」という方向性にワクワクできる方
・前例のない環境をチャンスと捉え、自らレールを敷いていくことにチャレンジしたい方
・高い視座を持つ優秀な仲間と刺激し合いながら、自己成長を遂げたい方
・課題の発見から解決策の実行まで、泥臭く、強いオーナーシップを持ってやり抜ける方
従業員数
49名
（2026年7月現在）
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
49名
（2026年7月現在）
メンタリティマネジメント事業運営会社
仕事内容
本ポジションは、2026年6月に新設されたSMB向け事業の立ち上げメンバーの募集となります。
SMB向け事業の拡大に向けて、販路の構築（アライアンス）と、サービスの開発・検証（BizDev）を一体で担っていただきます。
立ち上げフェーズならではの裁量のもと、自ら仮説を立て、検証しながら事業の勝ち筋を創り上げていくことが求められます。
SMB向け事業の拡大に向けて、販路の構築（アライアンス）と、サービスの開発・検証（BizDev）を一体で担っていただきます。
立ち上げフェーズならではの裁量のもと、自ら仮説を立て、検証しながら事業の勝ち筋を創り上げていくことが求められます。
求める経験 / スキル
・無形商材の法人営業経験（新規開拓含む）
・パートナー連携による営業・事業推進の経験
・上記において「成果・ご実績」を残されている方
・企画/戦略だけでなく、実行・検証までやり切れる方
・パートナー連携による営業・事業推進の経験
・上記において「成果・ご実績」を残されている方
・企画/戦略だけでなく、実行・検証までやり切れる方
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,000 万円
仕事内容
【業務内容】
◆グループ全体の経営管理部の統括（予算策定、月次収支分析、経営分析、KPI管理）
◆株主・取締役会対応
◆経営戦略・事業計画・M＆A戦略の立案と実行支援
【組織構成】
経営管理部：6名
◆グループ全体の経営管理部の統括（予算策定、月次収支分析、経営分析、KPI管理）
◆株主・取締役会対応
◆経営戦略・事業計画・M＆A戦略の立案と実行支援
【組織構成】
経営管理部：6名
求める経験 / スキル
【必須となる経験・スキル】
◆経営管理部門、経営企画部門またはそれに類する部門でのマネジメント経験（2年以上）
◆経営層との折衝・経営会議等への参画経験
◆経営戦略に基づいた全社的な課題解決能力
◆高度な数値分析・資料作成・プレゼンテーション能力
◆全社横断のプロジェクトマネジメント経験
【歓迎する経験・スキル】
◆事業会社での管理職の経験
◆上場・大手企業における部門経理経験
◆M&A（買収・売却）の実務、またはPMI（統合プロセス）の主導経験
変化を楽しみ、柔軟に対応できる方、部門間の調整や組織づくりに積極的に関わる意欲がある方
論理的思考と同時に人間関係構築力も兼ね備えている方
弊社の理念に共感し、理念浸透に貢献できる方
【求める人物像】
M&A戦略が業務内容に含まれていることからも、将来の成長戦略に関与できる方でいらっしゃれば理想となります。これまで以上の成長を推進するフェーズにおいて、これまで培ってきた資産やTBSグループとのシナジーを最大限に活用しながら、より高い価値創造にトライしていく勇気と責任感のあるリーダーを求めています。組織風土を明るくする人間性も重視しています。
◆経営管理部門、経営企画部門またはそれに類する部門でのマネジメント経験（2年以上）
◆経営層との折衝・経営会議等への参画経験
◆経営戦略に基づいた全社的な課題解決能力
◆高度な数値分析・資料作成・プレゼンテーション能力
◆全社横断のプロジェクトマネジメント経験
【歓迎する経験・スキル】
◆事業会社での管理職の経験
◆上場・大手企業における部門経理経験
◆M&A（買収・売却）の実務、またはPMI（統合プロセス）の主導経験
変化を楽しみ、柔軟に対応できる方、部門間の調整や組織づくりに積極的に関わる意欲がある方
論理的思考と同時に人間関係構築力も兼ね備えている方
弊社の理念に共感し、理念浸透に貢献できる方
【求める人物像】
M&A戦略が業務内容に含まれていることからも、将来の成長戦略に関与できる方でいらっしゃれば理想となります。これまで以上の成長を推進するフェーズにおいて、これまで培ってきた資産やTBSグループとのシナジーを最大限に活用しながら、より高い価値創造にトライしていく勇気と責任感のあるリーダーを求めています。組織風土を明るくする人間性も重視しています。
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,200 万円
株式会社CoA Nexus
仕事内容
これまでのご経験・実績を踏まえ、経営陣と協議の上で担当領域を決定。
既存事業の成長加速、もしくは新規事業の計画など。
事業を創り、伸ばし、組織としてスケールさせることをミッションとしています。
■主な業務内容
・事業戦略・営業戦略の立案および実行
・重要顧客・アライアンス先とのトップセールス／交渉
・新規事業の企画・立ち上げ・収益化
・事業KPI設計・数値管理・改善推進
・経営陣と連携した中長期の事業・組織戦略立案
・将来的には事業責任者・役員クラスとしての経営参画
【ポジションの魅力】
◆創業期フェーズ：
創業フェーズならではのスピード感と自社サービス開発に携わることができます。
仕組みを作る側に回り、事業の成長とともに自身のプレゼンスを高めることが可能です。
既存事業の成長加速、もしくは新規事業の計画など。
事業を創り、伸ばし、組織としてスケールさせることをミッションとしています。
■主な業務内容
・事業戦略・営業戦略の立案および実行
・重要顧客・アライアンス先とのトップセールス／交渉
・新規事業の企画・立ち上げ・収益化
・事業KPI設計・数値管理・改善推進
・経営陣と連携した中長期の事業・組織戦略立案
・将来的には事業責任者・役員クラスとしての経営参画
【ポジションの魅力】
◆創業期フェーズ：
創業フェーズならではのスピード感と自社サービス開発に携わることができます。
仕組みを作る側に回り、事業の成長とともに自身のプレゼンスを高めることが可能です。
求める経験 / スキル
【必須】
～定量面～
・事業成長、売上拡大に対して、戦略設計から実行まで関わった経験
・数値責任を持つ立場（目標設定・KPI管理・PL意識）での業務経験
〜定性面〜
■未知の領域に対する知的好奇心とキャッチアップ能力：
自ら進んで論文や特許情報を読み解き、キャッチアップしようとする能力。
【歓迎条件】
■営業責任者／事業責任者／事業開発ポジションの経験
■新規事業の立ち上げ、もしくは事業グロース経験
■スタートアップ・成長フェーズ企業での幹部経験
■経営層との意思決定・事業推進経験
■研究開発業界の勤務経験：機械、電気設計、半導体、AI、情報工学、物理工学系
（バイオ・ケミカルを除く）
【求める人物像】
■ディープテック／研究開発領域への興味・関心を持てる方
■完成された組織ではなく、創業フェーズのベンチャーで成長したい方
■英語のレジュメや技術情報に対し、翻訳ツールやAIを使用して業務を行うことに抵抗がない方
～定量面～
・事業成長、売上拡大に対して、戦略設計から実行まで関わった経験
・数値責任を持つ立場（目標設定・KPI管理・PL意識）での業務経験
〜定性面〜
■未知の領域に対する知的好奇心とキャッチアップ能力：
自ら進んで論文や特許情報を読み解き、キャッチアップしようとする能力。
【歓迎条件】
■営業責任者／事業責任者／事業開発ポジションの経験
■新規事業の立ち上げ、もしくは事業グロース経験
■スタートアップ・成長フェーズ企業での幹部経験
■経営層との意思決定・事業推進経験
■研究開発業界の勤務経験：機械、電気設計、半導体、AI、情報工学、物理工学系
（バイオ・ケミカルを除く）
【求める人物像】
■ディープテック／研究開発領域への興味・関心を持てる方
■完成された組織ではなく、創業フェーズのベンチャーで成長したい方
■英語のレジュメや技術情報に対し、翻訳ツールやAIを使用して業務を行うことに抵抗がない方
従業員数
13名
（2026年2月）
勤務地
東京都
想定年収
900 万円 ~ 1,500 万円
従業員数
13名
（2026年2月）
建設系人材サービス企業
仕事内容
■業界について
建設業界は、街づくりやインフラ整備など、人々の生活基盤を支える重要な業界です。
再開発やDX化の推進により今後も安定した需要拡大が見込まれている一方で、若手人材不足が大きな課題となっています。
当社は、そうした社会課題に対し「人」の力で価値提供を行う建設業特化のHR企業として、業界の成長と発展を支えています。
■当社について
当社は、「未来を創る仕事に挑戦したい」という想いを持つ方々に寄り添い、未経験から専門知識を身につけ、キャリアを築くまでを一貫して支援する建設系HR企業です。施工管理・CADオペレーター・事務職など、建設業界を支える技術系人材領域を中心に、大手ゼネコンを含む全国2,100社以上の企業と取引を行い、業界の人材課題解決を支えています。
【概要】
グループ全体のIT基盤・情報セキュリティ・業務システム統合を統括し、IPO準備およびグループ成長を支える情報システム部門の責任者として、経営陣と連携しながらIT面の経営課題解決をリードしていただきます。
本ポジションは、一般的な社内インフラ管理に加え、子会社を含むグループ全体のIT統制、セキュリティ強化、システム統合、業務標準化を推進する部長職です。会社のIT戦略を担う中核人材として、IPO準備やグループ横断プロジェクトなど、経営に直結する重要テーマをリードしていただきます。
【業務内容】
■IT戦略・グループIT基盤の構築
・グループ全体のIT戦略・システムロードマップの企画・推進
・株式会社アーキ・ジャパン、JAGフィールド株式会社を含むグループ内システム統合・標準化の推進
■IPO・ITガバナンスの推進
・IPO準備に向けたIT統制、情報セキュリティ、ISMS取得・運用改善、監査対応の企画推進
・JSOX、内部統制、BCP、ITガバナンスに関する体制整備
・グループ全体のITインフラの企画・管理・最適化（サーバー、ネットワーク、社内設備の管理）
■IT基盤・プロジェクトマネジメント
基幹・業務システムの導入・刷新・改善プロジェクトの企画・推進（SmartHR、ORDIA等）
・サーバー、ネットワーク、クラウド、社内設備等のインフラ管理体制の高度化
・外部ベンダー、監査法人、コンサルタント等との折衝・コントロール
■組織マネジメント
・部門の組織運営、メンバー育成・マネジメント、業務分掌・運用ルールの整備
・経営陣への課題提起、投資判断材料の整理、意思決定支援
※業務上必要に応じて、各拠点への出張をお願いする場合があります。現在、東京本社のほか、仙台・名古屋・四日市・大阪・広島・福岡に拠点があります。
★ポジションの魅力★
本ポジションは、日常的な運用管理ではなく、グループ横断のIT戦略やシステム統合、IPO準備を推進する中核ポジションです。「一からITガバナンスを構築し、企業を上場へと導く」という、ビジネスパーソンとして市場価値が最も高まるフェーズを当事者として経験できます。ご活躍次第では、将来的にグループ全体のIT戦略を統括するCIO（Chief Information Officer）など、より経営に近いポジションへのキャリアも期待しています。
建設業界は、街づくりやインフラ整備など、人々の生活基盤を支える重要な業界です。
再開発やDX化の推進により今後も安定した需要拡大が見込まれている一方で、若手人材不足が大きな課題となっています。
当社は、そうした社会課題に対し「人」の力で価値提供を行う建設業特化のHR企業として、業界の成長と発展を支えています。
■当社について
当社は、「未来を創る仕事に挑戦したい」という想いを持つ方々に寄り添い、未経験から専門知識を身につけ、キャリアを築くまでを一貫して支援する建設系HR企業です。施工管理・CADオペレーター・事務職など、建設業界を支える技術系人材領域を中心に、大手ゼネコンを含む全国2,100社以上の企業と取引を行い、業界の人材課題解決を支えています。
【概要】
グループ全体のIT基盤・情報セキュリティ・業務システム統合を統括し、IPO準備およびグループ成長を支える情報システム部門の責任者として、経営陣と連携しながらIT面の経営課題解決をリードしていただきます。
本ポジションは、一般的な社内インフラ管理に加え、子会社を含むグループ全体のIT統制、セキュリティ強化、システム統合、業務標準化を推進する部長職です。会社のIT戦略を担う中核人材として、IPO準備やグループ横断プロジェクトなど、経営に直結する重要テーマをリードしていただきます。
【業務内容】
■IT戦略・グループIT基盤の構築
・グループ全体のIT戦略・システムロードマップの企画・推進
・株式会社アーキ・ジャパン、JAGフィールド株式会社を含むグループ内システム統合・標準化の推進
■IPO・ITガバナンスの推進
・IPO準備に向けたIT統制、情報セキュリティ、ISMS取得・運用改善、監査対応の企画推進
・JSOX、内部統制、BCP、ITガバナンスに関する体制整備
・グループ全体のITインフラの企画・管理・最適化（サーバー、ネットワーク、社内設備の管理）
■IT基盤・プロジェクトマネジメント
基幹・業務システムの導入・刷新・改善プロジェクトの企画・推進（SmartHR、ORDIA等）
・サーバー、ネットワーク、クラウド、社内設備等のインフラ管理体制の高度化
・外部ベンダー、監査法人、コンサルタント等との折衝・コントロール
■組織マネジメント
・部門の組織運営、メンバー育成・マネジメント、業務分掌・運用ルールの整備
・経営陣への課題提起、投資判断材料の整理、意思決定支援
※業務上必要に応じて、各拠点への出張をお願いする場合があります。現在、東京本社のほか、仙台・名古屋・四日市・大阪・広島・福岡に拠点があります。
★ポジションの魅力★
本ポジションは、日常的な運用管理ではなく、グループ横断のIT戦略やシステム統合、IPO準備を推進する中核ポジションです。「一からITガバナンスを構築し、企業を上場へと導く」という、ビジネスパーソンとして市場価値が最も高まるフェーズを当事者として経験できます。ご活躍次第では、将来的にグループ全体のIT戦略を統括するCIO（Chief Information Officer）など、より経営に近いポジションへのキャリアも期待しています。
求める経験 / スキル
必須
・情報システム部門における管理職経験およびメンバーマネジメント経験
・事業会社またはグループ会社において、社内IT環境・情報システム体制の企画、構築、運用改善を主導した経験（5年以上）
・経営層、事業部門、管理部門、外部ベンダーを巻き込み、部門横断プロジェクトを推進した経験
・情報セキュリティ、IT統制、内部統制、監査対応のいずれかに関する実務経験
・セキュリティ確保、業務効率化、コスト最適化をバランスさせたIT投資判断・運用設計の経験
・変革期の組織において、既存運用を整理し、標準化・仕組み化を進められる実行力
尚可
・上場企業または上場準備企業グループでの情報システム部門経験
・PMI、グループ会社統合、基幹システム刷新、クラウド移行の経験
・ISMS、JSOX、内部監査、ITGC、BCP設計に関する知見
・PMまたはPMOとして複数部門を巻き込むプロジェクトを完遂した経験
・建設、人材、アウトソーシング業界における業務システム理解
★情報処理安全確保支援士、PMP、ITストラテジスト、CISSP等をお持ちの方は歓迎
求める人物像
・部長職として、経営方針を現場施策に落とし込み、最後まで実行できる方
・グループ全体最適の視点で、子会社・部門間の利害を調整できる方
・IPO準備、PMI、システム統合等の難易度の高いテーマに対し、主体的に課題設定できる方
・高い倫理観と誠実さを持ち、情報管理・セキュリティの重要性を組織に浸透させられる方
・肩書きや権限に依存せず、経営陣・現場・外部専門家を動かせる実務推進力をお持ちの方
・情報システム部門における管理職経験およびメンバーマネジメント経験
・事業会社またはグループ会社において、社内IT環境・情報システム体制の企画、構築、運用改善を主導した経験（5年以上）
・経営層、事業部門、管理部門、外部ベンダーを巻き込み、部門横断プロジェクトを推進した経験
・情報セキュリティ、IT統制、内部統制、監査対応のいずれかに関する実務経験
・セキュリティ確保、業務効率化、コスト最適化をバランスさせたIT投資判断・運用設計の経験
・変革期の組織において、既存運用を整理し、標準化・仕組み化を進められる実行力
尚可
・上場企業または上場準備企業グループでの情報システム部門経験
・PMI、グループ会社統合、基幹システム刷新、クラウド移行の経験
・ISMS、JSOX、内部監査、ITGC、BCP設計に関する知見
・PMまたはPMOとして複数部門を巻き込むプロジェクトを完遂した経験
・建設、人材、アウトソーシング業界における業務システム理解
★情報処理安全確保支援士、PMP、ITストラテジスト、CISSP等をお持ちの方は歓迎
求める人物像
・部長職として、経営方針を現場施策に落とし込み、最後まで実行できる方
・グループ全体最適の視点で、子会社・部門間の利害を調整できる方
・IPO準備、PMI、システム統合等の難易度の高いテーマに対し、主体的に課題設定できる方
・高い倫理観と誠実さを持ち、情報管理・セキュリティの重要性を組織に浸透させられる方
・肩書きや権限に依存せず、経営陣・現場・外部専門家を動かせる実務推進力をお持ちの方
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,200 万円
フィットイージー株式会社
仕事内容
【ポジション概要】
フィットイージーの物販事業（公式オンラインストアおよび全国280店舗以上での展開）の責任者として、戦略立案から実行、オペレーション構築まで一気通貫でリードいただきます。
「オリジナルプロテイン」「オリジナルトレーニングギア」「アパレル」等の売上最大化、新商品開発や会員体験の向上を担っていただきます。
自分の戦略一つで、ブランドが全国へ波及していく、その手応えをダイレクトに感じられる環境で事業成長のプロフェッショナルとして、あなたの実力を発揮してみませんか？
【業務詳細】
1. 事業推進・マネジメント
・物販事業全体の事業計画策定、KPI設計（売上・利益率・購買率等）、予算管理
・売上改善に向けたデータ分析、施策の立案～実行、効果検証
・経営層へのレポーティングおよび部門横断でのプロジェクト推進
2. マーケティング・販促戦略
・新商品ローンチに合わせた広告、SNSキャンペーン、イベントの企画・運営
・インフルエンサーや店舗スタッフを巻き込んだプロモーションの指揮
3. CRM・LTV最大化
・26万人を超える会員データを活用したCRM戦略の設計
・メール、LINE、アプリ通知、DM等のマルチチャネルを活用した施策の運用
・顧客インサイトに基づく商品改善および新商品開発へのフィードバック
4. プロジェクトマネジメント・オペレーション構築
・物流戦略の設計、在庫管理、倉庫オペレーションの最適化
・ECサイトの運営管理
・業務フローの自動化・効率化による生産性の向上
・関係部署との折衝・進行管理
■ミッション
物販事業部は現在兼業メンバーにて構成。今回は専任の事業責任者として事業を主導で進めていただける方を募集します。
フィットイージーの物販事業（公式オンラインストアおよび全国280店舗以上での展開）の責任者として、戦略立案から実行、オペレーション構築まで一気通貫でリードいただきます。
「オリジナルプロテイン」「オリジナルトレーニングギア」「アパレル」等の売上最大化、新商品開発や会員体験の向上を担っていただきます。
自分の戦略一つで、ブランドが全国へ波及していく、その手応えをダイレクトに感じられる環境で事業成長のプロフェッショナルとして、あなたの実力を発揮してみませんか？
【業務詳細】
1. 事業推進・マネジメント
・物販事業全体の事業計画策定、KPI設計（売上・利益率・購買率等）、予算管理
・売上改善に向けたデータ分析、施策の立案～実行、効果検証
・経営層へのレポーティングおよび部門横断でのプロジェクト推進
2. マーケティング・販促戦略
・新商品ローンチに合わせた広告、SNSキャンペーン、イベントの企画・運営
・インフルエンサーや店舗スタッフを巻き込んだプロモーションの指揮
3. CRM・LTV最大化
・26万人を超える会員データを活用したCRM戦略の設計
・メール、LINE、アプリ通知、DM等のマルチチャネルを活用した施策の運用
・顧客インサイトに基づく商品改善および新商品開発へのフィードバック
4. プロジェクトマネジメント・オペレーション構築
・物流戦略の設計、在庫管理、倉庫オペレーションの最適化
・ECサイトの運営管理
・業務フローの自動化・効率化による生産性の向上
・関係部署との折衝・進行管理
■ミッション
物販事業部は現在兼業メンバーにて構成。今回は専任の事業責任者として事業を主導で進めていただける方を募集します。
求める経験 / スキル
【必須】
・物販事業（ECまたはリテール）におけるマネジメント、または事業責任者の実務経験（3年以上）
【下記の経験・スキルを活かせます】
・物販のECサイト運用経験
・事業推進、マーケティング・販促戦略経験
・CRM・LTV最大化に取り組んだ経験
・プロジェクトマネジメント経験
・事業を1→10に成長させることに魅力を感じる方
・物販事業（ECまたはリテール）におけるマネジメント、または事業責任者の実務経験（3年以上）
【下記の経験・スキルを活かせます】
・物販のECサイト運用経験
・事業推進、マーケティング・販促戦略経験
・CRM・LTV最大化に取り組んだ経験
・プロジェクトマネジメント経験
・事業を1→10に成長させることに魅力を感じる方
従業員数
304名
（2025年10月1日時点（パート・アルバイト含））
勤務地
複数あり
想定年収
700 万円 ~ 1,000 万円
従業員数
304名
（2025年10月1日時点（パート・アルバイト含））
フィットイージー株式会社
仕事内容
【ポジション概要】
新規事業の戦略策定から、多店舗展開へのロードマップ構築、収益化にいたるまでの経営判断・実行のすべてを担っていただきます。
「FIT-EASY」を運営するフィットイージー株式会社が持つ、圧倒的なリソース（会員基盤、資金力、ブランド認知度、経営ノウハウ）を足がかりに、既存の枠組みに捉われない「新しいスタンダード」を市場に仕掛けるポジションです。
まずは、現在立ち上げ準備中である、カフェ事業「CAFÉFE」をゼロから構築するプロジェクトを主導していただきます。
【業務詳細】
①事業戦略・事業計画の策定…CAFÉFE事業全体の中期経営計画の立案、ビジネスモデルのブラッシュアップ、予算策定
②ブランド＆マーケティング戦略…ブランドアイデンティティの統一、認知拡大に向けたトータルマーケティング・PR戦略の指揮
③店舗開発・出店戦略…次なる物件の開拓、エリア選定、空間デザイン・リノベーション計画の統括
④サプライチェーン・商品開発の統括…食材仕入れルートの最適化、原価率コントロール、ブランドの核となるメニュー開発の方向性決定
⑤組織マネジメント…各店舗マネージャーの統括・評価、事業部全体の組織体制強化
新規事業の戦略策定から、多店舗展開へのロードマップ構築、収益化にいたるまでの経営判断・実行のすべてを担っていただきます。
「FIT-EASY」を運営するフィットイージー株式会社が持つ、圧倒的なリソース（会員基盤、資金力、ブランド認知度、経営ノウハウ）を足がかりに、既存の枠組みに捉われない「新しいスタンダード」を市場に仕掛けるポジションです。
まずは、現在立ち上げ準備中である、カフェ事業「CAFÉFE」をゼロから構築するプロジェクトを主導していただきます。
【業務詳細】
①事業戦略・事業計画の策定…CAFÉFE事業全体の中期経営計画の立案、ビジネスモデルのブラッシュアップ、予算策定
②ブランド＆マーケティング戦略…ブランドアイデンティティの統一、認知拡大に向けたトータルマーケティング・PR戦略の指揮
③店舗開発・出店戦略…次なる物件の開拓、エリア選定、空間デザイン・リノベーション計画の統括
④サプライチェーン・商品開発の統括…食材仕入れルートの最適化、原価率コントロール、ブランドの核となるメニュー開発の方向性決定
⑤組織マネジメント…各店舗マネージャーの統括・評価、事業部全体の組織体制強化
求める経験 / スキル
【必須】
・飲食業界、サービス業界における事業責任者、ブランドマネージャーの経験（目安5年以上）
・事業計画（P/L）の策定および、事業全体の損益責任を持った経験
・新規事業の立ち上げ（ゼロからのローンチ）、または既存ブランドの劇的なグロース（多店舗展開など）を主導した経験
・経営陣や社内外のステークホルダーと対等に渡り合い、プロジェクトを推進できる高いコミュニケーション能力と推進力
【歓迎】
・飲食事業におけるFC展開のスキーム構築やパッケージ化の経験
・ウェルネスまたはライフスタイルビジネスとのシナジー創出に関する知見、経験
・飲食業界、サービス業界における事業責任者、ブランドマネージャーの経験（目安5年以上）
・事業計画（P/L）の策定および、事業全体の損益責任を持った経験
・新規事業の立ち上げ（ゼロからのローンチ）、または既存ブランドの劇的なグロース（多店舗展開など）を主導した経験
・経営陣や社内外のステークホルダーと対等に渡り合い、プロジェクトを推進できる高いコミュニケーション能力と推進力
【歓迎】
・飲食事業におけるFC展開のスキーム構築やパッケージ化の経験
・ウェルネスまたはライフスタイルビジネスとのシナジー創出に関する知見、経験
従業員数
304名
（2025年10月1日時点（パート・アルバイト含））
勤務地
複数あり
想定年収
700 万円 ~ 1,000 万円
従業員数
304名
（2025年10月1日時点（パート・アルバイト含））
事業拡大中の老舗日系ラジュグアリーホテル
仕事内容
2030年までの更なる出店を目指して事業拡大をしていく中で、新規開業プロジェクトにおけるレストラン事業を推進いただくための新規の専門ポジションでございます。
事業計画立案、予算管理、ハードウェア設計、商材選定、オペレーションの構築など、新規開業に向けたFB領域を先導する活躍を期待しております。
■具体的には
・レストラン事業の計画立案～実行
・予算管理
・ハードウェア設計および選定
・調達、パートナーシップ締結
・レストラン事業における各種オペレーションの構築 など
事業計画立案、予算管理、ハードウェア設計、商材選定、オペレーションの構築など、新規開業に向けたFB領域を先導する活躍を期待しております。
■具体的には
・レストラン事業の計画立案～実行
・予算管理
・ハードウェア設計および選定
・調達、パートナーシップ締結
・レストラン事業における各種オペレーションの構築 など
求める経験 / スキル
【必須】
・ホテルまたはレストラン事業における事業開発経験（5年以上）
・国内外のホテル/ウェディング施設/レストラン/カフェ事業における「料飲部門」に携わったご経験
・ホテルまたはレストラン事業における事業開発経験（5年以上）
・国内外のホテル/ウェディング施設/レストラン/カフェ事業における「料飲部門」に携わったご経験
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 900 万円
LINE Digital Frontier株式会社
仕事内容
■概要
LINE Digital Frontierは、2024年6月に米ナスダック証券取引所に上場したWebtoon Entertainment Inc.の日本事業を推進しております。またLINE Digital Frontierが運営するLINEマンガサービスは日本アプリ市場にてNo.1の売上を記録しています。
グローバルでも日本でも注目を集めつつある弊社ですが、さらに多くのユーザーの皆さまに楽しんでいただくために多くの新規事業や外部パートナーシップを検討しております。
今回募集するポジションは、LINEマンガを中心に弊社のアセットを活用した新規事業開発やパートナーシップ案件を推進するBizDevメンバーです。
私たちWebtoon Entertainment inc.のVisionは「To be the world's storytelling technology platform empowering creation by anyone, for everyone」です。
日本における創作活動を推進しユーザーの皆さまに楽しんでいただくべく、その手段の一つとして様々な角度から新規事業や協業案件を検討しております。
※WEBTOON Globalとは？
グローバルでサービスを提供し、月間利用者数8,500万、累計ダウンロード数2億超、ひと月の流通高が100億円を超える圧倒的世界１位の規模を誇るウェブトゥーンプラットフォームサービスです。
■具体的な業務内容
Webtoon・マンガを中心としたエンターテイメント領域における新規事業・パートナーシップ案件の考案・検討・推進を担っていただきます。
LINE Digital Frontierは、2024年6月に米ナスダック証券取引所に上場したWebtoon Entertainment Inc.の日本事業を推進しております。またLINE Digital Frontierが運営するLINEマンガサービスは日本アプリ市場にてNo.1の売上を記録しています。
グローバルでも日本でも注目を集めつつある弊社ですが、さらに多くのユーザーの皆さまに楽しんでいただくために多くの新規事業や外部パートナーシップを検討しております。
今回募集するポジションは、LINEマンガを中心に弊社のアセットを活用した新規事業開発やパートナーシップ案件を推進するBizDevメンバーです。
私たちWebtoon Entertainment inc.のVisionは「To be the world's storytelling technology platform empowering creation by anyone, for everyone」です。
日本における創作活動を推進しユーザーの皆さまに楽しんでいただくべく、その手段の一つとして様々な角度から新規事業や協業案件を検討しております。
※WEBTOON Globalとは？
グローバルでサービスを提供し、月間利用者数8,500万、累計ダウンロード数2億超、ひと月の流通高が100億円を超える圧倒的世界１位の規模を誇るウェブトゥーンプラットフォームサービスです。
■具体的な業務内容
Webtoon・マンガを中心としたエンターテイメント領域における新規事業・パートナーシップ案件の考案・検討・推進を担っていただきます。
求める経験 / スキル
【必須経験】
・事業会社にてBizDev業務に3年関わった経験
・その過程で経営陣と直接検討したり、経営陣へのプレゼンテーションをした経験
・データに基づいた意思疎通能力
・ロジカルシンキング／表現能力
・社内外の積極的なコミュニケーション能力
・プロジェクトマネジメント能力
【歓迎経験】
・コンテンツ・エンタメ事業における経営企画／経営戦略／新規事業開発のご経験
・インターネット／WEB業界に関する深い知識または理解
・ビジネスレベルの英語や韓国語でのコミュニケーション能力
【求める人物像】
・ユーザー目線で情熱をもって業務に取り組める方
・課題に対して積極的に向き合い、率先して解決することができる方
・柔軟で適切なコミュニケーションで、社内外の関係者と円滑な業務遂行ができる方
・聞き手の立場で物事を考えコミュニケーションが取れる方
・グローバル基準での大きな視点・1人のユーザーを大事にする視点など様々な視点で仕事に取り組める方
・事業会社にてBizDev業務に3年関わった経験
・その過程で経営陣と直接検討したり、経営陣へのプレゼンテーションをした経験
・データに基づいた意思疎通能力
・ロジカルシンキング／表現能力
・社内外の積極的なコミュニケーション能力
・プロジェクトマネジメント能力
【歓迎経験】
・コンテンツ・エンタメ事業における経営企画／経営戦略／新規事業開発のご経験
・インターネット／WEB業界に関する深い知識または理解
・ビジネスレベルの英語や韓国語でのコミュニケーション能力
【求める人物像】
・ユーザー目線で情熱をもって業務に取り組める方
・課題に対して積極的に向き合い、率先して解決することができる方
・柔軟で適切なコミュニケーションで、社内外の関係者と円滑な業務遂行ができる方
・聞き手の立場で物事を考えコミュニケーションが取れる方
・グローバル基準での大きな視点・1人のユーザーを大事にする視点など様々な視点で仕事に取り組める方
従業員数
506名
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 900 万円
従業員数
506名
ライフイズテック株式会社
仕事内容
2021年に立ち上がったDX事業部は、今まで中高生向けのデジタル教育で培ったノウハウを活かして、法人向けDX人材育成サービスの提供を開始した急成長中の新規事業です。
"新・デジタルネイティブ世代"が、大手企業の役員にリバースメンタリングを行う意識変革プログラムや、数百人同時にインタラクティブな学習を提供するワークショップなど、ユニークな手法で企業のDX組織変革、業務変革を支援しています。
【事業立ち上げの背景】
高校時代から「情報 I 」を学び、デジタルスキルを標準装備する"新・デジタルネイティブ世代"が、高卒は2025年に、大卒は2029年に、社会に参画します。
しかし、日本では大手企業であっても、依然アナログ業務や非効率な業務オペレーションが課題となっている企業が少なくありません。
彼らが、入社したい、活躍したいと思える社会の受け皿を作るために、「世界を変える力を、すべての人に。」を実現するためにDX事業部を立ち上げました。
【お任せしたいこと】
研修納品時のオペレーション設計、顧客満足度向上に向けた企画立案・実行、インフラ運用、顧客との運営面での折衝などをお任せします。
具体的には
①研修納品業務、ディレクション
研修運営/遂行の責任者として、
・顧客や社内協働者と連携しながら実施に必要な資料の作成、備品の準備・手配
・講師・メンター・顧客などと連携し、受講者の様子を観察しながら、当日の運営責任者として滞りなく研修を遂行する
②インフラ運用
・研修実施時に利用する各種デジタルツールの設計、作成、チェック、運用（業務改善、マニュアル整備、派遣社員への指示だし 等）
・オンラインスタジオ設備のメンテナンス
③メンターマネジメント
・社員が務めるメイン講師と共に研修をサポートする大学生メンターのアサイン、事前インプット、育成観点での研修前後のフォロー
※入社後イメージ：
・まずは1-2日間の研修の納品業務をご担当いただく
→徐々に業務改善、メンターマネジメント、長期伴走型のプロジェクトマネジメントなど、幅広い業務に携わっていただきます。
【プロダクト】
デジタルに苦手意識がある多くの社会人・組織に対して、これからの時代に必要なマインドやスキルセットの習得を目的としたワークショップ（主力商品は以下3つのシリーズ）
・AIレディネス研修
・DXレディネス研修 ※紹介動画：https://youtu.be/2Y4Ywxt77Zo
・シチズンデベロップメント（市民開発）研修
【顧客先・導入企業】
大手企業を中心に、行政や地方の優良企業など幅広い規模・業界の顧客が150社以上。
DX推進部、人事部の方が商談相手となります。
※導入企業例
サントリーホールディングス、ソニーグループ、NEC、村田製作所、博報堂DYホールディングス、山梨県 等
【ヒト・組織の魅力】
・23年は20名弱だった組織も、24年に30名まで拡大し、今後も事業拡大とともに、組織も拡大。新規事業立ち上げフェーズと、スケールしていく瞬間を実感できます。
・商品開発、マーケティング、セールス、研修ファシリテーター、事業企画など、ほとんどの機能が事業部内にあるため、専門性を追求することも、複数の職種にキャリアの幅を広げていくことも可能です。
※社員のキャリア事例
・セールス（1年） →セールスマネージャー
・研修ファシリテーター（半年経験）→研修ファシリテーター兼商品開発
・研修ディレクター（1年経験）→事業企画 など
※社員インタビュー
・転職の満足度は300％。成長実感と貢献実感、どちらも得られる環境がある。
https://directscout.recruit.co.jp/contents/article/26976/
・人が変われば組織も変わり、社会も大きく変わる。DX事業のエバンジェリストが描く“その先の未来”
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/972321
・「納品」の枠を超えた価値提供。“関わる人すべてを笑顔にする”CXグループの仕事哲学
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/1002666
"新・デジタルネイティブ世代"が、大手企業の役員にリバースメンタリングを行う意識変革プログラムや、数百人同時にインタラクティブな学習を提供するワークショップなど、ユニークな手法で企業のDX組織変革、業務変革を支援しています。
【事業立ち上げの背景】
高校時代から「情報 I 」を学び、デジタルスキルを標準装備する"新・デジタルネイティブ世代"が、高卒は2025年に、大卒は2029年に、社会に参画します。
しかし、日本では大手企業であっても、依然アナログ業務や非効率な業務オペレーションが課題となっている企業が少なくありません。
彼らが、入社したい、活躍したいと思える社会の受け皿を作るために、「世界を変える力を、すべての人に。」を実現するためにDX事業部を立ち上げました。
【お任せしたいこと】
研修納品時のオペレーション設計、顧客満足度向上に向けた企画立案・実行、インフラ運用、顧客との運営面での折衝などをお任せします。
具体的には
①研修納品業務、ディレクション
研修運営/遂行の責任者として、
・顧客や社内協働者と連携しながら実施に必要な資料の作成、備品の準備・手配
・講師・メンター・顧客などと連携し、受講者の様子を観察しながら、当日の運営責任者として滞りなく研修を遂行する
②インフラ運用
・研修実施時に利用する各種デジタルツールの設計、作成、チェック、運用（業務改善、マニュアル整備、派遣社員への指示だし 等）
・オンラインスタジオ設備のメンテナンス
③メンターマネジメント
・社員が務めるメイン講師と共に研修をサポートする大学生メンターのアサイン、事前インプット、育成観点での研修前後のフォロー
※入社後イメージ：
・まずは1-2日間の研修の納品業務をご担当いただく
→徐々に業務改善、メンターマネジメント、長期伴走型のプロジェクトマネジメントなど、幅広い業務に携わっていただきます。
【プロダクト】
デジタルに苦手意識がある多くの社会人・組織に対して、これからの時代に必要なマインドやスキルセットの習得を目的としたワークショップ（主力商品は以下3つのシリーズ）
・AIレディネス研修
・DXレディネス研修 ※紹介動画：https://youtu.be/2Y4Ywxt77Zo
・シチズンデベロップメント（市民開発）研修
【顧客先・導入企業】
大手企業を中心に、行政や地方の優良企業など幅広い規模・業界の顧客が150社以上。
DX推進部、人事部の方が商談相手となります。
※導入企業例
サントリーホールディングス、ソニーグループ、NEC、村田製作所、博報堂DYホールディングス、山梨県 等
【ヒト・組織の魅力】
・23年は20名弱だった組織も、24年に30名まで拡大し、今後も事業拡大とともに、組織も拡大。新規事業立ち上げフェーズと、スケールしていく瞬間を実感できます。
・商品開発、マーケティング、セールス、研修ファシリテーター、事業企画など、ほとんどの機能が事業部内にあるため、専門性を追求することも、複数の職種にキャリアの幅を広げていくことも可能です。
※社員のキャリア事例
・セールス（1年） →セールスマネージャー
・研修ファシリテーター（半年経験）→研修ファシリテーター兼商品開発
・研修ディレクター（1年経験）→事業企画 など
※社員インタビュー
・転職の満足度は300％。成長実感と貢献実感、どちらも得られる環境がある。
https://directscout.recruit.co.jp/contents/article/26976/
・人が変われば組織も変わり、社会も大きく変わる。DX事業のエバンジェリストが描く“その先の未来”
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/972321
・「納品」の枠を超えた価値提供。“関わる人すべてを笑顔にする”CXグループの仕事哲学
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/1002666
求める経験 / スキル
【必須条件】
・社会人経験（3年以上）
上記に加え、以下いずれかのご経験
・法人クライアントとの折衝、プロジェクト推進（課題解決に向けた企画設計〜実行）を行った経験
・複数の関係者（クライアント、社内外スタッフなど）を巻き込み、プロジェクトを円滑に進めたディレクション経験
【歓迎条件】
・教育、人材育成、またはIT・デジタル分野での実務経験もしくは関心がある
・研修やイベントの企画・運営、講師やファシリテーターの経験
・業務の効率化やオペレーション改善に取り組んだ経験
【求める人物像】
・状況に応じて即座に判断・対応し、チーム全体を導ける方（周囲を巻き込むリーダーシップ）
・漠然とした課題を構造的に整理し、自分ごととして捉えて主体的に行動できる方（構造的な思考力と当事者意識）
・変化や不確実性の高い状況でも、柔軟に対応し楽しめる方（変化への適応力）
・複数の関係者と円滑なコミュニケーションをとり、信頼関係を構築できる方（信頼関係を築く力）
・社会人経験（3年以上）
上記に加え、以下いずれかのご経験
・法人クライアントとの折衝、プロジェクト推進（課題解決に向けた企画設計〜実行）を行った経験
・複数の関係者（クライアント、社内外スタッフなど）を巻き込み、プロジェクトを円滑に進めたディレクション経験
【歓迎条件】
・教育、人材育成、またはIT・デジタル分野での実務経験もしくは関心がある
・研修やイベントの企画・運営、講師やファシリテーターの経験
・業務の効率化やオペレーション改善に取り組んだ経験
【求める人物像】
・状況に応じて即座に判断・対応し、チーム全体を導ける方（周囲を巻き込むリーダーシップ）
・漠然とした課題を構造的に整理し、自分ごととして捉えて主体的に行動できる方（構造的な思考力と当事者意識）
・変化や不確実性の高い状況でも、柔軟に対応し楽しめる方（変化への適応力）
・複数の関係者と円滑なコミュニケーションをとり、信頼関係を構築できる方（信頼関係を築く力）
勤務地
東京都
想定年収
471 万円 ~ 770 万円
フィットイージー株式会社
仕事内容
【ポジション概要】
「洗練された空間と温かなコミュニティを、現場の最前線で体現・仕組み化するリーダー」
築114年の古民家をリノベーションしたカフェの店舗マネージャーとして、店舗を創り上げるポジションです。
アルバイトスタッフを率い、CAFÉFEが目指す「現代のライフスタイルに寄り添うコミュニティ」を空間・サービス・数値のすべてにおいて具現化していただきます。
強固な経営基盤のもと、あなたの店舗マネジメント力を存分に発揮し、ブランドの基礎を現場から支えてください。
【業務詳細】
①店舗立ち上げ・オペレーション構築…オープンに向けた接客・調理マニュアルの策定、現場動線の最適化
②チームビルディング・育成…アルバイトスタッフの採用、教育、シフト管理、エンゲージメント向上
③クオリティコントロール…メニューの品質管理、洗練された空間の維持
④P/L（損益）管理…売上目標の達成、FLコスト（食材費・人件費）の最適化、収益性の向上
⑤ローカルマーケティング…SNS（Instagram等）を活用した店舗独自のPR施策の立案・実行、リピーター・ファンコミュニティの醸成
「洗練された空間と温かなコミュニティを、現場の最前線で体現・仕組み化するリーダー」
築114年の古民家をリノベーションしたカフェの店舗マネージャーとして、店舗を創り上げるポジションです。
アルバイトスタッフを率い、CAFÉFEが目指す「現代のライフスタイルに寄り添うコミュニティ」を空間・サービス・数値のすべてにおいて具現化していただきます。
強固な経営基盤のもと、あなたの店舗マネジメント力を存分に発揮し、ブランドの基礎を現場から支えてください。
【業務詳細】
①店舗立ち上げ・オペレーション構築…オープンに向けた接客・調理マニュアルの策定、現場動線の最適化
②チームビルディング・育成…アルバイトスタッフの採用、教育、シフト管理、エンゲージメント向上
③クオリティコントロール…メニューの品質管理、洗練された空間の維持
④P/L（損益）管理…売上目標の達成、FLコスト（食材費・人件費）の最適化、収益性の向上
⑤ローカルマーケティング…SNS（Instagram等）を活用した店舗独自のPR施策の立案・実行、リピーター・ファンコミュニティの醸成
求める経験 / スキル
【必須】
・飲食業界、サービス業界の専門店における店長またはマネジメント経験３年以上
【歓迎】
・店舗の数値管理（売上、営業利益、FLコスト等）の実務経験
・アルバイトスタッフ（学生、主婦、フリーランス等）をまとめ上げたチームビルディング・育成経験
・CAFÉFEの世界観（洗練さ、心地よさ、温かさ）に深く共感し、自ら体現できる方
・カフェ・レストラン等の新規店舗立ち上げ（オープニング）の経験
・Instagram等のSNSを活用し、個人の視点から店舗のファン・リピーターを大幅に増やした実績
・飲食業界、サービス業界の専門店における店長またはマネジメント経験３年以上
【歓迎】
・店舗の数値管理（売上、営業利益、FLコスト等）の実務経験
・アルバイトスタッフ（学生、主婦、フリーランス等）をまとめ上げたチームビルディング・育成経験
・CAFÉFEの世界観（洗練さ、心地よさ、温かさ）に深く共感し、自ら体現できる方
・カフェ・レストラン等の新規店舗立ち上げ（オープニング）の経験
・Instagram等のSNSを活用し、個人の視点から店舗のファン・リピーターを大幅に増やした実績
従業員数
304名
（2025年10月1日時点（パート・アルバイト含））
勤務地
岐阜県
想定年収
500 万円 ~ 700 万円
従業員数
304名
（2025年10月1日時点（パート・アルバイト含））
上場準備N-1の洋菓子展開企業
仕事内容
この度は経営企画・管理部の部長・部長候補として、企業の持続的成長と経営基盤の強化をミッションに、経営企画部の財務チームにて以下優先順位でお任せ致します。
・財務戦略と資金管理
-グループ会社を含む連結決算および財務報告書、税務関連業務の統括。
-資金繰り管理を行い、企業の財務健全性を維持。また、債権・債務管理を徹底し、キャッシュフローの最適化を図る。
・経営計画策定と業績管理
-中長期経営計画および単年度事業計画の策定を主導し、各部門との連携を通じて計画を具体化。
-予算策定・予実管理・分析を行い、月次の業績を詳細に分析。経営層や各部門へ適切なレポーティングと改善提言を実施し、計画的に実行。
・IPO準備及び外部連携
-上場に向けた体制構築、各種課題解決を推進。
-開示資料、取締役会報告資料、社内用業績レポーティング資料の作成を統括。
-投資ファンド（株主）や銀行との窓口となり、経営状況や事業戦略について適切に情報開示・説明を行い、信頼関係を構築。
-監査法人、税理士法人との連携窓口として、的確な対応を推進。
・メンバーマネジメント管理
組織
CFO
経営企画部
財務チーム 4名
法務チーム 1名
総務チーム 2名 （1名休職中）
・財務戦略と資金管理
-グループ会社を含む連結決算および財務報告書、税務関連業務の統括。
-資金繰り管理を行い、企業の財務健全性を維持。また、債権・債務管理を徹底し、キャッシュフローの最適化を図る。
・経営計画策定と業績管理
-中長期経営計画および単年度事業計画の策定を主導し、各部門との連携を通じて計画を具体化。
-予算策定・予実管理・分析を行い、月次の業績を詳細に分析。経営層や各部門へ適切なレポーティングと改善提言を実施し、計画的に実行。
・IPO準備及び外部連携
-上場に向けた体制構築、各種課題解決を推進。
-開示資料、取締役会報告資料、社内用業績レポーティング資料の作成を統括。
-投資ファンド（株主）や銀行との窓口となり、経営状況や事業戦略について適切に情報開示・説明を行い、信頼関係を構築。
-監査法人、税理士法人との連携窓口として、的確な対応を推進。
・メンバーマネジメント管理
組織
CFO
経営企画部
財務チーム 4名
法務チーム 1名
総務チーム 2名 （1名休職中）
求める経験 / スキル
必須要件
・小売業界で経営企画/管理経験をお持ちの方（店舗ビジネス）
・経営企画/管理経験 5年以上
・小売業界で経営企画/管理経験をお持ちの方（店舗ビジネス）
・経営企画/管理経験 5年以上
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 980 万円
大手総合人材サービス会社
仕事内容
■業務詳細
急速なテクノロジーの進化を背景に、データ・テクノロジーを最大限活用し、既存事業の業務改革・改善や新たな価値創造が急務となっています。本ポジションは当グループの各社のDX化の推進役として、企画立案に携わっていただきます。
入社後は以下の業務を実施頂くことを予定しております。
・事業会社のビジネスにおける課題抽出
・課題解決にむけた戦略・企画の立案
・CoE内、他部門と連携し施策を実行
・成果測定・検証
事業責任者と一緒にゼロベースから企画を立ち上げたり、事業データをもとに示唆を生み企画にまでつなげたりと、中心メンバーとしてご活躍いただく業務です。難易度は高いですが大変やりがいのある仕事です。
システムの実装やデータの専門的な分析は同じチームの社内SEやデータサイエンティストがいますのでチームで連携して動いていただく形になります。
■魅力/やりがい
やりがい：
・当グループ中期経営計画の柱となる“テクノロジーを武器にする”の一端を担う組織です
・売上約1兆円規模のグループにおける向こう数か年の営業戦略・事業戦略に深く関与していくことが出来ます
・戦略的な投資を行っている領域をご担当いただくため、新しいチャレンジもしていただける可能性が高いです
はたらく環境：
・立ち上げフェーズにある組織のため、一緒に組織を作っていく経験を積んでいただくことが出来ます
・中途100％でフラットな風土、多様なバックボーンを持つスペシャリスト達と協業する機会があります
急速なテクノロジーの進化を背景に、データ・テクノロジーを最大限活用し、既存事業の業務改革・改善や新たな価値創造が急務となっています。本ポジションは当グループの各社のDX化の推進役として、企画立案に携わっていただきます。
入社後は以下の業務を実施頂くことを予定しております。
・事業会社のビジネスにおける課題抽出
・課題解決にむけた戦略・企画の立案
・CoE内、他部門と連携し施策を実行
・成果測定・検証
事業責任者と一緒にゼロベースから企画を立ち上げたり、事業データをもとに示唆を生み企画にまでつなげたりと、中心メンバーとしてご活躍いただく業務です。難易度は高いですが大変やりがいのある仕事です。
システムの実装やデータの専門的な分析は同じチームの社内SEやデータサイエンティストがいますのでチームで連携して動いていただく形になります。
■魅力/やりがい
やりがい：
・当グループ中期経営計画の柱となる“テクノロジーを武器にする”の一端を担う組織です
・売上約1兆円規模のグループにおける向こう数か年の営業戦略・事業戦略に深く関与していくことが出来ます
・戦略的な投資を行っている領域をご担当いただくため、新しいチャレンジもしていただける可能性が高いです
はたらく環境：
・立ち上げフェーズにある組織のため、一緒に組織を作っていく経験を積んでいただくことが出来ます
・中途100％でフラットな風土、多様なバックボーンを持つスペシャリスト達と協業する機会があります
求める経験 / スキル
■必須条件
下記何れも必須
・システム化構想の経験
（事業/業務課題の整理→対象領域選定→実行ロードマップ策定）
・アプリケーションアーキテクト／ソリューション構成の設計経験
■歓迎条件
・AIを組み込んだプロダクト開発の経験
下記何れも必須
・システム化構想の経験
（事業/業務課題の整理→対象領域選定→実行ロードマップ策定）
・アプリケーションアーキテクト／ソリューション構成の設計経験
■歓迎条件
・AIを組み込んだプロダクト開発の経験
勤務地
東京都
想定年収
766 万円 ~ 1,386 万円
グリーエンターテインメント株式会社
仕事内容
【プロデューサー業務】
・アニメーション制作プロデューサー業務全般
・アニメーション企画の立ち上げに伴い、メインスタッフのアサイン
・予算、スケジュール、品質にいたるプロジェクト全体のマネジメント業務
【初期コアメンバーとしての組織作り】
・スタジオ立ち上げの初期メンバーとして、中心となった組織体制の構築
・今後の組織基盤を築くための、仕組み作りや環境整備にともなう諸業務
・アニメーション制作プロデューサー業務全般
・アニメーション企画の立ち上げに伴い、メインスタッフのアサイン
・予算、スケジュール、品質にいたるプロジェクト全体のマネジメント業務
【初期コアメンバーとしての組織作り】
・スタジオ立ち上げの初期メンバーとして、中心となった組織体制の構築
・今後の組織基盤を築くための、仕組み作りや環境整備にともなう諸業務
求める経験 / スキル
■必須
・アニメーション制作における、制作デスク以上の管理業務経験（複数作品）
■歓迎
・アニメーション制作プロデューサーとしての豊富な実務経験
・日々変化するデジタル技術に関心を持ち、柔軟に知識を取り入れ活用できる姿勢
・プロデューサーとして、作品や組織の成長を牽引したいという強い意欲
■求める人物像
・チーム
∟責任感を強く持ち、チームとして協力し成し遂げることを大事にできる方
・コミュニケーション力
∟情熱を持って作品に向き合い、関係各所の想いやこだわりを丁寧に汲み取りながら、周囲を巻き込んで円滑にプロジェクトを推進できる方
・推進力／実行力
∟新たな挑戦を楽しみ、自ら意欲的に情報をキャッチアップできる方
∟変化の多い環境下でも試行錯誤を繰り返し、最後までやり抜くことができる方
・エンタメ力
∟エンタメが好きで、アニメに限らずあらゆるジャンルに広くアンテナを張り、コンテンツへの強い好奇心をお持ちの方
・アニメーション制作における、制作デスク以上の管理業務経験（複数作品）
■歓迎
・アニメーション制作プロデューサーとしての豊富な実務経験
・日々変化するデジタル技術に関心を持ち、柔軟に知識を取り入れ活用できる姿勢
・プロデューサーとして、作品や組織の成長を牽引したいという強い意欲
■求める人物像
・チーム
∟責任感を強く持ち、チームとして協力し成し遂げることを大事にできる方
・コミュニケーション力
∟情熱を持って作品に向き合い、関係各所の想いやこだわりを丁寧に汲み取りながら、周囲を巻き込んで円滑にプロジェクトを推進できる方
・推進力／実行力
∟新たな挑戦を楽しみ、自ら意欲的に情報をキャッチアップできる方
∟変化の多い環境下でも試行錯誤を繰り返し、最後までやり抜くことができる方
・エンタメ力
∟エンタメが好きで、アニメに限らずあらゆるジャンルに広くアンテナを張り、コンテンツへの強い好奇心をお持ちの方
従業員数
47名
（(2025年1月1日時点※正社員・契約社員・派遣社員・アルバイト数））
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 800 万円
従業員数
47名
（(2025年1月1日時点※正社員・契約社員・派遣社員・アルバイト数））
スタートアップ
仕事内容
【具体的な仕事内容】
ご経験やスキルに応じて、まずは経理・財務・ガバナンス領域の体制構築からスタートし、徐々にバックオフィス全般（人事・労務・総
務）のマネジメントへと領域を広げていただきます 。
1. 経理・財務・決算体制の高度化
- 監査法人対応および決算体制の構築・高度化
- 経営陣と連携した事業計画・中期経営計画の策定、および予実管理
- 資金繰り管理、および金融機関との折衝
2. 内部統制・コーポレートガバナンスの整備
- 上場（IPO）に向けた内部統制の構築・運用
- KPI設計およびモニタリング体制の構築
- 管理体制およびコーポレートガバナンスの整備
3. バックオフィス全体のBPR（業務設計・改善）
- 管理部門（人事・労務・総務・経理）における業務フローの設計、SaaS等を用いた仕組み化・効率化
- 部署内メンバーのマネジメント・育成
ご経験やスキルに応じて、まずは経理・財務・ガバナンス領域の体制構築からスタートし、徐々にバックオフィス全般（人事・労務・総
務）のマネジメントへと領域を広げていただきます 。
1. 経理・財務・決算体制の高度化
- 監査法人対応および決算体制の構築・高度化
- 経営陣と連携した事業計画・中期経営計画の策定、および予実管理
- 資金繰り管理、および金融機関との折衝
2. 内部統制・コーポレートガバナンスの整備
- 上場（IPO）に向けた内部統制の構築・運用
- KPI設計およびモニタリング体制の構築
- 管理体制およびコーポレートガバナンスの整備
3. バックオフィス全体のBPR（業務設計・改善）
- 管理部門（人事・労務・総務・経理）における業務フローの設計、SaaS等を用いた仕組み化・効率化
- 部署内メンバーのマネジメント・育成
求める経験 / スキル
【必須（MUST）】
■上場企業における経理の実務経験（3年以上）
■監査法人への対応経験
■管理部門（人事・労務・総務・経理）におけるマネジメントやリーダーの経験
【歓迎（WANT）】
■IPO（上場）準備企業での実務経験
- 上場に向けた監査法人対応や、内部統制の構築などを主導した経験（ご自身の手でIPOを実現・完遂させた経験があれば尚歓迎します）
■ベンチャーやスタートアップ企業での管理部門立ち上げ経験
- ゼロからバックオフィスを構築し、プレイングマネージャーとして泥臭く牽引してきた方を歓迎します
■上場企業での管理部門マネージャー経験
- 経理を中心に幅広いコーポレート領域を見ており、「次はより経営に近いポジションでゼロイチの組織創りに挑戦したい」という方を歓迎します
■上場企業における経理の実務経験（3年以上）
■監査法人への対応経験
■管理部門（人事・労務・総務・経理）におけるマネジメントやリーダーの経験
【歓迎（WANT）】
■IPO（上場）準備企業での実務経験
- 上場に向けた監査法人対応や、内部統制の構築などを主導した経験（ご自身の手でIPOを実現・完遂させた経験があれば尚歓迎します）
■ベンチャーやスタートアップ企業での管理部門立ち上げ経験
- ゼロからバックオフィスを構築し、プレイングマネージャーとして泥臭く牽引してきた方を歓迎します
■上場企業での管理部門マネージャー経験
- 経理を中心に幅広いコーポレート領域を見ており、「次はより経営に近いポジションでゼロイチの組織創りに挑戦したい」という方を歓迎します
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,200 万円
教育系スタートアップ企業
仕事内容
＜ミッション＞
・経営や事業部と連動し、「Vision・Missionの実現と経済性」両方の最大化を兼ね備える組織をつくる
・同社が大事にするValue「激賢楽」や「Wellbeing」を軸にしつつ、アグレッシブに成長する組織をつくる
＜具体的な業務内容＞
経営陣直下で、人事全般をリードいただきます。
事業・組織課題に対して、戦略的かつ実務的に取り組んでいただくことを期待しております。
〇全社の人事・組織戦略の立案・実行
事業計画に基づいて短期〜中長期の戦略を立案し、実行いただきます。
また、各事業部長と連携し、事業部ごとの現場に沿った戦略立案及び実行もお任せいたします。
〇採用
中途/新卒の両面から、未来の会社を創るメンバーを採用するにあたり、下記の業務をお任せいたします。
・中途採用の戦略立案・戦術策定、実行のマネジメント
・新卒採用の戦略立案・戦術策定、実行のマネジメント
〇人事制度等の企画・実行
成長を加速させるための組織設計・人事制度として、社員の成長や挑戦を促す仕組みを作り、現場に浸透させ、運用していただきます。
・人事制度設計： 現在の人事制度等をフェーズに合わせて再設計し、運用のための施行プロセスをリード。
・評価制度の運用支援
・組織開発：組織のエンゲージメントを高める施策等の企画・実行
〇育成・研修
経営や各事業部と連携しながら、社員の能力を最大化するための成長支援を考え、実行いただきます。
・研修設計： 全社向けの研修、階層別研修、新卒育成など企画・実施。
〇労務
社員が安心して働ける基盤を維持していただきます。
・労務面談等
※ 労務・給与計算等の業務は総務部にて対応のため、マネジメント領域には入りません。
・経営や事業部と連動し、「Vision・Missionの実現と経済性」両方の最大化を兼ね備える組織をつくる
・同社が大事にするValue「激賢楽」や「Wellbeing」を軸にしつつ、アグレッシブに成長する組織をつくる
＜具体的な業務内容＞
経営陣直下で、人事全般をリードいただきます。
事業・組織課題に対して、戦略的かつ実務的に取り組んでいただくことを期待しております。
〇全社の人事・組織戦略の立案・実行
事業計画に基づいて短期〜中長期の戦略を立案し、実行いただきます。
また、各事業部長と連携し、事業部ごとの現場に沿った戦略立案及び実行もお任せいたします。
〇採用
中途/新卒の両面から、未来の会社を創るメンバーを採用するにあたり、下記の業務をお任せいたします。
・中途採用の戦略立案・戦術策定、実行のマネジメント
・新卒採用の戦略立案・戦術策定、実行のマネジメント
〇人事制度等の企画・実行
成長を加速させるための組織設計・人事制度として、社員の成長や挑戦を促す仕組みを作り、現場に浸透させ、運用していただきます。
・人事制度設計： 現在の人事制度等をフェーズに合わせて再設計し、運用のための施行プロセスをリード。
・評価制度の運用支援
・組織開発：組織のエンゲージメントを高める施策等の企画・実行
〇育成・研修
経営や各事業部と連携しながら、社員の能力を最大化するための成長支援を考え、実行いただきます。
・研修設計： 全社向けの研修、階層別研修、新卒育成など企画・実施。
〇労務
社員が安心して働ける基盤を維持していただきます。
・労務面談等
※ 労務・給与計算等の業務は総務部にて対応のため、マネジメント領域には入りません。
求める経験 / スキル
【必須条件】
■経験
・スタートアップ/ベンチャー企業での人事責任者or人事マネージャー経験
■スキル
・経営陣や営業事業部等と連携し、抽象度の高い経営・事業課題を具体的な施策に落とし込む力
■経験
・スタートアップ/ベンチャー企業での人事責任者or人事マネージャー経験
■スキル
・経営陣や営業事業部等と連携し、抽象度の高い経営・事業課題を具体的な施策に落とし込む力
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,200 万円
100棟以上保有 アセットライト型 ホテル運営事業
仕事内容
■具体的な業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】
・各運営ホテルの販売戦略の立案と実行支援
・各運営ホテルのレベニュー・デマンドの分析
・フォーキャスト等の資料作成
・在庫コントロールに関する設定と管理
・新規店舗オープン時の販売戦略の構築・立案など
※ルーティーンとしては以下のような内容です。
・予約ピックアップ内容のチェック
・ブッキングカーブはじめ様々なデータを使用した販売進捗の確認
・販売価格の調整・在庫提供状況の確認
・週次でフォーキャストの更新、PRマネージャーへのレポーティング
・PRマネージャーと前月の振り返りを行い、来期の販売価格や戦略の考案
※上記を繰り返し、販売におけるPDCAサイクルを回していくことがRMチームの主な仕事内容です。
配属後は他のスタッフについて上記のルーティーンを実践しながら研修し、担当PRを持っていただきます。
・各運営ホテルの販売戦略の立案と実行支援
・各運営ホテルのレベニュー・デマンドの分析
・フォーキャスト等の資料作成
・在庫コントロールに関する設定と管理
・新規店舗オープン時の販売戦略の構築・立案など
※ルーティーンとしては以下のような内容です。
・予約ピックアップ内容のチェック
・ブッキングカーブはじめ様々なデータを使用した販売進捗の確認
・販売価格の調整・在庫提供状況の確認
・週次でフォーキャストの更新、PRマネージャーへのレポーティング
・PRマネージャーと前月の振り返りを行い、来期の販売価格や戦略の考案
※上記を繰り返し、販売におけるPDCAサイクルを回していくことがRMチームの主な仕事内容です。
配属後は他のスタッフについて上記のルーティーンを実践しながら研修し、担当PRを持っていただきます。
求める経験 / スキル
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・宿泊業界にて複数のホテルレベニューマネジメントのご経験のある方
■歓迎条件：
・ホテルOTAなどの販売経路に関する知識や緻密な分析、調査を得意とする方
・ホテルや旅館のフロント・宿泊予約業務経験
・客室販売の経験
■必須条件：
・宿泊業界にて複数のホテルレベニューマネジメントのご経験のある方
■歓迎条件：
・ホテルOTAなどの販売経路に関する知識や緻密な分析、調査を得意とする方
・ホテルや旅館のフロント・宿泊予約業務経験
・客室販売の経験
勤務地
複数あり
想定年収
378 万円 ~ 1,050 万円
仕事内容
■関わるサービス
グロービスの法人事業の成長を支える、BtoBマーケティング部門のデジタルマーケターとして、マーケティング施策の全域（企画から実行、結果の分析・改善など）を担当するポジションです。企業の人材育成ご担当者・人事担当役員にグロービスのサービスを知っていただくための広告・LPの作成から、お役立ちセミナー・メールなどの企画立案と同時に、カスタマージャーニーを意識した興味関心を段階的に高めていただくための施策・オペレーションの設計を担っていただきます。
施策の実施にあたっては、WEBチームやインサイドセールスチーム、プロダクトチーム、セールスなどと連携をしながら推進をしていただき、実施後には各種マーケティングツールを使いながらの検証をし、次回施策の改善につなげていただきます。
＜GCE＞
法人部門サイト： https://gce.globis.co.jp/
■業務詳細
グロービスの法人事業は企業の経営層や人事部、人材育成担当などを主なカウンターパートとし、企業の人材育成や組織開発などのサービスを提供しています。
当ポジションは、法人事業の成長を支えるBtoBマーケティング部門のマーケターとして、下記の業務の中から、まずは経験や適性に応じた業務から携わっていただきます。習熟度に応じて業務の幅を広げていただけますので、特定のプロセスや施策にとらわれず、幅広い経験を積むことができるのが魅力です。
＜セミナー・イベント業務＞
人材育成に関する潮流や重要なテーマについて学べる自社開催セミナーや、グロービスのサービスを体験できるセミナーの企画、運営をしていただきます。
セミナー・ウェビナー・イベント・展示会等の企画立案
プロジェクトマネジメント
オペレーション設計
当日運営
施策結果分析
＜広告業務＞
人材育成担当者の方向けの広告の企画・運用をしていただきます。
（下記は施策例）
タクシー広告、エレベーター広告
ビジネス誌などの記事広告
リスティング広告
Facebook広告
その他、Youtubeなどの動画広告等
＜LP・WEBフォーム改善＞
リード獲得のためのフォームのCV数やCVRの改善を行っていただきます。
＜メールマーケティング業務＞
グロービスへの関心を高めていただくことを目的に、人材育成に関するお役立ち情報や無料セミナー情報、サービスに関する情報などを、顧客ニーズに合わせて適切なタイミングで配信する企画をしていただきます。
メール企画
ターゲットに合わせたメール文面の作成
メール配信設定
施策結果分析
※利用ツール例：
Marketo Engage、Salesforce、EventHub、SalesMarker、AskOne、GA4、BigQuery、LookerStudio 等
※コミュニケーションツール：
Gmail、Slack、Zoom 等
■部門紹介
グロービスは創業当時から、個人の成長を支援する「経営大学院・ビジネススクール」事業と、企業の成長を支援する「法人向け研修」事業で、実践的な経営教育を提供しています。
企業が経営戦略の実現を目指す中で、最終的な実行者となる「人・組織」が果たす役割は非常に大きいものです。「人・組織」は戦略実行へのエンジンでもありますが、課題となることもあります。グロービスでは企業の戦略実行にあたっての課題を「人・組織」の領域から解決することで、企業の経営戦略の実現を支援しています。
今回の募集はこの「法人向け研修」事業の成長に伴い、その成長を支える「BtoBマーケティング部門」の更なるパワーアップを目指してのものとなります。
【BtoBマーケティング部門のミッションと目指す姿】
BtoBマーケティング部門は、市場環境の調査・分析、マーケティング戦略の立案、マーケティング施策の実行を通じて生み出される「商談創出」がミッションです。
すべてのクライアントから「経営・組織課題解決に向けて第一に相談できるパートナー」として信頼されることを目指しており、支援している「法人向け研修」事業は、昨対比110％超の売上高成長を継続しています。
【BtoBマーケティング部門が支援する法人向け研修業のサービス・プロダクト】
研修（集合研修・スクール型研修）、動画学習アプリ、アセスメントテスト、LMS（SaaS）など
【グロービス法人向け研修事業の強み】
グロービスはこれまで6,000社以上、年間約3,600社のクライアントの人材・組織に関する課題解決に携わってきた実績があります。
◎株式市場から見るグロービス法人部門◎
・日経225銘柄のうち約89％の企業への支援実績あり
・DX銘柄のうち、デジタルサービスの導入率約94％
企業規模も東証プライム市場上場などの大企業から、外資系企業、中堅中小企業まで多岐に渡り、
業界もサービス・メーカー・IT・流通・金融など、幅広いクライアントの経営課題を「人・組織」の観点から支援してきました。
これまでグロービスが培ってきた質の高いコンテンツのみならず、時代の変化などから生まれる新たなニーズに対してもいち早く対応したサービスを提供し続けています。
【提供領域】 ※一例
役員・経営者育成
次世代リーダー育成（選抜研修）
新任管理職研修（課長研修・部長研修）
AI・DX・イノベーション推進人材育成
理念策定・浸透施策
戦略人事・HRBP育成
グローバル人材育成
ビジネススキル強化研修 等
【ご参考サイト】
https://gce.globis.co.jp/
■社員紹介
こちらのポジションで活躍中の社員をご紹介します。
https://recruiting.globis.co.jp/weblog/ja/521/
■1日のスケジュール例
アサインされる内容により月次、週次、日次のスパンでの業務があるため、それぞれの締め切りに合わせて実行計画を立て、関係者への依頼や巻き込むタイミングなども念頭に置きながらスケジュールを調整します。
リモートワーク時の打ち合わせは、オンラインで行います。
＜スケジュール例＞
9:30-9:45
・当日の業務確認・施策/プロジェクト関係者への必要事項の連絡
9:45-17:30（お昼休憩を1時間挟む）
・チーム日次ミーティング
・メール、slack 確認
・担当施策の実行
・担当施策の企画
・担当施策の業務フロー設計・改善
・データ入力・分析・示唆だし
・担当施策の検証・振り返り、施策/プロジェクト関係者への報告
・各種ミーティング参加
17:30-18:00
・明日の業務の棚卸し
・業務仕上げ
＜主な会議体＞
・チーム全体で日次ToDO確認のミーティング
・上長との毎週1on1ミーティング
・担当施策に関するミーティング（関係者と適宜）
・チームの隔週ミーティング
・部門全体の隔週ミーティング
・参加しているプロジェクトごとのチームミーティング（適宜）
■将来のキャリアイメージ
１． マーケティングチームのリーダーとしてチームマネジメントを行う
２． マーケティングのKPI・KGIの設計と責任を負い、他部門（プロダクト開発/セールス/コンサルタント/カスタマーサクセス/オペレーションなど）との事業成長に向けたコミュニケーション・交渉・問題解決のためのプロジェクトマネジメントを行う
３．フィールドマーケターとして、マーケティング戦略の立案・施策企画・実行・検証を行う専門性を高める
４．MOps（マーケティングオペレーション）として、マーケティングテクノロジーツールの管理、運用、各種プロセスの設定・管理、データ分析、マーケター向けの教育などの管理業務の専門性を高める
グロービスの法人事業の成長を支える、BtoBマーケティング部門のデジタルマーケターとして、マーケティング施策の全域（企画から実行、結果の分析・改善など）を担当するポジションです。企業の人材育成ご担当者・人事担当役員にグロービスのサービスを知っていただくための広告・LPの作成から、お役立ちセミナー・メールなどの企画立案と同時に、カスタマージャーニーを意識した興味関心を段階的に高めていただくための施策・オペレーションの設計を担っていただきます。
施策の実施にあたっては、WEBチームやインサイドセールスチーム、プロダクトチーム、セールスなどと連携をしながら推進をしていただき、実施後には各種マーケティングツールを使いながらの検証をし、次回施策の改善につなげていただきます。
＜GCE＞
法人部門サイト： https://gce.globis.co.jp/
■業務詳細
グロービスの法人事業は企業の経営層や人事部、人材育成担当などを主なカウンターパートとし、企業の人材育成や組織開発などのサービスを提供しています。
当ポジションは、法人事業の成長を支えるBtoBマーケティング部門のマーケターとして、下記の業務の中から、まずは経験や適性に応じた業務から携わっていただきます。習熟度に応じて業務の幅を広げていただけますので、特定のプロセスや施策にとらわれず、幅広い経験を積むことができるのが魅力です。
＜セミナー・イベント業務＞
人材育成に関する潮流や重要なテーマについて学べる自社開催セミナーや、グロービスのサービスを体験できるセミナーの企画、運営をしていただきます。
セミナー・ウェビナー・イベント・展示会等の企画立案
プロジェクトマネジメント
オペレーション設計
当日運営
施策結果分析
＜広告業務＞
人材育成担当者の方向けの広告の企画・運用をしていただきます。
（下記は施策例）
タクシー広告、エレベーター広告
ビジネス誌などの記事広告
リスティング広告
Facebook広告
その他、Youtubeなどの動画広告等
＜LP・WEBフォーム改善＞
リード獲得のためのフォームのCV数やCVRの改善を行っていただきます。
＜メールマーケティング業務＞
グロービスへの関心を高めていただくことを目的に、人材育成に関するお役立ち情報や無料セミナー情報、サービスに関する情報などを、顧客ニーズに合わせて適切なタイミングで配信する企画をしていただきます。
メール企画
ターゲットに合わせたメール文面の作成
メール配信設定
施策結果分析
※利用ツール例：
Marketo Engage、Salesforce、EventHub、SalesMarker、AskOne、GA4、BigQuery、LookerStudio 等
※コミュニケーションツール：
Gmail、Slack、Zoom 等
■部門紹介
グロービスは創業当時から、個人の成長を支援する「経営大学院・ビジネススクール」事業と、企業の成長を支援する「法人向け研修」事業で、実践的な経営教育を提供しています。
企業が経営戦略の実現を目指す中で、最終的な実行者となる「人・組織」が果たす役割は非常に大きいものです。「人・組織」は戦略実行へのエンジンでもありますが、課題となることもあります。グロービスでは企業の戦略実行にあたっての課題を「人・組織」の領域から解決することで、企業の経営戦略の実現を支援しています。
今回の募集はこの「法人向け研修」事業の成長に伴い、その成長を支える「BtoBマーケティング部門」の更なるパワーアップを目指してのものとなります。
【BtoBマーケティング部門のミッションと目指す姿】
BtoBマーケティング部門は、市場環境の調査・分析、マーケティング戦略の立案、マーケティング施策の実行を通じて生み出される「商談創出」がミッションです。
すべてのクライアントから「経営・組織課題解決に向けて第一に相談できるパートナー」として信頼されることを目指しており、支援している「法人向け研修」事業は、昨対比110％超の売上高成長を継続しています。
【BtoBマーケティング部門が支援する法人向け研修業のサービス・プロダクト】
研修（集合研修・スクール型研修）、動画学習アプリ、アセスメントテスト、LMS（SaaS）など
【グロービス法人向け研修事業の強み】
グロービスはこれまで6,000社以上、年間約3,600社のクライアントの人材・組織に関する課題解決に携わってきた実績があります。
◎株式市場から見るグロービス法人部門◎
・日経225銘柄のうち約89％の企業への支援実績あり
・DX銘柄のうち、デジタルサービスの導入率約94％
企業規模も東証プライム市場上場などの大企業から、外資系企業、中堅中小企業まで多岐に渡り、
業界もサービス・メーカー・IT・流通・金融など、幅広いクライアントの経営課題を「人・組織」の観点から支援してきました。
これまでグロービスが培ってきた質の高いコンテンツのみならず、時代の変化などから生まれる新たなニーズに対してもいち早く対応したサービスを提供し続けています。
【提供領域】 ※一例
役員・経営者育成
次世代リーダー育成（選抜研修）
新任管理職研修（課長研修・部長研修）
AI・DX・イノベーション推進人材育成
理念策定・浸透施策
戦略人事・HRBP育成
グローバル人材育成
ビジネススキル強化研修 等
【ご参考サイト】
https://gce.globis.co.jp/
■社員紹介
こちらのポジションで活躍中の社員をご紹介します。
https://recruiting.globis.co.jp/weblog/ja/521/
■1日のスケジュール例
アサインされる内容により月次、週次、日次のスパンでの業務があるため、それぞれの締め切りに合わせて実行計画を立て、関係者への依頼や巻き込むタイミングなども念頭に置きながらスケジュールを調整します。
リモートワーク時の打ち合わせは、オンラインで行います。
＜スケジュール例＞
9:30-9:45
・当日の業務確認・施策/プロジェクト関係者への必要事項の連絡
9:45-17:30（お昼休憩を1時間挟む）
・チーム日次ミーティング
・メール、slack 確認
・担当施策の実行
・担当施策の企画
・担当施策の業務フロー設計・改善
・データ入力・分析・示唆だし
・担当施策の検証・振り返り、施策/プロジェクト関係者への報告
・各種ミーティング参加
17:30-18:00
・明日の業務の棚卸し
・業務仕上げ
＜主な会議体＞
・チーム全体で日次ToDO確認のミーティング
・上長との毎週1on1ミーティング
・担当施策に関するミーティング（関係者と適宜）
・チームの隔週ミーティング
・部門全体の隔週ミーティング
・参加しているプロジェクトごとのチームミーティング（適宜）
■将来のキャリアイメージ
１． マーケティングチームのリーダーとしてチームマネジメントを行う
２． マーケティングのKPI・KGIの設計と責任を負い、他部門（プロダクト開発/セールス/コンサルタント/カスタマーサクセス/オペレーションなど）との事業成長に向けたコミュニケーション・交渉・問題解決のためのプロジェクトマネジメントを行う
３．フィールドマーケターとして、マーケティング戦略の立案・施策企画・実行・検証を行う専門性を高める
４．MOps（マーケティングオペレーション）として、マーケティングテクノロジーツールの管理、運用、各種プロセスの設定・管理、データ分析、マーケター向けの教育などの管理業務の専門性を高める
求める経験 / スキル
【必須条件】
社会人就業経験3年以上
BtoB領域におけるマーケティング実務経験のある方
セミナー、カンファレンスの企画・運営経験のある方
MA・CRMツールを基盤としたマーケティングプロセスの運用経験のある方
メールコンテンツの企画・制作経験のある方
マーケティング領域において、自ら課題を定義し、企画立案から実行、改善（PDCA）まで一貫して推進し、成果創出に結びつけた経験をお持ちの方
グロービスの事業およびグロービス・ウェイの理念に共鳴できる方
AIを活用し業務の生産性や質の向上に取り組む姿勢、マインドがある
言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方
【歓迎条件】
■業務経験
マーケティング実務経験（MA／CRMを用いたメール企画・プロセス運用の経験を含む）
データを活用した意思決定経験
デジタルマーケティング支援会社での業務経験
■人材像
周囲の状況や関係者の意図を的確に捉える観察力・情報感度を持ち、それらを踏まえて適切に行動できる方
自身の業務範囲にとらわれず、チームや組織の目的を理解したうえで、必要な役割を自ら見出し、率先して行動できる方
マルチタスクを、優先順位を見極めながら遂行出来る方
変化を前向きに捉え、高い当事者意識をもって課題解決に取り組める方
成果創出のために必要な知識やスキルを、自ら進んで学び、インプットし続けられる方
仮説・検証、データ分析を通じて、新たな発見を業務に活かせる方
突発的な事象にも明るく冷静に判断し、臨機応変に対応できる方
社会人就業経験3年以上
BtoB領域におけるマーケティング実務経験のある方
セミナー、カンファレンスの企画・運営経験のある方
MA・CRMツールを基盤としたマーケティングプロセスの運用経験のある方
メールコンテンツの企画・制作経験のある方
マーケティング領域において、自ら課題を定義し、企画立案から実行、改善（PDCA）まで一貫して推進し、成果創出に結びつけた経験をお持ちの方
グロービスの事業およびグロービス・ウェイの理念に共鳴できる方
AIを活用し業務の生産性や質の向上に取り組む姿勢、マインドがある
言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方
【歓迎条件】
■業務経験
マーケティング実務経験（MA／CRMを用いたメール企画・プロセス運用の経験を含む）
データを活用した意思決定経験
デジタルマーケティング支援会社での業務経験
■人材像
周囲の状況や関係者の意図を的確に捉える観察力・情報感度を持ち、それらを踏まえて適切に行動できる方
自身の業務範囲にとらわれず、チームや組織の目的を理解したうえで、必要な役割を自ら見出し、率先して行動できる方
マルチタスクを、優先順位を見極めながら遂行出来る方
変化を前向きに捉え、高い当事者意識をもって課題解決に取り組める方
成果創出のために必要な知識やスキルを、自ら進んで学び、インプットし続けられる方
仮説・検証、データ分析を通じて、新たな発見を業務に活かせる方
突発的な事象にも明るく冷静に判断し、臨機応変に対応できる方
従業員数
1,004名
（2025年4月1日時点(連結)）
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 800 万円
従業員数
1,004名
（2025年4月1日時点(連結)）
仕事内容
■ミッションと業務内容
累計500社超の既存取引先アカウントを統括し、東南アジア人材と日本企業の最適マッチングを実現する。チームの組織力を底上げしながら、売上・利益を最大化することがミッションです。
【具体的な業務】
プラットフォーム利用顧客とリレーション構築を頂きながら、付加価値と売り上げの相乗効果を生み続ける仕組み化を担っていただきます。
・松屋、日高屋、ベネッセなど大手含む累計500社超の既存クライアントへの深耕営業／採用コンサルティング
・アップセル／クロスセル推進（複数拠点展開、別業態への導入拡大等）
・企業の現場オペレーションに踏み込んだ提案（寮の共同手配、ハラル食材の確保、業務設計の見直し等）
・東南アジア人材と企業の最適マッチング設計・AI/データを活用した精度向上
・求職者の募集チャネル戦略（自社SNSメディア25万人フォロワー・海外現地教育機関との連携）
・企業面接への同行・通訳サポート、内定承諾までのフォロー（インドネシア出張にて現地面接あり）
・RAメンバーのKPI設計、目標管理、育成・1on1
・営業戦略の策定と実行、FS（新規開拓）チームとの連携によるパイプライン構築
【ゆくゆくお任せしたいこと】
・外国人材紹介事業全体の統括（P/L責任）
・AI・テクノロジーを活用した次世代マッチングプラットフォームの企画・推進
・新規事業の立ち上げ（不動産・メディア・教育事業への横展開）
・経営会議への参画および中期事業戦略の策定
■ポジションの魅力
【社会課題をビジネスの力で解決し、途上国の未来を創る】
あなたが1件のマッチングを成立させるたびに、東南アジアの若者の年収は母国比で20倍以上になり、平均5人以上の家族の生活水準が変わります。「妹が高校に行けるようになった」と泣いて感謝される——それがRAの仕事の原点です。右から左に人を流すだけの「人材紹介」ではなく、受入企業の要件に合わせたオーダーメイド育成で実現する「人材育成」モデル。その仕組みを500社超のクライアントに対して設計・統括するのがRAマネージャーの役割です。
【B2BもB2Cも。一気通貫で顧客の深部まで入り込める】
企業（B2B）と求職者（B2C）の両方に深く関わり、求人票の作成から面接同席、内定、入社後の定着まで一気通貫で伴走できる仕事です。カウンセリングやコンサルティングにとどまらず、現場オペレーションまで踏み込んで企業と一緒に作り上げていけるのがRAの醍醐味です。
【HR最後のブルーオーシャン × 上場前フェーズ】
外国人材市場は1兆円超、HR業界最後のブルーオーシャンです。累計500社超の法人顧客基盤と1,000人超の紹介実績データを武器に、マッチング精度の向上・営業戦略の策定・チームのスケールを一手に担えます。経営陣との距離が近く圧倒的な裁量を持て、ストックオプション付与の可能性もあるフェーズです。
【国境を越えて働くグローバル環境】
東京とインドネシアの2拠点体制、社員の40%が東南アジア出身。RAとして日々やり取りする求職者も企業担当者も多国籍で、日常的に異文化の中で働く環境です。インドネシアで直営する400人規模の日本語学校はRAの人材パイプラインそのもの。現地の教育機関と連携し「どんな人材を・どう育てて・どの企業に届けるか」をRA起点で設計できるのは、このポジションならではの醍醐味です。
累計500社超の既存取引先アカウントを統括し、東南アジア人材と日本企業の最適マッチングを実現する。チームの組織力を底上げしながら、売上・利益を最大化することがミッションです。
【具体的な業務】
プラットフォーム利用顧客とリレーション構築を頂きながら、付加価値と売り上げの相乗効果を生み続ける仕組み化を担っていただきます。
・松屋、日高屋、ベネッセなど大手含む累計500社超の既存クライアントへの深耕営業／採用コンサルティング
・アップセル／クロスセル推進（複数拠点展開、別業態への導入拡大等）
・企業の現場オペレーションに踏み込んだ提案（寮の共同手配、ハラル食材の確保、業務設計の見直し等）
・東南アジア人材と企業の最適マッチング設計・AI/データを活用した精度向上
・求職者の募集チャネル戦略（自社SNSメディア25万人フォロワー・海外現地教育機関との連携）
・企業面接への同行・通訳サポート、内定承諾までのフォロー（インドネシア出張にて現地面接あり）
・RAメンバーのKPI設計、目標管理、育成・1on1
・営業戦略の策定と実行、FS（新規開拓）チームとの連携によるパイプライン構築
【ゆくゆくお任せしたいこと】
・外国人材紹介事業全体の統括（P/L責任）
・AI・テクノロジーを活用した次世代マッチングプラットフォームの企画・推進
・新規事業の立ち上げ（不動産・メディア・教育事業への横展開）
・経営会議への参画および中期事業戦略の策定
■ポジションの魅力
【社会課題をビジネスの力で解決し、途上国の未来を創る】
あなたが1件のマッチングを成立させるたびに、東南アジアの若者の年収は母国比で20倍以上になり、平均5人以上の家族の生活水準が変わります。「妹が高校に行けるようになった」と泣いて感謝される——それがRAの仕事の原点です。右から左に人を流すだけの「人材紹介」ではなく、受入企業の要件に合わせたオーダーメイド育成で実現する「人材育成」モデル。その仕組みを500社超のクライアントに対して設計・統括するのがRAマネージャーの役割です。
【B2BもB2Cも。一気通貫で顧客の深部まで入り込める】
企業（B2B）と求職者（B2C）の両方に深く関わり、求人票の作成から面接同席、内定、入社後の定着まで一気通貫で伴走できる仕事です。カウンセリングやコンサルティングにとどまらず、現場オペレーションまで踏み込んで企業と一緒に作り上げていけるのがRAの醍醐味です。
【HR最後のブルーオーシャン × 上場前フェーズ】
外国人材市場は1兆円超、HR業界最後のブルーオーシャンです。累計500社超の法人顧客基盤と1,000人超の紹介実績データを武器に、マッチング精度の向上・営業戦略の策定・チームのスケールを一手に担えます。経営陣との距離が近く圧倒的な裁量を持て、ストックオプション付与の可能性もあるフェーズです。
【国境を越えて働くグローバル環境】
東京とインドネシアの2拠点体制、社員の40%が東南アジア出身。RAとして日々やり取りする求職者も企業担当者も多国籍で、日常的に異文化の中で働く環境です。インドネシアで直営する400人規模の日本語学校はRAの人材パイプラインそのもの。現地の教育機関と連携し「どんな人材を・どう育てて・どの企業に届けるか」をRA起点で設計できるのは、このポジションならではの醍醐味です。
求める経験 / スキル
■必須(MUST)
・LivCoの理念への共感
・無形商材の営業経験（3年以上）もしくは事業立ち上げ（起業含む）1年以上
・5名以上のチームマネジメント経験（3年以上）
・自動車運転免許（なければ入社してから半年以内に取得）
■歓迎(WANT)
・対象業界（外食・介護・宿泊・食品製造など）の知見
・HR業界での実務経験
・スタートアップでの勤務経験
その他(OTHER)
◆LivCoではこんな方が活躍しています！
・「外国人も暮らしやすい社会を創る」というミッションに共感いただける方
・スタートアップの不確実性を楽しみ、自ら仕組みを作れる方
・コミュニケーション能力に自信があり、社内外を巻き込める方
・物事を自責で捉え、解決に向けてコミットできる方
・チームワークを大切にし、メンバーの成長にも本気で向き合える方
・LivCoの理念への共感
・無形商材の営業経験（3年以上）もしくは事業立ち上げ（起業含む）1年以上
・5名以上のチームマネジメント経験（3年以上）
・自動車運転免許（なければ入社してから半年以内に取得）
■歓迎(WANT)
・対象業界（外食・介護・宿泊・食品製造など）の知見
・HR業界での実務経験
・スタートアップでの勤務経験
その他(OTHER)
◆LivCoではこんな方が活躍しています！
・「外国人も暮らしやすい社会を創る」というミッションに共感いただける方
・スタートアップの不確実性を楽しみ、自ら仕組みを作れる方
・コミュニケーション能力に自信があり、社内外を巻き込める方
・物事を自責で捉え、解決に向けてコミットできる方
・チームワークを大切にし、メンバーの成長にも本気で向き合える方
勤務地
東京都
想定年収
701 万円 ~ 1,080 万円
キャリアリンク株式会社
仕事内容
【役割と期待内容】
当社の事業成長を加速させるため、戦略的な営業推進体制の構築を先導し、ユニットや組織の立ち上げからグロースまでを一貫して担っていただく重要な役割です。具体的には、事業計画の策定と実行、法人向け営業または代理店セールスにおけるKPI設定、CVRモニタリング、改善提案を通じて、データに基づいた成果最大化にコミットしていただきます。顧客との折衝、交渉、関係構築、さらにはパートナーシップ構築・アライアンス推進を通じて、新たな収益源の確立と市場の変化に対応した組織強化を推進していただきます。将来的には、新規事業開発や既存事業のさらなる拡大を牽引し、当社のチャレンジ精神を体現する中核人材としての活躍を期待しています。
・事業成長を加速する営業戦略の立案と実行を推進
・新規事業や既存事業における営業組織・ユニットの立ち上げ
・KPIやCVRなど事業指標の策定とモニタリング・改善提案
・法人顧客や代理店との折衝を通じた関係構築と事業推進
・市場分析に基づいた事業計画の策定と実行管理
・データ分析による事業課題の特定と解決策の企画・実行
・パートナーシップ構築やアライアンス戦略の推進と実行
【募集背景】
当社は現在、既存事業の拡大フェーズにあり、さらなる事業成長を加速させるための戦略的な営業推進体制の構築が急務となっています。市場の変化は激しく、新たな収益源を確立し続けるためには、常に組織を強化し、データに基づいた事業推進と成果最大化へのコミットメントが不可欠です。
このダイナミックな環境において、私たちは新規事業またはサービスの立ち上げに伴う組織体制の強化も視野に入れており、その中核を担う人材を求めています。特に、事業の拡大に伴い、ユニットや組織を立ち上げ、グロースさせた経験を持つ方を歓迎します。具体的には、営業戦略の策定から実行、KPIの策定とCVRのモニタリングを通じて事業を推進し、顧客との折衝を通じてビジネスを拡大できる「事業開発マネージャー」や「営業戦略マネージャー」といった役割を期待しています。変化を恐れず、常に新しい事業機会を追求できるチャレンジ精神旺盛な方と共に、当社の未来を創造していきたいと考えています。
当社の事業成長を加速させるため、戦略的な営業推進体制の構築を先導し、ユニットや組織の立ち上げからグロースまでを一貫して担っていただく重要な役割です。具体的には、事業計画の策定と実行、法人向け営業または代理店セールスにおけるKPI設定、CVRモニタリング、改善提案を通じて、データに基づいた成果最大化にコミットしていただきます。顧客との折衝、交渉、関係構築、さらにはパートナーシップ構築・アライアンス推進を通じて、新たな収益源の確立と市場の変化に対応した組織強化を推進していただきます。将来的には、新規事業開発や既存事業のさらなる拡大を牽引し、当社のチャレンジ精神を体現する中核人材としての活躍を期待しています。
・事業成長を加速する営業戦略の立案と実行を推進
・新規事業や既存事業における営業組織・ユニットの立ち上げ
・KPIやCVRなど事業指標の策定とモニタリング・改善提案
・法人顧客や代理店との折衝を通じた関係構築と事業推進
・市場分析に基づいた事業計画の策定と実行管理
・データ分析による事業課題の特定と解決策の企画・実行
・パートナーシップ構築やアライアンス戦略の推進と実行
【募集背景】
当社は現在、既存事業の拡大フェーズにあり、さらなる事業成長を加速させるための戦略的な営業推進体制の構築が急務となっています。市場の変化は激しく、新たな収益源を確立し続けるためには、常に組織を強化し、データに基づいた事業推進と成果最大化へのコミットメントが不可欠です。
このダイナミックな環境において、私たちは新規事業またはサービスの立ち上げに伴う組織体制の強化も視野に入れており、その中核を担う人材を求めています。特に、事業の拡大に伴い、ユニットや組織を立ち上げ、グロースさせた経験を持つ方を歓迎します。具体的には、営業戦略の策定から実行、KPIの策定とCVRのモニタリングを通じて事業を推進し、顧客との折衝を通じてビジネスを拡大できる「事業開発マネージャー」や「営業戦略マネージャー」といった役割を期待しています。変化を恐れず、常に新しい事業機会を追求できるチャレンジ精神旺盛な方と共に、当社の未来を創造していきたいと考えています。
求める経験 / スキル
【必須スキル】
・事業計画の策定から実行、推進までの実務経験
・法人向け営業または代理店セールスにおける実績
・KPI設定、モニタリング、改善提案の実務経験
・CVR向上のための施策企画・実行経験
・顧客との折衝・交渉・関係構築の実務経験
・事業ユニットまたは組織の立ち上げ・運営経験
【歓迎スキル】
・市場分析に基づいた事業戦略立案経験
・P/L管理や予算策定に関する実務経験
・データ分析ツールを用いた改善提案経験
・パートナーシップ構築・アライアンス推進経験
・CRM/SFAツールを活用した業務効率化経験
・複数のプロジェクトを推進したマネジメント経験
・チームマネジメントや人材育成の実務経験
【求める人物像】
・変化を恐れず、常に新しい事業機会を追求できるチャレンジ精神旺盛な方を歓迎します。
・事業成長への強いコミットメントを持ち、戦略的な視点から営業推進体制を構築し、実行できる方を求めています。
・データに基づいたKPI設定やCVR改善を通じて、成果最大化に貢献するとともに、顧客との強固な関係を築けるコミュニケーション能力と折衝力を重視します。
・ユニットや組織の立ち上げ・グロース経験を活かし、チームを牽引し、メンバーの育成にも意欲的な方を歓迎します。
・市場の変化に柔軟に対応し、新たな収益源を確立するために、自ら課題を設定し、解決策を導き出せる自律的な行動力を持つ方を求めています。
・事業計画の策定から実行、推進までの実務経験
・法人向け営業または代理店セールスにおける実績
・KPI設定、モニタリング、改善提案の実務経験
・CVR向上のための施策企画・実行経験
・顧客との折衝・交渉・関係構築の実務経験
・事業ユニットまたは組織の立ち上げ・運営経験
【歓迎スキル】
・市場分析に基づいた事業戦略立案経験
・P/L管理や予算策定に関する実務経験
・データ分析ツールを用いた改善提案経験
・パートナーシップ構築・アライアンス推進経験
・CRM/SFAツールを活用した業務効率化経験
・複数のプロジェクトを推進したマネジメント経験
・チームマネジメントや人材育成の実務経験
【求める人物像】
・変化を恐れず、常に新しい事業機会を追求できるチャレンジ精神旺盛な方を歓迎します。
・事業成長への強いコミットメントを持ち、戦略的な視点から営業推進体制を構築し、実行できる方を求めています。
・データに基づいたKPI設定やCVR改善を通じて、成果最大化に貢献するとともに、顧客との強固な関係を築けるコミュニケーション能力と折衝力を重視します。
・ユニットや組織の立ち上げ・グロース経験を活かし、チームを牽引し、メンバーの育成にも意欲的な方を歓迎します。
・市場の変化に柔軟に対応し、新たな収益源を確立するために、自ら課題を設定し、解決策を導き出せる自律的な行動力を持つ方を求めています。
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,000 万円
仕事内容
大企業役員やベンチャー起業家が集い、切磋琢磨して学び合う役員向け研修「知命社中」。その運営を担う事務局の中核として、経営への理解を深めながら、研修オペレーションの企画設計～運営全般（ディレクション含む）と営業推進をプロフェッショナルとして遂行いただきます。既存のオペレーションを改善しながら着実に進めつつ、前例や型のない領域でも自ら考え、創意工夫しながら、前に進めていく手応えのあるポジションです。
【関わるサービス】
■グロービス法人部門 https://recruiting.globis.co.jp/work/gcs/
年間約3,600社、企業規模や業界も多岐に渡るクライアントの経営課題を「人・組織」の観点から支援しつづけています。
■「知命社中」プログラム https://chimeishachu.globis.co.jp/
上記グロービス法人部門で立ち上げた、役員向け研修「知命社中」は、2016年の開講以来10年間で、大手企業役員・起業経営者など、多様な参加者累計約300名となり、濃密でパワフルなエグゼクティブコミュニティへと拡大を続けています。
各界の第一線で活躍する講師による異次元の刺激、そして参加役員同士の本気の議論による切磋琢磨を通じて、日本のリーディングカンパニー変革の後押しに貢献しています。
■ご参考情報
知命社中のご紹介動画
https://globis.ent.box.com/s/g6kw67o069lo7m4qiz2o8fd7bbl26hzo
講師、修了生登壇のセミナー動画
https://globis.jp/article/f5il8aw6yel/
【業務詳細】
大企業役員や起業家が集う研修「知命社中」プログラムの事務局業務をメインとして、社内外の様々な関係者と協業しながら、「研修オペレーションの企画設計～運営全般（ディレクション含む）と営業推進」を担っていただきます。
【主な業務内容】
①研修オペレーションの企画設計～運営全般（ディレクション含む）
・オペレーションプロセス＆リソース構築・業務改善
・研修全体のプロセスマネジメントと実行（スケジュール管理、会場手配・打合せ）、研修運営サポートメンバーに対するディレクション
・ステークホルダー（顧客/参加受講者/講師/社内営業担当者等）との正確かつ迅速なコミュニケーション（案内・問合せ・当日アテンドなど）
単なる接遇やサポートに留まらず、プログラム（カリキュラム含め）企画の趣意を理解した上で、役員・経営者層に対してアサーティブにコミュニケーションを確立し、学びを最大化するための環境・オペレーションを設計・運営いただくことを期待しています。
②営業推進
・HP管理、プログラムの社内外発信（記事・セミナー開催等）
・営業推進（申込進捗管理、社内外の問合せ対応など）※スキルに応じて営業同行・顧客面談の機会あり
③修了生（役員）コミュニティの活性化にむけた施策（リユニオン等）の企画サポート・運営設計・実行
■本ポジションの魅力
本ポジションの最大の魅力は、役員・経営者層と日常的に接点を持ちながら、「経営とは何か」への理解を実務を通じて深められることです。事務局運営に習熟いただいた上で、ご志向やスキルに応じて、営業同行、カリキュラム/講師編成の提案にも携わる機会もあります。「自由と自己責任」を重んじる組織文化のもと、与えられた業務をこなすのではなく、自ら課題を見つけ、創意工夫しながら前に進める裁量があります。オペレーション設計・業務改善ではAIも積極的に活用して生産性を高めることを志向する方を歓迎します。
【部門紹介】
グロービスの法人部門は「人材育成・組織開発を通じて、企業の創造と変革を促進する」ことをミッションとし、すべてのクライアント企業、経営トップ・経営リーダーから「経営・組織課題の解決に向けて第一に相談できるパートナー」として信頼されることを目指しています。
継続的にご利用いただくクライアントが多く、10年以上お付き合いのあるクライアントも珍しくありません。
株式市場から見るグロービス法人部門
・日経225銘柄のうち89％以上の企業への支援実績あり
・DX銘柄のうち、グロービスのデジタルサービスの導入率94％
【参考リンク】
採用関連情報：法人部門のご紹介 https://recruiting.globis.co.jp/work/ged/
採用関連情報：法人部門の記事（GLOBIS HUB） https://recruiting.globis.co.jp/weblog/ja/ged%ef%bc%86gcs/
事業関連情報：法人向けサービスサイト https://gce.globis.co.jp/
https://recruiting.globis.co.jp/work/
応募資格
【スケジュール（例）】
＜通常の1日のスケジュール例＞
09:30-10:30 slackやメール等の確認、問い合わせ対応など
10:30-12:00 社内外関係者とのミーティング、メール作成など
12:00-13:00 ランチ
13:00-14:00 事務作業・業務設計など
14:00-15:00 リーダーとの1on1、チームでのミーティング
15:00-16:00 研修外部会場との打合せ
16:00-17:00 研修で使用する資料・備品確認と発送など
17:00-18:00 事務作業・企画書作成など
＜特別な1日のスケジュール例：研修へ同席する場合の1日（9-3月の間、月2日程度）＞
08:30-09:30 研修プログラム実施に向けた準備・設営・サポートメンバーへのディレクション
09:30-17:30 研修プログラムにアテンド（1時間の昼食休憩含む）
18:30-20:00 受講者との夕食懇親会（任意）※不参加の場合にはこの間に翌日クラス設営
20:00-20:30 翌日クラス設営
※フレックスを利用した分の足りない時間は1か月の中で調整して働けます。
※土日に勤務した場合には、平日に振替休日を取得できます。
【リモートワーク】
グロービスは、21 世紀のリーダーとして、新しい働き方を積極的に実践しています。
最先端のテクノロジーを駆使してオンラインやリモートを積極的に取り入れつつ、良きコミュニティ・企業文化・関係性を生み出すリアルな「場」を重視しています。
原則、週3日以上の出社を推奨していますが、部門・チームの特性によって方針を決定しています。
※上記は社会情勢を見ながら、変更の可能性があります。
※組織への適応、周囲との関係性構築を目的とし、オンボーディング期間（入社から3か月間）は毎日出社を推奨とします。
【配属先組織構成】
チームリーダー１名、メンバー3名（以上女性）、その他ディレクター兼講師2名（男性）
【職掌：プロフェッショナル職とは 】
業務における専門性だけでなく、ゆくゆくは組織マネジメントに携わっていくことが求められます。また、キャリア開発の中で経営知の発信に携わる「教育業務（教育コンテンツの開発や講師登壇）」に携わることが求められます。(※そのため、入社前もしくは後の修士取得を前提としています)
詳細はこちら：https://recruiting.globis.co.jp/environment/growthsupport/
【全社リトリート（宿泊研修） 】
日常業務から離れた環境で議論する取り組みです。
・グロービス・ウェイの理解
・経営合宿(全社目標の自分事化)
・部門横断的なコミュニケーションとチームビルディング などを目的に実施しています。
※年に一度、1泊2日にて実施しています。
※同様の目的で部門内で実施する「部門リトリート」もあります。
【将来のキャリアイメージ】
まずは本ポジションの中核業務（研修オペレーション全般・営業推進）に習熟いただき、その上で、ご志向やスキルに応じて、
・「営業同行/顧客商談」「特定業務の企画設計業務（カリキュラム/講師編成提案等）」にも携わっていただく
・チームメンバーの育成や、リーダーもしくは補佐としてチームマネジメントを行っていただく
などの、チャレンジの機会を想定しています。
日常の業務をただこなすだけでなく、ご自身のやりたいことや在りたい姿をイメージしながらチャレンジしスキルアップをしていただくことで、キャリアの選択肢も増えていくことと思います。
【関わるサービス】
■グロービス法人部門 https://recruiting.globis.co.jp/work/gcs/
年間約3,600社、企業規模や業界も多岐に渡るクライアントの経営課題を「人・組織」の観点から支援しつづけています。
■「知命社中」プログラム https://chimeishachu.globis.co.jp/
上記グロービス法人部門で立ち上げた、役員向け研修「知命社中」は、2016年の開講以来10年間で、大手企業役員・起業経営者など、多様な参加者累計約300名となり、濃密でパワフルなエグゼクティブコミュニティへと拡大を続けています。
各界の第一線で活躍する講師による異次元の刺激、そして参加役員同士の本気の議論による切磋琢磨を通じて、日本のリーディングカンパニー変革の後押しに貢献しています。
■ご参考情報
知命社中のご紹介動画
https://globis.ent.box.com/s/g6kw67o069lo7m4qiz2o8fd7bbl26hzo
講師、修了生登壇のセミナー動画
https://globis.jp/article/f5il8aw6yel/
【業務詳細】
大企業役員や起業家が集う研修「知命社中」プログラムの事務局業務をメインとして、社内外の様々な関係者と協業しながら、「研修オペレーションの企画設計～運営全般（ディレクション含む）と営業推進」を担っていただきます。
【主な業務内容】
①研修オペレーションの企画設計～運営全般（ディレクション含む）
・オペレーションプロセス＆リソース構築・業務改善
・研修全体のプロセスマネジメントと実行（スケジュール管理、会場手配・打合せ）、研修運営サポートメンバーに対するディレクション
・ステークホルダー（顧客/参加受講者/講師/社内営業担当者等）との正確かつ迅速なコミュニケーション（案内・問合せ・当日アテンドなど）
単なる接遇やサポートに留まらず、プログラム（カリキュラム含め）企画の趣意を理解した上で、役員・経営者層に対してアサーティブにコミュニケーションを確立し、学びを最大化するための環境・オペレーションを設計・運営いただくことを期待しています。
②営業推進
・HP管理、プログラムの社内外発信（記事・セミナー開催等）
・営業推進（申込進捗管理、社内外の問合せ対応など）※スキルに応じて営業同行・顧客面談の機会あり
③修了生（役員）コミュニティの活性化にむけた施策（リユニオン等）の企画サポート・運営設計・実行
■本ポジションの魅力
本ポジションの最大の魅力は、役員・経営者層と日常的に接点を持ちながら、「経営とは何か」への理解を実務を通じて深められることです。事務局運営に習熟いただいた上で、ご志向やスキルに応じて、営業同行、カリキュラム/講師編成の提案にも携わる機会もあります。「自由と自己責任」を重んじる組織文化のもと、与えられた業務をこなすのではなく、自ら課題を見つけ、創意工夫しながら前に進める裁量があります。オペレーション設計・業務改善ではAIも積極的に活用して生産性を高めることを志向する方を歓迎します。
【部門紹介】
グロービスの法人部門は「人材育成・組織開発を通じて、企業の創造と変革を促進する」ことをミッションとし、すべてのクライアント企業、経営トップ・経営リーダーから「経営・組織課題の解決に向けて第一に相談できるパートナー」として信頼されることを目指しています。
継続的にご利用いただくクライアントが多く、10年以上お付き合いのあるクライアントも珍しくありません。
株式市場から見るグロービス法人部門
・日経225銘柄のうち89％以上の企業への支援実績あり
・DX銘柄のうち、グロービスのデジタルサービスの導入率94％
【参考リンク】
採用関連情報：法人部門のご紹介 https://recruiting.globis.co.jp/work/ged/
採用関連情報：法人部門の記事（GLOBIS HUB） https://recruiting.globis.co.jp/weblog/ja/ged%ef%bc%86gcs/
事業関連情報：法人向けサービスサイト https://gce.globis.co.jp/
https://recruiting.globis.co.jp/work/
応募資格
【スケジュール（例）】
＜通常の1日のスケジュール例＞
09:30-10:30 slackやメール等の確認、問い合わせ対応など
10:30-12:00 社内外関係者とのミーティング、メール作成など
12:00-13:00 ランチ
13:00-14:00 事務作業・業務設計など
14:00-15:00 リーダーとの1on1、チームでのミーティング
15:00-16:00 研修外部会場との打合せ
16:00-17:00 研修で使用する資料・備品確認と発送など
17:00-18:00 事務作業・企画書作成など
＜特別な1日のスケジュール例：研修へ同席する場合の1日（9-3月の間、月2日程度）＞
08:30-09:30 研修プログラム実施に向けた準備・設営・サポートメンバーへのディレクション
09:30-17:30 研修プログラムにアテンド（1時間の昼食休憩含む）
18:30-20:00 受講者との夕食懇親会（任意）※不参加の場合にはこの間に翌日クラス設営
20:00-20:30 翌日クラス設営
※フレックスを利用した分の足りない時間は1か月の中で調整して働けます。
※土日に勤務した場合には、平日に振替休日を取得できます。
【リモートワーク】
グロービスは、21 世紀のリーダーとして、新しい働き方を積極的に実践しています。
最先端のテクノロジーを駆使してオンラインやリモートを積極的に取り入れつつ、良きコミュニティ・企業文化・関係性を生み出すリアルな「場」を重視しています。
原則、週3日以上の出社を推奨していますが、部門・チームの特性によって方針を決定しています。
※上記は社会情勢を見ながら、変更の可能性があります。
※組織への適応、周囲との関係性構築を目的とし、オンボーディング期間（入社から3か月間）は毎日出社を推奨とします。
【配属先組織構成】
チームリーダー１名、メンバー3名（以上女性）、その他ディレクター兼講師2名（男性）
【職掌：プロフェッショナル職とは 】
業務における専門性だけでなく、ゆくゆくは組織マネジメントに携わっていくことが求められます。また、キャリア開発の中で経営知の発信に携わる「教育業務（教育コンテンツの開発や講師登壇）」に携わることが求められます。(※そのため、入社前もしくは後の修士取得を前提としています)
詳細はこちら：https://recruiting.globis.co.jp/environment/growthsupport/
【全社リトリート（宿泊研修） 】
日常業務から離れた環境で議論する取り組みです。
・グロービス・ウェイの理解
・経営合宿(全社目標の自分事化)
・部門横断的なコミュニケーションとチームビルディング などを目的に実施しています。
※年に一度、1泊2日にて実施しています。
※同様の目的で部門内で実施する「部門リトリート」もあります。
【将来のキャリアイメージ】
まずは本ポジションの中核業務（研修オペレーション全般・営業推進）に習熟いただき、その上で、ご志向やスキルに応じて、
・「営業同行/顧客商談」「特定業務の企画設計業務（カリキュラム/講師編成提案等）」にも携わっていただく
・チームメンバーの育成や、リーダーもしくは補佐としてチームマネジメントを行っていただく
などの、チャレンジの機会を想定しています。
日常の業務をただこなすだけでなく、ご自身のやりたいことや在りたい姿をイメージしながらチャレンジしスキルアップをしていただくことで、キャリアの選択肢も増えていくことと思います。
求める経験 / スキル
【必須要件】
・対顧客経験（営業、営業アシスタントなど）または、社内外との折衝経験が3年以上ある方
※上記に加えて経営層・事業責任者と折衝・協働したご経験があれば尚良し
・Microsoft OfficeやGmailなど、基本的なPCスキルがあり、かつ、メールやslackなど、デジタルコミュニケーションに抵抗がない方
・9月₋3月、5月は研修運営のため、月1回土日勤務が可能な方（年間計8回。うち4回は宿泊を伴う国内出張）
・定型業務（細かさ・正確さを求められる業務）／非定型（前例や型のない業務）を楽しみながら両立できる方
・チーム・社内外問わず複数の関係者と協働できる方（チームメンバーと情報共有・連携しながら物事を進められる）
・マルチタスクで、納期日から逆算して優先順位をつけ、自ら計画・行動できる方
・状況や方針の変化を前向きに捉え、走りながら考えて柔軟に対応できる方（いわゆる「朝令暮改」にも耐性があり、変化を楽しめる方）
・「自由と自己責任」の文化のもと、当事者意識を持ち、他責にせず、最後まで主体性を持って取り組める方
・AIを活用し業務の生産性や質の向上に取り組む姿勢、マインドがある
・社会人就業経験3年以上
・言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験（JLPT）1級相当以上
・グロービスの事業およびグロービス・ウェイ(https://globis.co.jp/about/globis-way/)の理念に共鳴できる方
【歓迎要件】
・ベンチャー・スタートアップ等で一定の裁量を持ち、定型業務に留まらない幅広い業務をご経験された方、その上で業務を一定仕組み化されたご経験がある方
・研修事業、またはセミナー、説明会、カンファレンス、展示会など各種イベントの企画・運営業務の実務経験がある方
・自ら企画・施策を立案し、最後までやり切ったご経験（規模・分野は問いません）
・対顧客経験（営業、営業アシスタントなど）または、社内外との折衝経験が3年以上ある方
※上記に加えて経営層・事業責任者と折衝・協働したご経験があれば尚良し
・Microsoft OfficeやGmailなど、基本的なPCスキルがあり、かつ、メールやslackなど、デジタルコミュニケーションに抵抗がない方
・9月₋3月、5月は研修運営のため、月1回土日勤務が可能な方（年間計8回。うち4回は宿泊を伴う国内出張）
・定型業務（細かさ・正確さを求められる業務）／非定型（前例や型のない業務）を楽しみながら両立できる方
・チーム・社内外問わず複数の関係者と協働できる方（チームメンバーと情報共有・連携しながら物事を進められる）
・マルチタスクで、納期日から逆算して優先順位をつけ、自ら計画・行動できる方
・状況や方針の変化を前向きに捉え、走りながら考えて柔軟に対応できる方（いわゆる「朝令暮改」にも耐性があり、変化を楽しめる方）
・「自由と自己責任」の文化のもと、当事者意識を持ち、他責にせず、最後まで主体性を持って取り組める方
・AIを活用し業務の生産性や質の向上に取り組む姿勢、マインドがある
・社会人就業経験3年以上
・言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験（JLPT）1級相当以上
・グロービスの事業およびグロービス・ウェイ(https://globis.co.jp/about/globis-way/)の理念に共鳴できる方
【歓迎要件】
・ベンチャー・スタートアップ等で一定の裁量を持ち、定型業務に留まらない幅広い業務をご経験された方、その上で業務を一定仕組み化されたご経験がある方
・研修事業、またはセミナー、説明会、カンファレンス、展示会など各種イベントの企画・運営業務の実務経験がある方
・自ら企画・施策を立案し、最後までやり切ったご経験（規模・分野は問いません）
従業員数
1,004名
（2025年4月1日時点(連結)）
勤務地
東京都
想定年収
400 万円 ~ 650 万円
従業員数
1,004名
（2025年4月1日時点(連結)）
仕事内容
CEO直下にて経営の最上流から事業を動かしていくポジションです。
既存の結婚相談所を伸ばしていきつつ、新規事業の企画などもご担当いただきます。
キャリアパス例として、将来の経営幹部としてご活躍いただくことも見込んでの募集となります。
■経営企画室の役割
会社全体の経営管理経営改善業務を、経営陣・とともに全社を主導して実行
グループシナジーの創出を目的とした企画立案および実行
■業務内容（一例）
・予実管理・予算管理
・年度予算の策定
・中期経営計画の策定
・経営課題の分析および経営層へのレポート
・経営課題を解決するための企画の提案および実行
（マーケティング、営業、カスタマーサクセス）
既存の結婚相談所を伸ばしていきつつ、新規事業の企画などもご担当いただきます。
キャリアパス例として、将来の経営幹部としてご活躍いただくことも見込んでの募集となります。
■経営企画室の役割
会社全体の経営管理経営改善業務を、経営陣・とともに全社を主導して実行
グループシナジーの創出を目的とした企画立案および実行
■業務内容（一例）
・予実管理・予算管理
・年度予算の策定
・中期経営計画の策定
・経営課題の分析および経営層へのレポート
・経営課題を解決するための企画の提案および実行
（マーケティング、営業、カスタマーサクセス）
求める経験 / スキル
■必須要項
事業会社における事業計画作成のご経験（3年以上）
予実管理・予算管理のご経験（3年以上）
■歓迎要項
・事業会社の経営企画部門での勤務ご経験
・事業会社の経営企画でのマネジメント経験
（3名以上のチームを率いたご経験があることが望ましい）
・事業会社でのマネジメント経験
（50名以上のチームを率いたご経験があることが望ましい）
・事業会社でのマーケティングの実務経験
・経営会議資料作成、経営会議体運営に関する業務ご経験
事業会社における事業計画作成のご経験（3年以上）
予実管理・予算管理のご経験（3年以上）
■歓迎要項
・事業会社の経営企画部門での勤務ご経験
・事業会社の経営企画でのマネジメント経験
（3名以上のチームを率いたご経験があることが望ましい）
・事業会社でのマネジメント経験
（50名以上のチームを率いたご経験があることが望ましい）
・事業会社でのマーケティングの実務経験
・経営会議資料作成、経営会議体運営に関する業務ご経験
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,200 万円
愛媛、大阪、東京を繋ぐ新進気鋭のベンチャー
仕事内容
グループ全体のバックオフィス機能である同社において、
「管理部長」として下記の業務をお任せいたします。
【具体的な業務内容】
■経理・財務
・決算業務（月次/年次）
・顧問税理士との連携
・管理会計/経営会議資料作成
・資金繰り/資金調達
■総務
・業務フロー構築と見直し
・法務対応（弁護士窓口）
・労務対応（36協定、労働基準法、派遣法などに基づく） など
「管理部長」として下記の業務をお任せいたします。
【具体的な業務内容】
■経理・財務
・決算業務（月次/年次）
・顧問税理士との連携
・管理会計/経営会議資料作成
・資金繰り/資金調達
■総務
・業務フロー構築と見直し
・法務対応（弁護士窓口）
・労務対応（36協定、労働基準法、派遣法などに基づく） など
求める経験 / スキル
■必須条件
・事業会社での財務経理の実務経験またはそれに相当する実務経験
・マネジメント経験
■歓迎要件
・上場企業もしくはIPO準備企業での実務経験（IPOの達成は不問）
・公認会計士/税理士資格
・事業会社での財務経理の実務経験またはそれに相当する実務経験
・マネジメント経験
■歓迎要件
・上場企業もしくはIPO準備企業での実務経験（IPOの達成は不問）
・公認会計士/税理士資格
勤務地
大阪府
想定年収
800 万円 ~ 1,000 万円
仕事内容
自動車・航空宇宙・半導体など、日本のものづくりを代表するメーカーのパートナーとして、人材面から企業の成長を支援する同社で、各営業組織（約10名）のマネジメントをお任せします。
営業現場の管理だけでなく、営業戦略の立案やメンバー育成、組織運営まで幅広くお任せします。
担当拠点の売上最大化はもちろん、メンバー一人ひとりの成長を支援しながら、強い営業組織づくりを推進していただくポジションです。
マネジメント経験を活かし、拠点運営の中心人物としてご活躍いただけます。
具体的には…
・企業の課題やニーズの把握
・営業戦略の立案および実行管理
・営業メンバーの育成、指導、評価
・売上・利益などの数値管理
・既存顧客との関係構築および提案活動
・新規顧客開拓の推進 など
～コンサルタントのおススメPoint～
・ボトムアップな風土の中で主体性を発揮していただくことができます。自らの戦術によって目標達成する喜びをチームで感じていただけます。
・将来的には事業部長など経営に近い立場で事業運営に関与いただくチャンスがあります。経営ノウハウを身につけたい方におススメです。
営業現場の管理だけでなく、営業戦略の立案やメンバー育成、組織運営まで幅広くお任せします。
担当拠点の売上最大化はもちろん、メンバー一人ひとりの成長を支援しながら、強い営業組織づくりを推進していただくポジションです。
マネジメント経験を活かし、拠点運営の中心人物としてご活躍いただけます。
具体的には…
・企業の課題やニーズの把握
・営業戦略の立案および実行管理
・営業メンバーの育成、指導、評価
・売上・利益などの数値管理
・既存顧客との関係構築および提案活動
・新規顧客開拓の推進 など
～コンサルタントのおススメPoint～
・ボトムアップな風土の中で主体性を発揮していただくことができます。自らの戦術によって目標達成する喜びをチームで感じていただけます。
・将来的には事業部長など経営に近い立場で事業運営に関与いただくチャンスがあります。経営ノウハウを身につけたい方におススメです。
求める経験 / スキル
■必須条件：
・営業経験（5年以上）
・製造業もしくは人材派遣業の知見
■歓迎条件：
・人材業界でのご経験
・各種エンジニアのコーディネート、採用経験
・マネジメント経験
・営業経験（5年以上）
・製造業もしくは人材派遣業の知見
■歓迎条件：
・人材業界でのご経験
・各種エンジニアのコーディネート、採用経験
・マネジメント経験
勤務地
複数あり
想定年収
700 万円 ~ 800 万円
急成長 × 堅実経営 大人ベンチャー
仕事内容
上記2社のグループ全体のバックオフィス機能である同社において、
「管理部・課長」として下記の業務をお任せいたします。
【具体的な業務内容】
■経理・財務
・決算業務（月次/年次）
・顧問税理士との連携
・管理会計/経営会議資料作成
・資金繰り/資金調達
■総務、労務、法務（ゆくゆくお任せしていく管掌領域）
・業務フロー構築と見直し
・法務対応（弁護士窓口）
・労務対応（36協定、労働基準法、派遣法などに基づく） など
経理・財務経験をもとに、ゆくゆく管理部を幅広く管掌いただく想定の求人です。
「管理部・課長」として下記の業務をお任せいたします。
【具体的な業務内容】
■経理・財務
・決算業務（月次/年次）
・顧問税理士との連携
・管理会計/経営会議資料作成
・資金繰り/資金調達
■総務、労務、法務（ゆくゆくお任せしていく管掌領域）
・業務フロー構築と見直し
・法務対応（弁護士窓口）
・労務対応（36協定、労働基準法、派遣法などに基づく） など
経理・財務経験をもとに、ゆくゆく管理部を幅広く管掌いただく想定の求人です。
求める経験 / スキル
■必須条件
・事業会社での経理財務の実務経験またはそれに相当する実務経験
■歓迎要件
・上場企業もしくはIPO準備企業での実務経験（IPOの達成は不問）
・チームメンバーのマネジメント経験またはそれに相当する実務経験
・派遣法に関する知識をお持ちの方
・労務管理に関する実務経験
・事業会社での経理財務の実務経験またはそれに相当する実務経験
■歓迎要件
・上場企業もしくはIPO準備企業での実務経験（IPOの達成は不問）
・チームメンバーのマネジメント経験またはそれに相当する実務経験
・派遣法に関する知識をお持ちの方
・労務管理に関する実務経験
勤務地
大阪府
想定年収
600 万円 ~ 800 万円
採用代行・人事コンサルティング企業
仕事内容
【業務概要】
顧客の組織開発を目的としたオーダーメイドの研修サービスについて、提案～受注のセールスプロセスから、研修コンテンツの考案・ 実施、実施後のレビューや改善提案まで一貫して関わっていただきます。
型が決まった商品ではなく、お客様の本質的な課題に応じて、１社１社オーダーメイドで戦略とコンテンツを考え抜く、コンサルティング要素の強いポジションです。
【職務内容】
既存営業6割：新規営業4割
1名あたりの担当顧客20社程度（担当規模により変動）
以下①～④までを一気通貫で行っていただくポジションです。
①リード創出・初期アプローチ
お問い合わせ対応や既存リストへのテレアポ、過去の実績企業への戦略的な情報提供等で潜在的な課題を提起し、商談に繋げます。
②課題特定・ソリューション設計
経営層・人事へのヒアリングを通じて、お客様の「組織の悩み」の原因を深く探り、目指すべき組織像と現状のギャップを特定します。そのうえで、課題解決に最適なオーダーメイドの研修戦略を策定し、具体的なプログラムを提案します。
③企画・実行・ファシリテーション
受注後は、研修コンテンツの詳細をお客様と共に決定・考案します。プログラムの実施において、必要に応じて研修講師やファシリテーターを務め、自ら企画したプログラムで組織変革を直接支援します。
④クロージング・継続支援
「やりっぱなし」を防ぐため、実施後のレビューを徹底し、顧客組織がより理想の状態に近づくよう、次回提案や改善フォロー（アップセル/クロスセル）を行います。
顧客の組織開発を目的としたオーダーメイドの研修サービスについて、提案～受注のセールスプロセスから、研修コンテンツの考案・ 実施、実施後のレビューや改善提案まで一貫して関わっていただきます。
型が決まった商品ではなく、お客様の本質的な課題に応じて、１社１社オーダーメイドで戦略とコンテンツを考え抜く、コンサルティング要素の強いポジションです。
【職務内容】
既存営業6割：新規営業4割
1名あたりの担当顧客20社程度（担当規模により変動）
以下①～④までを一気通貫で行っていただくポジションです。
①リード創出・初期アプローチ
お問い合わせ対応や既存リストへのテレアポ、過去の実績企業への戦略的な情報提供等で潜在的な課題を提起し、商談に繋げます。
②課題特定・ソリューション設計
経営層・人事へのヒアリングを通じて、お客様の「組織の悩み」の原因を深く探り、目指すべき組織像と現状のギャップを特定します。そのうえで、課題解決に最適なオーダーメイドの研修戦略を策定し、具体的なプログラムを提案します。
③企画・実行・ファシリテーション
受注後は、研修コンテンツの詳細をお客様と共に決定・考案します。プログラムの実施において、必要に応じて研修講師やファシリテーターを務め、自ら企画したプログラムで組織変革を直接支援します。
④クロージング・継続支援
「やりっぱなし」を防ぐため、実施後のレビューを徹底し、顧客組織がより理想の状態に近づくよう、次回提案や改善フォロー（アップセル/クロスセル）を行います。
求める経験 / スキル
【必須の経験・スキル】
・大卒、社会人経験3年以上
・コミュニケーション能力(相手の立場に立って考える力、論理的に相手に伝える力)
・PCスキル…ビジネスにおいてExcel、Word、PPTなどを使った資料作成経験
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・組織開発、研修業務の営業に携わった経験 1年以上
・コンサルティング経験 2年以上
・法人営業経験 2年以上
【歓迎する経験・スキル】
・講師経験
【求める人物像】
・人や組織に関心をお持ちの方
・顧客の困りごとを自分事として考えることができる方
・目標達成に向けて行動できる方
・顧客に言われたことだけを行うのではなく、パートナーとして顧客に積極的に発信できる方
・大卒、社会人経験3年以上
・コミュニケーション能力(相手の立場に立って考える力、論理的に相手に伝える力)
・PCスキル…ビジネスにおいてExcel、Word、PPTなどを使った資料作成経験
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・組織開発、研修業務の営業に携わった経験 1年以上
・コンサルティング経験 2年以上
・法人営業経験 2年以上
【歓迎する経験・スキル】
・講師経験
【求める人物像】
・人や組織に関心をお持ちの方
・顧客の困りごとを自分事として考えることができる方
・目標達成に向けて行動できる方
・顧客に言われたことだけを行うのではなく、パートナーとして顧客に積極的に発信できる方
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 700 万円
採用代行・人事コンサルティング企業
仕事内容
【職務内容】
AIプロダクトの導入支援（オンボーディング）から定着、継続利用の促進までを担当します。AIを導入して終わりではなく、顧客の運用フローにどう組み込み、成果を出すかまで戦略的に提案します。
・導入支援と顧客伴走：トライアルの実施から本導入に至るまでの支援、プロダクトの調整、顧客管理などを担当します。
・戦略的提案：顧客の要望や現場の悩みを深く理解し、「AIの設定をどう変えれば今の課題が解決されるか」を対話を通じて提案します。
・既存案件の対応：サービスの継続利用や延長手続きを担当します。
AIプロダクトの導入支援（オンボーディング）から定着、継続利用の促進までを担当します。AIを導入して終わりではなく、顧客の運用フローにどう組み込み、成果を出すかまで戦略的に提案します。
・導入支援と顧客伴走：トライアルの実施から本導入に至るまでの支援、プロダクトの調整、顧客管理などを担当します。
・戦略的提案：顧客の要望や現場の悩みを深く理解し、「AIの設定をどう変えれば今の課題が解決されるか」を対話を通じて提案します。
・既存案件の対応：サービスの継続利用や延長手続きを担当します。
求める経験 / スキル
【必須の経験・スキル】
・大卒、社会人経験3年以上
・法人営業経験・またはカスタマーサクセス経験
・AI・ITテクノロジーに関心をお持ちの方
【歓迎する経験・スキル】
・人事・採用に関わるご経験
・予約システムやITツールの運用支援・設定変更による課題解決経験。
【求める人物像】
・人や組織に関心をお持ちの方
・顧客の困りごとを自分事として捉え、共感を持って丁寧に対話できる方
・「作業者」に留まらず、課題の根本原因を分析して打ち手を考えられる方
・スピード感のある環境変化を楽しみ、自ら主体的に行動し続けられる方
・大卒、社会人経験3年以上
・法人営業経験・またはカスタマーサクセス経験
・AI・ITテクノロジーに関心をお持ちの方
【歓迎する経験・スキル】
・人事・採用に関わるご経験
・予約システムやITツールの運用支援・設定変更による課題解決経験。
【求める人物像】
・人や組織に関心をお持ちの方
・顧客の困りごとを自分事として捉え、共感を持って丁寧に対話できる方
・「作業者」に留まらず、課題の根本原因を分析して打ち手を考えられる方
・スピード感のある環境変化を楽しみ、自ら主体的に行動し続けられる方
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 700 万円
採用・人事コンサルティング企業
仕事内容
【事業概要】
人事のプロフェッショナルとして、大手企業、外資・Global企業を中心としたクライアントの人事採用戦略の立案から実行までを一貫して担います。
クライアントのニーズ：
・中期的な企業全体のRecruiting Capability（採用力）向上の実現
・難易度の高いポジション、事業成長に不可欠な戦略人材の採用成功
・採用プロセス改善による生産性向上とコスト構造の最適化
上記のようなニーズに対し、クライアントの人事・戦略パートナーとして深く介在し、単なる採用代行に留まらず、徹底した伴走型のサービスで本質的な組織課題解決につなげられる点が当社の強みです。
※プロジェクトは基本長期となりますが、新規事業立ち上げ等短期のプロジェクトもあります。
※「採用」にとらわれず、最終的には育成、配置、評価など様々な手段を通してクライアントの課題解決のための支援を行っていきます。
【仕事内容】
入社後まずは、リクルーターとして現場の動向やクライアントの特性を理解していただきます。
その後、プロジェクトリーダー（PL）として、チームのマネジメントと対顧客交渉の主軸を担っていただくことを期待しています。
個々の習熟度に合わせて段階的にPL業務をお任せしていくため、人事未経験の方もマネジメント経験を活かして着実にステップアップできる環境です。
＜リクルーター業務＞
クライアントの採用プロジェクトに参画し、以下の実務を主体的に推進します。
・採用ターゲットの選定、選考プロセスの設計・運用
・候補者との面接、カジュアル面談を通じた自社の魅力付け
・進捗データの分析、人事責任者へのレポーティングと改善提案
＜プロジェクトリーダー業務＞
担当プロジェクトの責任者として顧客のフロントに立ち、顧客満足度とチームの成果に責任を持ちます。
〇目標管理とレポーティング： 案件の目標に対する進捗を緻密に管理し、定量的・定性的な分析に基づいた進捗レポートを作成。顧客へ現状の課題と打つべき施策を報告します。
〇収益責任： 担当案件の収益性に責任を持ち、コスト最適化や、付加価値向上による追加提案などを行います。
〇品質・業務管理： サービスの品質を担保し、メンバーのタスク管理や適切な人材配置をマネジメントします。
〇メンバーの育成・能力開発： スタッフ一人ひとりの育成計画を立て、フィードバックや1on1を通じて能力開発を支援します。
※ご経験や適性によって、複数社担当するケースもあれば、顧客先に常駐する案件にアサインされるケースなど、様々です。ご本人と今後のキャリアイメージについて話し合いながらアサイン先を決定します。また、スキルアップやキャリア形成のためにチーム間の異動なども対応しています。
人事のプロフェッショナルとして、大手企業、外資・Global企業を中心としたクライアントの人事採用戦略の立案から実行までを一貫して担います。
クライアントのニーズ：
・中期的な企業全体のRecruiting Capability（採用力）向上の実現
・難易度の高いポジション、事業成長に不可欠な戦略人材の採用成功
・採用プロセス改善による生産性向上とコスト構造の最適化
上記のようなニーズに対し、クライアントの人事・戦略パートナーとして深く介在し、単なる採用代行に留まらず、徹底した伴走型のサービスで本質的な組織課題解決につなげられる点が当社の強みです。
※プロジェクトは基本長期となりますが、新規事業立ち上げ等短期のプロジェクトもあります。
※「採用」にとらわれず、最終的には育成、配置、評価など様々な手段を通してクライアントの課題解決のための支援を行っていきます。
【仕事内容】
入社後まずは、リクルーターとして現場の動向やクライアントの特性を理解していただきます。
その後、プロジェクトリーダー（PL）として、チームのマネジメントと対顧客交渉の主軸を担っていただくことを期待しています。
個々の習熟度に合わせて段階的にPL業務をお任せしていくため、人事未経験の方もマネジメント経験を活かして着実にステップアップできる環境です。
＜リクルーター業務＞
クライアントの採用プロジェクトに参画し、以下の実務を主体的に推進します。
・採用ターゲットの選定、選考プロセスの設計・運用
・候補者との面接、カジュアル面談を通じた自社の魅力付け
・進捗データの分析、人事責任者へのレポーティングと改善提案
＜プロジェクトリーダー業務＞
担当プロジェクトの責任者として顧客のフロントに立ち、顧客満足度とチームの成果に責任を持ちます。
〇目標管理とレポーティング： 案件の目標に対する進捗を緻密に管理し、定量的・定性的な分析に基づいた進捗レポートを作成。顧客へ現状の課題と打つべき施策を報告します。
〇収益責任： 担当案件の収益性に責任を持ち、コスト最適化や、付加価値向上による追加提案などを行います。
〇品質・業務管理： サービスの品質を担保し、メンバーのタスク管理や適切な人材配置をマネジメントします。
〇メンバーの育成・能力開発： スタッフ一人ひとりの育成計画を立て、フィードバックや1on1を通じて能力開発を支援します。
※ご経験や適性によって、複数社担当するケースもあれば、顧客先に常駐する案件にアサインされるケースなど、様々です。ご本人と今後のキャリアイメージについて話し合いながらアサイン先を決定します。また、スキルアップやキャリア形成のためにチーム間の異動なども対応しています。
求める経験 / スキル
業界経験不問。「組織や人を動かしてきた」リーダー経験を重視します。
【必須の経験・スキル】
・評価者として3名以上の部下の育成に携わったご経験をお持ちの方
・対人折衝能力
└求めるレベルの高い要求や難しい現状に対し、事実（データ）に基づいた論理的な説明で、周囲と合意形成を図れる方。
・自責思考と完遂力
└ 困難な状況でも他責にせず、「自分に何ができるか」を考え、最後までやり抜ける方。
【歓迎する経験・スキル】
・人事・採用に関わるご経験
・コンサルティング・複雑な課題解決のご経験
・英語力（外資・Global企業案件へのアサインに活かせます）
【必須の経験・スキル】
・評価者として3名以上の部下の育成に携わったご経験をお持ちの方
・対人折衝能力
└求めるレベルの高い要求や難しい現状に対し、事実（データ）に基づいた論理的な説明で、周囲と合意形成を図れる方。
・自責思考と完遂力
└ 困難な状況でも他責にせず、「自分に何ができるか」を考え、最後までやり抜ける方。
【歓迎する経験・スキル】
・人事・採用に関わるご経験
・コンサルティング・複雑な課題解決のご経験
・英語力（外資・Global企業案件へのアサインに活かせます）
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 700 万円
採用代行・人事コンサルティング企業
仕事内容
【職務内容】
新規営業をメインに、戦略立案から受注獲得まで一貫して携わっていただきます。
・戦略立案・リード創出：既存リストへのアプローチやセミナー流入客への対応に加え、「どの層に、どう当たるか」という営業戦略自体を自ら考え、実行します。
・新規提案・受注獲得：初回商談から、お客様の課題に合わせた最適なAIソリューションの提案、受注獲得までを担当します。
・新たな仕掛け：既存顧客に対し、別プロダクトの提案などを行うことも営業の重要な役割です。
新規営業をメインに、戦略立案から受注獲得まで一貫して携わっていただきます。
・戦略立案・リード創出：既存リストへのアプローチやセミナー流入客への対応に加え、「どの層に、どう当たるか」という営業戦略自体を自ら考え、実行します。
・新規提案・受注獲得：初回商談から、お客様の課題に合わせた最適なAIソリューションの提案、受注獲得までを担当します。
・新たな仕掛け：既存顧客に対し、別プロダクトの提案などを行うことも営業の重要な役割です。
求める経験 / スキル
【必須の経験・スキル】
・大卒・営業経験（業界不問・個人営業も可）2年以上
・AI・ITテクノロジーに関心をお持ちの方
・ビジネスレベルのPCスキル（Excel、Word、PPTなどを使った資料作成経験）
【歓迎する経験・スキル】
・「あるべき姿」を構想し、提案する力：単なる機能説明に留まらず、顧客の本質的な課題解決に向けた理想像を、対話を通じて語れること。
・人材業界での実務経験：プロジェクトの数値管理（歩留まり管理等）や採用戦略に関わった経験。
【求める人物像】
・人や組織に関心をお持ちの方
・顧客の困りごとを自分事として考えることができる方
・目標達成に向けて行動できる方
・スピード感のある環境変化を楽しみ、自ら主体的に行動し続けられる方
・大卒・営業経験（業界不問・個人営業も可）2年以上
・AI・ITテクノロジーに関心をお持ちの方
・ビジネスレベルのPCスキル（Excel、Word、PPTなどを使った資料作成経験）
【歓迎する経験・スキル】
・「あるべき姿」を構想し、提案する力：単なる機能説明に留まらず、顧客の本質的な課題解決に向けた理想像を、対話を通じて語れること。
・人材業界での実務経験：プロジェクトの数値管理（歩留まり管理等）や採用戦略に関わった経験。
【求める人物像】
・人や組織に関心をお持ちの方
・顧客の困りごとを自分事として考えることができる方
・目標達成に向けて行動できる方
・スピード感のある環境変化を楽しみ、自ら主体的に行動し続けられる方
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 700 万円
非公開
仕事内容
■募集概要
当社では、事業拡大および今後のさらなる企業価値向上を見据え、コーポレート機能の強化を進めています。
これまでコーポレート本部にて、経理財務・人事総務・ガバナンス・M&A等を包括的に管掌しておりましたが、今後はより高度な経営戦略推進体制を構築するため、新たに「コーポレート戦略室」を立ち上げることとなりました。
本ポジションでは、CFO直下にて、IR・M&A・資本政策・FP&A・法務等のStrategic Finance領域を横断的に推進いただきます。
経営陣と密に連携しながら、企業価値向上に直結する重要テーマの戦略立案・実行を担っていただくポジションです。
専門性を活かしながら、経営インパクトの大きいテーマに幅広く関与できる環境であり、自らが推進した戦略や意思決定が会社の成長へダイレクトに繋がる実感を持っていただけます。
■業務範囲
CFO直下のコーポレート戦略室長として、企業価値向上に直結するStrategic Finance領域を横断的に推進いただきます。
IR、M&A、資本政策、FP&A、法務、ガバナンス等、経営インパクトの大きいテーマに幅広く関与しながら、経営陣と密に連携し、戦略立案から実行までを担っていただくポジションです。
具体的には、以下の業務を担当いただきます。
・グループの資本政策、財務戦略および資金調達戦略の企画・推進
・IR戦略の立案および投資家・株主対応
・中期経営計画、事業計画、予算策定およびFP&A業務
・M&A、資本業務提携、投資案件等の企画・推進
・ストラクチャリング、バリュエーション、DD、PMI支援
・広報戦略およびコーポレートブランディング施策の企画・推進
・取締役会・株主総会関連業務
・コーポレート戦略室の立ち上げおよび組織構築
・コーポレート法務、株式関連業務およびガバナンス対応
【企業魅力】
2023年にグロースに上場し、変化を続けている会社です。
従業員は派遣社員の割合が大きく、本社社員の人数は300名程度です。
当社では、事業拡大および今後のさらなる企業価値向上を見据え、コーポレート機能の強化を進めています。
これまでコーポレート本部にて、経理財務・人事総務・ガバナンス・M&A等を包括的に管掌しておりましたが、今後はより高度な経営戦略推進体制を構築するため、新たに「コーポレート戦略室」を立ち上げることとなりました。
本ポジションでは、CFO直下にて、IR・M&A・資本政策・FP&A・法務等のStrategic Finance領域を横断的に推進いただきます。
経営陣と密に連携しながら、企業価値向上に直結する重要テーマの戦略立案・実行を担っていただくポジションです。
専門性を活かしながら、経営インパクトの大きいテーマに幅広く関与できる環境であり、自らが推進した戦略や意思決定が会社の成長へダイレクトに繋がる実感を持っていただけます。
■業務範囲
CFO直下のコーポレート戦略室長として、企業価値向上に直結するStrategic Finance領域を横断的に推進いただきます。
IR、M&A、資本政策、FP&A、法務、ガバナンス等、経営インパクトの大きいテーマに幅広く関与しながら、経営陣と密に連携し、戦略立案から実行までを担っていただくポジションです。
具体的には、以下の業務を担当いただきます。
・グループの資本政策、財務戦略および資金調達戦略の企画・推進
・IR戦略の立案および投資家・株主対応
・中期経営計画、事業計画、予算策定およびFP&A業務
・M&A、資本業務提携、投資案件等の企画・推進
・ストラクチャリング、バリュエーション、DD、PMI支援
・広報戦略およびコーポレートブランディング施策の企画・推進
・取締役会・株主総会関連業務
・コーポレート戦略室の立ち上げおよび組織構築
・コーポレート法務、株式関連業務およびガバナンス対応
【企業魅力】
2023年にグロースに上場し、変化を続けている会社です。
従業員は派遣社員の割合が大きく、本社社員の人数は300名程度です。
求める経験 / スキル
【応募資格（必須）】
・上場企業における経営企画、財務戦略、M&A等の経験
・中期経営計画、予算管理等の経営管理経験
・経営層・社内外ステークホルダーとの折衝経験
【応募資格（歓迎）】
・M&A、PMIの実務経験
・IR実務経験
・FP&A、管理会計領域の実務経験
・戦略コンサル、FAS、投資銀行等での経験
【求める人物像】
・経営視点を持ち、企業価値向上に主体的に取り組める方
・自ら課題を発見し、戦略立案から実行まで推進できる方
・部門横断でプロジェクトを推進できる方
・上場企業における経営企画、財務戦略、M&A等の経験
・中期経営計画、予算管理等の経営管理経験
・経営層・社内外ステークホルダーとの折衝経験
【応募資格（歓迎）】
・M&A、PMIの実務経験
・IR実務経験
・FP&A、管理会計領域の実務経験
・戦略コンサル、FAS、投資銀行等での経験
【求める人物像】
・経営視点を持ち、企業価値向上に主体的に取り組める方
・自ら課題を発見し、戦略立案から実行まで推進できる方
・部門横断でプロジェクトを推進できる方
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 1,200 万円
米国発 企業を変革する学習プラットフォーム開発会社の日本法人
仕事内容
【事業内容】
UMUは、AIをはじめとする最先端テクノロジーと学習の科学を融合させたオンライン学習プラットフォームを提供しています。
「学びを成果に変え、人と企業の成長を加速する」をミッションに掲げ、営業・マネージャー・新入社員研修など、企業研修のあらゆるシーンで、進捗可視化・学習パーソナライズ・アウトプット重視の学習体験を実現しています。
具体的には、音声認識やAIコーチング、自動採点などのAI機能を活用し、コンテンツ準備から学習定着までを一貫して支援。 インターネットテクノロジーを通じて、教育の効率化と組織の持続的成長を促進し、AI時代の新たな学習文化を世界に広げています。
【UMUの実績と強み】
2014年にシリコンバレーで誕生し、現在では世界203以上の国と地域で100万社以上、日本国内で2.8万社以上に導入されているグローバルAIソリューションカンパニーです。
国内最大級のSaaSレビューサイト「ITreview」では5,000製品中1位を獲得し、2年連続でTOP5にランクインするなど、革新性と市場からの高い評価を両立しています。
パナソニック、日本航空（JAL）、ZOZO、損害保険ジャパンといった大手企業での導入実績も豊富です。社員数約50名（2026年6月時点）の少数精鋭組織でありながら、この高い成長性とインパクトを実現していることがユームテクノロジージャパンの大きな強みです。
なお、市場からだけでなく、富士通、Softbank、パーソル総研、NTTデータユニバーシティ、BCon、カクシン、LDcube、ピープルフォーカスコンサルティングといった、日本のテクノロジーや人材開発の最先端を走る数々の有名企業からも深い賛同をいただき、公式パートナーとして強力な支持とバックアップを得ています。
■ 募集背景・ミッション
企業のDX推進やAI活用、リスキリング需要の爆発的な高まりを背景に、当社のAI学習プラットフォーム「UMU」への問い合わせや引き合いが急増しています。マーケティングチームと強固に連携し、この創出されたリードから顧客の課題解決の第一歩を創り出すフロントランナーが必要です。
本ポジションは、マーケティングとフィールドセールス（AE）を繋ぐ組織のハブであり、事業拡大をダイレクトに牽引する極めて重要な役割です。単なる機械的なアプローチではなく、戦略的なヒアリングと分析を通じて顧客の潜在ニーズを掘り起こし、次なるディスカッションへと導く「未来の商談の仕掛け人」として活躍していただくミッションを担います。
■ 仕事内容
マーケティングチームと密に連携し、見込み顧客に対する戦略的なアプローチから、顧客の本質的な課題抽出、そして上質な商談（アポイント）の獲得・プロセス改善までを一気通貫で担当します。
・リードへの迅速なアプローチと選定： マーケティング経由で発生したリードに対し、スピーディーにコンタクトを取り、顧客との確かな関係づくりを開始します。
・課題発掘とソリューション提案： 専門的なヒアリングスキルを用いて顧客の業務課題や潜在ニーズを掘り起こします。自社製品との適合性を判断し、顧客課題解決のディスカッションにつながる商談アポイントを獲得します。
・キーマンの特定と戦略立案： ターゲット企業の決裁権者やインフルエンサーを特定し、組織構造や業務フローを分析。顧客との面での関係性づくりにつながる基盤を作ります。
・イベント・展示会での製品プレゼンテーション： オンライン/オフラインの展示会やセミナーに参加し、製品やソリューションの説明を行います。また、イベント後の参加者に対し、状況に合わせた丁寧なフォローアップを実施します。
・数値分析とセールスプロセスの改善： メール開封率、返信率、商談化率などのKPIを定期的に分析。セールスプロセスのボトルネックを特定して改善案を出し、フローの継続的な最適化を主導します。
■ ポジションの魅力
・市場価値の高い戦略的セールススキルの習得： 単なる架電業務やアポ取りではなく、データ分析に基づいた戦略立案やプロセス改善を自ら主導できるため、市場価値の高いインサイドセールスとしてのキャリアを確立できます。
・事業成長をダイレクトに牽引する実感： マーケティングとフィールドセールスをつなぐハブとして、新規案件創出のエンジンとなり、事業拡大にダイレクトに貢献できる大きなやりがいがあります。
・圧倒的な成長環境： 少数精鋭で急成長する組織において、変化を楽しみながら自分の裁量で新しい仕組みづくりに挑戦できるエキサイティングな環境です。
UMUは、AIをはじめとする最先端テクノロジーと学習の科学を融合させたオンライン学習プラットフォームを提供しています。
「学びを成果に変え、人と企業の成長を加速する」をミッションに掲げ、営業・マネージャー・新入社員研修など、企業研修のあらゆるシーンで、進捗可視化・学習パーソナライズ・アウトプット重視の学習体験を実現しています。
具体的には、音声認識やAIコーチング、自動採点などのAI機能を活用し、コンテンツ準備から学習定着までを一貫して支援。 インターネットテクノロジーを通じて、教育の効率化と組織の持続的成長を促進し、AI時代の新たな学習文化を世界に広げています。
【UMUの実績と強み】
2014年にシリコンバレーで誕生し、現在では世界203以上の国と地域で100万社以上、日本国内で2.8万社以上に導入されているグローバルAIソリューションカンパニーです。
国内最大級のSaaSレビューサイト「ITreview」では5,000製品中1位を獲得し、2年連続でTOP5にランクインするなど、革新性と市場からの高い評価を両立しています。
パナソニック、日本航空（JAL）、ZOZO、損害保険ジャパンといった大手企業での導入実績も豊富です。社員数約50名（2026年6月時点）の少数精鋭組織でありながら、この高い成長性とインパクトを実現していることがユームテクノロジージャパンの大きな強みです。
なお、市場からだけでなく、富士通、Softbank、パーソル総研、NTTデータユニバーシティ、BCon、カクシン、LDcube、ピープルフォーカスコンサルティングといった、日本のテクノロジーや人材開発の最先端を走る数々の有名企業からも深い賛同をいただき、公式パートナーとして強力な支持とバックアップを得ています。
■ 募集背景・ミッション
企業のDX推進やAI活用、リスキリング需要の爆発的な高まりを背景に、当社のAI学習プラットフォーム「UMU」への問い合わせや引き合いが急増しています。マーケティングチームと強固に連携し、この創出されたリードから顧客の課題解決の第一歩を創り出すフロントランナーが必要です。
本ポジションは、マーケティングとフィールドセールス（AE）を繋ぐ組織のハブであり、事業拡大をダイレクトに牽引する極めて重要な役割です。単なる機械的なアプローチではなく、戦略的なヒアリングと分析を通じて顧客の潜在ニーズを掘り起こし、次なるディスカッションへと導く「未来の商談の仕掛け人」として活躍していただくミッションを担います。
■ 仕事内容
マーケティングチームと密に連携し、見込み顧客に対する戦略的なアプローチから、顧客の本質的な課題抽出、そして上質な商談（アポイント）の獲得・プロセス改善までを一気通貫で担当します。
・リードへの迅速なアプローチと選定： マーケティング経由で発生したリードに対し、スピーディーにコンタクトを取り、顧客との確かな関係づくりを開始します。
・課題発掘とソリューション提案： 専門的なヒアリングスキルを用いて顧客の業務課題や潜在ニーズを掘り起こします。自社製品との適合性を判断し、顧客課題解決のディスカッションにつながる商談アポイントを獲得します。
・キーマンの特定と戦略立案： ターゲット企業の決裁権者やインフルエンサーを特定し、組織構造や業務フローを分析。顧客との面での関係性づくりにつながる基盤を作ります。
・イベント・展示会での製品プレゼンテーション： オンライン/オフラインの展示会やセミナーに参加し、製品やソリューションの説明を行います。また、イベント後の参加者に対し、状況に合わせた丁寧なフォローアップを実施します。
・数値分析とセールスプロセスの改善： メール開封率、返信率、商談化率などのKPIを定期的に分析。セールスプロセスのボトルネックを特定して改善案を出し、フローの継続的な最適化を主導します。
■ ポジションの魅力
・市場価値の高い戦略的セールススキルの習得： 単なる架電業務やアポ取りではなく、データ分析に基づいた戦略立案やプロセス改善を自ら主導できるため、市場価値の高いインサイドセールスとしてのキャリアを確立できます。
・事業成長をダイレクトに牽引する実感： マーケティングとフィールドセールスをつなぐハブとして、新規案件創出のエンジンとなり、事業拡大にダイレクトに貢献できる大きなやりがいがあります。
・圧倒的な成長環境： 少数精鋭で急成長する組織において、変化を楽しみながら自分の裁量で新しい仕組みづくりに挑戦できるエキサイティングな環境です。
求める経験 / スキル
＜必須要件 ＞
・営業・関連実務経験： B2Bセールス、またはインターネット業界での関連業務経験（1〜3年程度）。
・高度なビジネス感覚・ヒアリング力： 優れたビジネス感覚と、顧客の真意を引き出す傾聴・質問能力。
・課題の構造化能力： 顧客の業務シナリオや核心的な課題を素早く理解し、論理的に整理する能力。
・発信力とドキュメンテーション力： 優れた対人コミュニケーション能力とドキュメント作成能力（自信を持って明確に価値を伝えられる方）。
＜歓迎要件＞
・SaaS業界での実務経験をお持ちの方
＜求める人物像＞
・変化に強く、自走できる方
スピード感のある環境や、急成長する組織のフェーズに適応できる方。
・目標達成意欲の高い方
目標（KPI）から逆算して行動でき、困難な状況でも粘り強く結果を追求できる方。
・学習意欲と問題解決力がある方
複雑な製品知識や業界トレンドを素早くキャッチアップし、プロセス上の課題を自ら分析・解決できる方。
・営業・関連実務経験： B2Bセールス、またはインターネット業界での関連業務経験（1〜3年程度）。
・高度なビジネス感覚・ヒアリング力： 優れたビジネス感覚と、顧客の真意を引き出す傾聴・質問能力。
・課題の構造化能力： 顧客の業務シナリオや核心的な課題を素早く理解し、論理的に整理する能力。
・発信力とドキュメンテーション力： 優れた対人コミュニケーション能力とドキュメント作成能力（自信を持って明確に価値を伝えられる方）。
＜歓迎要件＞
・SaaS業界での実務経験をお持ちの方
＜求める人物像＞
・変化に強く、自走できる方
スピード感のある環境や、急成長する組織のフェーズに適応できる方。
・目標達成意欲の高い方
目標（KPI）から逆算して行動でき、困難な状況でも粘り強く結果を追求できる方。
・学習意欲と問題解決力がある方
複雑な製品知識や業界トレンドを素早くキャッチアップし、プロセス上の課題を自ら分析・解決できる方。
勤務地
複数あり
想定年収
450 万円 ~ 800 万円
不動産系新規ホテル事業
仕事内容
■市場調査、現状分析、事業戦略立案とその実行
■各課題に応じたプロジェクトの統括/推進
■月次・週次での経営指標・KPIに関するレポーティングや予算実績管理
■各種データ集計/管理/分析
■各課題に応じたプロジェクトの統括/推進
■月次・週次での経営指標・KPIに関するレポーティングや予算実績管理
■各種データ集計/管理/分析
求める経験 / スキル
必須要件
■宿泊事業またはそれに関わるコンサル会社での経営企画業務経験
■管理会計または財務会計の知識
■宿泊事業またはそれに関わるコンサル会社での経営企画業務経験
■管理会計または財務会計の知識
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,200 万円
非公開
仕事内容
■ 募集の背景
今、日本の大手企業における人材開発は大きな転換点を迎えています。「研修を実施した」「システムを導入した」という手段の提供から、「組織の行動変容」や「売上向上」という経営直結の『実利』へのシフトが急務です。
私たちは、この変革をAIテクノロジーによって主導し、従来の顧客規模別の組織を解体し、業界特有の文脈に深く根ざした「バーティカル（垂直型）」のマトリクス組織へと移行しています 。
事業目標を「50億円以上」へと大幅に引き上げる中 、新設される各業界のIndustry CEO（営業トップ）と強力なタッグを組み、エンタープライズ顧客に対する「AI時代のパフォーマンス・ラーニング」の提案・デリバリーを統括し、最強のコンサルティング専門家集団をゼロから作り上げる「ソリューション部門のトップ（Head of Solution）」を新たに募集します。
■ 具体的な業務内容
・ソリューションコンサルティング組織の構築と統括：
高度なコンサルティング能力を持つ「ソリューションアーキテクト」チームを採用、育成、マネジメントします。「Aクラスの人材がAクラスを呼ぶ」という組織文化を体現し、圧倒的なタレント密度を誇るプロフェッショナル集団を構築します。
・超大手（ネームド）顧客向けのエグゼクティブ・スポンサー：
日本を代表する巨大企業（メガバンク、大手小売チェーンなど）のCxOや決裁層に対する重要商談に自ら参画し 、ソリューションが経営課題をどう解決するかをトップダウンで提案・合意形成します。
・「成果ベース」のソリューション型化と価格設計：
従来の「工数・時間」に基づく価格設定から、AIが生み出す「成果（ROI）」に基づく新しい価格設計・サービスモデルの構築をリードします 。属人的なコンサルティングから脱却し、スケーラブルで再現性のある「売れる営業モデル」や「学習の科学の型」を定義します。
■ ポジションの魅力
・「AI投資によって100倍の生産性を生み出す」というグローバル方針のもと 、潤沢なリソースを活用して日本の事業成長（50億円への道のり）をダイレクトに牽引できます 。
・コンサルティングの歴史を書き換える手応え：レポート提出やパッケージ導入で終わる旧来のコンサルティングではなく、AI実装によって顧客企業の「日々のオペレーションと売上」を実際に変革する、次世代のコンサルティング組織のトップに立つことができます。
今、日本の大手企業における人材開発は大きな転換点を迎えています。「研修を実施した」「システムを導入した」という手段の提供から、「組織の行動変容」や「売上向上」という経営直結の『実利』へのシフトが急務です。
私たちは、この変革をAIテクノロジーによって主導し、従来の顧客規模別の組織を解体し、業界特有の文脈に深く根ざした「バーティカル（垂直型）」のマトリクス組織へと移行しています 。
事業目標を「50億円以上」へと大幅に引き上げる中 、新設される各業界のIndustry CEO（営業トップ）と強力なタッグを組み、エンタープライズ顧客に対する「AI時代のパフォーマンス・ラーニング」の提案・デリバリーを統括し、最強のコンサルティング専門家集団をゼロから作り上げる「ソリューション部門のトップ（Head of Solution）」を新たに募集します。
■ 具体的な業務内容
・ソリューションコンサルティング組織の構築と統括：
高度なコンサルティング能力を持つ「ソリューションアーキテクト」チームを採用、育成、マネジメントします。「Aクラスの人材がAクラスを呼ぶ」という組織文化を体現し、圧倒的なタレント密度を誇るプロフェッショナル集団を構築します。
・超大手（ネームド）顧客向けのエグゼクティブ・スポンサー：
日本を代表する巨大企業（メガバンク、大手小売チェーンなど）のCxOや決裁層に対する重要商談に自ら参画し 、ソリューションが経営課題をどう解決するかをトップダウンで提案・合意形成します。
・「成果ベース」のソリューション型化と価格設計：
従来の「工数・時間」に基づく価格設定から、AIが生み出す「成果（ROI）」に基づく新しい価格設計・サービスモデルの構築をリードします 。属人的なコンサルティングから脱却し、スケーラブルで再現性のある「売れる営業モデル」や「学習の科学の型」を定義します。
■ ポジションの魅力
・「AI投資によって100倍の生産性を生み出す」というグローバル方針のもと 、潤沢なリソースを活用して日本の事業成長（50億円への道のり）をダイレクトに牽引できます 。
・コンサルティングの歴史を書き換える手応え：レポート提出やパッケージ導入で終わる旧来のコンサルティングではなく、AI実装によって顧客企業の「日々のオペレーションと売上」を実際に変革する、次世代のコンサルティング組織のトップに立つことができます。
求める経験 / スキル
＜必須要件＞
・日本語ネイティブレベル。日本語を用いた高度な交渉、商谈、および経営層との合意形成が可能な方。
・大手戦略コンサルティングファーム、総合コンサルティングファーム（Big4、アクセンチュア等）、または大手エンタープライズSaaS企業にて、シニアマネージャー/ディレクタークラス以上の経験（大規模プロジェクトの統括経験）。
・ピープルマネジメント経験：自らプレイングマネージャーとして動くだけでなく、コンサルタントやカスタマーサクセス組織（5名〜数十名規模）を牽引し、組織のKPIを達成した確かな実績。
・エンタープライズ企業（大手企業）のCxO層に対する、高度な課題解決型提案およびクロージングを主導した経験。
＜歓迎要件＞
・大手企業におけるセールス・イネーブルメント（営業強化）、組織変革、またはデジタル変革（DX）、AI変革（AX）の全社プロジェクトを主導した実績。
・ビジネスレベル以上の英語力（グローバル本社との戦略連携に必須）。
・SaaSビジネスのメトリクス（NRR、Churn Rate等）への深い理解。
・日本語ネイティブレベル。日本語を用いた高度な交渉、商谈、および経営層との合意形成が可能な方。
・大手戦略コンサルティングファーム、総合コンサルティングファーム（Big4、アクセンチュア等）、または大手エンタープライズSaaS企業にて、シニアマネージャー/ディレクタークラス以上の経験（大規模プロジェクトの統括経験）。
・ピープルマネジメント経験：自らプレイングマネージャーとして動くだけでなく、コンサルタントやカスタマーサクセス組織（5名〜数十名規模）を牽引し、組織のKPIを達成した確かな実績。
・エンタープライズ企業（大手企業）のCxO層に対する、高度な課題解決型提案およびクロージングを主導した経験。
＜歓迎要件＞
・大手企業におけるセールス・イネーブルメント（営業強化）、組織変革、またはデジタル変革（DX）、AI変革（AX）の全社プロジェクトを主導した実績。
・ビジネスレベル以上の英語力（グローバル本社との戦略連携に必須）。
・SaaSビジネスのメトリクス（NRR、Churn Rate等）への深い理解。
勤務地
複数あり
想定年収
1,500 万円 ~ 2,500 万円
株式会社コドモン
仕事内容
■わたしたちについて
私たちは、「子どもを取り巻く環境をテクノロジーの力でよりよいものに」というミッションのもと、保育・教育者向けの業務支援システム「CoDMON（コドモン）」を中心に、保育施設や教育現場で働く人々、そして保護者の皆様の課題解決に取り組んでいる企業です。
その中での「メモリー事業」は、コドモンの成長を支える第2の柱として急成長中の事業です。
保育施設で撮影された子どもたちの日常の写真や、プロカメラマンによるイベント写真を、保護者へ安全かつ手軽に共有・販売するサービスです。
施設は写真をアップロードするだけで簡単に共有・販売が可能で、保護者は家庭では見られない子どもの様子を知ることができ、写真を通じて職員や他の保護者とのコミュニケーションが広がると喜ばれています。
また、写真や連絡帳の購入による売上の一部は保育施設に還元され、絵本やおもちゃ、施設備品の購入に活用されています。
これにより、施設・保護者・コドモンの三者が幸せになれる仕組みを実現しています。
▼サービスURL
https://www.codmon.com/service/photo/
【募集ポジション】
①事業開発
②プロダクトマネージャー（メモリー事業＜写真共有・販売＞）
【具体的な業務内容】
①事業開発
・メモリー事業の事業戦略の立案～実行
・事業課題の特定および施策立案
・事業におけるKPI設計・モニタリング
・他部署と連携業務(PdM・開発・営業・CSなど）
（変更の範囲）会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり）
メモリー事業はtoB／toC両軸の側面があります。両視点を持ち合わせながら事業のドバイバーとなるポイントを特定し、チームや他部署を巻き込みながら主体的に推進いただき、チームをリードいただくことを期待しています。
■面白さ・やりがい（私たちが提供できること）
・社会貢献性のある事業や、心温まるサービスに携わることができる
・事業成長に向けた攻めの施策を推進するタイミングとなり、直近でもAIを活用した「せんせいフォト」のリリースなどチャレンジングなことができる環境
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
②プロダクトマネージャー（メモリー事業＜写真共有・販売＞）
・事業戦略を元にしたプロダクト戦略の立案
・開発ロードマップの策定と遂行
・定量・定性データを活用した課題定義と施策検証
・UI/UXの改善施策の立案・実行
・新機能開発におけるプロダクトマネジメント
（変更の範囲）会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり）
＜ポジションの魅力＞
・保育施設の写真撮影における業務プロセスや、保護者の写真購入体験にAIを組み込みながら大きく変えることができます。
・AIなどの最新のテクノロジーを活用したプロダクト開発、プロセス改善ができます（24年12月にAI写真サービスの株式会社とりんくをグループ会社化 https://www.codmon.co.jp/pressrelease/10653/）
・メモリー事業はまだ少人数で進めており、ビジネスサイドやデザイナー、エンジニアと距離が近いためご自身の意見が反映されやすく、スピード感のある開発環境です。
・今後拡大するプロダクトのためチームやポジションが増えていく想定です。事業責任者やマネージャー等の幅広いキャリア形成が可能です。
・自己資本を中心とした経営のため、長期的な価値創造を重視した意思決定を推奨する環境です。顧客や社会に対しての理想を追い求めることができ、社会貢献性を感じながらやりがいを持って業務に取り組めます。
私たちは、「子どもを取り巻く環境をテクノロジーの力でよりよいものに」というミッションのもと、保育・教育者向けの業務支援システム「CoDMON（コドモン）」を中心に、保育施設や教育現場で働く人々、そして保護者の皆様の課題解決に取り組んでいる企業です。
その中での「メモリー事業」は、コドモンの成長を支える第2の柱として急成長中の事業です。
保育施設で撮影された子どもたちの日常の写真や、プロカメラマンによるイベント写真を、保護者へ安全かつ手軽に共有・販売するサービスです。
施設は写真をアップロードするだけで簡単に共有・販売が可能で、保護者は家庭では見られない子どもの様子を知ることができ、写真を通じて職員や他の保護者とのコミュニケーションが広がると喜ばれています。
また、写真や連絡帳の購入による売上の一部は保育施設に還元され、絵本やおもちゃ、施設備品の購入に活用されています。
これにより、施設・保護者・コドモンの三者が幸せになれる仕組みを実現しています。
▼サービスURL
https://www.codmon.com/service/photo/
【募集ポジション】
①事業開発
②プロダクトマネージャー（メモリー事業＜写真共有・販売＞）
【具体的な業務内容】
①事業開発
・メモリー事業の事業戦略の立案～実行
・事業課題の特定および施策立案
・事業におけるKPI設計・モニタリング
・他部署と連携業務(PdM・開発・営業・CSなど）
（変更の範囲）会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり）
メモリー事業はtoB／toC両軸の側面があります。両視点を持ち合わせながら事業のドバイバーとなるポイントを特定し、チームや他部署を巻き込みながら主体的に推進いただき、チームをリードいただくことを期待しています。
■面白さ・やりがい（私たちが提供できること）
・社会貢献性のある事業や、心温まるサービスに携わることができる
・事業成長に向けた攻めの施策を推進するタイミングとなり、直近でもAIを活用した「せんせいフォト」のリリースなどチャレンジングなことができる環境
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②プロダクトマネージャー（メモリー事業＜写真共有・販売＞）
・事業戦略を元にしたプロダクト戦略の立案
・開発ロードマップの策定と遂行
・定量・定性データを活用した課題定義と施策検証
・UI/UXの改善施策の立案・実行
・新機能開発におけるプロダクトマネジメント
（変更の範囲）会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり）
＜ポジションの魅力＞
・保育施設の写真撮影における業務プロセスや、保護者の写真購入体験にAIを組み込みながら大きく変えることができます。
・AIなどの最新のテクノロジーを活用したプロダクト開発、プロセス改善ができます（24年12月にAI写真サービスの株式会社とりんくをグループ会社化 https://www.codmon.co.jp/pressrelease/10653/）
・メモリー事業はまだ少人数で進めており、ビジネスサイドやデザイナー、エンジニアと距離が近いためご自身の意見が反映されやすく、スピード感のある開発環境です。
・今後拡大するプロダクトのためチームやポジションが増えていく想定です。事業責任者やマネージャー等の幅広いキャリア形成が可能です。
・自己資本を中心とした経営のため、長期的な価値創造を重視した意思決定を推奨する環境です。顧客や社会に対しての理想を追い求めることができ、社会貢献性を感じながらやりがいを持って業務に取り組めます。
求める経験 / スキル
①事業開発
【必須スキル】
・事業開発・サービス企画などのご経験の中で事業成長を推進されたご経験
・戦略検討～KPI設計／KPIマネジメント～実行までの一連のご経験
・プロダクト組織や営業組織などの複数部署と協同してPJをリードしたご経験
・SaaSもしくはWEBサービスのご経験
【歓迎スキル】
・2桁億以上の事業でのグロース経験
・戦略立案し、推進・実行までをリードしたご経験
・チームのメンバーマネジメント経験
【求める人物像】
・事業成長への強い意欲と実行力をお持ちの方
・全体最適と巻き込み力を持ち、多角的な視点で実行推進できる方
・新しい事への好奇心を持ち、トライ＆エラーを恐れず積極的に挑戦する意欲のある方
・変化を楽しみながら業務に向き合える方
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
②プロダクトマネージャー（メモリー事業＜写真共有・販売＞）
＜必須スキル＞
・プロダクトマネジメントの実務経験（toB）
・事業戦略と整合したプロダクト戦略の立案や、開発ロードマップの策定
・定量、定性調査によるユーザ課題の探索 / 施策検証 / 効果検証の経験
・部署職種を問わず必要なコミュニケーションをとり、案件を推進した経験
＜歓迎スキル＞
・プロダクトマネジメントの実務経験（toC）
・保育ドメインへの興味関心
【必須スキル】
・事業開発・サービス企画などのご経験の中で事業成長を推進されたご経験
・戦略検討～KPI設計／KPIマネジメント～実行までの一連のご経験
・プロダクト組織や営業組織などの複数部署と協同してPJをリードしたご経験
・SaaSもしくはWEBサービスのご経験
【歓迎スキル】
・2桁億以上の事業でのグロース経験
・戦略立案し、推進・実行までをリードしたご経験
・チームのメンバーマネジメント経験
【求める人物像】
・事業成長への強い意欲と実行力をお持ちの方
・全体最適と巻き込み力を持ち、多角的な視点で実行推進できる方
・新しい事への好奇心を持ち、トライ＆エラーを恐れず積極的に挑戦する意欲のある方
・変化を楽しみながら業務に向き合える方
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
②プロダクトマネージャー（メモリー事業＜写真共有・販売＞）
＜必須スキル＞
・プロダクトマネジメントの実務経験（toB）
・事業戦略と整合したプロダクト戦略の立案や、開発ロードマップの策定
・定量、定性調査によるユーザ課題の探索 / 施策検証 / 効果検証の経験
・部署職種を問わず必要なコミュニケーションをとり、案件を推進した経験
＜歓迎スキル＞
・プロダクトマネジメントの実務経験（toC）
・保育ドメインへの興味関心
従業員数
308名
（（2024年7月現在）※パート・アルバイト含む）
勤務地
東京都
想定年収
1,100 万円 ~ 1,501 万円
従業員数
308名
（（2024年7月現在）※パート・アルバイト含む）
仕事内容
コドモンは、「子どもを取り巻く環境をテクノロジーの力でよりよいものに」をミッションに掲げ、子育てや保育、教育における課題を持続可能なビジネスを通して解決し、未来を拓く子どもの育ちや学びに貢献します。
子ども施設向けICTにおいて、コドモンは国内シェアNo.1のプラットフォームへと成長しました。現在、私たちは「保育現場の負担軽減」の先にある、「子どもの育ちや学びを社会全体で支えられる世の中へ」というビジョン実現を目指し、保護者向けサービスを第2の柱とすべく立ち上げました。
400万人以上の保護者が利用するコドモンのプロダクトを基盤に、保護者に対して新たな価値提供をすべくサービスを0ベースから仮説検証し、ディスカバリーする中でCPFからPMFフェーズまでプロダクトを牽引する役割を担っていただきます。
▼具体的な業務内容
・プロダクト戦略やロードマップの策定
・プロダクトディスカバリー（課題発見〜アイデア創出〜仮説検証）
・定量・定性データを活用した課題定義と施策検証
・経営、開発組織、ビジネス組織を横断したステークホルダーマネジメント
（変更の範囲）会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり）
▼ポジションの魅力
・圧倒的な顧客基盤を活かした「0→1、1→10」の創造
コドモンは全国25,000以上の保育施設へ導入されており、圧倒的なシェアを誇ります。この基盤を駆使し、保護者向けのtoCサービスをどう設計していくか課題発見し、アイデア創出から仮説検証まで担う仕事です。圧倒的な顧客基盤がある中で、0ベースからのプロダクトマネジメントができる仕事には、事業を自身で作るやりがいを感じられるのではないでしょうか。
・大きな裁量と迅速な意思決定
自己資本中心の経営スタイルにより、短期的な数字に翻弄されることなく、顧客や社会にとっての「真の価値」を追求した意思決定が可能です。スピード感を持って理想の追求ができます。
・手触り感のある社会貢献
少子化や待機児童問題など、子どもを取り巻く環境には多くの社会課題が存在します。事業を通じてこれらの課題解決に直接的・間接的に寄与しているという自負を持って取り組むことができ、日々の仕事の中で確かな社会貢献を実感いただけるはずです。
子ども施設向けICTにおいて、コドモンは国内シェアNo.1のプラットフォームへと成長しました。現在、私たちは「保育現場の負担軽減」の先にある、「子どもの育ちや学びを社会全体で支えられる世の中へ」というビジョン実現を目指し、保護者向けサービスを第2の柱とすべく立ち上げました。
400万人以上の保護者が利用するコドモンのプロダクトを基盤に、保護者に対して新たな価値提供をすべくサービスを0ベースから仮説検証し、ディスカバリーする中でCPFからPMFフェーズまでプロダクトを牽引する役割を担っていただきます。
▼具体的な業務内容
・プロダクト戦略やロードマップの策定
・プロダクトディスカバリー（課題発見〜アイデア創出〜仮説検証）
・定量・定性データを活用した課題定義と施策検証
・経営、開発組織、ビジネス組織を横断したステークホルダーマネジメント
（変更の範囲）会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり）
▼ポジションの魅力
・圧倒的な顧客基盤を活かした「0→1、1→10」の創造
コドモンは全国25,000以上の保育施設へ導入されており、圧倒的なシェアを誇ります。この基盤を駆使し、保護者向けのtoCサービスをどう設計していくか課題発見し、アイデア創出から仮説検証まで担う仕事です。圧倒的な顧客基盤がある中で、0ベースからのプロダクトマネジメントができる仕事には、事業を自身で作るやりがいを感じられるのではないでしょうか。
・大きな裁量と迅速な意思決定
自己資本中心の経営スタイルにより、短期的な数字に翻弄されることなく、顧客や社会にとっての「真の価値」を追求した意思決定が可能です。スピード感を持って理想の追求ができます。
・手触り感のある社会貢献
少子化や待機児童問題など、子どもを取り巻く環境には多くの社会課題が存在します。事業を通じてこれらの課題解決に直接的・間接的に寄与しているという自負を持って取り組むことができ、日々の仕事の中で確かな社会貢献を実感いただけるはずです。
求める経験 / スキル
【必須スキル】
・toCサービスまたはプラットフォームサービスのプロダクトマネジメントの実務経験3年以上
・定量・定性調査によるユーザー課題の探索 / 施策検証 / 効果検証の経験
・部署・職種を問わず必要なコミュニケーションをとり、案件を推進した経験
【歓迎スキル】
・toBサービスのプロダクトマネジメントの実務経験
・CPF〜PMFまで実行された経験
【こんな方と一緒に働きたい】
・事業責任者の視点を持ち、当事者意識高くプロダクトを推進できる方
・ビジネス構造を理解しアップデートできる方
・1次情報取得にこだわれる方
・toCサービスまたはプラットフォームサービスのプロダクトマネジメントの実務経験3年以上
・定量・定性調査によるユーザー課題の探索 / 施策検証 / 効果検証の経験
・部署・職種を問わず必要なコミュニケーションをとり、案件を推進した経験
【歓迎スキル】
・toBサービスのプロダクトマネジメントの実務経験
・CPF〜PMFまで実行された経験
【こんな方と一緒に働きたい】
・事業責任者の視点を持ち、当事者意識高くプロダクトを推進できる方
・ビジネス構造を理解しアップデートできる方
・1次情報取得にこだわれる方
従業員数
308名
（（2024年7月現在）※パート・アルバイト含む）
勤務地
東京都
想定年収
801 万円 ~ 1,400 万円
従業員数
308名
（（2024年7月現在）※パート・アルバイト含む）
株式会社コドモン
仕事内容
★★★ 社会的意義の大きい事業拡大への挑戦 ★★★
〜会社の第二成長期において、経営の意思決定を支え非連続な成長を牽引するポジションです〜
当社は、昨年比で導入施設数124％、契約自治体数138％、自治体導入施設数135％と着実に成長を続けており、現在もなお急成長フェーズの真っただ中にあります。
この成長をさらに加速させるべく、経営の意思決定を支え、戦略〜実行に落とし込む経営企画グループマネージャーを新たに迎えます。
「戦略策定〜計画立案」「予実管理」「意思決定支援」という経営企画の3本柱を担いながら、特に「経営企画の"企画"」を主導できる人材を求めています。
経営と現場の橋渡し役として、会社の大きな意思決定に直接関わる重要なポジションです。
▼サービスURL（主幹事業）
保育・教育施設向け業務支援ツール「コドモン」
https://www.codmon.com/
▼保育施設向けICTサービス導入実績No.1（2026年1月東京商工リサーチ調べ）
・全国導入数：25,124 施設（2026年3月時点）
・利用職員数：490,438 人（2026年2月時点）
・利用保護者数：4,156,956 人（2026年2月時点）
・継続利用率：99.8%（2024年実績）
【 具体的な業務内容】
・戦略策定・中期経営計画の立案・推進
・予実管理・モニタリングの精度向上
・経営・各部門長からの抽象度の高い課題を具体化・実行に落とし込む意思決定支援
・ビジョンミーティング等の全社企画・運営
・配下メンバーのマネジメント〜引き上げ
【具体的にどんな依頼がくるのか？】
・「取締役会をよりよくしたい」→何が課題か整理して改善案を作る
・「中期経営計画を作りたい」→3か年の方向性を言語化・数字に落とす
・「全社ビジョンミーティングを企画・運営してほしい」
・「事業拡大どうするか考えてほしい」→事業ポートフォリオの整理
など
（変更の範囲）会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり）
【入社後のキャッチアップイメージ（想定）】
▼ 短期（入社後〜1年）
・現在、部長が兼務をしている企画業務を引き取り、自走して推進できる状態に
・経営企画の企画部分を担いながら、配下メンバーが予実管理・FP&Aに集中できる体制を整える
▼ 中長期
・各事業部に経営企画が伴走できるスキームを構築する
・配下メンバーを引き上げ、経営企画グループ全体の底上げを図る
・FP&A機能を今後3か年でさらに強化する
【今後目指したい組織】
経営企画が「管理・モニタリング」にとどまらず、各事業部に伴走しながら意思決定を支援できる組織へ。
FP&A機能の強化を進めながら、経営と現場を有機的につなぐ「戦略実行の中枢」を目指しています。
【このポジションならではの魅力（私たちが提供できること）】
① 経営の意思決定に、直接関われる
３か年の中期経営計画・取締役会の改善・全社ビジョンミーティングなど、会社の根幹に関わる大きな意思決定の場に、経営企画人格として携わることができます。
② 予実管理にとどまらず、「企画」を一貫して担える
大きな組織の経営企画では、どうしても役割が細分化されがちです。このポジションは、経営課題を自ら定義し、企画として形にすることまで一貫して担えるのが特徴です。
③ まだ「決まっていない」を、あなたが「決めていく」ポジション
事業も人も増え続ける成長フェーズだからこそ、まだ答えのない課題が次々と生まれています。ルールを作り、仕組みを整えることに面白さを感じる方にとって、最適な環境です。
④ 事業・組織、両面から会社に関われる
事業の成長戦略から組織設計・全社へのメッセージングまで、経営企画の広い射程で会社全体に関わることができます。特定領域のスペシャリストではなく、会社全体を俯瞰できるゼネラリストとして成長できる環境です。
⑤柔軟な働き方が可能
リモート・フレックスなど柔軟な働き方が可能（出社頻度は週1～2出社を想定）
※出社が必要な場面：経営会議・来社対応・全社イベントの準備対応など
〜会社の第二成長期において、経営の意思決定を支え非連続な成長を牽引するポジションです〜
当社は、昨年比で導入施設数124％、契約自治体数138％、自治体導入施設数135％と着実に成長を続けており、現在もなお急成長フェーズの真っただ中にあります。
この成長をさらに加速させるべく、経営の意思決定を支え、戦略〜実行に落とし込む経営企画グループマネージャーを新たに迎えます。
「戦略策定〜計画立案」「予実管理」「意思決定支援」という経営企画の3本柱を担いながら、特に「経営企画の"企画"」を主導できる人材を求めています。
経営と現場の橋渡し役として、会社の大きな意思決定に直接関わる重要なポジションです。
▼サービスURL（主幹事業）
保育・教育施設向け業務支援ツール「コドモン」
https://www.codmon.com/
▼保育施設向けICTサービス導入実績No.1（2026年1月東京商工リサーチ調べ）
・全国導入数：25,124 施設（2026年3月時点）
・利用職員数：490,438 人（2026年2月時点）
・利用保護者数：4,156,956 人（2026年2月時点）
・継続利用率：99.8%（2024年実績）
【 具体的な業務内容】
・戦略策定・中期経営計画の立案・推進
・予実管理・モニタリングの精度向上
・経営・各部門長からの抽象度の高い課題を具体化・実行に落とし込む意思決定支援
・ビジョンミーティング等の全社企画・運営
・配下メンバーのマネジメント〜引き上げ
【具体的にどんな依頼がくるのか？】
・「取締役会をよりよくしたい」→何が課題か整理して改善案を作る
・「中期経営計画を作りたい」→3か年の方向性を言語化・数字に落とす
・「全社ビジョンミーティングを企画・運営してほしい」
・「事業拡大どうするか考えてほしい」→事業ポートフォリオの整理
など
（変更の範囲）会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり）
【入社後のキャッチアップイメージ（想定）】
▼ 短期（入社後〜1年）
・現在、部長が兼務をしている企画業務を引き取り、自走して推進できる状態に
・経営企画の企画部分を担いながら、配下メンバーが予実管理・FP&Aに集中できる体制を整える
▼ 中長期
・各事業部に経営企画が伴走できるスキームを構築する
・配下メンバーを引き上げ、経営企画グループ全体の底上げを図る
・FP&A機能を今後3か年でさらに強化する
【今後目指したい組織】
経営企画が「管理・モニタリング」にとどまらず、各事業部に伴走しながら意思決定を支援できる組織へ。
FP&A機能の強化を進めながら、経営と現場を有機的につなぐ「戦略実行の中枢」を目指しています。
【このポジションならではの魅力（私たちが提供できること）】
① 経営の意思決定に、直接関われる
３か年の中期経営計画・取締役会の改善・全社ビジョンミーティングなど、会社の根幹に関わる大きな意思決定の場に、経営企画人格として携わることができます。
② 予実管理にとどまらず、「企画」を一貫して担える
大きな組織の経営企画では、どうしても役割が細分化されがちです。このポジションは、経営課題を自ら定義し、企画として形にすることまで一貫して担えるのが特徴です。
③ まだ「決まっていない」を、あなたが「決めていく」ポジション
事業も人も増え続ける成長フェーズだからこそ、まだ答えのない課題が次々と生まれています。ルールを作り、仕組みを整えることに面白さを感じる方にとって、最適な環境です。
④ 事業・組織、両面から会社に関われる
事業の成長戦略から組織設計・全社へのメッセージングまで、経営企画の広い射程で会社全体に関わることができます。特定領域のスペシャリストではなく、会社全体を俯瞰できるゼネラリストとして成長できる環境です。
⑤柔軟な働き方が可能
リモート・フレックスなど柔軟な働き方が可能（出社頻度は週1～2出社を想定）
※出社が必要な場面：経営会議・来社対応・全社イベントの準備対応など
求める経験 / スキル
【必須スキル】
下記①②いずれかのご経験をお持ちの方
事業会社にて
①経営企画のご経験をお持ちの方
②事業企画のご経験をお持ちの方の方で、今後経営企画ポジションでの就業を希望される方
・抽象度の高い経営課題を具体化し、実行まで推進した経験
・複数ステークホルダー（経営・役員・事業部門長等）を巻き込んだプロジェクト推進経験
【歓迎スキル】
・メガベンチャーまたは上場企業での就業経験
・中期経営計画の策定経験
・予実管理・FP&Aの実務経験
・メンバーマネジメント〜育成経験
＼こんな方と一緒に働きたい／
・弊社のミッション・ビジョンに共感できる方（最重要）
・カオスな状況でも自ら問いを立て、前に進める方
・「数字」「ロジック」だけでなく、組織・カルチャーへの配慮ができる方
・特定領域のキャリア軸より、会社の成長に貢献することにやりがいを感じる方
少しでもご興味をお持ちいただけましたら、まずはカジュアルにお話しませんか？
ご応募お待ちしております！
下記①②いずれかのご経験をお持ちの方
事業会社にて
①経営企画のご経験をお持ちの方
②事業企画のご経験をお持ちの方の方で、今後経営企画ポジションでの就業を希望される方
・抽象度の高い経営課題を具体化し、実行まで推進した経験
・複数ステークホルダー（経営・役員・事業部門長等）を巻き込んだプロジェクト推進経験
【歓迎スキル】
・メガベンチャーまたは上場企業での就業経験
・中期経営計画の策定経験
・予実管理・FP&Aの実務経験
・メンバーマネジメント〜育成経験
＼こんな方と一緒に働きたい／
・弊社のミッション・ビジョンに共感できる方（最重要）
・カオスな状況でも自ら問いを立て、前に進める方
・「数字」「ロジック」だけでなく、組織・カルチャーへの配慮ができる方
・特定領域のキャリア軸より、会社の成長に貢献することにやりがいを感じる方
少しでもご興味をお持ちいただけましたら、まずはカジュアルにお話しませんか？
ご応募お待ちしております！
従業員数
308名
（（2024年7月現在）※パート・アルバイト含む）
勤務地
東京都
想定年収
900 万円 ~ 1,301 万円
従業員数
308名
（（2024年7月現在）※パート・アルバイト含む）
業界最大級の総合人材サービス会社
仕事内容
当社は、人材派遣事業を基盤としながら、新たな人材の活躍を軸とした事業変革を進めています。
市場環境の変化やAIの高度化を踏まえ、
・ 新規事業領域開発
・ M&A
・ 事業ポートフォリオ変革
・ ケイパビリティ強化
を加速するため、経営企画・事業戦略人材を募集します。
■業務内容
・ 中長期経営戦略策定
・ M&A案件の検討・実行
・ PMI支援
・ 新規事業企画
・ 事業ポートフォリオ分析
・ ケイパビリティ・競争優位分析（VRIO等）
・ AI／DXを踏まえた事業戦略立案
・ 経営層向け提言・資料作成
単なる分析、現状把握と整理ではなく、「どのような価値を社会へ提供する会社になるのか」を構想し、事業とリソースを一体で設計していく役割です。経営戦略を通じて会社の未来を形づくる為に、リーダーをサポートしながら仕事を深めていくポジションです。
市場環境の変化やAIの高度化を踏まえ、
・ 新規事業領域開発
・ M&A
・ 事業ポートフォリオ変革
・ ケイパビリティ強化
を加速するため、経営企画・事業戦略人材を募集します。
■業務内容
・ 中長期経営戦略策定
・ M&A案件の検討・実行
・ PMI支援
・ 新規事業企画
・ 事業ポートフォリオ分析
・ ケイパビリティ・競争優位分析（VRIO等）
・ AI／DXを踏まえた事業戦略立案
・ 経営層向け提言・資料作成
単なる分析、現状把握と整理ではなく、「どのような価値を社会へ提供する会社になるのか」を構想し、事業とリソースを一体で設計していく役割です。経営戦略を通じて会社の未来を形づくる為に、リーダーをサポートしながら仕事を深めていくポジションです。
求める経験 / スキル
＜必須＞
・経営企画／事業企画／事業開発経験
・財務・事業分析スキル
・経営層向け資料作成経験
＜歓迎＞
・ M&A実務経験、PMI経験
・ PEファンド／投資銀行／戦略コンサル経験
・ SaaS・HRTech・DX領域経験
・ 新規事業立ち上げ経験
＜求める人物像＞
・ 既存事業の延長ではなく、新しい価値創出に関心がある方
・ 財務だけでなく、人・組織・事業を統合的に考えられる方
・ 抽象と具体を行き来しながら思考できる方
・ 不確実性を前向きに楽しめる方
・「戦略を描く」だけでなく実現まで関わりたい方
・経営企画／事業企画／事業開発経験
・財務・事業分析スキル
・経営層向け資料作成経験
＜歓迎＞
・ M&A実務経験、PMI経験
・ PEファンド／投資銀行／戦略コンサル経験
・ SaaS・HRTech・DX領域経験
・ 新規事業立ち上げ経験
＜求める人物像＞
・ 既存事業の延長ではなく、新しい価値創出に関心がある方
・ 財務だけでなく、人・組織・事業を統合的に考えられる方
・ 抽象と具体を行き来しながら思考できる方
・ 不確実性を前向きに楽しめる方
・「戦略を描く」だけでなく実現まで関わりたい方
勤務地
東京都
想定年収
743 万円 ~ 1,200 万円
業界最大級の総合人材サービス会社
仕事内容
当社では現在、全社変革を推進しています。
一方で、変革は制度や戦略だけでは実現できません。
現場・管理職・経営をつなぎながら、
・新しい意思決定
・新しい働き方
・新しいマネジメント
を現場に実装していく役割が必要となっています。
今回募集するポジションでは、組織変革の“実装”を担っていただきます。
■業務内容
変革を「企画」で終わらせず、現場に根づかせる役割です。人や組織の複雑さに向き合いながら、変革を前進させるポジションです。経営と現場の間に入りながら、組織内の対話・理解・行動変化を支援していただきます。
・ 全社変革プロジェクト推進
・ 現場ヒアリング・課題整理
・ 会議設計・ファシリテーション
・ KPI運用支援
・ 管理職支援、マネジメント変革支援
・ 部門横断コミュニケーション設計
・ CX・組織変革施策の浸透支援
・ 経営メッセージの翻訳・展開
一方で、変革は制度や戦略だけでは実現できません。
現場・管理職・経営をつなぎながら、
・新しい意思決定
・新しい働き方
・新しいマネジメント
を現場に実装していく役割が必要となっています。
今回募集するポジションでは、組織変革の“実装”を担っていただきます。
■業務内容
変革を「企画」で終わらせず、現場に根づかせる役割です。人や組織の複雑さに向き合いながら、変革を前進させるポジションです。経営と現場の間に入りながら、組織内の対話・理解・行動変化を支援していただきます。
・ 全社変革プロジェクト推進
・ 現場ヒアリング・課題整理
・ 会議設計・ファシリテーション
・ KPI運用支援
・ 管理職支援、マネジメント変革支援
・ 部門横断コミュニケーション設計
・ CX・組織変革施策の浸透支援
・ 経営メッセージの翻訳・展開
求める経験 / スキル
＜必須＞
・ プロジェクト推進経験
・ 部門横断調整経験
＜歓迎＞
・ 組織開発経験
・ 営業企画経験
・ 人事企画経験
・ ファシリテーション経験
・ 大規模組織での改革経験
＜求める人物像＞
・ 高いコミュニケーション能力
・ 現場課題を整理・言語化できる力
・ 人や組織の変化に関心がある方
・ 正論だけでは組織は動かないことを理解している方
・ 相手を理解しながらも、変化を前に進められる方
・ 人の可能性や組織の成長を信じられる方
・ プロジェクト推進経験
・ 部門横断調整経験
＜歓迎＞
・ 組織開発経験
・ 営業企画経験
・ 人事企画経験
・ ファシリテーション経験
・ 大規模組織での改革経験
＜求める人物像＞
・ 高いコミュニケーション能力
・ 現場課題を整理・言語化できる力
・ 人や組織の変化に関心がある方
・ 正論だけでは組織は動かないことを理解している方
・ 相手を理解しながらも、変化を前に進められる方
・ 人の可能性や組織の成長を信じられる方
勤務地
東京都
想定年収
552 万円 ~ 1,100 万円
旅行・観光系スタートアップ企業
仕事内容
事業戦略の立案から実行支援までを担うポジションです。
単なる資料作成や数値管理ではなく、市場分析・KPI設計・改善施策立案などを通じて、事業を構造的に伸ばしていく役割を担っていただきます。
■ 業務内容
1. 戦略立案・事業計画
・市場／競合／顧客動向のリサーチ・分析
・事業課題の特定および構造化
・中期事業計画（3年程度）の策定サポート
・新規施策の企画立案
・売上計画／KPI設計の支援
2. KPI・予実管理
・KPIの設計およびモニタリング
・予算策定サポート
・予実分析（計画 vs 実績）
・データに基づく改善提案
・収益性向上に向けた施策実行支援
3. 現場連携・実行支援
・営業／オペレーション／開発チームとの連携
・戦略の具体施策への落とし込み
・プロジェクト進行管理
・会議資料作成およびレポーティング
4. 横断プロジェクト推進
・複数事業間の連携施策立案
・組織横断プロジェクトの推進
・経営会議資料の作成サポート
単なる資料作成や数値管理ではなく、市場分析・KPI設計・改善施策立案などを通じて、事業を構造的に伸ばしていく役割を担っていただきます。
■ 業務内容
1. 戦略立案・事業計画
・市場／競合／顧客動向のリサーチ・分析
・事業課題の特定および構造化
・中期事業計画（3年程度）の策定サポート
・新規施策の企画立案
・売上計画／KPI設計の支援
2. KPI・予実管理
・KPIの設計およびモニタリング
・予算策定サポート
・予実分析（計画 vs 実績）
・データに基づく改善提案
・収益性向上に向けた施策実行支援
3. 現場連携・実行支援
・営業／オペレーション／開発チームとの連携
・戦略の具体施策への落とし込み
・プロジェクト進行管理
・会議資料作成およびレポーティング
4. 横断プロジェクト推進
・複数事業間の連携施策立案
・組織横断プロジェクトの推進
・経営会議資料の作成サポート
求める経験 / スキル
■必須条件
・事業会社での企画系業務（事業企画／営業企画／経営企画など）経験
・数値分析およびKPI設計の実務経験
・Excel／PowerPointを用いた資料作成スキル
・プロジェクト推進経験
■歓迎条件
・PL管理経験
・新規事業企画経験
・データ分析ツールの活用経験
・スタートアップ／ベンチャー企業経験
・旅行業界／ラグジュアリー業界経験
・コンサルティングファームでの実務経験
・事業会社での企画系業務（事業企画／営業企画／経営企画など）経験
・数値分析およびKPI設計の実務経験
・Excel／PowerPointを用いた資料作成スキル
・プロジェクト推進経験
■歓迎条件
・PL管理経験
・新規事業企画経験
・データ分析ツールの活用経験
・スタートアップ／ベンチャー企業経験
・旅行業界／ラグジュアリー業界経験
・コンサルティングファームでの実務経験
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 800 万円
旅行・観光系スタートアップ企業
仕事内容
本ポジションでは、京都を拠点とし、西日本エリアにおける観光体験の開発・仕入れ業務を中心にご担当いただきます。
具体的には以下の業務をお任せします。
・観光体験（文化体験・宿泊・ガイド等）の新規開発および仕入れ
・既存パートナーとの関係構築・品質向上
・海外チームと連携したコンテンツ改善・調整（英語使用）
・現地でのトラブル・インシデント発生時の対応・フォロー
・西日本エリアにおける出張対応（関西〜中国地方等）
具体的には以下の業務をお任せします。
・観光体験（文化体験・宿泊・ガイド等）の新規開発および仕入れ
・既存パートナーとの関係構築・品質向上
・海外チームと連携したコンテンツ改善・調整（英語使用）
・現地でのトラブル・インシデント発生時の対応・フォロー
・西日本エリアにおける出張対応（関西〜中国地方等）
求める経験 / スキル
■必須条件
・英語ビジネスレベル以上（TOEIC 800点以上または同等の実務能力）
・基本的なPCスキル（Google Workspace／ドキュメント作成・スプレッドシート操作・資料作成）
・AI活用スキル（Gemini、Claude他）
・自走して業務を推進できる方
■歓迎条件
・旅行業／観光業における実務経験（OTA・ランドオペレーター・旅行代理店 等）
・仕入れ交渉・体験コンテンツの企画開発経験
・インバウンド領域での業務経験
・現地対応（トラブル・クレーム対応等）の経験
・グローバルな視点でのプロジェクト推進経験
・マネジメント経験
・コンサルティング業務経験
・英語ビジネスレベル以上（TOEIC 800点以上または同等の実務能力）
・基本的なPCスキル（Google Workspace／ドキュメント作成・スプレッドシート操作・資料作成）
・AI活用スキル（Gemini、Claude他）
・自走して業務を推進できる方
■歓迎条件
・旅行業／観光業における実務経験（OTA・ランドオペレーター・旅行代理店 等）
・仕入れ交渉・体験コンテンツの企画開発経験
・インバウンド領域での業務経験
・現地対応（トラブル・クレーム対応等）の経験
・グローバルな視点でのプロジェクト推進経験
・マネジメント経験
・コンサルティング業務経験
勤務地
京都府
想定年収
450 万円 ~ 650 万円
株式会社TOKUMORI
仕事内容
■このポジションのミッション
事業の急速なスケールに伴い、各部門（営業、マーケティング、カスタマーサクセスなど）で複雑化・属人化しつつある業務フローを棚卸しします。
全体のオペレーションを標準化・自動化し、組織の生産性を最大化するための最前線です。
■具体的な仕事内容
【業務プロセスの可視化と標準化】
・ビジネスサイド（フロントからバックエンド）のフローの棚卸しとボトルネックの特定
・業務マニュアル・ドキュメントの作成と社内への展開・定着
【ITツール・システムの統合と自動化】
・CRM/SFA（Salesforce、HubSpot等）やプロジェクト管理ツールの設計・カスタマイズ
・iPaaS（Zapier、Make等）を活用したデータ連携および手作業の排除・自動化の推進
【KPIの設計とダッシュボード構築】
・各プロセスの生産性を測定するための指標（KPI）の策定
・BIツール（Looker Studio、Tableau等）を用いたデータ可視化とPDCAサイクルの牽引
■成果KPI：
・手作業オペレーションの自動化、削減時間（H/月）
・CRM、SFAのデータ入力網羅率・正確性
・ダッシュボードの定着化、PDCAサイクル推進数
〇このポジションで得られるもの
■キャリアパスと成長環境
入社 → Opsスペシャリストとして即戦力着任（システム構築・フロー改善をリード）
→ Opsマネージャー（年2回の昇格機会あり：6月・12月、抜擢制度あり）
→ ビジネスオペレーション責任者 / 幹部候補（中長期）
役員からの縦権限移譲が文化として定着しています。「今月中に動かしたいなら自分で決めていい」という意思決定の速さが、大企業出身者が「閉塞感がない」と感じる理由のひとつです。年次を問わず成果で昇格する抜擢文化で、年間昇給率は20%~30%の実績があります。
全社の仕組みが急拡大するタイミングに新設されたポジションのため、特定のツール導入に留まらず、AI（Claude Team等）や最新SaaS、iPaaSを自在に組み合わせて会社全体のグランドデザインを描く裁量があります。
■身につくスキル・市場価値
・SalesforceやBIツール等の設計・カスタマイズ・大規模管理の深い実務経験
・急成長ベンチャーにおける「オペレーションエクセレンス」を自ら0から推進した実績
・SQLやデータ抽出、BIによる高度なデータマーケティング/ダッシュボード構築力
・AIエージェントを実務の仕組みの中に落とし込み、効率化を実現する最先端の業務設計スキル
事業の急速なスケールに伴い、各部門（営業、マーケティング、カスタマーサクセスなど）で複雑化・属人化しつつある業務フローを棚卸しします。
全体のオペレーションを標準化・自動化し、組織の生産性を最大化するための最前線です。
■具体的な仕事内容
【業務プロセスの可視化と標準化】
・ビジネスサイド（フロントからバックエンド）のフローの棚卸しとボトルネックの特定
・業務マニュアル・ドキュメントの作成と社内への展開・定着
【ITツール・システムの統合と自動化】
・CRM/SFA（Salesforce、HubSpot等）やプロジェクト管理ツールの設計・カスタマイズ
・iPaaS（Zapier、Make等）を活用したデータ連携および手作業の排除・自動化の推進
【KPIの設計とダッシュボード構築】
・各プロセスの生産性を測定するための指標（KPI）の策定
・BIツール（Looker Studio、Tableau等）を用いたデータ可視化とPDCAサイクルの牽引
■成果KPI：
・手作業オペレーションの自動化、削減時間（H/月）
・CRM、SFAのデータ入力網羅率・正確性
・ダッシュボードの定着化、PDCAサイクル推進数
〇このポジションで得られるもの
■キャリアパスと成長環境
入社 → Opsスペシャリストとして即戦力着任（システム構築・フロー改善をリード）
→ Opsマネージャー（年2回の昇格機会あり：6月・12月、抜擢制度あり）
→ ビジネスオペレーション責任者 / 幹部候補（中長期）
役員からの縦権限移譲が文化として定着しています。「今月中に動かしたいなら自分で決めていい」という意思決定の速さが、大企業出身者が「閉塞感がない」と感じる理由のひとつです。年次を問わず成果で昇格する抜擢文化で、年間昇給率は20%~30%の実績があります。
全社の仕組みが急拡大するタイミングに新設されたポジションのため、特定のツール導入に留まらず、AI（Claude Team等）や最新SaaS、iPaaSを自在に組み合わせて会社全体のグランドデザインを描く裁量があります。
■身につくスキル・市場価値
・SalesforceやBIツール等の設計・カスタマイズ・大規模管理の深い実務経験
・急成長ベンチャーにおける「オペレーションエクセレンス」を自ら0から推進した実績
・SQLやデータ抽出、BIによる高度なデータマーケティング/ダッシュボード構築力
・AIエージェントを実務の仕組みの中に落とし込み、効率化を実現する最先端の業務設計スキル
求める経験 / スキル
■必須条件（いずれか必須）
・事業会社またはコンサルティングファームにおける業務改善（BPR）やオペレーション設計の経験（2年以上）
・各種SaaSやITシステムに関する基礎的な理解と、実務での運用・設定経験
・複雑なドメインや業務フローを素早く構造化して理解できる論理的思考力
・Salesforce等の設計・カスタマイズ・管理経験（3年以上）
・マネジメント経験（1年以上）
・AIエージェントの活用しての業務効率化経験
・SQLを用いたデータ抽出や、BIツールによるダッシュボード構築の経験
・インサイドセールスやカスタマーサクセスの実務、または運用設計の経験
■求める人物像
「現場の課題に寄り添って丁寧なヒアリングをしつつ、全体最適から本質的な解決策を構造化して提案・実行できる人」を求めています。
数字とプロセスの改善に強いコミットメントを持ちながら、仲間を認め称え合う文化を大切にできる方です。
TOKUMORIのVALUES「認め合い、称え合い、思いやり」を自然に体現できる方であれば、存分にご活躍いただけます。
・事業会社またはコンサルティングファームにおける業務改善（BPR）やオペレーション設計の経験（2年以上）
・各種SaaSやITシステムに関する基礎的な理解と、実務での運用・設定経験
・複雑なドメインや業務フローを素早く構造化して理解できる論理的思考力
・Salesforce等の設計・カスタマイズ・管理経験（3年以上）
・マネジメント経験（1年以上）
・AIエージェントの活用しての業務効率化経験
・SQLを用いたデータ抽出や、BIツールによるダッシュボード構築の経験
・インサイドセールスやカスタマーサクセスの実務、または運用設計の経験
■求める人物像
「現場の課題に寄り添って丁寧なヒアリングをしつつ、全体最適から本質的な解決策を構造化して提案・実行できる人」を求めています。
数字とプロセスの改善に強いコミットメントを持ちながら、仲間を認め称え合う文化を大切にできる方です。
TOKUMORIのVALUES「認め合い、称え合い、思いやり」を自然に体現できる方であれば、存分にご活躍いただけます。
勤務地
神奈川県
想定年収
550 万円 ~ 800 万円
先端領域（AI/DXやGXなど）関連の人材育成・支援企業
仕事内容
本ポジションは、CEO直下の「社長室」または「事業開発部門」に所属し、当社の次代を担うある事業の垂直立ち上げと、全社的な事業開発の「型化（SKU化）」を担うリーダーシップ・ロールです。
具体的には、最重要戦略の一つである事業の垂直立ち上げをハンズオンでリードしながら、同時並行で新たな提供価値（オファリング）の創出や、戦略的アライアンスの締結など、多角的なビジネス機会の開拓を担います。
単一の事業ラインにとどまらず、全社横断的な視点で「勝てるビジネスモデル」を構築・実装し、組織全体の事業推進ケイパビリティを底上げする役割を期待しています。
CEOが現在担っている実務・意思決定を順次引き継ぎ、経営を「判断」のみに専念させる状態を創り出す、「経営の右腕」としての役割を期待しています。
【ミッション】
「スケーラブルな事業アーキテクチャ（Business Architecture）」を構築し、全社の非連続な成長を牽引する
本ポジションのミッションは、企業の成長ドライバーそのものを設計・実装することです。
自身が最前線で動く局面もありながら、本質的には「ターゲット設定・提供価値定義・プライシング戦略」を精緻に策定し、現場（セールス・コンサルタント）が確信を持って推進できる「再現性のある事業モデル」を確立することにあります。
現状の弊社の事業展開を俯瞰して、マーケット動向・技術動向から、弊社の強みやポジショニングからどのように事業展開していくべきかを考えていただきます。
【具体的な業務内容】
■事業戦略・オファリング設計
・ターゲット市場および顧客課題の特定と、それに対する「提供価値（Value Proposition）」の定義
・再現性ある「提供アーキタイプ（Service Archetype）」の設計および標準モジュール化
・現場コンサルタントが活用する「標準SOW（作業範囲記述書）」や「標準見積フォーマット」の整備
■事業エコノミクス・収益構造の構築
・サービスごとの価格・原価・粗利基準の策定およびディスカウント・ガードレールの設計
・工程遷移率（WS→PoC→本開発）を最大化するためのプロセス設計
・品質のバラつきを防ぎ、収益性を担保するための「品質ゲート（提供基準）」の策定
■戦略的アライアンス・市場優位性の確立
・プラットフォーマー（Microsoft社等）との連携による、競合優位性（Incentive活用や認定取得等）の戦略的獲得
・パートナーエコシステム（販売代理店やデリバリーパートナー）の制度設計（マージン/共同提案スキーム）
・市場シェア拡大に向けた、スケーラブルな協業モデルの構築と展開
※実際の顧客への提案・デリバリー活動は「コンサルティングチーム（セールス）」が担います。本ポジションはその前段階にある「市場優位性のあるオファリングとGTM戦略」を彼らに手渡す役割です。
【本ポジションの魅力と権限】
■戦略的アライアンスをリード
■「経営の解放」を自らの手で実現する達成感
自身がプロジェクトの主導権を掌握することで、CEOを実務から完全に解放していくプロセスそのものを担っていただきます。経営と対等な視座で議論していく醍醐味があります。
具体的には、最重要戦略の一つである事業の垂直立ち上げをハンズオンでリードしながら、同時並行で新たな提供価値（オファリング）の創出や、戦略的アライアンスの締結など、多角的なビジネス機会の開拓を担います。
単一の事業ラインにとどまらず、全社横断的な視点で「勝てるビジネスモデル」を構築・実装し、組織全体の事業推進ケイパビリティを底上げする役割を期待しています。
CEOが現在担っている実務・意思決定を順次引き継ぎ、経営を「判断」のみに専念させる状態を創り出す、「経営の右腕」としての役割を期待しています。
【ミッション】
「スケーラブルな事業アーキテクチャ（Business Architecture）」を構築し、全社の非連続な成長を牽引する
本ポジションのミッションは、企業の成長ドライバーそのものを設計・実装することです。
自身が最前線で動く局面もありながら、本質的には「ターゲット設定・提供価値定義・プライシング戦略」を精緻に策定し、現場（セールス・コンサルタント）が確信を持って推進できる「再現性のある事業モデル」を確立することにあります。
現状の弊社の事業展開を俯瞰して、マーケット動向・技術動向から、弊社の強みやポジショニングからどのように事業展開していくべきかを考えていただきます。
【具体的な業務内容】
■事業戦略・オファリング設計
・ターゲット市場および顧客課題の特定と、それに対する「提供価値（Value Proposition）」の定義
・再現性ある「提供アーキタイプ（Service Archetype）」の設計および標準モジュール化
・現場コンサルタントが活用する「標準SOW（作業範囲記述書）」や「標準見積フォーマット」の整備
■事業エコノミクス・収益構造の構築
・サービスごとの価格・原価・粗利基準の策定およびディスカウント・ガードレールの設計
・工程遷移率（WS→PoC→本開発）を最大化するためのプロセス設計
・品質のバラつきを防ぎ、収益性を担保するための「品質ゲート（提供基準）」の策定
■戦略的アライアンス・市場優位性の確立
・プラットフォーマー（Microsoft社等）との連携による、競合優位性（Incentive活用や認定取得等）の戦略的獲得
・パートナーエコシステム（販売代理店やデリバリーパートナー）の制度設計（マージン/共同提案スキーム）
・市場シェア拡大に向けた、スケーラブルな協業モデルの構築と展開
※実際の顧客への提案・デリバリー活動は「コンサルティングチーム（セールス）」が担います。本ポジションはその前段階にある「市場優位性のあるオファリングとGTM戦略」を彼らに手渡す役割です。
【本ポジションの魅力と権限】
■戦略的アライアンスをリード
■「経営の解放」を自らの手で実現する達成感
自身がプロジェクトの主導権を掌握することで、CEOを実務から完全に解放していくプロセスそのものを担っていただきます。経営と対等な視座で議論していく醍醐味があります。
求める経験 / スキル
■必須スキル・経験
下記いずれかのご経験をお持ちの方
・IT/SaaS/コンサルティング業界における新規事業の立ち上げ・事業開発経験（3年以上）
・アライアンス担当として、大手プラットフォーマーとの交渉・提携推進の経験
・事業計画（P/L）の策定および予実管理の経験
・プロダクトマーケティング（PMM）として、サービスコンセプトからプライシング、GTM戦略までを策定した経験
<特に重視するマインド>
・「言われたことをやる」のではなく、自ら仮説を持って「あるべき姿」を描き、周囲を巻き込んで推進できる方
・不確実な状況を楽しみ、高速で仮説検証サイクル（PDCA）を回せる方
■歓迎スキル・経験
・Microsoftのエコシステム（Azure, Copilot, Power Platform）に関する知見
・スタートアップにおけるBizDevチームの立ち上げ経験
・コンサルティングファームにおける新規事業支援プロジェクトの経験
下記いずれかのご経験をお持ちの方
・IT/SaaS/コンサルティング業界における新規事業の立ち上げ・事業開発経験（3年以上）
・アライアンス担当として、大手プラットフォーマーとの交渉・提携推進の経験
・事業計画（P/L）の策定および予実管理の経験
・プロダクトマーケティング（PMM）として、サービスコンセプトからプライシング、GTM戦略までを策定した経験
<特に重視するマインド>
・「言われたことをやる」のではなく、自ら仮説を持って「あるべき姿」を描き、周囲を巻き込んで推進できる方
・不確実な状況を楽しみ、高速で仮説検証サイクル（PDCA）を回せる方
■歓迎スキル・経験
・Microsoftのエコシステム（Azure, Copilot, Power Platform）に関する知見
・スタートアップにおけるBizDevチームの立ち上げ経験
・コンサルティングファームにおける新規事業支援プロジェクトの経験
勤務地
東京都
想定年収
1,100 万円 ~ 1,500 万円
AI/DX/GXなど先端領域の人材育成・組織開発企業
仕事内容
【ミッション】
「事業成長を加速させるための、圧倒的な推進と仕組み化」
「圧倒的なスピードで現実にする」
戦略を「絵に描いた餅」で終わらせず、実現させるために外部パートナーと調整や、社内プロセスの型化をリードし、事業のデリバリー品質とスピードを最大化させることがあなたのミッションです。
【具体的な業務内容】
事業の立ち上げ期に必要な、実効性の高い業務を幅広く担当いただきます。
・プラットフォーム・アライアンス
Microsoft社との密な連携、インセンティブプログラムの活用申請、各種認定取得に向けた実務推進。
・サービスパッケージング
顧客ニーズに基づく標準SOW（作業範囲記述書）の策定、見積フォーマットの整備、提案資料のテンプレート化。
・オペレーション・デザイン
現場コンサルタントが円滑に動けるための業務フロー構築、ナレッジシェアの仕組み作り。
・パートナーマネジメント
代理店やパートナー企業との事務的な連携、共同プロジェクトの進行管理。
「事業成長を加速させるための、圧倒的な推進と仕組み化」
「圧倒的なスピードで現実にする」
戦略を「絵に描いた餅」で終わらせず、実現させるために外部パートナーと調整や、社内プロセスの型化をリードし、事業のデリバリー品質とスピードを最大化させることがあなたのミッションです。
【具体的な業務内容】
事業の立ち上げ期に必要な、実効性の高い業務を幅広く担当いただきます。
・プラットフォーム・アライアンス
Microsoft社との密な連携、インセンティブプログラムの活用申請、各種認定取得に向けた実務推進。
・サービスパッケージング
顧客ニーズに基づく標準SOW（作業範囲記述書）の策定、見積フォーマットの整備、提案資料のテンプレート化。
・オペレーション・デザイン
現場コンサルタントが円滑に動けるための業務フロー構築、ナレッジシェアの仕組み作り。
・パートナーマネジメント
代理店やパートナー企業との事務的な連携、共同プロジェクトの進行管理。
求める経験 / スキル
■必須
・職種・業界不問（営業、コンサル、企画、PMOなど、何らかのプロジェクト推進経験）
・複雑な指示や意図を的確に汲み取り、具体的アクションやドキュメントに落とし込める言語化能力
・外部ステークホルダーとの円滑なコミュニケーション能力
・決まっていないことが多い環境を楽しみ、自らタスクを定義して完遂できる「自走力」
■歓迎
・IT業界での実務経験、またはテクノロジー（AI/SaaS）への強い関心
・複数の関係者が関わるプロジェクトの進行管理経験
・スピード感と柔軟性を持って動けるバイタリティ
・職種・業界不問（営業、コンサル、企画、PMOなど、何らかのプロジェクト推進経験）
・複雑な指示や意図を的確に汲み取り、具体的アクションやドキュメントに落とし込める言語化能力
・外部ステークホルダーとの円滑なコミュニケーション能力
・決まっていないことが多い環境を楽しみ、自らタスクを定義して完遂できる「自走力」
■歓迎
・IT業界での実務経験、またはテクノロジー（AI/SaaS）への強い関心
・複数の関係者が関わるプロジェクトの進行管理経験
・スピード感と柔軟性を持って動けるバイタリティ
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 900 万円
株式会社Blue Rocket
仕事内容
経営直下のポジションとして、人材紹介事業の成長を担っていただきます。
キャリアアドバイザー業務のマネジメントに加え、
事業成長に向けた戦略・組織づくりまでお任せするポジションです。
【組織マネジメント】
・CAチームのマネジメント、育成
・KPI設計、進捗管理
・生産性向上のための業務改善
【事業推進】
・決定数最大化に向けた戦略立案
・RAチームとの連携強化
・業務フローの設計、仕組み化
・数値分析、課題改善
【プレイヤー業務（必要に応じて）】
※事業責任者候補ポジションのため、マネジメントが中心業務です。
・求職者面談
・マッチング、内定フォロー
キャリアアドバイザー業務のマネジメントに加え、
事業成長に向けた戦略・組織づくりまでお任せするポジションです。
【組織マネジメント】
・CAチームのマネジメント、育成
・KPI設計、進捗管理
・生産性向上のための業務改善
【事業推進】
・決定数最大化に向けた戦略立案
・RAチームとの連携強化
・業務フローの設計、仕組み化
・数値分析、課題改善
【プレイヤー業務（必要に応じて）】
※事業責任者候補ポジションのため、マネジメントが中心業務です。
・求職者面談
・マッチング、内定フォロー
求める経験 / スキル
【必須】下記いずれかに該当される方
■コンサルティングファームでのプロジェクトマネジメント経験
■事業会社での組織マネジメント経験
■10名規模以上のチームマネジメント経験
■数値責任を持ち、組織成果を改善した経験
【求める人物像】
●オペレーションではなく「事業」を伸ばしたい方
●裁量の大きい環境で挑戦したい方
●成果に応じたリターンを得たい方
●将来、経営ポジションを目指したい方
●スピード感のある環境を楽しめる方
■コンサルティングファームでのプロジェクトマネジメント経験
■事業会社での組織マネジメント経験
■10名規模以上のチームマネジメント経験
■数値責任を持ち、組織成果を改善した経験
【求める人物像】
●オペレーションではなく「事業」を伸ばしたい方
●裁量の大きい環境で挑戦したい方
●成果に応じたリターンを得たい方
●将来、経営ポジションを目指したい方
●スピード感のある環境を楽しめる方
従業員数
30名
（2026年3月現在）
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,000 万円
従業員数
30名
（2026年3月現在）
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