年収1,000万円以上／人事・労務の求人・転職情報
786件中の1〜50件を表示
プライム上場メーカー
◆役員・ミドルマネジメント向け教育制度の検討・整備
◆評価処遇制度のグループ展開、変更プロセスの策定
◆人事業務高度化に向けた業務プロセスの刷新・設計
◆人事データ基盤の構築・人的資本開示に向けたストーリー設計 等
・上場企業または同等規模の企業における実務経験
・いずれかの人事領域における高い専門性を有する方
・人事領域に限定されない、企画・管理・ファイナンス等の幅広い業務経験
【歓迎要件】
・事業会社・コンサルいずれの業務経験をお持ちの方
・製造業での業務経験
・プロジェクトマネジメントの経験をお持ちの方
・メンバーマネジメントの経験をお持ちの方
・ビジネスレベルの英語力
複数あり
700 万円 ~ 1,600 万円
大手SNS・エンタメ系IT企業
経営陣を中心とした上位役職者と日常的に対話・議論をリードし、全体方針の策定から実行ロードマップへの落とし込み、プロジェクトの推進までを一気通貫で担っていただきます。
【具体的な業務テーマ例】
・経営戦略と連動した人材ポートフォリオの再構築: 5年後・10年後を見据え、女性比率、年齢構成、新卒の直近の比率など、会社の成長を最大化するための人員配置・要員計画の指針策定と実行。
・グループ人事戦略の整合性担保: 拡大するグループ各社との人事戦略の連動、評価制度や整合性の設計・推進。
・AI活用による全社トランスフォーメーションの牽引: AI導入による生産性向上に留まらず、それによって生じる組織の形や人員配置のトランスフォーメーション（削減や移動等）を、組織戦略としてリード。
・人的資本経営のPDCA・検証: すでに策定されたロジックモデル・指標（KGI/KPI）をもとに、実際の組織成長に寄与しているかの検証・改善。
・社内外へのストーリーテリング: 社内外のステークホルダーに対し、会社の人的資本の価値を論理的かつ魅力的に伝えるストーリーの策定。
※実作業としてのデータ抽出・分析は別担当が実施することを想定しています。あなたには、出てきたデータをもとに課題を構造化し、戦略を打ち立てて、強力に旗振りをしてもらう役割を期待します。
◆役割・ミッション・仕事のやりがい
・経営陣との日常的なカウンターパート: 役員陣と日常的にコミュニケーションが発生するポジショニングです。人事的な側面から、ダイレクトに経営へ大きなインパクトを与えることができます。
・圧倒的な打席数とスピード感: すぐに手をつけなければいけない重要アジェンダが山ほど積み上がっており、ご自身の意思決定と推進力でプロジェクトを次々と動かす実感が得られます。
・本部長・CHROへのキャリアパス: 本ポジションで成果を出していただいた方には、将来の本部長、さらには執行役員であるCHROへの登用・キャリアパスを大いに期待しています。「追いつけ追い越せ」で、経営を本気で動かしたいという挑戦を歓迎する環境です。
・自ら意思決定をしてきた経験: 役職（部長職等）の経験有無に関わらず、自ら意思決定を下し、プロジェクトを強力に引っ張ってきた経験。
・戦略立案と課題解決力: 抽象度が高く複雑な組織課題に対して、定量・定性の双方を用いて構造化し、具体的な解決策（戦略・指針）へ落とし込んだ経験。
・泥臭くやり切る推進力とコミュニケーション力: 経営陣や多くのステークホルダーが関わる環境において、遠慮せず自らの意見をぶつけ、円滑に連携しながらプロジェクトを最後までやり切る馬力。
・コンサルティング＋事業会社の実務経験: （例：コンサルティングファーム等での高度な課題解決経験 ＋ 事業会社での当事者としての実務推進経験）
■歓迎スキル
・経営企画や事業側など、人事以外の領域での幅広いビジネスバックグラウンド
・AI等のテクノロジー活用による業務効率化や、それに伴う組織変革への強い関心・知見
■求める人物像
・「あるべき姿（To Be）」を描くだけでなく、現実の泥臭い課題解決や現場の巻き込みを楽しめるタフさのある方
・圧倒的なスピード感と高いコミットメントを持って、仕事に熱中できる方
・突発的な経営アジェンダや、対面での深いコミュニケーション（必要に応じた柔軟な出社など）に柔軟に対応できる方
東京都
1,120 万円 ~ 1,540 万円
■具体的には
・海外法人の経理財務を中心とした管理部門業務全般
（経理、人事、総務、契約関連など）
・日本本社へのレポーティング
■海外拠点 インド・ムンバイ予定（2027年1月開設予定）※拠点は確定ではなく、デリー近郊の可能性もございます
・複数名のマネージメントご経験
・インドでの駐在経験
【歓迎要件】
・財務・経理業務経験（日商簿記2級以上取得は尚可）
・商社での就業経験
・化学品、医薬品業界での営業経験
複数あり
800 万円 ~ 1,500 万円
化学メーカー・プライム上場【人事企画・マネージャー候補】
持株会社、およびグループ会社の制度設計・役員人事関連業務を中心にお任
せいたします。
・各種人事制度の企画・運用（等級・報酬・評価など）
・役員人事関連業務（指名報酬委員会事務局・人事面の取締役会対応、サク
セッションプラン作成など）
・各種人事情報管理（ISO30414/人的資本開示関連業務）
・チームや課のマネジメント業務
■仕事のやりがいと魅力
安定基盤がある一方で、組織が成長していく姿を間近で見ることができす。
自ら手掛けた施策が会社の成長に繋がり、経営のパートナーとしても共に成
長することができます。
・自ら考えて提案・実行し、そのプロセスを楽しめる方
・人事制度企画・構築に強みをお持ちの方
■歓迎
・役員人事関連の法令（労働法・会社法・税務等）などに明るい方
・評価・報酬制度の構築に強みがある方
・マネジメント経験がある方
東京都
1,030 万円 ~ 1,260 万円
日系グローバルメーカー
・MVVに基づく障がい者施策の実現、
・日本地域本部と協働での働き方の統一化の実現
・各サイト、関連会社への指導・サポートを通じた労務領域におけるコンプライアンスの実現に取り組んでおります
・7年以上の人事勤労業務のご経験
・人事制度企画業務のご経験
・3名以上のマネジメント経験
・HR業務に関する基礎的な業務・法的知識
・ベーシックなPCスキル（Microsoft Word,Excel,Power Point）
■職務経験
・社会保険労務士
・中小企業診断士
神奈川県
930 万円 ~ 1,220 万円
大手SIer
本ポジションでは、単なる採用オペレーションにとどまらず、経営戦略・事業戦略と連動した採用活動の企画・実行を担っていただきます。採用を「経営の根幹を支える機能」と位置づけ、必要な人財の定義から獲得、入社後の活躍までを一貫して推進していく役割です。主な業務内容は以下です。
■業務内容
・採用戦略の企画・実行（どんな人をどう獲るかを設計）
・母集団形成（エージェント／スカウト／リファラル等の活用）
・候補者への魅力づけ・動機形成
・選考運営およびクロージング（内定承諾までの設計）
・内定者フォロー・入社後を見据えた関係構築
・生成AI・データを活用した採用業務の改善
■具体的な業務イメージ
まずは、担当領域の採用を自分ごととして捉え、「どうすれば採れるか」を考え抜くところからスタートします。あらゆるステークホルダーと対話しながら、求める人物像を具体化し、採用の戦い方を設計します。母集団形成では、エージェント対応やスカウト送信、リファラル促進などを自ら手を動かしながら推進します。単に依頼を受けるのではなく、「どのチャネルでどう攻めるか」を主体的に考え、改善を回していくことが求められます。候補者対応においては、一人ひとりと向き合いながら、転職理由や志向を踏まえたコミュニケーションを行います。会社の説明をするだけでなく、「この人にとってこの会社は合うのか」を考えながら、納得感のある意思決定を支援します。選考フェーズでは、現場と連携しながらスピード感を持ってプロセスを推進します。あわせて、候補者の不安や迷いを解消し、内定承諾につなげるためのクロージングも重要な役割です。また、内定後のフォローや関係構築にも関わります。入社がゴールではなく、「入社後に活躍してもらう」ことを見据えた採用を行います。さらに、生成AIやデータを活用した業務改善にも取り組んでいただきます。スカウト文面の最適化やマッチング精度の向上など、テクノロジーを使いながら、より成果の出る採用の仕組みをつくっていきます。
■アピールポイント
採用は、人を集める仕事ではなく、「事業を前に進めるための仕事」です。
また、「決まったやり方を回す仕事」ではなく、「どうすれば採れるかを考え続ける仕事」です。自ら動き、改善し続けることで、採用の成果をダイレクトに実感できるポジションです。
■この仕事の特徴
・担当領域を持ち、自分の意思で採用を動かせる
・現場と近い距離で、事業に直接貢献できる
・正解のない中で、試行錯誤しながら成果を出す面白さがある
・最低3年以上の就業経験がある
・人材採用業務、もしくは人材業界（人材紹介・求人広告・HR領域等）での業務経験を有する方
・社内外の関係者と連携しながら、主体的に業務を推進した経験がある方
・複数の業務を同時に進める中で、優先順位をつけて対応できる方
【歓迎条件】
・キャリア採用において、母集団形成や選考運営に関わった経験
・スカウト、リファラル、イベント等の施策に関わった経験
・採用活動において課題を捉え、改善に取り組んだ経験
・データを活用した業務改善やKPI管理の経験
・生成AIや各種ツールを活用した業務効率化の経験
東京都
700 万円 ~ 1,100 万円
会計ファイナンス人材キャリア支援企業
私たちは、学び・キャリア・コミュニティ形成の事業を通して、会計・ファイナンス領域をはじめとするプロフェッショナル人材の挑戦を応援しています。彼らが力を最大限発揮し続けられる独自のプラットフォームを通じて「挑戦の循環」を生み出し、企業の成長、ひいては日本社会の発展に貢献しています。
【業務内容】
・社内研修の企画・運営から当日の登壇まで、教育研修に関わる一連の業務をお任せします。
1. 研修の運営・事務局業務
◼︎研修前（事前準備）
・受講者の選定、日程・会場の調整
・事業部長・本部長クラスへの研修内容・スケジュールの確認
・受講者向けチャットグループの作成、事前課題のアナウンスおよび進捗フォロー
◼︎研修当日（運営・ファシリテーション）
・会場セッティング、配布資料の印刷、グループ配置の決定
・備品準備（ホワイトボード、ポストイット等）
・研修の進行サポート、および一部登壇
◼︎研修後（効果検証・改善）
・事後課題のアナウンス
・AIツールを用いた受講者のアウトプット（ワークシートや動画など）の分析・効果検証
・振り返り資料の作成、および次回に向けた改善提案
2. 研修の企画・組織開発（将来的にお任せする業務）
・経営課題や現場のニーズに応じた新規研修の企画・立案
・経営層に対するプレゼンテーション
・組織開発の視点を持った、全社的な教育施策の推進
【入社後の立ち上がりイメージ（キャリアパス）】
段階を追って業務に慣れていただける環境を整えています。
入社〜3ヶ月（インプット＆デモ期間）
既存研修のオブザーブ（見学）からスタート。その後、登壇のデモを実施し、先輩社員から丁寧なフィードバックを受けながらスキルの習得・改善を図ります。
4ヶ月目〜（実登壇スタート）
まずは「半日分の研修」など、一部のパートから実際の登壇をスタートし、徐々に範囲を広げていきます。
2年目（企画への挑戦）
研修の企画立案にも携わり始めます。経営層へのプレゼンを伴うため一定の品質が求められますが、ビジネスパーソンとして大きく成長できるフェーズです。
3年目以降（教育責任者候補へ）
組織開発の視点を持ち、会社の成長を牽引する教育責任者候補としての活躍を期待しています。
【働く環境】
・特徴
変化をダイレクトに感じる環境： 海外展開、M&A、AI推進など組織が大きく変化するフェーズにあります。多様な職種の採用が進んでいるため、人事として関わる領域も広く、自然と経験の幅を広げられます。
・キャリアの広がり
当社では社内公募制度を設けており、2年在籍後は他部署への異動希望を出すことも可能です。教育担当としての専門性を極めるだけでなく、人事キャリア全般を幅広く磨ける環境です。
・充実した成長支援： 教育企業だからこそ社員教育にも力を入れており、グループワーク中心の研修や合宿など、社内ネットワークづくりと個人の成長を後押しする仕組みが整備されています。
・出社×フレックスのハイブリッド
フレックスタイム制を導入しつつ、原則出社スタイルをとっています。他部門と直接対面でスピーディーに連携が取りやすいため、事業や組織の変化を肌で感じながら働けます。
・社会人経験5年以上（正社員）
・企業の人事部において、内製研修の「登壇（講師）」および「運用実務（事務・調整）」の双方を経験してきた方。
【歓迎スキル】
・何らかの登壇、講師、またはファシリテーションの経験
※登壇経験者の場合、「目的・ゴールを明確に持った上で登壇し、効果検証・振り返りまで行った経験」を重視します。
・プロジェクトマネジメントの経験
多様な利害関係者（ステークホルダー）と連携し、1つのゴールに向けて案件を推進した経験
【求める人物像】
受講生（社員）の手本となる存在として、スキル以上に以下のスタンスが必要になります。一つでも当てはまる方は是非お話ししたいです。
・「利他の精神」を持ち、周囲や組織の成果に貢献できる方
常に思いやりと誠実さを持ち、「どうすれば受講生や組織がより良く成長できるか」を最優先に考えて行動できる高い貢献意欲を重視します。
・リスペクトを持って相手に寄り添う「傾聴の姿勢」がある方
一方的に知識や正論を押し付けるのではなく、相手の話を深く聞き、内省（気づき）を引き出すファシリテーターとしてのスタンスを求めます。自分より年上や経験豊富な受講生に対しても、常に敬意を持って接することができる器の広さが必要です。
・高い当事者意識を持ち、地道な業務も最後までやり切れる方
華やかな登壇シーンだけでなく、スケジュール管理や細かな調整事、事務作業など、日々の地道な運営業務も研修の成功には欠かせません。どのようなフェーズでも責任感を持ち、最後まで実直にやり遂げられるタフさ（やり切る力）を大切にしています。
・「素直さ・誠実さ」があり、自身をアップデートできる方
ミスや課題に直面したときや、周囲からの耳の痛いフィードバックを受けたときこそ、成長の機会だと考えます。それらを真摯に受け止め、自身の行動改善や研修のクオリティ向上へと柔軟に繋げられる方を歓迎します。
東京都
800 万円 ~ 1,000 万円
非公開
・社員が育つ教育体制や風土の構築、充実化
・透明性と公平感のある役職制度や評価制度の再構築
・福利厚生の充実化
・働きやすい職場づくり推進
※優先的に取り組む事項です。
・人事課長～部長クラスの実務を経験し部門統括ができる方
【歓迎（WANT）】
・人事制度、評価制度の設計、運用等の実績のある方
京都府
800 万円 ~ 1,000 万円
急成長中 M&Aプラットフォーム事業展開ベンチャー企業
採用を「欠員補充」ではなく「事業を前進させる経営機能」として捉え、戦略設計・チームのマネジメント・難関ポジションの攻略までを一気通貫で担っていただく採用責任者（候補）を募集します。長期だけで終わらず、自らの手で採用の型を作り、組織成長にコミットしていただくポジションです。
◇仕事内容◇
採用戦略の立案から実行、採用チームのマネジメントまで、採用機能全体をリードしていただきます。
■採用戦略・課題設定
事業計画・組織計画から逆算し、職種・フェーズごとの採用戦略を設計。M&Aアドバイザーやエグゼクティブ層など難易度の高いポジションについて採用課題を定義し、母集団形成から見極め・動機づけまでの打ち手を組み立てます。
■採用チームのマネジメント・採用基盤の強化
採用メンバーの育成・マネジメントに加え、採用広報、選考プロセス設計、エージェントとの連携、データに基づく改善まで、採用基盤全体を磨き込みます。
＜必須＞
・事業会社またはエージェントでの中途採用の実務経験3年以上
（母集団形成〜クロージングまで主体的に関与した経験）
上記に加え、以下のいずれかのご経験をお持ちの方
・難易度の高いポジション（管理職・専門職・経営幹部など）の採用に携わったご経験
・採用戦略の設計、または採用チーム／採用プロジェクトのマネジメント経験
＜歓迎＞
・スタートアップ・成長企業／IPO前後フェーズでの採用経験
・ダイレクトリクルーティングの設計・運用経験
・CxO・エグゼクティブ層の採用経験
・経営層を対象とする無形商材の営業経験、または戦略／総合コンサルティングファームでのご経験
・採用広報・組織開発への関心や経験
東京都
750 万円 ~ 1,000 万円
東証プライム上場／医療機器業界売上高トップクラス【キャリア採用】
【職務内容】
・会社の経営目標や事業戦略に基づき、必要な人財の要件（スキル、経験、人物像など）の明確化
・市場動向や競合企業の状況、採用データを分析し、最適な採用戦略の立案
・人材紹介会社、ダイレクトリクルーティング、リファーラル採用、求人広告、SNSなど多様な採用チャネルの活用
・応募書類のスクリーニング、人事側面接官として採用可否判断
・人材紹介会社とのリレーションシップを行い、より良い応募者獲得の創出
・面接官との連携、日程調整、候補者との連絡など選考プロセス全体を管理など採用業務全般
【担う役割】
・拠点担当リクルーターとして採用活動をリード
・採用プロセスの効率化や採用手法の多角化の推進
・採用ブランディングの強化と導線確保を行い、採用HPへの直接応募者数の拡大を担う
【仕事の魅力】
・コーポレート部門、カンパニー部門、国内工場拠点、開発拠点な全社のキャリア採用に従事できます。
・母集団形成の選定、書類選考、採用面接、オファー面談等一連の採用業務を担うことができます。
・「医療を通じて社会に貢献する」との企業理念を体現する企業であるため、社会貢献性の高い仕事です。
・プロパー社員とキャリア入社者の隔たりがないため、キャリア入社であっても活躍の機会が高いです。
・企業成長が著しい企業で、高度な専門人財獲得のためのノウハウを蓄積することができます。
・キャリア採用業務経験3年以上（直近2年以内）
・ダイレクトリクルーティングの実務経験
・以下①②いずれかの経験
①転職エージェントまたは採用コンサルにてRPOのご経験がある方
②製造業または従業員数1000名以上の事業会社での人事経験がある方
・大卒以上
【希望スキル】
・ターゲティング広告やSNSを活用した母集団形成に関する経験
・採用ブランディングの経験
・キャリアコンサルタント国家資格の保有
・採用コンサルティング（RPO）の経験
・面接官の経験
【語学（英語）】
・不問（ただし、英語に抵抗がない方）
業務で英語を使用する機会は基本的にありませんが、カンパニーによっては、グローバルメンバーが面接官となる場合があり、その際一部英語でのやり取りが発生する可能性があります。
東京都
590 万円 ~ 1,000 万円
フューチャー株式会社
評価ユニットのメンバーとして、評価・処遇制度の運用・企画をお任せします。
具体的な業務は フューチャーでは、定期評価に加えて、成果に応じた随時ランクアップ、入社6ヶ月目評価、新卒OJT修了評価など、毎月評価を実施しており、評価調整は一律の金額設定ではなく、社員ひとりひとりに対する期待・役割にふさわしい処遇となるよう時間をかけて行っています。
目標設定から評価・フィードバックまでのプロセス全体を適切に行うための運用・管理に加え、事業責任者や経営層とも密に連携しながら、多様なプロフェッショナルたちの挑戦を後押しする評価・処遇のあり方を追求し、制度の企画・改善から報酬ロジックの設計、人件費シミュレーションまで一気通貫で携わることができます。
■職務内容の魅力
フューチャーは自由で風通しの良い社風です。 入社間もない時からでも、どんどんアイディアを発信して、 自身やチームの業務改善を推進したり、新たな制度企画に携われる事も多く、 チャレンジ精神がある方にとってやりがいを感じて頂ける職場です。
■給与労務チームの概要
フューチャーのグループ人材戦略室・HRグループでは、給与・労務、採用、研修（教育）などの機能を有し、 フューチャーグループが「プロフェッショナルに選ばれ続ける会社」として社員が高いモチベーションを持って業務を遂行していけるよう、様々な施策の企画・運営を行っています。
その中で、給与労務チームには、給与計算・社会保険手続きをメインで行う給与ユニット・各種人事制度企画・運営、労務管理を行う労務ユニット・評価制度の企画・運用を担う評価ユニットがあり、多様な個性を持った社員一人一人が安心して働ける環境・挑戦できる環境を目指し、それぞれのユニットが連携しながら様々な施策を実施しています。
■出社状況
業務・職場に慣れるまでは週に2回程度大崎本社への出社を想定しています。 その後は自身の業務・働き方のスタイルに合わせて出社とリモートワークを効率よく使い分けいただけます。出社の曜日はフレキシブルに対応可能です。
・人事制度（評価・報酬等）の設計、または運用の実務経験
・Excel等を用いた数値集計やデータ分析に苦手意識のない方
■歓迎要件
・従業員数1000人以上の会社での制度企画経験
・労務管理や給与計算に関する基礎知識
・企業のカルチャーと制度の結び付きに興味のある方
■求める人物像
・新しいことに挑戦する積極性と業界ごとの文化や慣習の違いを受け入れる柔軟性のある方
・メンバーを巻き込んで事業を遂行していく推進力と最後までやり遂げる責任感のある方
・多様なステークホルダー（経営・現場・労務担当）の間に入り、粘り強く調整を行うコミュニケーション力のある方
東京都
550 万円 ~ 1,000 万円
フューチャー株式会社
以下、いずれかの職務から複数ご担当いただきます。
・採用戦略企画
・採用業者様とのコミュニケーション、およびハイレベルなリレーションシップ構築
・採用イベント企画、実行、運営
・インターンシップ企画、実行、運営
・就職媒体、マスメディア、自社HPなどを活用した広報企画、制作、運営
・採用選考業務
・内定者フォロー
【職務内容の詳細】
Futureの次世代を担う人財を採用するために、経営層や現場・プロジェクトと密接に連携し、採用戦略策定から実行運営、入社後の研修フォローまで一貫して行います。単に新卒採用業務だけを担うのではなく、同グループ内の教育担当や評価担当などと協業し、未来を見据えた人財戦略策定から携われるのが特長です。将来的には、新卒採用以外の人事業務に携われる可能性もあり、人事のスペシャリストとして、あるいは人事リーダーとしてのキャリアを描くことも可能です。
【職務内容の魅力】
・会社の人財戦略における採用戦略の策定や選考フロー、インターンシップ、制作などを含めクリエイティブな要素が多く、企画力や創造力を存分に発揮できます。
・一人一人がプロフェッショナルとして仕事をしているので、担当領域に関して裁量があり、新しい取り組みにも積極的にチャレンジできます。
・チームワークを大切にするカルチャーなので、自律した個が有機的に連携しチームとして最大限の成果を発揮できるような働き方が可能です。チームの枠を超えて現場社員とともに採用活動を推進していただきます。
【仕事の醍醐味】
・「採用」活動が経営にダイレクトに影響を与える仕事
フューチャーのビジネスはITコンサルティングです。パッケージ導入ではなく、お客様の課題に向き合い最適解を提案をしていくため、ひとりひとりの活躍が経営に大きく影響します。当社にマッチする優秀な仲間を増やす採用活動は経営に直結すると考えています。また、採用活動は採用チームだけではなく、若手からベテラン、経営層と現場社員を巻き込みながら一丸となって進めていて、ダイナミックな採用活動に関わることができ、専門性を高められる環境です。
・戦略、企画、実行から入社前後のフォローまで一気通貫の採用活動
目標に対して戦略をデザインするところから、入社前後のフォローまで一気通貫で対応します。採用活動のあらゆるフェーズにかかわることができ、自らの意見を企画に落として、実現させるところに当社の採用担当の面白さがあると考えています。今までの経験を活かしながら、更なる挑戦を行い、各メンバーがそれぞれに描くキャリアに向けて道を開いています。
・採用全般に関する知識があること（キャリア・新卒問わず）
・既存のやり方にとらわれず、柔軟な発想で優秀な人材を採用するための豊富なアイディアを考えられること
・職務内容に記載した業務領域のうち、一つ以上の高い専門性があること
・面接にて、応募者のパーソナリティ、コンピテンシーなど採用を決定する際に必要な情報を入手できること
【歓迎条件】
・年間100名規模の採用経験がある
・IT企業における採用経験がある
・HPや媒体、雑誌制作のライティング経験者が望ましい
・採用人事経験者もしくは人材紹介経験者が望ましい
・IT経験者が望ましい
【求める人物像】
・コミュニケーション力（難しいことをわかりやすく相手に伝える能力）
・自立的に行動できる主体性
・挑戦心・アントレプレナーシップ
・向上心・熱意・バイタリティ
・柔軟性（良いものを取り入れて進化する）
・プレゼンテーション力・交渉力
・俯瞰的/体系的な視野/思考
東京都
550 万円 ~ 1,000 万円
フューチャー
社内のいずれかのコンサルティング部門のリクルーターを担当し、採用戦略～プロセスマネジメント全般に携わっていただきます。
また上記と併行して以下、いずれかの横断的な職務も複数ご担当いただきます。
・人材紹介企業様とのコミュニケーション、およびハイレベルなリレーションシップ構築
・各種キャリア採用イベント企画、実行・運営
・ダイレクト採用につなげるためのイベント企画、実行、運営
・転職サイト、マスメディアを活用したプロモーション企画、実行・運営
・ダイレクトソーシングとなるヘッドハンティング、スカウト戦略立案・実行
・社員紹介制度利用促進
・チームリーディング、メンバーマネジメント
・採用オペレーションの効率化推進、活動分析・検証
・アルムナイ採用
・入社後のオンボーディング支援
【職務内容の詳細】
当社のキャリア採用担当は各部門の役員やコンサルタントと深く連携し、共に採用戦略を立て、遂行します。
実務面でも新規応募者対応、選考プロセス、内定者フォローなど、一連の採用プロセスを一気通貫で行います。
また、採用は外的要因（景気や採用競合他社動向など）の影響も受けやすい事もあり、常にそうした要因を予測しながら、新たな母集団形成チャネルの開拓、イベントや採用手法を企画・推進していきます。
当社のキャリア採用担当者は、単に選考プロセスを管理するのではなく、常に独創的、効果的な採用手段を取り入れるなど、企画型の仕事が主となります。
キャリアパスとしては、採用の専門家（特定領域のプロフェッショナルを目指す）、人事諸制度企画担当（人事として幅広いキャリアを得る）、リソースマネジメント担当（事業部門の戦略オペレーションスタッフ）グループ企業の採用企画、採用担当など、多岐に渡る選択肢があります。
【仕事の醍醐味】
・「採用」活動が経営にダイレクトに影響を与える仕事
フューチャーのビジネスはITコンサルティングです。パッケージ導入ではなく、お客様の課題に向き合い最適解を提案をしていくため、ひとりひとりの活躍が経営に大きく影響します。当社にマッチする優秀な仲間を増やす採用活動は経営に直結すると考えています。また、採用活動は採用チームだけではなく、若手からベテラン、経営層と現場社員を巻き込みながら一丸となって進めていて、ダイナミックな採用活動に関わることができ、専門性を高められる環境です。
・戦略、企画、実行から入社前後のフォローまで一気通貫の採用活動
目標に対して戦略をデザインするところから、入社前後のフォローまで一気通貫で対応します。採用活動のあらゆるフェーズにかかわることができ、自らの意見を企画に落として、実現させるところに当社の採用担当の面白さがあると考えています。今までの経験を活かしながら、更なる挑戦を行い、各メンバーがそれぞれに描くキャリアに向けて道を開いています。
・採用全般に関する知識があること（キャリア・新卒問わず）
・既存のやり方にとらわれず、柔軟な発想で優秀な人材を採用するための豊富なアイディアを考えられること
・職務内容に記載した業務領域のうち、一つ以上の高い専門性があること
・面接にて、応募者のパーソナリティ、コンピテンシーなど採用を決定する際に必要な情報を入手できること
【歓迎条件】
・年間100名規模の採用経験がある
・IT企業における採用経験がある
・IT用語、業界のトレンドを現場マネジメントやコンサルタントと会話が可能な知識がある
・採用業務以外の人事関連の一般的な知識がある
【求める人物像】
・コミュニケーション力（難しいことをわかりやすく相手に伝える能力）
・自立的に行動できる主体性
・挑戦心・アントレプレナーシップ
・向上心・熱意・バイタリティ
・柔軟性（良いものを取り入れて進化する）
・プレゼンテーション力・交渉力
・俯瞰的/体系的な視野/思考
東京都
550 万円 ~ 1,000 万円
フューチャー株式会社
採用チームでは、「プロフェッショナルに選ばれ続ける」ために、認知向上・ブランディングをより積極的に行っています。2023年から採用広報チームを立ち上げ、新卒採用担当、キャリア採用担当が協力して戦略・施策の検討を進めています。一緒に弊社の魅力を発信し、認知向上・ブランディングに取り組んでいただける仲間を募集中です。
◆職務内容の概要
当社の採用における考え方や実務を理解した上で、広報活動をしていただきたいため、新卒・キャリアいずれかの採用担当としても活動をいただきます。
新卒採用担当：https://open.talentio.com/r/1/c/future/pages/50280
キャリア採用担当：https://open.talentio.com/r/1/c/future/pages/50281
採用広報としては以下のような業務から複数ご担当いただきます。
・中長期、短期での採用広報戦略の企画、実行・運営
・発信チャネルの選定、立ち上げ
・採用広報施策の効果測定・分析
・オウンドメディア「未来報」（https://note.future.co.jp/）の企画～運営
・会社・事業紹介、社員インタビュー等の記事コンテンツ制作
・動画、バナー制作、写真撮影等の広報コンテンツ制作
◆職務内容の詳細
立ち上げフェーズのため、上記の業務以外にも様々な提案が可能です。企画立案から推進役もお任せしたいと考えています。企画と実行を分けない一気通貫のスタイルを取っているため、裁量を持って幅広く業務に関わることが可能です。培ってこられた制作スキルを活かして、自ら考え、実際に形にして発信までをトータルで企画し、よりより発信をデザインいただきたいと考えています。
またご自身も採用担当として活動いただき、学生や候補者、社内外関係者の方達と直に接しながら、採用の現場感を活かして、広報活動に取り組んでいただきます。
キャリアパスとして、採用広報のスペシャリスト、人事のプロフェッショナル、コーポレートPR、グループ企業の採用広報など、多岐に渡る選択肢があります。
◆仕事の醍醐味
・「採用」活動が経営にダイレクトに影響を与える仕事
フューチャーのビジネスはITコンサルティングです。パッケージ導入ではなく、お客様の課題に向き合い最適解を提案をしていくため、ひとりひとりの活躍が経営に大きく影響します。当社にマッチする優秀な仲間を増やす採用活動は経営に直結すると考えています。また、採用活動は採用チームだけではなく、若手からベテラン、経営層と現場社員を巻き込みながら一丸となって進めていて、ダイナミックな採用活動に関わることができ、専門性を高められる環境です。
・戦略、企画、実行から入社前後のフォローまで一気通貫の採用活動
目標に対して戦略をデザインするところから、入社前後のフォローまで一気通貫で対応します。採用活動のあらゆるフェーズにかかわることができ、自らの意見を企画に落として、実現させるところに当社の採用担当の面白さがあると考えています。今までの経験を活かしながら、更なる挑戦を行い、各メンバーがそれぞれに描くキャリアに向けて道を開いています。
・採用広報もしくは広報の経験
・採用業務全般にも関心があり、採用担当としても経験を積みながらデザインや制作経験を活かしたい。
・Photoshop、illustrator等を用いたデザイン実務経験、もしくはAdobe Premiere Pro等を用いた動画編集の実務経験がある
■応募資格（歓迎）
・採用広報もしくは採用担当としての経験
・採用業務以外の人事関連の一般的な知識
・コーポレート含む広報・マーケ業務の経験
・オウンドメディアの立ち上げ、編集経験
・採用メディアとのリレーション形成とイベント企画
・広報施策の効果測定・分析
・会社HP、パンフレット、採用ピッチ資料等の制作・ディレクション
・採用プロセスに連動した採用広報戦略の企画・立案
・採用コンテンツ（記事・動画制作・イベント）の計画策定と運用
・Google Analyticsでの効果検証、分析の経験
・SNS広告の運用経験
・新卒もしくは中途採用担当の経験
・IT用語、業界のトレンドを現場マネジメントやコンサルタントと会話が可能な知識
■求める人物像
・コミュニケーション力（難しいことをわかりやすく相手に伝える能力）
・自立的に行動できる主体性
・挑戦心・アントレプレナーシップ
・向上心・熱意・バイタリティ
・柔軟性（良いものを取り入れて進化する）
・プレゼンテーション力・交渉力
・俯瞰的/体系的な視野/思考
東京都
550 万円 ~ 1,000 万円
大手重工業メーカー
名古屋地区事業部門の戦略パートナーであるHRビジネスパートナーグループの体制強化が急務となっているため、募集を行います。
【具体的な業務内容】
各事業部門に並走し、共に事業戦略の実行をしながら、事業成果の最大化に貢献するHR業務をご担当いただきます。
①全社方針と事業の戦略と課題を踏まえた、採用およびオンボーディング施策の策定～実行（新卒・中途）
②全社方針と事業の戦略と課題を踏まえた、タレントマネジメントの推進と人材開発/育成施策の策定～実行
③事業部門への人事・労務諸施策の展開・推進、事業部門の相談受け・課題把握・分析
④事業部門との対話を通じた、組織開発・エンゲージメント向上・その他組織と人に関わる課題全般に対するコンサルティング
⑤社員と事業の長期的成長を両立する戦略的な労働組合との労使協議・調整業務、各種調査対応
●課題を自ら見出し、解決に向けて、情熱をもって最後までやり抜く力
●多様な部門に自ら働きかけ、リードするコミュニケーション力
●自ら率先した企画立案、業務改善提案、プロジェクトマネジメントのうち、いずれかの経験
【尚可要件】
●大企業（1,000人以上）またはコングロマリット企業における、人事・労務管理・労政業務・採用・教育のいずれかの業務経験があれば望ましい。
愛知県
450 万円 ~ 1,000 万円
AGC株式会社
AGC Inc.では、中期経営計画「AGC plus-2026」の主要戦略の一つ、経営基盤強化の施策として「人的資本経営の推進」を挙げています。これに伴い人事部門では、事業の多角化に応じた人財ポートフォリオの構築、多様な個を生かして主体的な成長を支援する仕組みの整備、AGCの良き文化の醸成、それらを実現するための人事機能・制度・システム再編という4つの主要課題を掲げています。
AGC Inc.のコーポレート組織である人事部として、人と組織に関わる課題解決およびあるべき姿の構築と達成を目的として、カンパニーや工場の人事と連携しながら、人事制度の企画・運用や、AGCグループ全体も視野に各種施策の企画・実行を担います。
＜業務内容＞
本社人事部に所属する国内外(本社含む)の人事の専門家として、ご経験に合わせて、以下いずれかの業務をお任せ致します。
入社者のご経験やスキルに応じて業務を担っていただきますが、特定業務ではなくいくつかの業務や案件・プロジェクトを兼務していただくイメージとなります。運用業務だけではなく、早期から裁量権をもって企画を担っていただくことを期待しております。将来的には、「人事のスペシャリスト」として経営と現場を人事でつなぐ戦略人事としてご活躍いただきたいと期待しております。
【具体的な業務内容】
・グローバルの人事制度や施策の企画・運用（経営人財マネジメント、HRテックなど）
・AGC Inc.の各種人事制度の企画・運用（評価・配置、労政、制度企画、海外人事、福利厚生など）
・AGC Inc.の採用や人財育成に関する施策の企画・運用（新卒採用、キャリア採用、教育、研修など）
＜ポジションのやりがい＞
・現職で重ねられた人事知見を活かして、AGC Inc.全体に関わる人や組織に対する課題解決やあるべき姿の構築と達成に取り組むことができます。
・配属されるグループやチームの人事領域について、Onboardingが進んだのちは比較的広範に裁量を持って業務に取り組むことができ、成長をしやすい環境があります。
・CNAというクロスディビジョンの活動の中で、人事という同じ専門性を持ったグループ会社の方々とも知見を共有し高め合う場があります。
・ジョブローテーションを通して現場の視点や考え方を身に着けながら、グローバルメーカーの広範に影響を及ぼす人事施策の立案などに携われるのは大きな達成感を感じることができます。
・「人財のAGC」として人事領域の業務はとても重要です。責任や使命感が大きい分、学びや経験も多くやりがいを感じることできます。
・経営戦略の実現と事業変革の推進に直結した、戦略的かつ影響力の大きい役割を担えます。
・業界をリードするような大胆な人事制度改革を、自ら企画・実行し、その結果が数千人規模の社員の働き方や意識に影響を与えるダイナミズムを体感できます。
・海外拠点を含めた「グローバルOne Team」の実現に向け、文化や慣習の壁を越え、グローバルで通用する共通の人事基準や評価制度を導入・運用する挑戦ができます。
＜キャリアパス＞
・入社後、数年は適性の見極め等も兼ねて、2~3年程度で人事部門ポジション内(人事部・カンパニー人事・拠点(工場総務・海外)でローテーションいただくため転勤も発生します。現時点では、入社後5年程度は本社にて就業いただいてからローテーションを進めていく計画です。
・人事領域を中心としたキャリアを構築することができる他、意向に応じ事業や総務・広報といった領域で経験を積むことも可能です。
・ご自身のキャリア意向を会社に対して伝える仕組みがあり、適性や意向を考慮して配置が検討されます。
・人事に関わる専門性を深めつつ、特定業務に限定されないゼネラルなキャリア構築ができます。現場から経営につながる経験をAGC内の幅広いポジションを通して積むことができます。
＜参考資料＞
・人事部キャリア入社者インタビュー：https://www.agc.com/recruiting/careers/people/interview12.html
・ダイバーシティ推進とCNA活動：https://forbesjapan.com/articles/detail/73076?n=1&e=64973
・製造業における工場人事・HRBP・人事部での人事業務経験(採用業務のみは不可)
・将来的な転勤が可能な方（キャリア構築の一環として転勤・異動が発生するため）
[歓迎]
・本社人事として企画業務や拠点人事として工場労務など人事業務における複数領域の実務経験（採用、配置、教育、評価、労務、報酬、福利厚生など）
・グローバルの人事制度や人事施策の企画・運用経験
・HRテック施策の企画・運用、またはHR情報システムの導入・運用経験
[求める人物像]
・主体性を持って課題を発見し、周囲の協力も得ながら解決に向けて取り組める方
・特定の領域へこだわるよりも広く自身の領域を広げていこうという姿勢を持つ方
・企画、立案、改定を行う際に、様々な意見や視点を取り入れて現場と経営の2視点から調整・推進していける方
東京都
600 万円 ~ 非公開
トヨタ自動車株式会社
【概要】
▽事技系職場におけるTPS改善の支援・指導および人材育成
【詳細】
▽事技系TPS道場にて「TPSものの見方・考え方研修」の講師（受講者：役員～一般、社外者含む）
▽アドバイザーとして自主研テーマの牽引・サポート（本部／カンパニー自主研、部自主研、社外自主研等に参画）
▽新規研修の開発および既存研修の継続的改善
▽TPS実践を支援するツールや教材の企画・提供（DX活用による支援を含む）
＜職場イメージ＞
▽事技系職場の継続的なTPS推進を目指し、豊田章男会長の想いを受け、2020年8月に新規に立ち上げた組織です。
▽チームは小規模でありながら、社内外で様々な経験を積んだメンバーが集う異業種交流さながらの組織で、チームとして協力し互いに切磋琢磨しながら、モチベーション高く業務に取り組んでいます。
▽豊田本社 事務本館が本拠地ですが、稼働日の多くは自主研の支援先やTPS道場など、各自が担当する「現場」を飛び回り、活動しています。
▽トヨタグループ各社の他、異業種の企業・団体も含めてTPS改善の支援・指導を行っており、活動範囲は社内に留まらず社外へも広がっています。
＜職場ミッション＞
▽TPSは先人たちが磨き続けてきたトヨタの強みです。
▽製造現場と同様に、事技職場でも会社の風土・文化になるまで覚悟をもってやり続けます。
①改善実践と教育・訓練の「場」を提供すること
②改善の道具・教材などの「コンテンツ」をタイムリーに提供すること
を通して、会社の競争力強化（原価低減・生産性向上）と人材育成に貢献します。
＜やりがい＞
▽本部・カンパニーの枠に留まらず、全社・社外を対象に活躍できるフィールドが拡大しており、大変チャレンジングな職場です。
▽これまで経験のない領域・業務においてTPS改善活動に携わることで、やりがいや成長感を持って取り組めます。
＜PR＞
▽TPSを学び、実践しながら社内外で影響力を発揮できるポジションです。経験不問で、学習意欲のある方の挑戦を歓迎します。
▽自分以外の誰かの為に仕事を良くしたいという強い志・意欲をお持ちであること
▽未経験の業務・分野にも果敢にチャレンジするマインド、常に学ぶ謙虚な姿勢
▽改善活動において、関係者を巻き込みながら支援・指導できる実行力
▽社内外の関係者と一緒に汗を流し、信頼を獲得できる人間力
▽豊田綱領・トヨタウェイに共感できる方
【WANT（歓迎要件）】
▽研修講師または改善支援の実務経験がある方（業界不問）
▽DXや支援ツールの企画・導入に関する知見・経験がある方
▽組織横断での調整・推進経験がある方
※現時点でのTPSに関する知識・経験年数は問いません。入社後に徹底的にTPS知識を習得し、実際の改善現場で実践を積んでいただけます。
愛知県
400 万円 ~ 1,450 万円
ウエスタンデジタルテクノロジーズ合同会社
- The Talent, Development and Inclusion team at Western Digital is responsible for building the organizational capabilities that keep the company competitive — and right now, that means ensuring every employee has the skills needed to grow their career.
- The Learning and Development Manager – Japan will own the end-to-end learning assessment and delivery for WD's Japan workforce, translating global priorities into practical, locally resonant programs that build real capability at every level of the organization.
- This role works closely with Japan business leaders and the global Talent, Development and Inclusion team to identify where the gaps are, design solutions that close them, and measure whether the learning is effective in building and using both professional and technical skills.
- This role will report to the Director, Talent Development and Inclusion, Asia-Pacific Region and is an incredible opportunity to be part of a global team and partnering on global programs while also having accountability for learning and development for all teams in Japan.
【Essential Duties and Responsibilities】
- Partner with Japan business unit leaders to align the local learning needs with WD's global priorities and organizational transformation objectives.
- Work closely with HR business partner, HR experience partner and Operation partner to address challenges in Japan, ensuring programs are relevant to the Japan business context.
- Advise senior Japan stakeholders on training needed for workforce readiness, translating capability into practical learning recommendations that connect directly to business performance and competitive positioning.
- Analyze Japan-specific capability gaps knowledge, skills and behaviors; develop a multi-year learning roadmap that supports both immediate needs and long-term business objectives.
- Design and deliver blended learning solutions — including in-person workshops, virtual instructor-led sessions, and self-directed digital content across Japan employee populations at all levels.
- Facilitate learning experiences in both Japanese and English, adapting global curriculum to reflect Japan workplace norms, communication styles, and learner expectations.
- Measure learning effectiveness through defined metrics — completion rates, behavioral indicators and manager-reported capability change — and monitor progress in partnership with Japan HR team.
- Coordinate with the global Talent Development and Inclusion team to localize enterprise learning frameworks, contributing Japan market insight to global program design while maintaining consistency with WD's global learning standards.
- Identify and manage external learning vendors or content partners where in-house capacity requires supplementation, owning the quality and relevance of any third-party learning content deployed in Japan.
・教育、能力開発、人材開発、またはそれに関連するHR業域において5年以上の経験を有すること
・上記経験の内、教育プログラムの設計やビジネスリーダーへのアドバイザリー経験を3年以上有すること
・組織規模に応じた能力ギャップを解消する学習プログラムの設計・提供経験
・シニアビジネスリーダーとの信頼関係構築能力、および、事業課題を学習施策に落とし込むスキル
＜あれば望ましいスキル＞
・テクノロジー導入やDXに関連する学習プログラムの設計経験
・ADDIE、デザイン思考などといった研修設計手法の理解
・グローバルマトリクス組織での勤務経験
・コーチング／ファシリテーション資格
・中規模〜大規模の外資系テクノロジー企業または製造業での経験
神奈川県
900 万円 ~ 1,200 万円
パナソニックオートモーティブシステムズ株式会社
事業戦略および設計開発、モノづくり、マーケティングなどの各機能戦略と連動した、組織・人財戦略の立案・実行を担い、人的資本経営を通じた企業価値向上を推進する中核組織です。戦略に対応した組織設計や人財ポートフォリオの最適化、人財リソース確保・配置や人材開発、最適な制度設計・運営など、人事戦略、組織・人財戦略を推進することが求められます。
■担当する業務と期待する役割
本社直轄部門（コーポレート機能）、モノづくり部門等、各機能部門のいずれかを担当し、組織・人財戦略の立案・実行を担います。
・人的資本価値最大化（配置最適化・人員人件費の最適化）の実現
・担当部門の組織責任者と連携した課題抽出および解決策の提案・推進
・人的資本価値最大化（配置最適化・人員人件費の最適化）の実現
・サクセッション・人財育成戦略の企画および推進
・各人事機能（採用・制度・育成等）との連携による施策実行
・会社・HQへの戦略フィードバックおよび意思決定支援
■具体的な仕事内容 ※担当領域は、ご経験・適性に応じ決定します。
・担当部門の人財ポートフォリオ及びリソース計画の設計（採用・配置・育成の戦略立案）
・組織責任者との定期ディスカッションおよび施策実行推進
・サクセッション計画の設計および候補者育成プラン推進
・人事リスクの予見・対応およびガバナンス強化。労務対応
■仕事を通じて得られること
・経営・事業に近い立場での人事戦略推進経験
・グローバルでの組織・人財マネジメント経験
・事業部担当人事としての高度な課題解決能力・影響力の獲得
・人的資本経営の実践経験
■職場の雰囲気
・経営・事業部と密接に連携するダイナミックな環境
・中途採用の入社者も多く、専門性・多様性を尊重する組織
■キャリアパス
・事業部担当人事としての領域拡大（他職能・グローバル）
・CoE／人事企画など、他の人事領域への展開
・将来的な人事責任者
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◆参考
パナソニック オートモーティブシステムズ株式会社は、車載インフォテインメント、車載エレクトロニクス、自動車用ミラー、車載電池をはじめとする電動化システムなどを事業領域とし、移動時のライフスタイルの変革や、ドライバーの運転負荷軽減、さらには環境対応車向けに革新的なデバイスやソリューションを提供します。
https://automotive.panasonic.com/
働き方について
https://automotive.panasonic.com/recruit/work-style/
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【必須】
・HRBPまたは人事戦略企画領域の実務経験
・組織課題の分析および施策立案・推進経験
【歓迎】
・メーカーにおける事業部人事経験
・組織マネジメント経験
・データ分析を活用した人事施策推進経験
・労務管理や海外関連業務経験
【人柄・コンピテンシー】
・経営視点と現場理解を両立できるバランス感覚
・関係者を巻き込み変革を推進する影響力
・誠実かつ率直に意見提言できる胆力
・主体的に課題設定・解決できる自走力
神奈川県
800 万円 ~ 1,200 万円
HR Planning Managerは、事業戦略と連動した人事制度・報酬・人件費・人事データ基盤を統合的に設計・運用し、人事施策の実効性とガバナンスを支える中核的なマネジメントポジションです。
CHROおよび他のHRチームと連携しながら、等級・評価・報酬制度の運用高度化、市場競争力と内部公平性を両立した報酬管理、人件費の可視化・最適化、人事データ基盤の整備を通じて、経営と現場を支える持続可能な人事基盤の構築を担います。
本ポジションのミッションは、制度を「正しく回す」ことにとどまらず、事業成長を支える人事基盤として、制度・データ・ガバナンスを進化させ続けることです。
【主な職務内容】
1. 人事制度・報酬設計
•事業戦略と連動した人事制度（等級・評価・報酬）の設計・運用
•市場水準および内部バランスを踏まえた報酬水準・報酬レンジの管理
•評価結果と処遇の連動性を担保する制度運用および改善
•人事制度・報酬に関するグループ方針の設計とガバナンスの確保
2. 人件費マネジメント
•人件費構造の可視化および分析
•予算・人員計画と連動した人件費管理・最適化
•経営・事業部門への人件費に関する示唆・レポーティング
3. 人事データ基盤・KPIマネジメント
•人事情報システム（HRIS）の運用・活用による人事データ基盤の整備
•従業員情報の管理およびデータ品質の維持・向上
•人事KPIの設計およびモニタリングによるKPIマネジメント
•人事データを活用した意思決定支援（経営・人事施策への活用）
4. 制度運用・現場定着の推進
•制度改定・運用変更に伴う、経営層・マネジメントへの説明・合意形成
•現場への制度浸透・定着に向けた運用設計および支援
•各人事機能との連携による全社整合の確保
•事業会社における人事実務経験
•マーケットベンチマークを含む報酬水準の分析と改善に関わる実務経験
•人件費管理、人事データ分析に関する実務経験
•複数のステークホルダーと調整しながら制度・運用を推進した経験
•論理的思考力および、経営・現場双方と建設的に議論できるコミュニケーション力
【歓迎要件】
•複数事業・複数拠点を持つ企業での人事制度・報酬運用経験
•制度改定や人事ガバナンス強化プロジェクトへの関与経験
•HRIS導入・刷新、または人事データ活用に関する経験
•成長期・変革期における人事基盤整備の経験
【求める人物像】
•制度やルールを正確に運用しつつ、事業視点で改善・進化させられる方
•数字・データと現場感覚の両方を行き来できる方
•関係者の利害や前提を理解した上で、合意形成をリードできる方
•人事を「管理機能」ではなく、「経営基盤」として捉えられる方
東京都
700 万円 ~ 1,100 万円
第一生命保険株式会社
■職務概要・趣旨
当社は、事業環境と社会構造の変化を踏まえ、中長期的な成事業成長やビジネスモデル変革を目指しており、その原動力となる「人財」の獲得や人財育成を経営の中核に据えています。特に、グローバルやAI・イノベーションの観点で変革を担う人財の戦略的育成は、当社の持続的成長に向けた重要施策の一つです。こうした経営戦略と連動した人財開発機能の強化に向け、実行力と専門性を兼ね備えた即戦力人財を募集します
■具体的な職務内容
人財開発グループにおいて、以下のいずれかまたは複数の業務を担当いただきます。
・全社・部門別の人財育成戦略の企画・運営
・階層別研修プログラムの設計・実施・改善
・社外研修・大学院派遣等の外部育成機会の企画・運営
・タレントマネジメント・ラーニングマネジメントシステムの開発および運用
（人財データの収集・分析、データ起点での人財マネジメント）
（変更の範囲）
企画立案・折衝調整・コンサルティング・事務・管理等の業務全般
■期待される目標・ミッション
【組織】
・戦略連動・・・経営・事業戦略と一体化した人財開発の実現
・体系構築・・・全社の人財育成体系の進化・再設計
・人財見える化・・・人財情報の可視化と戦略的人材配置への寄与
・変革文化 ・・・自律的学習・成長の風土づくり
【個人】
・専門性発揮・・・人財開発領域における専門的知見と実行力の発揮
・プロジェクト推進・・・関係者と連携した育成施策の推進
・経営視座獲得・・・育成企画に経営視点・事業理解を織り込む
・自己成長・・・専門性の深化・幅の拡大に向けた継続的学習
・事業会社または人事コンサルティングファーム等における、人財開発／人事戦略領域の実務経験
・中長期的な事業ビジョンや経営課題を踏まえた育成・組織開発施策の立案経験
・プロジェクトリード経験、社内関係部門との調整・推進経験
【歓迎要件】
・タレントマネジメントシステム、ラーニングマネジメントシステムの開発経験
・グローバル人財育成、AI・イノベーション人財育成の企画・実行経験
・タレントマネジメント、組織開発、カルチャー変革など戦略人事領域での経験
・人事制度（等級・評価・報酬等）と育成施策との連動設計経験
・MBA・MOTなど人的資本経営に関する学術的素養、AI等のデジタルリテラシー
・語学力（TOEIC800点以上）
【求める人物像】
・「人事を通じて経営に貢献する」という明確な志を持ち、長期的に人事領域の専門性を高めたい方
・変化や不確実性を前向きに捉え、自己の専門性を発揮しながら他者と協働できる方
・事業を深く理解し、経営・現場の橋渡しとして「戦略を人と組織に落とし込む力」を持つ方
・データや論理を基盤にしつつ、現場感覚や従業員感情にも配慮できるバランス感覚のある方
・高い学習意欲と知的好奇心を持ち、人事領域におけるプロフェッショナルを志す方
東京都
850 万円 ~ 1,050 万円
東証プライム上場メーカー
・総合職（キャリア）・現場従業員（新卒・キャリア）における採用戦略・施策の企画・検討・立案および採用実務の実行（各部門との折衝・面接・エージェントコミュニケーション・ソーシング・定着フォロー等）
・キャリア形成・能力開発支援を目的とする研修・講座の企画運営
・MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の組織浸透施策の検討・実行
・航空・宇宙・防衛事業領域の各拠点総務人事との密な連携による機能強化
・人事コンプライアンス対応・従業員個別対応
・賃金・社会保険業務、勤怠取りまとめ
・事業会社における人事業務の経験、または人材紹介会社や人事コンサル等における実務経験（人事領域いずれかにおける高い専門性をお持ちの方、継続して高い成果を出してきた方）3年以上
・幅広いステークホルダーと関係構築を行うことのできる高いコミュニケーション能力
・常に現状に課題認識を持ち、素早く行動し、変革を起こされてきたご経験
【歓迎要件】
・日系企業以外（例：ベンチャー企業や小規模の外資系企業）における経営職と密に連携をして業務を進められた経験
東京都
600 万円 ~ 1,050 万円
東証プライム上場メーカー
・総合職（キャリア）・現場従業員（新卒・キャリア）における採用戦略・施策の企画・検討・立案および採用実務の実行（各部門との折衝・面接・エージェントコミュニケーション・ソーシング・定着フォロー等）
・キャリア形成・能力開発支援を目的とする研修・講座の企画運営
・MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の組織浸透施策の検討・実行
・航空・宇宙・防衛事業領域の各拠点総務人事との密な連携による機能強化
・人事コンプライアンス対応・従業員個別対応
・賃金・社会保険業務、勤怠取りまとめ
・事業会社における人事業務の経験、または人材紹介会社や人事コンサル等における実務経験（人事領域いずれかにおける高い専門性をお持ちの方、継続して高い成果を出してきた方）3年以上
・幅広いステークホルダーと関係構築を行うことのできる高いコミュニケーション能力
・常に現状に課題認識を持ち、素早く行動し、変革を起こされてきたご経験
【歓迎要件】
・日系企業以外（例：ベンチャー企業や小規模の外資系企業）における経営職と密に連携をして業務を進められた経験
東京都
600 万円 ~ 1,050 万円
非公開
部長代行(候補)として、人事業務、労務業務、総務業務を幅広くご担当頂きます。
【人事・労務業務】
主な業務は以下の通り。
・要員計画、採用、配置、異動、考課、解雇に関する業務
・人事制度及び給与体系の起案・運営
・退職金・退職年金の運営に関する業務
・教育訓練計画の起案・実施
・労使協議に関する業務
・人事稟議に関する業務
・労務関連業務(福利厚生制度の起案・運営、安全衛生・健康管理に関する事項、社会保険等）
【総務業務】
主な業務は以下の通り。
・株主総会・取締役会、株式・株主に関する業務
・規程の制定・改廃・保管・公示に関する業務
・オフィス環境の整備改善
・有形資産の管理保全(取得・処分・管理に関する業務)
・社内行事運営（方針・立案）
・危機管理・防災対応業務
・広報業務
【共通業務】
・マネジメント業務
・人事総務に関する法務関連業務
・コンプライアンス関連業務
ほか
■期待する役割
現在、弊社では中期経営計画に則り、経営と連動した人材戦略(育成・配置・評価等)を推進しております。
ご入社後は、部長業務の補佐に加え、会社の方向性を見据えた能動的な戦略人事(総務)として、各種施策の企画立案～実行に携わって頂くことを期待しております。
＜例＞
・戦略人事として、事業拡大・人材育成・社員エンゲージメント向上等の観点での新規制度の企画立案～実行、各種現行制度の運用～改善および業務効率化やサクセッションプランの構想等の推進
・危機管理対応(BCP対応)、オフィス環境の見直し・整備、社内規程整備
・人事総務部内のマネジメント業務(メンバーの教育・育成および管理)
■配属先
コーポレートスタッフ本部 人事総務部 計15名
人事(労務含む)：７名 ※うち、派遣社員２名
総務： ８名
■働き方
健康経営優良法人認定を取得しております。
健康管理の推進、ワークライフバランス向上、メンタルヘルス対策、健康リテラシーの向上に向けて全社で取り組みをしており、
従業員のライフスタイルに合わせた仕事とプライベートの両立支援、エンゲージメント向上に資する環境作りに取り組んでおります。
・在宅制度：あり（使用頻度は所属部署の判断に応じる）
・フレックス制度：あり ※コアタイム：11時～14時
・服装の自由化
・定時退社デー など
■評価制度
等級ごとの役割行動基準に基づいて評価する「役割遂行評価」と、目標の達成度を以って会社への貢献度を測る「貢献度評価」を以って、年1回の人事考課を行っております。
公正な人事評価とキャリア形成支援などにより、自律的に挑戦する社員を後押ししております。
・人事総務でのご経験を10年以上お持ちの方
└人事制度設計の経験、人事給与システムの構築、労務管理全般の実務経験
└会社法の知識、株主総会や役員会の運営経験、固定資産管理、危機管理・コンプライアンス対応のご経験
・マネジメントのご経験
■歓迎要件
・戦略人事・戦略総務のご経験がある方
・社会保険労務士、衛生管理者等、防火防災管理者の資格取得者
東京都
800 万円 ~ 1,000 万円
株式会社東陽
【具体的な業務内容】
・人事制度設計および運用
・人事評価制度の設計・運用、昇格・昇格の管理
・グローバル人事業務
※ 海外駐在員に係る制度（報酬・評価・福利厚⽣など）の設計・運⽤統括
・人員計画の立案、人材配置、人事異動に関する業務
・採用計画立案および採用活動（新卒、中途、パートアルバイト、派遣、障がい者）
・人事課メンバーのマネジメント業務全般
・その他、上記以外の人事業務
・事業会社で人事労務の経験ある方
・マネジメント経験
・マネジメント業務に加えプレイヤーとしても仕事に取り組める方
愛知県
800 万円 ~ 1,000 万円
非公開
当社は、生成AIや社会課題解決プラットフォームを展開する創業5年目の急成長ベンチャーです。事業・組織ともに拡大フェーズを迎える中、これまで代表が担ってきた人事責任者の役割を引き継ぐ新たな人事部長を募集します。
本ポジションの最大のミッションは、会社の成長を支える人事基盤の構築です。人事評価制度や報酬・等級制度の設計・導入・運用をはじめ、中途採用戦略の立案・実行、組織開発、労務管理まで、人事領域全般を経営陣とともに推進いただきます。
単なる制度運用や採用業務ではなく、事業戦略と連動した組織づくりを担うポジションです。経営陣や各部門責任者と密に連携しながら、組織課題を特定し、制度設計から実行・定着まで一貫して携わることができます。
また、事業会社での人事経験者だけでなく、人事コンサルティング、人材紹介、採用代行（RPO）などを通じて企業の採用支援や制度設計に携わってきた方も歓迎します。人事の専門性を活かしながら、事業会社の中核メンバーとして組織づくりに挑戦したい方に最適な環境です。
急成長フェーズのベンチャー企業において、経営に近い立場で人と組織の未来を形づくる、大きな裁量とやりがいのあるポジションです。
■概要
社会課題解決プラットフォームを展開する当社にて、人事部長をお任せします。代表直下の重要なポジションとして、人事評価制度や報酬制度の構築、中途中心の採用戦略立案・実行などを幅広く牽引いただきます。
■詳細
・人事制度（評価・報酬・等級制度）の具体的な設計・導入・運用および持続的改善
・中途採用を中心とした採用戦略の立案および実行（採用活動全般の統括）
・組織開発・人材開発に関する各種施策の企画・戦略的推進
・労務管理および労務リスク対応に関する統括業務
・経営陣や各部門責任者と連携した組織課題の抽出と解決施策の実行
代表直下で人事評価制度構築を主導
■組織構成
代表：1名
人事部長 ← 募集ポジション
人事/労務/経理：3名
広報：1名
・人事領域における実務経験（採用・労務・制度のいずれか複数領域）
・人事組織またはプロジェクトのリード経験（マネジメントまたはリーダー経験）
・経営層または事業責任者と連携した施策推進経験
■歓迎条件
・人事制度（評価・報酬・等級）の設計・運用経験
・採用戦略の立案〜実行までの経験
・労務対応（制度整備・リスク対応等）の実務経験
・スタートアップ / ベンチャー企業での人事経験
・IPO準備フェーズでの人事体制構築や対応経験
■求める人物像
これまでの専門知識や豊富な実務経験を活かし当社の人事制度構築や中途採用の強化を強力に牽引できる方
東京都
700 万円 ~ 1,000 万円
ネットセキュリティ事業
【具体的な業務内容】
■給与計算・年末調整
グループ会社を含む給与計算実務及びチェック業務
年末調整、住民税年度更新対応
■勤怠管理
残業時間や有給休暇取得状況のモニタリング
労務データの集計・分析および現場への報告・是正勧告
■社会保険・労働保険手続き
社労士法人との連携（委託業務の管理・ディレクション）
■入退社・契約管理
正社員の登録情報チェック・承認
有期雇用社員の契約更新管理、CSVデータ連携
■業務改善
各拠点からの問い合わせ対応（1日10～20件程度）
ツールやシステムを活用した問い合わせ対応フローの構築・運用
・労務の実務経験5年以上
└給与・勤怠・社会保険等の一連の流れを理解し、実務で完結できる方
・チームリーダーやプロジェクトマネジメントの経験（3～5名程度のチームを想定）
・数百人～数千人規模での労務経験（雇用形態問わず、大量のデータ管理に慣れている方）
■歓迎条件：
・SmartHR、Money Forward、KING OF TIMEの使用経験
・有期雇用社員の契約更新手続きの経験（対象者1,000名以上規模の目安）
・Ｍ&A・PMI、それに伴うデューデリジェンス(DD)プロジェクトを進めたご経験のある方
東京都
700 万円 ~ 1,000 万円
プライム上場ネットワークインフラ企業
今後のグローバル事業発展に向け、必要な人材を世界中から獲得／育成／維持する仕組みを構築し実践するためにグローバル人事体制を強化します。
本ポジションでは、グローバル人事チームにおける各施策やメンバーのマネジメント・リードをご担当いただきます。
具体的には、海外人材採用、評価制度、社内人材登用制度、社内人材の可視化、教育並びにキャリア開発など新たな取り組みにおける設計、導入から運営まで、各国現法のMDや人事担当と連携を取りながら推進していただきます。
ご希望と当社事業状況によっては、将来的に海外現地法人もしくはリージョナル人事責任者として海外赴任の可能性もございます。
・事業会社でのグローバル人事業務もしくはコンサルティングファームでの人事/組織コンサルティングの経験
・採用／人事制度／人材開発／組織開発など各種人事業務における新規制度企画、設計及び導入経験
・人事チームマネジメント経験
・人事プロジェクト推進経験
・ビジネスレベルの英語力
【歓迎（WANT）】
・海外での勤務経験
・ASEAN他弊社現地法人所在地域の雇用/労働法および規制に関する知識
東京都
700 万円 ~ 1,000 万円
管理部マネージャーとして、経理・財務・総務・労務など管理部門全体のマネジメントをお任せします。
各領域には担当者が在籍しており、メンバーのマネジメントや業務の進捗管理を行いながら、事業成長を支える管理体制の構築・高度化を推進していただきます。
経営陣と密接に連携し、コーポレート機能の強化や組織基盤の整備を担うポジションです。
■業務詳細
・管理部門（経理・財務・総務・法務・労務）の統括
・各担当者のマネジメントおよび業務進捗管理
・月次／年次決算のレビューおよび運営管理
・各種規程や社内ルールの整備・運用
・労務リスクおよびコンプライアンス体制の強化
・管理部門におけるマネジメント経験
・経理・財務・労務・総務のうち複数領域での実務経験
■歓迎（WANT）
・管理部門責任者または管理部長としての経験
・ベンチャー企業や成長企業での管理部門経験
■求める人物像
・部門を横断して関係者を巻き込みながら業務を進められる方
・変化の多い環境を前向きに楽しみながら取り組める方
・チームメンバーの成長を支援し、組織力向上に貢献できる方
・高い当事者意識と責任感を持ち、経営視点で判断できる方
・個人最適ではなく、組織全体の成果最大化を考えて行動できる方
東京都
600 万円 ~ 1,000 万円
HRテックベンチャー
入退社手続き・社保手続き・勤怠管理・給与計算・就業規則整備・労務相談対応といった労務オペレーションの実務を中核で担いながら、労務領域のDX・自動化を自ら設計・推進いただくとともに、「人とのコミュニケーション」という、「人にしかできない」役割を担っていただく重要なポジションです。
急成長フェーズのダイナミズムと、上場準備を見据えた基盤構築の両方に携われます。
【業務内容】
■労務オペレーションの遂行
・入退社手続き、社会保険・雇用保険関連手続き、労働保険年度更新、算定基礎届、月額変更届等の官公庁届出
・勤怠管理（36協定の運用管理、長時間労働者への面談手配、有給休暇取得状況のモニタリング等）
・給与計算・賞与計算の実務運用および月次・年次の給与業務（年末調整を含む）
・住民税、所得税等の税務手続きおよび各種証明書発行
・休職・復職対応、産休・育休手続き、介護休業対応
■労務コンプライアンスの強化
・労働基準法をはじめとする労働関連法令の遵守体制の整備・運用
・就業規則・諸規程の整備・改定（労使協定の締結含む）
・ハラスメント相談窓口、メンタルヘルス対応等の労務リスクマネジメント
・労務監査・内部統制対応、上場準備に向けた労務DD対応
【本ポジションの魅力】
・「人事が本業」のHR Tech企業で、自社プロダクトを最も深く使い倒す労務担当として、自らの実践がそのまま18,000社以上のお客様への提供価値へと還元される、他では得がたい循環構造があります
労務プロフェッショナルとしてのキャリアの幅を大きく広げられます
・労務データを経営・HRBPと連携させ、組織の意思決定に資するインサイト提供まで担える、戦略性の高いポジションです
・スピード感が早いため、「やりたい」と思った改善施策を即座に実行に移せます
・事業会社における労務実務経験3年以上（社会保険手続き、給与計算、勤怠管理、就業規則運用等）
・労働基準法、労働安全衛生法、社会保険関連法令等に関する実務レベルの知識
・従業員との労務コミュニケーションの経験
・Excel・スプレッドシートを用いたデータ集計・分析の基本スキル
・社内外のステークホルダーと円滑にコミュニケーションできる方
【歓迎】
・社会保険労務士資格保有者
・IT / SaaS企業、急成長スタートアップでの労務経験
・就業規則・諸規程の改定を主導した経験
・ハラスメント対応、メンタルヘルス対応等の労務トラブル対応経験
・100名以上の規模の組織における給与計算・年末調整の実務経験
・労務業務のDX・自動化・業務改善を主導した経験
複数あり
500 万円 ~ 1,000 万円
非公開
従業員の入退社、異動、昇格・昇進等の人財サイクルに関わる人事データの管理・運用をメインにご対応いただく予定です。
（具体的には）
・入社・退社手続き（入社者情報の登録・書類管理、退職者の手続き、証明書発行）
・異動・出向・転籍管理（異動に伴う所属部署や役職等のデータ更新、出向・転籍に伴う契約・書類対応）
・休職・復職手続き（休職・復職申請の受付・手続き、休職・復職事由や雇用ステータス等のデータ登録・更新）
・昇格・昇給管理（昇降格に伴う新等級・新役職等のデータ更新）
・労使関係支援（労使協議・36協定の締結に係る協議書等の作成）
・組織管理の整備（組織改正に伴う組織マスタ等の更新）
※上記をメイン業務として想定をしておりますが、人事業務の立ち上げを共に行っていただくため、制度構築・運用、採用・研修など、上記業務に限らず安定運用まで幅広く人事関連業務に関わっていくただける志向のある方を募集しております。
※知識・実務経験に応じて、仕事内容はご相談させていただきます。
・人事システムを使用した給与計算/勤怠管理業務の経験がある方（3年以上）
【歓迎要件】
・人事労務関連法令の知識および法令遵守意識
・労使関係業務の経験
・社労士資格保有者または人事労務に関する知識
・アセマネ業界または金融業界での人事経験
・外部の事務委託先との協働経験
東京都
450 万円 ~ 1,000 万円
株式会社日立製作所
人財統括本部 コネクティブインダストリーズ人事総務本部 人財戦略部
【配属組織について（概要・ミッション）】
・日立製作所 コネクティブインダストリーズセクターは、日立グループの4セクター中でも最大の売上規模を持つセクターとして、重要な役割を担っています。セクター内に属する各BUの業務領域は多岐に亘り、国内のみならず、グローバル市場での幅広い顧客に対する価値提供をめざしています。
・デジタルHRの役割は、日立グループ・グローバル共通の人財マネジメント統合プラットフォームである「Workday」の活用推進、およびその他HRデータの利活用やHRテクノロジー活用により、CIセクターの事業の成長に貢献する組織です。
・当ポジションでは、AIを活用したHR業務のトランスフォームと効率化を推進します。具体的には、HR業務におけるAIソリューションの提案・導入を通じて、オペレーションの効率化や高度化、業務プロセスの見直しを推進。また、経営判断に資するデータを迅速かつ的確に提供し、職場環境の改善や従業員サポートを行い、さらに、HR内のコミュニケーションや連携を円滑にし、組織全体のパフォーマンス向上に貢献する役割を担います。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
日立製作所CIセクターにおける概要は、以下のURLを参照ください。
https://www.hitachi.co.jp/products/infrastructure/connective-industries/sector/index.html
【職務概要】
本ポジションは、CIセクターのデジタルHR戦略の策定と推進において、その推進役となるマネージャのポジションとなります。本ポジションは、グローバルに広がった社内外のステークホルダーと連携し、HRテクノロジーを活用したビジネス価値の実現と、従業員体験の向上を目的とした取り組みをリードします。 具体的には下記の通り。
1.デジタルツールの導入・運用
2.データ分析を踏まえた提案
3.CI各社及び事業ラインの状況をふまえたロードマップの策定、課題とソリューションの実行
4.HRメンバーのデジタルスキルの育成
5.社内外ステークホルダーとのパートナーシップの構築・協働
6.チームマネジメント
【職務詳細】
・各事業部門のパートナーとして、HRのデジタルニーズを把握し、グローバル戦略と整合させることでビジネス価値を創出する。
・グローバルおよび日本のCOE（センター・オブ・エクセレンス）チームと協働し、HRプロセスの標準化とデジタル化を可能にするテクノロジーロードマップを策定・実行する。
・HR分野での生成AI（GenAI）およびその他AIイニシアチブに貢献し、グローバルな活動にも連携する。
・グローバルに広がるチームメンバーと密接に連携し、従業員・マネージャー・HR・ビジネスリーダーなど全てのユーザーの体験とビジネス価値を重視したHRテクノロジーソリューションの円滑な導入を支援する。
・HRテクノロジーの、データフロー、ユーザー体験に関するデジタルの仕組みの整合性を確保し、拡張性と将来性のある仕組みを推進する。
・ユーザー視点を重視し、継続的な改善を推進。HRテクノロジーを「記録のためのシステム」から「体験のためのシステム」へと進化させる。
・戦略的なHRデジタルイニシアチブの導入を、体系的なプロジェクトマネジメント手法により遂行する。
・チェンジマネジメント活動（コミュニケーション、トレーニング、ステークホルダーエンゲージメントなど）を主導する。
・外部のHRテクノロジーパートナーと協働し、市場調査、ソリューションの評価、導入支援を行う。
・WorkdayをはじめとするHRテクノロジープラットフォームおよび補完・拡張的なソリューションのロードマップと目標を定義・実行する。
・自部門メンバーの育成、組織強化を行い、継続的にパフォーマンスを発揮できる組織を確立する。
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
1.CIセクターのグローバルワイドなDXの企画・立案・実行を担うことで、組織・個人双方の観点での成長・適所適財を実現し、グローバル事業を行う組織のポテンシャルを拡大する業務に携わることができます。
2.日本を含むグローバルと日本の両方の観点からHRプラクティスを俯瞰し、システムやプロセス等の観点から最適解をグローバルチームとの協働、検討により導き出すことが出来ます。
3.日立が展開するグローバル人財マネジメント施策との連動、各種業務システムとの連携、新たにリリースされるテクノロジーサイドからのアップデートを自身の中に取り込み、応用していくことでHRとしてもITコンサルタントとしても成長することができます。
4.様々なITツールの機能面での理解と人事制度との整合性をとることで、専門性の高いCoEとして、全社の人財部門を対象にローテーションの可能性がございます。
【働く環境】
①コネクティブインダストリーズ人事総務本部 人財戦略部
他に、クロスファンクショナルかつグローバルに広がる他チームのメンバーとも協働頂きます
②勤務場所は秋葉原(住友不動産秋葉原ファーストビル17階)）です。在宅勤務も効果的に活用しています。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
・HR変革、デジタルHR戦略、またはHRテクノロジー分野において10年以上の経験
・HRの実務知識、業界動向、最新テクノロジーへの理解
・多様な事業部門やセクター、地域におけるステークホルダーとの連携経験
・優れたコミュニケーションスキルと対人能力、シニアマネジメントを含む多様な層との協働・影響力
・英語力（TOEIC 800点以上目安） ※業務上英語での会議や資料作成があります
・データを活用した人財戦略・意思決定に関する分析力と課題解決力
・中規模の高パフォーマンスチームのマネジメントおよび育成経験
・プロジェクト遂行に必要なリスクの特定・評価・緩和に関する経験
・継続的な改善を推進する成長志向と協働的な姿勢
【歓迎条件】
・デジタルHRプロジェクトのリード経験、変革イニシアチブの推進、およびユーザー導入の実績 （Workdayの導入または運用経験があれば尚可）
・複数のイニシアチブを同時に管理する優先順位付けスキル
・ベンダー選定、契約交渉、継続的な関係管理を含むベンダーマネジメントの実績
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・コミットメント(約束や責務)を遂行するために、自分および他者に対する説明責任を負う。たとえば、チームと自分のパフォーマンスを評価して記録し、チームが成功、失敗、フィードバックから学べるようにする。目標、方針、手順を遵守し、コミットメントを遂行する。
・継続的な改善に重点を置き、業務遂行のための最も効果的かつ効率的なプロセスを熟知している。たとえば、さまざまな測定基準やベンチマークに細心の注意を払う、プロセスを最適化するための主要な方法と詳細な方法の両方を決定する、など。プロセス障害を速やかに解決する、トラブルが再発しないよう対策を講じる。
・組織の目標と合致したコミットメント(約束や責務)を達成するために、作業計画を立て、優先順位を付ける。たとえば、計画に常に意識を向け、リスクや不測の事態などの変化に臨機応変に対応する、など。自分自身のチームの仕事と他のワークグループとの整合性を取る。将来を見据えて、計画を完成させるために必要なリソースを決定し、入手する。
・問題に対処する場合には、グローバルな視点で大局的に物事を見る。たとえば、大局的にグローバルな視点から問題を観察するよう他者に働きかける、グローバルなイベントやトレンドが示唆することを理解する、など。必要に応じて手法を調整し、ローカルでもグローバルでもチームが効果的に機能するよう確認する。
・強固な顧客関係を構築し、顧客中心のソリューションを提供する。たとえば、顧客のフィードバックを深く掘り下げ、組織が顧客の将来のニーズをより適切に満たすことができるようなイノベーションを推進する、など。顧客ニーズが満たされていることを確認し、サービスを改善するために頻繁にアプローチを調整する。
東京都
1,280 万円 ~ 1,490 万円
【職務内容】
NECのHRBPは、事業経営の達成に向けた組織・人材戦略の立案・実行をドライブするとともに、新たな発想や手法、探究、向上心により自らの成長にもコミットメントする変革マインドを持ち合わせた方を募集しています。
・組織人材戦略検討・計画策定・実行への参画
（組織デザイン、リソース戦略、サクセッションプラン、など）
・組織・カルチャー変革に向けた施策立案・推進
（従業員チャンピオンとして、働く人に耳を傾けコミットメントと能力を引き上げ、組織エンゲージメント向上に貢献する、など）
・人事コンサルティングとコーチング
（ビジネスリーダーと協働して重要な人材や文化的な問題を解決する、雇用、解雇、業績管理、報酬など雇用に関する技術的・法的側面に関する専門知識の提供、など）
・ビジネス変革の実現
（組織構造の変更に伴う人材面でのサポート、M&Aに関する人材統合、など
・部門経営を推進するうえでの戦略パートナーであるビジネスリーダー（部門SVPやSD）とのリレーションシップと協働
【ポジションのアピールポイント】
NECは2024年度からジョブ型人材マネジメントを導入し、適時適所適材による従業員一人ひとりのキャリアに向き合い、ビジネスへの貢献とキャリアの実現を支援しています。
HRBPは、ジョブ型人材マネジメントをビジネスリーダーと共に推進し、市場の変化にも柔軟に対応し変革をリードする組織と人の成長に、経営の視点から貢献することが出来ます。
本ポジションにより、HRBPとしての以下のスキルを習得することが出来ます。
・企業・事業戦略の理解
・人事・組織開発の理解
・変革を導く実行プランの策定
・実行におけるファシリテーション
これらのスキルの習得と本人のキャリアオーナーシップにより、海外を含めた他事業領域のHRBP、コーポレートHR部門でのCOE等、様々な場面で活躍頂きながら、マネジメント職またはプロフェッショナル職としてステップアップ頂くことが可能です。
また、戦略パートナーである部門SVPやSDとの日々の伴走と、部門経営への参画により、
経営全般の理解と浸透、および部門全体に影響力のある人事戦略の策定と実行をオーナーシップを持って取り組むことが出来ます。
【職場環境】
リモートワーク：週半分以上可能
ビジネスパートナーとの伴走によるオフィス出社と週2日程度のリモートワーク可能
【MUST】
・HRBPとしてビジネスリーダーとの折衝経験
・人事戦略の企画（組織開発、報酬、タレントマネジメント、要員計画等の業務をのいずれかに精通されている方）
（目安：5年以上）
・英語ビジネスレベル
【WANT】
・複数人のHRBPを取りまとめ、大規模制度変革や組織変革をリーダーとして実行した経験
・事業計画のマネジメント経験
・グローバルHRでの経験
プロフェッショナル（課長相当）の場合
【MUST】
・HRBPとしてビジネスリーダーとの折衝経験
・人事戦略の企画（組織開発、報酬、タレントマネジメント、要員計画等の業務をのいずれかに精通されている方）
（目安：3年以上）
・英語ビジネスレベル
【求める人物像・ソフトスキル】
・他者との関係構築（コミュニケーション、ファシリテーション）に積極的で、人の成長にコミット出来る人材
・好奇心旺盛で、新たな変化や失敗も柔軟に受け入れ、変革をリード出来る人材
・高い洞察力で、ビジネスや組織・人の課題や改善機会を俯瞰的、多角的な視点で捉えて、解決に向けたアクションをスピード感を持って取り組むことが出来る人材
東京都
930 万円 ~ 1,400 万円
通信会社
HRBPとして、特定事業部門の事業戦略実現に向けた人事戦略を立案・実行していただきます。
具体的には、事業部門の課題特定から、以下の人事領域全般をリードします。
・戦略人事：組織設計、人材育成、採用計画、評価・報酬制度、タレントマネジメント等の企画・実行
・組織・人材開発：組織パフォーマンス向上、社員の能力開発・エンゲージメント向上支援
・採用：優秀な人材獲得に向けた戦略立案・実行支援
・人事制度：制度運用・改善、労務管理・コンプライアンス徹底
・2年以上の人事経験
・経営陣や他上位層とのコミュニケーション経験
＜求める人物像＞
・チームでの協働経験と他の部門との連携能力
・変化する環境や新しい課題に迅速に適応する能力
・基本的なエクセルとパワーポイントスキル
・ビジネスレベルの日本語力・英語力 (TOEIC600以上または同等)
歓迎要件：
・問題を分析し、効果的な解決策を提案・実行する能力
・国籍、宗教、性別など、多様なバックグラウンドを持つ人々と協力して働いた経験
東京都
900 万円 ~ 1,300 万円
SOMPOホールディングス株式会社
１．ＳＯＭＰＯホールディングス（ＨＤ）人事部のミッション
・ＳＯＭＰＯのパーパスの実現に向け、３つの人材コアバリューを共有する人材集団を創出する。
＜ＳＯＭＰＯのパーパス＞
"安心・安全・健康のテーマパーク”により、あらゆる人が自分らしい人生を健康で豊かに楽しむことのできる社会を実現する。
＜３つの人材コアバリュー＞
①ミッションドリブン：使命感とやりがいを感じ、当事者意識を持って働く。
②プロフェッショナリズム：高い専門性と倫理観に基づき、自律的に行動し、成果に繋げる。
③ダイバーシティ＆インクルージョン：多様性の重要性を理解し、それを新たな価値創造に結び付ける。
２．配属チーム・ポジションのミッション
＜配属チーム＞
人事部 人材開発チーム
＜チーム・当該ポジションのミッション＞
働き方改革をはじめとするグループ共通人事施策において、主に人材開発・組織開発施策を通じ
ＳＯＭＰＯのパーパス・３つの人材コアバリューを共有する人材集団を実現する。
３．主な業務内容
・（国内外）グループ経営人材育成プログラム（部長層・課長層・担当者層）の企画・運営
・日本人のグローバル化施策の企画・実行
・MYパーパス（自分の人生のパーパス）を活用した1on1ミーティングの推進
・SOMPOのパーパス浸透のための各種エンゲージメント向上研修・イベントの実施
・本質的かつ適切な課題設定を行い、失敗を恐れず自ら解決に向けてスピード感をもって行動する
・相手の立場を理解、共感するとともに、社内外の関連する組織、人とのゴールを共有できる
・セルフスターター、チームワークで業務を進めることができる
・人の成長する姿を見て喜び、やりがいを感じる
あれば尚可
・英語及び日本語での読み書き及び会話ができるコミュニケーション能力を有する（ビジネスレベル）
東京都
700 万円 ~ 1,300 万円
外資系老舗光学機器メーカー
短期的な課題解決に加え、中長期の視点で組織・人材ポートフォリオの設計や組織力強化を推進し、持続的な事業成長を支えるHRパートナーシップが期待されます。
【職務内容】
・事業部門責任者へのHRパートナー支援
・組織・人材課題の特定と施策立案
・人事制度・施策の導入・運用・改善
・タレントマネジメント、後継者育成、組織開発の推進
・複雑な労務・ER課題への対応
・グローバルHRとの連携
※国内営業所のほか、海外出張もありえます。（年平均３－４回）
・10年以上の幅広い人事業務経験
・組織開発、タレントマネジメント、組織変革等に関する実務経験
・グローバルを含む複数ステークホルダーと連携し、人事プロジェクトを推進した経験
・ビジネスレベル以上の日本語と英語のスキル
・日本の労働関連法規に関する知識および実務経験
・大学卒業以上
【尚可要件】
・チームリードまたはメンバー育成の経験
・業務プロセス改善の経験（標準化、システム化等）
東京都
1,000 万円 ~ 1,200 万円
テックコンサル企業
以下の業務領域において、実務対応とともにリーディングしていただきます。
・ビジネス推進等に合わせて実態に即した制度設計・規程の改訂
・労働関連法規の改正に併せた社内規程改訂
・36協定と安全衛生を遵守するための労働時間管理
・労働局、労基署の臨検対応
・人事部門所管規程のバージョン管理と規程に関する問合せ対応
・労働者代表の選出と各種労使協定書の締結
・基幹統計・一般統計の対応
・上記運用と情報の適切な管理とプロセス改善
【身につくスキル】
・労働法全般および社会保障制度に関する知識
・論理的思考
∟根拠に基づく意思決定
・プロジェクトマネジメント
∟要件定義からリリースまでの全工程管理／スケジュール・コストの最適化／提案書作成／ステークホルダーとの合意形成
・クリティカルシンキング
∟ 仮説検証による意思決定／情報の信頼性・妥当性の評価
・チームビルディング・リーダーシップ
∟メンバーの強みを活かした役割設計／心理的安全性の醸成
・ファシリテーション・合意形成力
∟ 多様なステークホルダーとの意見調整／建設的な議論の場づくり
・交渉・折衝力
∟ 社内外ステークホルダーとの交渉・折衝
・コーチング・傾聴力
∟従業員との対話を通じた支援
【特長・魅力】
●高度な専門性を実務で磨き続け、かつ社員と会社の継続成長に貢献できる環境
法改正対応や法令順守だけでなく、中期経営計画に基づく事業戦略を実現を支える制度を考え、事業責任者との対話を通じて、良いと思う意見はスピード感もって制度として取り入れていくことがあります。
制度担当としても多角的な視点かつスピード感をもって進め社員と会社が安心して働ける環境のベースを構築し、継続成長に貢献できます。
・労務関連業務経験 5年
・PMとしてのプロジェクトの推進経験 年数問わず
・MS Officeの基本スキル（Word/Excel/PowerPoint）
【歓迎要件】
・労働法や派遣法に関する専門知識（弁護士資格やコンプライアンス法務経験）
・社労士としての知識・経験
・生成AI等を用いたHRDXの導入経験
【求める人物像】
・ 当社理念体系に共感いただける方
・ ビジョンマッチングに本気で向き合いたい方
・ チームで働く上で適切なコミュニケーションがとれる方
・ 事業会社での人事または人事コンサルタントとして、規程策定や改訂、労務関連業務（ガイドやマニュアル作成から社内周知や研修、データモニタリングと保管）の実務とリードした経験がある
・ 複雑な労務問題を関連部門を巻き込みながら、課題の整理と問題解決に向けて推進できる
・ 社員や関連部署との調整・折衝に必要なコミュニケーション力をお持ちの方
・ 改善志向が高く、社員満足度を高め、会社をより良くしたいと考えている方
・ 意欲的に業務に取り組み、周囲の人と協力し、主体的に動ける方
東京都
765 万円 ~ 1,169 万円
マーケティング企業【スタンダード上場】
① 戦略設計
・事業フェーズに即した中長期の人材開発戦略およびロードマップの策定
・将来必要となる人材要件の定義と、現状とのギャップ分析
② 重要テーマの企画・推進
・マネジメント層の底上げに向けた育成プログラムの企画・運用
・次世代幹部候補の選抜および育成施策の設計・実行
・経営陣および各部門責任者との対話を通じた組織課題の特定と解決策の提案
③ 実行・運用
・階層別／職種別研修の企画・設計・運用
・外部ベンダーの選定・ディレクション
・研修コンテンツの内製化および社内展開
・効果測定および継続的な改善サイクルの推進
※戦略立案にとどまらず、資料作成や社内調整、研修運営、ファシリテーションなど、実務までハンズオンで担っていただきます。
・事業会社での人事経験、もしくはコンサルティングファームや研修ベンダー等における人材開発・組織開発の支援・リード経験
・特定のパッケージ導入にとどまらず、自社(及び企業)の課題に合わせて育成プログラムをゼロからカスタマイズ・設計し、手を動かして形にした経験
・経営層の視点（事業戦略）と現場の視点（納得感・実効性）の双方を汲み取り、折衝・合意形成を行いながらプロジェクトを推進した経験
・抽象的な課題から全体像をロジカルに構築し、社内を巻き込むための高いドキュメンテーション能力
【歓迎】
・事業会社での営業や商品企画等の事業推進経験
・人事の他領域の経験
・管理職研修や次世代リーダー育成、サクセッションプラン（後継者育成）の企画・運用経験
・成長企業や事業変革期（社員数数百名規模の壁を越えるフェーズ等）における人事・人材開発経験
・各種研修の社内講師や、ワークショップ等のファシリテーション経験
・組織開発やタレントマネジメントに関する深い知見
東京都
800 万円 ~ 1,100 万円
日系グローバルメーカー
・人員計画・人件費管理
・組織開発・組織異動・昇進昇格管理
・チェンジマネジメント
・タレントマネジメント・サクセッションプランニング
・中国工場の人事サポート
・アイケア、スマートインフラ以外の各事業部門の人事課題に対するコンサルティング・問題解決支援
・原則出社（週1回リモート可）
・人事労務に関する知見
・英語力：TOEIC600点以上（経営の資料は全て英語）
・MBAなど経営学に関する知見
・グローバル人事の知識
・ グローバル組織でのビジネス経験1年以上
700 万円 ~ 1,100 万円
大手総合人材企業
ーDEIに関するアジェンダの抽出/設定
ージェンダーバーシティ推進に関するグループ横断施策の検討
ー上記に紐づく役員やマネジメント向けの研修企画、全社員向けの研修、イベント企画
ー数値目標設定、モニタリング
ー多様なはたらき方推進に関するグループ横断施策の検討
ー各種データ分析による課題仮説の策定と企画 など
LGBTQ＋などの多様な社員に対する各種施策の企画・運用
DEIに関する広報対応や法令対応、外部認証、外部開示に関する一連の対応 など
・人事や組織等のコンサルティング経験
・営業企画・業務企画・事業企画・経営企画などの企画経験
東京都
550 万円 ~ 1,100 万円
通信会社
単純なオペレーターとしてではなく、問題解決や既存オペレーションの改善・高度化に向けた取り組みにチャレンジいただける環境です。各会社、組織の状況・課題をHRBPと連携し把握したうえで、施策の検討、実行も行っていただきます。プロジェクトベースで活動することも多くあり、プロジェクトマネジメント・プロジェクトリードの経験も培うことができます。
下記業務の遂行、業務・プロセス改善をご担当いただきます。
・諸規程の改定
・労働基準監督署への届け出業務
・安全衛生関連業務
・健康管理関連業務（健康診断、ストレスチェック、感染予防、 予防接種、等）
・従業員からの問い合わせ・相談・通報案件対応
・その他関連業務
上記の業務を3社の特徴を捉えながら個社ごとの個性を活かして業務を行う面白さを感じていただける環境になっております。
その他、定常業務はオートメーション化を進めており、社内の顧客対応力の強化に努めています。
外国籍の社員も多数おり、これまでの経験以上に付加価値の高い専門性を身に着けることが可能です。最初は英語力に自信がなくとも他メンバーがサポートに入る中で徐々に慣れていただければ問題ありません。
・人事・労務関連領域での経験が複数年あり、 労働基準法 や労働契約法の基礎知識がある方（第2新卒の方の場合はチームで育成を支援します）
・エクセル（ Pivot table、VLOOKUP関数、四則演算関数など）
・ビジネスレベルの日本語力・英語力（TOEIC600点以上及び同等の英語力）
※業界は問いません
歓迎要件：
・英語力（文章を読める、プレゼンが出来る）
・労務関連の資格者（社会保険労務士など）
・給与、社会保険または勤怠管理の経験有
東京都
750 万円 ~ 1,000 万円
プライム上場モバイルアプリ企業
【業務内容】
■担当職種の採用プロジェクトオーナーとして経営幹部や現場リーダーとの共創による採用戦略の策定や実行リード
■マルチチャネルを活用した既存の枠組みに捉われない母集団形成戦略の実行
■国内外のトップタレントのアトラクトおよびクロージング
■データとテクノロジーを活用したプロセス変革
■業務で使用するツール
・事業会社での新卒採用領域の実務経験（2年以上）
・自ら課題を設定し、周囲のステークホルダーを巻き込みながら、目標達成までプロジェクトを導いた強いオーナーシップと実績
・予期せぬトラブルや不確実な状況下においても、誠実かつ透明性の高いコミュニケーションを保ち、着地までやり遂げる完遂力
・組織・プロセスの改善経験： 変化の激しい環境において、既存の枠組みや慣習に捉われず、テクノロジーの活用や新手法の導入を通じて業務プロセスの変革を自ら提案・実行した経験
【歓迎する経験・スキル】
・プロジェクトリード経験： 採用領域に限定せず、プロジェクトの目的定義から実行までを主導し、周囲を巻き込みながら定量・定性的な成果を出した経験
・グローバルな環境での実務経験： 英語を用いた折衝・交渉、または多国籍なメンバーとのプロジェクト推進を経験し、多様な背景を持つステークホルダーと合意形成を導いた経験（ビジネスレベルの英語力、または習得への強い意欲がある方）
東京都
700 万円 ~ 非公開
AI×採用事業 スタートアップ
本ポジションでは、経営陣と並走しながら、採用戦略の設計から実行、チームビルディング、採用ブランド強化までをリードしていただきます。
単なる採用担当ではなく、「事業成長を支える組織づくりの責任者」として、採用戦略の立案・プロセス整備・採用ブランディング・チームマネジメントを一気通貫で推進していただきます。
■ ミッション
経営戦略と一体化した採用戦略を描き、“組織の成長曲線”を“採用の仕組み”で再現していただくポジションです。
業務イメージ：
・経営・事業戦略を理解し、採用の優先順位と要件を設計
・各事業の成長計画と人材要件を連動させ、最適な採用ポートフォリオを設計
・採用チャネル・ブランディング・選考プロセスを再構築し、スピードと質を両立
・採用活動を「オペレーション」から「経営レバー」へと引き上げる
・採用後の活躍・定着を見据えた“採用の質”を定量的に可視化
■ 業務内容
【1】採用戦略の立案・推進
・事業戦略・組織戦略に基づく採用計画の改変
・採用ポジションの優先順位設計・採用目標の定量化
・CEO・各部門責任者との採用要件定義／要件策定ミーティングのリード
【2】採用プロセス設計・実行
・スカウト・エージェント・リファラル・ダイレクトリクルーティングの最適化
・面接設計・評価基準策定・カルチャーフィット定義の整備
・採用進捗KPI（応募〜内定〜入社）のモニタリング／改善サイクル構築
【3】採用チームの立ち上げ・マネジメント
・採用担当者・コーディネーター・広報担当のマネジメント
・採用プロセスのオペレーション標準化／自動化／データ化
・採用ナレッジの体系化（Notion・ATS・Slack等の基盤整備）
【4】採用ブランディング・コミュニケーション
・候補者体験（Candidate Experience）の設計・改善
・採用サイト／SNSなどを活用した採用広報戦略の構築
・経営メッセージ・プロダクトストーリーを候補者目線で再構成
【5】データドリブンな採用マネジメント
・採用単価・チャネル別ROI・通過率・定着率などの数値分析
・各部門の採用パフォーマンス可視化と改善提案
・採用における「質×スピード×コスト」の最適化
・スタートアップまたはIT／SaaS企業での採用戦略立案・実行経験（3年以上）
・年間30名以上の採用をリードした経験（職種横断）
・経営層と連携し、採用要件を戦略的に設計・更新してきた実績
・採用KPIの設計・分析・改善の実務経験
・ATS・スカウトツール・CRM等の運用・改善経験
・部門責任者・経営層・エージェント・候補者を巻き込む調整力
・経営課題を採用課題へ翻訳できる思考力
・採用広報や面接官育成など、社内外をリードできる発信力
【歓迎スキル】
・急成長スタートアップ（シリーズA〜B）での採用リード経験
・ピープル／カルチャー領域（評価・育成・制度設計など）の経験
・経営企画／HRBP／事業推進との協働経験
・ダイレクトリクルーティング／リファラル採用の成功事例
・データドリブンHR（採用分析・レポーティング）への知見
【求める人物像】
・経営戦略を採用戦略に翻訳し、実行まで落とし込める方
・採用活動を「仕組み」としてスケールさせる視点を持つ方
・現場に深く入り、スピード感を持って意思決定できる方
・変化の激しい環境でも、柔軟に課題を発見・解決できる方
・採用を“会社を強くする経営行為”と捉えられる方
東京都
1,000 万円 ~ 1,800 万円
大手外資系企業
１．人事施策の企画立案（Culture & HR Strategy）
経営戦略・ピープルエクスペリエンス部門のPriorityに基づき、業績向上を支えるパフォーマンスカルチャーの醸成に繋がる人事施策の企画・立案を行う。
組織全体の成果最大化に向け、評価制度の適正運用と従業員の成長支援を両立させるパフォーマンスマネジメントを推進し、目標設定・フィードバック・能力開発を一体的に機能させることで、ハイパフォーマンスカルチャーの醸成・推進をする。
Engagement、Wellbeing、キャリア開発等の領域で、社員体験の向上をピープルエクスペリエンス部門内で協業し、推進する。
グローバルPX施策との整合を図り、ローカルへの適切な導入をリードする。
２．就業規則・労働協約および関連諸規則の管理ならびに労使関係管理（Labor Relations & Policies）
労働協約・社員就業規則および関連諸規程の全社的な整合性と適切な運用を統括し、その管理に関する成果責任を担う。
法改正・判例・社会動向を踏まえた規程改訂をリードし、改定方針の立案から関係部門との調整、社内展開まで一連のプロセスを主導する。
社内の規程運用状況をモニタリングし、コンプライアンス確保のための改善を推進する。
労働組合との信頼関係に基づく継続的なコミュニケーションを構築・維持し、労使関係の安定と発展に寄与する。
人事制度改定等に関する労使協議にも貢献し、経営方針・事業戦略を踏まえた合意形成を推進する。
個別労務事案について、関係部門と連携しながら事実整理、対応方針の検討および実行を支援する。
３．オペレーショナルエクセレンス＆委託業務管理（Operational Excellence）
GBS、PCSC、Payroll・勤怠・ベネフィット担当等と協働し、ERオペレーション全体の効率化・標準化を推進する。
雇用管理デスクへの委託業務の適切な管理および運用・改善を行い、委託範囲の品質向上、プロセス改善を主導する。
CF向けトレーニングの立案と実行、PMM事務局としての運営、36協定遵守、労働時間・有休休暇取得促進の運用管理を担う。
４．部門横断的プロジェクトへの参画・貢献
人事領域における部門横断的なプロジェクトおよびグローバルイニシアチブに積極的に参画し、プロジェクトメンバーとして、または PMO（Project Management Office）としての立場から、関係部門との連携強化、プロジェクトの推進、ガバナンス確保に貢献する
組織全体の課題解決や業務変革を推進するため、部門横断で進行する戦略プロジェクトやグローバルイニシアチブにおいて、課題整理、計画立案、関係者調整、意思決定支援などの中核的役割を果たす。人事観点から専門性を提供しつつ、多様なステークホルダーをつなぎ、プロジェクトの着実な推進と成果創出に寄与する
５．人事部所属契約社員および派遣社員への指揮命令および業務管理
1. Behavioral Skills （行動特性）
経営戦略やPXのPriorityを踏まえ、常に高い視座で課題を捉え、曖昧さや不確実性の中でも前に進む行動を取る。
制度企画や規程管理においては、法令・社会動向を迅速にキャッチし、あるべき姿と現実のギャップを埋める改善を自ら主導する。
GBSやシェアードサービス、各部門と信頼関係を構築し、組織横断で課題解決を推進する姿勢を持つ。
社内ステークホルダー、契約・派遣社員とも協働し、相互の専門性を尊重しながら成果を最大化する
2. Technical Skills （テクニカルスキル）
労働関連法、労働組合・労使関係、人事労務諸規則、社員行動指針、グローバルポリシー、社内業務手順（SOP）の深い知識
HRデータ分析・改善提案を行うスキル。
プロジェクトマネジメント／PMO：部門横断プロジェクトの計画・進捗・リスク管理を担い、グローバルを含む多様な関係者との調整を主導するスキル。
変革マネジメント：制度・規程改定やオペレーション改革を円滑に導入し、影響分析、関係者調整、社内周知まで統合的に推進する能力。
コミュニケーション／交渉：労働組合、シニアマネジメント、グローバルPXとの調整を進める高度な対人スキル。
ドキュメンテーション：就業規則、労働協約、SOP等を正確に作成し、方針説明や資料化を行う能力。
3. Experience （職務経験）
人事制度企画・労務管理、C&B、HRBPなどHR領域での実務経験を有し、労働組合対応、外部ベンダーとの協働、業務標準化やオペレーション改善に携わった経験が望ましい。さらに、部門横断プロジェクトやグローバル施策への参画経験があることが望まれる。
4. Education／Certification （学歴／資格）
学士以上
5. Language （語学力）
日本語
日本国外の関係者とメールや会議で支障なくコミュニケー ション可能なビジネスレベルの英語力（TOEIC：800点以上）。
東京都
1,200 万円 ~ 1,600 万円
成長中スタートアップ
・労務・法務・総務・経理・財務などコーポレート領域全般の統括
・組織拡大に伴う業務フロー・管理体制の構築、改善
・経営陣への数値レポート、経営判断支援
・契約・コンプライアンス・リスクマネジメント対応
・キャッシュフロー・予実管理・金融機関対応
・各部門と連携を行いオペレーション改善
・バックオフィス組織のマネジメント・仕組み化
・管理部門全体を横断したマネジメント経験
・労務／法務／総務／経理／財務など複数領域への理解
・経営陣に近い立場での業務推進経験
【歓迎要件】
・経営層直下での業務経験
・金融機関対応や予実管理経験
・組織立ち上げ／制度設計経験
東京都
800 万円 ~ 1,500 万円
急成長グローバルスタートアップ
【具体的な業務内容】
・月次業務の統括（仕訳承認、経費精算、売掛金・買掛金管理等）および数値管理体制の高度化
・予実管理および経営数値の可視化、レポーティング体制の整備
・労務領域の統括（勤怠管理・給与計算・社保対応・人事オペレーションの最適化）
・契約書レビューおよび法務リスク管理、社内規程の整備・改定
・株主総会・取締役会の運営およびガバナンス体制の強化
・税理士・社労士・監査法人との折衝および対応リード
【期待ミッション】
・事業拡大に耐えうる業務フローの再設計・標準化
・内部統制の整備、運用体制の構築（全体の2〜3割程度）
・コーポレート部門の責任者として、経営とのディスカッションを通じた意思決定支援
・コーポレート部門（経理／労務／総務／法務いずれか）における実務経験（目安：3年以上）
・管理部門としての基礎的な業務遂行能力および実務推進力
【歓迎条件】
・業務フローの再設計や運用ルール整備など、業務基盤の構築・改善に主体的に関わったご経験
・スタートアップまたは成長フェーズ企業における管理部門経験
・部門横断での業務推進、もしくはマネジメント経験
東京都
700 万円 ~ 1,300 万円
グローバル自動車部品メーカーであるデンソーにおいて、女性活躍推進施策の企画・立案から実行・効果測定までを一気通貫で担当いただきます。
具体的には候補者の方のご経験・強みを踏まえ、以下業務のいずれかに携わっていただきます。
◆女性活躍推進施策の企画・推進
・「採用」「両立支援」「内部昇格」の3軸における課題分析と施策立案
・経営層・各事業部門への提案・合意形成
・全社横断プロジェクトのマネジメント
◆ポテンシャル人材の発掘・育成プログラムの設計
・現場と連携した女性管理職候補の発掘
・職場と連携した女性管理職候補者の採用強化
・メンタリング制度の運用
・リーダーシップ開発プログラムの企画・実施
◆組織風土改革の推進
・男女ともに働きやすい職場環境づくり
・管理職向け研修の企画・展開
・KPIモニタリングと継続的改善
◆ステークホルダーマネジメント
・HRBP等の事業部門人事との伴走
・労働組合・経営層との協議・調整
・社外ベンチマーク調査・好事例の導入
【やりがい・身につくスキル】
✓ 経営直結のインパクト：グローバル16万人の組織で、経営課題に直結するDE&I推進を主導できます
✓ 企画から実行まで一貫した経験：施策の立案だけでなく、現場への浸透・定着まで責任を持って推進できます
✓ 製造業×ダイバーシティの希少な知見：伝統的なメーカーで組織変革を実現した経験は、市場価値の高いキャリア資産になります
✓ グローバル視点の獲得：海外拠点との連携を通じて、グローバルDE&I戦略の知見を習得できます
✓ データドリブンな人事スキル：定量的なKPI管理と分析力を身につけられます
＜組織ミッションと今後の方向性＞
2030年までにグローバル10％、日本3.3％の女性管理職輩出を目指し、全社横断で女性活躍推進施策を企画・実行しています。採用・両立支援・内部昇格の3軸で施策を展開し、男女ともに働きやすい職場づくりと、ポテンシャル人材の発掘・育成に注力しています。
自動車部品業界のリーディングカンパニーとして、私たちの取り組みは社外からも注目されています。「製造業のダイバーシティ推進はこうあるべき」という業界全体への発信力を持てることが、このポジションの醍醐味です。
＜組織構成＞
・ダイバーシティ推進を専任で担当する課で、8名のメンバーが在籍
・8名の課メンバーのうち、30代～40代前半の女性が6名と多く、家庭・育児との両立をしながらチームで協力して業務を推進しています
・裁量権が大きく、「やりたい」と手を挙げれば実現できる風土があります
◎在宅勤務：週2～3回程度利用可能
◎フレックスタイム制度あり
◎自己啓発支援制度：外部セミナー・資格取得支援など充実
＜キャリア入社者の声＞
★40歳（社会人経験18年目）中途入社（前職：外資系メーカー）
・前職では日本支社として、様々な人事施策を日本の文化に合うよう導入・展開してきました。デンソーでは、前職で培った経験を活かし、本社人事として、直接日本で働く人たちの働きがいに貢献できている手応えがあります。また、親の介護など、安心できる環境で働き続けたいと思った時に、チームでカバーし合える文化があり、罪悪感なく働けるのが嬉しいです。
★32歳（社会人経験11年目）中途入社（前職：家電メーカー）
・前職では家電メーカーのHRBPとして勤務していました。キャリア入社だからといって遠慮する必要がなく、むしろ「前職では似たような課題にどう対応したか？」など外の視点を求められていることを感じます。自分の導入した施策が業界紙に取り上げられることもあり、デンソーの影響力の大きさを実感しています。
・人事領域での実務経験：5年以上
・プロジェクトマネジメント経験（規模不問）
・複数部門を巻き込んだ施策推進の経験
・論理的思考力とコミュニケーション力
＜WANT要件＞
・製造業での人事経験
・ダイバーシティ推進・女性活躍推進の実務経験
・HRBP経験または事業部門との協働経験
・データ分析を活用した人事施策の経験
・英語力（グローバル拠点との連携あり）
愛知県
500 万円 ~ 1,300 万円
東証プライム上場の大手銀行グループ系リース会社
＜具体的には＞
・人事制度の企画立案・運用(報酬・評価、各種支援制度など)
・マネジメント教育の企画・運営業務
・キャリア形成支援の企画・運営業務
・人材リソースマネジメント関連業務
・人事関連システムの導入
＜部門について＞
・女性比率が高く、仕事と子育てを両立して働くメンバーが多数います
・半数以上が中途入社メンバーであり、異なる価値観を受け入れる風土があります
・週2日程度のテレワークや、フレックス制度を活用した柔軟な働き方が可能です
・少数精鋭で個人の裁量が大きく、一定のルールの下で自由度の高い働き方をすることが出来ま
す
＜求人魅力＞
・人事戦略の立案や実行に携わることができる環境です。労働市場を考慮しながら、評価、報酬などの人事戦略立案・実行に携わることが可能であるため、戦略的な視点で人事業務を推進するスキルを身に着けることができます。また、当社は、多様な事業を展開する金融サービス企業として、安定した成長を続けています。多角的なビジネス展開や持続可能な社会への貢献、イノベーションへの挑戦を通じて、社員一人ひとりが成長できる環境を提供しています
１．人事戦略の企画経験者（2年以上の実務経験）
以下いずれかのご経験
・人事制度の企画立案・運用(報酬・評価、各種支援制度など)
・マネジメント教育の企画・運営業務
・キャリア形成支援の企画・運営業務
・人材リソースマネジメント関連業務
・サクセッションプラン関連業務
２．チャレンジ精神がある方
＜歓迎要件＞
１．（資格）国家資格キャリアコンサルタント
２．報酬（昇給・賞与の企画・運用）経験
３．人材リソースマネジメント関連業務の経験
４．社内インターン・公募・社内副業・セルフキャリアドッグ・キャリア面談など従業員のキャリア形成の促進・支援にかかわる施策の立案や運用の経験
５．人事関連システムの導入の経験
６．当社規模の企業（従業員700人以上の規模）での人事企画・運用の実務経験のある方
＜求める人物像＞
・人事戦略や制度設計に興味がある方
・社内インターン・公募・社内副業など従業員のキャリア支援施策に興味がある方
・報酬・評価・教育・キャリア施策など人事企画・制度設計を幅広く担当し、「0→1」の制度づくりに挑戦し、提案できる方
・変革や挑戦のマインドがある方
・関係者との調整力がある方、またスピーディな対応ができる方
東京都
620 万円 ~ 1,270 万円
【採用戦略領域】
・採用戦立案・実行・KPI管理
・エージェントマネジメント・ダイレクトリクルーティング
・リファラル制度の設計・推進
・採用広報・SNS活用（経験に応じて）
【経営・組織領域】
・育成・評価制度設計への参画
・子会社（IPO準備中）における人事・管理業務への関与
・管理部門全体のマネジメント補佐・業務改善
・社長・事業部長との経営議論への参加
【このポジションの魅力】
① 採用を起点に、経営全体に関わることができる
採用戦略の責任を持ちながら、IPO準備・組織設計・管理部門のマネジメントまで横断的に関与できます。「採用専任」では得られない経営人材としての経験を、短期間で積めます。
② 社長・事業部長と直接議論できる距離感
人事部門が経営から切り離されていません。採用の意思決定・組織方針が、経営の議論の中で動いています。
③ 提案が通るスピードが速い
「これをやりたい」に筋が通れば、予算も判断も早い。施策の実行サイクルが、大企業とは根本的に違います。
④ IPOという具体的なマイルストーンがある
子会社のIPO準備に管理側から関与できる機会は、キャリアの中でそう多くありません。コーポレート人材として一段上のステージを経験できます。
【入社後のキャリアパス】
入社後は採用戦略と管理部門業務の中核を担っていただき、実績に応じて人事・管理部マネジャーへの昇格（目安1年程度）を想定しています。
将来的にはCHRO・管理部門責任者として、グループ全体の経営を支える立場を期待しています。
・採用実務経験 3年以上
・中途採用の実績（年間複数名以上）
・ダイレクトリクルーティング経験（ビズリーチ・LinkedIn等）
・採用戦略を自ら設計・推進した経験
■歓迎要件
・コンサル・IT・AI・スタートアップなど、一言で説明しにくい事業を持つ企業での採用経験
・若手ハイポテンシャル層の採用実績
・人事以外に経営企画・事業開発・管理部門の経験
・リファラル・採用広報など、採用周辺の組織施策を自ら立ち上げた経験
・IPO準備・コーポレート強化フェーズへの関与経験
・将来的に CHRO・管理部門責任者を目指している 方
【求める人物像】
・採用を「バックオフィス業務」ではなく「事業を動かす機能」として捉えられる人
・経営者・事業部長と対等に議論したい人
・採用の先にある、組織・制度・経営にも関与したい人
・正解のない環境で、構造を自分でつくることを楽しめる人
・「社会的に意義があるが、説明が難しい仕事」に惹かれる人
東京都
900 万円 ~ 1,200 万円
ITコンサルティングファーム
・コンサルタントのスキルアップに資する研修プログラムの企画・実施・評価・改善
・効果的かつ効率的な研修運営の仕組み構築・推進
・メンバーマネジメント（3名程度、将来的に増員予定あり）
・他部門や外部講師との連携による研修リソースの最適化
・育成成果の数値分析と経営層へのレポーティング
・人材育成・組織開発に関わる5年以上の実務経験
・育成体系の構築および運営経験（特にコンサルティング技術や実務スキルに関連）
・多様な関係者と円滑に連携できるコミュニケーション力
・メンバーマネジメント経験
【歓迎要件】
・ コンサルティングファームやSIer、その他類似業界での勤務経験
・ 1,000名以上規模の企業での勤務経験
【求める人物像】
・ 新しい枠組みの創出や変革に強い興味関心を持ち、柔軟かつ果敢に取り組める方
・ 成果創出まで貪欲に業務に取り組める方
・ ご自身の範囲を超えて業務遂行していこうとするスタンスの方
・ 複数の関係者とうまく合意形成をとることのできる方
東京都
700 万円 ~ 1,200 万円
-
職種から求人を探す
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業種から求人を探す
-
勤務地から求人を探す
-
年収から求人を探す
転職支援サービスお申し込み