【東京】事業戦略推進（COO直下組織）◆経営幹部陣と共に全社の事業変革をリード
株式会社ネオキャリア
想定年収
780万円 ~ 1,500万円
勤務地
東京都
従業員数
3,651名（2026年2月28日時点）
仕事内容
COO直下の事業統括本部にて、経営陣と密接に連携しながら、事業成長を目的とした戦略立案から実行・改善までを担っていただきます。
【具体的な業務内容】
▽全社戦略策定・実行（経営企画本部と協働）
■中長期戦略の策定
■次期予算の策定、取りまとめ
■全社、および各事業の予実管理
■M&A含む投資計画の策定、実行
■新規事業戦略の策定、実行
■全社横断プロジェクトの設計、実行
■各機能部門との協働（マーケ／DX／人事戦略等）
■その他中長期目標達成に向けた全社課題に対する解決策の提案、実行
▽個別事業の戦略立案・実行支援（各事業の事業企画部と協働）
■各事業予算の策定支援
■各事業の戦略立案／実行支援
※ご経験に応じて、全社横断の経営管理や戦略プロジェクトに一部関与いただく可能性があります。
【本ポジションの魅力】
①経営との距離が近い
売上500億円規模でありながら、COO・CEOと直接議論し、全社および各事業の方向性を形づくるポジションです。
意思決定のスピードと裁量の大きさは、一般的な上場企業では得がたい環境です。
②戦略から実行まで一気通貫で担える
自ら描いた戦略を、事業の現場に深く入り込みながら実行・改善まで推進。
“手触り感のある変革”を通じて、事業成長にダイレクトに貢献できます。
③事業と全社をつなぐ希少なポジション
特定事業の成長支援にとどまらず、クロスセル推進やアライアンス構築、AI活用など、事業横断での価値創出にも関与。
事業視点と全社視点の双方を行き来しながら、インパクトの大きいテーマに携われます。
④AI活用による事業変革の推進
全社的なAI活用を企画組織が主導しており、現場オペレーションの改善から新たな価値創出までテクノロジーを活用した変革をリードできます。
⑤経営人材としてのキャリア形成
成果に応じて、事業責任者や経営企画など多様なキャリアパスが開かれています。
事業と経営の両視点を持つ人材として、将来的に経営幹部を目指せる環境です。
【組織について】
COO直下組織である事業統括本部の配下に所属していただく予定です。
※面接時にご経験や適性を鑑みて、具体的な配属先を決定いたします。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
同社はこれまで強い営業組織を武器に、各事業を急速に拡大してまいりました。
一方で、全社の経営方針と各事業戦略の接続や、事業横断での施策推進といった
企画機能の強化が次の成長に向けた重要な経営課題となっています。
今後は単なる規模拡大にとどまらず、サービスの質向上や業務効率化、データに基づいた意思決定を通じて持続的に社会や顧客に価値提供できる組織への進化が求められています。
こうした背景のもと、COO直下に「事業統括本部」を新設し、外資コンサルティングファーム出身者を中心としたチームで、全社変革を推進しています。
本ポジションでは、事業への深い入り込みによる事業ドライブに加え、M&Aの加速やAI活用の推進など、会社の“羅針盤”として経営と現場をつなぎながら、次の成長を牽引いただける方を募集しています。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須】
以下、いずれかに当てはまる方
・コンサルティングファームでの実務経験（戦略／総合系問わず）
・FAS（ファイナンシャルアドバイザリー）での実務経験
・事業会社での経営企画、事業企画、事業開発の経験
【歓迎】
・事業P/Lへの責任、または事業改善への深い関与経験
・M&A実務経験（ソーシング・DD・PMIいずれか）
・全社横断プロジェクトの推進経験
・ファイナンス、マーケティング、システム等の専門知見
・AI、データ分析の業務活用経験
【求める人物像】
・課題を構造化し、解決策の導出から実行までを一気通貫で主導できる論理的思考力
・分析・設計に留まらず、関係者を巻き込んで施策を動かせる実行力
・Claude等の生成AIを日常的に活用し、高い生産性で業務を推進できる力（または強い意欲）
・人材業界、ファイナンス、マーケティング・AI、システム等、いずれかの領域における専門性
・Excel / SQL / BIツール（Tableau, Looker等）を用いたデータ分析、可視化の基礎的なスキル
学歴
大学
職務経験
要
業界経験
要
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月（条件の変動無し）)
給与
年俸制
年収：780万円 ~ 1,500万円
月収：65万円～125万円
月額基本給：48万円～
賞与・インセンティブ
年0回
昇給
有り 年2回
勤務地
東京都
新宿区西新宿一丁目22番2号 新宿サンエービル3階
交通手段1 沿線名：JR各線／都営大江戸線／都営新宿線 駅名：新宿 最寄駅から：徒歩5分
勤務地変更範囲
全国の当社各拠点（テレワークを行う場所を含む）
出向
就業時間
09:30～18:30
休憩時間：60分
残業：月30時間～40時間程度
固定（定額）残業代制
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 45時間 / 月
固定残業代 167,000円 / 月
固定残業時間超過分は別途支給されます。
通勤手当
交通費：一部支給(月額上限5万円)
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：120
年間有給休暇：入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
■産前・産後休暇
■育児休暇
■特別休暇
■慶弔休暇
■介護休暇
■地域社会貢献Day
・ボランティア活動時に特別休暇を付与
■成長見逃さないDay（社内規定あり）
・お子様の入学式・卒業式などに特別休暇を付与
※5日以上連続休暇取得可能
・有給などとつなげて少し長めの連休取得も可能です。
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
■交通費支給
■確定拠出年金制度
■持株会
■在宅勤務制度
■ネオキャリー（社内異動制度）
■Nチャレンジ（早期抜擢制度）
■チャイルドプラン休職/休暇（不妊治療支援制度）
■勤続報奨金制度
■Family Care Working制度 など
※詳細はこちら：https://www.neo-career.co.jp/recruit/neolife/office/
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
在宅勤務有り フルリモート不可 週2回リモートワーク可能 副業・兼業不可
選考内容
選考プロセス
ー
求人No.：NJB2423399
最終更新日：2026/10/30
企業情報
企業名
株式会社ネオキャリア
代表者名
代表取締役 西澤 亮一
設立
2000年11月
従業員数
3,651名（2026年2月28日時点）
資本金
100,000,000円
本社所在地
〒160-0023 東京都新宿区西新宿1丁目22番2号 新宿サンエービル2F
大阪府大阪市北区曽根崎新地2-2-16
株式公開
未公開
日系・外資
日系
事業内容
2000年に創業したネオキャリアはこれまで、人材関連事業を中心に、新卒・中途のキャリアコンサルティングから、介護や保育、医療従事者をはじめとするヘルスケア領域、さらにはアジア各国での人材紹介やBPOなどを通じて、事業のドメインを拡大してまいりました。
近年では、こうした「リアル領域」での強みをそのままに、HR Techなどの先端テクノロジー、バーティカルメディア、集客メディアの運用など「ネット領域」にまでその領域を広げ、成長を続けています。
【主な事業内容】
■株式会社ネオキャリア
・中途人材紹介
・新卒人材紹介
・中途、新卒求人メディア
・医師、看護師人材紹介
・人材派遣（オフィスワーク、販売職、コールセンター、介護士）
・採用業務アウトソーシング
・教育、研修
■アクサス株式会社
・技術者人材派遣
・システム開発
■マーベリック株式会社
・インターネット広告関連事業
■株式会社バリューラボ
・介護業界に特化した求人サイト運営
・介護施設の利用者・入居者募集活動のコンサルティング
■株式会社ネオラボ
・オフショア開発支援事業
・プロフェッショナルネットワーク事業
■Unistyle 株式会社
・就職活動生向けWebメディアの運営
・受験生向け大学受験メディアの運営
■ジョブテシオ株式会社
・グローバル人材採用事業
・理系人材採用事業
■REERACOEN SINGAPORE PTE.LTD.／REERACOEN RECRUITMENT CO.,LTD.／REERACOEN SHANGHAI／PT.REERACOEN INDONESIA
・中途人材紹介
■上海賢遊信息科技有限公司
・システム開発（オフショア開発拠点）
■REERACOEN BPO INC.
・採用業務アウトソーシング
事業に関する特色
■■■10年連続成長。売り上げは10年で20倍以上へ■■■
【新規事業開発】
既存事業を成長させることもさることながら、企業の成長には『誰にも真似できない新しい事業モデル』の構築が必要不可欠となります。
年に1度のビジネスプランコンテストが社内行事の1つに定着し、実際に平成21年1月に新しい事業が立ち上がり、3ヶ月で黒字化・支店展開が決定。
部署・役職を問わず、メンバー全員に新規事業の開発というビジネスチャンスがあります。
このスピード感と平等感はネオキャリアグループの文化の1つです。
【海外事業展開】
2020年までに世界各国の様々な人材を募り、グローバルカンパニーにすべく、国内国外問わず人材業界内でネオキャリアブランドを確立し、「2030年アジアを代表するサービスカンパニーの創出」というビジョンを実現させていきます。
海外展開にも力を入れ、人材サービスを中心に、今後それぞれの国や採用する人材のスキル・経験によって新しい事業展開も視野に入れております。
■海外拠点
Reeracoen Hong Kong Co., Ltd.（香港現地法人）
REERACOEN MALAYSIA SDN. BHD.（マレーシア現地法人）
Reeracoen Taiwan Co.,Ltd（台湾現地法人）
Reeracoen Recruitment Co.,Ltd.（タイ現地法人）
REERACOEN EASTERN SEABOARD RECRUITMENT CO., LTD.（タイ現地法人）
Reeracoen Singapore Pte.Ltd.（シンガポール現地法人）
Human Resource Station (Shanghai) Investment Management Co.,Ltd.（上海現地法人）
PT.REERACOEN INDONESIA（インドネシア現地法人）
REERACOEN BPO INC.（セブ現地法人）
Reeracoen Philippines Inc.（マニラ法人）
Jobtessio Consultancy India Pvt. Ltd.(インド現地法人)
REERACOEN VIETNAM CO.,LTD(ベトナム現地法人)
ABROADERS Co., Ltd.(タイ現地法人)＜バンコク＞設立
会社の特色
【特徴】
『成長し続ける』という考えを軸にメンバー全員が共有し、行動しているネオキャリアグループ。そこには飛びぬけて成長意欲の高いメンバーたちが集っています。また、志高いメンバーには、新しいポジションやチャンスの場が与えられ、高い当事者意識と成長意欲を持った方にはこれ以上ない環境です。
【Value】
◆Venture
「高い志」、「目標」を持ち、常に「創造・革新」を意識した「行動」を取り続ける
◆Ownership
「顧客視点」、「責任感」、「スピード」を持ち、常に「主体的に」取り組み続ける
◆Professional
「自信」、「謙虚さ」、「誇り」を持ち、常に「プロ」として「結果」を出し続ける
【社風】
◆人員構成
会社の成長に伴い、多くの中途入社者を迎え入れていることで、若手社員の勢いと中堅社員のバランスが融合しつつあります。
マネジメント層も20代～40代まで幅広く存在しており、年齢やバックグラウンドに関係なく、活躍できる土壌が揃っております。
◆経営陣が30代中盤と若く、意思決定のスピードが速いことも特長と言えます。
業界特有のしがらみや慣習にとらわれることなく、新たな概念でサービスや組織を創出していけることも大きな魅力です。
社内には活気があり、メンバーが活き活きと働いています。
その他の特色
【代表取締役：西澤亮一氏】
■設立から役員として事業立上に参加。
プロフィット部門を中心にゼロから組織を構築し、活性化をはかり事業を推進させる。2002年4月に代表取締役就任。
当期、2期連続赤字の会社を、就任から１年半を経過した2003年9月期にてほぼ累積債務を解消。
少子高齢化、フリーター、ニートの増加という社会背景に対して、若い自分達が現状を変えなければならないという使命感を持っている。
売上実績
求人No.：NJB2423399
最終更新日：2026/10/30