事業企画・営業企画／サービス(人材・ホテル・旅行・教育）の求人・転職情報
292件中の1〜50件を表示
非公開
仕事内容
＜業務内容＞
同社が展開する自社研修プログラムの企画・開発、および販促等の関連業務を担当いただきます。主な業務は以下の通りです。
・社会・企業ニーズに基づいた新規研修プログラムの企画立案
・研修プログラムのスライド・ワークシート等の教材制作
・営業・講師への企画意図や活用方法情報の発信・共有（説明会等）
・開発プログラムの販促資料作成や提案支援（パンフレット、ウェビナー等）
・既存プログラムの改訂（市場変化・顧客フィードバックを踏まえた更新）
＜キャリアについて＞
入社後は、OJTを通じてHR領域や研修プログラムに関する専門性を身につけていき
まずは1人で研修プログラムの企画・開発ができるようになっていただきます。実務経験を積む中で、クライアントの経営課題に向き合う力や、プロジェクト推進・ドキュメンテーションのスキルを高めていただき、数年後には部門横断で動く大型開発案件や、新たな学習サービスの企画にも携わっていただくことを期待しています。
将来的には、開発部門のラインマネジャーとしてチームを率いる道と、専門職として一つのサービスを戦略的にリードするプロダクトマネジャーの道のいずれかをお選びいただくことができます。
同社が展開する自社研修プログラムの企画・開発、および販促等の関連業務を担当いただきます。主な業務は以下の通りです。
・社会・企業ニーズに基づいた新規研修プログラムの企画立案
・研修プログラムのスライド・ワークシート等の教材制作
・営業・講師への企画意図や活用方法情報の発信・共有（説明会等）
・開発プログラムの販促資料作成や提案支援（パンフレット、ウェビナー等）
・既存プログラムの改訂（市場変化・顧客フィードバックを踏まえた更新）
＜キャリアについて＞
入社後は、OJTを通じてHR領域や研修プログラムに関する専門性を身につけていき
まずは1人で研修プログラムの企画・開発ができるようになっていただきます。実務経験を積む中で、クライアントの経営課題に向き合う力や、プロジェクト推進・ドキュメンテーションのスキルを高めていただき、数年後には部門横断で動く大型開発案件や、新たな学習サービスの企画にも携わっていただくことを期待しています。
将来的には、開発部門のラインマネジャーとしてチームを率いる道と、専門職として一つのサービスを戦略的にリードするプロダクトマネジャーの道のいずれかをお選びいただくことができます。
求める経験 / スキル
■必要となる経験／スキル
＜必須＞
・企業研修に関わる実務経験（研修企画・研修教材開発）
・教育/研究領域でのコンテンツ制作経験
＜歓迎＞
・研修会社やコンサルタント会社での企画・コンテンツ開発経験
・チームや関係者と協力して、何かを形にしたご経験
（例：社内プロジェクトの立ち上げ・イベント運営・社内改善活動など）
■求める人物像
・人材開発・組織開発について幅広いテーマに興味関心があり、その学びを継続している
・スケジュールを逆算して進行管理を行い、自律的に必要な措置を検討、実行できる
・書籍や講座等の知識だけではなく、経験の中からも学びや気づきを得て言語化できる
＜必須＞
・企業研修に関わる実務経験（研修企画・研修教材開発）
・教育/研究領域でのコンテンツ制作経験
＜歓迎＞
・研修会社やコンサルタント会社での企画・コンテンツ開発経験
・チームや関係者と協力して、何かを形にしたご経験
（例：社内プロジェクトの立ち上げ・イベント運営・社内改善活動など）
■求める人物像
・人材開発・組織開発について幅広いテーマに興味関心があり、その学びを継続している
・スケジュールを逆算して進行管理を行い、自律的に必要な措置を検討、実行できる
・書籍や講座等の知識だけではなく、経験の中からも学びや気づきを得て言語化できる
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 850 万円
株式会社ネオキャリア
仕事内容
COO直下の事業統括本部にて、経営陣と密接に連携しながら、事業成長を目的とした戦略立案から実行・改善までを担っていただきます。
【具体的な業務内容】
▽全社戦略策定・実行（経営企画本部と協働）
■中長期戦略の策定
■次期予算の策定、取りまとめ
■全社、および各事業の予実管理
■M&A含む投資計画の策定、実行
■新規事業戦略の策定、実行
■全社横断プロジェクトの設計、実行
■各機能部門との協働（マーケ／DX／人事戦略等）
■その他中長期目標達成に向けた全社課題に対する解決策の提案、実行
▽個別事業の戦略立案・実行支援（各事業の事業企画部と協働）
■各事業予算の策定支援
■各事業の戦略立案／実行支援
※ご経験に応じて、全社横断の経営管理や戦略プロジェクトに一部関与いただく可能性があります。
【本ポジションの魅力】
①経営との距離が近い
売上500億円規模でありながら、COO・CEOと直接議論し、全社および各事業の方向性を形づくるポジションです。
意思決定のスピードと裁量の大きさは、一般的な上場企業では得がたい環境です。
②戦略から実行まで一気通貫で担える
自ら描いた戦略を、事業の現場に深く入り込みながら実行・改善まで推進。
“手触り感のある変革”を通じて、事業成長にダイレクトに貢献できます。
③事業と全社をつなぐ希少なポジション
特定事業の成長支援にとどまらず、クロスセル推進やアライアンス構築、AI活用など、事業横断での価値創出にも関与。
事業視点と全社視点の双方を行き来しながら、インパクトの大きいテーマに携われます。
④AI活用による事業変革の推進
全社的なAI活用を企画組織が主導しており、現場オペレーションの改善から新たな価値創出までテクノロジーを活用した変革をリードできます。
⑤経営人材としてのキャリア形成
成果に応じて、事業責任者や経営企画など多様なキャリアパスが開かれています。
事業と経営の両視点を持つ人材として、将来的に経営幹部を目指せる環境です。
【組織について】
COO直下組織である事業統括本部の配下に所属していただく予定です。
※面接時にご経験や適性を鑑みて、具体的な配属先を決定いたします。
【具体的な業務内容】
▽全社戦略策定・実行（経営企画本部と協働）
■中長期戦略の策定
■次期予算の策定、取りまとめ
■全社、および各事業の予実管理
■M&A含む投資計画の策定、実行
■新規事業戦略の策定、実行
■全社横断プロジェクトの設計、実行
■各機能部門との協働（マーケ／DX／人事戦略等）
■その他中長期目標達成に向けた全社課題に対する解決策の提案、実行
▽個別事業の戦略立案・実行支援（各事業の事業企画部と協働）
■各事業予算の策定支援
■各事業の戦略立案／実行支援
※ご経験に応じて、全社横断の経営管理や戦略プロジェクトに一部関与いただく可能性があります。
【本ポジションの魅力】
①経営との距離が近い
売上500億円規模でありながら、COO・CEOと直接議論し、全社および各事業の方向性を形づくるポジションです。
意思決定のスピードと裁量の大きさは、一般的な上場企業では得がたい環境です。
②戦略から実行まで一気通貫で担える
自ら描いた戦略を、事業の現場に深く入り込みながら実行・改善まで推進。
“手触り感のある変革”を通じて、事業成長にダイレクトに貢献できます。
③事業と全社をつなぐ希少なポジション
特定事業の成長支援にとどまらず、クロスセル推進やアライアンス構築、AI活用など、事業横断での価値創出にも関与。
事業視点と全社視点の双方を行き来しながら、インパクトの大きいテーマに携われます。
④AI活用による事業変革の推進
全社的なAI活用を企画組織が主導しており、現場オペレーションの改善から新たな価値創出までテクノロジーを活用した変革をリードできます。
⑤経営人材としてのキャリア形成
成果に応じて、事業責任者や経営企画など多様なキャリアパスが開かれています。
事業と経営の両視点を持つ人材として、将来的に経営幹部を目指せる環境です。
【組織について】
COO直下組織である事業統括本部の配下に所属していただく予定です。
※面接時にご経験や適性を鑑みて、具体的な配属先を決定いたします。
求める経験 / スキル
【必須】
以下、いずれかに当てはまる方
・コンサルティングファームでの実務経験（戦略／総合系問わず）
・FAS（ファイナンシャルアドバイザリー）での実務経験
・事業会社での経営企画、事業企画、事業開発の経験
【歓迎】
・事業P/Lへの責任、または事業改善への深い関与経験
・M&A実務経験（ソーシング・DD・PMIいずれか）
・全社横断プロジェクトの推進経験
・ファイナンス、マーケティング、システム等の専門知見
・AI、データ分析の業務活用経験
【求める人物像】
・課題を構造化し、解決策の導出から実行までを一気通貫で主導できる論理的思考力
・分析・設計に留まらず、関係者を巻き込んで施策を動かせる実行力
・Claude等の生成AIを日常的に活用し、高い生産性で業務を推進できる力（または強い意欲）
・人材業界、ファイナンス、マーケティング・AI、システム等、いずれかの領域における専門性
・Excel / SQL / BIツール（Tableau, Looker等）を用いたデータ分析、可視化の基礎的なスキル
以下、いずれかに当てはまる方
・コンサルティングファームでの実務経験（戦略／総合系問わず）
・FAS（ファイナンシャルアドバイザリー）での実務経験
・事業会社での経営企画、事業企画、事業開発の経験
【歓迎】
・事業P/Lへの責任、または事業改善への深い関与経験
・M&A実務経験（ソーシング・DD・PMIいずれか）
・全社横断プロジェクトの推進経験
・ファイナンス、マーケティング、システム等の専門知見
・AI、データ分析の業務活用経験
【求める人物像】
・課題を構造化し、解決策の導出から実行までを一気通貫で主導できる論理的思考力
・分析・設計に留まらず、関係者を巻き込んで施策を動かせる実行力
・Claude等の生成AIを日常的に活用し、高い生産性で業務を推進できる力（または強い意欲）
・人材業界、ファイナンス、マーケティング・AI、システム等、いずれかの領域における専門性
・Excel / SQL / BIツール（Tableau, Looker等）を用いたデータ分析、可視化の基礎的なスキル
従業員数
3,651名
（2026年2月28日時点）
勤務地
東京都
想定年収
780 万円 ~ 1,500 万円
従業員数
3,651名
（2026年2月28日時点）
株式会社Smile Project
仕事内容
【事業・ポジション概要】
全国に80の施設を展開し、モンテッソーリ教育を核とした革新的な教育サービスで次世代の日本人を育成する株式会社Kids Smile Project。2020年の東証グロース市場上場を皮切りに、教育の枠を超えて社会全体の変革を目指す新たな事業に挑戦しています。
今回はその先駆者として、直属の部下約10名および担当事業を率いていただく「プレミアム教育部 部長」を募集します。
【職務内容】
1. 数値管理・分析（最重要業務）
* 売上、在籍数、客単価、入退会率などの定性・定量データの分析
* 事業部全体のKPI設計および進捗管理・予実管理
* データに基づくボトルネックの特定と、論理的な集客・収益改善策の立案と実行
2. リサーチ・事業企画
* 保護者ニーズの変化や市場動向、競合他社の分析
* 海外の最先端教育事例の研究・導入検討
* AIなどの最新デジタルツールを活用した業務効率化・サービス向上
* 従来の枠にとらわれない新規施策・新サービスの企画立案および推進
3. 人材育成・組織マネジメント
* 部員（約10名）やマネージャー、現場スタッフの育成・能力開発
* 適切な権限移譲による組織全体のパフォーマンス最大化
* チーム全体で成果を出せる組織文化・体制づくり
全国に80の施設を展開し、モンテッソーリ教育を核とした革新的な教育サービスで次世代の日本人を育成する株式会社Kids Smile Project。2020年の東証グロース市場上場を皮切りに、教育の枠を超えて社会全体の変革を目指す新たな事業に挑戦しています。
今回はその先駆者として、直属の部下約10名および担当事業を率いていただく「プレミアム教育部 部長」を募集します。
【職務内容】
1. 数値管理・分析（最重要業務）
* 売上、在籍数、客単価、入退会率などの定性・定量データの分析
* 事業部全体のKPI設計および進捗管理・予実管理
* データに基づくボトルネックの特定と、論理的な集客・収益改善策の立案と実行
2. リサーチ・事業企画
* 保護者ニーズの変化や市場動向、競合他社の分析
* 海外の最先端教育事例の研究・導入検討
* AIなどの最新デジタルツールを活用した業務効率化・サービス向上
* 従来の枠にとらわれない新規施策・新サービスの企画立案および推進
3. 人材育成・組織マネジメント
* 部員（約10名）やマネージャー、現場スタッフの育成・能力開発
* 適切な権限移譲による組織全体のパフォーマンス最大化
* チーム全体で成果を出せる組織文化・体制づくり
求める経験 / スキル
【必須経験・スキル】
・複数拠点（多店舗・スクール等）の統括・マネジメント経験（SV、エリアマネージャー、事業責任者など）
・数値管理・KPI管理・予実管理に基づいた事業改善・業務改善の実績
・組織マネジメントおよび人材育成の経験
【歓迎経験・スキル】
・教育・保育・サービス業界における事業立ち上げや成長を牽引した経験
・AIやデジタルツール（DX）を用いた業務プロセス改革の実績
・複数拠点（多店舗・スクール等）の統括・マネジメント経験（SV、エリアマネージャー、事業責任者など）
・数値管理・KPI管理・予実管理に基づいた事業改善・業務改善の実績
・組織マネジメントおよび人材育成の経験
【歓迎経験・スキル】
・教育・保育・サービス業界における事業立ち上げや成長を牽引した経験
・AIやデジタルツール（DX）を用いた業務プロセス改革の実績
従業員数
1,405名
（（2021年4月現在））
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 非公開
従業員数
1,405名
（（2021年4月現在））
【850万 / 大手外資 / ビジネスの根幹に携われる / 英語が使える / リモート週2・フレックスあり】
仕事内容
【本ポジションの目的】
・各本部の目標や状況、実績トレンドを把握し、全社の年度予算やプロジェクションに反映し、予実管理を行う
・担当本部の経費/支出を財務的かつ中長期的な視点で分析・モニタリングし、既存経費の機会点の特定を行うと同時に新規予算案件の妥当性や投資対効果の検証を行い、関連部門の適切なアクションに繋げる
・会社の持続的な成長に向け、必要な財務シミュレーションと投資評価を行う
【職務と職責】
・各本部の新規予算申請や予算管理をサポートする一方、全社の財務状況と戦略を正しく把握し、財務の立場で申請内容の妥当性をレビューし、必要な財務シミュレーションと投資対効果の評価を行う
・前例のない課題に対して、さまざまな仮説をベースに財務シミュレーションを作成する
・適切な財務情報の提供とコミュニケーションにより、ステークホルダーへ財務に対する理解を高めてもらい、組織に付加価値を与える
・全社の方向性や戦略の変更に伴い、承認プロセスや投資判断基準/KPIを見直し、最善の判断が出来るように改善を続ける
【チャレンジ・魅力】
・ビジネスへの影響範囲が広く、多くの関係部門のマネジメント層と直接交渉などが必要なチャレンジングな業務であり、実現した際の業績・業務面での貢献度合いを実感しやすい
・中長期的な投資戦略や計画に直接的に関わり、会社の成長に大きな影響を与える仕事に挑戦する事ができる
・全社の戦略やビジョンが理解でき、会社全体の動きが把握できるユニークなポジション
【主な業務パートナー】
社内：本社内各本部、マネジメント
社外：基本無し（外部コンサルタントとのやり取りが発生する場合もある）
・各本部の目標や状況、実績トレンドを把握し、全社の年度予算やプロジェクションに反映し、予実管理を行う
・担当本部の経費/支出を財務的かつ中長期的な視点で分析・モニタリングし、既存経費の機会点の特定を行うと同時に新規予算案件の妥当性や投資対効果の検証を行い、関連部門の適切なアクションに繋げる
・会社の持続的な成長に向け、必要な財務シミュレーションと投資評価を行う
【職務と職責】
・各本部の新規予算申請や予算管理をサポートする一方、全社の財務状況と戦略を正しく把握し、財務の立場で申請内容の妥当性をレビューし、必要な財務シミュレーションと投資対効果の評価を行う
・前例のない課題に対して、さまざまな仮説をベースに財務シミュレーションを作成する
・適切な財務情報の提供とコミュニケーションにより、ステークホルダーへ財務に対する理解を高めてもらい、組織に付加価値を与える
・全社の方向性や戦略の変更に伴い、承認プロセスや投資判断基準/KPIを見直し、最善の判断が出来るように改善を続ける
【チャレンジ・魅力】
・ビジネスへの影響範囲が広く、多くの関係部門のマネジメント層と直接交渉などが必要なチャレンジングな業務であり、実現した際の業績・業務面での貢献度合いを実感しやすい
・中長期的な投資戦略や計画に直接的に関わり、会社の成長に大きな影響を与える仕事に挑戦する事ができる
・全社の戦略やビジョンが理解でき、会社全体の動きが把握できるユニークなポジション
【主な業務パートナー】
社内：本社内各本部、マネジメント
社外：基本無し（外部コンサルタントとのやり取りが発生する場合もある）
求める経験 / スキル
【MUST】
・財務シミュレーションを作成し、費用の妥当性の検証や投資対効果の評価を行う業務経験・スキル
・事業会社で財務もしくは部門の立場で予算管理運用の改善業務を携わる業務経験・スキル
・事業会社で年次予算の作成および期中の予実分析及びプロジェクション作成に携わる業務経験・スキル
・様々な状況下で柔軟に対応できる問題解決力
・他部門と折衝及び調整しながら物事を前に進める提案力・コミュニケーション能力
・財務or経営/事業企画での実務経験5年以上
・日本語での高度なコミュニケーション能力（JLPT N1相当）
・4年制大学卒業（学士号）以上
【WANT】
・Business Level English （ビジネスケースなどの読み書きができるレベル）
・財務シミュレーションを作成し、費用の妥当性の検証や投資対効果の評価を行う業務経験・スキル
・事業会社で財務もしくは部門の立場で予算管理運用の改善業務を携わる業務経験・スキル
・事業会社で年次予算の作成および期中の予実分析及びプロジェクション作成に携わる業務経験・スキル
・様々な状況下で柔軟に対応できる問題解決力
・他部門と折衝及び調整しながら物事を前に進める提案力・コミュニケーション能力
・財務or経営/事業企画での実務経験5年以上
・日本語での高度なコミュニケーション能力（JLPT N1相当）
・4年制大学卒業（学士号）以上
【WANT】
・Business Level English （ビジネスケースなどの読み書きができるレベル）
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 1,000 万円
株式会社イーウェル
仕事内容
【お任せしたいこと】
経営企画部の一員として、全社の予実管理や経営会議資料の作成、各種分析業務を担っていただきます。
入社後はまず予実管理や会議資料作成などの定型業務からスタートし、経験に応じて予算策定や中期経営計画の策定、全社プロジェクトの推進へと担当領域を広げていただきます。
当社の事業・組織への理解を深め、将来的にはメンバーのマネジメント・育成もお任せすることを想定しています。
具体的には…
・全社予算策定の取りまとめ、各事業部との調整
・月次・四半期の予実管理、差異分析、着地見込みの作成
・経営会議・取締役会向け資料の作成
・各事業部のKPIモニタリング、レポーティング
・経営陣・事業部からの依頼に応じた各種分析（収益性・コスト・事業別損益など）
・経営管理資料・レポートのフォーマット改善、業務効率化
・全社横断プロジェクト（業務改善・新規施策など）の推進サポート
【配属部署について】
部署名：経営企画本部 経営企画部 経営企画グループ
グループリーダー含め5名が在籍しています。
【このポジションの魅力】
★経営に近い距離で、全社を見渡す視点が身につく
経営会議資料の作成や予実管理を通じて、経営陣が何を見て、どう判断しているのかを間近で感じられるポジションです。
一つの事業部だけでなく、複数事業の数字や課題に触れることで、全社を俯瞰する視点を養うことができます。
★成長フェーズの会社で、経営企画としての経験を幅広く積める
事業の拡大に伴い、経営管理の仕組みづくりや改善の余地が多くあります。
定型業務にとどまらず、計画策定や全社プロジェクトなど、経験に応じて幅広い業務にチャレンジできます。
★M3グループの一員として、安定した事業基盤のもとで挑戦できる
当社はM3グループの一員として、安定した事業基盤を持ちながら、新たな成長に向けた取り組みを進めています。
腰を据えて経営企画としてのキャリアを築いていける環境です。
経営企画部の一員として、全社の予実管理や経営会議資料の作成、各種分析業務を担っていただきます。
入社後はまず予実管理や会議資料作成などの定型業務からスタートし、経験に応じて予算策定や中期経営計画の策定、全社プロジェクトの推進へと担当領域を広げていただきます。
当社の事業・組織への理解を深め、将来的にはメンバーのマネジメント・育成もお任せすることを想定しています。
具体的には…
・全社予算策定の取りまとめ、各事業部との調整
・月次・四半期の予実管理、差異分析、着地見込みの作成
・経営会議・取締役会向け資料の作成
・各事業部のKPIモニタリング、レポーティング
・経営陣・事業部からの依頼に応じた各種分析（収益性・コスト・事業別損益など）
・経営管理資料・レポートのフォーマット改善、業務効率化
・全社横断プロジェクト（業務改善・新規施策など）の推進サポート
【配属部署について】
部署名：経営企画本部 経営企画部 経営企画グループ
グループリーダー含め5名が在籍しています。
【このポジションの魅力】
★経営に近い距離で、全社を見渡す視点が身につく
経営会議資料の作成や予実管理を通じて、経営陣が何を見て、どう判断しているのかを間近で感じられるポジションです。
一つの事業部だけでなく、複数事業の数字や課題に触れることで、全社を俯瞰する視点を養うことができます。
★成長フェーズの会社で、経営企画としての経験を幅広く積める
事業の拡大に伴い、経営管理の仕組みづくりや改善の余地が多くあります。
定型業務にとどまらず、計画策定や全社プロジェクトなど、経験に応じて幅広い業務にチャレンジできます。
★M3グループの一員として、安定した事業基盤のもとで挑戦できる
当社はM3グループの一員として、安定した事業基盤を持ちながら、新たな成長に向けた取り組みを進めています。
腰を据えて経営企画としてのキャリアを築いていける環境です。
求める経験 / スキル
■必須条件
・事業会社での予算策定・予実管理・数値管理経験（2年以上）
・Excel(ピボットテーブル、各種集計関数を問題なく使用できるレベル）
■歓迎スキル
・日商簿記2級程度の財務会計知識
・経営企画・事業企画・FP＆A等の部署での管理会計に関する実務経験
・エージェント型AI(Claude Code,Codex等)の活用経験
・BIツール(Tableau等)の使用経験
・将来的にはマネジメントに関わりたい志向
■求める人物像
・当社のサービスや事業内容に興味を持てる方
・何事にも興味を持って取り組み、新しい技術や知識習得に抵抗のない方
・事業会社での予算策定・予実管理・数値管理経験（2年以上）
・Excel(ピボットテーブル、各種集計関数を問題なく使用できるレベル）
■歓迎スキル
・日商簿記2級程度の財務会計知識
・経営企画・事業企画・FP＆A等の部署での管理会計に関する実務経験
・エージェント型AI(Claude Code,Codex等)の活用経験
・BIツール(Tableau等)の使用経験
・将来的にはマネジメントに関わりたい志向
■求める人物像
・当社のサービスや事業内容に興味を持てる方
・何事にも興味を持って取り組み、新しい技術や知識習得に抵抗のない方
従業員数
1,096名
（2026年4月現在）
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 800 万円
従業員数
1,096名
（2026年4月現在）
株式会社イーウェル
仕事内容
【お任せしたいこと】
経営陣と密に連携しながら、年度計画の策定から予実管理の統括、経営課題の抽出と解決に向けた施策推進まで、経営企画業務全般をリードしていただきます。
入社後は早期に部門の中核としてご活躍いただき、メンバーのマネジメント・育成を含めた経営企画部門の組織づくりもお任せする想定です。具体的には…
・年度事業計画の策定、進捗モニタリング
・全社予算策定・予実管理
・経営課題の抽出、分析、改善施策の立案・提言
・各事業部との連携による事業戦略の策定支援
・親会社（M3グループ）への報告・連携業務
・全社横断プロジェクトの企画・推進
【配属部署について】
部署名：経営企画本部 経営企画部
部長・グループリーダー含め6名が在籍しています。
【このポジションの魅力】
★経営陣の参謀として、全社戦略に深く関われる
中期経営計画の策定や経営会議の運営を通じて、経営陣と同じ目線で会社の方向性を考えるポジションです。
数字の取りまとめにとどまらず、経営課題の提言や施策推進まで担える、裁量の大きな役割です。
★経営管理の仕組みを自らつくり上げられる
事業の拡大に伴い、経営管理体制やKPI設計、管理会計の見直しなど、仕組みづくりが求められるフェーズにあります。
既存のやり方を回すだけでなく、「あるべき姿」から設計し、形にしていくやりがいがあります。
★複数事業を抱える会社ならではの、ダイナミックな経験ができる
福利厚生・ヘルスケア・健保向けサービスなど、性質の異なる複数の事業を展開しています。
事業ポートフォリオ全体を見ながら、資源配分や成長戦略を考える経験は、経営企画としてのキャリアをさらに広げるものになります。
経営陣と密に連携しながら、年度計画の策定から予実管理の統括、経営課題の抽出と解決に向けた施策推進まで、経営企画業務全般をリードしていただきます。
入社後は早期に部門の中核としてご活躍いただき、メンバーのマネジメント・育成を含めた経営企画部門の組織づくりもお任せする想定です。具体的には…
・年度事業計画の策定、進捗モニタリング
・全社予算策定・予実管理
・経営課題の抽出、分析、改善施策の立案・提言
・各事業部との連携による事業戦略の策定支援
・親会社（M3グループ）への報告・連携業務
・全社横断プロジェクトの企画・推進
【配属部署について】
部署名：経営企画本部 経営企画部
部長・グループリーダー含め6名が在籍しています。
【このポジションの魅力】
★経営陣の参謀として、全社戦略に深く関われる
中期経営計画の策定や経営会議の運営を通じて、経営陣と同じ目線で会社の方向性を考えるポジションです。
数字の取りまとめにとどまらず、経営課題の提言や施策推進まで担える、裁量の大きな役割です。
★経営管理の仕組みを自らつくり上げられる
事業の拡大に伴い、経営管理体制やKPI設計、管理会計の見直しなど、仕組みづくりが求められるフェーズにあります。
既存のやり方を回すだけでなく、「あるべき姿」から設計し、形にしていくやりがいがあります。
★複数事業を抱える会社ならではの、ダイナミックな経験ができる
福利厚生・ヘルスケア・健保向けサービスなど、性質の異なる複数の事業を展開しています。
事業ポートフォリオ全体を見ながら、資源配分や成長戦略を考える経験は、経営企画としてのキャリアをさらに広げるものになります。
求める経験 / スキル
■必須条件
以下いずれかに該当し、かつ経営層への報告・提言の経験をお持ちの方
・経営企画部門での実務経験（目安5年以上）
※全社予算または年度事業計画の策定をリードした経験のある方
・戦略コンサルティングファームでの実務経験（目安3年以上）
※全社戦略・事業戦略・M&A・経営管理改革などのプロジェクトをリードした経験のある方
・公認会計士または税理士の資格をお持ちの方
■歓迎スキル
・上場企業またはそのグループ会社における経営管理・親会社報告の経験
・管理会計やKPI体系を構築した経験
・新規事業の立ち上げや事業再編をリードした経験
・経営会議・取締役会の運営に携わった経験
・エージェント型AI(Claude Code,Codex等)の活用経験
・BIツール(Tableau等)の使用経験
■求める人物像
・経営陣に対しても、根拠を持って意見・提言ができる方
・全体最適の視点で、部門を越えて物事を動かせる方
・未整備な領域も前向きに捉え、自ら仕組みをつくっていける方
・誠実さと責任感を持って業務に向き合える方
以下いずれかに該当し、かつ経営層への報告・提言の経験をお持ちの方
・経営企画部門での実務経験（目安5年以上）
※全社予算または年度事業計画の策定をリードした経験のある方
・戦略コンサルティングファームでの実務経験（目安3年以上）
※全社戦略・事業戦略・M&A・経営管理改革などのプロジェクトをリードした経験のある方
・公認会計士または税理士の資格をお持ちの方
■歓迎スキル
・上場企業またはそのグループ会社における経営管理・親会社報告の経験
・管理会計やKPI体系を構築した経験
・新規事業の立ち上げや事業再編をリードした経験
・経営会議・取締役会の運営に携わった経験
・エージェント型AI(Claude Code,Codex等)の活用経験
・BIツール(Tableau等)の使用経験
■求める人物像
・経営陣に対しても、根拠を持って意見・提言ができる方
・全体最適の視点で、部門を越えて物事を動かせる方
・未整備な領域も前向きに捉え、自ら仕組みをつくっていける方
・誠実さと責任感を持って業務に向き合える方
従業員数
1,096名
（2026年4月現在）
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,000 万円
従業員数
1,096名
（2026年4月現在）
日系グローバルフードチェーン
仕事内容
■Our business
私たちが目指すのは、世界に誇れるおもてなしの心をもって、あらゆる国の文化、地域性を尊重した業態を展開する、日本発のグローバルフードカンパニー。
海外事業を統括する海外事業本部は、グローバル戦略をリードし、さらなる事業成長と組織体制の強化を図るため、新たなメンバーを募集します。
■Purpose of the Job
この役割の目的は、利益を上げながら成長させるための事業計画を策定することです。この役割は、ブランドの世界展開に直接影響を与えるため、非常にやりがいのある仕事です。ビジネスプランでは、オペレーション、マーケティング、サービス、品質、美味しさなど現地市場における主な成長要因を特定する必要があります。ビジネスプランと目標に対する実績は、モニタリングし、大きなギャップがある場合は対処する必要があります。このため、このポジションに就く人は、マーケットを深く理解し、担当国と強固な関係を築きながら、部門横断的なサポートを行う必要があります。
■Major Duties / Responsibilities of the job
★グローバルビジネス成長
・海外における丸亀製麺の成長、他ブランドとの競争をサポートし、グローバルプレセンス向上に貢献する。
・担当国の成長ドライバーを定め、現地経営陣及びクロスファンクショナルチームとともに戦略/PJ立案・実行を推進する
・担当国へ定期的に出張し、文化、経済、顧客への理解を深める
★パフォーマンスマネジメント
・担当国の事業計画作成、KPI設計、予算管理をサポートし、担当国のマネジメント強化に貢献する
・業績モニタリング・分析を自らリードし、ステークホルダーへの定期報告、改善案の提案、意思決定の効率化を推進する。
私たちが目指すのは、世界に誇れるおもてなしの心をもって、あらゆる国の文化、地域性を尊重した業態を展開する、日本発のグローバルフードカンパニー。
海外事業を統括する海外事業本部は、グローバル戦略をリードし、さらなる事業成長と組織体制の強化を図るため、新たなメンバーを募集します。
■Purpose of the Job
この役割の目的は、利益を上げながら成長させるための事業計画を策定することです。この役割は、ブランドの世界展開に直接影響を与えるため、非常にやりがいのある仕事です。ビジネスプランでは、オペレーション、マーケティング、サービス、品質、美味しさなど現地市場における主な成長要因を特定する必要があります。ビジネスプランと目標に対する実績は、モニタリングし、大きなギャップがある場合は対処する必要があります。このため、このポジションに就く人は、マーケットを深く理解し、担当国と強固な関係を築きながら、部門横断的なサポートを行う必要があります。
■Major Duties / Responsibilities of the job
★グローバルビジネス成長
・海外における丸亀製麺の成長、他ブランドとの競争をサポートし、グローバルプレセンス向上に貢献する。
・担当国の成長ドライバーを定め、現地経営陣及びクロスファンクショナルチームとともに戦略/PJ立案・実行を推進する
・担当国へ定期的に出張し、文化、経済、顧客への理解を深める
★パフォーマンスマネジメント
・担当国の事業計画作成、KPI設計、予算管理をサポートし、担当国のマネジメント強化に貢献する
・業績モニタリング・分析を自らリードし、ステークホルダーへの定期報告、改善案の提案、意思決定の効率化を推進する。
求める経験 / スキル
■求める経験・スキル
・ビジネスやロジカルシンキングに関する知識を学んだ大卒者優遇
・経営管理経験(PL 目標達成を含む) 中短期戦略の策定や数値目標の達成を主導した経験
・事業目標を実現するためのプロジェクト企画から立ち上げまでのプロジェクトマネジメント経験(業界・プロジェクト規模は問いません)
・事業会社でのBtoCビジネスの経験
・日本語:ビジネスレベル / ネイティブレベルが望ましい
・英語:ビジネスレベル
※追加の 言語 スキルも歓迎します(例:中国語、韓国語、タイ語、スペイン語、アラビア語)
■求める人物像
・タスク、リソース、タイムラインを効果的に管理するためのビジネススキル
・チームメンバーに情報を伝えるためのリーダーシップとコミュニケーションスキル
・問題解決能力
・ビジネス課題を洗い出す分析力と問題抽出力
・問題解決への熱意と意欲
・仕事を推進する積極的かつ積極的な姿勢
・ビジネスやロジカルシンキングに関する知識を学んだ大卒者優遇
・経営管理経験(PL 目標達成を含む) 中短期戦略の策定や数値目標の達成を主導した経験
・事業目標を実現するためのプロジェクト企画から立ち上げまでのプロジェクトマネジメント経験(業界・プロジェクト規模は問いません)
・事業会社でのBtoCビジネスの経験
・日本語:ビジネスレベル / ネイティブレベルが望ましい
・英語:ビジネスレベル
※追加の 言語 スキルも歓迎します(例:中国語、韓国語、タイ語、スペイン語、アラビア語)
■求める人物像
・タスク、リソース、タイムラインを効果的に管理するためのビジネススキル
・チームメンバーに情報を伝えるためのリーダーシップとコミュニケーションスキル
・問題解決能力
・ビジネス課題を洗い出す分析力と問題抽出力
・問題解決への熱意と意欲
・仕事を推進する積極的かつ積極的な姿勢
勤務地
東京都
想定年収
650 万円 ~ 1,250 万円
合同会社ユー・エス・ジェイ
仕事内容
■Business Development
USJのさらなる事業成長に向け、社内外の関係者と連携しながら、主に以下のプロジェクトを推進していただきます。
1) パーク拡張交渉の推進
・パーク拡張のための事業用地の取得に係る一連の業務
- 地主との交渉、行政との調整、設計事務所との連携、各種ビジネス分析等
2) その他新規ビジネス機会の追求
・新たなロケーションでのビジネス検討、新しいビジネス形態の検討他
3) 社内のさまざまな経営課題についての解決リード
・施設・設備に関する各種検討や、新規事業・地域開発に関するプロジェクトの推進
・社内外の関係者と連携した、経営・事業課題の解決に向けた企画・調整
4) 大阪観光プロジェクトの推進リード
・大阪府市との連携、部長の評議員、観光局理事のサポート
■Government Relations
上記Business Development に関する事業推進項目や、既存パークの事業を推進・発展させていく為、関連するステークホルダー（※官公庁、行政、経済団体、近隣地域、各種関係機関）との交渉戦略の立案、関係構築を推進サポート。
また、契約している政策コンサルとの協業にて日本の政治の動き、選挙動向などガバメント関連の動向調査、報告も行う。
1) 事業拡大に向けたステークホルダーとの関係構築
・既存パーク敷地外への事業拡大等に関連する関係機関との連携・関係構築
2) 事業課題の解決に向けた行政との交渉・情報収集
・観光行政に関する提言・意見交換
・環境関連、厚労関連等
3)大阪観光プロジェクト推進サポート
・大阪府・大阪市・観光局等と協働する観光プロジェクトの推進
・都市魅力の向上に向けた戦略への参画・提案、および社内プロジェクトの推進
USJのさらなる事業成長に向け、社内外の関係者と連携しながら、主に以下のプロジェクトを推進していただきます。
1) パーク拡張交渉の推進
・パーク拡張のための事業用地の取得に係る一連の業務
- 地主との交渉、行政との調整、設計事務所との連携、各種ビジネス分析等
2) その他新規ビジネス機会の追求
・新たなロケーションでのビジネス検討、新しいビジネス形態の検討他
3) 社内のさまざまな経営課題についての解決リード
・施設・設備に関する各種検討や、新規事業・地域開発に関するプロジェクトの推進
・社内外の関係者と連携した、経営・事業課題の解決に向けた企画・調整
4) 大阪観光プロジェクトの推進リード
・大阪府市との連携、部長の評議員、観光局理事のサポート
■Government Relations
上記Business Development に関する事業推進項目や、既存パークの事業を推進・発展させていく為、関連するステークホルダー（※官公庁、行政、経済団体、近隣地域、各種関係機関）との交渉戦略の立案、関係構築を推進サポート。
また、契約している政策コンサルとの協業にて日本の政治の動き、選挙動向などガバメント関連の動向調査、報告も行う。
1) 事業拡大に向けたステークホルダーとの関係構築
・既存パーク敷地外への事業拡大等に関連する関係機関との連携・関係構築
2) 事業課題の解決に向けた行政との交渉・情報収集
・観光行政に関する提言・意見交換
・環境関連、厚労関連等
3)大阪観光プロジェクト推進サポート
・大阪府・大阪市・観光局等と協働する観光プロジェクトの推進
・都市魅力の向上に向けた戦略への参画・提案、および社内プロジェクトの推進
求める経験 / スキル
【必須】
・プロジェクト推進および管理能力
・ビジネス・アナリシスのスキル、または実務経験
・ファイナンス/会計に関する知識、および経営/事業企画経験
・対顧客対応経験（営業経験、交渉経験あればなお可）
・英語（TOEIC 800点以上が望ましい）
【あれば尚可】
・宅地建物取引士
＜求める人物像＞
・自分でプロジェクトや案件を推進していける方
・社内関係部署を巻き込みながら物事を推進していくリーダーシップを有する方
・対外・社内含め交渉力・調整力を発揮できる方
・プロジェクト推進および管理能力
・ビジネス・アナリシスのスキル、または実務経験
・ファイナンス/会計に関する知識、および経営/事業企画経験
・対顧客対応経験（営業経験、交渉経験あればなお可）
・英語（TOEIC 800点以上が望ましい）
【あれば尚可】
・宅地建物取引士
＜求める人物像＞
・自分でプロジェクトや案件を推進していける方
・社内関係部署を巻き込みながら物事を推進していくリーダーシップを有する方
・対外・社内含め交渉力・調整力を発揮できる方
従業員数
15,724名
（※2025年12月31日現在）
勤務地
大阪府
想定年収
700 万円 ~ 1,000 万円
従業員数
15,724名
（※2025年12月31日現在）
株式会社Day1Company Japan
仕事内容
【事業・組織紹介】
Colosoは、革新的なデジタルプラットフォームを提供する企業で、特にクリエイティブ業界に特化したオンライン教育サービスを展開しています。専門家による高品質な教育コンテンツを提供し、受講者が実践的な知識と技術を習得できるようサポートしています。企業のミッションは、全ての人々がクリエイティブな能力を最大限に発揮できる環境を整え、グローバルなクリエイティブコミュニティを育成し、イノベーションを促進することです。
【業務内容】
- マーケットリサーチを行い、市場動向を分析
- 教育テーマに基づいた新しい講座の企画
- 新規講師の開拓および営業活動
- 教育商品の企画・制作（ページなど）
- 担当商品の分析・管理
※変更の範囲：会社の定める業務
【コンテンツの種類・主な分野】
・映像デザイン
・イラスト
・視覚デザイン
・クッキング
◎韓国本社とのMTGがありますが、基本日本語が共通言語のため語学力は不要です!
【仕事の進め方】
教育・スキル習得コンテンツの企画から制作、販売までを一貫し、裁量権高く働ける職場となっています。
-市場トレンドや求職・キャリア形成に役立つスキルのリサーチ
-市場ニーズを踏まえたコンテンツ企画立案
-講座内容および講師（クリエイター・専門家）の選定、出演交渉
-講座構成（1講座20～30話程度）の設計および制作進行管理
-コンテンツ公開後の販売・成果分析、改善提案
※企画から完成まで、数ヶ月～1年以上にわたる中長期プロジェクトに携わります。
【補足情報】
このポジションでは、クリエイティブ業界の最前線で革新的な教育コンテンツを手掛ける機会があります。多様な教育テーマに触れながら、自身の企画力を磨くことができ、新規講師とのネットワークを広げることで業界内での影響力を高めることが期待されます。柔軟な働き方を推奨しており、自己成長を支援する環境が整っています。
【組織体制】
企画チーム体制 計4名（20代1名、30代2名、40代1名）
Colosoは、革新的なデジタルプラットフォームを提供する企業で、特にクリエイティブ業界に特化したオンライン教育サービスを展開しています。専門家による高品質な教育コンテンツを提供し、受講者が実践的な知識と技術を習得できるようサポートしています。企業のミッションは、全ての人々がクリエイティブな能力を最大限に発揮できる環境を整え、グローバルなクリエイティブコミュニティを育成し、イノベーションを促進することです。
【業務内容】
- マーケットリサーチを行い、市場動向を分析
- 教育テーマに基づいた新しい講座の企画
- 新規講師の開拓および営業活動
- 教育商品の企画・制作（ページなど）
- 担当商品の分析・管理
※変更の範囲：会社の定める業務
【コンテンツの種類・主な分野】
・映像デザイン
・イラスト
・視覚デザイン
・クッキング
◎韓国本社とのMTGがありますが、基本日本語が共通言語のため語学力は不要です!
【仕事の進め方】
教育・スキル習得コンテンツの企画から制作、販売までを一貫し、裁量権高く働ける職場となっています。
-市場トレンドや求職・キャリア形成に役立つスキルのリサーチ
-市場ニーズを踏まえたコンテンツ企画立案
-講座内容および講師（クリエイター・専門家）の選定、出演交渉
-講座構成（1講座20～30話程度）の設計および制作進行管理
-コンテンツ公開後の販売・成果分析、改善提案
※企画から完成まで、数ヶ月～1年以上にわたる中長期プロジェクトに携わります。
【補足情報】
このポジションでは、クリエイティブ業界の最前線で革新的な教育コンテンツを手掛ける機会があります。多様な教育テーマに触れながら、自身の企画力を磨くことができ、新規講師とのネットワークを広げることで業界内での影響力を高めることが期待されます。柔軟な働き方を推奨しており、自己成長を支援する環境が整っています。
【組織体制】
企画チーム体制 計4名（20代1名、30代2名、40代1名）
求める経験 / スキル
■必須要件
・何かしらコンテンツ・サービス・商品企画のご経験（1~3年）
■歓迎要件
・教育・クリエイティブ業界に興味がある方
・人とのコミュニケーションが好きな方
・ベンチャー企業で裁量権を持って働きたい方
・何かしらコンテンツ・サービス・商品企画のご経験（1~3年）
■歓迎要件
・教育・クリエイティブ業界に興味がある方
・人とのコミュニケーションが好きな方
・ベンチャー企業で裁量権を持って働きたい方
従業員数
15名
勤務地
東京都
想定年収
400 万円 ~ 700 万円
従業員数
15名
XMile株式会社
仕事内容
採用プラットフォームのチームの目標達成支援をミッションとし、各種施策の立案及び推進・営業進捗モニタリング環境やオペレーション構築など、幅広くお任せいたします。
■具体的な業務内容
・営業組織等のKPIの検討・調整、モニタリング体制の構築
・マーケティングチーム、開発チーム、経営陣などの関係各所との連携・調整
・施策の立案・推進に向けたオペレーションの整理・実行（顧客管理システムのディレクション含む）
■ポジションの魅力
1つの事業だけでなく、立ち上げフェーズの新規人材事業を中心に複数事業の数値分析・仮説検証・戦略立案を担っていただけます。
事業部長の右腕として0→1フェーズの事業の推進を複数経験できるので、事業推進としての再現性を持って事業を作っていく経験をご用意できます
■具体的な業務内容
・営業組織等のKPIの検討・調整、モニタリング体制の構築
・マーケティングチーム、開発チーム、経営陣などの関係各所との連携・調整
・施策の立案・推進に向けたオペレーションの整理・実行（顧客管理システムのディレクション含む）
■ポジションの魅力
1つの事業だけでなく、立ち上げフェーズの新規人材事業を中心に複数事業の数値分析・仮説検証・戦略立案を担っていただけます。
事業部長の右腕として0→1フェーズの事業の推進を複数経験できるので、事業推進としての再現性を持って事業を作っていく経験をご用意できます
求める経験 / スキル
・事業推進や事業企画、もしくは、それに準じる2年以上の業務経験必須（BtoB事業、BtoC事業を問わない）
■歓迎条件
・人材紹介事業やHR tech事業における営業企画、もしくは、セールスの経験
・お客様のコンバージョンまでの体験やプロセスを整理し、ボトルネックを特定・分析した経験（ファネル分析など）
・マーケティングの業務経験、もしくは、マーケティング組織と協同して企画を推進した経験
■求める人物像
・物事を構造的に整理することが得意な方
・定量的な分析（計数管理能力）に長けている方
・越境して他者の協力を得、物事をやり抜く胆力をお持ちの方
・知的好奇心をもって仕事に取り組める方
■歓迎条件
・人材紹介事業やHR tech事業における営業企画、もしくは、セールスの経験
・お客様のコンバージョンまでの体験やプロセスを整理し、ボトルネックを特定・分析した経験（ファネル分析など）
・マーケティングの業務経験、もしくは、マーケティング組織と協同して企画を推進した経験
■求める人物像
・物事を構造的に整理することが得意な方
・定量的な分析（計数管理能力）に長けている方
・越境して他者の協力を得、物事をやり抜く胆力をお持ちの方
・知的好奇心をもって仕事に取り組める方
従業員数
600名
（※2025年10月時点）
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,000 万円
従業員数
600名
（※2025年10月時点）
XMile株式会社
仕事内容
0→1の事業創出・事業成長に向けて、10年後、20年後のノンデスク業界のあるべき姿を描き、この実現のためにサービス・プロダクトが市場に届くような事業戦略策定をお任せします
■業務内容
・新規サービスの企画開発
・競合分析、市場分析、各種リサーチ
・既存サービスの企画運営
・事業計画の策定
・ロードマップの策定
・売上分析、売上拡大のための施策立案
・サービス運営、コンテンツマネジメント、KPI管理
・収益性向上に向けたマネタイズ戦略の策定
・事業にかかわる各機能のマネジメント（開発・マーケティング・営業）
■ポジションの魅力
経営戦略や事業戦略、機能戦略に必要となる数値データの分析や加工、外部環境調査や事業KPIの設定、施策のPDCA推進、新規事業開発、予算設計から予実管理等ダイナミックな経営の意思決定に関わるデータを扱い推進するポジションです。 戦略コンサルタント、マーケターやエンジニア、データサイエンティスト等多様な人材と連携しつつ、ビジネスを形にしていく経験ができます。
将来的には、事業責任者や社内ベンチャー経営（子会社社長）など、多様なキャリアが可能です。
■業務内容
・新規サービスの企画開発
・競合分析、市場分析、各種リサーチ
・既存サービスの企画運営
・事業計画の策定
・ロードマップの策定
・売上分析、売上拡大のための施策立案
・サービス運営、コンテンツマネジメント、KPI管理
・収益性向上に向けたマネタイズ戦略の策定
・事業にかかわる各機能のマネジメント（開発・マーケティング・営業）
■ポジションの魅力
経営戦略や事業戦略、機能戦略に必要となる数値データの分析や加工、外部環境調査や事業KPIの設定、施策のPDCA推進、新規事業開発、予算設計から予実管理等ダイナミックな経営の意思決定に関わるデータを扱い推進するポジションです。 戦略コンサルタント、マーケターやエンジニア、データサイエンティスト等多様な人材と連携しつつ、ビジネスを形にしていく経験ができます。
将来的には、事業責任者や社内ベンチャー経営（子会社社長）など、多様なキャリアが可能です。
求める経験 / スキル
【必須条件】
・事業を推進した経験
・事業遂行上の課題解決能力
・社内外の関連各所との対話を通じた推進力・リーダーシップ
＊マッチする業界：コンサル・事業会社の経営企画
【希望の条件】
・戦略コンサルティングファームでの勤務経験
【求める人物像】
・物事を構造的に整理することが得意な方
・定量的な計数管理能力に長けている方
・コミュニケーション能力の高い方
・事業を推進した経験
・事業遂行上の課題解決能力
・社内外の関連各所との対話を通じた推進力・リーダーシップ
＊マッチする業界：コンサル・事業会社の経営企画
【希望の条件】
・戦略コンサルティングファームでの勤務経験
【求める人物像】
・物事を構造的に整理することが得意な方
・定量的な計数管理能力に長けている方
・コミュニケーション能力の高い方
勤務地
東京都
想定年収
595 万円 ~ 1,200 万円
X Mile株式会社
仕事内容
■Mission
営業活動や事業運営を全体的にサポートし、戦略立案から実行、効果検証までを担うポジションです。
売上を最大化するために、各種歩留まりを可視化・分析し、改善施策を自ら企画・推進していただきます。また、データ取得設計から集計・分析・示唆出し・実行支援までを一気通貫で担っていただきます。各営業ポジション（マーケ・IS・FS・CSなど）の責任者と連携しながら、組織横断で営業プロセス全体を動かす事業推進者として、係数管理と改善サイクルの実行をリードします。
■業務内容
・営業プロセス全体（THE MODEL型）の歩留まり改善の推進
└ 各部署（マーケ、IS、FS、CS）と横断的に連携し、施策を主体的に推進
・営業活動データの収集・集計・可視化
└ Salesforce、スプレッドシート、BIツール（Tableau、Looker Studio等）を活用
・係数管理、各種KPIのモニタリングと改善提案
└ 商談化率・成約率・リード品質・稼働率などをトラッキングし、改善策を提示
└ 月次レビュー用ダッシュボード・報告資料の整備
・予算達成に向けた営業戦略立案・実行サポート
└ 目標設定〜進捗管理〜改善施策の推進
・各部門の責任者とのディスカッションを通じて課題抽出・施策検討
└ 定性・定量双方から課題特定し、優先順位付け
・営業推進・事業推進チームの組織づくり
└ 現在マネージャー以下1名の小組織のため、一からの組織づくりが可能
※LD(リーダー)：課長級ポジションとなります
▼サービス紹介
「ロジポケ」は物流業界に特化した業務・経営支援管理クラウドです。事故軽減・業務効率化・請求・案件管理・経営管理・運送手配・採用支援など、様々な物流DX支援が一つのシステムで完結できます。
その他、製造・建設・飲食など他業界に展開するプロダクトも日々生み出されており、業界幅においても多岐に渡る経験を積むことが可能です。
ポジションの魅力
・急成長中のSaaS事業の拡大に裁量をもって、手触り感のある環境で取り組める
・責任者直下で事業課題・営業課題双方にタッチできるポジション
・単なる分析ではなく、意思決定・打ち手実行・成果創出まで一気通貫で踏み込める
・SaaS事業の成長モデルを横断的に理解し、経営視点を養える環境
・物流業界におけるバーティカルSaaSの経験だけでなく、ホリゾンタルSaaSの経験も積むことが可能
・現場データを武器に「再現性のある成長モデル」を自ら設計・推進できる
営業活動や事業運営を全体的にサポートし、戦略立案から実行、効果検証までを担うポジションです。
売上を最大化するために、各種歩留まりを可視化・分析し、改善施策を自ら企画・推進していただきます。また、データ取得設計から集計・分析・示唆出し・実行支援までを一気通貫で担っていただきます。各営業ポジション（マーケ・IS・FS・CSなど）の責任者と連携しながら、組織横断で営業プロセス全体を動かす事業推進者として、係数管理と改善サイクルの実行をリードします。
■業務内容
・営業プロセス全体（THE MODEL型）の歩留まり改善の推進
└ 各部署（マーケ、IS、FS、CS）と横断的に連携し、施策を主体的に推進
・営業活動データの収集・集計・可視化
└ Salesforce、スプレッドシート、BIツール（Tableau、Looker Studio等）を活用
・係数管理、各種KPIのモニタリングと改善提案
└ 商談化率・成約率・リード品質・稼働率などをトラッキングし、改善策を提示
└ 月次レビュー用ダッシュボード・報告資料の整備
・予算達成に向けた営業戦略立案・実行サポート
└ 目標設定〜進捗管理〜改善施策の推進
・各部門の責任者とのディスカッションを通じて課題抽出・施策検討
└ 定性・定量双方から課題特定し、優先順位付け
・営業推進・事業推進チームの組織づくり
└ 現在マネージャー以下1名の小組織のため、一からの組織づくりが可能
※LD(リーダー)：課長級ポジションとなります
▼サービス紹介
「ロジポケ」は物流業界に特化した業務・経営支援管理クラウドです。事故軽減・業務効率化・請求・案件管理・経営管理・運送手配・採用支援など、様々な物流DX支援が一つのシステムで完結できます。
その他、製造・建設・飲食など他業界に展開するプロダクトも日々生み出されており、業界幅においても多岐に渡る経験を積むことが可能です。
ポジションの魅力
・急成長中のSaaS事業の拡大に裁量をもって、手触り感のある環境で取り組める
・責任者直下で事業課題・営業課題双方にタッチできるポジション
・単なる分析ではなく、意思決定・打ち手実行・成果創出まで一気通貫で踏み込める
・SaaS事業の成長モデルを横断的に理解し、経営視点を養える環境
・物流業界におけるバーティカルSaaSの経験だけでなく、ホリゾンタルSaaSの経験も積むことが可能
・現場データを武器に「再現性のある成長モデル」を自ら設計・推進できる
求める経験 / スキル
【必須要件】
下記いずれかのご経験をお持ちの方 2年以上の業務経験
・Excel／スプレッドシートでの高度な集計・分析経験
└ 単なる関数操作レベルではなく、分析ロジックを自ら設計し、構造的にデータを扱える方
└ ピボット・LOOKUP・ARRAY・QUERY・条件集計などを駆使して、営業活動やKPIを可視化・示唆抽出まで落とし込めるレベル
※いわゆる「ただ数字を集計する」のではなく、仮説を持って分析し、数字をもとに責任者に施策提案ができる方がマッチします
・事業責任者との円滑なコミュニケーション力・論理的思考力
【歓迎要件】
・SaaS／BtoBビジネスにおける営業企画・営業推進・RevOps経験
・KPI／歩留まり改善PJの推進・PDCA運用経験
・自ら仮説立案〜検証〜提案をリードし、施策を実行まで落とし込んだ経験
・オペレーション改善やシステム設計（自動化・効率化）に携わった経験
・SFA／CRM（Salesforce等）でのデータハンドリング経験（レポート・ダッシュボード構築含む）
・BIツール（Tableau／Looker Studio／Redash等）を扱った経験
・SQLを用いたデータ抽出・加工スキル（BigQuery経験歓迎）
【求める人物像】
・事業課題や重要論点を素早く理解し、データ分析を通じて改善提案ができる方
・事業キャッチアップが早く、変化の速い環境でも柔軟に対応できる方
・データを“読む”だけでなく、**自ら動いて成果を出す「ハイブリッド型」**の思考と行動
・現場と経営の双方の視点を持ち、数字から意思決定を支える力を持つ方
・スピード感をもって施策を実行し、「組織の成長装置」を設計することに楽しさを感じる方
下記いずれかのご経験をお持ちの方 2年以上の業務経験
・Excel／スプレッドシートでの高度な集計・分析経験
└ 単なる関数操作レベルではなく、分析ロジックを自ら設計し、構造的にデータを扱える方
└ ピボット・LOOKUP・ARRAY・QUERY・条件集計などを駆使して、営業活動やKPIを可視化・示唆抽出まで落とし込めるレベル
※いわゆる「ただ数字を集計する」のではなく、仮説を持って分析し、数字をもとに責任者に施策提案ができる方がマッチします
・事業責任者との円滑なコミュニケーション力・論理的思考力
【歓迎要件】
・SaaS／BtoBビジネスにおける営業企画・営業推進・RevOps経験
・KPI／歩留まり改善PJの推進・PDCA運用経験
・自ら仮説立案〜検証〜提案をリードし、施策を実行まで落とし込んだ経験
・オペレーション改善やシステム設計（自動化・効率化）に携わった経験
・SFA／CRM（Salesforce等）でのデータハンドリング経験（レポート・ダッシュボード構築含む）
・BIツール（Tableau／Looker Studio／Redash等）を扱った経験
・SQLを用いたデータ抽出・加工スキル（BigQuery経験歓迎）
【求める人物像】
・事業課題や重要論点を素早く理解し、データ分析を通じて改善提案ができる方
・事業キャッチアップが早く、変化の速い環境でも柔軟に対応できる方
・データを“読む”だけでなく、**自ら動いて成果を出す「ハイブリッド型」**の思考と行動
・現場と経営の双方の視点を持ち、数字から意思決定を支える力を持つ方
・スピード感をもって施策を実行し、「組織の成長装置」を設計することに楽しさを感じる方
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 900 万円
XMile株式会社
仕事内容
■業務内容
物流業界向け経営支援サービス「ロジポケ」の新規顧客の獲得を目的とし、セールスチームの販売戦略やプロダクトのアップデート情報を把握しながら、関係各所と連携し、イベントの企画・運営、事業広報などの業務を幅広くお任せいたします。
▼サービス紹介
「ロジポケ」は物流業界に特化した経営管理クラウドです。ドライバー採用から労務管理、経営管理までシステム一つで完結できます。
また、労務管理に特化した「ロジポケ労務管理」や、教育管理クラウドの「ロジポケ教育管理」なども提供しております。
▼イベントの一例
・イベント/展示会企画
物流DX 未来会議2025 「共創が導く、新時代のサプライチェーン 〜 大転換期の “物流” を考える 〜」
https://x.gd/oObqs
※昨年の開催レポート：https://x.gd/W3SX5
上記はあくまで一例となります。
事業をよりグロースさせるためにも、イベントマーケをメインに幅広くマーケティングを担っていただきたいと考えております。
【ポジションの魅力】
当社の物流事業者向けSaaS・プラットフォーム「ロジポケ」は、物流業界において顕在化している「働き手の不足」「労働生産性の改善」の解決へ向けたクラウドサービスです。
安全管理・労務管理・監査対策・経営管理と幅広い業務課題に対してクラウド化・DX化により課題解決ができ、従来紙や表計算ソフトで管理していた請求書や受発注などをクラウド上で一元管理できる点が特徴です。
まだ立ち上げフェーズのため、一人ひとりに大きな裁量があり、セミナーや展示会の企画運営から、広報まで幅広い業務にチャレンジできます。
スタートアップならではのスピード感の中で、SaaS事業の圧倒的な成長を肌で感じながら、自らの手で1つの事業、マーケティングチームを創り上げていく経験が可能です。
一緒に物流DXを加速させ、日本の社会インフラを支える新しいスタンダードをつくっていきませんか。
1. 幅広いマーケティング経験の獲得
・イベントマーケティングをメインとして、広報関連業務など幅広い業務に関わることが可能です
2. 裁量の大きな業務環境
・千人規模の自社カンファレンスや大型展示会、セミナーを企画から実行まで一貫して担当可能
・集客〜リード獲得〜商談化までを見据えた戦略策定/施策設計、それに付随した仕組みの構築に携わることが可能。上流から下流まで一気通貫で担当できます
3. マネジメント機会
・プレイングマネージャーとしてチームを牽引する機会
・組織づくりやチーム育成にも早期から関与する機会
4. 成長企業のSaaS事業でのキャリア形成
・急成長中のSaaS事業で、変化とスピード感のある環境を経験できる
・1年余りで社員数が3倍にも増えており、事業拡大フェーズならではのダイナミズムを体感できる
物流業界向け経営支援サービス「ロジポケ」の新規顧客の獲得を目的とし、セールスチームの販売戦略やプロダクトのアップデート情報を把握しながら、関係各所と連携し、イベントの企画・運営、事業広報などの業務を幅広くお任せいたします。
▼サービス紹介
「ロジポケ」は物流業界に特化した経営管理クラウドです。ドライバー採用から労務管理、経営管理までシステム一つで完結できます。
また、労務管理に特化した「ロジポケ労務管理」や、教育管理クラウドの「ロジポケ教育管理」なども提供しております。
▼イベントの一例
・イベント/展示会企画
物流DX 未来会議2025 「共創が導く、新時代のサプライチェーン 〜 大転換期の “物流” を考える 〜」
https://x.gd/oObqs
※昨年の開催レポート：https://x.gd/W3SX5
上記はあくまで一例となります。
事業をよりグロースさせるためにも、イベントマーケをメインに幅広くマーケティングを担っていただきたいと考えております。
【ポジションの魅力】
当社の物流事業者向けSaaS・プラットフォーム「ロジポケ」は、物流業界において顕在化している「働き手の不足」「労働生産性の改善」の解決へ向けたクラウドサービスです。
安全管理・労務管理・監査対策・経営管理と幅広い業務課題に対してクラウド化・DX化により課題解決ができ、従来紙や表計算ソフトで管理していた請求書や受発注などをクラウド上で一元管理できる点が特徴です。
まだ立ち上げフェーズのため、一人ひとりに大きな裁量があり、セミナーや展示会の企画運営から、広報まで幅広い業務にチャレンジできます。
スタートアップならではのスピード感の中で、SaaS事業の圧倒的な成長を肌で感じながら、自らの手で1つの事業、マーケティングチームを創り上げていく経験が可能です。
一緒に物流DXを加速させ、日本の社会インフラを支える新しいスタンダードをつくっていきませんか。
1. 幅広いマーケティング経験の獲得
・イベントマーケティングをメインとして、広報関連業務など幅広い業務に関わることが可能です
2. 裁量の大きな業務環境
・千人規模の自社カンファレンスや大型展示会、セミナーを企画から実行まで一貫して担当可能
・集客〜リード獲得〜商談化までを見据えた戦略策定/施策設計、それに付随した仕組みの構築に携わることが可能。上流から下流まで一気通貫で担当できます
3. マネジメント機会
・プレイングマネージャーとしてチームを牽引する機会
・組織づくりやチーム育成にも早期から関与する機会
4. 成長企業のSaaS事業でのキャリア形成
・急成長中のSaaS事業で、変化とスピード感のある環境を経験できる
・1年余りで社員数が3倍にも増えており、事業拡大フェーズならではのダイナミズムを体感できる
求める経験 / スキル
【必須条件】
以下いずれかの経験を合計1年以上有すること
・イベントマーケティングの経験
└ セミナーや展示会の企画・運営を、自ら実行・効果検証まで行った経験
└プロジェクトやイベント施策において、チームを率いて推進した経験（プロジェクトリーダー／チームリーダーとしてメンバーをリードした経験）
※事業会社側で施策を「企画 → 実行 → 振り返り → 改善」まで一気通貫で担った方はより親和性が高いです
【歓迎条件】
・事業会社での広報・コミュニケーション業務の経験
└ 社内外の複数ステークホルダーとの調整や、広報計画の立案～実行まで
・下記事業ドメインにおけるマーケティング経験
└業界特化型（Vertical SaaS等）事業 ※SaaS全般も歓迎です
└BtoB事業
・小規模組織で、自ら手を動かしながらプロジェクトをリードした経験
【求める人物像】
・施策を「やりきって終わり」ではなく、効果測定・PDCAにこだわり、次の成果につなげられる方
・小さい組織で臨機応変に立ち回り、自ら手を動かしながら現場をリードできる方
・チームワークを大切にしながら、他部署とも積極的に連携できる方
・幅広い領域に興味があり、役割を超えた挑戦に前向きな方
以下いずれかの経験を合計1年以上有すること
・イベントマーケティングの経験
└ セミナーや展示会の企画・運営を、自ら実行・効果検証まで行った経験
└プロジェクトやイベント施策において、チームを率いて推進した経験（プロジェクトリーダー／チームリーダーとしてメンバーをリードした経験）
※事業会社側で施策を「企画 → 実行 → 振り返り → 改善」まで一気通貫で担った方はより親和性が高いです
【歓迎条件】
・事業会社での広報・コミュニケーション業務の経験
└ 社内外の複数ステークホルダーとの調整や、広報計画の立案～実行まで
・下記事業ドメインにおけるマーケティング経験
└業界特化型（Vertical SaaS等）事業 ※SaaS全般も歓迎です
└BtoB事業
・小規模組織で、自ら手を動かしながらプロジェクトをリードした経験
【求める人物像】
・施策を「やりきって終わり」ではなく、効果測定・PDCAにこだわり、次の成果につなげられる方
・小さい組織で臨機応変に立ち回り、自ら手を動かしながら現場をリードできる方
・チームワークを大切にしながら、他部署とも積極的に連携できる方
・幅広い領域に興味があり、役割を超えた挑戦に前向きな方
勤務地
東京都
想定年収
496 万円 ~ 900 万円
エンターテイメント企業
仕事内容
■業務内容
・同社およびデジタルユニット所属会社の中長期計画を含む経営戦略の策定と進捗管理
・全社的な計数管理、予算策定、予実管理を通じた経営状況の分析および課題抽出
・経営資源の最適配分に向けた分析、整理、提案
・方針発表会等、各種経営会議体の設計および運営
・各部門と連携した事業課題の整理、計数面からの支援、および経営意思決定に向けた提案
・全社課題の解決に向けた経営企画業務全般 ほか
※単なる数値集計にとどまらず、事実に基づいた分析をもとに、経営陣の意思決定を支える役割を担っていただきます
※現場の状況や各部門の課題を踏まえながら、全社最適の視点で提言や改善を行っていただくことを期待しています
所属部署には20代、30代のメンバーも多く、活気のある組織です。中途入社の方も活躍しており、立場に関わらずフラットに議論しながら業務を進めています。
・同社およびデジタルユニット所属会社の中長期計画を含む経営戦略の策定と進捗管理
・全社的な計数管理、予算策定、予実管理を通じた経営状況の分析および課題抽出
・経営資源の最適配分に向けた分析、整理、提案
・方針発表会等、各種経営会議体の設計および運営
・各部門と連携した事業課題の整理、計数面からの支援、および経営意思決定に向けた提案
・全社課題の解決に向けた経営企画業務全般 ほか
※単なる数値集計にとどまらず、事実に基づいた分析をもとに、経営陣の意思決定を支える役割を担っていただきます
※現場の状況や各部門の課題を踏まえながら、全社最適の視点で提言や改善を行っていただくことを期待しています
所属部署には20代、30代のメンバーも多く、活気のある組織です。中途入社の方も活躍しており、立場に関わらずフラットに議論しながら業務を進めています。
求める経験 / スキル
【必須条件】●以下すべての経験を有している方
・事業会社の経営企画部門または事業部門における戦略立案実務経験（1年以上）
・予算策定、予実管理、計数分析などの計数を取り扱う業務経験（1年以上）
【歓迎要件】
・コンサルティング会社におけるクライアント戦略立案～課題解決経験
・経営層または部門責任者向けの資料作成、提案経験
・管理会計の知識を有し、事業部門でP/Lを意識した業務経験
・営業企画、販売戦略、商品計画などの企画・推進経験
・ビジネス英語力
・エンターテインメント業界への興味・関心がある方
【求める人物像】
・物事を構造的に捉え、事実に基づいて課題を整理し、解決に向けた仮説や打ち手を自ら考えられる方
・現場の状況を理解しながらも、全社最適の視点で物事を捉え、フラットに提言できる方
・コミュニケーション能力が高く、経営層や各部門を巻き込みながら業務遂行できる方
・課題の指摘にとどまらず、「どうすればできるか」という視点で代替案や改善策を粘り強く考えられる方
・変化の大きい環境を前向きに捉え、新しいテーマにも主体的に挑戦しながら学び続けられる方
・事業会社の経営企画部門または事業部門における戦略立案実務経験（1年以上）
・予算策定、予実管理、計数分析などの計数を取り扱う業務経験（1年以上）
【歓迎要件】
・コンサルティング会社におけるクライアント戦略立案～課題解決経験
・経営層または部門責任者向けの資料作成、提案経験
・管理会計の知識を有し、事業部門でP/Lを意識した業務経験
・営業企画、販売戦略、商品計画などの企画・推進経験
・ビジネス英語力
・エンターテインメント業界への興味・関心がある方
【求める人物像】
・物事を構造的に捉え、事実に基づいて課題を整理し、解決に向けた仮説や打ち手を自ら考えられる方
・現場の状況を理解しながらも、全社最適の視点で物事を捉え、フラットに提言できる方
・コミュニケーション能力が高く、経営層や各部門を巻き込みながら業務遂行できる方
・課題の指摘にとどまらず、「どうすればできるか」という視点で代替案や改善策を粘り強く考えられる方
・変化の大きい環境を前向きに捉え、新しいテーマにも主体的に挑戦しながら学び続けられる方
勤務地
東京都
想定年収
620 万円 ~ 850 万円
株式会社セレクティ
仕事内容
■業務概要：
建設業および製造業のお客様に対し、業務改革・DX推進支援を行う新規事業の立上げを担当いただきます。
プレイヤーとして顧客課題の解決に携わりながら、事業戦略の立案や組織づくりにも関与いただくプレイングマネージャーポジションです。
■業務詳細：
・建設業・製造業向けDX事業の企画立案
・顧客課題のヒアリング
・業務分析・現状調査
・業務プロセス改善提案
・DX推進ロードマップ策定
・システム導入企画
・業務要件定義
・プロジェクトマネジメント
・顧客向け提案書作成
・顧客への提案活動
・関係ベンダーとの調整
・メンバー採用・育成
・組織運営および事業拡大施策の立案
■ポジションの魅力：
・ゼロから事業を創り上げるフェーズに携わることができ、自身のアイデアや経験を事業へ反映できます。
・人手不足や生産性向上など、社会課題の解決に直結する業務に携わることができます。
・事業企画、提案活動、プロジェクト推進、組織づくりまで幅広く担当できます。
・将来的には事業責任者や部門長として事業運営を担うキャリアパスを描くことが可能です。
・業務改革とIT活用の両面から顧客課題を解決し、市場価値の高い人材として成長できます。
■研修制度充実：
◇研修環境は講師1名に対し生徒が3名までという少数で行うことで、マンツーマンでの研修が行える環境となっており、一人ひとりの経験に合わせたカリキュラムを作成し研修を行っております。
◇キャリアアップ制度により未経験でもチャレンジが可能な環境であり、フォローアップ体制により入社後の成長サポートも充実しています。
＜研修プログラム例＞
IT・建設業界の研修項目が充実しており、未経験の方でもスキルや資格を習得することができるプログラムとなっています。
■フォロー体制充実：
◇社員には、長く働いてもらいたい、同じマインドをもって働いてもらいたい。そのため、社員の声を反映していく体制が根付いています。
◇定期的な面談による、社員のモチベーション管理や、現場での状況を把握し、時には現場への改善提案や、新たな就業先の確保などといった適切なサポートを行っております。
建設業および製造業のお客様に対し、業務改革・DX推進支援を行う新規事業の立上げを担当いただきます。
プレイヤーとして顧客課題の解決に携わりながら、事業戦略の立案や組織づくりにも関与いただくプレイングマネージャーポジションです。
■業務詳細：
・建設業・製造業向けDX事業の企画立案
・顧客課題のヒアリング
・業務分析・現状調査
・業務プロセス改善提案
・DX推進ロードマップ策定
・システム導入企画
・業務要件定義
・プロジェクトマネジメント
・顧客向け提案書作成
・顧客への提案活動
・関係ベンダーとの調整
・メンバー採用・育成
・組織運営および事業拡大施策の立案
■ポジションの魅力：
・ゼロから事業を創り上げるフェーズに携わることができ、自身のアイデアや経験を事業へ反映できます。
・人手不足や生産性向上など、社会課題の解決に直結する業務に携わることができます。
・事業企画、提案活動、プロジェクト推進、組織づくりまで幅広く担当できます。
・将来的には事業責任者や部門長として事業運営を担うキャリアパスを描くことが可能です。
・業務改革とIT活用の両面から顧客課題を解決し、市場価値の高い人材として成長できます。
■研修制度充実：
◇研修環境は講師1名に対し生徒が3名までという少数で行うことで、マンツーマンでの研修が行える環境となっており、一人ひとりの経験に合わせたカリキュラムを作成し研修を行っております。
◇キャリアアップ制度により未経験でもチャレンジが可能な環境であり、フォローアップ体制により入社後の成長サポートも充実しています。
＜研修プログラム例＞
IT・建設業界の研修項目が充実しており、未経験の方でもスキルや資格を習得することができるプログラムとなっています。
■フォロー体制充実：
◇社員には、長く働いてもらいたい、同じマインドをもって働いてもらいたい。そのため、社員の声を反映していく体制が根付いています。
◇定期的な面談による、社員のモチベーション管理や、現場での状況を把握し、時には現場への改善提案や、新たな就業先の確保などといった適切なサポートを行っております。
求める経験 / スキル
【必須要件】
・業務改革または業務改善経験
・ITシステム導入プロジェクト経験
例 PowerAutomate、PowerAppsなどのRPAの開発スキル、
PowerShellやPython、VBAなどのスクリプト言語開発スキル
・顧客折衝経験
例 問題解決力、提案力、コミュニケーション力、プロジェクト管理力といったヒューマンスキル
・プロジェクトリーダーまたはマネージャー経験
【歓迎要件】
・建設業または製造業における業務経験があれば尚可
・DX推進プロジェクト経験
・業務コンサルティング経験
・ERP導入経験
・IoT導入経験
・AI活用プロジェクト経験
・BIM/CIM関連知識（建設業）
・MES、生産管理システム導入経験（製造業）
・新規事業立上げ経験
・組織マネジメント経験
【求める志向性】
・現場目線と経営目線の両方を持てる方
・新しい事業を創ることに魅力を感じる方
・顧客課題の本質を捉えられる方
・自ら考え主体的に行動できる方
・周囲を巻き込みながら成果を創出できる方"
・業務改革または業務改善経験
・ITシステム導入プロジェクト経験
例 PowerAutomate、PowerAppsなどのRPAの開発スキル、
PowerShellやPython、VBAなどのスクリプト言語開発スキル
・顧客折衝経験
例 問題解決力、提案力、コミュニケーション力、プロジェクト管理力といったヒューマンスキル
・プロジェクトリーダーまたはマネージャー経験
【歓迎要件】
・建設業または製造業における業務経験があれば尚可
・DX推進プロジェクト経験
・業務コンサルティング経験
・ERP導入経験
・IoT導入経験
・AI活用プロジェクト経験
・BIM/CIM関連知識（建設業）
・MES、生産管理システム導入経験（製造業）
・新規事業立上げ経験
・組織マネジメント経験
【求める志向性】
・現場目線と経営目線の両方を持てる方
・新しい事業を創ることに魅力を感じる方
・顧客課題の本質を捉えられる方
・自ら考え主体的に行動できる方
・周囲を巻き込みながら成果を創出できる方"
従業員数
591名
（2023年7月現在）
勤務地
東京都
想定年収
450 万円 ~ 750 万円
従業員数
591名
（2023年7月現在）
株式会社日本能率協会マネジメントセンター
仕事内容
＜部門ミッション＞
ラーニングサポートセンターは、通信教育レポートに関する運用、添削講師の採用・育成・品質管理、添削基準の開発、レポート開発などを担っています。
今後は、長年蓄積してきた添削・品質管理のノウハウを活かしながら、 新しい学習プラットフォームにおける評価・フィードバックの設計や、AIを活用した学習体験の向上 等も 推進します。
＜具体的な業務内容＞
入社後まずは、既存の紙・Webレポート運用や添削品質管理を 中心に担当し、 チームメンバー、添削講師、外部委託先などと連携しながら業務を進めていただきます。
具体的には、以下の業務から、経験や適性に応じて担当いただくことを想定しています。
・紙／Webレポート運用、添削講師・委託先との調整、問い合わせ対応
・添削品質管理、添削基準・ルーブリックの作成、メンテナンス
・既存レポートの内容確認、改訂、品質改善
・階層別研修やMBA系コースなど、担当コースの学習内容に応じたレポート・課題の作成、改善
・学習目標、課題、評価基準、フィードバック方針の整理・改善
・回答データ、受講者・講師の声を基にしたレポートや添削運用の継続改善
＜期待する役割＞
まずは、既存レポートの運用と添削品質管理を着実に担い、担当コースの内容や添削基準、関係者との業務プロセスを理解していただきます。
その後、経験や適性に応じて、レポートの改訂・品質改善、新コースの課題開発、学習目標や評価基準の整理などへ担当領域を広げていただきます。
新しい学習プラットフォームやAIを活用したサービス設計は、入社後すぐに単独で担っていただくのではなく、既存業務の理解を踏まえた将来的な活躍領域として想定しています。
＜入社後の業務イメージ＞
3か月後： 既存のレポート運用、添削品質管理、担当コースの内容や業務フローを理解し、担当業務を安定して進める
6か月後： レポートや添削基準の改訂・改善、新コースの課題開発などに担当者として関わる
1年後： レポート作問や添削基準の作成を主体的に担い、適性や希望に応じて新プラットフォームや新サービスの企画・開発にも参画する
＜ポジションの魅力＞
■幅広いテーマの学習コンテンツに関われる 階層別研修やMBA系コースなど、ビジネスパーソンの成長に関わるさまざまなテーマを扱うため、幅広い知識を吸収しながら経験を広げられます。
■蓄積された添削ノウハウを次世代サービスへつなげられる
300名を超える添削講師と長年培ってきた評価・品質管理の知見を、既存レポートの改善から、将来的には新しい学習プラットフォームやAIフィードバックへ活かせます。
■運用から企画・改善まで段階的に経験できる 日々の運用・品質管理を起点に、課題設計、レポート改訂、サービス企画、システム要件整理、AI出力の検証などへ、経験や適性に応じて業務の幅を広げられます。
ラーニングサポートセンターは、通信教育レポートに関する運用、添削講師の採用・育成・品質管理、添削基準の開発、レポート開発などを担っています。
今後は、長年蓄積してきた添削・品質管理のノウハウを活かしながら、 新しい学習プラットフォームにおける評価・フィードバックの設計や、AIを活用した学習体験の向上 等も 推進します。
＜具体的な業務内容＞
入社後まずは、既存の紙・Webレポート運用や添削品質管理を 中心に担当し、 チームメンバー、添削講師、外部委託先などと連携しながら業務を進めていただきます。
具体的には、以下の業務から、経験や適性に応じて担当いただくことを想定しています。
・紙／Webレポート運用、添削講師・委託先との調整、問い合わせ対応
・添削品質管理、添削基準・ルーブリックの作成、メンテナンス
・既存レポートの内容確認、改訂、品質改善
・階層別研修やMBA系コースなど、担当コースの学習内容に応じたレポート・課題の作成、改善
・学習目標、課題、評価基準、フィードバック方針の整理・改善
・回答データ、受講者・講師の声を基にしたレポートや添削運用の継続改善
＜期待する役割＞
まずは、既存レポートの運用と添削品質管理を着実に担い、担当コースの内容や添削基準、関係者との業務プロセスを理解していただきます。
その後、経験や適性に応じて、レポートの改訂・品質改善、新コースの課題開発、学習目標や評価基準の整理などへ担当領域を広げていただきます。
新しい学習プラットフォームやAIを活用したサービス設計は、入社後すぐに単独で担っていただくのではなく、既存業務の理解を踏まえた将来的な活躍領域として想定しています。
＜入社後の業務イメージ＞
3か月後： 既存のレポート運用、添削品質管理、担当コースの内容や業務フローを理解し、担当業務を安定して進める
6か月後： レポートや添削基準の改訂・改善、新コースの課題開発などに担当者として関わる
1年後： レポート作問や添削基準の作成を主体的に担い、適性や希望に応じて新プラットフォームや新サービスの企画・開発にも参画する
＜ポジションの魅力＞
■幅広いテーマの学習コンテンツに関われる 階層別研修やMBA系コースなど、ビジネスパーソンの成長に関わるさまざまなテーマを扱うため、幅広い知識を吸収しながら経験を広げられます。
■蓄積された添削ノウハウを次世代サービスへつなげられる
300名を超える添削講師と長年培ってきた評価・品質管理の知見を、既存レポートの改善から、将来的には新しい学習プラットフォームやAIフィードバックへ活かせます。
■運用から企画・改善まで段階的に経験できる 日々の運用・品質管理を起点に、課題設計、レポート改訂、サービス企画、システム要件整理、AI出力の検証などへ、経験や適性に応じて業務の幅を広げられます。
求める経験 / スキル
■必要となる経験／スキル
＜必須＞
以下いずれかの経験
・教育領域における、教材、学習課題、テスト、アセスメントなどの企画・開発経験
・教育サービス、学習コンテンツ、通信教育などの運用・品質管理・改善経験
※経験年数や対象分野は問いません。学校教育、社会人教育、企業研修、資格・検定、eラーニングなど、幅広い経験を想定しています。
＜歓迎＞
・記述式課題、テスト、アセスメント、ルーブリック、添削基準の開発経験
・講師や専門家と連携した教材制作・品質管理の経験
・LMSなどの学習システム、Webサービス、デジタルサービスの開発プロジェクトに参画した経験
■求める人物像
・マネジメント、経営、人材育成に関する知識・興味をお持ちの方
・新しい知識を積極的に吸収し、学びを業務に生かすことに意欲のある
・社内外の関係者と調整しプロジェクトを進められる方
・業務上の課題や要望を整理し、要件として分かりやすく言語化できる方
・学習成果を意識し、細かな業務にも丁寧に取り組める方
＜必須＞
以下いずれかの経験
・教育領域における、教材、学習課題、テスト、アセスメントなどの企画・開発経験
・教育サービス、学習コンテンツ、通信教育などの運用・品質管理・改善経験
※経験年数や対象分野は問いません。学校教育、社会人教育、企業研修、資格・検定、eラーニングなど、幅広い経験を想定しています。
＜歓迎＞
・記述式課題、テスト、アセスメント、ルーブリック、添削基準の開発経験
・講師や専門家と連携した教材制作・品質管理の経験
・LMSなどの学習システム、Webサービス、デジタルサービスの開発プロジェクトに参画した経験
■求める人物像
・マネジメント、経営、人材育成に関する知識・興味をお持ちの方
・新しい知識を積極的に吸収し、学びを業務に生かすことに意欲のある
・社内外の関係者と調整しプロジェクトを進められる方
・業務上の課題や要望を整理し、要件として分かりやすく言語化できる方
・学習成果を意識し、細かな業務にも丁寧に取り組める方
勤務地
東京都
想定年収
532 万円 ~ 700 万円
株式会社日本能率協会マネジメントセンター
仕事内容
＜募集背景＞
同社は、企業で働く一人ひとりの成長を起点に、意識・行動変容から組織理念や方針の浸透まで、人材育成を通じた組織づくりを支援しています。
年間6,000社以上の人材育成支援、年間7,000日以上の研修提供を通じて蓄積してきた実践知を基に、研修、eラーニング、通信教育、診断ツールなど、多様なサービスを提供してきました。
近年、人的資本経営や従業員エンゲージメントへの関心が高まる中、組織の状態をサーベイ等で可視化するだけではなく、その結果を現場での対話や行動変容、組織風土の変化につなげる支援が、より一層求められています。
JMAMの強みは、組織開発の方針や施策を提案するだけでなく、社員一人ひとりが課題を自分ごととして捉え、職場で実践できる状態までを「教育」の視点から設計・実装できることです。
現在、当社では「エンゲージメント」を新たな注力テーマとして位置づけ、組織開発と人材育成を掛け合わせたサービスの開発を進めています。すでに一部の顧客提案や案件化が進む一方で、今後のサービス体系化や大型案件の創出、継続的な拡販に向けて、開発体制のさらなる強化が必要です。
そこで今回、顧客課題の探索からサービス・プログラムの企画開発、提案、販促、実装までを一気通貫で推進し、エンゲージメント領域の事業成長をリードしていただく新たなメンバーを募集します。
＜部門のミッション＞
エンゲージメント開発センターは、従来の階層別教育に続く新たな事業テーマとして、エンゲージメント領域におけるサービスの企画・開発と事業推進を担う組織です。
組織開発・人材開発に関する知見に加え、JMAMが保有する研修、eラーニング、通信教育、診断ツール、講師ネットワーク等の資産や、グループ会社・外部パートナー、生成AIをはじめとする新たな技術を活用し、顧客課題に応じたサービスを開発します。
開発部門でありながら、商品・プログラムの企画だけにとどまらず、顧客ヒアリング、提案、営業支援、販促、デリバリー、改善まで、一連の事業プロセスに関われることが特徴です。
＜具体的な業務内容＞
本ポジションでは、これまでの組織開発、人材開発、研修企画、教育プログラム開発等の経験を活かし、エンゲージメント領域におけるサービス企画・プログラム開発および事業推進を担っていただきます。
具体的には、以下いずれかの業務から担当いただくことを想定しています。
①顧客課題・市場ニーズの探索
・顧客企業へのヒアリング
・顧客課題に基づくサービス仮説の立案
②サービス・プログラムの企画開発
・エンゲージメント向上に向けた研修、ワークショップ、コンサルティングプログラム等の企画・設計
・既存の商品・サービスを組み合わせたソリューション開発や顧客ニーズに応じたプログラムのカスタマイズ
・新規プログラムの試作、実施、効果検証、改善
③顧客提案・営業支援
・顧客との商談や課題ヒアリングへの同席、企画書・提案書作成
・顧客課題に応じた提案ストーリーの設計
・営業担当者に対する商品説明、提案支援、案件相談への対応
④販促・マーケティング
・マーケティング部門と連携した販促施策の企画
・セミナー、ウェビナー、イベント等の企画・運営
⑤デリバリー・プロジェクト推進
・講師、コンサルタント、社内専門人材、外部パートナーとの連携
・顧客、営業、開発、マーケティング等を巻き込んだプロジェクト管理
・実施結果や顧客の反応を踏まえたサービス改善
・社内メンバーへの知識・ノウハウの展開
＜ 期待する役割＞
入社後は、まずJMAMの既存商品・サービス、顧客基盤、進行中の案件について理解を深め、顧客ヒアリングや商談、サービス開発プロジェクトに参画していただきます。
その上で、入社後3か月を目安に、以下のいずれかを主体的に推進している状態を期待します。
・新たなサービス・研修ワークショップの開発
・顧客案件に対する提案書・プログラムの企画
・エンゲージメント領域の標準提案資料の作成
・セミナー・イベント等の販促企画
・既存サービスの改善・体系化（アイディアだしから改善提案）
・今後のサービス開発ロードマップの策定
＜ポジションの魅力＞
■人材育成の力で、組織変革を現場の行動変容につなげられる
本ポジションでは、JMAMが長年培ってきた人材育成の知見や豊富な講師・プログラムリソースを活用し、組織開発の構想を具体的な教育施策に落とし込み、現場での実践まで支援できます。
施策を提案して終わるのではなく、組織や社員の変化を生み出すところまで関われることが、この仕事の大きな特徴です。
■顧客課題の探索から開発・提案・実装まで一気通貫で関われる
サービス企画、プログラム開発、コンサルティング、営業支援、販促、デリバリーといった幅広いプロセスに関わり、自らのアイデアを事業やサービスとして具体化できます。
■社内外の多様なリソースを活用し、柔軟にサービスを設計できる
一つの商材や特定の手法に限定されることなく、顧客の課題や組織の状況に応じて、最適なアプローチを組み合わせることができます。
■新たな事業テーマを、自らの手で成長させられる
完成された事業に参加するのではなく、JMAMが保有する顧客基盤や教育資産を活用しながら、事業の成長プロセスそのものに関われるポジションです。
同社は、企業で働く一人ひとりの成長を起点に、意識・行動変容から組織理念や方針の浸透まで、人材育成を通じた組織づくりを支援しています。
年間6,000社以上の人材育成支援、年間7,000日以上の研修提供を通じて蓄積してきた実践知を基に、研修、eラーニング、通信教育、診断ツールなど、多様なサービスを提供してきました。
近年、人的資本経営や従業員エンゲージメントへの関心が高まる中、組織の状態をサーベイ等で可視化するだけではなく、その結果を現場での対話や行動変容、組織風土の変化につなげる支援が、より一層求められています。
JMAMの強みは、組織開発の方針や施策を提案するだけでなく、社員一人ひとりが課題を自分ごととして捉え、職場で実践できる状態までを「教育」の視点から設計・実装できることです。
現在、当社では「エンゲージメント」を新たな注力テーマとして位置づけ、組織開発と人材育成を掛け合わせたサービスの開発を進めています。すでに一部の顧客提案や案件化が進む一方で、今後のサービス体系化や大型案件の創出、継続的な拡販に向けて、開発体制のさらなる強化が必要です。
そこで今回、顧客課題の探索からサービス・プログラムの企画開発、提案、販促、実装までを一気通貫で推進し、エンゲージメント領域の事業成長をリードしていただく新たなメンバーを募集します。
＜部門のミッション＞
エンゲージメント開発センターは、従来の階層別教育に続く新たな事業テーマとして、エンゲージメント領域におけるサービスの企画・開発と事業推進を担う組織です。
組織開発・人材開発に関する知見に加え、JMAMが保有する研修、eラーニング、通信教育、診断ツール、講師ネットワーク等の資産や、グループ会社・外部パートナー、生成AIをはじめとする新たな技術を活用し、顧客課題に応じたサービスを開発します。
開発部門でありながら、商品・プログラムの企画だけにとどまらず、顧客ヒアリング、提案、営業支援、販促、デリバリー、改善まで、一連の事業プロセスに関われることが特徴です。
＜具体的な業務内容＞
本ポジションでは、これまでの組織開発、人材開発、研修企画、教育プログラム開発等の経験を活かし、エンゲージメント領域におけるサービス企画・プログラム開発および事業推進を担っていただきます。
具体的には、以下いずれかの業務から担当いただくことを想定しています。
①顧客課題・市場ニーズの探索
・顧客企業へのヒアリング
・顧客課題に基づくサービス仮説の立案
②サービス・プログラムの企画開発
・エンゲージメント向上に向けた研修、ワークショップ、コンサルティングプログラム等の企画・設計
・既存の商品・サービスを組み合わせたソリューション開発や顧客ニーズに応じたプログラムのカスタマイズ
・新規プログラムの試作、実施、効果検証、改善
③顧客提案・営業支援
・顧客との商談や課題ヒアリングへの同席、企画書・提案書作成
・顧客課題に応じた提案ストーリーの設計
・営業担当者に対する商品説明、提案支援、案件相談への対応
④販促・マーケティング
・マーケティング部門と連携した販促施策の企画
・セミナー、ウェビナー、イベント等の企画・運営
⑤デリバリー・プロジェクト推進
・講師、コンサルタント、社内専門人材、外部パートナーとの連携
・顧客、営業、開発、マーケティング等を巻き込んだプロジェクト管理
・実施結果や顧客の反応を踏まえたサービス改善
・社内メンバーへの知識・ノウハウの展開
＜ 期待する役割＞
入社後は、まずJMAMの既存商品・サービス、顧客基盤、進行中の案件について理解を深め、顧客ヒアリングや商談、サービス開発プロジェクトに参画していただきます。
その上で、入社後3か月を目安に、以下のいずれかを主体的に推進している状態を期待します。
・新たなサービス・研修ワークショップの開発
・顧客案件に対する提案書・プログラムの企画
・エンゲージメント領域の標準提案資料の作成
・セミナー・イベント等の販促企画
・既存サービスの改善・体系化（アイディアだしから改善提案）
・今後のサービス開発ロードマップの策定
＜ポジションの魅力＞
■人材育成の力で、組織変革を現場の行動変容につなげられる
本ポジションでは、JMAMが長年培ってきた人材育成の知見や豊富な講師・プログラムリソースを活用し、組織開発の構想を具体的な教育施策に落とし込み、現場での実践まで支援できます。
施策を提案して終わるのではなく、組織や社員の変化を生み出すところまで関われることが、この仕事の大きな特徴です。
■顧客課題の探索から開発・提案・実装まで一気通貫で関われる
サービス企画、プログラム開発、コンサルティング、営業支援、販促、デリバリーといった幅広いプロセスに関わり、自らのアイデアを事業やサービスとして具体化できます。
■社内外の多様なリソースを活用し、柔軟にサービスを設計できる
一つの商材や特定の手法に限定されることなく、顧客の課題や組織の状況に応じて、最適なアプローチを組み合わせることができます。
■新たな事業テーマを、自らの手で成長させられる
完成された事業に参加するのではなく、JMAMが保有する顧客基盤や教育資産を活用しながら、事業の成長プロセスそのものに関われるポジションです。
求める経験 / スキル
■必要となる経験／スキル
＜必須＞
・組織開発、人材開発、エンゲージメント領域の商品開発または導入・運用支援の実務経験
上記に加え、いずれか必須
・法人顧客または社内事業部門の課題を整理し、施策を企画・提案した経験
・複数の社内外関係者を巻き込み、プロジェクトを推進した経験
・顧客や関係者に向けた企画書・提案書の作成およびプレゼンテーション経験
＜歓迎＞
・セミナー、ウェビナー、研修等の企画・登壇経験
・新規サービスや新規事業の立ち上げ、PoC、商品化に関わった経験
・講師、コンサルタント、外部パートナー等を活用したプロジェクトの推進経験
・HR領域のSaas商材の企画・カスタマーサクセス経験
■求める人物像
・顧客や組織の本質的な課題に向き合える方
・仮説検証を繰り返しながら、企画を前進させられる方
・多様な関係者を巻き込み、プロジェクトを推進できる方
・新しい知識や技術を、実務に活用できる方
＜必須＞
・組織開発、人材開発、エンゲージメント領域の商品開発または導入・運用支援の実務経験
上記に加え、いずれか必須
・法人顧客または社内事業部門の課題を整理し、施策を企画・提案した経験
・複数の社内外関係者を巻き込み、プロジェクトを推進した経験
・顧客や関係者に向けた企画書・提案書の作成およびプレゼンテーション経験
＜歓迎＞
・セミナー、ウェビナー、研修等の企画・登壇経験
・新規サービスや新規事業の立ち上げ、PoC、商品化に関わった経験
・講師、コンサルタント、外部パートナー等を活用したプロジェクトの推進経験
・HR領域のSaas商材の企画・カスタマーサクセス経験
■求める人物像
・顧客や組織の本質的な課題に向き合える方
・仮説検証を繰り返しながら、企画を前進させられる方
・多様な関係者を巻き込み、プロジェクトを推進できる方
・新しい知識や技術を、実務に活用できる方
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 850 万円
仕事内容
株式会社PeopleXとエン株式会社が設立したJV（ジョイントベンチャー）、エンPeopleX株式会社にてHR×AI領域の事業責任者をお任せします。
どの領域のミッションから着手いただくかは、面談・面接の中ですり合わせていきたいと考えております。
【具体的な業務内容】
■エンタープライズ顧客への能動的なアプローチ、課題の深掘りとユースケース定義
■プロダクトの売上責任（初期受注の創出〜導入・横展開まで一気通貫でリード）
■FS / CSオペレーションの設計・構築（売れる・続く仕組みづくり）
■将来的なIS / 営業 / CSを含む組織マネジメント
■マーケティング責任者、CRO、AI面接事業責任者と連携したGTM戦略の推進
■PeopleXとの連携を通じた、チャネル・単価・クロスセルのレバレッジ戦略の実行
など
※現在はAI面接やAI面談、AIロープレがプロダクトの中心ですが、今後も様々なAIプロダクトを扱う予定です。
【このポジションで実現したい状態】
■GTMに向けたオペレーションの型をつくりあげること
■エンプラでのユースケースと成功事例を積み上げること
■小さなチームで大きな売上を生み出す事業・組織を牽引している状態
【本求人の魅力】
■ゼロイチ〜グロースを一気通貫で経験できる
事業責任者として、「AI面談 / AIロープレ」という新領域の中核プロダクトを担当します。
エンタープライズ顧客への仮説検証、ユースケース定義、初期受注の創出から横展開まで、「売り方・届け方」を含めたビジネスモデルを、自分の手でつくり上げていく経験が得られます。
■エンプラSaaS × 対話型AI × HRという市場ポテンシャル
対話型AIを活用した面談・ロープレは、今後のHR・タレントマネジメント領域の新カテゴリになりうるテーマです。
「カテゴリ創出」を狙うフェーズに事業責任者として入り、市場のスタンダードづくりに関与できます。
■裁量の大きさとフレキシブルな働き方の両立
代表取締役社長の直下で、事業全体にインパクトのあるテーマを任される一方で、出社は週2-3回程度・ハイブリッドワーク前提の働き方が可能です。
自律的に動ける方ほど、裁量の大きさとスピード感を楽しめる環境です。
どの領域のミッションから着手いただくかは、面談・面接の中ですり合わせていきたいと考えております。
【具体的な業務内容】
■エンタープライズ顧客への能動的なアプローチ、課題の深掘りとユースケース定義
■プロダクトの売上責任（初期受注の創出〜導入・横展開まで一気通貫でリード）
■FS / CSオペレーションの設計・構築（売れる・続く仕組みづくり）
■将来的なIS / 営業 / CSを含む組織マネジメント
■マーケティング責任者、CRO、AI面接事業責任者と連携したGTM戦略の推進
■PeopleXとの連携を通じた、チャネル・単価・クロスセルのレバレッジ戦略の実行
など
※現在はAI面接やAI面談、AIロープレがプロダクトの中心ですが、今後も様々なAIプロダクトを扱う予定です。
【このポジションで実現したい状態】
■GTMに向けたオペレーションの型をつくりあげること
■エンプラでのユースケースと成功事例を積み上げること
■小さなチームで大きな売上を生み出す事業・組織を牽引している状態
【本求人の魅力】
■ゼロイチ〜グロースを一気通貫で経験できる
事業責任者として、「AI面談 / AIロープレ」という新領域の中核プロダクトを担当します。
エンタープライズ顧客への仮説検証、ユースケース定義、初期受注の創出から横展開まで、「売り方・届け方」を含めたビジネスモデルを、自分の手でつくり上げていく経験が得られます。
■エンプラSaaS × 対話型AI × HRという市場ポテンシャル
対話型AIを活用した面談・ロープレは、今後のHR・タレントマネジメント領域の新カテゴリになりうるテーマです。
「カテゴリ創出」を狙うフェーズに事業責任者として入り、市場のスタンダードづくりに関与できます。
■裁量の大きさとフレキシブルな働き方の両立
代表取締役社長の直下で、事業全体にインパクトのあるテーマを任される一方で、出社は週2-3回程度・ハイブリッドワーク前提の働き方が可能です。
自律的に動ける方ほど、裁量の大きさとスピード感を楽しめる環境です。
求める経験 / スキル
【必須要件】
■何らかの事業開発・事業推進のご経験を有する方
■事業部長・営業部長など事業を伸ばしてきたご経験を有する方
【歓迎要件】
下記いずれかに当てはまる方は歓迎いたします。
■エンタープライズ向けSaaSにおけるFS（フィールドセールス）経験（責任者クラス）
■FS / CSオペレーションの設計・構築経験
■メンバーマネジメント経験
■SaaSのBtoBマーケティング経験
■何らかの事業開発・事業推進のご経験を有する方
■事業部長・営業部長など事業を伸ばしてきたご経験を有する方
【歓迎要件】
下記いずれかに当てはまる方は歓迎いたします。
■エンタープライズ向けSaaSにおけるFS（フィールドセールス）経験（責任者クラス）
■FS / CSオペレーションの設計・構築経験
■メンバーマネジメント経験
■SaaSのBtoBマーケティング経験
従業員数
2,014名
（連結：3,191名（2026年3月末現在））
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,300 万円
従業員数
2,014名
（連結：3,191名（2026年3月末現在））
株式会社トリドールホールディングス
仕事内容
【イベントを、繁盛を生み出す経営プラットフォームへ】
本ポジションは、海外の経営陣や現場リーダーが参加する会議、ワークショップ、社内イベントの年間計画に沿って、全体スケジュールの策定、進行管理、運営準備を担い、開催後の現地での実践につなげます。
主に関わるのは、社内で「KANDO WEEK」「KANDO Forum」と呼んでいる社内イベント、および「3日間で来期の海外戦略を集中審議するグローバル戦略会議（合宿）」です。
プログラムでは、当社が大切にする価値観や、事業の継続的な成長に向けた独自の考え方を扱います。
具体的には、「繁盛の法則」「HANJYO+L」「ハピネスと感動の精神」という概念です。これらを理念として伝えるだけでなく、海外営業本部、全社の企業文化・社内コミュニケーション担当組織、ナレッジマネジメント部門、各国・各ブランドの担当者と連携し、現地での実践、事例の収集・共有、次の実践へつながる循環を支えます。
Event Managementではなく、Culture Deployment、Organizational Learning、Community Building、Program Managementを統合し、「繁盛が生まれ、学びが共有され、次の繁盛が広がる仕組み」をつくっていただくことが本ポジションの本質となります。
■Position Mission
海外事業全体を横断する立場から、合意された年間プログラムの設計方針に沿って、全体スケジュールの策定、進行管理、運営準備を担います。
トリドールホールディングス内の海外事業統括組織、全社の企業文化・社内コミュニケーション担当組織、ナレッジマネジメント部門、海外各国・各ブランドの経営陣や実践担当者と協働し、プログラムの内容を現地での実践と事例共有へつなげます。
•合意された年間プログラムの設計方針に沿って、全体スケジュール、マイルストーン、運営計画を策定する
•トリドールホールディングス内の海外事業統括組織が主体となるワークショップ・コンテンツ作りを、PMOおよび運営面から支援する
•全社の企業文化・社内コミュニケーション担当組織と連携し、全社員会議（ハピカンMTG）を含む全社施策と海外向けプログラムのメッセージ・運営を接続する
•ナレッジマネジメント部門および各国・各ブランドの担当者と連携し、イベント後の現地実践と事例共有に必要なフォローアップを支援する
•関係部門が収集・構造化する実践事例を、次回プログラムや各国・各ブランドへの共有に活用できるよう、進行・運営面から支援する
■Position Overview/Job Description
海外経営管理部長のもとで、海外事業全体を横断する大型プログラムのPMO・実行管理を担います。合意された年間方針に基づき、全体スケジュール、関係者調整、会議運営、予算・リスク管理、当日の運営準備を推進します。トリドールホールディングス内の海外事業統括組織が担うテーマ・コンテンツ作り、全社の企業文化・社内コミュニケーション担当組織が担う全社施策、ナレッジマネジメント部門および各国・各ブランドが担う現地実践・事例共有をつなぎ、プログラム全体が滞りなく進む状態をつくります。
■Key Responsibilities (主な役割と責任)
A. 年間プログラム設計
•KANDO WEEK、KANDO Forum、3日間で来期の海外戦略を集中審議するグローバル戦略会議（合宿）等について、合意された年間プログラムの設計方針を、実行可能な全体スケジュールと運営計画へ落とし込む
•プログラムの目的、対象者、期待行動、成果指標を確認し、予算、マイルストーン、役割分担を具体化する
•変更・論点・依存関係を可視化し、関係者の合意形成と意思決定を支援する
B. コンテンツ・体験設計
•トリドールホールディングス内の海外事業統括組織、全社の企業文化・社内コミュニケーション担当組織、経営陣、各国リーダーによるコンテンツ設計を支援する
•各主体が作成するメッセージ、事例、ワークショップ素材を、参加者に伝わるプログラム構成へ整理する
•会議・ワークショップの目的に沿って、アジェンダ、進行、必要資料、運営方法を具体化する
C. PMO・実行管理
•WBS、クリティカルパス、意思決定事項、課題・リスクを一元管理
•関係部門、現地法人、外部ベンダーを統合
•会議設計、ファシリテーション、経営層への報告・提案
•予算策定、見込管理、支出統制、事後レビュー
D. 現地実践・再現支援
•学びを各国・各ブランドのアクションプランへ落とし込む
•現地ワークショップ、店舗・事業での実践、リーダーのフォローアップを設計
•現地事情を尊重しながら再現可能な形へ調整
•イベント後も伴走し、実施して終わらない運営サイクルを構築
E. 事例収集・伝播
•成果、失敗、改善点を定量・定性の両面で収集
•再利用できるケース、ツール、ストーリーとして構造化
•国内外への共有、コミュニティ運営、継続発信を通じて横展開
•優れた実践を称賛・可視化し、次の実践者を生み出す
F. 効果測定・継続改善
•理解、実践、再現、成果、共有、伝播の各段階を評価
•アンケート、インタビュー、実践報告、事例レビューで効果を把握
•成果と課題を報告し、次回設計へ反映
G. ハピカン推進部との連携
•年間施策、Cultureメッセージ、国内外の発信計画を連携
•KANDO WEEK内の全社員会議（ハピカンMTG）と海外向けプログラムの目的・企画・発信を接続
•国内事例を海外実践へつなぎ、海外事例を国内へ還流
•全社Culture施策と海外現地実践をつなぐハブとして相互学習を促進
■Internal and External Contacts / Customers
社内
•海外経営管理部長および海外事業企画本部
•海外営業本部長および海外営業本部
•ハピカン推進部（全社員会議の企画・運営、ハピネス・感動に関する全社施策）
•各国・各ブランドの経営陣、リーダー、実践担当者
•人事、広報、総務、IT、Finance等の関係部門
•経営陣および各プログラムのオーナー
社外
•イベント・制作会社
•旅行会社、会場、宿泊、運営関連ベンダー
•通訳・翻訳会社
•講師、ファシリテーター、外部専門家
■Reporting Relationship / Budget Responsibility
•直属上司：海外経営管理部長 波戸本さん
•主要連携：海外営業本部長 恩田 和樹さん、ハピカン推進部
•予算責任：担当プログラムの予算策定・見込・実績管理（権限範囲は入社時に定義）
本ポジションは、海外の経営陣や現場リーダーが参加する会議、ワークショップ、社内イベントの年間計画に沿って、全体スケジュールの策定、進行管理、運営準備を担い、開催後の現地での実践につなげます。
主に関わるのは、社内で「KANDO WEEK」「KANDO Forum」と呼んでいる社内イベント、および「3日間で来期の海外戦略を集中審議するグローバル戦略会議（合宿）」です。
プログラムでは、当社が大切にする価値観や、事業の継続的な成長に向けた独自の考え方を扱います。
具体的には、「繁盛の法則」「HANJYO+L」「ハピネスと感動の精神」という概念です。これらを理念として伝えるだけでなく、海外営業本部、全社の企業文化・社内コミュニケーション担当組織、ナレッジマネジメント部門、各国・各ブランドの担当者と連携し、現地での実践、事例の収集・共有、次の実践へつながる循環を支えます。
Event Managementではなく、Culture Deployment、Organizational Learning、Community Building、Program Managementを統合し、「繁盛が生まれ、学びが共有され、次の繁盛が広がる仕組み」をつくっていただくことが本ポジションの本質となります。
■Position Mission
海外事業全体を横断する立場から、合意された年間プログラムの設計方針に沿って、全体スケジュールの策定、進行管理、運営準備を担います。
トリドールホールディングス内の海外事業統括組織、全社の企業文化・社内コミュニケーション担当組織、ナレッジマネジメント部門、海外各国・各ブランドの経営陣や実践担当者と協働し、プログラムの内容を現地での実践と事例共有へつなげます。
•合意された年間プログラムの設計方針に沿って、全体スケジュール、マイルストーン、運営計画を策定する
•トリドールホールディングス内の海外事業統括組織が主体となるワークショップ・コンテンツ作りを、PMOおよび運営面から支援する
•全社の企業文化・社内コミュニケーション担当組織と連携し、全社員会議（ハピカンMTG）を含む全社施策と海外向けプログラムのメッセージ・運営を接続する
•ナレッジマネジメント部門および各国・各ブランドの担当者と連携し、イベント後の現地実践と事例共有に必要なフォローアップを支援する
•関係部門が収集・構造化する実践事例を、次回プログラムや各国・各ブランドへの共有に活用できるよう、進行・運営面から支援する
■Position Overview/Job Description
海外経営管理部長のもとで、海外事業全体を横断する大型プログラムのPMO・実行管理を担います。合意された年間方針に基づき、全体スケジュール、関係者調整、会議運営、予算・リスク管理、当日の運営準備を推進します。トリドールホールディングス内の海外事業統括組織が担うテーマ・コンテンツ作り、全社の企業文化・社内コミュニケーション担当組織が担う全社施策、ナレッジマネジメント部門および各国・各ブランドが担う現地実践・事例共有をつなぎ、プログラム全体が滞りなく進む状態をつくります。
■Key Responsibilities (主な役割と責任)
A. 年間プログラム設計
•KANDO WEEK、KANDO Forum、3日間で来期の海外戦略を集中審議するグローバル戦略会議（合宿）等について、合意された年間プログラムの設計方針を、実行可能な全体スケジュールと運営計画へ落とし込む
•プログラムの目的、対象者、期待行動、成果指標を確認し、予算、マイルストーン、役割分担を具体化する
•変更・論点・依存関係を可視化し、関係者の合意形成と意思決定を支援する
B. コンテンツ・体験設計
•トリドールホールディングス内の海外事業統括組織、全社の企業文化・社内コミュニケーション担当組織、経営陣、各国リーダーによるコンテンツ設計を支援する
•各主体が作成するメッセージ、事例、ワークショップ素材を、参加者に伝わるプログラム構成へ整理する
•会議・ワークショップの目的に沿って、アジェンダ、進行、必要資料、運営方法を具体化する
C. PMO・実行管理
•WBS、クリティカルパス、意思決定事項、課題・リスクを一元管理
•関係部門、現地法人、外部ベンダーを統合
•会議設計、ファシリテーション、経営層への報告・提案
•予算策定、見込管理、支出統制、事後レビュー
D. 現地実践・再現支援
•学びを各国・各ブランドのアクションプランへ落とし込む
•現地ワークショップ、店舗・事業での実践、リーダーのフォローアップを設計
•現地事情を尊重しながら再現可能な形へ調整
•イベント後も伴走し、実施して終わらない運営サイクルを構築
E. 事例収集・伝播
•成果、失敗、改善点を定量・定性の両面で収集
•再利用できるケース、ツール、ストーリーとして構造化
•国内外への共有、コミュニティ運営、継続発信を通じて横展開
•優れた実践を称賛・可視化し、次の実践者を生み出す
F. 効果測定・継続改善
•理解、実践、再現、成果、共有、伝播の各段階を評価
•アンケート、インタビュー、実践報告、事例レビューで効果を把握
•成果と課題を報告し、次回設計へ反映
G. ハピカン推進部との連携
•年間施策、Cultureメッセージ、国内外の発信計画を連携
•KANDO WEEK内の全社員会議（ハピカンMTG）と海外向けプログラムの目的・企画・発信を接続
•国内事例を海外実践へつなぎ、海外事例を国内へ還流
•全社Culture施策と海外現地実践をつなぐハブとして相互学習を促進
■Internal and External Contacts / Customers
社内
•海外経営管理部長および海外事業企画本部
•海外営業本部長および海外営業本部
•ハピカン推進部（全社員会議の企画・運営、ハピネス・感動に関する全社施策）
•各国・各ブランドの経営陣、リーダー、実践担当者
•人事、広報、総務、IT、Finance等の関係部門
•経営陣および各プログラムのオーナー
社外
•イベント・制作会社
•旅行会社、会場、宿泊、運営関連ベンダー
•通訳・翻訳会社
•講師、ファシリテーター、外部専門家
■Reporting Relationship / Budget Responsibility
•直属上司：海外経営管理部長 波戸本さん
•主要連携：海外営業本部長 恩田 和樹さん、ハピカン推進部
•予算責任：担当プログラムの予算策定・見込・実績管理（権限範囲は入社時に定義）
求める経験 / スキル
【応募資格（必須）】
•複数部門・複数拠点を巻き込むPMまたはPMO経験
•企画から実行、振り返り、改善までを一貫して担った経験
•抽象的な経営・Cultureメッセージを具体的なプログラム・行動へ落とし込む力
•論点、選択肢、リスク、提案を構造化する力
•会議・ワークショップの設計・ファシリテーション力
•多様なステークホルダーとの調整・交渉・関係構築力
•期限、品質、予算、リスクを同時に管理する実行力
•ビジネスレベルの日本語・英語力
•PowerPoint、Excel等による企画・進捗・経営報告資料の作成力
【応募資格（歓迎）】
•グローバル企業または海外事業での業務経験
•組織開発、Learning & Development、Internal Communications、Culture Transformationの経験
•大型社内イベント、カンファレンス、経営合宿の企画・運営経験
•ナレッジマネジメント、コミュニティ運営、ベストプラクティス横展開の経験
•店舗ビジネス、外食、小売、サービス業への理解
•PMP等の資格、追加の言語能力
•複数部門・複数拠点を巻き込むPMまたはPMO経験
•企画から実行、振り返り、改善までを一貫して担った経験
•抽象的な経営・Cultureメッセージを具体的なプログラム・行動へ落とし込む力
•論点、選択肢、リスク、提案を構造化する力
•会議・ワークショップの設計・ファシリテーション力
•多様なステークホルダーとの調整・交渉・関係構築力
•期限、品質、予算、リスクを同時に管理する実行力
•ビジネスレベルの日本語・英語力
•PowerPoint、Excel等による企画・進捗・経営報告資料の作成力
【応募資格（歓迎）】
•グローバル企業または海外事業での業務経験
•組織開発、Learning & Development、Internal Communications、Culture Transformationの経験
•大型社内イベント、カンファレンス、経営合宿の企画・運営経験
•ナレッジマネジメント、コミュニティ運営、ベストプラクティス横展開の経験
•店舗ビジネス、外食、小売、サービス業への理解
•PMP等の資格、追加の言語能力
従業員数
7,830名
（社員数連結(2025年3月末現在）/臨時(連結)15,553名）
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,000 万円
従業員数
7,830名
（社員数連結(2025年3月末現在）/臨時(連結)15,553名）
株式会社The Chain Museum
仕事内容
＜ポジション概要＞
大型建築・商業施設・オフィス等におけるアート調達・設置プロジェクトの「Program Direction（技術的・構造的ディレクション）」およびプロジェクトマネジメント（PM）全般を担当していただきます。
＜具体的な業務＞
・提案・シミュレーション
クライアント（施主）や設計JV等に対し、図面や高精細CG/パース、動線・構造シミュレーションを用いた初期提案・プレゼンテーション
・技術・安全検証（QA/QC）
施工会社・現場監督等との「共通言語」を用いた交渉、安全基準・構造・納まりの検証
・プロジェクトマネジメント
作家との交渉・制作進行・スケジュール管理・コスト管理・現場設置までのトータルディレクション
・組織へのナレッジ蓄積
アートコーディネーター（AC）や他のPMメンバーに対し、建築・施工・図面周りの専門知識をレクチャー・フォローするメンター的役割
大型建築・商業施設・オフィス等におけるアート調達・設置プロジェクトの「Program Direction（技術的・構造的ディレクション）」およびプロジェクトマネジメント（PM）全般を担当していただきます。
＜具体的な業務＞
・提案・シミュレーション
クライアント（施主）や設計JV等に対し、図面や高精細CG/パース、動線・構造シミュレーションを用いた初期提案・プレゼンテーション
・技術・安全検証（QA/QC）
施工会社・現場監督等との「共通言語」を用いた交渉、安全基準・構造・納まりの検証
・プロジェクトマネジメント
作家との交渉・制作進行・スケジュール管理・コスト管理・現場設置までのトータルディレクション
・組織へのナレッジ蓄積
アートコーディネーター（AC）や他のPMメンバーに対し、建築・施工・図面周りの専門知識をレクチャー・フォローするメンター的役割
求める経験 / スキル
■必須
・建築設計事務所、空間デザイン会社、または施工会社等での実務経験（3年以上目安）
・図面（CAD等）の読み書き、または空間構成や納まりに関する実務知識
・クライアントや施工会社など、複数ステイクホルダーとの折衝・調整経験
※ 建築士資格の有無は問いません。現場での実務・構造知識を重視します
■尚可
・パース・3D・高精細CG等を用いた提案資料作成・プレゼンテーションスキル
・現場監督（施工管理）や、納入・設置現場でのディレクション経験
・大型商業施設、オフィスビル、ホテル、パブリックスペース等のプロジェクト経験
・現代アートやコミッションワークに対する関心・知識
・建築設計事務所、空間デザイン会社、または施工会社等での実務経験（3年以上目安）
・図面（CAD等）の読み書き、または空間構成や納まりに関する実務知識
・クライアントや施工会社など、複数ステイクホルダーとの折衝・調整経験
※ 建築士資格の有無は問いません。現場での実務・構造知識を重視します
■尚可
・パース・3D・高精細CG等を用いた提案資料作成・プレゼンテーションスキル
・現場監督（施工管理）や、納入・設置現場でのディレクション経験
・大型商業施設、オフィスビル、ホテル、パブリックスペース等のプロジェクト経験
・現代アートやコミッションワークに対する関心・知識
従業員数
46名
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 800 万円
従業員数
46名
AIを活用した教育SaaSで学校教育を支えるEdtech企業
仕事内容
■募集職種例
▼ビジネス職
フィールドセールス
カスタマーサクセス
アカウントマネージャー
BizDev / 事業開発
マーケティング
BizOps / RevOps
▼プロダクト職
PdM
Webエンジニア（フルスタック）
UI/UXデザイナー
▼コーポレート職
経理・財務
法務・契約管理
▼ビジネス職
フィールドセールス
カスタマーサクセス
アカウントマネージャー
BizDev / 事業開発
マーケティング
BizOps / RevOps
▼プロダクト職
PdM
Webエンジニア（フルスタック）
UI/UXデザイナー
▼コーポレート職
経理・財務
法務・契約管理
求める経験 / スキル
■必須要件
・ITサービス・SaaS企業での実務経験
・事業開発・営業企画・マーケティングなど数字を持つ業務経験
・チームでの協働経験（職種問わず）
※ポテンシャル採用も検討（例：学校現場出身、教育行政経験、データ分析経験など）
■歓迎要件
・SaaS業界の知見
・学校/自治体向けの営業または伴走経験
■求める人物像
・事業への共感
・顧客基点での事業開発思考
・スタートアップの柔軟性を楽しめる方
・ポジティブでスピード感を持ち、主体的に問題解決に取り組む意欲がある方
・コミュニケーション能力があり、メンバーや他チームと積極的に会話できる方
・ITサービス・SaaS企業での実務経験
・事業開発・営業企画・マーケティングなど数字を持つ業務経験
・チームでの協働経験（職種問わず）
※ポテンシャル採用も検討（例：学校現場出身、教育行政経験、データ分析経験など）
■歓迎要件
・SaaS業界の知見
・学校/自治体向けの営業または伴走経験
■求める人物像
・事業への共感
・顧客基点での事業開発思考
・スタートアップの柔軟性を楽しめる方
・ポジティブでスピード感を持ち、主体的に問題解決に取り組む意欲がある方
・コミュニケーション能力があり、メンバーや他チームと積極的に会話できる方
勤務地
東京都
想定年収
514 万円 ~ 1,200 万円
非公開
仕事内容
■募集概要
当社のさらなる成長を支え、新たな挑戦を続けていくために、幅広いビジネスチャネルに柔軟に対応できるコーポレート本部長（候補）を募集いたします。
経理財務・総務・人事全体等を統括いただきます。
■業務範囲
・経営管理体制の構築並びに運用
・ガバナンス体制の強化
・全社のリスクマネジメント
・M＆Aの実行とPMIの主導
・資本政策の立案
・グループ会社との連携強化と統制環境の構築
・新規事業等のリスクマネジメント
・コーポレート部門メンバーのマネジメント
・取締役会事務局、運営全般
当社のさらなる成長を支え、新たな挑戦を続けていくために、幅広いビジネスチャネルに柔軟に対応できるコーポレート本部長（候補）を募集いたします。
経理財務・総務・人事全体等を統括いただきます。
■業務範囲
・経営管理体制の構築並びに運用
・ガバナンス体制の強化
・全社のリスクマネジメント
・M＆Aの実行とPMIの主導
・資本政策の立案
・グループ会社との連携強化と統制環境の構築
・新規事業等のリスクマネジメント
・コーポレート部門メンバーのマネジメント
・取締役会事務局、運営全般
求める経験 / スキル
【応募資格（必須）】
・上場会社でのコーポレート業務経験
・全社的な管理体制構築・強化の経験またはM＆A実行・PMIの経験
・コーポレート全体を改革する/立ち上げたことのあるご経験／【英語力不問／大卒以上】
【応募資格（歓迎）】
・経理・財務に関する知識
・PMI経験
・子会社管理・ガバナンス管理経験
・全社的なリスクマネジメントや事業管理の経験
・コントローラー業務経験
・IR全般業務の実務経験
【求める人物像】
・社内の業務改善・課題解決を目指す意識をお持ちの方
・型にはまらずに臨機応変に自立して動くことができる方
・何事も責任感を持ち、最後までやり遂げる方
・課題解決に向け、周辺の分野・部門を巻き込んで、プロジェクトを推進する能力
・自分の裁量を持って仕事を進めていくことに興味をお持ちの方
・実務経験をもとに自ら手を動かせる方
・上場会社でのコーポレート業務経験
・全社的な管理体制構築・強化の経験またはM＆A実行・PMIの経験
・コーポレート全体を改革する/立ち上げたことのあるご経験／【英語力不問／大卒以上】
【応募資格（歓迎）】
・経理・財務に関する知識
・PMI経験
・子会社管理・ガバナンス管理経験
・全社的なリスクマネジメントや事業管理の経験
・コントローラー業務経験
・IR全般業務の実務経験
【求める人物像】
・社内の業務改善・課題解決を目指す意識をお持ちの方
・型にはまらずに臨機応変に自立して動くことができる方
・何事も責任感を持ち、最後までやり遂げる方
・課題解決に向け、周辺の分野・部門を巻き込んで、プロジェクトを推進する能力
・自分の裁量を持って仕事を進めていくことに興味をお持ちの方
・実務経験をもとに自ら手を動かせる方
勤務地
東京都
想定年収
900 万円 ~ 1,200 万円
物流業界向け人材サービス企業
仕事内容
経営直下で、事業戦略・事業計画の策定から、KPI設計・予実管理を担う「事業企画」ポジションです。
主力の運送業専門求人メディア、物流特化の人材紹介、採用ブランディング・Web制作・定着支援など複数事業を横断し、「次にどこへ投資し、何をやめるか」を数字で示して意思決定を前に進めていただきます。
■業務内容
1. 中期経営計画・年度事業計画の策定
◦ 市場・競合・顧客データの分析をもとにした事業戦略の立案
◦ 中期経営計画／年度予算の策定、親会社への計画・進捗報告資料の作成
2. KPI設計・予実管理・経営レポーティング
◦ 事業別・拠点別（名古屋・東京・大阪・福岡など）のP&L、KPIツリーの設計と運用
◦ 予実差異の要因分析と打ち手の提言、経営会議のアジェンダ設計・資料作成
3. サービス・新規施策の企画
◦ 既存の顧客基盤（運送・物流企業）を活かした新サービス／料金プランの企画、事業性評価
◦ 人材紹介・定着支援など周辺領域への展開シナリオの設計（実行は事業部と連携）
4. 全社横断の業務改善・仕組み化
◦ 営業・インサイドセールス・CS・マーケティング部門と連携した生産性改善プロジェクトの推進
◦ AI・SaaSツール活用による営業プロセス／社内業務のDX推進
5. PMI関連業務
◦グループ会社との統合・連携に関する計画づくり
主力の運送業専門求人メディア、物流特化の人材紹介、採用ブランディング・Web制作・定着支援など複数事業を横断し、「次にどこへ投資し、何をやめるか」を数字で示して意思決定を前に進めていただきます。
■業務内容
1. 中期経営計画・年度事業計画の策定
◦ 市場・競合・顧客データの分析をもとにした事業戦略の立案
◦ 中期経営計画／年度予算の策定、親会社への計画・進捗報告資料の作成
2. KPI設計・予実管理・経営レポーティング
◦ 事業別・拠点別（名古屋・東京・大阪・福岡など）のP&L、KPIツリーの設計と運用
◦ 予実差異の要因分析と打ち手の提言、経営会議のアジェンダ設計・資料作成
3. サービス・新規施策の企画
◦ 既存の顧客基盤（運送・物流企業）を活かした新サービス／料金プランの企画、事業性評価
◦ 人材紹介・定着支援など周辺領域への展開シナリオの設計（実行は事業部と連携）
4. 全社横断の業務改善・仕組み化
◦ 営業・インサイドセールス・CS・マーケティング部門と連携した生産性改善プロジェクトの推進
◦ AI・SaaSツール活用による営業プロセス／社内業務のDX推進
5. PMI関連業務
◦グループ会社との統合・連携に関する計画づくり
求める経験 / スキル
■必須条件
※以下いずれかのご経験をお持ちの方（2年以上）
1. 事業会社における事業推進経験
（事業企画、経営企画、営業企画、マーケティングなど）
2. コンサルティングファーム等における戦略支援経験
（事業戦略・経営戦略の立案や改善など）
■歓迎条件
• 人材・HR業界（求人広告、人材紹介、HRTech等）での事業企画または営業経験
• 新規事業・新サービスの企画から立ち上げに関わった経験
• 上場企業またはそのグループ会社での予算策定・経営管理の経験
• M&A後の統合（PMI）やグループ会社連携に関わった経験
• BIツール（Looker Studio、Tableau等）やSQLを用いたデータ分析の経験
■求める人物像
• 「企画して終わり」ではなく、現場と一緒に数字が動くところまで伴走できる方
• 正解が決まっていない状況でも、仮説を立てて自ら動ける方
• 物流・エッセンシャルワーカー領域の課題解決に関心を持てる方
※以下いずれかのご経験をお持ちの方（2年以上）
1. 事業会社における事業推進経験
（事業企画、経営企画、営業企画、マーケティングなど）
2. コンサルティングファーム等における戦略支援経験
（事業戦略・経営戦略の立案や改善など）
■歓迎条件
• 人材・HR業界（求人広告、人材紹介、HRTech等）での事業企画または営業経験
• 新規事業・新サービスの企画から立ち上げに関わった経験
• 上場企業またはそのグループ会社での予算策定・経営管理の経験
• M&A後の統合（PMI）やグループ会社連携に関わった経験
• BIツール（Looker Studio、Tableau等）やSQLを用いたデータ分析の経験
■求める人物像
• 「企画して終わり」ではなく、現場と一緒に数字が動くところまで伴走できる方
• 正解が決まっていない状況でも、仮説を立てて自ら動ける方
• 物流・エッセンシャルワーカー領域の課題解決に関心を持てる方
勤務地
複数あり
想定年収
700 万円 ~ 900 万円
キャリアリンク株式会社
仕事内容
人材サービス事業のバックオフィスのオペレーション・サービスの企画・BPR（業務改善・業務効率化）・デジタル化をお任せします。
管理部では、人材サービス事業における、契約書発行、請求書発行、給与計算等のバックオフィス業務のオペレーション、サービス向上のための企画・実行、与信管理、就業スタッフの賃金体系の整備・調整（同一労働同一賃金等の法対応等）、就業スタッフの適正な就業環境の維持、を行っています。
その中で業務企画課は、オペレーションの企画・BPR・デジタル化を担当しています。まずはオペレーションの実態を把握した上で、企画（システム企画含む）・BPRに取り組んで頂きます。
■本ポジションに期待していること
BPOを主力とした人材サービス企業である当社は、持続的な成長を目指しています。バックオフィス部門の効率化・デジタル化が急務です。
具体的には、
基幹システム（労務管理システム）の刷新
業務プロセスの可視化・分析
現場の課題抽出、課題解決策の企画
業務フローの再構築
システム設計、運用導入
ルール策定、運用標準化
など
■将来のキャリアパス
管理部のマネジメントを目指していただくことも可能です。
■弊社の特徴
既存の形やルールにとらわれないチャレンジが可能です。既存の形やルール、組織などにとらわれず、様々なチャレンジが可能な風土です。これまでの経験、強みを発揮いただき、より良い企画を提案いただき、リードいただくことを期待しています。
■業界トップレベルの成長率
多種多様な業界のお客様から案件をお預かりしているため、不況にも強いビジネスモデルを展開。その中で、各自治体との取引拡大によってマイナンバー関連業務等の官公庁案件が増加。DX化など更なるBPO事業の拡大を見据え、営業各部門においては常に体制強化を進めおり、中途採用も盛んです。
管理部では、人材サービス事業における、契約書発行、請求書発行、給与計算等のバックオフィス業務のオペレーション、サービス向上のための企画・実行、与信管理、就業スタッフの賃金体系の整備・調整（同一労働同一賃金等の法対応等）、就業スタッフの適正な就業環境の維持、を行っています。
その中で業務企画課は、オペレーションの企画・BPR・デジタル化を担当しています。まずはオペレーションの実態を把握した上で、企画（システム企画含む）・BPRに取り組んで頂きます。
■本ポジションに期待していること
BPOを主力とした人材サービス企業である当社は、持続的な成長を目指しています。バックオフィス部門の効率化・デジタル化が急務です。
具体的には、
基幹システム（労務管理システム）の刷新
業務プロセスの可視化・分析
現場の課題抽出、課題解決策の企画
業務フローの再構築
システム設計、運用導入
ルール策定、運用標準化
など
■将来のキャリアパス
管理部のマネジメントを目指していただくことも可能です。
■弊社の特徴
既存の形やルールにとらわれないチャレンジが可能です。既存の形やルール、組織などにとらわれず、様々なチャレンジが可能な風土です。これまでの経験、強みを発揮いただき、より良い企画を提案いただき、リードいただくことを期待しています。
■業界トップレベルの成長率
多種多様な業界のお客様から案件をお預かりしているため、不況にも強いビジネスモデルを展開。その中で、各自治体との取引拡大によってマイナンバー関連業務等の官公庁案件が増加。DX化など更なるBPO事業の拡大を見据え、営業各部門においては常に体制強化を進めおり、中途採用も盛んです。
求める経験 / スキル
必要スキル・経験
【以下項目ともに必須】
・企画職経験
・業務フローを理解し、どの工程を自動化・効率化すべきかを判断できる能力
・業務自動化に関する実務経験
・RPAや各種ツールを活用した業務改善・効率化の経験
【以下項目いずれか必須】
・自動化プロセスにおける課題や問題点を特定し、改善策・解決策を立案／実行した経験
・業務部門との連携やヒアリングを円滑に進められるコミュニケーションスキル
歓迎するスキル・経験
・基本的なプログラミング知識（Python、JavaScript、VBAなど）
・SQLなどを用いたデータベース操作のスキル
・外部システムとの連携を行うためのAPIの知識
・自動化プロセスにおけるデータセキュリティの重要性を理解し、適切な対策を講じる能力
求める人物像
・既存の業務フローやシステム間の相関関係を理解した上で、As-Is／To-Be整理から要件定義、実装までを主体的に推進できる方
・各業務部門へのヒアリングを臆することなく行い、課題抽出・改善提案ができる方
・指示待ちではなく、自立して業務を推進・実走できる方
・課題に対して自ら仮説を立て、周囲を巻き込みながら提案・実行できる方
・業務改善やDX推進を通じて、組織変革に携わりたい方
【以下項目ともに必須】
・企画職経験
・業務フローを理解し、どの工程を自動化・効率化すべきかを判断できる能力
・業務自動化に関する実務経験
・RPAや各種ツールを活用した業務改善・効率化の経験
【以下項目いずれか必須】
・自動化プロセスにおける課題や問題点を特定し、改善策・解決策を立案／実行した経験
・業務部門との連携やヒアリングを円滑に進められるコミュニケーションスキル
歓迎するスキル・経験
・基本的なプログラミング知識（Python、JavaScript、VBAなど）
・SQLなどを用いたデータベース操作のスキル
・外部システムとの連携を行うためのAPIの知識
・自動化プロセスにおけるデータセキュリティの重要性を理解し、適切な対策を講じる能力
求める人物像
・既存の業務フローやシステム間の相関関係を理解した上で、As-Is／To-Be整理から要件定義、実装までを主体的に推進できる方
・各業務部門へのヒアリングを臆することなく行い、課題抽出・改善提案ができる方
・指示待ちではなく、自立して業務を推進・実走できる方
・課題に対して自ら仮説を立て、周囲を巻き込みながら提案・実行できる方
・業務改善やDX推進を通じて、組織変革に携わりたい方
従業員数
692名
（連結906名 （2025年9月30日現在））
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 750 万円
従業員数
692名
（連結906名 （2025年9月30日現在））
仕事内容
■仕事内容
福利厚生サービス「WELBOX」の事業成長を推進する事業企画・事業開発ポジションです。
事業課題の特定から戦略立案、施策実行までを一貫して担い、営業・サービス企画・プロダクト・開発など複数部門を巻き込みながら事業成長をリードしていただきます。
特定領域に閉じず、事業全体を俯瞰しながら成長機会を見出していくポジションです。
具体的な業務
・事業戦略・事業計画の策定
・市場分析・競合分析
・KPI設計およびモニタリング
・事業成長に向けた重点施策の企画・実行
・データ分析を活用した課題特定・改善提案
プロジェクト例
・WELBOXの利用率をさらに向上させるために、どのような成長戦略を描くべきか
・サービス収益を拡大するために、新たに取り組むべき施策は何か
・顧客データを活用し、新たな価値提供や収益機会を創出できないか
・市場環境や競合動向を踏まえ、どのような新規サービスを開発すべきか
・営業・サービス・プロダクトを横断した事業成長の仕組みを構築できないか
■この仕事の魅力
①500万人超の会員基盤を持つサービスを動かせる
WELBOXは500万人超の会員と約1,000団体に利用されている福利厚生サービスです。
豊富な利用データを活用しながら、自身の企画や改善施策がサービス全体へ与えるインパクトを実感できます。
②戦略立案だけでなく、実行まで主体的に担える
本ポジションでは、分析や戦略策定だけを担当するわけではありません。
課題発見から施策立案、実行、成果検証まで一貫して携わるため、自ら事業を動かす手応えを感じることができます。
③マーケティング・サービス企画・プロダクトを横断して事業をつくれる
特定領域に閉じることなく、マーケティング・CRM・サービス企画・プロダクト企画など、事業成長に必要なテーマに幅広く関与できます。
事業を部分最適ではなく全体最適の視点で捉えながら、事業企画人材としてのキャリアを広げることができます。
福利厚生サービス「WELBOX」の事業成長を推進する事業企画・事業開発ポジションです。
事業課題の特定から戦略立案、施策実行までを一貫して担い、営業・サービス企画・プロダクト・開発など複数部門を巻き込みながら事業成長をリードしていただきます。
特定領域に閉じず、事業全体を俯瞰しながら成長機会を見出していくポジションです。
具体的な業務
・事業戦略・事業計画の策定
・市場分析・競合分析
・KPI設計およびモニタリング
・事業成長に向けた重点施策の企画・実行
・データ分析を活用した課題特定・改善提案
プロジェクト例
・WELBOXの利用率をさらに向上させるために、どのような成長戦略を描くべきか
・サービス収益を拡大するために、新たに取り組むべき施策は何か
・顧客データを活用し、新たな価値提供や収益機会を創出できないか
・市場環境や競合動向を踏まえ、どのような新規サービスを開発すべきか
・営業・サービス・プロダクトを横断した事業成長の仕組みを構築できないか
■この仕事の魅力
①500万人超の会員基盤を持つサービスを動かせる
WELBOXは500万人超の会員と約1,000団体に利用されている福利厚生サービスです。
豊富な利用データを活用しながら、自身の企画や改善施策がサービス全体へ与えるインパクトを実感できます。
②戦略立案だけでなく、実行まで主体的に担える
本ポジションでは、分析や戦略策定だけを担当するわけではありません。
課題発見から施策立案、実行、成果検証まで一貫して携わるため、自ら事業を動かす手応えを感じることができます。
③マーケティング・サービス企画・プロダクトを横断して事業をつくれる
特定領域に閉じることなく、マーケティング・CRM・サービス企画・プロダクト企画など、事業成長に必要なテーマに幅広く関与できます。
事業を部分最適ではなく全体最適の視点で捉えながら、事業企画人材としてのキャリアを広げることができます。
求める経験 / スキル
＜業界未経験歓迎＞
■必須条件
成長事業の事業企画経験もしくは事業マネジメント経験
■歓迎スキル
HRプロダクトもしくはSaaS経験
■必須条件
成長事業の事業企画経験もしくは事業マネジメント経験
■歓迎スキル
HRプロダクトもしくはSaaS経験
従業員数
1,096名
（2026年4月現在）
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 800 万円
従業員数
1,096名
（2026年4月現在）
仕事内容
パーソルテンプスタッフは総合人材サービス業として、派遣就業スタッフ数約13万人という業界最大級の事業基盤と全国のサービスネットワークを展開しています。現在当社は、この強固な既存事業の基盤を活かしつつ、社会やテクノロジーの変化に応じた新たな価値と収益の柱を生み出す、極めて重要な変革フェーズにあります。
本ポジションは、事業企画・マーケティング管掌役員（取締役）の直下で、中長期的な成長を牽引する戦略パートナーとしてご活躍いただくポジションです。経営幹部とともに経営・事業上の重要課題を捉え、豊富な顧客接点やデータ、現場に蓄積されたノウハウを掛け合わせながら、全社横断で事業変革を構想し、実行までリードしていただきます。高度専門職または組織責任者としての採用を想定しており、将来的には当社の経営を担う人材としての活躍を期待しています。
■業務内容
事業企画・マーケティング管掌役員と連携し、以下のテーマをはじめとする戦略策定から実行までを担っていただきます。
1． 事業戦略・成長テーマの企画推進
市場動向と事業データを踏まえて成長機会を見極め、中期的な事業戦略、重点テーマ、実行ロードマップを策定します。戦略を実行するための組織戦略・経営管理指標まで設計し、モニタリング、評価・改善を通じて成果につなげます。
2． 営業戦略・顧客接点の変革
法人営業モデルと営業プロセスを見直し、営業活動の高度化・効率化に向けた全社施策を企画・推進します。CRMツールと営業活動データの活用を含め、戦略を現場で機能する実行計画へ具体化します。
3． スタッフCRMの高度化・変革
個人向けデジタルマーケティング・CRMの高度化と、マッチングプロセスの高度化・効率化を推進します。CRMツール等の企画・活用を通じて、働く個人との接点とサービス提供のあり方を見直します。
4． 業務変革・DX／AI活用
業務プロセスの再設計と、それに伴うシステムアーキテクチャ設計・DX施策を企画・推進します。生成AI、AIエージェント、意思決定支援システム等の活用を、業務の高度化・効率化につなげます。
5． 経営アジェンダの具体化・実行推進
管掌役員と問題意識を共有し、事業・組織課題の構造化、選択肢の整理、意思決定に必要な情報収集、経営向け資料の作成を行います。関係部門・主要ステークホルダーの意向や制約を踏まえた合意形成を進め、意思決定後のアクション設計、進捗・論点フォローまで担います。
■仕事の魅力
◆ 圧倒的なアセットを活用したダイナミックな価値創造
13万人規模のスタッフ基盤、長年培った法人顧客基盤や営業網、業務オペレーションといった巨大なアセットを活用し、既存サービスの枠組みを超えた新たなビジネスモデルへの転換を仕掛けることができます。
◆経営トップとの強固なパートナーシップ
役員直下のポジションとして、意思決定に必要な情報収集から論点整理、ステークホルダーとの合意形成までを担い、経営に近い立場で大きな裁量と影響力を行使できます。
◆本質的な事業変革の完遂
決められたテーマの進捗管理（PMO）や経営管理にとどまるポジションではありません。自ら施策を企画・具体化し、関係部門を巻き込みながら現場への実装、そして事業の収益化までを一気通貫で推進する確かな手応えを得られます。
◆ 最先端テクノロジーによる業界変革
生成AIやAIエージェント、意思決定支援システムなどを活用した実用的な業務改革やDX施策を自ら企画し、推進できるエキサイティングなフェーズです
本ポジションは、事業企画・マーケティング管掌役員（取締役）の直下で、中長期的な成長を牽引する戦略パートナーとしてご活躍いただくポジションです。経営幹部とともに経営・事業上の重要課題を捉え、豊富な顧客接点やデータ、現場に蓄積されたノウハウを掛け合わせながら、全社横断で事業変革を構想し、実行までリードしていただきます。高度専門職または組織責任者としての採用を想定しており、将来的には当社の経営を担う人材としての活躍を期待しています。
■業務内容
事業企画・マーケティング管掌役員と連携し、以下のテーマをはじめとする戦略策定から実行までを担っていただきます。
1． 事業戦略・成長テーマの企画推進
市場動向と事業データを踏まえて成長機会を見極め、中期的な事業戦略、重点テーマ、実行ロードマップを策定します。戦略を実行するための組織戦略・経営管理指標まで設計し、モニタリング、評価・改善を通じて成果につなげます。
2． 営業戦略・顧客接点の変革
法人営業モデルと営業プロセスを見直し、営業活動の高度化・効率化に向けた全社施策を企画・推進します。CRMツールと営業活動データの活用を含め、戦略を現場で機能する実行計画へ具体化します。
3． スタッフCRMの高度化・変革
個人向けデジタルマーケティング・CRMの高度化と、マッチングプロセスの高度化・効率化を推進します。CRMツール等の企画・活用を通じて、働く個人との接点とサービス提供のあり方を見直します。
4． 業務変革・DX／AI活用
業務プロセスの再設計と、それに伴うシステムアーキテクチャ設計・DX施策を企画・推進します。生成AI、AIエージェント、意思決定支援システム等の活用を、業務の高度化・効率化につなげます。
5． 経営アジェンダの具体化・実行推進
管掌役員と問題意識を共有し、事業・組織課題の構造化、選択肢の整理、意思決定に必要な情報収集、経営向け資料の作成を行います。関係部門・主要ステークホルダーの意向や制約を踏まえた合意形成を進め、意思決定後のアクション設計、進捗・論点フォローまで担います。
■仕事の魅力
◆ 圧倒的なアセットを活用したダイナミックな価値創造
13万人規模のスタッフ基盤、長年培った法人顧客基盤や営業網、業務オペレーションといった巨大なアセットを活用し、既存サービスの枠組みを超えた新たなビジネスモデルへの転換を仕掛けることができます。
◆経営トップとの強固なパートナーシップ
役員直下のポジションとして、意思決定に必要な情報収集から論点整理、ステークホルダーとの合意形成までを担い、経営に近い立場で大きな裁量と影響力を行使できます。
◆本質的な事業変革の完遂
決められたテーマの進捗管理（PMO）や経営管理にとどまるポジションではありません。自ら施策を企画・具体化し、関係部門を巻き込みながら現場への実装、そして事業の収益化までを一気通貫で推進する確かな手応えを得られます。
◆ 最先端テクノロジーによる業界変革
生成AIやAIエージェント、意思決定支援システムなどを活用した実用的な業務改革やDX施策を自ら企画し、推進できるエキサイティングなフェーズです
求める経験 / スキル
■業務経験
＜必須＞ 以下いずれかの経験があること
·事業会社またはコンサルティングファームにおける、事業開発、新規事業、事業企画、営業企画、プロダクト・サービス企画等の豊富なご経験
·複数部門や社外パートナーを巻き込み、企画を事業化・サービス化し、現場実装まで導いた確かな実績
· 売上、利益、顧客獲得、事業KPI等の定量的な成果に対して強くコミットし、達成されてきたご経験
＜歓迎＞
事業責任者や企画・開発責任者のご経験、法人営業戦略・DX・各種マーケティング・プラットフォームビジネス／人材業界に関する高度な知見をお持ちの方
■求める人物像
以下のような志向・スタンスをお持ちの方を歓迎します。
· 人材サービス領域や、「はたらく」に関わる社会・企業・個人の課題解決に関心を持てる方
· 正解が明確でない複雑なテーマであっても、課題を構造化し、組織を正しい方向へ導くことができる方。
· 経営の視座と現場の視点の双方を持ち、企画立案にとどまらず、実行・定着・成果創出まで責任を持ってやり切れる方
· 管掌役員の問題意識を先回りして捉え、論点整理、選択肢の設計、関係者の巻き込みと合意形成の道筋を自ら構築できる方。
· 営業、オペレーション、DX等の多様な部門と全体最適の観点で協働し、新たなテクノロジー（AI・DX）も実地へ柔軟に活用できる方
· 高い守秘性と信頼感を備え、経営に近い立場で機微なテーマを扱いながら、的確に意思決定と実行を支えられる方
■採用担当より
経営に近い立場で考え、迅速に、かつ大きく変革し、価値を創造する。
事業成長や変革を主導してきた方に、その実績に裏打ちされた判断力と実行力を発揮いただきたいと考えています。
お任せするのは、全社方針や中期計画の取りまとめ、決められたテーマの進行管理にとどまる仕事ではありません。管掌役員とともに市場と顧客を捉え、当社の事業資産を組み合わせ、成長戦略と事業変革を具体的な成果へつなげる役割です。経営と現場の双方に働きかけ、大規模事業の持続的な成長を主導する方に来ていただきたいです。
＜必須＞ 以下いずれかの経験があること
·事業会社またはコンサルティングファームにおける、事業開発、新規事業、事業企画、営業企画、プロダクト・サービス企画等の豊富なご経験
·複数部門や社外パートナーを巻き込み、企画を事業化・サービス化し、現場実装まで導いた確かな実績
· 売上、利益、顧客獲得、事業KPI等の定量的な成果に対して強くコミットし、達成されてきたご経験
＜歓迎＞
事業責任者や企画・開発責任者のご経験、法人営業戦略・DX・各種マーケティング・プラットフォームビジネス／人材業界に関する高度な知見をお持ちの方
■求める人物像
以下のような志向・スタンスをお持ちの方を歓迎します。
· 人材サービス領域や、「はたらく」に関わる社会・企業・個人の課題解決に関心を持てる方
· 正解が明確でない複雑なテーマであっても、課題を構造化し、組織を正しい方向へ導くことができる方。
· 経営の視座と現場の視点の双方を持ち、企画立案にとどまらず、実行・定着・成果創出まで責任を持ってやり切れる方
· 管掌役員の問題意識を先回りして捉え、論点整理、選択肢の設計、関係者の巻き込みと合意形成の道筋を自ら構築できる方。
· 営業、オペレーション、DX等の多様な部門と全体最適の観点で協働し、新たなテクノロジー（AI・DX）も実地へ柔軟に活用できる方
· 高い守秘性と信頼感を備え、経営に近い立場で機微なテーマを扱いながら、的確に意思決定と実行を支えられる方
■採用担当より
経営に近い立場で考え、迅速に、かつ大きく変革し、価値を創造する。
事業成長や変革を主導してきた方に、その実績に裏打ちされた判断力と実行力を発揮いただきたいと考えています。
お任せするのは、全社方針や中期計画の取りまとめ、決められたテーマの進行管理にとどまる仕事ではありません。管掌役員とともに市場と顧客を捉え、当社の事業資産を組み合わせ、成長戦略と事業変革を具体的な成果へつなげる役割です。経営と現場の双方に働きかけ、大規模事業の持続的な成長を主導する方に来ていただきたいです。
勤務地
東京都
想定年収
1,100 万円 ~ 1,700 万円
株式会社ブリッジワン
仕事内容
【業務概要】
お客様の経営課題を深く理解し、それぞれの課題に応じたソリューションをオーダーメイド型でご提案します。新規開拓から既存顧客の深耕営業まで、幅広くお任せします。
具体的には「人材」「業務推進」「取引拡大」「金融/財務」などの多角的な領域から、経営課題の解決に繋がる最適なソリューションを総合的に提案する課題解決型営業です。
【具体的な業務内容】
主に以下の多様なソリューションを組み合わせて最適な提案を行います。
＜人材領域＞
■ 人材紹介
■ ヘッドハンティング
■ 高度外国人材紹介
■ 顧問紹介
■ フリーランス紹介
■ 採用コンサルティング
＜業務推進領域＞
■ 人事制度構築コンサルティング
■ DXコンサルティング
■ AIコンサルティング
■ 見積ソフト導入コンサル
■ コスト削減コンサル
■ ISO運用代行
■ 士業紹介
＜取引拡大領域＞
■ ビジネスマッチング
■ 営業コンサルティング
■ 新規事業コンサル
■ ECコンサルティング
■ M&A仲介
■ M&Aコンサル
＜金融領域＞
■ 財務コンサルティング
■ 経理BPO
■ ファクタリング
■ 資産防衛（保険 / 福利厚生・DC ）
■ リース
など経営課題解決に繋がる上記ソリューションを総合的に提案する課題解決型営業です。
＜対象業界＞
業界も水平展開を始めており、各業界の立ち上げの際には立ち上げ責任者や立ち上げメンバーもご経験いただくことが可能になります。
■建設業界
■不動産業界
■製造業界
■看板業界
■医療業界
■士業
■IT業界
【事業・組織の強みと特徴】
■ オーナー経営者との対峙を通じた、本質的な経営視点
意思決定権を持つオーナー経営者様と直接向き合うことで、質の高い思考力と経営的観点に基づいた提案力が身につきます。また、実績に応じて小〜中規模案件から難易度の高いM&A案件の創出、さらには「子会社代表制度」を活用した経営人材へのキャリアアップが可能です。
■ 経営資源の全方位をカバーする豊富なソリューションと伴走支援
「ヒト・モノ・カネ・情報」という経営資源の全領域に対応した豊富なソリューションを保持しています。多様な領域の専門知識を幅広く学び吸収できるため、営業として圧倒的な知識量と提案の引き出しを備えたプロフェッショナルへと成長できます。単一商材に縛られず機会損失がないため、顧客の事業成長に長期的なパートナーとして深く伴走できます。
■ 成果がダイレクトに還元される透明性の高いインセンティブ設計
個人の売上成果に連動した公平かつ高い還元体系を整備しています。自身の創出した価値が明確に報酬へ反映される仕組みとなっており、今年度は年収4,000万円前後が見込まれる社員も在籍しており、高いモチベーションを持って業務に取り組める環境です。
【参考情報】
＜年収例＞
新卒入社(1年目)23歳：400万円
新卒入社(2年目)24歳：700万円
中途入社(2年目)21歳：800万円
中途入社(4年目)27歳：1,800万円
中途入社(4年目)27歳：2,100万円
中途入社(2年目)25歳：3,600万円
＜社員インタビュー＞※現場のリアルな声はこちら！
・医療立ち上げ責任者
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・21歳で売上1億円達成秘話
https://www.wantedly.com/companies/bridge-one/post_articles/1026631
・入社1年半でリーダーになった訳
https://www.wantedly.com/companies/bridge-one/post_articles/1040159
お客様の経営課題を深く理解し、それぞれの課題に応じたソリューションをオーダーメイド型でご提案します。新規開拓から既存顧客の深耕営業まで、幅広くお任せします。
具体的には「人材」「業務推進」「取引拡大」「金融/財務」などの多角的な領域から、経営課題の解決に繋がる最適なソリューションを総合的に提案する課題解決型営業です。
【具体的な業務内容】
主に以下の多様なソリューションを組み合わせて最適な提案を行います。
＜人材領域＞
■ 人材紹介
■ ヘッドハンティング
■ 高度外国人材紹介
■ 顧問紹介
■ フリーランス紹介
■ 採用コンサルティング
＜業務推進領域＞
■ 人事制度構築コンサルティング
■ DXコンサルティング
■ AIコンサルティング
■ 見積ソフト導入コンサル
■ コスト削減コンサル
■ ISO運用代行
■ 士業紹介
＜取引拡大領域＞
■ ビジネスマッチング
■ 営業コンサルティング
■ 新規事業コンサル
■ ECコンサルティング
■ M&A仲介
■ M&Aコンサル
＜金融領域＞
■ 財務コンサルティング
■ 経理BPO
■ ファクタリング
■ 資産防衛（保険 / 福利厚生・DC ）
■ リース
など経営課題解決に繋がる上記ソリューションを総合的に提案する課題解決型営業です。
＜対象業界＞
業界も水平展開を始めており、各業界の立ち上げの際には立ち上げ責任者や立ち上げメンバーもご経験いただくことが可能になります。
■建設業界
■不動産業界
■製造業界
■看板業界
■医療業界
■士業
■IT業界
【事業・組織の強みと特徴】
■ オーナー経営者との対峙を通じた、本質的な経営視点
意思決定権を持つオーナー経営者様と直接向き合うことで、質の高い思考力と経営的観点に基づいた提案力が身につきます。また、実績に応じて小〜中規模案件から難易度の高いM&A案件の創出、さらには「子会社代表制度」を活用した経営人材へのキャリアアップが可能です。
■ 経営資源の全方位をカバーする豊富なソリューションと伴走支援
「ヒト・モノ・カネ・情報」という経営資源の全領域に対応した豊富なソリューションを保持しています。多様な領域の専門知識を幅広く学び吸収できるため、営業として圧倒的な知識量と提案の引き出しを備えたプロフェッショナルへと成長できます。単一商材に縛られず機会損失がないため、顧客の事業成長に長期的なパートナーとして深く伴走できます。
■ 成果がダイレクトに還元される透明性の高いインセンティブ設計
個人の売上成果に連動した公平かつ高い還元体系を整備しています。自身の創出した価値が明確に報酬へ反映される仕組みとなっており、今年度は年収4,000万円前後が見込まれる社員も在籍しており、高いモチベーションを持って業務に取り組める環境です。
【参考情報】
＜年収例＞
新卒入社(1年目)23歳：400万円
新卒入社(2年目)24歳：700万円
中途入社(2年目)21歳：800万円
中途入社(4年目)27歳：1,800万円
中途入社(4年目)27歳：2,100万円
中途入社(2年目)25歳：3,600万円
＜社員インタビュー＞※現場のリアルな声はこちら！
・医療立ち上げ責任者
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・21歳で売上1億円達成秘話
https://www.wantedly.com/companies/bridge-one/post_articles/1026631
・入社1年半でリーダーになった訳
https://www.wantedly.com/companies/bridge-one/post_articles/1040159
求める経験 / スキル
【必須経験】
・営業経験2年以上
【スキル】
・課題発見力とロジカルシンキング
・BtoB営業の実務経験
・提案力とプレゼンテーションスキル
【歓迎】
・マーケティングやプロジェクトマネジメントの経験
・ITツール運用・データ分析力
・M＆A仲介のご経験
・営業経験2年以上
【スキル】
・課題発見力とロジカルシンキング
・BtoB営業の実務経験
・提案力とプレゼンテーションスキル
【歓迎】
・マーケティングやプロジェクトマネジメントの経験
・ITツール運用・データ分析力
・M＆A仲介のご経験
従業員数
253名
（2026年4月）
勤務地
東京都
想定年収
420 万円 ~ 1,500 万円
従業員数
253名
（2026年4月）
大手人材会社
仕事内容
情報システム室 セキュリティガバナンスチームのリーダーとして、当社およびグループ会社のセキュリティ統制全体を担っていただきます。
【仕事内容】
・GRC方針の策定・推進
全社GRC（Governance, Risk, Compliance）方針の策定・推進
情報セキュリティ基準・ルールの整備・改訂
・第三者認証の統括
ISMS/プライバシーマーク等、グループ会社を含む第三者認証の取得・維持の統括支援
・リスク評価・モニタリング
全社的なリスク評価・モニタリングの実施
事業部門、サイバーセキュリティチーム、プロダクト基盤グループ等への改善提言・フォローアップ
・グループ会社支援
グループ会社に対するセキュリティ・GRC関連の支援
・セキュリティ委員会の設置・運営
ルールメイク、各部署からの意見吸い上げ、インシデント共有、啓蒙活動等の主導
・チームマネジメント
メンバーのタスク管理・育成・目標管理等
【仕事内容】
・GRC方針の策定・推進
全社GRC（Governance, Risk, Compliance）方針の策定・推進
情報セキュリティ基準・ルールの整備・改訂
・第三者認証の統括
ISMS/プライバシーマーク等、グループ会社を含む第三者認証の取得・維持の統括支援
・リスク評価・モニタリング
全社的なリスク評価・モニタリングの実施
事業部門、サイバーセキュリティチーム、プロダクト基盤グループ等への改善提言・フォローアップ
・グループ会社支援
グループ会社に対するセキュリティ・GRC関連の支援
・セキュリティ委員会の設置・運営
ルールメイク、各部署からの意見吸い上げ、インシデント共有、啓蒙活動等の主導
・チームマネジメント
メンバーのタスク管理・育成・目標管理等
求める経験 / スキル
【必須要件】
・情報セキュリティ・GRC（Governance, Risk, Compliance）領域における実務経験（目安：5年以上）
・ISMS（ISO27001）やプライバシーマークなど、第三者認証の構築・運用・維持に関する実務経験
・リスクアセスメントやセキュリティ基準・ルール整備の実務経験
・社内外の関係部署（事業部門、技術部門、グループ会社等）と折衝し、合意形成を推進した経験
・情報セキュリティ・GRC（Governance, Risk, Compliance）領域における実務経験（目安：5年以上）
・ISMS（ISO27001）やプライバシーマークなど、第三者認証の構築・運用・維持に関する実務経験
・リスクアセスメントやセキュリティ基準・ルール整備の実務経験
・社内外の関係部署（事業部門、技術部門、グループ会社等）と折衝し、合意形成を推進した経験
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,100 万円
株式会社北海道共創パートナーズ
仕事内容
【具体的な業務内容】
補助金活用コンサルタント
■中小・スタートアップ企業への補助金・助成金の活用コンサルティング
■申請書類作成へのアドバイス、及び事業計画のブラッシュアップ支援
■採択率向上に向けた戦略的コンサルティングの実施
■申請から交付申請、実績報告も含めた補助金入金までの総合サポート
■補助事業の実行支援、進捗管理、課題解決のための経営コンサルティング
サステナブルコンサルタント
■道内の中小企業や地方自治体に対し、サステナビリティ/SDGsを軸とした経営支援や社会課題解決のコンサルティングをお任せします。
■北洋銀行からの紹介案件を中心に、経営者と直接対話しながら、方針策定から実行までワンストップで支援します。
【仕事内容】■サステナビリティ方針・計画策定支援 ■排出量可視化・脱炭素ソリューション提案 ■自治体の社会課題解決支援 ■Jクレジット創出支援等
【特長】創設4年目の組織ですが、3年間で業容が7倍に拡大しており、銀行からの相談件数もトップクラスです。
【魅力】経営層へ直接提案し、地域の未来に直結する手応えを感じられます。
■ソーシャルインパクト事業部について
新規事業の立ち上げ、設備投資、DXの推進――中小企業の成長には資金が不可欠です。しかし、多くの企業が補助金・助成金の複雑な申請プロセスに苦戦しています。
当社のソーシャルインパクト事業部・補助金チームは、戦略的なアドバイスと実践的なサポートを通じて、事業計画のブラッシュアップから入金後の伴走支援まで、企業の成長を包括的に支えております
補助金活用コンサルタント
■中小・スタートアップ企業への補助金・助成金の活用コンサルティング
■申請書類作成へのアドバイス、及び事業計画のブラッシュアップ支援
■採択率向上に向けた戦略的コンサルティングの実施
■申請から交付申請、実績報告も含めた補助金入金までの総合サポート
■補助事業の実行支援、進捗管理、課題解決のための経営コンサルティング
サステナブルコンサルタント
■道内の中小企業や地方自治体に対し、サステナビリティ/SDGsを軸とした経営支援や社会課題解決のコンサルティングをお任せします。
■北洋銀行からの紹介案件を中心に、経営者と直接対話しながら、方針策定から実行までワンストップで支援します。
【仕事内容】■サステナビリティ方針・計画策定支援 ■排出量可視化・脱炭素ソリューション提案 ■自治体の社会課題解決支援 ■Jクレジット創出支援等
【特長】創設4年目の組織ですが、3年間で業容が7倍に拡大しており、銀行からの相談件数もトップクラスです。
【魅力】経営層へ直接提案し、地域の未来に直結する手応えを感じられます。
■ソーシャルインパクト事業部について
新規事業の立ち上げ、設備投資、DXの推進――中小企業の成長には資金が不可欠です。しかし、多くの企業が補助金・助成金の複雑な申請プロセスに苦戦しています。
当社のソーシャルインパクト事業部・補助金チームは、戦略的なアドバイスと実践的なサポートを通じて、事業計画のブラッシュアップから入金後の伴走支援まで、企業の成長を包括的に支えております
求める経験 / スキル
補助金コンサルタント
【いずれか必須】■金融業界（銀行・信金等）や会計事務所、経営コンサル会社で法人経営者との対話やコンサルティング業務経験をお持ちの方
■行政側で補助金申請書類の受付やアドバイスの経験をお持ちの方
サステナブルコンサルタント
【いずれか必須】
■損保会社、コンサル会社、金融機関などで、民間企業向けサステナビリティ/SDGs関連プロジェクトの実施経験
■事業会社にて、自社のサステナビリティ/SDGs施策の推進経験 ■行政/自治体またはそれに準ずる公的機関において、サステナビリティ/SDGsの施策立案・実践の経験
【働き方について】■個人の裁量で仕事をコントロールできる環境です。フレックスタイム制を導入し、リモートワークにもフレキシブルに対応可能 ■顧客の課題を整理し、具現化できるよう支援する論理的思考力や経営者との対話力が求められます。
【当社について】北洋銀行100%出資の戦略子会社として強固な経営基盤を持ちます。同行からの紹介を中心として、道内企業の経営課題の解決に向けた伴走型支援を行います。
【働き方について】フレックスタイム制を導入し、リモートワークにも対応可能です。個人の裁量で柔軟にコントロールできます。
【求める人物像】経営者と深く関わり、地域経済の発展に寄与したい方。
【いずれか必須】■金融業界（銀行・信金等）や会計事務所、経営コンサル会社で法人経営者との対話やコンサルティング業務経験をお持ちの方
■行政側で補助金申請書類の受付やアドバイスの経験をお持ちの方
サステナブルコンサルタント
【いずれか必須】
■損保会社、コンサル会社、金融機関などで、民間企業向けサステナビリティ/SDGs関連プロジェクトの実施経験
■事業会社にて、自社のサステナビリティ/SDGs施策の推進経験 ■行政/自治体またはそれに準ずる公的機関において、サステナビリティ/SDGsの施策立案・実践の経験
【働き方について】■個人の裁量で仕事をコントロールできる環境です。フレックスタイム制を導入し、リモートワークにもフレキシブルに対応可能 ■顧客の課題を整理し、具現化できるよう支援する論理的思考力や経営者との対話力が求められます。
【当社について】北洋銀行100%出資の戦略子会社として強固な経営基盤を持ちます。同行からの紹介を中心として、道内企業の経営課題の解決に向けた伴走型支援を行います。
【働き方について】フレックスタイム制を導入し、リモートワークにも対応可能です。個人の裁量で柔軟にコントロールできます。
【求める人物像】経営者と深く関わり、地域経済の発展に寄与したい方。
従業員数
151名
勤務地
北海道
想定年収
500 万円 ~ 800 万円
従業員数
151名
株式会社MAYA STAFFING
仕事内容
営業部の責任者として、売上・利益・KPI（生産性・品質・納期・コストなど）の達成責任を持ち、目標達成のための戦略立案や改善策の実行を推進します。チームメンバーの育成や組織力強化、部門間の調整、クライアント・取引先との折衝・関係構築も担います。また、AIや業務効率化ツールを活用し、業務プロセス改善や生産性向上にも取り組んでいただきます。
求める経験 / スキル
🔳必須条件：
・BPO案件の営業経験（5年以上） ・新規案件立ち上げ
・人材派遣サービスにおける営業経験 （5年以上）
・管理職経験（3年以上）
・収支管理経験
🔳歓迎
・公共入札の経験
・コンタクトセンターの運営経験
・新規顧客開拓経験
・官公庁案件や大型BPO案件の受託経験
・派遣スタッフの就業フォロー経験
・人材紹介事業に関する知識や経験
🔳人物
・状況や情報を整理・分析し、最適な選択や意思決定が可能（判断力）
・顧客課題を的確に把握し、最適な提案ができる方
・数値目標に対して主体的に行動できる方
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方
・BPO案件の営業経験（5年以上） ・新規案件立ち上げ
・人材派遣サービスにおける営業経験 （5年以上）
・管理職経験（3年以上）
・収支管理経験
🔳歓迎
・公共入札の経験
・コンタクトセンターの運営経験
・新規顧客開拓経験
・官公庁案件や大型BPO案件の受託経験
・派遣スタッフの就業フォロー経験
・人材紹介事業に関する知識や経験
🔳人物
・状況や情報を整理・分析し、最適な選択や意思決定が可能（判断力）
・顧客課題を的確に把握し、最適な提案ができる方
・数値目標に対して主体的に行動できる方
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方
勤務地
神奈川県
想定年収
696 万円 ~ 800 万円
株式会社MAYA STAFFING
仕事内容
▢業務内容
支店全体の運営責任者として、営業、オペレーション、バックオフィスなど複数職種の統括管理を行います。
売上・利益・KPI（生産性・品質・納期・コストなど）の達成責任を持ち、目標達成のための戦略立案や改善策の実行を推進します。チームメンバーの育成や組織力強化、部門間の調整、クライアント・取引先との折衝・関係構築も担います。
また、AIや業務効率化ツールを活用し、業務プロセス改善や生産性向上にも取り組んでいただきます。
支店全体の運営責任者として、営業、オペレーション、バックオフィスなど複数職種の統括管理を行います。
売上・利益・KPI（生産性・品質・納期・コストなど）の達成責任を持ち、目標達成のための戦略立案や改善策の実行を推進します。チームメンバーの育成や組織力強化、部門間の調整、クライアント・取引先との折衝・関係構築も担います。
また、AIや業務効率化ツールを活用し、業務プロセス改善や生産性向上にも取り組んでいただきます。
求める経験 / スキル
🔳必須条件：
・支店や拠点の統括経験（複数職種を含む組織運営・マネジメント）
・営業目標・収益・KPI管理の経験（売上、コスト、品質、納期など）
・クライアント・取引先折衝経験（提案、改善策実行、関係構築）
・大型プロジェクトの企画・推進経験
🔳求める人物
・支店全体の成果に責任を持ち、戦略的に組織を統括できる方
・営業・オペレーション・バックオフィスの各現場を理解し、改善策を立案・実行できる方
・クライアントや取引先と対等に交渉・提案できる高いコミュニケーション力を持つ方
・データ・KPIに基づき意思決定を行い、業務効率化・改革を推進できる方
・支店や拠点の統括経験（複数職種を含む組織運営・マネジメント）
・営業目標・収益・KPI管理の経験（売上、コスト、品質、納期など）
・クライアント・取引先折衝経験（提案、改善策実行、関係構築）
・大型プロジェクトの企画・推進経験
🔳求める人物
・支店全体の成果に責任を持ち、戦略的に組織を統括できる方
・営業・オペレーション・バックオフィスの各現場を理解し、改善策を立案・実行できる方
・クライアントや取引先と対等に交渉・提案できる高いコミュニケーション力を持つ方
・データ・KPIに基づき意思決定を行い、業務効率化・改革を推進できる方
従業員数
2,461名
（2025年9月末日時点）
勤務地
神奈川県
想定年収
600 万円 ~ 800 万円
従業員数
2,461名
（2025年9月末日時点）
アデコ株式会社
仕事内容
【配置後体制】
採用後はアウトソーシング推進組織に配置し、既存案件の拡大および新規案件の立上げを担当します。
・新規アウトソーシング案件の立上げ計画・推進
・顧客への技術提案およびAI活用提案
・業務設計、標準化、自動化の推進
・PM・SV・メンバーによる運営体制構築
・KPI設計、品質管理、収益改善
・運営安定化後のSVへの業務移管
・既存案件へのAI・自動化施策導入による生産性向上
・複数案件横断でのナレッジ展開およびサービス高度化
運営フェーズはSVが中心となって担い、本ポジションは立上げ・拡大・高度化を担う専門人財として、継続的な案件創出と収益拡大を推進するポジションです。
【入社後のイメージ】
新規部署マネジメントで経験を発揮頂いた後、新規事業部長、ライン部長も目指せます。その他、社内公募制度を利用して本社管理部やや企画部門へ転換される方もいます。
採用後はアウトソーシング推進組織に配置し、既存案件の拡大および新規案件の立上げを担当します。
・新規アウトソーシング案件の立上げ計画・推進
・顧客への技術提案およびAI活用提案
・業務設計、標準化、自動化の推進
・PM・SV・メンバーによる運営体制構築
・KPI設計、品質管理、収益改善
・運営安定化後のSVへの業務移管
・既存案件へのAI・自動化施策導入による生産性向上
・複数案件横断でのナレッジ展開およびサービス高度化
運営フェーズはSVが中心となって担い、本ポジションは立上げ・拡大・高度化を担う専門人財として、継続的な案件創出と収益拡大を推進するポジションです。
【入社後のイメージ】
新規部署マネジメントで経験を発揮頂いた後、新規事業部長、ライン部長も目指せます。その他、社内公募制度を利用して本社管理部やや企画部門へ転換される方もいます。
求める経験 / スキル
【必須】
IT業界におけるPMや営業経験5年以上
組織やチームマネジメント経験5年以上
OS-PRJ（または社内事業やPRJ）の運営管理経験
【歓迎】
BtoGの営業・カウンターパート経験
プロジェクト（複数部門関与）マネジメント経験
【その他】
～PCスキル～
PPT:資料作成、エクセル：データ集計・統計分析（IF関数、ピボットテーブル）
IT業界におけるPMや営業経験5年以上
組織やチームマネジメント経験5年以上
OS-PRJ（または社内事業やPRJ）の運営管理経験
【歓迎】
BtoGの営業・カウンターパート経験
プロジェクト（複数部門関与）マネジメント経験
【その他】
～PCスキル～
PPT:資料作成、エクセル：データ集計・統計分析（IF関数、ピボットテーブル）
従業員数
43,500名
（※当社に所属するすべての雇用形態の従業員の合計）
勤務地
複数あり
想定年収
800 万円 ~ 1,250 万円
従業員数
43,500名
（※当社に所属するすべての雇用形態の従業員の合計）
プロが集まる日本最大級のスキルマーケット
仕事内容
▢職務内容
【期待する役割】
・BPO新規事業の立ち上げ（採用RPO／SNS・マーケEC代行）
商品・価格・提供体制・供給の接続までを設計し、FY30に各8億円規模を目指す事業の再現性を確立する。
【主な管掌領域と具体的なアクション】
・商品／価格設計：採用RPO・SNS/マーケEC代行の提供範囲と価格の設計。
・初期顧客の獲得：自ら顧客折衝を行い、初期案件を獲得する。
・提供オペレーション構築：受注後のデリバリー体制（ディレクション、品質管理、稼働者マネジメント）の設計と実装。
・供給開発：マーケットプレイス出品者・人材DB140万人からBPO稼働者プールへの接続設計。
・アライアンス／アライアンス先との連携：アライアンス開発マネージャーと連携し、銀行チャネル・パートナー経由でBPO商品をクロスセルできる状態をつくる。
・事業計画への接続：KPI実績を経営会議・事業計画へ反映し、FY28の投資判断の材料を提供する。
▢このポジションで働く魅力
事業立ち上げに関わることができる
FY2030の事業ポートフォリオをつくるのは採用RPOとマーケEC代行の2本です。
市場はもう選び終わっており、商品・価格・提供体制・供給までを一人称で設計し、""事業として成立するか""を決着させる仕事。
既存事業を伸ばす側ではなく、会社の柱を増やす側に立てます。
2.アセットを活用して0→1事業開発を行うことができる
新規事業がたいてい詰まるのは、顧客接点と供給がないことです。
一方でではその両面を最初から持っているます。
取引実績のある法人62万社、人材DB140万人、そしてメガバンクの合弁経由の46万社（受注率24.3%＝他チャネルの約3倍）。
「メガバンクの紹介チャネルを持つBPO事業者」は、他に存在しません。
マネージャー候補としてご入社いただき、早期にグループマネージャーへ
入社後はプルーブを経てチーム／グループマネージャーへ、FY28以降は立ち上げたBPO事業をまるごと率いるキャリアが視野に入ります。
▢キャリアパス
マネージャー候補としてご入社いただき、まずは現場で約3ヶ月プルーブ。その後チームマネージャー、入社半年を目安にグループマネージャーへ登用し、事業開発（BPO）組織を率いていただきます。
FY28以降、立ち上げたBPO領域（採用RPO／SNS・マーケEC代行）が事業として立ち上がった際には、当該事業の責任者（PL責任）としてのキャリアを想定しています。
【期待する役割】
・BPO新規事業の立ち上げ（採用RPO／SNS・マーケEC代行）
商品・価格・提供体制・供給の接続までを設計し、FY30に各8億円規模を目指す事業の再現性を確立する。
【主な管掌領域と具体的なアクション】
・商品／価格設計：採用RPO・SNS/マーケEC代行の提供範囲と価格の設計。
・初期顧客の獲得：自ら顧客折衝を行い、初期案件を獲得する。
・提供オペレーション構築：受注後のデリバリー体制（ディレクション、品質管理、稼働者マネジメント）の設計と実装。
・供給開発：マーケットプレイス出品者・人材DB140万人からBPO稼働者プールへの接続設計。
・アライアンス／アライアンス先との連携：アライアンス開発マネージャーと連携し、銀行チャネル・パートナー経由でBPO商品をクロスセルできる状態をつくる。
・事業計画への接続：KPI実績を経営会議・事業計画へ反映し、FY28の投資判断の材料を提供する。
▢このポジションで働く魅力
事業立ち上げに関わることができる
FY2030の事業ポートフォリオをつくるのは採用RPOとマーケEC代行の2本です。
市場はもう選び終わっており、商品・価格・提供体制・供給までを一人称で設計し、""事業として成立するか""を決着させる仕事。
既存事業を伸ばす側ではなく、会社の柱を増やす側に立てます。
2.アセットを活用して0→1事業開発を行うことができる
新規事業がたいてい詰まるのは、顧客接点と供給がないことです。
一方でではその両面を最初から持っているます。
取引実績のある法人62万社、人材DB140万人、そしてメガバンクの合弁経由の46万社（受注率24.3%＝他チャネルの約3倍）。
「メガバンクの紹介チャネルを持つBPO事業者」は、他に存在しません。
マネージャー候補としてご入社いただき、早期にグループマネージャーへ
入社後はプルーブを経てチーム／グループマネージャーへ、FY28以降は立ち上げたBPO事業をまるごと率いるキャリアが視野に入ります。
▢キャリアパス
マネージャー候補としてご入社いただき、まずは現場で約3ヶ月プルーブ。その後チームマネージャー、入社半年を目安にグループマネージャーへ登用し、事業開発（BPO）組織を率いていただきます。
FY28以降、立ち上げたBPO領域（採用RPO／SNS・マーケEC代行）が事業として立ち上がった際には、当該事業の責任者（PL責任）としてのキャリアを想定しています。
求める経験 / スキル
【必須要件】
・無形商材における新規事業開発またはサービス立ち上げで3年以上の実務経験（目安）。
・0→1で、企画→商品/価格設計→初期顧客の獲得→提供オペレーション構築→数値検証までを一気通貫で回した経験（1件以上）。
・PL責任またはそれに準ずる責任範囲での実務経験。
・事業／施策のKPI設計とモニタリングの実務経験（2年以上目安）。
・投資対効果に基づく継続／撤退の判断を、自ら起案または実行した経験。
・Salesforce等のSFAでの数値管理の実務経験。
・立ち上げ期に自ら顧客折衝・オペレーション設計まで手を動かした経験。
【歓迎要件】
・BPO／RPO／人材／SaaS／プロシェアリング等の無形商材での事業運営経験。
・採用領域（RPO・採用代行・採用支援）の事業運営またはデリバリー経験。
・マーケティング／SNS／EC運用支援の事業運営またはデリバリー経験。
・事業計画の策定（TAM/SAM/SOM、PL設計）の経験。
・生成AIを前提としたサービス設計・オペレーション設計の経験。
・無形商材における新規事業開発またはサービス立ち上げで3年以上の実務経験（目安）。
・0→1で、企画→商品/価格設計→初期顧客の獲得→提供オペレーション構築→数値検証までを一気通貫で回した経験（1件以上）。
・PL責任またはそれに準ずる責任範囲での実務経験。
・事業／施策のKPI設計とモニタリングの実務経験（2年以上目安）。
・投資対効果に基づく継続／撤退の判断を、自ら起案または実行した経験。
・Salesforce等のSFAでの数値管理の実務経験。
・立ち上げ期に自ら顧客折衝・オペレーション設計まで手を動かした経験。
【歓迎要件】
・BPO／RPO／人材／SaaS／プロシェアリング等の無形商材での事業運営経験。
・採用領域（RPO・採用代行・採用支援）の事業運営またはデリバリー経験。
・マーケティング／SNS／EC運用支援の事業運営またはデリバリー経験。
・事業計画の策定（TAM/SAM/SOM、PL設計）の経験。
・生成AIを前提としたサービス設計・オペレーション設計の経験。
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,300 万円
SALES ROBOTICS株式会社
仕事内容
▢マルチコンタクトセンター運営事業および次世代AX型BPOの新規構築
BPO業界はいま、労働集約型の「人海戦術」から、AIをはじめとするテクノロジーを実装した「次世代型BPO」へと生まれ変わる、歴史的な転換期にあります。
しかし、どれほど高度なシステムを開発しても、現場の人間が使いこなし、業務として定着しなければ真の変革は実現しません。
だからこそ今、綺麗な提案書を描いて終わるのではなく、現場の反発や葛藤にも向き合い、泥臭く「チェンジマネジメント」を完遂できる実務派のリーダーを必要としています。
本ポジションは取締役直轄のポジションとして、CIO配下のエンジニアチームと現場(コールセンター)の間に立ち、業務プロセスの再構築(BPR)から導入・定着までを一気通貫で主導していきます。
担当範囲は自社の業務だけでなく、BPOでご支援している様々な業界のクライアント業務にも及びます。
テクノロジーと人間の力を融合させ、これからのBPOビジネスの「新しい当たり前」を自らの手で創り上げる。現場を動かし事業を牽引する、あなたの論理と情熱をお待ちしています。
既存の「人海戦術型BPO」から脱却するため、顧客の業務プロセスを根本から見直し(BPR)、エンジニア等と連携してAI等のテクノロジーを実装した「次世代型BPO」の構築・運用を主導していただきます。
・クライアントの現行業務のヒアリング、非効率なプロセスの洗い出しと再設計、社内エンジニア(CTOチーム)に対する「現場が真に求めるシステム要件」の提示とすり合わせ
・新しい業務フロー(自動化・AI活用)の自社コールセンターへの導入・定着化推進
・クライアントに対する業務範囲(スコープ)の再定義とSLAの再交渉
▢主な取引先
情報通信業・メーカー・小売業などの大手企業(既存顧客の深耕・高度化がメイン)
BPO業界はいま、労働集約型の「人海戦術」から、AIをはじめとするテクノロジーを実装した「次世代型BPO」へと生まれ変わる、歴史的な転換期にあります。
しかし、どれほど高度なシステムを開発しても、現場の人間が使いこなし、業務として定着しなければ真の変革は実現しません。
だからこそ今、綺麗な提案書を描いて終わるのではなく、現場の反発や葛藤にも向き合い、泥臭く「チェンジマネジメント」を完遂できる実務派のリーダーを必要としています。
本ポジションは取締役直轄のポジションとして、CIO配下のエンジニアチームと現場(コールセンター)の間に立ち、業務プロセスの再構築(BPR)から導入・定着までを一気通貫で主導していきます。
担当範囲は自社の業務だけでなく、BPOでご支援している様々な業界のクライアント業務にも及びます。
テクノロジーと人間の力を融合させ、これからのBPOビジネスの「新しい当たり前」を自らの手で創り上げる。現場を動かし事業を牽引する、あなたの論理と情熱をお待ちしています。
既存の「人海戦術型BPO」から脱却するため、顧客の業務プロセスを根本から見直し(BPR)、エンジニア等と連携してAI等のテクノロジーを実装した「次世代型BPO」の構築・運用を主導していただきます。
・クライアントの現行業務のヒアリング、非効率なプロセスの洗い出しと再設計、社内エンジニア(CTOチーム)に対する「現場が真に求めるシステム要件」の提示とすり合わせ
・新しい業務フロー(自動化・AI活用)の自社コールセンターへの導入・定着化推進
・クライアントに対する業務範囲(スコープ)の再定義とSLAの再交渉
▢主な取引先
情報通信業・メーカー・小売業などの大手企業(既存顧客の深耕・高度化がメイン)
求める経験 / スキル
■必須条件：
・BPOベンダー等における大規模コールセンター(目安100席以上)のセンター長、または複数拠点の統括マネージャー
経験
・既存の業務フローを自ら見直し、生産性向上(AHT短縮、呼量削減など)を主導した実績
・クライアントとの折衝経験(SLAの変更、業務範囲の拡大・縮小などのタフな交渉)
■歓迎条件：
・RPAやチャットボット等のツールを用いた業務効率化の主導経験
・新規BPO案件の立ち上げ(要件定義〜運用開始)の経験
・リーンシックスシグマなどを用いた業務改善の経験
■求める人物像
・「人を増やす」ことによる課題解決に限界を感じ、テクノロジーを活用した根本解決に挑戦したい方・現場の抵抗や反発に対して、論理だけでなく現場に寄り添う人間力で乗り越えられる方
・社内エンジニアと現場オペレーターの間に立ち、通訳として機能できる方
・BPOベンダー等における大規模コールセンター(目安100席以上)のセンター長、または複数拠点の統括マネージャー
経験
・既存の業務フローを自ら見直し、生産性向上(AHT短縮、呼量削減など)を主導した実績
・クライアントとの折衝経験(SLAの変更、業務範囲の拡大・縮小などのタフな交渉)
■歓迎条件：
・RPAやチャットボット等のツールを用いた業務効率化の主導経験
・新規BPO案件の立ち上げ(要件定義〜運用開始)の経験
・リーンシックスシグマなどを用いた業務改善の経験
■求める人物像
・「人を増やす」ことによる課題解決に限界を感じ、テクノロジーを活用した根本解決に挑戦したい方・現場の抵抗や反発に対して、論理だけでなく現場に寄り添う人間力で乗り越えられる方
・社内エンジニアと現場オペレーターの間に立ち、通訳として機能できる方
従業員数
86名
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
86名
アデコ株式会社
仕事内容
クライアントに対してBPR（ビジネス・プロセス・リエンジニアリング）の導入促進を実現する為の提案を実施し、クライアントの事業や業務の最適化を図り、生産性向上と当社のOSサービスにおける付加価値ソリューションの実績づくりと拡大を担うポジションとなります。
＜エンジニア業務（プロジェクト）＞
＊業務フローやプロセスの可視化及び分析におる課題の特定
＊業務改善施策の立案およびプロセス最適化の提案
＊RPAやAI-OCRなどのデジタルツールを活用した業務自動化の推進
＊クライアントおよび社内関係者と連携し、BPRプロジェクトの計画・実行・効果測定を行う
＊業務改善のためのKPI策定およびPDCAサイクルの運用
事務センター・コールセンター・官公庁関連など400を超える既存のBPOプロジェクト先と20,000社を超える当社の派遣取引先が提案先となります。
経験やスキルに応じたポジションを幅広くご用意いたします。
＜エンジニア業務（プロジェクト）＞
＊業務フローやプロセスの可視化及び分析におる課題の特定
＊業務改善施策の立案およびプロセス最適化の提案
＊RPAやAI-OCRなどのデジタルツールを活用した業務自動化の推進
＊クライアントおよび社内関係者と連携し、BPRプロジェクトの計画・実行・効果測定を行う
＊業務改善のためのKPI策定およびPDCAサイクルの運用
事務センター・コールセンター・官公庁関連など400を超える既存のBPOプロジェクト先と20,000社を超える当社の派遣取引先が提案先となります。
経験やスキルに応じたポジションを幅広くご用意いたします。
求める経験 / スキル
■必須条件
・BPR、業務改善、またはプロセスコンサルティングの実務経験（3年以上）
・業務フローの可視化や分析の経験（BPMN、フローチャート作成など）
・ステークホルダーとの折衝経験（クライアント・社内チームとの調整・交渉）
・KPI策定およびPDCAサイクルの実行スキル
■歓迎条件
・アウトソーシング、BPO、業務委託などのプロジェクト管理経験
・RPA、AI-OCR、BIツール（Tableau, Power BIなど）を活用した業務改善経験
・DX（デジタルトランスフォーメーション）プロジェクトの経験
・コンサルティングファームや事業会社でのBPR/業務改善プロジェクトのリード経験
・PMP、リーンシックスシグマ、ITILなどの資格保有者
■求める人物像
・課題解決力があり、論理的思考に基づいて業務改善を推進できる方
・クライアントの業務課題を深く理解し、最適なソリューションを提案できる方
・多様なステークホルダーと円滑にコミュニケーションをとり、プロジェクトを推進できる方
・自ら学び、最新の技術や業界動向を取り入れながら成長できる方
・BPR、業務改善、またはプロセスコンサルティングの実務経験（3年以上）
・業務フローの可視化や分析の経験（BPMN、フローチャート作成など）
・ステークホルダーとの折衝経験（クライアント・社内チームとの調整・交渉）
・KPI策定およびPDCAサイクルの実行スキル
■歓迎条件
・アウトソーシング、BPO、業務委託などのプロジェクト管理経験
・RPA、AI-OCR、BIツール（Tableau, Power BIなど）を活用した業務改善経験
・DX（デジタルトランスフォーメーション）プロジェクトの経験
・コンサルティングファームや事業会社でのBPR/業務改善プロジェクトのリード経験
・PMP、リーンシックスシグマ、ITILなどの資格保有者
■求める人物像
・課題解決力があり、論理的思考に基づいて業務改善を推進できる方
・クライアントの業務課題を深く理解し、最適なソリューションを提案できる方
・多様なステークホルダーと円滑にコミュニケーションをとり、プロジェクトを推進できる方
・自ら学び、最新の技術や業界動向を取り入れながら成長できる方
従業員数
43,500名
（※当社に所属するすべての雇用形態の従業員の合計）
勤務地
東京都
想定年収
517 万円 ~ 1,000 万円
従業員数
43,500名
（※当社に所属するすべての雇用形態の従業員の合計）
株式会社ワークスビジネスサービス
仕事内容
- 職務内容 -
これまでの人事/給与業務の知識/経験を活かして、「COMPANY」を活用した高品質・高効率のBPOサービス提供に向け、複数チーム（顧客単位）をマネジメントしていただきます。
※「COMPANY」はグループ会社で開発している人事パッケージシステムです。
- 具体的な業務 -
・複数チーム（顧客単位）をまとめるマネージャーとして、スキルや経験に合わせて、以下のような業務をお任せします。
・顧客上位層への報告、改善内容の提案
・リーダーとの1on1や育成
・顧客ごとの収益管理
・グループ工数の適正管理・人員管理・調整
・イレギュラー/インシデント発生時の判断・対応
※基本的にクライアント先に常駐することはありません。自社内で受託業務に対応します。
- 組織 -
・約140名（40チーム/1チーム2～8名程度）
30代がボリュームゾーンですが、20代～50代まで在籍しています。
- 魅力 -
・「COMPANY」を導入している企業様および導入予定の企業様のため、クライアントのほとんどが大手企業です。
（従業員数2,000名～35,000名程度の案件があります）
・大手企業の人事運用がわかり、1企業の人事よりも幅広い人事ノウハウが身につきます。
・1,200法人超に採用されている「COMPANY」を扱い、より高品質・高効率なBPOサービスの提供に向けて組織をマネジメントしていただけます。
- 入社後は -
・入社者の適性に応じて個別でカリキュラムを設定し、1週間前後の研修を行います。
・その後はマネージャーとして前任マネージャーと兼務体制を組み、OJT形式で仕事を覚えていただきます。
- 働き方 -
・残業時間は月40時間程度(担当プロジェクトにより繁閑期は異なります)
・在宅勤務も導入しておりますが、在宅勤務が難しいプロジェクトもあり、現状の在宅勤務率は2割程度です。
また、在宅勤務を導入しているプロジェクトでも、月中旬の給与計算繁忙時期はほぼ出社となります。
出社が多い分、日々のコミュニケーション量は増えるため、ちょっとした質問や悩みごと等も相談しやすく
入社後のキャッチアップのサポートやその後の業務フォローなども積極的に行っております。
【繁忙期】
・3月～4月（年度末・初の対応）
・5月中旬～6月中旬（住民税対応）
・10月～翌1月（年末調整対応）
※毎月中旬頃は、当月給与計算対応で繁忙となります。
閑散期
・2月、8月（年次業務が少ないため）
これまでの人事/給与業務の知識/経験を活かして、「COMPANY」を活用した高品質・高効率のBPOサービス提供に向け、複数チーム（顧客単位）をマネジメントしていただきます。
※「COMPANY」はグループ会社で開発している人事パッケージシステムです。
- 具体的な業務 -
・複数チーム（顧客単位）をまとめるマネージャーとして、スキルや経験に合わせて、以下のような業務をお任せします。
・顧客上位層への報告、改善内容の提案
・リーダーとの1on1や育成
・顧客ごとの収益管理
・グループ工数の適正管理・人員管理・調整
・イレギュラー/インシデント発生時の判断・対応
※基本的にクライアント先に常駐することはありません。自社内で受託業務に対応します。
- 組織 -
・約140名（40チーム/1チーム2～8名程度）
30代がボリュームゾーンですが、20代～50代まで在籍しています。
- 魅力 -
・「COMPANY」を導入している企業様および導入予定の企業様のため、クライアントのほとんどが大手企業です。
（従業員数2,000名～35,000名程度の案件があります）
・大手企業の人事運用がわかり、1企業の人事よりも幅広い人事ノウハウが身につきます。
・1,200法人超に採用されている「COMPANY」を扱い、より高品質・高効率なBPOサービスの提供に向けて組織をマネジメントしていただけます。
- 入社後は -
・入社者の適性に応じて個別でカリキュラムを設定し、1週間前後の研修を行います。
・その後はマネージャーとして前任マネージャーと兼務体制を組み、OJT形式で仕事を覚えていただきます。
- 働き方 -
・残業時間は月40時間程度(担当プロジェクトにより繁閑期は異なります)
・在宅勤務も導入しておりますが、在宅勤務が難しいプロジェクトもあり、現状の在宅勤務率は2割程度です。
また、在宅勤務を導入しているプロジェクトでも、月中旬の給与計算繁忙時期はほぼ出社となります。
出社が多い分、日々のコミュニケーション量は増えるため、ちょっとした質問や悩みごと等も相談しやすく
入社後のキャッチアップのサポートやその後の業務フォローなども積極的に行っております。
【繁忙期】
・3月～4月（年度末・初の対応）
・5月中旬～6月中旬（住民税対応）
・10月～翌1月（年末調整対応）
※毎月中旬頃は、当月給与計算対応で繁忙となります。
閑散期
・2月、8月（年次業務が少ないため）
求める経験 / スキル
【いずれも必須】
・給与計算業務経験7年以上
※事業会社における500名以上～1,000名ほどを対象とした給与計算業務もしくは、BPOサービスベンダーとして500名以上の規模を複数社経験。
・大手企業向け給与計算システム（人事ERPシステム）を利用した経験
・20名規模の組織のマネジメントのご経験。
【歓迎】
・COMPANYを利用した業務経験
・BPOサービスベンダーでのマネジメントのご経験
・給与計算業務経験7年以上
※事業会社における500名以上～1,000名ほどを対象とした給与計算業務もしくは、BPOサービスベンダーとして500名以上の規模を複数社経験。
・大手企業向け給与計算システム（人事ERPシステム）を利用した経験
・20名規模の組織のマネジメントのご経験。
【歓迎】
・COMPANYを利用した業務経験
・BPOサービスベンダーでのマネジメントのご経験
従業員数
199名
（※2022年12月末時点）
勤務地
東京都
想定年収
576 万円 ~ 900 万円
従業員数
199名
（※2022年12月末時点）
仕事内容
【民間企業向けアウトソーシングの事業部門】
弊社では2014年より大手外資企業のTrust & Safety業務を受託しており、約300名のプロジェクト、事業拡大とオペレーション高度化に伴い、シニアマネジメントとして全体を統括するプログラムダイレクターを募集いたします。
＜業務内容＞
■クライアントとのMBR（Monthly Business Review）に参加し、Executive Summaryの作成・報告を主導
■AI活用や自動化を含む業務効率化の提案・実行
■クライアント施設内BPOから自社施設内BPOへの移行推進
■Time & Material型からOutput Base型への契約形態移行によるコスト最適化
■クライアントのリスクマネジメント方針を理解し、オペレーション上のリスク対策を能動的に講じる
■当社グローバルとの連携
弊社では2014年より大手外資企業のTrust & Safety業務を受託しており、約300名のプロジェクト、事業拡大とオペレーション高度化に伴い、シニアマネジメントとして全体を統括するプログラムダイレクターを募集いたします。
＜業務内容＞
■クライアントとのMBR（Monthly Business Review）に参加し、Executive Summaryの作成・報告を主導
■AI活用や自動化を含む業務効率化の提案・実行
■クライアント施設内BPOから自社施設内BPOへの移行推進
■Time & Material型からOutput Base型への契約形態移行によるコスト最適化
■クライアントのリスクマネジメント方針を理解し、オペレーション上のリスク対策を能動的に講じる
■当社グローバルとの連携
求める経験 / スキル
＜必須スキル・経験＞
■外資系ITコンサル企業におけるBPO事業のシニアマネジメント経験
■GAFAクラスまたは同規模のテック企業とのアカウントマネジメント経験
■上記のようなクライアントとのMBRやQBRなどのエグゼクティブレビューをリードした実績
■AI・自動化・デジタル変革に関する知見
■上記のようなクライアントとのBPO事業におけるリスク管理・コンプライアンス対応の経験
＜歓迎スキル・経験＞
■MBAまたは同等のビジネス資格
＜求める人物像＞
■戦略的思考力：クライアントの期待を先読みし、提案型で動ける方
■リーダーシップ：複数部門を巻き込み、変革を推進できる方
■コミュニケーション力：英語での高レベルな交渉・プレゼン能力
■変革推進力：既存のオペレーションを改善し、効率化を実現できる方
■外資系BPO、コンサルティング、またはテック企業でのシニアポジション経験
■グローバルプロジェクトのリード経験
■外資系ITコンサル企業におけるBPO事業のシニアマネジメント経験
■GAFAクラスまたは同規模のテック企業とのアカウントマネジメント経験
■上記のようなクライアントとのMBRやQBRなどのエグゼクティブレビューをリードした実績
■AI・自動化・デジタル変革に関する知見
■上記のようなクライアントとのBPO事業におけるリスク管理・コンプライアンス対応の経験
＜歓迎スキル・経験＞
■MBAまたは同等のビジネス資格
＜求める人物像＞
■戦略的思考力：クライアントの期待を先読みし、提案型で動ける方
■リーダーシップ：複数部門を巻き込み、変革を推進できる方
■コミュニケーション力：英語での高レベルな交渉・プレゼン能力
■変革推進力：既存のオペレーションを改善し、効率化を実現できる方
■外資系BPO、コンサルティング、またはテック企業でのシニアポジション経験
■グローバルプロジェクトのリード経験
勤務地
東京都
想定年収
1,208 万円 ~ 1,510 万円
キャリアリンク株式会社
仕事内容
・官公庁関連/民間部門、それぞれの部門で募集中。。
※詳細については面接時のお話をさせて頂きます。
■具体的な業務内容例：
組織マネジメント
営業戦略立案
予算策定
クライアントへの表敬訪問／交渉／折衝
プロジェクト品質管理／改善
業務フロー最適化／生産性向上
関係各部署との打ち合わせ／調整、など
■BPO関連事業：
BPO事業は、BPO事業を行うお客様企業へ要員を派遣する場合と、BPO事業者様を除くお客様企業から業務プロセスの一部分を直接請け負う場合があります。その中で、単なる人材派遣や業務請負に留まらず、業務フローや運用プロセスの設計・構築、また、改善を行い、さまざまな企画提案を通して業務の効率化や合理化を進めます。
※詳細については面接時のお話をさせて頂きます。
■具体的な業務内容例：
組織マネジメント
営業戦略立案
予算策定
クライアントへの表敬訪問／交渉／折衝
プロジェクト品質管理／改善
業務フロー最適化／生産性向上
関係各部署との打ち合わせ／調整、など
■BPO関連事業：
BPO事業は、BPO事業を行うお客様企業へ要員を派遣する場合と、BPO事業者様を除くお客様企業から業務プロセスの一部分を直接請け負う場合があります。その中で、単なる人材派遣や業務請負に留まらず、業務フローや運用プロセスの設計・構築、また、改善を行い、さまざまな企画提案を通して業務の効率化や合理化を進めます。
求める経験 / スキル
・コールセンター、バックオフィスセンター管理職経験
従業員数
692名
（連結906名 （2025年9月30日現在））
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,300 万円
従業員数
692名
（連結906名 （2025年9月30日現在））
株式会社令和トラベル
仕事内容
当社の経営管理メンバーとして、IPO準備を見据えたコーポレート機能の強化に取り組んでいただきます。経理・財務業務のみならず、社内外の関係者と連携しながら、内部統制や開示体制の構築、業務フローの標準化、組織基盤整備など、経営管理領域の幅広い業務を推進します。未整備な部分にゼロから携わり、会社の未来を支えるやりがいのあるポジションです。
■ミッション
経理実務をベースに、 月次決算の安定運用／請求書回収／支払などの業務フロー整備／freeeを活用した経理DX といった「現場に近い改善」から担っていただきます。
IPO準備（内部統制・開示等）は、 経験・志向に応じて徐々に関わっていただくことができます。
■業務詳細
・月次・年次決算業務（主担当）
・仕訳、支払、固定資産管理など日常経理オペレーション
・経理業務フローの改善・標準化、体制構築
・監査法人・税理士対応（補助～主対応）
・後輩メンバーの業務サポート・レビュー
・経理業務全体の進行管理、他部門と連携した業務改善
・IPO準備業務（証券会社、監査法人との調整、内部統制・開示体制の構築）
・請求書回収フロー、稟議・支払フロー、領収書管理等の整備
■扱うサービス
クラウド会計システム（freee会計）、Google Workspace、Slack、Notion等、最新ITツールを活用します。
■組織構成
マネージャー1名、20代～30代メンバー2名
■教育体制
マネージャーや経験豊富なメンバーによるOJT、情報共有・ナレッジの蓄積に注力し、未経験領域もキャッチアップ可能です。
■就業環境
ハイブリッド勤務・フレックスタイム制を導入し、自由と責任のもと柔軟に働けます。年間休日124日、独自の福利厚生制度も用意しています。
■想定されるキャリアパス
経営管理・IPO準備の実務経験を積み、将来的なリーダーやCFO候補など多様なキャリア形成が可能です。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上
■ミッション
経理実務をベースに、 月次決算の安定運用／請求書回収／支払などの業務フロー整備／freeeを活用した経理DX といった「現場に近い改善」から担っていただきます。
IPO準備（内部統制・開示等）は、 経験・志向に応じて徐々に関わっていただくことができます。
■業務詳細
・月次・年次決算業務（主担当）
・仕訳、支払、固定資産管理など日常経理オペレーション
・経理業務フローの改善・標準化、体制構築
・監査法人・税理士対応（補助～主対応）
・後輩メンバーの業務サポート・レビュー
・経理業務全体の進行管理、他部門と連携した業務改善
・IPO準備業務（証券会社、監査法人との調整、内部統制・開示体制の構築）
・請求書回収フロー、稟議・支払フロー、領収書管理等の整備
■扱うサービス
クラウド会計システム（freee会計）、Google Workspace、Slack、Notion等、最新ITツールを活用します。
■組織構成
マネージャー1名、20代～30代メンバー2名
■教育体制
マネージャーや経験豊富なメンバーによるOJT、情報共有・ナレッジの蓄積に注力し、未経験領域もキャッチアップ可能です。
■就業環境
ハイブリッド勤務・フレックスタイム制を導入し、自由と責任のもと柔軟に働けます。年間休日124日、独自の福利厚生制度も用意しています。
■想定されるキャリアパス
経営管理・IPO準備の実務経験を積み、将来的なリーダーやCFO候補など多様なキャリア形成が可能です。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上
求める経験 / スキル
【必須スキル】
・事業会社での日常～月次決算の実務経験
・業務改善／ルール整備のご経験
・リーダー・主任等役職経験
【歓迎スキル】
IPO経験またはIPO準備企業での経理経験
上場企業での経理経験
・事業会社での日常～月次決算の実務経験
・業務改善／ルール整備のご経験
・リーダー・主任等役職経験
【歓迎スキル】
IPO経験またはIPO準備企業での経理経験
上場企業での経理経験
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,100 万円
別荘サブスク事業を展開する企業
仕事内容
新モデルの構造設計を担い、構造システム・部材仕様・接合ディテールを量産に耐えうる建築プロダクトとして設計する役割です。
自然共生型モジュール建築を量産可能なプロダクトへ進化させるため、構造を軸に以下を推進していただきます。
・新モデルの構造計画・構造計算・構造図作成、および構造システムの設計
・R&D・生産技術・意匠・施工・調達チームとの協働による、構造性能と量産性・コスト・施工性の両立
・社外の構造設計事務所・確認検査機関・ファブリケーターとの折衝、および外部委託先のマネジメント
・建築プロダクトの構造品質を支える設計基準の構築
その構造的判断の積み重ねが、建築プロダクトの品質を形づくっていきます。
自然共生型モジュール建築を量産可能なプロダクトへ進化させるため、構造を軸に以下を推進していただきます。
・新モデルの構造計画・構造計算・構造図作成、および構造システムの設計
・R&D・生産技術・意匠・施工・調達チームとの協働による、構造性能と量産性・コスト・施工性の両立
・社外の構造設計事務所・確認検査機関・ファブリケーターとの折衝、および外部委託先のマネジメント
・建築プロダクトの構造品質を支える設計基準の構築
その構造的判断の積み重ねが、建築プロダクトの品質を形づくっていきます。
求める経験 / スキル
■必須要件
一級建築士の資格
木造建築の構造設計の実務経験（5年以上）
部門横断的なプロジェクト推進スキル
木造で、世界中の自然に滞在できる場所をつくること への共感
自然共生型モジュール建築 への共感
■歓迎要件
構造設計一級建築士の資格
製造業や建築分野での量産プロダクトの技術開発・生産技術への関与経験
外部の設計事務所・専門家・施工会社との協働プロジェクトの推進経験
BIM・DX・自動化技術の導入経験
新しいライフスタイルや建築への興味
■求める人物像
自然が好きな方
建築・設計業界の限界を変えていきたい方
設計から施工まで一気通貫のものづくりにチャレンジしたい方
建築で世界を目指したい方
建築にテクノロジーを活用して新しい世界を創りたい人
一級建築士の資格
木造建築の構造設計の実務経験（5年以上）
部門横断的なプロジェクト推進スキル
木造で、世界中の自然に滞在できる場所をつくること への共感
自然共生型モジュール建築 への共感
■歓迎要件
構造設計一級建築士の資格
製造業や建築分野での量産プロダクトの技術開発・生産技術への関与経験
外部の設計事務所・専門家・施工会社との協働プロジェクトの推進経験
BIM・DX・自動化技術の導入経験
新しいライフスタイルや建築への興味
■求める人物像
自然が好きな方
建築・設計業界の限界を変えていきたい方
設計から施工まで一気通貫のものづくりにチャレンジしたい方
建築で世界を目指したい方
建築にテクノロジーを活用して新しい世界を創りたい人
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 900 万円
日系大手総合人材サービス
仕事内容
東証プライム市場上場、売上高約1.4兆円、グループ会社約135社を有するパーソルグループ。国内外でのM&Aや組織再編を積極的に行い成長してきた当社で、M&A等の投資管理及びコーポレートファイナンス担当者として、様々な施策の企画・実行及び事業部門支援を担当していただきます。資本市場関連業務と国内外トレジャリー業務を一体運用し、より高度な機能を発揮できる体制構築を目指しています。
＜具体的な業務内容＞
ファイナンスを活用しながら国内外でM&Aを積極的に行い成長してきた当社で、財務企画担当者として様々な企画立案から実行を担当していただきます。
ご経験及び今後のキャリア形成意向を踏まえ以下のうち複数の業務に携わって頂きます。
(1)グループのM&A及び組織再編に関する業務：
・投資委員会の運営（グループのM&A審査機関）
・資本コストの管理、M&A及びPMIプロセス策定
・バリュエーション及びストラクチャー策定支援
・財務税務デューデリジェンスの支援
・M&A後の業績管理
・グループ内組織再編、新会社設立、カーブアウト
・政策保有株式の管理
(2)財務戦略・資本政策に関する業務：
・財務中期経営計画策定及びモニタリング
・資金調達（直接・間接／デット・エクイティ）
・株主還元
・株式インセンティブプランの設計・運用
・格付機関の対応
・グループ配当
・金融機関（商業銀行・投資銀行）渉外
(3)トレジャリーに関する業務
・キャッシュマネジメント、グループファイナンス（与信枠管理）
・資金決済
※英語環境となる場合があります。
■魅力・特徴
パーソルホールディングスは、連結売上高約1.4兆円、従業員約7万人を有し（※2025年3月現在）、JPX日経インデックス400にも選定されています。成長性と安定した財務基盤のもと、グループ全体の経営をリードする存在として、やりがいのある影響力の大きな業務に携わることができます。また、中期経営計画2026、その先の2030年を見据えて"はたらくWell-being”創造カンパニーを目指しており、グループ全体の強化を行っている変革期です。新しい施策にも積極的に取り組んでいるため、裁量を持ちながらチャレンジングな経験を積むことができる環境です。
＜具体的な業務内容＞
ファイナンスを活用しながら国内外でM&Aを積極的に行い成長してきた当社で、財務企画担当者として様々な企画立案から実行を担当していただきます。
ご経験及び今後のキャリア形成意向を踏まえ以下のうち複数の業務に携わって頂きます。
(1)グループのM&A及び組織再編に関する業務：
・投資委員会の運営（グループのM&A審査機関）
・資本コストの管理、M&A及びPMIプロセス策定
・バリュエーション及びストラクチャー策定支援
・財務税務デューデリジェンスの支援
・M&A後の業績管理
・グループ内組織再編、新会社設立、カーブアウト
・政策保有株式の管理
(2)財務戦略・資本政策に関する業務：
・財務中期経営計画策定及びモニタリング
・資金調達（直接・間接／デット・エクイティ）
・株主還元
・株式インセンティブプランの設計・運用
・格付機関の対応
・グループ配当
・金融機関（商業銀行・投資銀行）渉外
(3)トレジャリーに関する業務
・キャッシュマネジメント、グループファイナンス（与信枠管理）
・資金決済
※英語環境となる場合があります。
■魅力・特徴
パーソルホールディングスは、連結売上高約1.4兆円、従業員約7万人を有し（※2025年3月現在）、JPX日経インデックス400にも選定されています。成長性と安定した財務基盤のもと、グループ全体の経営をリードする存在として、やりがいのある影響力の大きな業務に携わることができます。また、中期経営計画2026、その先の2030年を見据えて"はたらくWell-being”創造カンパニーを目指しており、グループ全体の強化を行っている変革期です。新しい施策にも積極的に取り組んでいるため、裁量を持ちながらチャレンジングな経験を積むことができる環境です。
求める経験 / スキル
■必須要件
※以下、いずれも必須
①事業会社での財務戦略業務経験、もしくは金融機関でのプロダクト経験（いずれも目安5年以上）
②会計士・日商簿記2級程度の会計知識
③金融商品取引法、会社法、東証開示規則の知識
④英語力（基礎的な読み・書き・会話ができるレベル）
■歓迎要件：
・財務三表のプロジェクション作成経験
・英語力（英語で流暢に会話ができるレベル）
・IFRSの知識
※以下、いずれも必須
①事業会社での財務戦略業務経験、もしくは金融機関でのプロダクト経験（いずれも目安5年以上）
②会計士・日商簿記2級程度の会計知識
③金融商品取引法、会社法、東証開示規則の知識
④英語力（基礎的な読み・書き・会話ができるレベル）
■歓迎要件：
・財務三表のプロジェクション作成経験
・英語力（英語で流暢に会話ができるレベル）
・IFRSの知識
勤務地
東京都
想定年収
900 万円 ~ 1,300 万円
別荘サブスク事業を展開する企業
仕事内容
■ポジションについて
木造建築をプロダクトとして成立させるために、設計・工場生産・現場施工の三領域を統合する新型モデル開発を進めています。
次世代モデルでは、パネル仕様、接合金物、防水・気密・断熱など、建築品質を根幹から支える技術要素を高度化し、量産前提の生産技術として確立することが重要なテーマです。
これらの技術領域をリードし、工場生産と現場施工の両面から新モデルの“つくり方そのもの”を再定義していく技術者を求めています。
■業務内容
新モデルの開発の量産体制を構築するため、パネル仕様・接合金物・防水気密技術・工程設計など、建築プロダクトの基盤となる技術開発を統合的に推進する役割です。
工場生産と現場施工の双方を理解し、「どう作れば最も合理的か」を技術で示し、標準化していきます。
■期待するミッション
自然共生型モジュール建築 を量産可能なプロダクトへ進化させるため、技術課題を自ら見つけ、試作と検証を高速に回しながら、「最も合理的なつくり方」を構築していくこと。
工場と現場の双方に入り込み、実態に即した標準化を進めながら、建築に縛られず工業化・量産の視点で仕様とプロセスを再設計する。
その技術的判断の積み重ねが、建築プロダクトの品質と再現性をつくる核となります。
【ポジションの魅力】
■技術者としての裁量が大きく、0→1の核心に関わることができる
・生産技術・材料・工程設計など幅広い領域に自ら踏み込み、仮説・試作・検証を高速で回せる環境です。
・組織構造に縛られず、技術判断がそのままプロダクトの仕組みになるスタートアップ的な裁量があります。
■工場・現場・設計をつなぐ“バリューチェーン設計者”として成長できる
・一般的な製造業では分断されがちな領域を横断し、現場に深く入り込みながら、標準化やライン構築まで担えます。
・「技術×現場×生産体制」すべてを理解するエンジニアへとキャリアを広げられる稀有なポジションです。
■建築の工業化という社会的テーマに、技術で貢献できる
・木造建築の量産化・ユニット化・ロボット化など、建築業界の構造自体を変える挑戦の中心を担うことができます。
・将来の省人化、生産性向上、環境負荷低減につながる技術を実装レベルで形にできる社会的意義の高い仕事です。
木造建築をプロダクトとして成立させるために、設計・工場生産・現場施工の三領域を統合する新型モデル開発を進めています。
次世代モデルでは、パネル仕様、接合金物、防水・気密・断熱など、建築品質を根幹から支える技術要素を高度化し、量産前提の生産技術として確立することが重要なテーマです。
これらの技術領域をリードし、工場生産と現場施工の両面から新モデルの“つくり方そのもの”を再定義していく技術者を求めています。
■業務内容
新モデルの開発の量産体制を構築するため、パネル仕様・接合金物・防水気密技術・工程設計など、建築プロダクトの基盤となる技術開発を統合的に推進する役割です。
工場生産と現場施工の双方を理解し、「どう作れば最も合理的か」を技術で示し、標準化していきます。
■期待するミッション
自然共生型モジュール建築 を量産可能なプロダクトへ進化させるため、技術課題を自ら見つけ、試作と検証を高速に回しながら、「最も合理的なつくり方」を構築していくこと。
工場と現場の双方に入り込み、実態に即した標準化を進めながら、建築に縛られず工業化・量産の視点で仕様とプロセスを再設計する。
その技術的判断の積み重ねが、建築プロダクトの品質と再現性をつくる核となります。
【ポジションの魅力】
■技術者としての裁量が大きく、0→1の核心に関わることができる
・生産技術・材料・工程設計など幅広い領域に自ら踏み込み、仮説・試作・検証を高速で回せる環境です。
・組織構造に縛られず、技術判断がそのままプロダクトの仕組みになるスタートアップ的な裁量があります。
■工場・現場・設計をつなぐ“バリューチェーン設計者”として成長できる
・一般的な製造業では分断されがちな領域を横断し、現場に深く入り込みながら、標準化やライン構築まで担えます。
・「技術×現場×生産体制」すべてを理解するエンジニアへとキャリアを広げられる稀有なポジションです。
■建築の工業化という社会的テーマに、技術で貢献できる
・木造建築の量産化・ユニット化・ロボット化など、建築業界の構造自体を変える挑戦の中心を担うことができます。
・将来の省人化、生産性向上、環境負荷低減につながる技術を実装レベルで形にできる社会的意義の高い仕事です。
求める経験 / スキル
■必須要件
製造業や建築分野での技術開発・生産技術経験（5年以上）または構造設計の実務経験（5年以上）
CADまたはCAMを活用した実務経験
部門横断的なプロジェクト推進スキル
木造で、世界中の自然に滞在できる場所をつくること への共感
自然共生型モジュール建築 への共感
■歓迎要件
製造業や建築分野での量産プロダクトの技術開発経験
品質管理・検査プロセス設計の経験
標準化マニュアルや教育ツールの開発経験
BIM・DX・自動化技術の導入経験
新しいライフスタイルや建築への興味
■求める人物像
自然が好きな方
建築・設計業界の限界を変えていきたい方
設計から施工まで一気通貫のものづくりにチャレンジしたい方
建築で世界を目指したい方
建築にテクノロジーを活用して新しい世界を創りたい人
製造業や建築分野での技術開発・生産技術経験（5年以上）または構造設計の実務経験（5年以上）
CADまたはCAMを活用した実務経験
部門横断的なプロジェクト推進スキル
木造で、世界中の自然に滞在できる場所をつくること への共感
自然共生型モジュール建築 への共感
■歓迎要件
製造業や建築分野での量産プロダクトの技術開発経験
品質管理・検査プロセス設計の経験
標準化マニュアルや教育ツールの開発経験
BIM・DX・自動化技術の導入経験
新しいライフスタイルや建築への興味
■求める人物像
自然が好きな方
建築・設計業界の限界を変えていきたい方
設計から施工まで一気通貫のものづくりにチャレンジしたい方
建築で世界を目指したい方
建築にテクノロジーを活用して新しい世界を創りたい人
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 900 万円
別荘サブスク事業を展開する企業
仕事内容
本ポジションは、 自然共生型モジュール建築 の中核を担うマネージャーの募集です。建築プロダクトチームのマネージャーとして、組織構築、開発戦略設計、プロジェクト統括、経営との連動を担っていただきます。
設計責任者ではなく、 事業成長を前提としたプロダクト組織の設計・実行責任者 として、開発・製造・事業の統合マネジメントを行っていただきます。
【 業務内容 】
■プロダクト開発
・開発ロードマップ策定
・コスト／品質／スケジュール管理
・工場生産前提の設計標準化推進
・技術課題の意思決定および解決推進
■組織構築・マネジメント
・プロダクト開発組織の設計・体制構築
・採用戦略立案（構造・製造・建築・デジタル領域）
・KPI設計・評価制度構築
・社内外パートナーとのアライアンス形成
■経営連携
・経営ビジョンの戦略化
・中期事業計画への落とし込み
・原価構造改善・スケール設計
・事業拡張戦略立案
設計責任者ではなく、 事業成長を前提としたプロダクト組織の設計・実行責任者 として、開発・製造・事業の統合マネジメントを行っていただきます。
【 業務内容 】
■プロダクト開発
・開発ロードマップ策定
・コスト／品質／スケジュール管理
・工場生産前提の設計標準化推進
・技術課題の意思決定および解決推進
■組織構築・マネジメント
・プロダクト開発組織の設計・体制構築
・採用戦略立案（構造・製造・建築・デジタル領域）
・KPI設計・評価制度構築
・社内外パートナーとのアライアンス形成
■経営連携
・経営ビジョンの戦略化
・中期事業計画への落とし込み
・原価構造改善・スケール設計
・事業拡張戦略立案
求める経験 / スキル
■必須要件
プロダクト／製造／建築／ハードウェア開発いずれかのマネジメント経験
事業視点でのコスト管理・KPI設計経験
10名以上の組織マネジメント経験
経営層との戦略議論経験
木造で、世界中の自然に滞在できる場所をつくること への共感
自然共生型モジュール建築 への共感
■歓迎要件
BIM／デジタル設計統合経験
多拠点展開モデル構築経験
■求める人物像
自然が好きな方
建築・設計業界の限界を変えていきたい方
設計から施工まで一気通貫のものづくりにチャレンジしたい方
建築で世界を目指したい方
建築にテクノロジーを活用して新しい世界を創りたい人
プロダクト／製造／建築／ハードウェア開発いずれかのマネジメント経験
事業視点でのコスト管理・KPI設計経験
10名以上の組織マネジメント経験
経営層との戦略議論経験
木造で、世界中の自然に滞在できる場所をつくること への共感
自然共生型モジュール建築 への共感
■歓迎要件
BIM／デジタル設計統合経験
多拠点展開モデル構築経験
■求める人物像
自然が好きな方
建築・設計業界の限界を変えていきたい方
設計から施工まで一気通貫のものづくりにチャレンジしたい方
建築で世界を目指したい方
建築にテクノロジーを活用して新しい世界を創りたい人
勤務地
東京都
想定年収
900 万円 ~ 1,200 万円
別荘サブスク事業を展開する企業
仕事内容
本ポジションは、 自然共生型モジュール建築 の中核を担う設計リーダーの募集です。担当案件の設計業務およびプロジェクトマネジメントをお願いします。
【 業務内容 】
・設計業務全般：CAD（Rhinoceros使用）基本・実施設計・設計監理業務
・プロジェクト管理：担当プロジェクトの進捗管理やスケジュール調整
・環境設計の検討：木造を中心とした持続可能な設計検討・調査・提案
・コスト管理：設計に基づき予算を試算し、コスト管理を行う
・提携パートナーとの業務連携調整・指示
【 業務内容 】
・設計業務全般：CAD（Rhinoceros使用）基本・実施設計・設計監理業務
・プロジェクト管理：担当プロジェクトの進捗管理やスケジュール調整
・環境設計の検討：木造を中心とした持続可能な設計検討・調査・提案
・コスト管理：設計に基づき予算を試算し、コスト管理を行う
・提携パートナーとの業務連携調整・指示
求める経験 / スキル
■必須要件
設計の実務経験5年以上
木造で、世界中の自然に滞在できる場所をつくること への共感
自然共生型モジュール建築 への共感
■歓迎要件
実施設計の経験
BIM／デジタル設計統合経験
■求める人物像
自然が好きな方
建築・設計業界の限界を変えていきたい方
設計から施工まで一気通貫のものづくりにチャレンジしたい方
建築で世界を目指したい方
建築にテクノロジーを活用して新しい世界を創りたい人
設計の実務経験5年以上
木造で、世界中の自然に滞在できる場所をつくること への共感
自然共生型モジュール建築 への共感
■歓迎要件
実施設計の経験
BIM／デジタル設計統合経験
■求める人物像
自然が好きな方
建築・設計業界の限界を変えていきたい方
設計から施工まで一気通貫のものづくりにチャレンジしたい方
建築で世界を目指したい方
建築にテクノロジーを活用して新しい世界を創りたい人
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 900 万円
株式会社トリドールホールディングス
仕事内容
【Position Overview/Job Description (職務概要)】
この役割の目的は、アジア地域のFCパートナーと強固な関係を構築し、担当国におけるMarugame Udon事業の持続的な成長と収益改善を実現することです。
本ポジションは、課の管理業務だけを担うマネージャーではありません。自らも担当国を持ち、現地FC経営陣との協議、P&L・KPI分析、重点施策の立案、プロジェクト管理および実行フォローを行うプレイングマネージャーです。
現地FC経営陣とともに、事業計画、予算、KPIおよび重点施策を立案・合意し、実績を継続的にモニタリングします。計画と実績に差異が生じた場合は、その要因を分析し、改善策の策定から実行、成果確認までを推進します。
また、市場、顧客および競争環境を深く理解し、事業上の課題と成長機会を特定します。そのうえで、店舗オペレーション改善、マーケティング、商品、品質、SCM、法務、財務等の専門メンバーを必要に応じてタスク単位で組成し、FCパートナーとの合意形成および施策の実行を部門横断で推進します。
課長として、メンバーの業務配分、案件の優先順位、進捗、判断支援および育成を担います。当面は、自ら担当国と重要案件を持ち、必要に応じてメンバーとともに現場へ入りながら、重要課題を解決へ導くことを期待します。組織の拡大に応じて、評価、人員配置および後継者育成を含む人材マネジメントの比重を段階的に高めます。
【Key Responsibilities (主な役割と責任)】
1．担当国の事業成長
・自ら担当国を持ち、現地FC経営陣との事業レビューおよび重点施策の協議を主導する
・担当国のP&L、予算、KPI、店舗別実績等を分析し、課題と成長ドライバーを特定する
・現地FC経営陣と事業計画、予算、KPIおよび重点施策について合意形成を行う
・計画と実績の差異を分析し、改善策の立案、実行管理および成果確認を行う
・担当国へ定期的に出張し、市場、顧客、店舗、競争環境およびパートナー組織への理解を深める
2．課全体の事業管理
・アジア各国の業績、出店計画、重要課題、契約・承認事項およびリスクを横断的に把握する
・各国担当者との定期レビューを行い、案件の優先順位、対応方針および必要な支援を決定する
・課全体の課題、アクション、責任者、期限およびKPIを一元管理する
・通常案件は課内で判断・解決し、重要案件については選択肢と推奨案を整理して上長へ上申する
・国別の課題や成功事例を標準化し、他国へ展開可能な仕組みとして蓄積する
3．プロジェクト・PMO
・複数国または複数部署にまたがる重点プロジェクトについて、目的、成果物、体制、マイルストーンおよびKPIを設計する
・オペレーション、マーケティング、商品、品質、SCM、法務、財務等の専門メンバーをタスク単位で組成する
・プロジェクトの進捗、課題、リスクおよび意思決定事項を可視化し、関係者間の合意形成を進める
・会議や提案で終わらせず、実行状況と成果を継続的に確認する
・遅延や未解決事項がある場合は、原因を特定し、対応方針の変更または適切なエスカレーションを行う
4．フランチャイズ・ガバナンス
・担当FCに対するトリドール側の主窓口として、事業、マーケティング、商品、品質、SCM等の案件を整理・差配する
・FC契約上の義務、出店計画、ロイヤリティ、各種申請・承認事項の履行状況を確認する
・未対応事項やリスクを整理し、法務、財務等の関係部署と連携して対応を推進する
・重要な契約、投資、ブランド、品質またはパートナー関係上の問題を、部長へ適時に報告・エスカレーションする
・FCパートナーの自主性を尊重しながら、双方の役割と合意事項を明確にし、実行までフォローする
5．メンバー支援・人材マネジメント
・メンバーの担当国・案件の状況を把握し、優先順位と業務負荷を調整する
・メンバーが通常案件を自律的に判断・推進できるよう、壁打ち、レビューおよび意思決定支援を行う
・必要に応じてメンバーとともに現地へ入り、重要な事業課題やパートナー対応を共同で進める
・経験、判断基準およびノウハウを言語化し、チーム内で共有・継承する
・将来的には、目標設定、育成、評価および後継者育成を含む人材マネジメントを担う
社内外のコンタクト
■レポート先
課長
■社内関係
・所属部門の他地域課および各国担当者
・店舗オペレーション改善チーム
・グローバルマーケティングのタスクメンバー
・法務、財務、SCM、商品開発、建設、人事等の専門部署
・国内丸亀製麺の関係部署
■社外関係
・担当国FCパートナーの経営層およびマネージャー層
・業務支援、調査、PMO等の外部専門会社
・マーケティング、法務、財務等の外部アドバイザー
この役割の目的は、アジア地域のFCパートナーと強固な関係を構築し、担当国におけるMarugame Udon事業の持続的な成長と収益改善を実現することです。
本ポジションは、課の管理業務だけを担うマネージャーではありません。自らも担当国を持ち、現地FC経営陣との協議、P&L・KPI分析、重点施策の立案、プロジェクト管理および実行フォローを行うプレイングマネージャーです。
現地FC経営陣とともに、事業計画、予算、KPIおよび重点施策を立案・合意し、実績を継続的にモニタリングします。計画と実績に差異が生じた場合は、その要因を分析し、改善策の策定から実行、成果確認までを推進します。
また、市場、顧客および競争環境を深く理解し、事業上の課題と成長機会を特定します。そのうえで、店舗オペレーション改善、マーケティング、商品、品質、SCM、法務、財務等の専門メンバーを必要に応じてタスク単位で組成し、FCパートナーとの合意形成および施策の実行を部門横断で推進します。
課長として、メンバーの業務配分、案件の優先順位、進捗、判断支援および育成を担います。当面は、自ら担当国と重要案件を持ち、必要に応じてメンバーとともに現場へ入りながら、重要課題を解決へ導くことを期待します。組織の拡大に応じて、評価、人員配置および後継者育成を含む人材マネジメントの比重を段階的に高めます。
【Key Responsibilities (主な役割と責任)】
1．担当国の事業成長
・自ら担当国を持ち、現地FC経営陣との事業レビューおよび重点施策の協議を主導する
・担当国のP&L、予算、KPI、店舗別実績等を分析し、課題と成長ドライバーを特定する
・現地FC経営陣と事業計画、予算、KPIおよび重点施策について合意形成を行う
・計画と実績の差異を分析し、改善策の立案、実行管理および成果確認を行う
・担当国へ定期的に出張し、市場、顧客、店舗、競争環境およびパートナー組織への理解を深める
2．課全体の事業管理
・アジア各国の業績、出店計画、重要課題、契約・承認事項およびリスクを横断的に把握する
・各国担当者との定期レビューを行い、案件の優先順位、対応方針および必要な支援を決定する
・課全体の課題、アクション、責任者、期限およびKPIを一元管理する
・通常案件は課内で判断・解決し、重要案件については選択肢と推奨案を整理して上長へ上申する
・国別の課題や成功事例を標準化し、他国へ展開可能な仕組みとして蓄積する
3．プロジェクト・PMO
・複数国または複数部署にまたがる重点プロジェクトについて、目的、成果物、体制、マイルストーンおよびKPIを設計する
・オペレーション、マーケティング、商品、品質、SCM、法務、財務等の専門メンバーをタスク単位で組成する
・プロジェクトの進捗、課題、リスクおよび意思決定事項を可視化し、関係者間の合意形成を進める
・会議や提案で終わらせず、実行状況と成果を継続的に確認する
・遅延や未解決事項がある場合は、原因を特定し、対応方針の変更または適切なエスカレーションを行う
4．フランチャイズ・ガバナンス
・担当FCに対するトリドール側の主窓口として、事業、マーケティング、商品、品質、SCM等の案件を整理・差配する
・FC契約上の義務、出店計画、ロイヤリティ、各種申請・承認事項の履行状況を確認する
・未対応事項やリスクを整理し、法務、財務等の関係部署と連携して対応を推進する
・重要な契約、投資、ブランド、品質またはパートナー関係上の問題を、部長へ適時に報告・エスカレーションする
・FCパートナーの自主性を尊重しながら、双方の役割と合意事項を明確にし、実行までフォローする
5．メンバー支援・人材マネジメント
・メンバーの担当国・案件の状況を把握し、優先順位と業務負荷を調整する
・メンバーが通常案件を自律的に判断・推進できるよう、壁打ち、レビューおよび意思決定支援を行う
・必要に応じてメンバーとともに現地へ入り、重要な事業課題やパートナー対応を共同で進める
・経験、判断基準およびノウハウを言語化し、チーム内で共有・継承する
・将来的には、目標設定、育成、評価および後継者育成を含む人材マネジメントを担う
社内外のコンタクト
■レポート先
課長
■社内関係
・所属部門の他地域課および各国担当者
・店舗オペレーション改善チーム
・グローバルマーケティングのタスクメンバー
・法務、財務、SCM、商品開発、建設、人事等の専門部署
・国内丸亀製麺の関係部署
■社外関係
・担当国FCパートナーの経営層およびマネージャー層
・業務支援、調査、PMO等の外部専門会社
・マーケティング、法務、財務等の外部アドバイザー
求める経験 / スキル
【応募資格（必須）】
■経験、スキル、他
・海外事業経験： 海外事業、海外子会社管理、海外法人・代理店営業、海外FC事業または海外事業開発のいずれかの経験（少なくとも5年以上）
・事業管理・数値分析： P&L、予算、KPI等を分析し、改善施策の立案・実行を主導した経験
・プロジェクト・PMO： 複数案件について、成果物、責任者、期限、KPIおよびリスクを整理し、進捗を管理した経験
・経営層との合意形成： 社外の経営層または意思決定者と関係を構築し、交渉・合意形成を行った経験
・部門横断推進： 複数の社内専門部署を巻き込み、プロジェクトを前進させた経験
・リスク管理： 契約条件、承認事項および事業リスクを整理し、適切に判断・エスカレーションできる能力
・語学力： 日本語および英語によるビジネスコミュニケーション能力
■マネジメント経験の考え方
・小規模チーム、プロジェクトチームまたは部門横断チームをリードした経験を重視する
・部下へ仕事を割り振るだけでなく、自ら実務に入り、チームとともに成果を出した経験を重視する
・メンバーの判断を支援し、権限移譲と進捗管理を両立できることを期待
【応募資格（歓迎）】
・海外フランチャイズまたはマスターフランチャイズ事業の経験
・外食、小売、消費財等の多店舗展開型ビジネスの海外経験
・不採算事業、低成長市場またはパートナー関係の改善経験
・契約更新、ロイヤリティ、出店義務または承認事項の管理経験
・海外駐在または海外現地法人での勤務経験
・PMOまたは複数国を対象としたプロジェクト管理経験
・英語以外のアジア言語スキル
■経験、スキル、他
・海外事業経験： 海外事業、海外子会社管理、海外法人・代理店営業、海外FC事業または海外事業開発のいずれかの経験（少なくとも5年以上）
・事業管理・数値分析： P&L、予算、KPI等を分析し、改善施策の立案・実行を主導した経験
・プロジェクト・PMO： 複数案件について、成果物、責任者、期限、KPIおよびリスクを整理し、進捗を管理した経験
・経営層との合意形成： 社外の経営層または意思決定者と関係を構築し、交渉・合意形成を行った経験
・部門横断推進： 複数の社内専門部署を巻き込み、プロジェクトを前進させた経験
・リスク管理： 契約条件、承認事項および事業リスクを整理し、適切に判断・エスカレーションできる能力
・語学力： 日本語および英語によるビジネスコミュニケーション能力
■マネジメント経験の考え方
・小規模チーム、プロジェクトチームまたは部門横断チームをリードした経験を重視する
・部下へ仕事を割り振るだけでなく、自ら実務に入り、チームとともに成果を出した経験を重視する
・メンバーの判断を支援し、権限移譲と進捗管理を両立できることを期待
【応募資格（歓迎）】
・海外フランチャイズまたはマスターフランチャイズ事業の経験
・外食、小売、消費財等の多店舗展開型ビジネスの海外経験
・不採算事業、低成長市場またはパートナー関係の改善経験
・契約更新、ロイヤリティ、出店義務または承認事項の管理経験
・海外駐在または海外現地法人での勤務経験
・PMOまたは複数国を対象としたプロジェクト管理経験
・英語以外のアジア言語スキル
従業員数
7,830名
（社員数連結(2025年3月末現在）/臨時(連結)15,553名）
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,000 万円
従業員数
7,830名
（社員数連結(2025年3月末現在）/臨時(連結)15,553名）
株式会社トリドールホールディングス
仕事内容
【Position Overview/Job Description (職務概要)】
この役割の目的は、担当するFCパートナーと強固な関係を構築し、担当国におけるMarugame Udon事業の持続的な成長と収益改善を実現することです。
現地経営陣とともに、事業計画、KPIおよび重点施策を立案・合意し、実績を継続的にモニタリングします。計画と実績に差異が生じた場合は、その要因を分析し、改善策の策定と実行を推進します。
また、現地の市場、顧客および競争環境を深く理解し、事業上の課題と成長機会を特定します。そのうえで、オペレーション、マーケティング、商品、品質、SCM等の専門メンバーを必要に応じてタスク単位で組成し、FCパートナーとの合意形成、施策の実行および成果確認までを推進します。
あわせて、トリドール側の主窓口として、FC契約上の義務、出店計画、ロイヤリティ、各種承認事項等の履行状況を確認し、重要な課題やリスクについて適切に報告・エスカレーションします。
採用者の経験・専門性を踏まえ、複数の海外FC市場を担当します。担当国は入社時に決定し、組織体制や事業課題の変化に応じて見直す場合があります。
【Key Responsibilities (主な役割と責任)】
1. 責任と活動
グローバルビジネス成長（Global Business Growth）
• 海外市場における丸亀製麺の競争力と認知を高め、担当国における持続的な事業成長を推進する。
• 担当国の成長ドライバーを特定し、現地FC経営陣および社内の専門メンバーとともに、重点施策およびプロジェクトの立案・実行を推進する。
• 担当国へ定期的に出張し、文化、経済、顧客への理解を深める。
パフォーマンスマネジメント（Performance Management）
• 現地FC経営陣による事業計画、KPIおよび予算の策定を支援し、双方の合意形成と実行管理を推進する。
• 業績モニタリング・分析を自らリードし、ステークホルダーへの定期報告、改善案の提案、意思決定の効率化を推進する。
フランチャイズ・ガバナンス（Franchise Governance）
• 担当FCに対するトリドール側の主窓口として、事業、マーケティング、商品、品質、SCM等の案件を整理し、社内関係部署と連携して対応を推進する。
• FC契約上の義務、出店計画、ロイヤリティ、各種申請・承認事項の履行状況を確認し、未対応事項やリスクを整理したうえで、法務・財務等の関係部署と連携して対応を推進する。
• 現地経営陣との定期的なコミュニケーションを通じて、事業課題、成長機会および双方の対応事項を明確にし、実行状況をフォローする。
• 重要な契約、投資、ブランド、品質またはパートナー関係上の問題を、課長・部長へ適時に報告・エスカレーションする。
2. 社内外のコンタクト
■レポート先
課長
■社内関係
• グローバル丸亀事業本部メンバー(戦略・PMO、グローバルオペレーション、マーケティング、直営部、マーケットディベロップメント＆フランチャイズ、リサーチ)
• Marugame Udonサポートファンクションメンバー(サプライチェーン、建設、人事等)
■社外関係
• 担当国FC(ビジネスパートナー)経営層、マネージャー層
• PMO サポートエージェンシー
• マーケティングサポートエージェンシー等
この役割の目的は、担当するFCパートナーと強固な関係を構築し、担当国におけるMarugame Udon事業の持続的な成長と収益改善を実現することです。
現地経営陣とともに、事業計画、KPIおよび重点施策を立案・合意し、実績を継続的にモニタリングします。計画と実績に差異が生じた場合は、その要因を分析し、改善策の策定と実行を推進します。
また、現地の市場、顧客および競争環境を深く理解し、事業上の課題と成長機会を特定します。そのうえで、オペレーション、マーケティング、商品、品質、SCM等の専門メンバーを必要に応じてタスク単位で組成し、FCパートナーとの合意形成、施策の実行および成果確認までを推進します。
あわせて、トリドール側の主窓口として、FC契約上の義務、出店計画、ロイヤリティ、各種承認事項等の履行状況を確認し、重要な課題やリスクについて適切に報告・エスカレーションします。
採用者の経験・専門性を踏まえ、複数の海外FC市場を担当します。担当国は入社時に決定し、組織体制や事業課題の変化に応じて見直す場合があります。
【Key Responsibilities (主な役割と責任)】
1. 責任と活動
グローバルビジネス成長（Global Business Growth）
• 海外市場における丸亀製麺の競争力と認知を高め、担当国における持続的な事業成長を推進する。
• 担当国の成長ドライバーを特定し、現地FC経営陣および社内の専門メンバーとともに、重点施策およびプロジェクトの立案・実行を推進する。
• 担当国へ定期的に出張し、文化、経済、顧客への理解を深める。
パフォーマンスマネジメント（Performance Management）
• 現地FC経営陣による事業計画、KPIおよび予算の策定を支援し、双方の合意形成と実行管理を推進する。
• 業績モニタリング・分析を自らリードし、ステークホルダーへの定期報告、改善案の提案、意思決定の効率化を推進する。
フランチャイズ・ガバナンス（Franchise Governance）
• 担当FCに対するトリドール側の主窓口として、事業、マーケティング、商品、品質、SCM等の案件を整理し、社内関係部署と連携して対応を推進する。
• FC契約上の義務、出店計画、ロイヤリティ、各種申請・承認事項の履行状況を確認し、未対応事項やリスクを整理したうえで、法務・財務等の関係部署と連携して対応を推進する。
• 現地経営陣との定期的なコミュニケーションを通じて、事業課題、成長機会および双方の対応事項を明確にし、実行状況をフォローする。
• 重要な契約、投資、ブランド、品質またはパートナー関係上の問題を、課長・部長へ適時に報告・エスカレーションする。
2. 社内外のコンタクト
■レポート先
課長
■社内関係
• グローバル丸亀事業本部メンバー(戦略・PMO、グローバルオペレーション、マーケティング、直営部、マーケットディベロップメント＆フランチャイズ、リサーチ)
• Marugame Udonサポートファンクションメンバー(サプライチェーン、建設、人事等)
■社外関係
• 担当国FC(ビジネスパートナー)経営層、マネージャー層
• PMO サポートエージェンシー
• マーケティングサポートエージェンシー等
求める経験 / スキル
【応募資格（必須）】
■経験、スキル、他
•海外事業の推進経験：海外事業、海外子会社管理、海外法人・代理店営業または海外事業開発のいずれかの経験
•事業管理・改善経験：P&L、予算、KPI等の事業数値を用いて課題を分析し、事業計画または改善施策の立案・実行に携わった経験
•社内外の関係者を動かす力：社外の経営層または意思決定者との関係を構築し、社内関係部署を巻き込みながらプロジェクトを推進した経験
•課題・リスク管理能力：事業課題、契約条件、承認事項およびリスクを整理し、関係部署との連携や適切なエスカレーションを通じて対応を推進する能力
■語学力
•日本語：ビジネスレベル / ネイティブレベルが望ましい
•英語：ビジネスレベル必須
■その他の語学力
追加の言語スキルも歓迎します(例:中国語、韓国語、タイ語、スペイン語、アラビア語)
【応募資格（歓迎）】
・海外フランチャイズまたはマスターフランチャイズ事業の経験
・外食、小売、消費財等の多店舗展開型ビジネスに関する経験（海外）
■経験、スキル、他
•海外事業の推進経験：海外事業、海外子会社管理、海外法人・代理店営業または海外事業開発のいずれかの経験
•事業管理・改善経験：P&L、予算、KPI等の事業数値を用いて課題を分析し、事業計画または改善施策の立案・実行に携わった経験
•社内外の関係者を動かす力：社外の経営層または意思決定者との関係を構築し、社内関係部署を巻き込みながらプロジェクトを推進した経験
•課題・リスク管理能力：事業課題、契約条件、承認事項およびリスクを整理し、関係部署との連携や適切なエスカレーションを通じて対応を推進する能力
■語学力
•日本語：ビジネスレベル / ネイティブレベルが望ましい
•英語：ビジネスレベル必須
■その他の語学力
追加の言語スキルも歓迎します(例:中国語、韓国語、タイ語、スペイン語、アラビア語)
【応募資格（歓迎）】
・海外フランチャイズまたはマスターフランチャイズ事業の経験
・外食、小売、消費財等の多店舗展開型ビジネスに関する経験（海外）
従業員数
7,830名
（社員数連結(2025年3月末現在）/臨時(連結)15,553名）
勤務地
東京都
想定年収
650 万円 ~ 900 万円
従業員数
7,830名
（社員数連結(2025年3月末現在）/臨時(連結)15,553名）
株式会社トリドールホールディングス
仕事内容
【Position Overview/Job Description (職務概要)】
トリドールグループの海外成長戦略において重要な位置付けとなる、M&A対象企業のPMI（Post Merger Integration）および海外新規事業・成長プロジェクトを担うポジションです。
本ポジションでは、M&A後の経営・業務・文化統合に加え、海外事業の成長戦略や新市場展開について、社内外の複数の関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進していただきます。
経営層、現地経営陣、各機能部門（店舗運営・人事・財務・法務・SCM・IT等）との連携を通じて、論点設定・仮説構築、課題整理、意思決定支援、実行推進を担い、PMIおよび海外事業の成功確率を高める役割を期待します。
事業責任者の右腕として、戦略立案だけでなく実行フェーズにも深く入り込み、海外事業の成長に貢献いただくポジションです。
【Key Responsibilities (主な役割と責任)】
PMI/海外事業プロジェクト推進
• PMI・海外事業プロジェクトにおける論点設計、課題の構造化、優先順位付け
• プロジェクト全体の進捗・課題・リスク管理
• 各機能部門とのクロスファンクショナルな連携推進
• 経営・事業上の意思決定事項の整理、選択肢・示唆の提示
• 決定事項の実行フォローおよび定着支援
東南アジア事業推進
• 現地経営陣・現地チームと連携した重点施策の推進
• 事業計画・KPIのモニタリングと課題抽出
• 経営課題・業務課題に対する仮説構築、解決策の設計・実行支援
• 現地メンバーとの合意形成・コミュニケーション支援
新規事業・市場参入支援
• 新市場・新規事業に関する市場分析、論点整理、仮説構築
• 参入戦略・事業モデルに関する検討支援
• 仮説検証のためのリサーチ・分析・PoC推進
• 将来的な東南アジア諸国展開、米国展開、中国展開プロジェクトへの参画
PMO/経営支援
• 複数プロジェクトの横断管理
• マスタースケジュール・リスク・課題管理
• ステークホルダー調整および合意形成支援
• 経営陣向け資料作成・報告
◇海外渡航あり（頻度としては1-2か月に1-2週間程度）
トリドールグループの海外成長戦略において重要な位置付けとなる、M&A対象企業のPMI（Post Merger Integration）および海外新規事業・成長プロジェクトを担うポジションです。
本ポジションでは、M&A後の経営・業務・文化統合に加え、海外事業の成長戦略や新市場展開について、社内外の複数の関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進していただきます。
経営層、現地経営陣、各機能部門（店舗運営・人事・財務・法務・SCM・IT等）との連携を通じて、論点設定・仮説構築、課題整理、意思決定支援、実行推進を担い、PMIおよび海外事業の成功確率を高める役割を期待します。
事業責任者の右腕として、戦略立案だけでなく実行フェーズにも深く入り込み、海外事業の成長に貢献いただくポジションです。
【Key Responsibilities (主な役割と責任)】
PMI/海外事業プロジェクト推進
• PMI・海外事業プロジェクトにおける論点設計、課題の構造化、優先順位付け
• プロジェクト全体の進捗・課題・リスク管理
• 各機能部門とのクロスファンクショナルな連携推進
• 経営・事業上の意思決定事項の整理、選択肢・示唆の提示
• 決定事項の実行フォローおよび定着支援
東南アジア事業推進
• 現地経営陣・現地チームと連携した重点施策の推進
• 事業計画・KPIのモニタリングと課題抽出
• 経営課題・業務課題に対する仮説構築、解決策の設計・実行支援
• 現地メンバーとの合意形成・コミュニケーション支援
新規事業・市場参入支援
• 新市場・新規事業に関する市場分析、論点整理、仮説構築
• 参入戦略・事業モデルに関する検討支援
• 仮説検証のためのリサーチ・分析・PoC推進
• 将来的な東南アジア諸国展開、米国展開、中国展開プロジェクトへの参画
PMO/経営支援
• 複数プロジェクトの横断管理
• マスタースケジュール・リスク・課題管理
• ステークホルダー調整および合意形成支援
• 経営陣向け資料作成・報告
◇海外渡航あり（頻度としては1-2か月に1-2週間程度）
求める経験 / スキル
【応募資格（必須）】
・1～3年以上のプロジェクト推進経験
・複数部門・複数ステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進経験
・PMO、事業企画、経営企画、営業企画、コンサルティング等の経験
・複雑な課題を整理・構造化し、論点や仮説を設定した経験
・ビジネスで使用可能な英語力
【応募資格（歓迎）】
・PMIまたは全社横断型プロジェクト経験
・事業戦略策定の経験
・新規事業・新市場参入・0→1フェーズの業務経験
・海外事業・クロスボーダープロジェクトの経験
・東南アジア関連業務経験
・小売・外食・サービス業経験
・1～3年以上のプロジェクト推進経験
・複数部門・複数ステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進経験
・PMO、事業企画、経営企画、営業企画、コンサルティング等の経験
・複雑な課題を整理・構造化し、論点や仮説を設定した経験
・ビジネスで使用可能な英語力
【応募資格（歓迎）】
・PMIまたは全社横断型プロジェクト経験
・事業戦略策定の経験
・新規事業・新市場参入・0→1フェーズの業務経験
・海外事業・クロスボーダープロジェクトの経験
・東南アジア関連業務経験
・小売・外食・サービス業経験
従業員数
7,830名
（社員数連結(2025年3月末現在）/臨時(連結)15,553名）
勤務地
東京都
想定年収
650 万円 ~ 940 万円
従業員数
7,830名
（社員数連結(2025年3月末現在）/臨時(連結)15,553名）
株式会社トリドールホールディングス
仕事内容
【Position Overview/Job Description (職務概要)】
トリドールグループのグローバル成長戦略の実現に向け、海外M&A、新規国開拓、および海外事業支援プロジェクトの推進を担っていただきます。
主なミッションは、グループが保有する既存ブランドの海外展開拡大と、新規事業の海外成長支援です。海外案件においては、プロジェクトマネージャーを支援するPMOとして、関係部門や海外パートナーとの連携を図りながら、プロジェクト全体の進捗管理や課題解決を推進していただきます。
また、海外事業のみならず、一部国内事業における経営企画・事業企画業務に携わる機会もあり、グループ全体の事業成長を多面的に支援いただくポジションです。
【Key Responsibilities (主な役割と責任)】
1.海外事業開発・M&A推進
・海外M&A案件の検討およびプロジェクト推進支援
・フランチャイズ（FC）パートナーの開拓および関係構築
・トリドールグループが保有する既存ブランドの新規進出国開拓
・市場調査、事業性評価、投資検討資料作成
・海外パートナー企業との交渉・折衝
2.海外プロジェクトPMO
・海外事業プロジェクトの推進支援
・プロジェクトのスケジュール、タスク、課題管理
・社内外ステークホルダーとの調整およびコミュニケーション
・経営層向け報告資料の作成およびレポーティング
・会議体の運営および意思決定支援
3.海外事業支援
・グローバル丸亀事業における事業推進支援
・新規事業の海外展開に関する企画・推進支援
・海外パートナーとのコミュニケーションおよび関係構築
・海外事業運営体制の構築支援
4.ガバナンス構築
・海外拠点および海外事業におけるガバナンス体制の設計・導入
・業務プロセスの整備および運用定着支援
・リスクマネジメントおよび内部統制強化の推進
5.経営企画業務（兼務可能性あり）
・国内事業に関する経営企画・事業企画業務
・各種分析資料・経営資料の作成
・全社横断プロジェクト推進支援
トリドールグループのグローバル成長戦略の実現に向け、海外M&A、新規国開拓、および海外事業支援プロジェクトの推進を担っていただきます。
主なミッションは、グループが保有する既存ブランドの海外展開拡大と、新規事業の海外成長支援です。海外案件においては、プロジェクトマネージャーを支援するPMOとして、関係部門や海外パートナーとの連携を図りながら、プロジェクト全体の進捗管理や課題解決を推進していただきます。
また、海外事業のみならず、一部国内事業における経営企画・事業企画業務に携わる機会もあり、グループ全体の事業成長を多面的に支援いただくポジションです。
【Key Responsibilities (主な役割と責任)】
1.海外事業開発・M&A推進
・海外M&A案件の検討およびプロジェクト推進支援
・フランチャイズ（FC）パートナーの開拓および関係構築
・トリドールグループが保有する既存ブランドの新規進出国開拓
・市場調査、事業性評価、投資検討資料作成
・海外パートナー企業との交渉・折衝
2.海外プロジェクトPMO
・海外事業プロジェクトの推進支援
・プロジェクトのスケジュール、タスク、課題管理
・社内外ステークホルダーとの調整およびコミュニケーション
・経営層向け報告資料の作成およびレポーティング
・会議体の運営および意思決定支援
3.海外事業支援
・グローバル丸亀事業における事業推進支援
・新規事業の海外展開に関する企画・推進支援
・海外パートナーとのコミュニケーションおよび関係構築
・海外事業運営体制の構築支援
4.ガバナンス構築
・海外拠点および海外事業におけるガバナンス体制の設計・導入
・業務プロセスの整備および運用定着支援
・リスクマネジメントおよび内部統制強化の推進
5.経営企画業務（兼務可能性あり）
・国内事業に関する経営企画・事業企画業務
・各種分析資料・経営資料の作成
・全社横断プロジェクト推進支援
求める経験 / スキル
【応募資格（必須）】
・コンサルティングファームまたは事業会社において、以下いずれかの経験を有する方
└海外M&A
└海外事業企画
└海外事業開発
・ビジネスレベル以上の英語力（会議・交渉・資料作成を含む）
・複数のステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進した経験
・高いコミュニケーション能力および調整力
・不確実性の高い環境においても主体的に行動できる方
【応募資格（歓迎）】
・外食、食品、小売、リテール業界での業務経験
・グローバルプロジェクトにおけるPMまたはPMO経験
・フランチャイズビジネスに関する知識・経験
・ガバナンス体制構築または内部統制関連の実務経験
・海外駐在または海外事業運営経験
・コンサルティングファームまたは事業会社において、以下いずれかの経験を有する方
└海外M&A
└海外事業企画
└海外事業開発
・ビジネスレベル以上の英語力（会議・交渉・資料作成を含む）
・複数のステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進した経験
・高いコミュニケーション能力および調整力
・不確実性の高い環境においても主体的に行動できる方
【応募資格（歓迎）】
・外食、食品、小売、リテール業界での業務経験
・グローバルプロジェクトにおけるPMまたはPMO経験
・フランチャイズビジネスに関する知識・経験
・ガバナンス体制構築または内部統制関連の実務経験
・海外駐在または海外事業運営経験
従業員数
7,830名
（社員数連結(2025年3月末現在）/臨時(連結)15,553名）
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 910 万円
従業員数
7,830名
（社員数連結(2025年3月末現在）/臨時(連結)15,553名）
仕事内容
私たちCOMPASSは、AIが子どもたち一人ひとりの習熟度に合わせて最適な問題を出題する 学習eポータル＋AI型教材「キュビナ」 を開発、全国170以上の自治体、2,300以上の公立・私立の小中学校で計100万以上の子どもたちの学びを支援しています。
文部科学省が推進するGIGAスクール構想やコロナ禍によるICT教材の需要の伸びを受けて、弊社の事業は急成長を続けています。また、事業成長に伴って、生徒・先生向けのサービスだけでなく、教育委員会や校長先生等の管理者向けのサービス、校務支援システムやデータ利活用サービス等と連携する学習eポータルサービスと、プロダクトが多角化してきています。
【本ポジションの役割】
グループ3社（株式会社COMPASS含む）の経理財務業務を横断的に統括しながら、経理領域を中核としつつ法務・総務・人事等のバックオフィス機能全般に柔軟に関わり、コーポレートユニット全体の組織基盤を強化することを期待しています。
プレイングマネジャーとして自ら実務を担いながら、業務フローの標準化・効率化・DXを推進し、将来的には経営企画部の責任者、そしてコーポレートユニット全体のリーダーとしての活躍が期待されるポジションです。事業責任者や経営陣と緊密に連携しながら、正確かつスピーディーな経営情報の提供を通じて、意思決定の質を高める役割を担っていただきます。
【業務内容詳細】
グループ3社の経理財務業務を統括しながら、テクノロジーを活用した業務改革・改善を主導し、コーポレートの土台をつくる役割を担います。
■グループ経理統括・決算業務
グループ3社の月次・年次決算を統括します。単なる数字の取りまとめにとどまらず、経営の意思決定を支えるタイムリーかつ精度の高い財務情報の提供を担います。事業が成長するフェーズにおける決算体制の構築が、このポジション最大の醍醐味の一つです。
■財務管理・資金計画
グループ全体のキャッシュフロー管理、予算策定・予実管理を担当します。数字に強い会社として経営基盤を磨くために、財務戦略の実務レベルを担うポジションです。
■業務改革・DX推進
AIツールや会計システムを活用し、経理業務の効率化・自動化を企画立案・推進します。テクノロジーを駆使して教育業界にイノベーションを起こすCOMPASSらしく、コーポレート領域においても積極的に変革を推進することが期待されます。月次業務の自動化や内部統制の高度化など、やりがいのある改善余地が多く残されています。
■プロジェクトマネジメント
経理領域を中心とした業務改善プロジェクトを企画・推進します。ステークホルダーを巻き込みながら推進力を持って動かしていく力が求められます。
■法務・総務等の横断対応
経理を主軸としつつ、経理以外のバックオフィス機能（法務・総務・労務等）にも柔軟に関与します。マルチに対応できる幅の広さが、このポジションの面白さです。将来的にコーポレートユニット全体を担う人材としての成長機会が豊富にあります。
■経営陣へのレポーティング・提言
財務データを経営視点で分析し、経営企画や意思決定に資する情報・提言を行います。COMPASSでは財務諸表をはじめ多くの情報が社内オープンになっており、透明性の高い環境で経営との距離が近い仕事ができます。
【組織体制】
所属：コーポレートユニット 経営企画部
チームの人数：6名（うち社員4名）
平均年齢：40代後半
コーポレートユニットは、経営企画部・ピープル＆カルチャー部・情報システム部・情報システム部等を擁する組織です。経営企画部は財務経理・法務・総務等のコーポレート機能を担い、事業の持続的成長を支えるバックボーンとして機能しています。グループ3社の経理財務業務を横断的に管理する立場として、各事業部門・経営陣と密に連携しながら業務を推進します。
文部科学省が推進するGIGAスクール構想やコロナ禍によるICT教材の需要の伸びを受けて、弊社の事業は急成長を続けています。また、事業成長に伴って、生徒・先生向けのサービスだけでなく、教育委員会や校長先生等の管理者向けのサービス、校務支援システムやデータ利活用サービス等と連携する学習eポータルサービスと、プロダクトが多角化してきています。
【本ポジションの役割】
グループ3社（株式会社COMPASS含む）の経理財務業務を横断的に統括しながら、経理領域を中核としつつ法務・総務・人事等のバックオフィス機能全般に柔軟に関わり、コーポレートユニット全体の組織基盤を強化することを期待しています。
プレイングマネジャーとして自ら実務を担いながら、業務フローの標準化・効率化・DXを推進し、将来的には経営企画部の責任者、そしてコーポレートユニット全体のリーダーとしての活躍が期待されるポジションです。事業責任者や経営陣と緊密に連携しながら、正確かつスピーディーな経営情報の提供を通じて、意思決定の質を高める役割を担っていただきます。
【業務内容詳細】
グループ3社の経理財務業務を統括しながら、テクノロジーを活用した業務改革・改善を主導し、コーポレートの土台をつくる役割を担います。
■グループ経理統括・決算業務
グループ3社の月次・年次決算を統括します。単なる数字の取りまとめにとどまらず、経営の意思決定を支えるタイムリーかつ精度の高い財務情報の提供を担います。事業が成長するフェーズにおける決算体制の構築が、このポジション最大の醍醐味の一つです。
■財務管理・資金計画
グループ全体のキャッシュフロー管理、予算策定・予実管理を担当します。数字に強い会社として経営基盤を磨くために、財務戦略の実務レベルを担うポジションです。
■業務改革・DX推進
AIツールや会計システムを活用し、経理業務の効率化・自動化を企画立案・推進します。テクノロジーを駆使して教育業界にイノベーションを起こすCOMPASSらしく、コーポレート領域においても積極的に変革を推進することが期待されます。月次業務の自動化や内部統制の高度化など、やりがいのある改善余地が多く残されています。
■プロジェクトマネジメント
経理領域を中心とした業務改善プロジェクトを企画・推進します。ステークホルダーを巻き込みながら推進力を持って動かしていく力が求められます。
■法務・総務等の横断対応
経理を主軸としつつ、経理以外のバックオフィス機能（法務・総務・労務等）にも柔軟に関与します。マルチに対応できる幅の広さが、このポジションの面白さです。将来的にコーポレートユニット全体を担う人材としての成長機会が豊富にあります。
■経営陣へのレポーティング・提言
財務データを経営視点で分析し、経営企画や意思決定に資する情報・提言を行います。COMPASSでは財務諸表をはじめ多くの情報が社内オープンになっており、透明性の高い環境で経営との距離が近い仕事ができます。
【組織体制】
所属：コーポレートユニット 経営企画部
チームの人数：6名（うち社員4名）
平均年齢：40代後半
コーポレートユニットは、経営企画部・ピープル＆カルチャー部・情報システム部・情報システム部等を擁する組織です。経営企画部は財務経理・法務・総務等のコーポレート機能を担い、事業の持続的成長を支えるバックボーンとして機能しています。グループ3社の経理財務業務を横断的に管理する立場として、各事業部門・経営陣と密に連携しながら業務を推進します。
求める経験 / スキル
【必須スキル】
■複数法人の経理財務業務における実務経験（目安：5年以上）
■月次・年次決算・年次予算編成の一通りの経験（自ら完遂できるレベル）
■業務改善・プロセス改革を企画・推進した経験
■マネジメント経験、または実務リーダーとしてチームを牽引した経験
■高いITリテラシーと会計・業務システムの活用経験
■自ら課題を見つけ、主体的に業務推進できるオーナーシップ
■テキストでの報告・連絡・相談を能動的かつ適切に行えるドキュメンテーション能力（フルリモート環境での業務前提）
■日本語でネイティブと同等のコミュニケーションが可能なこと / Native-like fluency in Japanese
【歓迎スキル】
■法務・総務・労務・人事など経理以外のバックオフィス領域への関与経験
■会計システムの導入・移行・運用経験
■AIツールやRPAを活用した業務効率化の実績
■上場企業またはスタートアップ・ベンチャー企業での就業経験
■ステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進した経験
■新しい領域を自ら学びながらキャッチアップし、組織を巻き込んで推進できる方
【求める人物像】
●当社のミッション・ビジョン・バリューに共感いただける方
・ミッション「新しい学びの環境を創り出す」
・ビジョン「テクノロジーを用いて、教育業界のリーディングカンパニーになる」
・バリュー「Be a Learner（真の学習者であること）」「Begin with Sincerity（まず誠実であること）」「Beyond the Best（常に現状に満足しないこと）」
■実務と組織マネジメントの両面を担うプレイングマネジャーとして、自ら手を動かしながらチームを引っ張れる方
■現状に満足せず、業務プロセスの改善・変革を楽しめる方
■情報の透明性が高く活発な議論のある環境で、自ら考え発言し行動できる方
■経理にとどまらず、幅広いコーポレート領域に前向きに関わることができる方
■フィードバックを歓迎し、チームで学び合いながら成長できる方
■変化の多い環境でも柔軟に対応し、ミッション・ビジョン実現に向けて自発的に動ける方
■複数法人の経理財務業務における実務経験（目安：5年以上）
■月次・年次決算・年次予算編成の一通りの経験（自ら完遂できるレベル）
■業務改善・プロセス改革を企画・推進した経験
■マネジメント経験、または実務リーダーとしてチームを牽引した経験
■高いITリテラシーと会計・業務システムの活用経験
■自ら課題を見つけ、主体的に業務推進できるオーナーシップ
■テキストでの報告・連絡・相談を能動的かつ適切に行えるドキュメンテーション能力（フルリモート環境での業務前提）
■日本語でネイティブと同等のコミュニケーションが可能なこと / Native-like fluency in Japanese
【歓迎スキル】
■法務・総務・労務・人事など経理以外のバックオフィス領域への関与経験
■会計システムの導入・移行・運用経験
■AIツールやRPAを活用した業務効率化の実績
■上場企業またはスタートアップ・ベンチャー企業での就業経験
■ステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進した経験
■新しい領域を自ら学びながらキャッチアップし、組織を巻き込んで推進できる方
【求める人物像】
●当社のミッション・ビジョン・バリューに共感いただける方
・ミッション「新しい学びの環境を創り出す」
・ビジョン「テクノロジーを用いて、教育業界のリーディングカンパニーになる」
・バリュー「Be a Learner（真の学習者であること）」「Begin with Sincerity（まず誠実であること）」「Beyond the Best（常に現状に満足しないこと）」
■実務と組織マネジメントの両面を担うプレイングマネジャーとして、自ら手を動かしながらチームを引っ張れる方
■現状に満足せず、業務プロセスの改善・変革を楽しめる方
■情報の透明性が高く活発な議論のある環境で、自ら考え発言し行動できる方
■経理にとどまらず、幅広いコーポレート領域に前向きに関わることができる方
■フィードバックを歓迎し、チームで学び合いながら成長できる方
■変化の多い環境でも柔軟に対応し、ミッション・ビジョン実現に向けて自発的に動ける方
勤務地
東京都
想定年収
729 万円 ~ 1,041 万円
大手エンタメ企業
仕事内容
今回は、弊社が持つ大量のデータやアセットを活用し、エンタメ業界に新たな巨大マーケットを生み出すスケールの新規事業をゼロから創り上げていただける事業開発のプロフェッショナルを募集します。
エンタテインメントの新しい可能性を探索し、東宝の次なる成長エンジンを一緒につくりませんか？
【具体的な業務内容】
次代を担う新たなビジネスモデルの創出に向け、以下の事業開発プロセス全般をリードしていただきます。
■新規事業開発・マーケット創出
既存の映画・演劇・アニメといった枠に捉われず、強力なアセットを生かしながら、
今までのご自身の新規事業開発で得られた知見と最先端テクノロジーを掛け合わせた、新規事業の企画立案から実行・マネタイズまでを担当していただきます。
■新規ビジネスモデルの検証・アライアンス構築やグロース
エンタメ業界の常識を覆す新しい収益構造（プラットフォーム事業、X-Techなど）の構築。PoCの実施、国内外の有力企業とのアライアンス構築を含め、事業をスケーラブルに成長させるための戦略策定と実行を担っていただきます。
エンタテインメントの新しい可能性を探索し、東宝の次なる成長エンジンを一緒につくりませんか？
【具体的な業務内容】
次代を担う新たなビジネスモデルの創出に向け、以下の事業開発プロセス全般をリードしていただきます。
■新規事業開発・マーケット創出
既存の映画・演劇・アニメといった枠に捉われず、強力なアセットを生かしながら、
今までのご自身の新規事業開発で得られた知見と最先端テクノロジーを掛け合わせた、新規事業の企画立案から実行・マネタイズまでを担当していただきます。
■新規ビジネスモデルの検証・アライアンス構築やグロース
エンタメ業界の常識を覆す新しい収益構造（プラットフォーム事業、X-Techなど）の構築。PoCの実施、国内外の有力企業とのアライアンス構築を含め、事業をスケーラブルに成長させるための戦略策定と実行を担っていただきます。
求める経験 / スキル
【必須条件】
以下いずれかのご経験がある方
・事業会社の新規事業開発部門において、企画立案から実行・事業化まで一貫して関わったご経験（3年以上）
・エンタテインメントコンテンツ（映像・アニメ・音楽等、ジャンル問わず）のプロデュース経験
・デジタル領域（AI、Web3、メタバース等）の技術を活用したコンテンツまたはビジネスの企画・開発経験
・海外のクリエイターや企業と共同でプロジェクトを推進した実務経験（英語・中国語等の語学力があれば尚可）
以下いずれかのご経験がある方
・事業会社の新規事業開発部門において、企画立案から実行・事業化まで一貫して関わったご経験（3年以上）
・エンタテインメントコンテンツ（映像・アニメ・音楽等、ジャンル問わず）のプロデュース経験
・デジタル領域（AI、Web3、メタバース等）の技術を活用したコンテンツまたはビジネスの企画・開発経験
・海外のクリエイターや企業と共同でプロジェクトを推進した実務経験（英語・中国語等の語学力があれば尚可）
勤務地
東京都
想定年収
750 万円 ~ 1,000 万円
-
職種から求人を探す
-
業種から求人を探す
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勤務地から求人を探す
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年収から求人を探す
転職支援サービスお申し込み