経営企画／サービス(人材・ホテル・旅行・教育）の求人・転職情報
92件中の1〜50件を表示
日系大手総合人材サービス
＜具体的な業務内容＞
ファイナンスを活用しながら国内外でM&Aを積極的に行い成長してきた当社で、財務企画担当者として様々な企画立案から実行を担当していただきます。
ご経験及び今後のキャリア形成意向を踏まえ以下のうち複数の業務に携わって頂きます。
(1)グループのM&A及び組織再編に関する業務：
・投資委員会の運営（グループのM&A審査機関）
・資本コストの管理、M&A及びPMIプロセス策定
・バリュエーション及びストラクチャー策定支援
・財務税務デューデリジェンスの支援
・M&A後の業績管理
・グループ内組織再編、新会社設立、カーブアウト
・政策保有株式の管理
(2)財務戦略・資本政策に関する業務：
・財務中期経営計画策定及びモニタリング
・資金調達（直接・間接／デット・エクイティ）
・株主還元
・株式インセンティブプランの設計・運用
・格付機関の対応
・グループ配当
・金融機関（商業銀行・投資銀行）渉外
(3)トレジャリーに関する業務
・キャッシュマネジメント、グループファイナンス（与信枠管理）
・資金決済
※英語環境となる場合があります。
■魅力・特徴
パーソルホールディングスは、連結売上高約1.4兆円、従業員約7万人を有し（※2025年3月現在）、JPX日経インデックス400にも選定されています。成長性と安定した財務基盤のもと、グループ全体の経営をリードする存在として、やりがいのある影響力の大きな業務に携わることができます。また、中期経営計画2026、その先の2030年を見据えて"はたらくWell-being”創造カンパニーを目指しており、グループ全体の強化を行っている変革期です。新しい施策にも積極的に取り組んでいるため、裁量を持ちながらチャレンジングな経験を積むことができる環境です。
※以下、いずれも必須
①事業会社での財務戦略業務経験、もしくは金融機関でのプロダクト経験（いずれも目安5年以上）
②会計士・日商簿記2級程度の会計知識
③金融商品取引法、会社法、東証開示規則の知識
④英語力（基礎的な読み・書き・会話ができるレベル）
■歓迎要件：
・財務三表のプロジェクション作成経験
・英語力（英語で流暢に会話ができるレベル）
・IFRSの知識
東京都
900 万円 ~ 1,500 万円
株式会社ネオキャリア
【具体的な業務内容】
▽全社戦略策定・実行（経営企画本部と協働）
■中長期戦略の策定
■次期予算の策定、取りまとめ
■全社、および各事業の予実管理
■M&A含む投資計画の策定、実行
■新規事業戦略の策定、実行
■全社横断プロジェクトの設計、実行
■各機能部門との協働（マーケ／DX／人事戦略等）
■その他中長期目標達成に向けた全社課題に対する解決策の提案、実行
▽個別事業の戦略立案・実行支援（各事業の事業企画部と協働）
■各事業予算の策定支援
■各事業の戦略立案／実行支援
※ご経験に応じて、全社横断の経営管理や戦略プロジェクトに一部関与いただく可能性があります。
【本ポジションの魅力】
①経営との距離が近い
売上500億円規模でありながら、COO・CEOと直接議論し、全社および各事業の方向性を形づくるポジションです。
意思決定のスピードと裁量の大きさは、一般的な上場企業では得がたい環境です。
②戦略から実行まで一気通貫で担える
自ら描いた戦略を、事業の現場に深く入り込みながら実行・改善まで推進。
“手触り感のある変革”を通じて、事業成長にダイレクトに貢献できます。
③事業と全社をつなぐ希少なポジション
特定事業の成長支援にとどまらず、クロスセル推進やアライアンス構築、AI活用など、事業横断での価値創出にも関与。
事業視点と全社視点の双方を行き来しながら、インパクトの大きいテーマに携われます。
④AI活用による事業変革の推進
全社的なAI活用を企画組織が主導しており、現場オペレーションの改善から新たな価値創出までテクノロジーを活用した変革をリードできます。
⑤経営人材としてのキャリア形成
成果に応じて、事業責任者や経営企画など多様なキャリアパスが開かれています。
事業と経営の両視点を持つ人材として、将来的に経営幹部を目指せる環境です。
【組織について】
COO直下組織である事業統括本部の配下に所属していただく予定です。
※面接時にご経験や適性を鑑みて、具体的な配属先を決定いたします。
以下、いずれかに当てはまる方
・コンサルティングファームでの実務経験（戦略／総合系問わず）
・FAS（ファイナンシャルアドバイザリー）での実務経験
・事業会社での経営企画、事業企画、事業開発の経験
【歓迎】
・事業P/Lへの責任、または事業改善への深い関与経験
・M&A実務経験（ソーシング・DD・PMIいずれか）
・全社横断プロジェクトの推進経験
・ファイナンス、マーケティング、システム等の専門知見
・AI、データ分析の業務活用経験
【求める人物像】
・課題を構造化し、解決策の導出から実行までを一気通貫で主導できる論理的思考力
・分析・設計に留まらず、関係者を巻き込んで施策を動かせる実行力
・Claude等の生成AIを日常的に活用し、高い生産性で業務を推進できる力（または強い意欲）
・人材業界、ファイナンス、マーケティング・AI、システム等、いずれかの領域における専門性
・Excel / SQL / BIツール（Tableau, Looker等）を用いたデータ分析、可視化の基礎的なスキル
東京都
780 万円 ~ 1,500 万円
【850万 / 大手外資 / ビジネスの根幹に携われる / 英語が使える / リモート週2・フレックスあり】
・各本部の目標や状況、実績トレンドを把握し、全社の年度予算やプロジェクションに反映し、予実管理を行う
・担当本部の経費/支出を財務的かつ中長期的な視点で分析・モニタリングし、既存経費の機会点の特定を行うと同時に新規予算案件の妥当性や投資対効果の検証を行い、関連部門の適切なアクションに繋げる
・会社の持続的な成長に向け、必要な財務シミュレーションと投資評価を行う
【職務と職責】
・各本部の新規予算申請や予算管理をサポートする一方、全社の財務状況と戦略を正しく把握し、財務の立場で申請内容の妥当性をレビューし、必要な財務シミュレーションと投資対効果の評価を行う
・前例のない課題に対して、さまざまな仮説をベースに財務シミュレーションを作成する
・適切な財務情報の提供とコミュニケーションにより、ステークホルダーへ財務に対する理解を高めてもらい、組織に付加価値を与える
・全社の方向性や戦略の変更に伴い、承認プロセスや投資判断基準/KPIを見直し、最善の判断が出来るように改善を続ける
【チャレンジ・魅力】
・ビジネスへの影響範囲が広く、多くの関係部門のマネジメント層と直接交渉などが必要なチャレンジングな業務であり、実現した際の業績・業務面での貢献度合いを実感しやすい
・中長期的な投資戦略や計画に直接的に関わり、会社の成長に大きな影響を与える仕事に挑戦する事ができる
・全社の戦略やビジョンが理解でき、会社全体の動きが把握できるユニークなポジション
【主な業務パートナー】
社内：本社内各本部、マネジメント
社外：基本無し（外部コンサルタントとのやり取りが発生する場合もある）
・財務シミュレーションを作成し、費用の妥当性の検証や投資対効果の評価を行う業務経験・スキル
・事業会社で財務もしくは部門の立場で予算管理運用の改善業務を携わる業務経験・スキル
・事業会社で年次予算の作成および期中の予実分析及びプロジェクション作成に携わる業務経験・スキル
・様々な状況下で柔軟に対応できる問題解決力
・他部門と折衝及び調整しながら物事を前に進める提案力・コミュニケーション能力
・財務or経営/事業企画での実務経験5年以上
・日本語での高度なコミュニケーション能力（JLPT N1相当）
・4年制大学卒業（学士号）以上
【WANT】
・Business Level English （ビジネスケースなどの読み書きができるレベル）
東京都
500 万円 ~ 1,000 万円
株式会社イーウェル
経営企画部の一員として、全社の予実管理や経営会議資料の作成、各種分析業務を担っていただきます。
入社後はまず予実管理や会議資料作成などの定型業務からスタートし、経験に応じて予算策定や中期経営計画の策定、全社プロジェクトの推進へと担当領域を広げていただきます。
当社の事業・組織への理解を深め、将来的にはメンバーのマネジメント・育成もお任せすることを想定しています。
具体的には…
・全社予算策定の取りまとめ、各事業部との調整
・月次・四半期の予実管理、差異分析、着地見込みの作成
・経営会議・取締役会向け資料の作成
・各事業部のKPIモニタリング、レポーティング
・経営陣・事業部からの依頼に応じた各種分析（収益性・コスト・事業別損益など）
・経営管理資料・レポートのフォーマット改善、業務効率化
・全社横断プロジェクト（業務改善・新規施策など）の推進サポート
【配属部署について】
部署名：経営企画本部 経営企画部 経営企画グループ
グループリーダー含め5名が在籍しています。
【このポジションの魅力】
★経営に近い距離で、全社を見渡す視点が身につく
経営会議資料の作成や予実管理を通じて、経営陣が何を見て、どう判断しているのかを間近で感じられるポジションです。
一つの事業部だけでなく、複数事業の数字や課題に触れることで、全社を俯瞰する視点を養うことができます。
★成長フェーズの会社で、経営企画としての経験を幅広く積める
事業の拡大に伴い、経営管理の仕組みづくりや改善の余地が多くあります。
定型業務にとどまらず、計画策定や全社プロジェクトなど、経験に応じて幅広い業務にチャレンジできます。
★M3グループの一員として、安定した事業基盤のもとで挑戦できる
当社はM3グループの一員として、安定した事業基盤を持ちながら、新たな成長に向けた取り組みを進めています。
腰を据えて経営企画としてのキャリアを築いていける環境です。
・事業会社での予算策定・予実管理・数値管理経験（2年以上）
・Excel(ピボットテーブル、各種集計関数を問題なく使用できるレベル）
■歓迎スキル
・日商簿記2級程度の財務会計知識
・経営企画・事業企画・FP＆A等の部署での管理会計に関する実務経験
・エージェント型AI(Claude Code,Codex等)の活用経験
・BIツール(Tableau等)の使用経験
・将来的にはマネジメントに関わりたい志向
■求める人物像
・当社のサービスや事業内容に興味を持てる方
・何事にも興味を持って取り組み、新しい技術や知識習得に抵抗のない方
東京都
500 万円 ~ 800 万円
株式会社イーウェル
経営陣と密に連携しながら、年度計画の策定から予実管理の統括、経営課題の抽出と解決に向けた施策推進まで、経営企画業務全般をリードしていただきます。
入社後は早期に部門の中核としてご活躍いただき、メンバーのマネジメント・育成を含めた経営企画部門の組織づくりもお任せする想定です。具体的には…
・年度事業計画の策定、進捗モニタリング
・全社予算策定・予実管理
・経営課題の抽出、分析、改善施策の立案・提言
・各事業部との連携による事業戦略の策定支援
・親会社（M3グループ）への報告・連携業務
・全社横断プロジェクトの企画・推進
【配属部署について】
部署名：経営企画本部 経営企画部
部長・グループリーダー含め6名が在籍しています。
【このポジションの魅力】
★経営陣の参謀として、全社戦略に深く関われる
中期経営計画の策定や経営会議の運営を通じて、経営陣と同じ目線で会社の方向性を考えるポジションです。
数字の取りまとめにとどまらず、経営課題の提言や施策推進まで担える、裁量の大きな役割です。
★経営管理の仕組みを自らつくり上げられる
事業の拡大に伴い、経営管理体制やKPI設計、管理会計の見直しなど、仕組みづくりが求められるフェーズにあります。
既存のやり方を回すだけでなく、「あるべき姿」から設計し、形にしていくやりがいがあります。
★複数事業を抱える会社ならではの、ダイナミックな経験ができる
福利厚生・ヘルスケア・健保向けサービスなど、性質の異なる複数の事業を展開しています。
事業ポートフォリオ全体を見ながら、資源配分や成長戦略を考える経験は、経営企画としてのキャリアをさらに広げるものになります。
以下いずれかに該当し、かつ経営層への報告・提言の経験をお持ちの方
・経営企画部門での実務経験（目安5年以上）
※全社予算または年度事業計画の策定をリードした経験のある方
・戦略コンサルティングファームでの実務経験（目安3年以上）
※全社戦略・事業戦略・M&A・経営管理改革などのプロジェクトをリードした経験のある方
・公認会計士または税理士の資格をお持ちの方
■歓迎スキル
・上場企業またはそのグループ会社における経営管理・親会社報告の経験
・管理会計やKPI体系を構築した経験
・新規事業の立ち上げや事業再編をリードした経験
・経営会議・取締役会の運営に携わった経験
・エージェント型AI(Claude Code,Codex等)の活用経験
・BIツール(Tableau等)の使用経験
■求める人物像
・経営陣に対しても、根拠を持って意見・提言ができる方
・全体最適の視点で、部門を越えて物事を動かせる方
・未整備な領域も前向きに捉え、自ら仕組みをつくっていける方
・誠実さと責任感を持って業務に向き合える方
東京都
700 万円 ~ 1,000 万円
日系グローバルフードチェーン
私たちが目指すのは、世界に誇れるおもてなしの心をもって、あらゆる国の文化、地域性を尊重した業態を展開する、日本発のグローバルフードカンパニー。
海外事業を統括する海外事業本部は、グローバル戦略をリードし、さらなる事業成長と組織体制の強化を図るため、新たなメンバーを募集します。
■Purpose of the Job
この役割の目的は、利益を上げながら成長させるための事業計画を策定することです。この役割は、ブランドの世界展開に直接影響を与えるため、非常にやりがいのある仕事です。ビジネスプランでは、オペレーション、マーケティング、サービス、品質、美味しさなど現地市場における主な成長要因を特定する必要があります。ビジネスプランと目標に対する実績は、モニタリングし、大きなギャップがある場合は対処する必要があります。このため、このポジションに就く人は、マーケットを深く理解し、担当国と強固な関係を築きながら、部門横断的なサポートを行う必要があります。
■Major Duties / Responsibilities of the job
★グローバルビジネス成長
・海外における丸亀製麺の成長、他ブランドとの競争をサポートし、グローバルプレセンス向上に貢献する。
・担当国の成長ドライバーを定め、現地経営陣及びクロスファンクショナルチームとともに戦略/PJ立案・実行を推進する
・担当国へ定期的に出張し、文化、経済、顧客への理解を深める
★パフォーマンスマネジメント
・担当国の事業計画作成、KPI設計、予算管理をサポートし、担当国のマネジメント強化に貢献する
・業績モニタリング・分析を自らリードし、ステークホルダーへの定期報告、改善案の提案、意思決定の効率化を推進する。
・ビジネスやロジカルシンキングに関する知識を学んだ大卒者優遇
・経営管理経験(PL 目標達成を含む) 中短期戦略の策定や数値目標の達成を主導した経験
・事業目標を実現するためのプロジェクト企画から立ち上げまでのプロジェクトマネジメント経験(業界・プロジェクト規模は問いません)
・事業会社でのBtoCビジネスの経験
・日本語:ビジネスレベル / ネイティブレベルが望ましい
・英語:ビジネスレベル
※追加の 言語 スキルも歓迎します(例:中国語、韓国語、タイ語、スペイン語、アラビア語)
■求める人物像
・タスク、リソース、タイムラインを効果的に管理するためのビジネススキル
・チームメンバーに情報を伝えるためのリーダーシップとコミュニケーションスキル
・問題解決能力
・ビジネス課題を洗い出す分析力と問題抽出力
・問題解決への熱意と意欲
・仕事を推進する積極的かつ積極的な姿勢
東京都
650 万円 ~ 1,250 万円
XMile株式会社
■業務内容
・新規サービスの企画開発
・競合分析、市場分析、各種リサーチ
・既存サービスの企画運営
・事業計画の策定
・ロードマップの策定
・売上分析、売上拡大のための施策立案
・サービス運営、コンテンツマネジメント、KPI管理
・収益性向上に向けたマネタイズ戦略の策定
・事業にかかわる各機能のマネジメント（開発・マーケティング・営業）
■ポジションの魅力
経営戦略や事業戦略、機能戦略に必要となる数値データの分析や加工、外部環境調査や事業KPIの設定、施策のPDCA推進、新規事業開発、予算設計から予実管理等ダイナミックな経営の意思決定に関わるデータを扱い推進するポジションです。 戦略コンサルタント、マーケターやエンジニア、データサイエンティスト等多様な人材と連携しつつ、ビジネスを形にしていく経験ができます。
将来的には、事業責任者や社内ベンチャー経営（子会社社長）など、多様なキャリアが可能です。
・事業を推進した経験
・事業遂行上の課題解決能力
・社内外の関連各所との対話を通じた推進力・リーダーシップ
＊マッチする業界：コンサル・事業会社の経営企画
【希望の条件】
・戦略コンサルティングファームでの勤務経験
【求める人物像】
・物事を構造的に整理することが得意な方
・定量的な計数管理能力に長けている方
・コミュニケーション能力の高い方
東京都
595 万円 ~ 1,200 万円
エンターテイメント企業
・同社およびデジタルユニット所属会社の中長期計画を含む経営戦略の策定と進捗管理
・全社的な計数管理、予算策定、予実管理を通じた経営状況の分析および課題抽出
・経営資源の最適配分に向けた分析、整理、提案
・方針発表会等、各種経営会議体の設計および運営
・各部門と連携した事業課題の整理、計数面からの支援、および経営意思決定に向けた提案
・全社課題の解決に向けた経営企画業務全般 ほか
※単なる数値集計にとどまらず、事実に基づいた分析をもとに、経営陣の意思決定を支える役割を担っていただきます
※現場の状況や各部門の課題を踏まえながら、全社最適の視点で提言や改善を行っていただくことを期待しています
所属部署には20代、30代のメンバーも多く、活気のある組織です。中途入社の方も活躍しており、立場に関わらずフラットに議論しながら業務を進めています。
・事業会社の経営企画部門または事業部門における戦略立案実務経験（1年以上）
・予算策定、予実管理、計数分析などの計数を取り扱う業務経験（1年以上）
【歓迎要件】
・コンサルティング会社におけるクライアント戦略立案～課題解決経験
・経営層または部門責任者向けの資料作成、提案経験
・管理会計の知識を有し、事業部門でP/Lを意識した業務経験
・営業企画、販売戦略、商品計画などの企画・推進経験
・ビジネス英語力
・エンターテインメント業界への興味・関心がある方
【求める人物像】
・物事を構造的に捉え、事実に基づいて課題を整理し、解決に向けた仮説や打ち手を自ら考えられる方
・現場の状況を理解しながらも、全社最適の視点で物事を捉え、フラットに提言できる方
・コミュニケーション能力が高く、経営層や各部門を巻き込みながら業務遂行できる方
・課題の指摘にとどまらず、「どうすればできるか」という視点で代替案や改善策を粘り強く考えられる方
・変化の大きい環境を前向きに捉え、新しいテーマにも主体的に挑戦しながら学び続けられる方
東京都
620 万円 ~ 850 万円
株式会社トリドールホールディングス
本ポジションは、海外の経営陣や現場リーダーが参加する会議、ワークショップ、社内イベントの年間計画に沿って、全体スケジュールの策定、進行管理、運営準備を担い、開催後の現地での実践につなげます。
主に関わるのは、社内で「KANDO WEEK」「KANDO Forum」と呼んでいる社内イベント、および「3日間で来期の海外戦略を集中審議するグローバル戦略会議（合宿）」です。
プログラムでは、当社が大切にする価値観や、事業の継続的な成長に向けた独自の考え方を扱います。
具体的には、「繁盛の法則」「HANJYO+L」「ハピネスと感動の精神」という概念です。これらを理念として伝えるだけでなく、海外営業本部、全社の企業文化・社内コミュニケーション担当組織、ナレッジマネジメント部門、各国・各ブランドの担当者と連携し、現地での実践、事例の収集・共有、次の実践へつながる循環を支えます。
Event Managementではなく、Culture Deployment、Organizational Learning、Community Building、Program Managementを統合し、「繁盛が生まれ、学びが共有され、次の繁盛が広がる仕組み」をつくっていただくことが本ポジションの本質となります。
■Position Mission
海外事業全体を横断する立場から、合意された年間プログラムの設計方針に沿って、全体スケジュールの策定、進行管理、運営準備を担います。
トリドールホールディングス内の海外事業統括組織、全社の企業文化・社内コミュニケーション担当組織、ナレッジマネジメント部門、海外各国・各ブランドの経営陣や実践担当者と協働し、プログラムの内容を現地での実践と事例共有へつなげます。
•合意された年間プログラムの設計方針に沿って、全体スケジュール、マイルストーン、運営計画を策定する
•トリドールホールディングス内の海外事業統括組織が主体となるワークショップ・コンテンツ作りを、PMOおよび運営面から支援する
•全社の企業文化・社内コミュニケーション担当組織と連携し、全社員会議（ハピカンMTG）を含む全社施策と海外向けプログラムのメッセージ・運営を接続する
•ナレッジマネジメント部門および各国・各ブランドの担当者と連携し、イベント後の現地実践と事例共有に必要なフォローアップを支援する
•関係部門が収集・構造化する実践事例を、次回プログラムや各国・各ブランドへの共有に活用できるよう、進行・運営面から支援する
■Position Overview/Job Description
海外経営管理部長のもとで、海外事業全体を横断する大型プログラムのPMO・実行管理を担います。合意された年間方針に基づき、全体スケジュール、関係者調整、会議運営、予算・リスク管理、当日の運営準備を推進します。トリドールホールディングス内の海外事業統括組織が担うテーマ・コンテンツ作り、全社の企業文化・社内コミュニケーション担当組織が担う全社施策、ナレッジマネジメント部門および各国・各ブランドが担う現地実践・事例共有をつなぎ、プログラム全体が滞りなく進む状態をつくります。
■Key Responsibilities (主な役割と責任)
A. 年間プログラム設計
•KANDO WEEK、KANDO Forum、3日間で来期の海外戦略を集中審議するグローバル戦略会議（合宿）等について、合意された年間プログラムの設計方針を、実行可能な全体スケジュールと運営計画へ落とし込む
•プログラムの目的、対象者、期待行動、成果指標を確認し、予算、マイルストーン、役割分担を具体化する
•変更・論点・依存関係を可視化し、関係者の合意形成と意思決定を支援する
B. コンテンツ・体験設計
•トリドールホールディングス内の海外事業統括組織、全社の企業文化・社内コミュニケーション担当組織、経営陣、各国リーダーによるコンテンツ設計を支援する
•各主体が作成するメッセージ、事例、ワークショップ素材を、参加者に伝わるプログラム構成へ整理する
•会議・ワークショップの目的に沿って、アジェンダ、進行、必要資料、運営方法を具体化する
C. PMO・実行管理
•WBS、クリティカルパス、意思決定事項、課題・リスクを一元管理
•関係部門、現地法人、外部ベンダーを統合
•会議設計、ファシリテーション、経営層への報告・提案
•予算策定、見込管理、支出統制、事後レビュー
D. 現地実践・再現支援
•学びを各国・各ブランドのアクションプランへ落とし込む
•現地ワークショップ、店舗・事業での実践、リーダーのフォローアップを設計
•現地事情を尊重しながら再現可能な形へ調整
•イベント後も伴走し、実施して終わらない運営サイクルを構築
E. 事例収集・伝播
•成果、失敗、改善点を定量・定性の両面で収集
•再利用できるケース、ツール、ストーリーとして構造化
•国内外への共有、コミュニティ運営、継続発信を通じて横展開
•優れた実践を称賛・可視化し、次の実践者を生み出す
F. 効果測定・継続改善
•理解、実践、再現、成果、共有、伝播の各段階を評価
•アンケート、インタビュー、実践報告、事例レビューで効果を把握
•成果と課題を報告し、次回設計へ反映
G. ハピカン推進部との連携
•年間施策、Cultureメッセージ、国内外の発信計画を連携
•KANDO WEEK内の全社員会議（ハピカンMTG）と海外向けプログラムの目的・企画・発信を接続
•国内事例を海外実践へつなぎ、海外事例を国内へ還流
•全社Culture施策と海外現地実践をつなぐハブとして相互学習を促進
■Internal and External Contacts / Customers
社内
•海外経営管理部長および海外事業企画本部
•海外営業本部長および海外営業本部
•ハピカン推進部（全社員会議の企画・運営、ハピネス・感動に関する全社施策）
•各国・各ブランドの経営陣、リーダー、実践担当者
•人事、広報、総務、IT、Finance等の関係部門
•経営陣および各プログラムのオーナー
社外
•イベント・制作会社
•旅行会社、会場、宿泊、運営関連ベンダー
•通訳・翻訳会社
•講師、ファシリテーター、外部専門家
■Reporting Relationship / Budget Responsibility
•直属上司：海外経営管理部長 波戸本さん
•主要連携：海外営業本部長 恩田 和樹さん、ハピカン推進部
•予算責任：担当プログラムの予算策定・見込・実績管理（権限範囲は入社時に定義）
•複数部門・複数拠点を巻き込むPMまたはPMO経験
•企画から実行、振り返り、改善までを一貫して担った経験
•抽象的な経営・Cultureメッセージを具体的なプログラム・行動へ落とし込む力
•論点、選択肢、リスク、提案を構造化する力
•会議・ワークショップの設計・ファシリテーション力
•多様なステークホルダーとの調整・交渉・関係構築力
•期限、品質、予算、リスクを同時に管理する実行力
•ビジネスレベルの日本語・英語力
•PowerPoint、Excel等による企画・進捗・経営報告資料の作成力
【応募資格（歓迎）】
•グローバル企業または海外事業での業務経験
•組織開発、Learning & Development、Internal Communications、Culture Transformationの経験
•大型社内イベント、カンファレンス、経営合宿の企画・運営経験
•ナレッジマネジメント、コミュニティ運営、ベストプラクティス横展開の経験
•店舗ビジネス、外食、小売、サービス業への理解
•PMP等の資格、追加の言語能力
東京都
800 万円 ~ 1,000 万円
非公開
当社のさらなる成長を支え、新たな挑戦を続けていくために、幅広いビジネスチャネルに柔軟に対応できるコーポレート本部長（候補）を募集いたします。
経理財務・総務・人事全体等を統括いただきます。
■業務範囲
・経営管理体制の構築並びに運用
・ガバナンス体制の強化
・全社のリスクマネジメント
・M＆Aの実行とPMIの主導
・資本政策の立案
・グループ会社との連携強化と統制環境の構築
・新規事業等のリスクマネジメント
・コーポレート部門メンバーのマネジメント
・取締役会事務局、運営全般
・上場会社でのコーポレート業務経験
・全社的な管理体制構築・強化の経験またはM＆A実行・PMIの経験
・コーポレート全体を改革する/立ち上げたことのあるご経験／【英語力不問／大卒以上】
【応募資格（歓迎）】
・経理・財務に関する知識
・PMI経験
・子会社管理・ガバナンス管理経験
・全社的なリスクマネジメントや事業管理の経験
・コントローラー業務経験
・IR全般業務の実務経験
【求める人物像】
・社内の業務改善・課題解決を目指す意識をお持ちの方
・型にはまらずに臨機応変に自立して動くことができる方
・何事も責任感を持ち、最後までやり遂げる方
・課題解決に向け、周辺の分野・部門を巻き込んで、プロジェクトを推進する能力
・自分の裁量を持って仕事を進めていくことに興味をお持ちの方
・実務経験をもとに自ら手を動かせる方
東京都
900 万円 ~ 1,200 万円
物流業界向け人材サービス企業
主力の運送業専門求人メディア、物流特化の人材紹介、採用ブランディング・Web制作・定着支援など複数事業を横断し、「次にどこへ投資し、何をやめるか」を数字で示して意思決定を前に進めていただきます。
■業務内容
1. 中期経営計画・年度事業計画の策定
◦ 市場・競合・顧客データの分析をもとにした事業戦略の立案
◦ 中期経営計画／年度予算の策定、親会社への計画・進捗報告資料の作成
2. KPI設計・予実管理・経営レポーティング
◦ 事業別・拠点別（名古屋・東京・大阪・福岡など）のP&L、KPIツリーの設計と運用
◦ 予実差異の要因分析と打ち手の提言、経営会議のアジェンダ設計・資料作成
3. サービス・新規施策の企画
◦ 既存の顧客基盤（運送・物流企業）を活かした新サービス／料金プランの企画、事業性評価
◦ 人材紹介・定着支援など周辺領域への展開シナリオの設計（実行は事業部と連携）
4. 全社横断の業務改善・仕組み化
◦ 営業・インサイドセールス・CS・マーケティング部門と連携した生産性改善プロジェクトの推進
◦ AI・SaaSツール活用による営業プロセス／社内業務のDX推進
5. PMI関連業務
◦グループ会社との統合・連携に関する計画づくり
※以下いずれかのご経験をお持ちの方（2年以上）
1. 事業会社における事業推進経験
（事業企画、経営企画、営業企画、マーケティングなど）
2. コンサルティングファーム等における戦略支援経験
（事業戦略・経営戦略の立案や改善など）
■歓迎条件
• 人材・HR業界（求人広告、人材紹介、HRTech等）での事業企画または営業経験
• 新規事業・新サービスの企画から立ち上げに関わった経験
• 上場企業またはそのグループ会社での予算策定・経営管理の経験
• M&A後の統合（PMI）やグループ会社連携に関わった経験
• BIツール（Looker Studio、Tableau等）やSQLを用いたデータ分析の経験
■求める人物像
• 「企画して終わり」ではなく、現場と一緒に数字が動くところまで伴走できる方
• 正解が決まっていない状況でも、仮説を立てて自ら動ける方
• 物流・エッセンシャルワーカー領域の課題解決に関心を持てる方
複数あり
700 万円 ~ 900 万円
本ポジションは、事業企画・マーケティング管掌役員（取締役）の直下で、中長期的な成長を牽引する戦略パートナーとしてご活躍いただくポジションです。経営幹部とともに経営・事業上の重要課題を捉え、豊富な顧客接点やデータ、現場に蓄積されたノウハウを掛け合わせながら、全社横断で事業変革を構想し、実行までリードしていただきます。高度専門職または組織責任者としての採用を想定しており、将来的には当社の経営を担う人材としての活躍を期待しています。
■業務内容
事業企画・マーケティング管掌役員と連携し、以下のテーマをはじめとする戦略策定から実行までを担っていただきます。
1． 事業戦略・成長テーマの企画推進
市場動向と事業データを踏まえて成長機会を見極め、中期的な事業戦略、重点テーマ、実行ロードマップを策定します。戦略を実行するための組織戦略・経営管理指標まで設計し、モニタリング、評価・改善を通じて成果につなげます。
2． 営業戦略・顧客接点の変革
法人営業モデルと営業プロセスを見直し、営業活動の高度化・効率化に向けた全社施策を企画・推進します。CRMツールと営業活動データの活用を含め、戦略を現場で機能する実行計画へ具体化します。
3． スタッフCRMの高度化・変革
個人向けデジタルマーケティング・CRMの高度化と、マッチングプロセスの高度化・効率化を推進します。CRMツール等の企画・活用を通じて、働く個人との接点とサービス提供のあり方を見直します。
4． 業務変革・DX／AI活用
業務プロセスの再設計と、それに伴うシステムアーキテクチャ設計・DX施策を企画・推進します。生成AI、AIエージェント、意思決定支援システム等の活用を、業務の高度化・効率化につなげます。
5． 経営アジェンダの具体化・実行推進
管掌役員と問題意識を共有し、事業・組織課題の構造化、選択肢の整理、意思決定に必要な情報収集、経営向け資料の作成を行います。関係部門・主要ステークホルダーの意向や制約を踏まえた合意形成を進め、意思決定後のアクション設計、進捗・論点フォローまで担います。
■仕事の魅力
◆ 圧倒的なアセットを活用したダイナミックな価値創造
13万人規模のスタッフ基盤、長年培った法人顧客基盤や営業網、業務オペレーションといった巨大なアセットを活用し、既存サービスの枠組みを超えた新たなビジネスモデルへの転換を仕掛けることができます。
◆経営トップとの強固なパートナーシップ
役員直下のポジションとして、意思決定に必要な情報収集から論点整理、ステークホルダーとの合意形成までを担い、経営に近い立場で大きな裁量と影響力を行使できます。
◆本質的な事業変革の完遂
決められたテーマの進捗管理（PMO）や経営管理にとどまるポジションではありません。自ら施策を企画・具体化し、関係部門を巻き込みながら現場への実装、そして事業の収益化までを一気通貫で推進する確かな手応えを得られます。
◆ 最先端テクノロジーによる業界変革
生成AIやAIエージェント、意思決定支援システムなどを活用した実用的な業務改革やDX施策を自ら企画し、推進できるエキサイティングなフェーズです
＜必須＞ 以下いずれかの経験があること
·事業会社またはコンサルティングファームにおける、事業開発、新規事業、事業企画、営業企画、プロダクト・サービス企画等の豊富なご経験
·複数部門や社外パートナーを巻き込み、企画を事業化・サービス化し、現場実装まで導いた確かな実績
· 売上、利益、顧客獲得、事業KPI等の定量的な成果に対して強くコミットし、達成されてきたご経験
＜歓迎＞
事業責任者や企画・開発責任者のご経験、法人営業戦略・DX・各種マーケティング・プラットフォームビジネス／人材業界に関する高度な知見をお持ちの方
■求める人物像
以下のような志向・スタンスをお持ちの方を歓迎します。
· 人材サービス領域や、「はたらく」に関わる社会・企業・個人の課題解決に関心を持てる方
· 正解が明確でない複雑なテーマであっても、課題を構造化し、組織を正しい方向へ導くことができる方。
· 経営の視座と現場の視点の双方を持ち、企画立案にとどまらず、実行・定着・成果創出まで責任を持ってやり切れる方
· 管掌役員の問題意識を先回りして捉え、論点整理、選択肢の設計、関係者の巻き込みと合意形成の道筋を自ら構築できる方。
· 営業、オペレーション、DX等の多様な部門と全体最適の観点で協働し、新たなテクノロジー（AI・DX）も実地へ柔軟に活用できる方
· 高い守秘性と信頼感を備え、経営に近い立場で機微なテーマを扱いながら、的確に意思決定と実行を支えられる方
■採用担当より
経営に近い立場で考え、迅速に、かつ大きく変革し、価値を創造する。
事業成長や変革を主導してきた方に、その実績に裏打ちされた判断力と実行力を発揮いただきたいと考えています。
お任せするのは、全社方針や中期計画の取りまとめ、決められたテーマの進行管理にとどまる仕事ではありません。管掌役員とともに市場と顧客を捉え、当社の事業資産を組み合わせ、成長戦略と事業変革を具体的な成果へつなげる役割です。経営と現場の双方に働きかけ、大規模事業の持続的な成長を主導する方に来ていただきたいです。
東京都
1,100 万円 ~ 1,700 万円
株式会社ワークスビジネスサービス
これまでの人事/給与業務の知識/経験を活かして、「COMPANY」を活用した高品質・高効率のBPOサービス提供に向け、複数チーム（顧客単位）をマネジメントしていただきます。
※「COMPANY」はグループ会社で開発している人事パッケージシステムです。
- 具体的な業務 -
・複数チーム（顧客単位）をまとめるマネージャーとして、スキルや経験に合わせて、以下のような業務をお任せします。
・顧客上位層への報告、改善内容の提案
・リーダーとの1on1や育成
・顧客ごとの収益管理
・グループ工数の適正管理・人員管理・調整
・イレギュラー/インシデント発生時の判断・対応
※基本的にクライアント先に常駐することはありません。自社内で受託業務に対応します。
- 組織 -
・約140名（40チーム/1チーム2～8名程度）
30代がボリュームゾーンですが、20代～50代まで在籍しています。
- 魅力 -
・「COMPANY」を導入している企業様および導入予定の企業様のため、クライアントのほとんどが大手企業です。
（従業員数2,000名～35,000名程度の案件があります）
・大手企業の人事運用がわかり、1企業の人事よりも幅広い人事ノウハウが身につきます。
・1,200法人超に採用されている「COMPANY」を扱い、より高品質・高効率なBPOサービスの提供に向けて組織をマネジメントしていただけます。
- 入社後は -
・入社者の適性に応じて個別でカリキュラムを設定し、1週間前後の研修を行います。
・その後はマネージャーとして前任マネージャーと兼務体制を組み、OJT形式で仕事を覚えていただきます。
- 働き方 -
・残業時間は月40時間程度(担当プロジェクトにより繁閑期は異なります)
・在宅勤務も導入しておりますが、在宅勤務が難しいプロジェクトもあり、現状の在宅勤務率は2割程度です。
また、在宅勤務を導入しているプロジェクトでも、月中旬の給与計算繁忙時期はほぼ出社となります。
出社が多い分、日々のコミュニケーション量は増えるため、ちょっとした質問や悩みごと等も相談しやすく
入社後のキャッチアップのサポートやその後の業務フォローなども積極的に行っております。
【繁忙期】
・3月～4月（年度末・初の対応）
・5月中旬～6月中旬（住民税対応）
・10月～翌1月（年末調整対応）
※毎月中旬頃は、当月給与計算対応で繁忙となります。
閑散期
・2月、8月（年次業務が少ないため）
・給与計算業務経験7年以上
※事業会社における500名以上～1,000名ほどを対象とした給与計算業務もしくは、BPOサービスベンダーとして500名以上の規模を複数社経験。
・大手企業向け給与計算システム（人事ERPシステム）を利用した経験
・20名規模の組織のマネジメントのご経験。
【歓迎】
・COMPANYを利用した業務経験
・BPOサービスベンダーでのマネジメントのご経験
東京都
576 万円 ~ 900 万円
キャリアリンク株式会社
※詳細については面接時のお話をさせて頂きます。
■具体的な業務内容例：
組織マネジメント
営業戦略立案
予算策定
クライアントへの表敬訪問／交渉／折衝
プロジェクト品質管理／改善
業務フロー最適化／生産性向上
関係各部署との打ち合わせ／調整、など
■BPO関連事業：
BPO事業は、BPO事業を行うお客様企業へ要員を派遣する場合と、BPO事業者様を除くお客様企業から業務プロセスの一部分を直接請け負う場合があります。その中で、単なる人材派遣や業務請負に留まらず、業務フローや運用プロセスの設計・構築、また、改善を行い、さまざまな企画提案を通して業務の効率化や合理化を進めます。
東京都
800 万円 ~ 1,300 万円
株式会社トリドールホールディングス
この役割の目的は、アジア地域のFCパートナーと強固な関係を構築し、担当国におけるMarugame Udon事業の持続的な成長と収益改善を実現することです。
本ポジションは、課の管理業務だけを担うマネージャーではありません。自らも担当国を持ち、現地FC経営陣との協議、P&L・KPI分析、重点施策の立案、プロジェクト管理および実行フォローを行うプレイングマネージャーです。
現地FC経営陣とともに、事業計画、予算、KPIおよび重点施策を立案・合意し、実績を継続的にモニタリングします。計画と実績に差異が生じた場合は、その要因を分析し、改善策の策定から実行、成果確認までを推進します。
また、市場、顧客および競争環境を深く理解し、事業上の課題と成長機会を特定します。そのうえで、店舗オペレーション改善、マーケティング、商品、品質、SCM、法務、財務等の専門メンバーを必要に応じてタスク単位で組成し、FCパートナーとの合意形成および施策の実行を部門横断で推進します。
課長として、メンバーの業務配分、案件の優先順位、進捗、判断支援および育成を担います。当面は、自ら担当国と重要案件を持ち、必要に応じてメンバーとともに現場へ入りながら、重要課題を解決へ導くことを期待します。組織の拡大に応じて、評価、人員配置および後継者育成を含む人材マネジメントの比重を段階的に高めます。
【Key Responsibilities (主な役割と責任)】
1．担当国の事業成長
・自ら担当国を持ち、現地FC経営陣との事業レビューおよび重点施策の協議を主導する
・担当国のP&L、予算、KPI、店舗別実績等を分析し、課題と成長ドライバーを特定する
・現地FC経営陣と事業計画、予算、KPIおよび重点施策について合意形成を行う
・計画と実績の差異を分析し、改善策の立案、実行管理および成果確認を行う
・担当国へ定期的に出張し、市場、顧客、店舗、競争環境およびパートナー組織への理解を深める
2．課全体の事業管理
・アジア各国の業績、出店計画、重要課題、契約・承認事項およびリスクを横断的に把握する
・各国担当者との定期レビューを行い、案件の優先順位、対応方針および必要な支援を決定する
・課全体の課題、アクション、責任者、期限およびKPIを一元管理する
・通常案件は課内で判断・解決し、重要案件については選択肢と推奨案を整理して上長へ上申する
・国別の課題や成功事例を標準化し、他国へ展開可能な仕組みとして蓄積する
3．プロジェクト・PMO
・複数国または複数部署にまたがる重点プロジェクトについて、目的、成果物、体制、マイルストーンおよびKPIを設計する
・オペレーション、マーケティング、商品、品質、SCM、法務、財務等の専門メンバーをタスク単位で組成する
・プロジェクトの進捗、課題、リスクおよび意思決定事項を可視化し、関係者間の合意形成を進める
・会議や提案で終わらせず、実行状況と成果を継続的に確認する
・遅延や未解決事項がある場合は、原因を特定し、対応方針の変更または適切なエスカレーションを行う
4．フランチャイズ・ガバナンス
・担当FCに対するトリドール側の主窓口として、事業、マーケティング、商品、品質、SCM等の案件を整理・差配する
・FC契約上の義務、出店計画、ロイヤリティ、各種申請・承認事項の履行状況を確認する
・未対応事項やリスクを整理し、法務、財務等の関係部署と連携して対応を推進する
・重要な契約、投資、ブランド、品質またはパートナー関係上の問題を、部長へ適時に報告・エスカレーションする
・FCパートナーの自主性を尊重しながら、双方の役割と合意事項を明確にし、実行までフォローする
5．メンバー支援・人材マネジメント
・メンバーの担当国・案件の状況を把握し、優先順位と業務負荷を調整する
・メンバーが通常案件を自律的に判断・推進できるよう、壁打ち、レビューおよび意思決定支援を行う
・必要に応じてメンバーとともに現地へ入り、重要な事業課題やパートナー対応を共同で進める
・経験、判断基準およびノウハウを言語化し、チーム内で共有・継承する
・将来的には、目標設定、育成、評価および後継者育成を含む人材マネジメントを担う
社内外のコンタクト
■レポート先
課長
■社内関係
・所属部門の他地域課および各国担当者
・店舗オペレーション改善チーム
・グローバルマーケティングのタスクメンバー
・法務、財務、SCM、商品開発、建設、人事等の専門部署
・国内丸亀製麺の関係部署
■社外関係
・担当国FCパートナーの経営層およびマネージャー層
・業務支援、調査、PMO等の外部専門会社
・マーケティング、法務、財務等の外部アドバイザー
■経験、スキル、他
・海外事業経験： 海外事業、海外子会社管理、海外法人・代理店営業、海外FC事業または海外事業開発のいずれかの経験（少なくとも5年以上）
・事業管理・数値分析： P&L、予算、KPI等を分析し、改善施策の立案・実行を主導した経験
・プロジェクト・PMO： 複数案件について、成果物、責任者、期限、KPIおよびリスクを整理し、進捗を管理した経験
・経営層との合意形成： 社外の経営層または意思決定者と関係を構築し、交渉・合意形成を行った経験
・部門横断推進： 複数の社内専門部署を巻き込み、プロジェクトを前進させた経験
・リスク管理： 契約条件、承認事項および事業リスクを整理し、適切に判断・エスカレーションできる能力
・語学力： 日本語および英語によるビジネスコミュニケーション能力
■マネジメント経験の考え方
・小規模チーム、プロジェクトチームまたは部門横断チームをリードした経験を重視する
・部下へ仕事を割り振るだけでなく、自ら実務に入り、チームとともに成果を出した経験を重視する
・メンバーの判断を支援し、権限移譲と進捗管理を両立できることを期待
【応募資格（歓迎）】
・海外フランチャイズまたはマスターフランチャイズ事業の経験
・外食、小売、消費財等の多店舗展開型ビジネスの海外経験
・不採算事業、低成長市場またはパートナー関係の改善経験
・契約更新、ロイヤリティ、出店義務または承認事項の管理経験
・海外駐在または海外現地法人での勤務経験
・PMOまたは複数国を対象としたプロジェクト管理経験
・英語以外のアジア言語スキル
東京都
800 万円 ~ 1,000 万円
株式会社トリドールホールディングス
この役割の目的は、担当するFCパートナーと強固な関係を構築し、担当国におけるMarugame Udon事業の持続的な成長と収益改善を実現することです。
現地経営陣とともに、事業計画、KPIおよび重点施策を立案・合意し、実績を継続的にモニタリングします。計画と実績に差異が生じた場合は、その要因を分析し、改善策の策定と実行を推進します。
また、現地の市場、顧客および競争環境を深く理解し、事業上の課題と成長機会を特定します。そのうえで、オペレーション、マーケティング、商品、品質、SCM等の専門メンバーを必要に応じてタスク単位で組成し、FCパートナーとの合意形成、施策の実行および成果確認までを推進します。
あわせて、トリドール側の主窓口として、FC契約上の義務、出店計画、ロイヤリティ、各種承認事項等の履行状況を確認し、重要な課題やリスクについて適切に報告・エスカレーションします。
採用者の経験・専門性を踏まえ、複数の海外FC市場を担当します。担当国は入社時に決定し、組織体制や事業課題の変化に応じて見直す場合があります。
【Key Responsibilities (主な役割と責任)】
1. 責任と活動
グローバルビジネス成長（Global Business Growth）
• 海外市場における丸亀製麺の競争力と認知を高め、担当国における持続的な事業成長を推進する。
• 担当国の成長ドライバーを特定し、現地FC経営陣および社内の専門メンバーとともに、重点施策およびプロジェクトの立案・実行を推進する。
• 担当国へ定期的に出張し、文化、経済、顧客への理解を深める。
パフォーマンスマネジメント（Performance Management）
• 現地FC経営陣による事業計画、KPIおよび予算の策定を支援し、双方の合意形成と実行管理を推進する。
• 業績モニタリング・分析を自らリードし、ステークホルダーへの定期報告、改善案の提案、意思決定の効率化を推進する。
フランチャイズ・ガバナンス（Franchise Governance）
• 担当FCに対するトリドール側の主窓口として、事業、マーケティング、商品、品質、SCM等の案件を整理し、社内関係部署と連携して対応を推進する。
• FC契約上の義務、出店計画、ロイヤリティ、各種申請・承認事項の履行状況を確認し、未対応事項やリスクを整理したうえで、法務・財務等の関係部署と連携して対応を推進する。
• 現地経営陣との定期的なコミュニケーションを通じて、事業課題、成長機会および双方の対応事項を明確にし、実行状況をフォローする。
• 重要な契約、投資、ブランド、品質またはパートナー関係上の問題を、課長・部長へ適時に報告・エスカレーションする。
2. 社内外のコンタクト
■レポート先
課長
■社内関係
• グローバル丸亀事業本部メンバー(戦略・PMO、グローバルオペレーション、マーケティング、直営部、マーケットディベロップメント＆フランチャイズ、リサーチ)
• Marugame Udonサポートファンクションメンバー(サプライチェーン、建設、人事等)
■社外関係
• 担当国FC(ビジネスパートナー)経営層、マネージャー層
• PMO サポートエージェンシー
• マーケティングサポートエージェンシー等
■経験、スキル、他
•海外事業の推進経験：海外事業、海外子会社管理、海外法人・代理店営業または海外事業開発のいずれかの経験
•事業管理・改善経験：P&L、予算、KPI等の事業数値を用いて課題を分析し、事業計画または改善施策の立案・実行に携わった経験
•社内外の関係者を動かす力：社外の経営層または意思決定者との関係を構築し、社内関係部署を巻き込みながらプロジェクトを推進した経験
•課題・リスク管理能力：事業課題、契約条件、承認事項およびリスクを整理し、関係部署との連携や適切なエスカレーションを通じて対応を推進する能力
■語学力
•日本語：ビジネスレベル / ネイティブレベルが望ましい
•英語：ビジネスレベル必須
■その他の語学力
追加の言語スキルも歓迎します(例:中国語、韓国語、タイ語、スペイン語、アラビア語)
【応募資格（歓迎）】
・海外フランチャイズまたはマスターフランチャイズ事業の経験
・外食、小売、消費財等の多店舗展開型ビジネスに関する経験（海外）
東京都
650 万円 ~ 900 万円
株式会社トリドールホールディングス
トリドールグループの海外成長戦略において重要な位置付けとなる、M&A対象企業のPMI（Post Merger Integration）および海外新規事業・成長プロジェクトを担うポジションです。
本ポジションでは、M&A後の経営・業務・文化統合に加え、海外事業の成長戦略や新市場展開について、社内外の複数の関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進していただきます。
経営層、現地経営陣、各機能部門（店舗運営・人事・財務・法務・SCM・IT等）との連携を通じて、論点設定・仮説構築、課題整理、意思決定支援、実行推進を担い、PMIおよび海外事業の成功確率を高める役割を期待します。
事業責任者の右腕として、戦略立案だけでなく実行フェーズにも深く入り込み、海外事業の成長に貢献いただくポジションです。
【Key Responsibilities (主な役割と責任)】
PMI/海外事業プロジェクト推進
• PMI・海外事業プロジェクトにおける論点設計、課題の構造化、優先順位付け
• プロジェクト全体の進捗・課題・リスク管理
• 各機能部門とのクロスファンクショナルな連携推進
• 経営・事業上の意思決定事項の整理、選択肢・示唆の提示
• 決定事項の実行フォローおよび定着支援
東南アジア事業推進
• 現地経営陣・現地チームと連携した重点施策の推進
• 事業計画・KPIのモニタリングと課題抽出
• 経営課題・業務課題に対する仮説構築、解決策の設計・実行支援
• 現地メンバーとの合意形成・コミュニケーション支援
新規事業・市場参入支援
• 新市場・新規事業に関する市場分析、論点整理、仮説構築
• 参入戦略・事業モデルに関する検討支援
• 仮説検証のためのリサーチ・分析・PoC推進
• 将来的な東南アジア諸国展開、米国展開、中国展開プロジェクトへの参画
PMO/経営支援
• 複数プロジェクトの横断管理
• マスタースケジュール・リスク・課題管理
• ステークホルダー調整および合意形成支援
• 経営陣向け資料作成・報告
◇海外渡航あり（頻度としては1-2か月に1-2週間程度）
・1～3年以上のプロジェクト推進経験
・複数部門・複数ステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進経験
・PMO、事業企画、経営企画、営業企画、コンサルティング等の経験
・複雑な課題を整理・構造化し、論点や仮説を設定した経験
・ビジネスで使用可能な英語力
【応募資格（歓迎）】
・PMIまたは全社横断型プロジェクト経験
・事業戦略策定の経験
・新規事業・新市場参入・0→1フェーズの業務経験
・海外事業・クロスボーダープロジェクトの経験
・東南アジア関連業務経験
・小売・外食・サービス業経験
東京都
650 万円 ~ 940 万円
株式会社トリドールホールディングス
トリドールグループのグローバル成長戦略の実現に向け、海外M&A、新規国開拓、および海外事業支援プロジェクトの推進を担っていただきます。
主なミッションは、グループが保有する既存ブランドの海外展開拡大と、新規事業の海外成長支援です。海外案件においては、プロジェクトマネージャーを支援するPMOとして、関係部門や海外パートナーとの連携を図りながら、プロジェクト全体の進捗管理や課題解決を推進していただきます。
また、海外事業のみならず、一部国内事業における経営企画・事業企画業務に携わる機会もあり、グループ全体の事業成長を多面的に支援いただくポジションです。
【Key Responsibilities (主な役割と責任)】
1.海外事業開発・M&A推進
・海外M&A案件の検討およびプロジェクト推進支援
・フランチャイズ（FC）パートナーの開拓および関係構築
・トリドールグループが保有する既存ブランドの新規進出国開拓
・市場調査、事業性評価、投資検討資料作成
・海外パートナー企業との交渉・折衝
2.海外プロジェクトPMO
・海外事業プロジェクトの推進支援
・プロジェクトのスケジュール、タスク、課題管理
・社内外ステークホルダーとの調整およびコミュニケーション
・経営層向け報告資料の作成およびレポーティング
・会議体の運営および意思決定支援
3.海外事業支援
・グローバル丸亀事業における事業推進支援
・新規事業の海外展開に関する企画・推進支援
・海外パートナーとのコミュニケーションおよび関係構築
・海外事業運営体制の構築支援
4.ガバナンス構築
・海外拠点および海外事業におけるガバナンス体制の設計・導入
・業務プロセスの整備および運用定着支援
・リスクマネジメントおよび内部統制強化の推進
5.経営企画業務（兼務可能性あり）
・国内事業に関する経営企画・事業企画業務
・各種分析資料・経営資料の作成
・全社横断プロジェクト推進支援
・コンサルティングファームまたは事業会社において、以下いずれかの経験を有する方
└海外M&A
└海外事業企画
└海外事業開発
・ビジネスレベル以上の英語力（会議・交渉・資料作成を含む）
・複数のステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進した経験
・高いコミュニケーション能力および調整力
・不確実性の高い環境においても主体的に行動できる方
【応募資格（歓迎）】
・外食、食品、小売、リテール業界での業務経験
・グローバルプロジェクトにおけるPMまたはPMO経験
・フランチャイズビジネスに関する知識・経験
・ガバナンス体制構築または内部統制関連の実務経験
・海外駐在または海外事業運営経験
東京都
500 万円 ~ 910 万円
文部科学省が推進するGIGAスクール構想やコロナ禍によるICT教材の需要の伸びを受けて、弊社の事業は急成長を続けています。また、事業成長に伴って、生徒・先生向けのサービスだけでなく、教育委員会や校長先生等の管理者向けのサービス、校務支援システムやデータ利活用サービス等と連携する学習eポータルサービスと、プロダクトが多角化してきています。
【本ポジションの役割】
グループ3社（株式会社COMPASS含む）の経理財務業務を横断的に統括しながら、経理領域を中核としつつ法務・総務・人事等のバックオフィス機能全般に柔軟に関わり、コーポレートユニット全体の組織基盤を強化することを期待しています。
プレイングマネジャーとして自ら実務を担いながら、業務フローの標準化・効率化・DXを推進し、将来的には経営企画部の責任者、そしてコーポレートユニット全体のリーダーとしての活躍が期待されるポジションです。事業責任者や経営陣と緊密に連携しながら、正確かつスピーディーな経営情報の提供を通じて、意思決定の質を高める役割を担っていただきます。
【業務内容詳細】
グループ3社の経理財務業務を統括しながら、テクノロジーを活用した業務改革・改善を主導し、コーポレートの土台をつくる役割を担います。
■グループ経理統括・決算業務
グループ3社の月次・年次決算を統括します。単なる数字の取りまとめにとどまらず、経営の意思決定を支えるタイムリーかつ精度の高い財務情報の提供を担います。事業が成長するフェーズにおける決算体制の構築が、このポジション最大の醍醐味の一つです。
■財務管理・資金計画
グループ全体のキャッシュフロー管理、予算策定・予実管理を担当します。数字に強い会社として経営基盤を磨くために、財務戦略の実務レベルを担うポジションです。
■業務改革・DX推進
AIツールや会計システムを活用し、経理業務の効率化・自動化を企画立案・推進します。テクノロジーを駆使して教育業界にイノベーションを起こすCOMPASSらしく、コーポレート領域においても積極的に変革を推進することが期待されます。月次業務の自動化や内部統制の高度化など、やりがいのある改善余地が多く残されています。
■プロジェクトマネジメント
経理領域を中心とした業務改善プロジェクトを企画・推進します。ステークホルダーを巻き込みながら推進力を持って動かしていく力が求められます。
■法務・総務等の横断対応
経理を主軸としつつ、経理以外のバックオフィス機能（法務・総務・労務等）にも柔軟に関与します。マルチに対応できる幅の広さが、このポジションの面白さです。将来的にコーポレートユニット全体を担う人材としての成長機会が豊富にあります。
■経営陣へのレポーティング・提言
財務データを経営視点で分析し、経営企画や意思決定に資する情報・提言を行います。COMPASSでは財務諸表をはじめ多くの情報が社内オープンになっており、透明性の高い環境で経営との距離が近い仕事ができます。
【組織体制】
所属：コーポレートユニット 経営企画部
チームの人数：6名（うち社員4名）
平均年齢：40代後半
コーポレートユニットは、経営企画部・ピープル＆カルチャー部・情報システム部・情報システム部等を擁する組織です。経営企画部は財務経理・法務・総務等のコーポレート機能を担い、事業の持続的成長を支えるバックボーンとして機能しています。グループ3社の経理財務業務を横断的に管理する立場として、各事業部門・経営陣と密に連携しながら業務を推進します。
■複数法人の経理財務業務における実務経験（目安：5年以上）
■月次・年次決算・年次予算編成の一通りの経験（自ら完遂できるレベル）
■業務改善・プロセス改革を企画・推進した経験
■マネジメント経験、または実務リーダーとしてチームを牽引した経験
■高いITリテラシーと会計・業務システムの活用経験
■自ら課題を見つけ、主体的に業務推進できるオーナーシップ
■テキストでの報告・連絡・相談を能動的かつ適切に行えるドキュメンテーション能力（フルリモート環境での業務前提）
■日本語でネイティブと同等のコミュニケーションが可能なこと / Native-like fluency in Japanese
【歓迎スキル】
■法務・総務・労務・人事など経理以外のバックオフィス領域への関与経験
■会計システムの導入・移行・運用経験
■AIツールやRPAを活用した業務効率化の実績
■上場企業またはスタートアップ・ベンチャー企業での就業経験
■ステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進した経験
■新しい領域を自ら学びながらキャッチアップし、組織を巻き込んで推進できる方
【求める人物像】
●当社のミッション・ビジョン・バリューに共感いただける方
・ミッション「新しい学びの環境を創り出す」
・ビジョン「テクノロジーを用いて、教育業界のリーディングカンパニーになる」
・バリュー「Be a Learner（真の学習者であること）」「Begin with Sincerity（まず誠実であること）」「Beyond the Best（常に現状に満足しないこと）」
■実務と組織マネジメントの両面を担うプレイングマネジャーとして、自ら手を動かしながらチームを引っ張れる方
■現状に満足せず、業務プロセスの改善・変革を楽しめる方
■情報の透明性が高く活発な議論のある環境で、自ら考え発言し行動できる方
■経理にとどまらず、幅広いコーポレート領域に前向きに関わることができる方
■フィードバックを歓迎し、チームで学び合いながら成長できる方
■変化の多い環境でも柔軟に対応し、ミッション・ビジョン実現に向けて自発的に動ける方
東京都
729 万円 ~ 1,041 万円
株式会社そら
「地域と事業が両輪で育つ仕組みをつくり、十勝に人とお金を呼び込み続ける。」
当社は、北海道・十勝を舞台に「地域共創」と「事業成長」の両立へ挑むベンチャー企業です。
現在、グランピングリゾート「フェーリエンドルフ」、帯広の老舗「ふく井ホテル」、十勝エアポートスパそら、冷燻工房「REIKUN」、起業家支援をはじめ、プロスポーツチームとの協業、公共空間の指定管理など、地域を動かすプロジェクトが次々と立ち上がっています。また、収益の柱としての金融・不動産事業も拡大期を迎えております。
■業務内容
- グループ各社の経営企画業務
- 地域共創プロジェクトの推進
- 採用・組織づくり・セキュリティなど、グループを跨いだ経営アジェンダへの対応
私たちが推進する地域共創プロジェクトは、地元の生産者、組合、企業、自治体、プロスポーツクラブなど、多様な関係者の皆さまと共に取り組むものです。また、そらグループには、野村證券やNTTドコモ、IHI等の大手企業出身者、地元十勝の企業出身者に加え、元消防士、元村長、元フットサル選手、元アメフトコーチ等、様々なバックグラウンドを持った人材が在籍しています。
経営企画部は、多様な価値観を持ったメンバーを巻き込みながら、地域共創プロジェクトの推進、事業の収益性改善、グループを跨いだ経営アジェンダへの対応など担っています。
主体性、ロジック、泥臭さの3つがあって初めて業務が成立する部署であるため、下記1〜3すべてを必須としております。
1. 主体性：
1. 与えられた役割に固執せず、社内外で生じる様々な課題に対して主体的に向き合えること。
2. 真摯に数字に向き合う姿勢：
1. 抽象的な課題に対して根拠なきアクションをとるのではなく、数値やデータで分解し、置かれた現状を論理的に把握できること。
その上で、数値やデータをもとにして具体的な解決策に落とし込み、周囲を巻き込んで課題解決まで粘り強く実行できること。
2. 実際に数字と向き合うことで成果を上げたご経験。
3. 泥臭さ：
1. 自身にとっては当たり前ではない社内外の常識に対して一概に否定するのではなく、その常識が生まれた歴史や背景まで関心を持って受容の姿勢で向き合えること。
その上で、現地現物から得た情報・仮説をもとにして具体的な解決策に落とし込み、周囲を巻き込んで課題解決まで粘り強く実行できること。
2. 実際に泥臭さによって成果を上げたご経験。
■歓迎要件
- 企業、官公庁、自治体等における以下いずれかのご経験（特定のご経験３年以上）：
- マーケティング、営業、経営企画、地域共創プロジェクトの推進
北海道
450 万円 ~ 1,000 万円
エンターテインメント領域を中核とする急成長企業で、全国数百のレジャー施設ネットワークを基盤にIPコラボやEC事業を展開。
グループ会社との連携を活かし、企画立案から新規ビジネスモデルの創出まで携わるポジションです。
【ミッション】
アニメやゲーム等のIPを活用した企画展、コラボイベント、グッズ、カフェ等のトータルプランニング、およびグループ各社を横断した事業推進を担当。版元への提案から実行・収益化までを一気通貫で主導します。
【主な業務内容】
•市場調査・分析に基づく企画書の作成
•版元・パートナー企業への事業化提案、折衝
•展示会設営・会場運営を担うグループ各社と連携した実行プランへの落とし込み
•合同開催型イベント、コラボツアー等の新規ビジネスモデルの推進
•グループ会社代表等の打ち合わせへの同席、ネットワークの引き継ぎ
•社内外のステークホルダーとの信頼関係構築・強化
【ポジションの魅力】
・アニメやゲーム等のIPを活用し、業界初となる新ビジネスモデルの企画・推進に携われる
・グループ各社と連携し、フットワーク軽く柔軟に挑戦できる組織風土
・代表からの人脈引き継ぎや、版元・グループ横断の大型提案を主導できる
・調査・分析に基づき、納得感のあるストーリーを構築できる論理的思考力
・企画書作成能力
・案件及び予算管理をする能力
・不確定要素が多い環境でも、粘り強くアイデアを形にする実行力・ストレス耐性
・版元、制作陣、現場スタッフなど多様な関係者と柔軟に調整できるマネジメント力
東京都
400 万円 ~ 1,000 万円
株式会社MyVision
事業開発、セールス、オペレーション、マーケティング、プロダクト開発、人事/採用など、 「会社の成長にとって最も優先度の高いイシュー」に連続的に取り組み、価値創出していただきます。
■具体的な役割
企業/事業成長に直結する重要なイシューを特定し、その解決を担う会社のコアとなる業務領域です。 現状分析や施策立案だけでなく、実際に施策を実行し、効果検証をし、PDCAを回して具体的に「数字を伸ばす」ところまで責任を担っていただきます。
領域に制限はなく、事業開発・セールス・オペレーション・マーケティング・プロダクト開発・人事/採用など、会社の成長にとって必要なイシューに、連続的に携わっていただきます。
全社的なイシューを横串で解決していくため、物事を俯瞰して見れる視点と、全体最適を前提とした高度な課題解決能力が求められます。
例えば、現状では下記のようなイシューが存在しています。
・事業開発
新規事業立ち上げ (主に、人材紹介事業の新しい領域への拡張)
特定の事業部に属さない、全社横断的な課題特定/施策立案/実行
その他、連続的な改善ではなく、"非連続な成長"を実現するための施策立案/実行
・セールス/オペレーション領域
CA/RA組織における適切なKPI設計およびマネジメント体制の構築/アップデート
KPIの予実差分モニタリング、および課題特定/施策立案
施策実行による、トップラインあるいは内数となる重要KPIの非連続的な成長の実現
・マーケティング領域
多種多様なユーザーセグメントに応じた集客〜成約までの一貫した体験設計
相対的に"弱い"セグメントの特定と、該当セグメント拡充に向けた施策立案/実行
・人事/採用
戦略立案から母集団形成まで、採用コア業務の全般
拡大し続ける組織に必要な評価制度/インセンティブ設計のアップデート
・高度な課題解決能力（特に、定量的な示唆出し/施策立案を高い水準で遂行できる力）
・立案した施策を実行し、結果に結びつけるためのエグゼキューション力、ドライブ力
【歓迎要件】
・事業会社での企画業務経験（大手企業より、スタートアップ～メガベンチャーでの経験が望ましい）
・コンサルティングファームでの業務経験 (3年以上が望ましい)
東京都
800 万円 ~ 2,500 万円
株式会社MyVision
・全社売上を最大化させるための戦略・KPI策定
・クライアントポートフォリオの作成及び、キークライアントにおけるアカウントマネジメント全般（クライアントの採用責任者とのパートナーシップの構築）
・策定された戦略達成のための定量データに基づいた仮説立案・施策実行の主導
・KPI運用の現場への落とし込み・モニタリングの仕組化
・経営陣とのディスカッションを通じた戦略・戦術のブラッシュアップ
・より強い組織の構築（採用/育成/評価制度の策定と運用）
※クライアント各社の採用獲得競争が激化し、採用チャネルも多様化していく中において、クライアントの本質的な採用課題に対するソリューション提案、及び提案後社内のCAを動かして優秀な候補者をきちんとクライアントの採用成功まで伴走していく組織ビルディングを行っていただきます。
・高度な課題解決能力（特に、定量的な示唆出し/施策立案を高い水準で遂行できる力）
・立案した施策を実行し、結果に結びつけるためのエグゼキューション力、ドライブ力
東京都
800 万円 ~ 2,000 万円
株式会社Kプラスホスピタリティマネジメント
・需要パターン分析・需要予測（シーズン／月／曜日単位、イベント等）
・BAR（Best Available Rate）の設定、価格帯・ステイコントロール方針の立案と在庫管理
・団体見積・法人レート・新規料金プランの設定
・レートパリティの管理
・マリオット本部のプロモーション・販売施策への参画検討と運用
・市場・競合分析（STR等のベンチマークデータ活用、市場ポジショニング分析、SWOT分析）
・顧客の予約・滞在パターン分析
（チャネル、滞在日数、発地、リードタイムなど）、顧客プロファイル・客室タイプ別分析）
・レベニューマネジメントシステムの運用管理
（オンハンド等各種レポート作成、市場動向の監視、競合料金の収集、各チャネルの料金・在庫コントロールなど）
■ホテル業界でのレベニューマネジメントのご経験
【歓迎（WANT）】
■ビジネスホテルのレベニューマネジメント経験
■店舗急拡大やブランド再構築のご経験
■ホテル支配人などの現場実務経験
東京都
500 万円 ~ 800 万円
経営判断の精度とスピードを最大化するために全社横断での情報管理や分析業務をリードしていただくことに加え、M&Aやアライアンスなどのコーポレートアクションの推進に関わっていただきます。
【具体的な仕事内容】
・既存事業のKPI管理、予実分析
既存の各事業のKPIモニタリングと分析業務を実施していただきます。現場の状況と課題感をデータを通じて深掘りし、事業部門と経営陣の間に立って事業の成長を推進します。
・M&AにおけるビジネスDDおよびディール全体の推進
M&A検討時における対象企業の財務数値・KPIの分析などの実務を主導していただきます。また、対象企業が属する業界や競合等のリサーチ業務を担っていただきます。
・経営判断を支える非定型の各種分析業務
CEO等の経営陣からの特命事項として、新規投資や事業課題に係る調査、分析等を行い、経営意思決定をサポートしていただきます。
■配属先情報
CEO室
・ミッション
CEO室の使命は企業価値の最大化です。全社戦略を担当するCEO室ではCEOやCSOと共に、複合的な論点が絡み合った全社的な経営課題の解決をしていくことで中長期的な戦略に沿った会社運営を推進していきます。
また、既存事業のオーガニック成長とM&Aなどのインオーガニック成長の両輪で継続的な成長をしていけるように、多面的に会社のサポートをします。
・チーム構成
チームは部長を含め5名の少数精鋭で構成されており、平均年齢は30代前半です。部長は外資系投資銀行出身で、事業会社のCFO等を経験した経験豊富なCSOが務めています。メンバーはそれぞれ異なる専門性を持つ20代後半から30代半ばの人材が在籍し、多様なスキルを活かして活躍しています。
・働き方
勤務形態はハイブリッド型を採用しており、週3日程度のリモートワークが可能です。
■このポジションの魅力
・コーポレートアクションの多さとCEO室の重要性
経営の意思決定が早く、毎期増加しているキャッシュフローを活かしたM&A等のコーポレートアクションが頻繁に実行される環境であるため、CEO室の重要度が非常に高いです。
・持続的かつ急速な拡大フェーズにおける個人の成長機会
会社全体が持続的かつ急速な拡大フェーズにあります。次々と生まれる新しい経営課題の解決に挑むことで、会社の成長とともに個人の成長を遂げることができます。
・経営陣直下で事業を動かす経験
CEOやCSOとの距離が近い環境でM&A実務やステークホルダーとの折衝などの経験を積むことができるため、高度なハードスキルとソフトスキルを獲得できます。
・コンサルティングファームでの実務経験
・投資銀行、証券会社、銀行等の金融機関における投資銀行部門、株式調査部門、またそれに準ずる部門での実務経験
・事業会社での経営企画、事業企画等のご経験
■歓迎要件
・財務モデリングや企業価値算定の実務経験
・M&AにおけるDDまたはPMIの推進経験
・複数部門を巻き込んだ、全社的な計数管理や業務改善の経験
■求める人物像
・コーポレートアクションの多い急成長企業における多様な経験と成長機会を求める方。
・事象を深掘りし、ロジカルに課題を特定し解決していくことが好きな方。
・経営陣との密なコミュニケーションと、スピード感のある意思決定に関わり、企業経営の身近に感じ自身の成長に繋げたい方
・決まった定型業務のみをやるのではなく、複雑な課題の解決や大きな目標達成に向けた高いハードルへの挑戦を楽しめる方。
東京都
600 万円 ~ 1,002 万円
急成長 × 堅実経営 大人ベンチャー
「管理部・課長」として下記の業務をお任せいたします。
【具体的な業務内容】
■経理・財務
・決算業務（月次/年次）
・顧問税理士との連携
・管理会計/経営会議資料作成
・資金繰り/資金調達
■総務、労務、法務（ゆくゆくお任せしていく管掌領域）
・業務フロー構築と見直し
・法務対応（弁護士窓口）
・労務対応（36協定、労働基準法、派遣法などに基づく） など
経理・財務経験をもとに、ゆくゆく管理部を幅広く管掌いただく想定の求人です。
・事業会社での経理財務の実務経験またはそれに相当する実務経験
■歓迎要件
・上場企業もしくはIPO準備企業での実務経験（IPOの達成は不問）
・チームメンバーのマネジメント経験またはそれに相当する実務経験
・派遣法に関する知識をお持ちの方
・労務管理に関する実務経験
大阪府
600 万円 ~ 800 万円
愛媛、大阪、東京を繋ぐ新進気鋭のベンチャー
「管理部長」として下記の業務をお任せいたします。
【具体的な業務内容】
■経理・財務
・決算業務（月次/年次）
・顧問税理士との連携
・管理会計/経営会議資料作成
・資金繰り/資金調達
■総務
・業務フロー構築と見直し
・法務対応（弁護士窓口）
・労務対応（36協定、労働基準法、派遣法などに基づく） など
・事業会社での財務経理の実務経験またはそれに相当する実務経験
・マネジメント経験
■歓迎要件
・上場企業もしくはIPO準備企業での実務経験（IPOの達成は不問）
・公認会計士/税理士資格
大阪府
800 万円 ~ 1,000 万円
国内トップクラスのLCC事業
【仕事内容】
・プロダクト
・会員組織
・旅客制度
・システム
・費用管理
【業務例】
・機内食・ケータリングサービスの企画・管理
・保険・ホテル・レンタカーなどの提携先開拓・管理
・コンタクトセンターの運営管理
・顧客対応品質の向上・改善施策立案
・オペレーター教育・研修プログラム策定
・顧客満足度KPIの管理・改善
・クレーム対応・エスカレーション管理
・顧客および市場動向の把握
・航空運賃の価格戦略立案・実行
・需要予測に基づく座席在庫管理
・収益最大化のための分析・施策実行
・PRMシステム運用管理
・アンシラリー収益（座席指定・手荷物など）の最大化
・その他関係部署、関係省庁とのとの連携
データ分析スキル（Excel上級、SQLなど）
P/L管理の経験
パートナー企業との交渉・契約経験
IVR/CRMシステムの導入・運用経験
顧客対応品質改善の実績
Microsoft Office（Excel、PowerPoint）を活用した分析・資料作成スキル
千葉県
587 万円 ~ 700 万円
株式会社ブライト
【業務内容】
M&Aの実行フェーズにおいて、「手を動かすアドバイザリー」が当社のスタイルです。
以下のような業務を中心に、クライアントの企業価値向上を支援していただきます。
・ファイナンシャル・アドバイザリー（FA）業務
・M&Aストラクチャリング
・財務モデリング、バリュエーション
その他、他のメンバーと共に以下の業務にも携わる可能性があります。
・財務デュー・ディリジェンス（FDD）
・ビジネスデュー・ディリジェンス（BDD）
・PMI（統合作業）支援
・経営企画・財務経理領域のコンサルティング（中期経営計画・予算策定・IR支援 等）
クライアントはプライム上場の大手企業から上場グロース企業、IPO前のスタートアップ、地方中堅企業など幅広く、多くの場合において経営層（CEO・CFO・役員）と直接やり取りしながら、実行支援をリードいただきます。
【ポジションの魅力】
・FA～PMIまで一気通貫で携われる環境
→ 上流～統合実務まで、M&Aの全フェーズを担当可能。
・地銀との提携による案件の安定的流入
→ 地方企業や成長企業のリアルな経営課題に向き合えます。
・社長直下での経営層ダイレクト支援
→ 外資系投資銀行・CFO経験を持つ代表のもと、実行力を磨ける環境。
・少数精鋭による高い裁量とスピード
→ 会計士・コンサル出身者など、10名未満の精鋭チーム。
→ 自ら提案し、実行まで完遂できるフラットな組織です。
【主な実績例】
・未上場モビリティ企業：FA、DD、IPO支援
・地方警備関連企業：DD、クロージング支援、PMI
・上場ヘルスケアIT企業：複数案件のM&A実行、企業価値評価、PMI
・上場フィンテック企業：中期経営計画策定、M&A実行、ビジネスDD 等
【会社概要】
代表は東京大学経済学部卒、外資系投資銀行およびベンチャーCFO出身。
「企業価値の向上」を掲げ、M&A、経営企画、財務経理などのコーポレートファイナンス領域を軸に、ハンズオン型の経営支援を行うM&A・経営コンサルティングファームです。
■以下いずれかの領域でのクライアントワーク経験
・FAS／監査法人／会計事務所／税理士法人
・投資銀行／証券会社／メガバンク（M&A部門）
■FAまたは財務・税務DDの実務経験
【歓迎（WANT）】
・公認会計士／税理士資格保有者
・経営企画／CEO室など、事業会社での経験
・グロース市場企業・地方企業のM&A経験
【その他】
＜求める人物像＞
・「M&Aを一気通貫で担当できる環境で、実行までやりきりたい」方
・「FASや銀行/証券会社での経験を活かして、より事業面に踏み込みたい」方
・「小規模組織で裁量を持ち、スピード感ある仕事をしたい」方
東京都
1,200 万円 ~ 2,000 万円
株式会社ブライト
【お任せしたい仕事内容】
■当社では、クライアントの経営企画部から、自社のみでの対応が困難な業務について依頼を受け、ハンズオンで業務推進／コンサルティングを実施しております（一般的なファイナンシャル・アドバイザリーや戦略コンサルティング案件もあります）。
テーマとしては、M&A、中期経営計画、経営/事業戦略、予算策定、予実管理、IRなどについて多くご依頼いただいております。
クライアントは上場前後の企業からメガベンチャーを中心に、社長やCFO、経営企画部長をカウンターパートとして、クライアント内部においてアドバイスまたは戦略策定から実行までを担います。
いわゆるファイナンシャル・アドバイザリーや戦略コンサルティングに留まらず、プロジェクトの実務者として企業内部で実行することで、多様な経験を積んでいただくことが可能で、自身の成果がクライアント社内でどのような意味を持つのかを実感することができます。
また、本ポジションではシニアアソシエイト（もしくはアソシエイト）として弊社代表やマネジャーとともに案件を担当していただく予定です。
■具体的には（下記一例であり、得意分野からご対応して頂きます）
例1）グロース上場企業における中期経営計画案の策定や、エクイティストーリーを踏まえた決算説明資料案の策定を通じ、全社・事業部の戦略方針を可視化し、企業価値向上・業績向上に向けた土台作りを牽引。
例2）大型資金調達済みのベンチャー企業において、M&Aの実行を担当し、ビジネスDDや取締役会資料の作成など社内で必要な検討を実行して上申。株主説明や従業員開示、外部開示資料の作成などを担当しながら、並行してPMIのプランを立案・実行を支援。
例3）大手業務用機械メーカーのカーブアウト案件におけるセルサイドFAとして、ヒアリングや共有資料・市場調査を基に、経営戦略・事業戦略を把握し、事業計画やIMなどの資料を作成、DDから契約交渉支援までを実施。
etc..
【これまでの具体的な案件】
Fintech上場企業
・中期経営計画・予算作成、減損判定の監査対応
・M＆Aの実行、ビジネスDD、企業価値評価
ECベンチャー企業
・中期経営計画・予算作成、VCからの資金調達実行
AI上場企業
・M＆AにおけるビジネスDD、社内レポート作成
PEファンド
・ビジネスDD
広告系上場企業
・東証対応、IR資料作成、適時開示資料作成
・事業計画・予算作成、財務モデリング、新規事業の調査
・原価分析、販管費分析、月次決算支援、管理会計の導入
教育系上場企業
・成長戦略の整理や決算説明資料の作成などのIR支援
不動産系上場企業
・市場調査及び決算説明資料の作成などのIR支援 など
【会社概要】
代表は東京大学経済学部卒、外資系投資銀行およびベンチャーCFO出身。
「企業価値の向上」を掲げ、M&A、経営企画、財務経理などのコーポレートファイナンス領域を軸に、ハンズオン型の経営支援を行うM&A・経営コンサルティングファームです。
銀行・証券・投資銀行部門やコンサルティング企業での経験（M&A・PMI・FDD・中計策定・戦略立案など幅広い案件がありますので、すべてを網羅する必要はありません）
【歓迎（WANT）】
ハンズオンでクライアントに入る案件が多いため、幅広い知識や経験を付けたいと思っている方に最適です。
東京都
850 万円 ~ 1,200 万円
株式会社HERM
・和食を中心としたコース料理の調理
・仕込み・盛り付け
・提供・メニュー
・献立の企画、季節に応じた新商品の開発
・食材の選定
・仕入れ発注業務、在庫
・原価管理
・キッチン内の衛生/品質管理の徹底
・スタッフ（正社員・アルバイト）の指導・育成・サービス部門との連携やゲストへの料理説明 など
・調理師免許保持者・和食調理経験3年以上
東京都
500 万円 ~ 600 万円
株式会社FEEL CONNECTION
【業務内容】
・経営戦略の立案および中長期成長ロードマップの設計
・事業戦略の策定および収益モデル・KPIの設計
・重要プロジェクトの企画・推進（部門横断）
・データ分析・数値モニタリングに基づく課題特定および意思決定
・事業課題の特定および解決に向けた実行リード
・各事業の進捗管理およびパフォーマンス最大化
・経営陣と連携した意思決定支援および事業推進
・事業会社における戦略立案および実行経験（目安：3年以上）
・事業KPI（売上・利益・LTV等）に基づく意思決定および改善の経験
・データ分析・数値分析を活用した課題特定および施策立案の経験
・自ら手を動かし、施策の実行および成果創出までやり切った経験
【歓迎経験】
・部門横断プロジェクトの推進・リード経験
・事業責任者またはそれに準ずる立場でのグロース経験
・新規事業立ち上げまたは既存事業の再成長（グロース）経験
・SQL／BIツール等を用いたデータ分析の実務経験
・マーケティング／プロダクトに関する知見
・ToC／会員ビジネスの運営経験
東京都
750 万円 ~ 1,000 万円
ムスベル株式会社
既存の結婚相談所を伸ばしていきつつ、新規事業の企画などもご担当いただきます。
キャリアパス例として、将来の経営幹部としてご活躍いただくことも見込んでの募集となります。
■経営企画室の役割
会社全体の経営管理経営改善業務を、経営陣・とともに全社を主導して実行
グループシナジーの創出を目的とした企画立案および実行
■業務内容（一例）
・予実管理・予算管理
・年度予算の策定
・中期経営計画の策定
・経営課題の分析および経営層へのレポート
・経営課題を解決するための企画の提案および実行
（マーケティング、営業、カスタマーサクセス）
事業会社における事業計画作成のご経験（3年以上）
予実管理・予算管理のご経験（3年以上）
■歓迎要項
・事業会社の経営企画部門での勤務ご経験
・事業会社の経営企画でのマネジメント経験
（3名以上のチームを率いたご経験があることが望ましい）
・事業会社でのマネジメント経験
（50名以上のチームを率いたご経験があることが望ましい）
・事業会社でのマーケティングの実務経験
・経営会議資料作成、経営会議体運営に関する業務ご経験
東京都
800 万円 ~ 1,200 万円
株式会社Seibii
基幹事業であるコンシューマ向け事業を牽引し、売上・組織ともに飛躍的な成長を実現いただける「事業責任者」を募集します。
【ポジションの魅力】
・既存アセットを活かした事業成長のリード
製品・サービスの基盤はすでに整備されており、拡張・成長フェーズに入っています。
実行力次第で、短期間で大きな成果を出せるポジションです。
・経営層との距離の近さと裁量の大きさ
経営陣と密に連携しながら、自らの意思でスピーディに意思決定・実行ができる環境です。
・チームマネジメント
育成・評価・動機付けを含むチームマネジメントの重要な役割を担っていただけます。
【対象市場と当社の状況】
対象としている産業は「車の安全を担保する整備・修理産業」です。
本産業は、社会に必須・巨大な一方で、「何十年も変化ないユーザー体験」「そこで働く整備士や整備業界そのもの課題」と、「複数の構造的な課題」を抱えています。
当社は、テクノロジーの力で「仕組み」を変え、カーオーナー、整備士・整備工場、社会の全てにとって「良い事業」となる「仕組み作り」に取り組んでおります。将来的には、来たるCASE、MaaS時代のフロントランナーとしてのポジションを目指しています。
当社はまだまだ成長過程です。成長する組織の中で、大きな裁量を持ち、様々な活躍の場を得られるフェーズと風土です。
また、「車好きじゃないと活躍出来ない」と思うかもしれませんが、全くそんなこともありません。
更なる事業拡大を目指すべく、強い組織と事業を創っていくためのコアメンバーを募集中です。
※テキストベースの非同期コミュニケーション（slack・Notion）を基本とし、必要に応じて同期 / 口頭コミュニケーション（slack huddle／Google meet／必要に応じた出社等）を取るカルチャーです。
・自動車関連企業またはメガベンチャーやスタートアップにおける事業リーダー経験
・目標達成に向けてPDCAを回し、KPIマネジメントやピープルマネジメントを行ってきた経験
・ステークホルダーと連携し、適切な意思決定を下せる実行力と胆力をお持ちの方
■歓迎
・コンシューマー事業における事業開発、マーケティングの知識
・数字指標やデータに基づく、分析・改善のスキル
■尚可
・グーグルスプレッドシートやエクセル等を活用してデータ分析および業務改善をした経験
・スーパーバイザー（SV）の経験
・自動車業界での経験
■人物
・大企業の意思決定構造を理解し、それにうまく対処することで成果を出すことを楽しめる方
・産業や仕組みを変えていくという難易度の高い課題にチャレンジしたい方
・チーム作り、カルチャー作りにも積極的に関わって頂ける方
東京都
600 万円 ~ 1,000 万円
クリアルホテルズ株式会社
■各課題に応じたプロジェクトの統括/推進
■月次・週次での経営指標・KPIに関するレポーティングや予算実績管理
■各種データ集計/管理/分析
■宿泊事業またはそれに関わるコンサル会社での経営企画業務経験
■管理会計または財務会計の知識
東京都
600 万円 ~ 1,200 万円
事業拡大に伴う更なる拡大を管理部門から支えて頂ける方を募集します。
■業務概要
管理本部（経理、総務、人事）の統括と実務。
・経理の実務経験
■歓迎条件：
・飲食店でのご経験
三重県
550 万円 ~ 1,000 万円
株式会社柿安本店
事業の拡大および組織の高度化に伴い、経営管理体制の強化が現在重要なテーマとなっております。特に、財務・経理機能においては、経営判断を支える基盤として、より高度かつ迅速な意思決定支援が求められています。
当該ポジションでは、経理業務全般の統括に加え、経営層へのレポーティングや財務戦略の推進を担い、経営管理体制の強化に貢献いただける方を募集します。
【業務内容】
〇経理業務全般の統括（月次・年次決算業務の管理）
〇財務諸表の作成および分析
〇予算策定および予実管理の推進
〇経営層へのレポーティングおよび意思決定支援
〇資金管理・資金繰りの管理
〇税務対応および監査法人対応
〇経理組織のマネジメントおよび人財育成
〇業務フローの改善および内部統制の強化
・事業会社における経理業務の実務経験をお持ちの方
・年次決算の取りまとめ経験をお持ちの方
・組織マネジメントの経験をお持ちの方
【歓迎要件】
・上場企業またはそれに準ずる企業での経理経験
・連結決算・開示業務の経験
・財務戦略の立案・推進経験
・監査法人・税理士法人対応の経験
三重県
800 万円 ~ 1,000 万円
フジアルテ株式会社
■経営関連情報の収集・調査・分析
■経営戦略立案・経営計画策定
■事業計画の立案・遂行
■株主総会・取締役会・経営幹部会議の運営
■M&Aの推進とPMIの実行
■グループ会社経営管理
■特命業務対応・業界団体対応・組織開発・経営人材育成・採用 など
【組織体制】
経営企画部：4名在籍（部長1名、室長1名、リーダー1名、派遣スタッフ1名）
・経営企画職務のご経験をお持ちの方
・基本的なPCスキルをお持ちの方(Word・Excel・PowerPoint)
【歓迎条件】
・M&A買収手続きのご経験をお持ちの方
・M&A後のPMIのご経験をお持ちの方
・胆力のある方
【求める人物像】
・探求心がある方
・勤勉で新しい事業においても自ら学んでいける方
・将来的に管理職にも挑戦したい方
【今後の展望】
「お客様から選ばれる企業」としての地位を確立してきた同社はお客様との協働による業務の効率化を目指し、現状の売上高500億円から2030年売上高1000億円とする長期ビジョン実現を目指しております。
大阪府
505 万円 ~ 655 万円
AFURI株式会社
① 経営管理・数値管理
・PL／BS／CFの管理・分析
・予算策定、予実管理
・事業計画・KPIの設計、モニタリング
・経営数値の可視化、レポーティング
・数字から見える課題の抽出と改善提案
・経営判断に必要なデータの整理・分析
※「数字をまとめる」だけではなく、数字から課題を発見し、次のアクションにつなげることが期待
されます。
② 経営企画・事業推進
・経営課題の整理、優先順位付け
・事業戦略・施策の立案
・新規プロジェクトの推進
・各部門を横断したプロジェクトマネジメント
・経営陣とのディスカッションを踏まえた施策実行
・施策実行後の効果検証、改善
※「こうした方がいい」で終わらず、実行・検証まで責任を持って進めていただきます。
③ 経営陣・現場をつなぐ推進役
・経営方針の現場への落とし込み
・各部門との連携・調整
・課題の吸い上げ、整理
・関係者を巻き込んだプロジェクト推進
・業務プロセスの改善
・経営陣への課題・進捗報告
※経営と現場の間に立ち、会社全体を前に進める役割です。
＜本求人の魅力＞
経営に近い場所で、考えるだけでなく「動かす」本ポジションは、経営企画や管理業務だけを担うポジションではありません。経営陣と議論しながら、考える → 決める → 動かす → 振り返るまでを一気通貫で担います。事業や組織が変化する中で、正解が決まっていない課題に向き合い、自ら動いて会社を前に進めていく仕事です。
以下のいずれかに該当する経験をお持ちの方
・経営企画・経営管理の実務経験
・事業責任者として事業戦略の策定から実行までを担った経験
・コンサルタントとして経営・事業課題の解決に携わった経験
・商社等における事業推進・プロジェクトマネジメント経験
・自ら事業を立ち上げ、事業運営を行った経験
加えて、以下のスキルをお持ちの方
・PL／BS／CFを理解し、財務数値と事業の状況を関連付けて捉えられる方
・経営課題を構造化し、優先順位をつけて施策に落とし込める方
・関係者を巻き込み、施策の実行・推進まで担える方
【歓迎】
・ベンチャー／スタートアップ企業での勤務経験
・経営者・役員直下での業務経験
・新規事業の立ち上げ・事業開発経験
・事業責任者・部門責任者としてのマネジメント経験
・業務改革・BPR等のプロジェクト推進経験
東京都
700 万円 ~ 800 万円
燦ホールディングス株式会社
①グループにおける中期経営計画の【策定、実行、進捗管理】補助
②単年度事業計画の【策定、進捗管理、予算コントロール】補助
③プロジェクト事務局運営
④各事業セグメントの数字分析、まとめ
⑤その他IRなど経営企画に関連するサポート
【期待する役割】
会計上の知識をベースに企業分析とそこから抽出される課題に対してのソリューションを提案し、議論していただくことを期待いたします。
【入社後の業務】
まずは、予算管理・管理会計・IRのサポートに携わっていただくことを想定しています。
【同ポジションの魅力】
■経理や管理会計での財務分析の経験を活かして、予実管理など会社を能動的に動かしていくことができるポジションです。数字が意味することを読み取り、問題点や課題を発見し、課題解決を通じてスキルアップが可能です。
■経営陣との距離も近く、企業の将来を左右する重要な経営課題に取り組むことができます。
■東証プライム上場の燦ホールディングスだけではなく、グループ会社含めた経営企画に携わって頂く重要なポジションです。ご経験に応じて、M＆Aなどにも携わって頂く可能性がございます。
【新10年ビジョン】
2032年に迎える創業100年に向けて新10年ビジョンを定めました。
「葬儀事業の拡大」と「ライフエンディングサポート事業の拡大」を掲げ、その達成を目指し、中期経営計画を推進しています。
「葬儀事業の拡大」においては、現在グループ合計 267会館を運営（2025年3⽉期）していますが、
2031 年度にはグループ全体で 550 会館の運営を目指しています。
出店戦略の基軸は、以下の2つとなります。
①自社葬儀ブランド「家族葬のファミーユ」「エンディングハウス（ENDING HAUS.）」を中心とした新規出店
②M&A による出店拡大
【組織体制】
経営企画部7名
・経理・財務会計知識、業務経験がある方
【歓迎要件】
・予算管理、数値分析など数値管理・レポーティング作業等のご経験
（作業補助含む）
【求める人物像】
・数字に強く、物事をロジカルに考えることのできる方
・スピード感をもって、物事に取り組める方
・他部門のメンバーとも積極的にコミュニケーションを図れる方
・新たなことにも積極的にチャレンジする向上心の強い方
東京都
500 万円 ~ 720 万円
株式会社ワンキャリア
当社は、高いキャッシュフロー（CF）創出力と、それを裏付けとした豊富な手元資金(25年12月末ネットキャッシュ残高6,024百万円)、そして更なる資金調達を可能にする高い借入余力を有しております。この強固なキャッシュを最大限に活用し、M&Aや投資検討を本格化させることで、非連続な成長を実現したいと考えています。
現在、案件の持ち込みが増加しており、社内で検討すべき案件が急増しているため、組織体制の強化が急務です。
CFO直下の少数精鋭チームにて、経営陣や事業部門と密に連携し、新規事業の立ち上げを支えるM&Aやマイノリティ出資から、PMIの実施・支援、モニタリングまでを一貫して担っていただきます。攻めのファイナンスを通じて、当社の未来を共に描ける方をお待ちしています。
【業務内容】
CFO直下の少数精鋭チームで中長期経営計画の前倒し実現に向け、M＆Aや出資等の投資業務の遂行
（1）M＆A案件のソーシング
•事業部と連携しM&A戦略に基づくターゲットのリストアップ、ソーシング（仲介会社対応含む）
•持ちこみ案件の初期分析
•提案書作成、アプローチ等
（2）M＆A案件のエグゼキューション
•ストラクチャリング
•企業価値の分析（M&A実行後事業計画の策定、DCF法・マルチプル法を用いたバリュエーション）
•デューデリジェンス（外部専門家との連携を含む）
•契約交渉、クロージング等の実行をPMとしてリード
•契約書、開示書類等の作成、開示のリード
（3）M＆A案件のPMI設計
•各事業部と連携し、シナジー最大化できるようPMI計画の策定・実施・支援・モニタリング
（4）その他
•グループイン先・投資先の会議参加
•M&A・投資業務の品質管理やルール等の作成・更新
■業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり
• 証券会社等でのファイナンシャルアドバイザリー経験 2年以上
• コンサルファーム等でのM&Aアドバイザリー経験 2年以上
• 事業会社でのM&A実務経験 2年以上
• 事業戦略からPMIまでの一連のM＆Aに関する業務、企業価値評価の理解
※意欲・責任感を重視します
【歓迎要件】
ソーシングからPMIまで一貫したM&A案件の経験がある方
• DCF・マルチプル法による企業価値評価がある方
•デューデリジェンス業務（ビジネス、財務税務、法務労務人事）の経験がある方
• プロジェクトマネジメント経験がある方
• ハードな交渉経験がある方
• 公認会計士・税理士等の会計関連資格保有者
【求める人物像】
•向上心と意欲、責任感をもってプロジェクトを完遂するタフさがある方
•多くのステークホルダーと連携しプロジェクトを進める・合意形成を主導できる方
•急激な事業、組織の成長等、さまざまな「変化」を楽しめ、柔軟に対応できる方
•「机上」よりも「実行」まで泥臭く対応できる方
•会社の成長と共に自身も学んで成長したい方
東京都
700 万円 ~ 1,000 万円
パーソルホールディングス株式会社
急速なテクノロジーの進化を背景に、データ・テクノロジーを最大限活用し、既存事業の業務改革・改善や新たな価値創造が急務となっています。本ポジションは当グループの各社のDX化の推進役として、企画立案に携わっていただきます。
入社後は以下の業務を実施頂くことを予定しております。
・事業会社のビジネスにおける課題抽出
・課題解決にむけた戦略・企画の立案
・CoE内、他部門と連携し施策を実行
・成果測定・検証
事業責任者と一緒にゼロベースから企画を立ち上げたり、事業データをもとに示唆を生み企画にまでつなげたりと、中心メンバーとしてご活躍いただく業務です。難易度は高いですが大変やりがいのある仕事です。
システムの実装やデータの専門的な分析は同じチームの社内SEやデータサイエンティストがいますのでチームで連携して動いていただく形になります。
■魅力/やりがい
やりがい：
・当グループ中期経営計画の柱となる“テクノロジーを武器にする”の一端を担う組織です
・売上約1兆円規模のグループにおける向こう数か年の営業戦略・事業戦略に深く関与していくことが出来ます
・戦略的な投資を行っている領域をご担当いただくため、新しいチャレンジもしていただける可能性が高いです
はたらく環境：
・立ち上げフェーズにある組織のため、一緒に組織を作っていく経験を積んでいただくことが出来ます
・中途100％でフラットな風土、多様なバックボーンを持つスペシャリスト達と協業する機会があります
下記何れも必須
・システム化構想の経験
（事業/業務課題の整理→対象領域選定→実行ロードマップ策定）
・アプリケーションアーキテクト／ソリューション構成の設計経験
■歓迎条件
・AIを組み込んだプロダクト開発の経験
東京都
766 万円 ~ 1,386 万円
非公開
【主な仕事内容】
・予算策定及び統制、経営分析
・内部統制システムの構築統括
・経営会議および取締役会の事務局業務
・稟議事務局業務
・経営戦略の立案、実行支援
・中期経営計画策定
・M＆A関連業務、投資計画の立案・実行管理・子会社管理支援
【組織構成】
・経営企画部 部長１名
＜企画一課＞4名
・課長1名
・係長1名
・主任2名
＜企画二課＞3名
・課長（今回募集ポジション）
・係長1名
・課員2名
・上記＜仕事内容＞記載のいずれかについての実務経験
・エクセル、PPTの日常的な使用に支障がないレベルのスキル
・基礎的な財務会計知識（予算管理、経営計画策定に必要な範囲での基礎知識、財務諸表を読める方）
・マネジメント経験
【歓迎要件】
・上場企業の管理系部門での実務経験
東京都
700 万円 ~ 1,000 万円
エムスリーキャリア株式会社
売上140億円・営業利益45億円超と最高益を更新している状況です。
圧倒的シェアを持つ「医療人材」のイメージが強いかもしれませんが、
「経営支援」「健康経営」「事業開発群」が大きな事業の柱として育っています。
実際には毎年2つ以上の新規事業を創出し、現在は20を超えるサービスを展開しています。
「0→1」「1→10」「10→100」のすべての事業フェーズのプロダクトを持っており、Webサービスやアプリケーションの立ち上げ、商品・プロダクト戦略立案～戦術策定など、幅広い業務にチャレンジできるチャンスがあります。
子供から大人まで誰もがかかわる社会インフラである「医療・ヘルスケア」の課題を解決する、唯一無二のサービスを作っていただくミッションのポジションです。
【想定業務内容】
新規事業開発におけるプロダクトマネジメント全般をお任せします。
・市場調査をもとにプロダクト戦略の方針を明確化
・競合・選考プレイヤーの調査を踏まえて差別化できるポイントの整理
・プロダクトロードマップの作成、各種要求・要件定義の作成
・開発チームとコミュニケーションを取りながらスケジュール管理
・顧客側のFBサイクルから、UIUXの改善推進
■担当サービス例
・病院・クリニック向けSaaS型採用支援プロダクト「M3 Career Prime」
・薬局向け経営支援SaaS
・医師アルバイトアプリ
※開発の流れ
・開発は職種横断のプロジェクトチームで担当サービス毎に週一回、新機能開発や既存機能の改善案を議論するMTGを行います。
開発内容が決まったら、開発する機能ごとに職種横断のプロジェクトチームを作り、要件定義・開発、動作確認が終わったら、QAがテストケースを作成しテスト実行を行います。
・開発の優先順位は起案者の立場や役職に関係なく、提案された企画のROIで決定するなど建設的な議論を経て開発を行います
※ただし事業の戦略に関わる部分は必ずしもROIだけで判断しないケースもあります
※基本的な開発工程の流れに関する記事はこちら
https://note.com/m3career/n/nb311a65460ae
【直近リリースされた機能例】
・クリック1つでアルバイト、スポット採用が実現する機能
・求人相場をもとに、採用確率を算出する機能
・採用が実現することで、収支がどう改善するか算出する機能
・医師の働き方改革の悩みを解消する情報サイト
※いわゆる経験者だけでなく、ポテンシャルをお持ちの未経験の方も歓迎しているポジションです。
■強い学習意欲と論理的思考力
■コミュニケーション能力
【歓迎要件】
■サービス・プロダクトの事業推進・サービス開発・マーケティングの経験をお持ちの方
※同社ではPDM・PMのご経験と表現されることがあります。
■ 開発における要件定義〜チームのディレクションまでされてきた方
■SaaSサービスのご経験
■開発における要件定義〜チームのディレクションまでされてきた方
■プロダクトオーナーとして事業管掌されていた方
■事業開発経験
■Webサービスもしくはアプリのプロジェクトマネジメント経験
■エンジニアと協業した経験
【求める人物像】
■成長意欲が高く、社会・顧客や自社に対して大きなインパクトを与えたいとお考えの方
■当事者意識を持ち、主体的にPDCAを回していける方
■部署や役割の垣根を超えて、コミュニケーションを取りながら業務を推進していける方
東京都
550 万円 ~ 1,200 万円
グループビジョン実現のため、2030年に向けた中長期戦略方針（価値創造ストーリー）を発表しました。経済的価値だけではなく、社会的価値との双方を高めることで「はたらいて、笑おう。」を実現すべく、経営企画は重要な役割を担います。
■概要
「はたらいて、笑おう。」という グループビジョンと「2030目指す姿」の実現に向け、グループ全体の経営方針や中期経営計画、組織再編方針の策定・推進に携わり、経営課題解決に従事いただきます。具体的には、グループ経営に関わる討議事項の抽出、取締役や執行役員との戦略会議、各事業や重点戦略に紐づいた施策群のモニタリングといったミッションがあります。
■詳細
これまでの事業会社別経営から、グループ全体最適の経営に変革していく為に、特定の事業部門（売上1000億円～6000億円規模）を担当いただき、成長戦略の立案及び実行を担っていただきます。
具体的には以下の業務に携わっていただきます。
・グループ経営における、事業横断/機能横断での課題の抽出・提案
・グループ経営戦略の策定、推進（中計残課題の論点化、次期中計(2024～)の策定）
・経営判断に必要な情報収集、調査
・パーソルホールディングス内の運営リード
■本ポジションについて補足
経営層との距離感が非常に近い一方で、事業サイドとも綿密な連携を行うのが本ポジションの特徴といえます。グループ全体の未来を考えながら、いかに事業サイドに寄り添い成長に貢献するか、難しい舵取りを行っていくことが求められます。また、単なる調整ではなく、自身で「グループの未来の為にはどうすべきか」を思考し、役員へも意見することも必要です。社会に対して本気で向き合い、ビジョンドリブンでの変革を続ける当社だからこそ、強い使命感を持って職務に臨むことができます。
・戦略系コンサルティングファームの戦略部門もしくは事業会社(上場企業)で経営企画部門でのご経験3年以上
■歓迎条件：
・英語力
東京都
827 万円 ~ 1,511 万円
東海発祥・外食チェーン/上場企業
・各種経営数字の把握とりまとめ
・売上、利益等の数字予測
・中長期的な経営取り組みの企画立案
・株主向けの情報発信、資料作成
・総務業務全般の管理・法務対応（契約書確認、訴訟対応）
・総務部門の業務経験
・経営数字を取り扱う部門での業務経験or法務部門の業務経験
■歓迎
・上場企業における株主対応
・子会社を持つグループ企業での経営に関わる業務経験
・従業員5000名以上の企業での経営に関わる業務経験
愛知県
700 万円 ~ 900 万円
株式会社アテック
・経営企画関連業務の管理
・IPO達成に向けた体制の整備
・中長期の経営計画の策定と戦略立案
・部門別損益管理の浸透、予実管理の実践として差異分析教育(数値の裏付け情報の必要性と、行動計画の言語化によるタスク分け等)
・会社法、金商法、取引所規則等の改訂の理解と社内展開
・株主や機関投資家からの質問対応や投資家向け説明会の準備
(以下、総務との連携業務)
・コーポレートガバナンス体制の浸透と醸成(会議体の運営内容の改善)
・内部統制体制の構築
・規程整備・管理
・関係部署との連携・調整
・リスク管理、対処すべき課題の経営層との調整
■配属予定組織
・経営企画本部 (経営企画部)
上記経営企画部内の経営企画課を想定しております。
・上場企業で、中期経営計画、単年度予算の策定実務に知見のある方(PL、BS、資金繰り表が読める方)
・上場企業で、開示書類作成(有報、短信)の実務、会社法等関連(招集通知作成等)の実務に知見のある方
■歓迎
・IPO経験のある方
■必要スキル
・コミュニケーションスキル：関係部署との連携、調整が主な業務となるため柔軟に対応できるコミュニケーションスキルが必要。
・予算策定、決算報告会、IR開示実務の知識。
愛知県
500 万円 ~ 601 万円
東京レストランツファクトリー
・SV（加盟店のチェック・教育指導）
・加盟店開発（加盟店獲得、物件紹介、立ち上げ）
・パッケージの改善・見直し
・ブランド維持およびブラッシュアップ
・最初は、スーパーバイザーでご入社頂き、のちに、ディレクション
をして頂きます。
・FC事業経験者
・大手企業にこだわらず、小中規模企業経験でも可です
東京都
540 万円 ~ 600 万円
教育×スポーツ / 売上20億超・急成長＆IPO準備中
今回の募集は経営企画室の立ち上げメンバーとして複数名を募集しておりますので、経営企画業務未経験の方からのご応募も歓迎いたします。
CEOの直下で成長をしたい、経営を楽しみたい方はぜひご検討ください。
【職務内容例】
ご経験に応じて、以下のような業務をお任せいたします。
■中期経営計画の策定および管理
・経営目標と計画策定：経営層との連携を通じて、会社全体の目標を踏まえた3～5年スパンの中計を設計。各部門との協力をもとに目標設定を実施。
・進捗管理と計画修正：中計の進行状況を定期的にモニタリングし、外部環境や内部状況の変化を踏まえた計画の修正提案を実施。
・財務シナリオ分析：複数の財務シナリオを作成し、それに基づく戦略を検討。事業の可能性を最大化するための選択肢の提供。
・経営層とのディスカッション：分析結果や計画提案を経営層にプレゼンテーションし、意思決定プロセスの支援。
■予算統制
・予算策定および調整：各部門と連携し、年間予算を作成。事業目標や現状を踏まえた計画の立案。
・進捗モニタリング：月次・四半期ごとに予算実績をモニタリングし、目標達成状況をチェック。進捗状況の差異を特定し、その原因の分析。
・改善提案：予実差異に基づき、組織全体のコスト削減策や収益向上のための改善提案。
・フォーキャスティング：定期的な財務予測を行い、将来的なキャッシュフローや事業成果の見通しの経営層へ報告。
■その他
・店舗運営組織、人事、総務、経理、財務、販促、システム、店舗開発の組織における付帯業務
【求人の魅力】
・CEO直下組織配属、且つレポートラインも役員と経営層との近くで業務することができます。
・キャリアパスとしては役員や子会社の社長も目指すことができます。
■経営企画組織について
・経営企画室：4名体制
・社内メンバー2名、社外メンバー2名で構成
・20代～50代のメンバーが在籍
・事業会社での就業経験3年以上
【歓迎するスキル、ご経験】
・経営企画のご経験またはマーケティング・システム・経理・人事のうち、複数のご経験をお持ちの方
東京都
650 万円 ~ 1,500 万円
日本食店舗・不動産・人材事業運営企業
・【店長候補】店舗での接客・ホール業務全般業務などの研修後、マネジメントや売上管理など店長業務をお願いします。
・【エリアマネージャー等SV候補】複数店舗のマネジメントをお任せします。多店舗展開、海外へのライセンス販売など実現する事が目的です。
■接客指導
■売上管理指導
■シフト管理指導
■スタッフ採用・育成指導
■イベント・商品企画
■予算売上の管理
■ブランド構成
■ES/CS向上
■業態開発 etc.
【歓迎】
・飲食業、接客が好きな方
・自発的に発信する力や向上心がある方
・安定した企業で裁量度高く働きたい方・チームで働くのが好きな方
・「将来独立したい」「自分の会社を持ちたい」という野心や野望のある方
東京都
450 万円 ~ 750 万円
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