年収1,000万円以上／人事・労務の求人・転職情報
784件中の1〜50件を表示
急成長中/教育事業
経営戦略にもどづいた人事戦略を策定・実行
新卒・中途採用戦略の立案、人員計画の作成
M&Aを見据えた制度や組織開発
M&A後のPMI
人材開発の戦略設計（研修・OJT等）
ミドルマネジメント層の育成方針の設計
メンバーマネジメント（Mgr1名＋メンバー7名＋派遣2名）
人事の経験5年以上（今後特に新卒採用やエンジニア採用に力を入れていくため採用領域のご経験に長けている方が理想）
5人以上のマネジメント経験
組織拡大期のベンチャー企業での人事責任者のご経験（例：数百人→数千人規模）
【歓迎】
事業責任者経験
スタートアップ～メガベンチャーまでの成長のプロセスを人事として経験
東京都
1,000 万円 ~ 1,800 万円
非公開
アパレル通販事業をコア事業として拡大してきた当社は、新たな成長戦略としてストア事業をコアに位置づけ、基盤整備をスタートさせます。
この成功を「人」の側面から牽引していただくストア事業部付の初代人事責任者を募集します（ストア事業部専任としてコミットしていただく予定です）
現在はストア事業部経営戦略室長が人事を管掌しており、今回採用する人事責任者には、ストア事業部に最適化された人事機能全般の構築、運用、そして人と組織の成長を推進する専任者として活躍いただきたいと思っています。
事業戦略、ストア事業の組織課題を元に、次のような人事施策の推進を担っていただくポジションとして期待します（ご経験により初期ポジションは相談可能！）
＜具体的な業務内容＞
※すべてが網羅的である必要はありません。どれか一つ自分の強みとなる経験軸があれば大丈夫です。給与計算実務経験は不要です。
〇ストア事業部人事機能の構築と運用
事業責任者と密に連携し、ストア事業の特性に合わせた人事戦略の立案、人事制度の設計（等級、評価、報酬など）、人事関連ルールの策定、実務オペレーションフローの構築を主導
〇要員計画に基づく採用と人材開発の立案と実行
ストア出店/退店計画や事業拡大に伴う人員計画に基づき、店長、販売スタッフ等ストア人材の採用戦略を立案し、実行責任者として採用活動全般（求人媒体選定、募集、選考、内定者フォローなど）を推進。また、ストアスタッフのスキルアップ、キャリア形成、の商売人マインドをもった人材への早期戦力化を目的とした教育・研修プログラム等の企画実行
○労務面での課題設定と対策案実行
○営業と連動する人事組織構築
○他事業部人事との横連携
※事業責任者及び経営戦略室長と連携し、まずは採用業務からスタート。トレーニング、評価運用など事業部の人材開発全般、組織の立ち上げをお任せしたいきたいと思っています。当社のこれからの核となるストア事業の変革と拡大を担う重要なポジションです。
・事業会社での人事経験（３年以上）
・２社以上の経験（人事での経験という意味ではなく、ライフキャリアにおいての通算）
・人事企画、労務（給与厚生のみの経験は除く）、採用いずれかに得意の自覚があり、実務経験がある方
■歓迎条件：
・BtoC事業、店舗ビジネス事業における人事経験、またはサービス現場での実務経験
・経営層と共に経営戦略の立案、実行に携わられた経験
・プロジェクトマネジメント経験
求める人物像
・データに基づき論理的に思考し、示唆を見出せる方
・商売感覚がある方
・難しい問題をシンプルにして本質的な課題を設定できる方
東京都
1,000 万円 ~ 1,500 万円
非公開
① 経営・組織戦略領域
中長期の人材戦略・組織戦略の策定
サクセッションプランの設計・運用
経営会議への参加、組織・人材に関する提言
② 人事制度・人材マネジメント領域
評価・報酬・等級制度の再設計・運用高度化
幹部・マネジャー層の育成体系構築
採用戦略全体の設計（実務はチーム・外部と連携）
③ 組織基盤・オペレーション領域
労務・コンプライアンス体制の強化
人事業務のDX・効率化推進
人事部門の組織力強化・メンバー育成
④ カルチャー・エンゲージメント領域
組織風土改革、部門間連携の促進
社員エンゲージメント向上施策の企画・実行
■ この仕事の醍醐味
「会社の次の10年」を人と組織の面から設計できるフェーズ
創業オーナーと直接議論しながら、経営の仕組みそのものを変えていける
すでに900名規模の組織基盤がありつつ、まだまだ進化余地が大きい
「制度を回す人事」ではなく、「経営をつくる人事」ができるポジション
〇事業会社における人事責任者またはそれに準ずる立場での経験
〇経営層と対等に議論し、組織・人材戦略を描いた経験
〇組織変革・制度改革・人材育成いずれかをリードした経験
■歓迎条件：
〇500名以上の組織での人事マネジメント経験
〇オーナー企業や成長フェーズ企業での組織づくり経験
〇事業サイドのマネジメント経験
〇コンサルディング企業での経験
求める人物像
＜スタンス・価値観＞
・現場と経営の両方を尊重できる
・正解のないテーマに粘り強く向き合える
・「人と組織」に本気で向き合える
＜ 期待するスタンス＞
「制度を作る人」ではなく、「経営と一緒に、会社の未来をつくる人」 を求めています。
東京都
1,000 万円 ~ 1,500 万円
上場証券会社
【詳細】
・部門内の人事制度設計・運営（給与・評価など）
・人員計画に基づく新卒・中途採用の戦略立案・運営
【必須要件（MUST）】
■人事制度設計のご経験
■戦略人事の業務経験
■人事業務経験5年以上
【歓迎要件（WANT）】
■コンサルティング企業での人事領域における業務経験
東京都
800 万円 ~ 1,200 万円
HRテック(SaaS)IPO準備中
採用広報として、運営するメディアを活用したコミュニケーション戦略の策定から実行まで従事いただきます。まずは、コンテンツの企画・取材・ライティングから始めていただきますが、将来的には企業ブランディングに直結する、経営における重要テーマとしての「採用広報・ブランディング」全体をリードしていただくことを期待しています。
■具体的な業務内容例
・採用ブランディング戦略の企画立案
・社外コミュニティ、求職者、社内関係者、パートナー・メディア関係者との関係構築
・求職者向けコンテンツの企画・編集・ディレクション（インタビュー含む）
・求職者向けのイベント企画・運営
・コンテンツ制作フローの構築・改善
・採用サイトの企画・運営
・マーケティング活動の効果計測・分析
また上記業務でご活躍をいただいたのち、以下のような業務もお任せすることを想定しています
■ポジションの魅力
・多様なプロフェッショナルとの協働と知的な刺激があります
・「攻めの採用広報」をゼロベースで企画・実行できる裁量があります
・専任第一人者としての「組織立ち上げ・型化」の経験ができます
・経営層・事業責任者と直接議論し、経営の意思や事業戦略を対外コミュニケーション戦略・コンテンツに翻訳した経験
・定量・定性データに基づいて施策の優先順位を判断し、社内外の複数ステークホルダーを巻き込んで実行した経験
東京都
700 万円 ~ 1,200 万円
非公開
・ダイクトリクルーティングによる母集団形成
・人材紹介会社の新規開拓と折衝
・求職者対応(応募対応/面接対応/クロージング/入社時フォロー)
・社内営業連携・入社者の定着フォロー(入社者の活躍の確認など)
■将来的にお任せする業務内容
・経営者・役員直下での全職種の採用
・採用戦略・企画
・採用部リーダー／部長
・HRBP
・新規業の立ち上げ／部長
・人事制度設計／考案／構築／整備
・研修担当
・全社総会企画・運営
*これらの業務はキャリアパスや組織状況に応じてお任せする予定のため、必ずしもご入社後すぐに担当いただくものではありません。
・人材業界（紹介・派遣等）でのCA/RA経験（2年以上）
・ITコンサルタントの中途採用経験（2年以上）
【歓迎要件】
・後輩育成などを含む、リーダー・マネジメント経験
・ITパスポートや基本情報技術者試験などの有資格者
※IT業界に関する知見・関心をお持ちの方であれば大歓迎です！
【求める人物像】
・数字に向き合い、成果にこだわって行動できる方
・求職者視点と経営視点、双方のバランスを大切にできる方
・新しい挑戦に前向きで、主体的に業務に取り組める方
・コミュニケーションが好きで、人と関わることに喜びを感じる方
・誰かの成長やキャリア実現を応援したいという想いのある方
東京都
400 万円 ~ 1,200 万円
世界トップクラスのアルミニウム総合メーカー
◆グループ全体の教育・研修の最適化を図る弊社において、
会社のニーズに基づいた教育施策の立案から実行まで幅広く携わっていただきます。
・各部門や現場の声を丁寧に吸い上げた、教育ニーズの集約と企画立案
・既存の階層別研修の枠にとらわれない、新しい研修・成長機会の企画および実行
・「共通講座」の拡大と推進
・外部講師や研修ベンダーとの折衝・ディレクション業務
・既存の教育・研修プログラムの運営、課題抽出およびOJT（職場実践）を支援する仕組み作りの改善策の立案・実行
・各部署が個別に受けている外部研修の全社展開・集約窓口としての機能
・高専または大学卒業以上
・勤務経験10年以上
・他部署や外部など、多様なステークホルダーと良好な関係を築けるコミュニケーション能力
【歓迎要件（WANT）】
・企業における人事、人材開発、研修企画、またはそれに準ずる業務経験
・外部講師や研修ベンダーとの折衝・ディレクション経験
・製造業における教育・研修実務の経験
・コンサルティングファーム等での課題解決・提案業務の経験
・組織開発（OD）に関する知識や実践経験
・現状の課題を分析し、具体的な施策に落とし込める課題解決スキル
・海外出張が可能な方
【求める人物像】
・相手の話を聴き、ニーズを汲み取って調整することに喜びを感じる方
・指示を待つのではなく、自ら課題を見つけ、効率的な仕組み作りを楽しめる方
・既存の枠組みにこだわらず、「外部の視点」を積極的に取り入れ、変化を楽しめる方
・心理的安全性を重視し、メンバーと前向きな意見交換をしながら高め合いたい方
愛知県
650 万円 ~ 1,100 万円
世界トップクラスのアルミニウム総合メーカー
◆グループ全体の教育・研修の最適化を図る弊社において、
会社のニーズに基づいた教育施策の立案から実行まで幅広く携わっていただきます。
・各部門や現場の声を丁寧に吸い上げた、教育ニーズの集約と企画立案
・既存の階層別研修の枠にとらわれない、新しい研修・成長機会の企画および実行
・「共通講座」の拡大と推進
・外部講師や研修ベンダーとの折衝・ディレクション業務
・既存の教育・研修プログラムの運営、課題抽出およびOJT（職場実践）を支援する仕組み作りの改善策の立案・実行
・各部署が個別に受けている外部研修の全社展開・集約窓口としての機能
◆キャリアパス： 入社後はまず、当社の教育体系や会社ニーズの理解を深めていただきます。
将来的には、単なる研修運営にとどまらず、グループ全体の「教育の最適化」をリードする
スペシャリスト、あるいは組織開発のコンサルタントとしての活躍を期待しています。
【ポジションの魅力】
「守り」ではなく「攻め」の人材開発： 既存の研修を回すだけでなく、当社の成長を支える人材を開発するために、新しい企画を提案し、実行できる裁量があります。
グループ全体への影響力： 世界トップクラスのアルミニウム総合メーカー全社の教育の窓口として、多様な部門と深く関わることができます。
実感伴う成長機会の創出： 社員ひとりひとりが成長を実感できるコンテンツ作りに携わることができます。
【事業内容】
「日本発のグローバルアルミニウムメジャーグループ」として、世界のアルミニウム市場を牽引しています。世界でも数少ない“アルミニウム総合メーカー”として、身近な飲料缶からスマートフォン・タブレット、自動車用部材、エレクトロ機器や医療用品、さらにはロケット・航空機の部材まで、幅広い産業分野のニーズにお応えしています。
・高専または大学卒業以上
・勤務経験10年以上
・他部署や外部など、多様なステークホルダーと良好な関係を築けるコミュニケーション能力
【歓迎要件（WANT）】
・企業における人事、人材開発、研修企画、またはそれに準ずる業務経験
・外部講師や研修ベンダーとの折衝・ディレクション経験
・製造業における教育・研修実務の経験
・コンサルティングファーム等での課題解決・提案業務の経験
・組織開発（OD）に関する知識や実践経験
・現状の課題を分析し、具体的な施策に落とし込める課題解決スキル
・海外出張が可能な方
【求める人物像】
・相手の話を聴き、ニーズを汲み取って調整することに喜びを感じる方
・指示を待つのではなく、自ら課題を見つけ、効率的な仕組み作りを楽しめる方
・既存の枠組みにこだわらず、「外部の視点」を積極的に取り入れ、変化を楽しめる方
・心理的安全性を重視し、メンバーと前向きな意見交換をしながら高め合いたい方
愛知県
650 万円 ~ 1,100 万円
特に、全社DXを牽引する社内システムの“頭脳”として、
運用保守・管理にとどまらず、全体最適や将来像を見据えたコーポレートインフラ領域の企画・推進をしていただきます。
スピード感のある環境の中で、組織基盤の整備・高度化をリードし、全社の生産性向上と持続的な成長を推進していただくことを期待します。
【具体的な業務内容】
▼ERP領域
・業務プロセス標準化、業務効率化のための企画提案（RPA、AI等デジタルツール活用）、推進、実行
・費用リソースの全体最適戦略の立案・実行
・プロジェクト全体の進捗・品質・コスト管理
・関係部門や外部ベンダーとの調整・交渉
・システム障害対応と継続的改善（カスタマイズ・機能追加）
▼ファシリティ領域
・オフィス環境整備（オフィス、備品、発注 etc...）
・契約書管理、文書作成、ファイリング業務
・社内イベントの企画/運営（懇親会、研修等）
・来客対応、電話対応、郵便物管理
・社内規程の整備/更新、コンプライアンス対応
・KPI設計、進捗管理、成果最大化に向けた施策推進
・チームマネジメント（メンバーの目標設定、育成、パフォーマンス管理）
・システム導入や業務プロセス改革等のプロジェクトに携わったご経験
・事業会社での総務実務のご経験
・高いITリテラシー・PCスキル
・社内外との円滑な調整・コミュニケーション能力
・マルチタスク処理能力
【歓迎要件】
・IT・Web業界での就業経験
・情報セキュリティ（ISMS/Pマーク）の運用・更新経験
・オフィス移転やレイアウト変更の経験
・IPO準備（上場準備）の実務経験
・経営層と連携した組織・人材戦略の策定および実行経験
・複数部門・多様なステークホルダーを巻き込んだプロジェクトマネジメント経験
【採用したい人物像】
・論理的思考力：複雑な事象を構造的に捉え、本質課題を特定した上で、論理的かつ合理的な意思決定ができる方
・実行力（スピード×PDCA）：不確実な環境下でも素早く仮説検証を回し、成果創出までやり切れる方
・再現性：成果の要因を分解・言語化し、継続的に成果を再現し続けられる方
・対人知性：社内外の関係者と信頼関係を構築し、周囲を巻き込みながら物事を前進させられる方
東京都
700 万円 ~ 1,500 万円
非公開
■ 部門マネジメント
管理本部（経理・総務・法務・人事）全体の統括、メンバーマネジメントおよび組織育成
■ ガバナンス構築
全社的なコーポレートガバナンス体制・内部統制の構築、および継続的な運用改善
■ 財務・経営数値管理
経営数値の管理・分析、予算策定および予実管理、経営層へのレポーティング主導
■ ステークホルダー連携
親会社や外部ステークホルダーとの連携・折衝・関係性構築
・CFO、あるいはそれに準ずる財務責任者としての実務経験
・スタートアップ等でのコーポレート部門実務経験
・部門横断での高い調整力・交渉力
【歓迎（WANT）】
・IPO準備および実行または上場企業での開示対応経験
・介護・医療業界またはSaaSビジネスにおける財務経験
東京都
800 万円 ~ 1,200 万円
外資系フードサービス企業
・各部門の採用ニーズに応じた採用活動の推進
・ダイレクトリクルーティング、エージェント管理を含む母集団形成施策の企画・運用
・採用プロセス改善および採用データ分析
・候補者体験向上と採用ブランディングの推進
・ステークホルダーと連携した採用プロジェクトのリード
・複数職種における採用プロセス全般（E2E）の経験
・ダイレクトリクルーティングやエージェントマネジメントの経験
・採用データを活用したKPI管理およびプロセス改善経験
・採用マネージャーや事業責任者との折衝経験
・ビジネスレベル以上の英語力
東京都
900 万円 ~ 1,100 万円
現在当社では急激な組織拡大とグローバル化が進むなか、メンバーが安心して最大限のパフォーマンスを発揮できる組織基盤の構築が急務となっています。
これまでのやり方をアップデートし、スケールするための仕組み化をリードいただける労務エキスパートを募集します。
業務内容▼
入退社や給与計算などのコア労務の仕組み化・内製化はもちろん、海外タレントの受け入れに伴うグローバル労務への対応、さらには経営戦略に連動した人事制度の設計・運用まで、大きな裁量を持ってリードしていただくことを期待しています。
【労務管理】
・労務オペレーション（入退社、勤怠管理、給与計算、社会保険 等）の構築・実行・最適化 ※社労士との連携含む
・グローバル労務の設計・対応（海外在住者の雇用・受入、従業員の海外派遣、海外研究者との共同研究に伴うスキーム構築 等）
・法改正への迅速な対応、およびコンプライアンスを遵守した各種人事規程（就業規則等）の継続的なアップデート
・安全衛生管理体制の企画・推進（健康診断、ストレスチェック、安全衛生委員会の運営 等）
【人事企画】
・組織フェーズに合わせた人事制度（等級・報酬・評価制度）の設計、導入、運用、継続的な改善
・多様なバックグラウンドを持つメンバーを惹きつける福利厚生制度の企画・立案
【組織マネジメント】
・メンバー（1〜2名）の育成、ケア、パフォーマンス最大化
・従業員50～300名程度の企業における労務管理または人事企画のご経験（目安：5年以上）
・労働関連法令に関する知識
・組織マネジメント経験（対象人数不問）
・英語力（Basic～Intermediate）
【歓迎】
・ディープテックスタートアップ、またはグローバル企業での労務経験
・社会保険労務士資格
・英語力（Business）
東京都
800 万円 ~ 1,000 万円
不動産系プラットフォーム
- 1. 評価サイクルの企画／運用
- 評価制度・運用ルールの設計／改善
- 評価スケジュール・評価プロセス運営
- 評価データ分析
- 評価会議の設計・ファシリテーション
- 評価フィードバック品質向上支援
- 2. 各種HRサーベイの企画・運用
- パルスサーベイ・360度評価・リーダーズサーベイ運営
- 回答率向上施策・実施管理
- サーベイ運用改善
- 3. HPBPサポート（パルスサーベイ起点のマネジメント支援）
- パルス結果取りまとめ・組織別診断レポート作成
- コンディション悪化リスクのある対象者のアクションモニタリング
- 事業責任者クラスとの組織開発Mtgおよびミドルマネジメント層とのチーム改善Mtg運営
- 4. 人事制度の企画／運用
- 等級・評価・報酬制度の設計／改定
- 制度改定プロジェクト推進
- 経営陣との制度方針策定・意思決定支援
- 社員向け制度浸透・説明
- 5. 能力開発の企画／運用
- 人材育成方針・体系の設計
- 階層別・職種別育成プログラム設計
- マネジメント育成施策（リーダーズプレイブック浸透など）の企画／運営
- 研修・教育施策の企画・実施・効果測定・改善
- 事業会社における人事（領域不問）でのマネジメント経験（規模不問）
- ただ御用聞きとして相談を受けるだけでなく、事業目標達成に向けてHRの視点で事業責任者クラスと共に事業推進をしていきたい方
- 事業会社での人事（領域不問）経験7年以上
- 組織開発領域へのキャリアチェンジや専門性を広げたいという意欲のある方
- ヒトと組織の課題を解決し、事業貢献することにやりがいを感じる方
- 週2日以上の出社が可能な方
【歓迎スキル】
- HRBP経験
- 各種サーベイ結果を元に組織課題の抽出からアクション策定、実行管理までを行い、スコア改善や事業目標達成に寄与した経験
- 人材サービス企業経験（人事組織コンサル、人材紹介、人事アセスメントなど）
【求める人物像】
・TERASSのMission・Visionに共感できる方
・TERASSのKey Actionsに共感するとともに過去体現した経験がある方
東京都
700 万円 ~ 1,000 万円
・人事採用戦略の企画および実行（新卒、中途）
・入社後オンボーディング体制の構築および実行
・タレントマネジメント（システム活用、異動ローテ、後継者計画、ハイポテンシャル人材の育成）
・各部門の戦略パートナーとして人材戦略の立案と実行、「困りごと」の解決（ＨＲＢＰ）
・ＨＲ組織内戦略策定、実行及び組織マネジメント など
・経験：人事採用、オンボーディング、タレントマネジメント 経験10年以上
・資格：社会保険労務士
東京都
600 万円 ~ 1,000 万円
スズキ株式会社
スズキの人財育成部門にて、新入社員から役職者までを対象に幅広い分野の育成企画・教育、研修運営を担当し人財育成の仕組みづくりに挑戦できます。
【具体的には】
入社後、社内の人財育成関連部門※に配属となり、当社社員の個の成長に資する人財育成プログラムを企画・実行します。
※配属先 製造本部 操業統括部
技術戦略本部 R&D先見技術推進部
配属先は前職での経験や希望を考慮して決定します。
■操業統括部
・技術系、生産技術系基礎教育の企画・実施
設計者基礎講座や生産技術講座、法規法令順守教育、安全教育、DX・AI人財育成講座
・教育プログラムの分析、改善
AIを用いたデータ分析、研修効果の測定
・海外工場とも連携した人財育成
海外からの研修生支援
■R&D先見技術推進部
・技術系、生産技術系基礎教育の企画・実施 設計者基礎講座や生産技術講座、法規法令順守教育、安全教育、DX・AI人財育成講座
・教育プログラムの分析、改善
AIを用いたデータ分析、研修効果の測定
≪部門のミッション、ビジョン≫
お客様の大切な1台を作るために、プロフェッショナルな人財を更にプロフェッショナルにしていきます。一人ひとりが能力を高め、By your Side を実践します。
≪配属部署≫
下記の人財育成関連部門に配属となります。配属先は経験や希望を考慮して決定します。
製造本部 操業統括部、技術戦略本部 R&D先見技術推進部
配属先は全て静岡県浜松市内です。
在宅勤務利用状況 可（面談時にご相談ください）
短時間勤務利用状況 可（面談時にご相談ください）
≪入社後のフォロー体制≫
慣れるまでは現担当者と一緒に行動し段階的に活動範囲を広げ、独り立ちするまでサポートしていきます。
各自の経験に応じて社内外の研修も積極的に受講していただき自身の個の成長も支援していきます。
≪キャリアプラン≫
人財育成の企画・実行では社内関係部門と連携しながら進めることで社内人脈も形成でき、これまでになかった知見も吸収することでご自身の成長にもつながります。
将来的に主任や係長、管理職へとキャリアアップを目指す、専門性を高めていくなど幅広くキャリアを考えることも可能です。
・人財育成に関する実務経験
企業や公的機関などでの人財育成、教育企画立案、研修運営の実務を経験された方
・プロジェクト推進力、調整力
複数の部門と連携しながらプロジェクトを主体的に進めた経験
・基本的な事務、ITスキル（ワード、エクセル、パワーポイント等）
≪歓迎するスキル・経験(WANT)≫
・人財育成の企画経験
・研修のDX化やデジタルツール活用経験
≪必須資格≫
普通自動車第一種免許
≪必須となるTOEICスコア・語学力水準≫
英語教材の作成を担当する際は英文作成力が必要になります。
また欧州や東アジアと連携した研修を企画する場合は海外とやり取りできる語学力が必要になります。
独力での英語業務に不安がある際は社内知見者や社内AIや翻訳アプリの支援を受けられます。
静岡県
600 万円 ~ 1,000 万円
＜具体的な業務＞
・人事制度企画
・人事運営管理（異動・評価・面談等）
・給与支給事務
・労務管理
・その他人事関連業務
※メイン業務は上記の通りですが、
その他ご経験に応じて幅広くお任せします。
・人事業務経験（人事制度企画、人事運営管理等）※業界不問
・基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint）
■歓迎要件：
・金融機関での勤務経験
・データ集計・分析スキル（Excel・マクロVBA、プログラミング等、何かしらのデータ集計・分析経験があれば尚可）
・PPTスキル：会議資料等、社内向けの資料の新規作成経験
■人物要件：
○周囲と協力しコミュニケーションを取りながら円滑に業務遂行できる方（チームワーク）
○自ら考え、臨機応変に創意工夫しながら自律的に業務に取り組める方
○自ら課題を発見し解決に向けて主体的に行動できる方
○新しい事も前向きに捉え取り組むチャレンジ精神のある方
○社内外問わず対人対応においてホスピタリティをお持ちの方
○人事業務でキャリアを形成していきたい方
東京都
550 万円 ~ 1,000 万円
外資弁護士事務所
・労務・Employee Relations対応（パフォーマンス管理、懲戒、退職対応等）
・評価・昇給・賞与プロセスの運営
・給与・福利厚生管理
・中途・新卒採用およびオンボーディング
・人材開発・キャリア支援
・Headcount Planning・人事データ分析
・D&I・ウェルビーイング施策の推進
・グローバル／リージョナルHRプロジェクト推進
・HRBP／HRジェネラリストとして3年以上の実務経験
・Employee Relationsおよび入退社・異動管理の経験
・スピーキングを含むビジネスレベルの英語力
・人事領域を広げていきたいご意向
歓迎要件
・プロフェッショナルファーム（法律事務所、コンサル等）での人事経験
・グローバルモビリティ経験
・Workday利用経験
東京都
750 万円 ~ 非公開
株式会社エコリング
リサイクル市場に参入を行い早期達成するべくM&Aを行う資金調達の手段としてIPOを計画しています。
現在、プライム市場上場を目指し【N-4期】として体制整備を本格化。
今回、人事戦略の責任者としてIPO準備を牽引いただける方を募集します。
■仕事内容
・在外子会社の財務・会計・税務機能の整備運用
シンガポールに拠点を置く在外子会社向け管理機能サービスのマネジメントを日本から遠隔で実施。（出張あり）
・上記機能構築のための組織体制の構築
※１：在外子会社：香港、タイ、シンガポール、マレーシア、フィリピン、
インドネシア、カンボジア、ベトナム、韓国、台湾、アメリカ
※２：各在外子会社には基本的に日本語の話せる経理スタッフが常駐しており、
各社の社長も日本人です。当該シンガポールのシェアード会社社長、
及び各在外子会社社長及び経理スタッフと連携した業務遂行となります。
※ご希望により駐在いただくことも可能です
・財務会計・税務（日本）の基礎知識
・上場経理（在外子会社）、監査法人、証券会社、銀行等金融機関等での
実務経験（10年以上）
・英語力（ビジネスレベル）
・姫路本社に通勤可能な方
※原則として試用期間中のリモートワークは想定しておりません
【歓迎】
・公認会計士（US_CPA含む）
・税理士（国際税務経験）
・財務会計領域での東南アジアを中心とした事業会社経理実務経験
兵庫県
1,100 万円 ~ 1,500 万円
教育系スタートアップ企業
・経営や事業部と連動し、「Vision・Missionの実現と経済性」両方の最大化を兼ね備える組織をつくる
・同社が大事にするValue「激賢楽」や「Wellbeing」を軸にしつつ、アグレッシブに成長する組織をつくる
＜具体的な業務内容＞
経営陣直下で、人事全般をリードいただきます。
事業・組織課題に対して、戦略的かつ実務的に取り組んでいただくことを期待しております。
〇全社の人事・組織戦略の立案・実行
事業計画に基づいて短期〜中長期の戦略を立案し、実行いただきます。
また、各事業部長と連携し、事業部ごとの現場に沿った戦略立案及び実行もお任せいたします。
〇採用
中途/新卒の両面から、未来の会社を創るメンバーを採用するにあたり、下記の業務をお任せいたします。
・中途採用の戦略立案・戦術策定、実行のマネジメント
・新卒採用の戦略立案・戦術策定、実行のマネジメント
〇人事制度等の企画・実行
成長を加速させるための組織設計・人事制度として、社員の成長や挑戦を促す仕組みを作り、現場に浸透させ、運用していただきます。
・人事制度設計： 現在の人事制度等をフェーズに合わせて再設計し、運用のための施行プロセスをリード。
・評価制度の運用支援
・組織開発：組織のエンゲージメントを高める施策等の企画・実行
〇育成・研修
経営や各事業部と連携しながら、社員の能力を最大化するための成長支援を考え、実行いただきます。
・研修設計： 全社向けの研修、階層別研修、新卒育成など企画・実施。
〇労務
社員が安心して働ける基盤を維持していただきます。
・労務面談等
※ 労務・給与計算等の業務は総務部にて対応のため、マネジメント領域には入りません。
■経験
・スタートアップ/ベンチャー企業での人事責任者or人事マネージャー経験
■スキル
・経営陣や営業事業部等と連携し、抽象度の高い経営・事業課題を具体的な施策に落とし込む力
東京都
800 万円 ~ 1,200 万円
・階層別研修の企画
・研修コンテンツの構築
・新卒・中途・既存社員の社内研修の運用
・ハラスメント系の定期研修運用
スペシャリストとしてご入社いただき、教育研修の中核を担っていただきます。
■特に期待されているミッションや優先度の高いテーマ
・階層別研修の設計
・全社向け研修の企画と運用
■組織構成
採用課：14名（20代3名、30代9名、40代2名）
人材開発課：3名（内他部署兼務2名）（40代1名）
■社風：
新しい提案や効果的な打ち手などはどんどん取り入れる、変化を好む職場風土ですので、裁量をもった業務が可能です。
■企業紹介動画：
https://www.vortex-net.com/mov/
■同社の魅力：
・安定性：売上の伸びだけに依存せず、同社でも物件を保有して運用し、その賃料収入を中心とした収益は、財務の下支えとなっています。同社の都心部の物件に特化した区分所有オフィスという商材そのものが非常に安定性の高い商品であることから、顧客のリピート率も非常に高く、事業の安定性にもつながっています
・競合優位性：ビルを1棟調達し、商品化して区分で販売し、その管理を請け負うというビジネスモデル自体が同社独自のものであり、この独自性が同社の成長率にも結びついていることから、そのままぶつかってくる競合がいないと言って良い領域でのビジネス展開をしています。
研修の企画運営だけでなく、研修講師のご経験のある方。
研修を企画し、社内調整し、対象者に受講してもらう、といった社内活動のご経験のある方。
東京都
600 万円 ~ 1,200 万円
大手ゼネコン
【具体的には】
◇人事戦略の企画・実行
人事評価制度、社員処遇方針、エンゲージメント向上施策などの立案・運用、労務関連データの集計・分析
◇人事関連規則の整備
就業規則や各種人事制度の制定・改定、法令対応、労働基準監督署等への各種届出業務
◇社員の就業管理業務
勤怠管理、労働時間の適正管理、休職・復職対応などの労務管理、36協定の運用
◇将来的には本店・支店の総務・法務・経理・人事・工務（現場事務）など、幅広い業務を経験いただき、最終的な適性に合わせてキャリアパスを決定します。
■人事制度改定のご経験のある方
■社員評価制度改定の経験がある方
■労働法に関する幅広い知識がある方
■法改正等の情報収集に積極的な方
【歓迎条件】
■労務管理業務経験（目安3年以上）
■目安100名以上の企業での労務管理経験
■タレントパレット運用のご経験のある方
■360度評価の運用のご経験のある方
■社会保険労務士資格または同等の知識がある方
東京都
760 万円 ~ 1,100 万円
大手ゼネコン
国際事業本部は、当社の海外建設プロジェクトを推進する他、海外現地法人の運営を管理・支援する部門です。
【業務内容】
■組織のコーポレート業務
■給与計算や諸手当の支給額の変更、給与改定、通勤手当や帰宅旅費の算定などの人事業務
■社会保障制度や各種保険への加入・脱退・変更手続き
■社員の教育訓練計画策定や社内研修の運営、海外赴任者・出張者・一時帰国者に関する社内手続き
■事業所の安全衛生、福利厚生に関する業務
■広報業務
■給与計算などの人事業務経験者
■秘書業務の経験者
■広報活動の経験者
■社内行事や福利厚生に関する業務経験者
■一定の社会人経験
【求める人物像】
■周囲と協調して問題解決を図ることが出来るコミュニケーション能力がる方
■毎日元気に出社していただける方
東京都
760 万円 ~ 1,100 万円
大手製薬メーカー
・安全衛生、総務人事等の間接部門としての管理業務
・グループメンバーの進捗管理などマネージャー業務またはその補佐
・グループメンバーの指導・育成
・人事総務、経理、安全衛生等のバックオフィス部門の経験（5年以上）
・マネジメント経験（少なくとも数人のマネジメント経験2年、リーダー格含む）
・将来的な転勤の可能性有
【その他要件】
・同社に応募していない方
・非喫煙者の方（もしくは入社と同時に禁煙宣言をし、実行できる方）
千葉県
700 万円 ~ 1,000 万円
日系大手Sler
・人事制度運用 （制度の理解浸透、ライン職・社員サポート、リターンを生む人的資本投資の実行支援、人材価値最大化状況の把握）
・戦略に基づくキャリア採用活動（管掌のキー人材の特定・獲得、運用管理、エージェント連携、採用イベント企画、書類選考・面接対応等）
・中期経営計画に基づく事業戦略と連動した人材戦略の企画・推進
・人材ポートフォリオの管理およびギャップ分析、解消に向けた打ち手の策定・実行、レポーティング
・配置/育成の最適化（戦略に基づく配置支援、育成支援）
人事領域における一定以上の専門性およびマネジメントスキルをお持ちの方は、以下の役割を担っていただく可能性があります。
・総務・法務・財務・経理などコーポレート機能に関わる業務全般の管理、チームマネジメント
・グループ人材戦略の実行および会社経営への参画
・人事制度設計・運用、労務、採用、人材育成等を含む人事機能全般の統括
・経営層との連携、グループ横断施策の展開および本社人事との連携
以下2点を必須要件とします。
・HRBP経験
・フィロソフィーに対する深い共感と理解があること。
東京都
650 万円 ~ 1,000 万円
・スキルマネジメント・HRIS等のテーマリーダーとして推進していただくいただく想定としており、ご経験に合わせ、詳細業務を設計いたします。
【職務内容】
・グローバルHRIS企画、保守（Success Factors, COSD）
・スキルマネジメント企画、推進
※下記はグループの機能として将来的に従事いただくことになる可能性がある業務です。
・グローバルガバナンス対応（ESG教育、RBA監査向け基準改定、相互監査検討、人権DD推進）
・グローバル幹部対応（契約締結、MBO、報酬調整）
・グローバルリーダーシップパイプライン構築
（タレントマネジメント：タレントレビュー実施支援、サクセッション、人財プール、選抜研修）
・海外現地法人制度改定支援（グローバルグレーディング、報酬、評価制度）
・選抜教育：グローバルビジネスアカデミー運営（プログラム設計、人選、IDP作成、コーチング等）
・人的資本開示企画、推進（未財務目標：エンゲージメント・女性活躍推進・チャレンジ比率のグローバルマネジメント）
・コーポレート人財の企画管理（予算立案、予算管理、意思決定基準に準じた会議体事務局、テーマ管理）
・M&A対応
【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】
・3年後イメージ：グローバル人事テーマ推進のプロジェクトマネジメント
・5年後のイメージ：経営幹部や事業経営幹部への貢献をより色濃くしたテーマのリード
【業務のやりがい/アピールポイント】
・人事の広範の業務に携わることができる経験
・グローバルネットワークを活かした世界各エリアＨＲとの協働経験
・経営トップ・事業トップとの距離が近い中での、経営・事業貢献テーマの立案・推進する経験
【出張(国内/海外)】
・Webベースでの打ち合わせが主となります。
・国内・海外ともに出張については、自律的・自発的に計画を組んで提案いただく形となります。
【残業時間】
・時期にもよりますが、月平均20時間となります。
・グローバル人事関連業務経験（３年程度以上）
・ビジネスレベルの英語力
【歓迎（WANT）】
・本社での人事制度設計、企画、導入経験
・経営層↔本社↔現場を巻き込んだチェンジマネジメント経験
・海外駐在経験
<求める人物像>
・課題設定ができる人財（事象から構造的な課題を抽出し、アクションできる人財）
・自律的な人財（待ちの姿勢ではなく、自ら思考しアクションをおこし、周りを巻き込む人財）
大阪府
600 万円 ~ 1,000 万円
リユース×DX×M&Aで急成長企業 2,000名規模/グロース上場
リユース業界No.1を目指すサービスを展開している会社です。
我々のサービスは、皆さんのご自宅に眠っている「使わなくなったもの」を買い取らせていただくことから始まります。
着物やブランドバッグ、切手からカメラ、楽器など、実は日本全国の家庭には66兆円分もの「かくれ資産」が眠っていると言われており、市場としてはとても大きな可能性を秘めています。
また、弊社はお客様のご自宅まで直接伺う「出張買取」を得意としています。重たい着物や大きな家電も、わざわざお店まで持ってきていただく必要がありません。この仕組みがあるからこそ、ご自宅で眠っている「かくれ資産」に直接アクセスすることができます。
買い取った商品は、自社のECサイトなどのネット販売、さらには海外販売まで、一番良い条件で売れる場所を選んで販売しています。
会社としては、最新のテクノロジーを積極的に取り入れることと、他の会社とのパートナーシップを大切にしています。
買取から販売まですべてを管理しているほか、それぞれに得意分野を持つ会社と手を組み、より良いサービスを作り上げています。
これからも日本を代表するリユース企業として成長していきたいと考えています。
●あなたのミッション●
「事業と従業員の成長を支える組織の「屋台骨」になる」
■業務内容
労務業務のスペシャリストとして、以下のような業務をお任せします。
・パフォーマンスや勤怠に関する個別課題の改善・対応
・労務コンプライアンス体制の見直し・整備、未然防止施策の企画・運用
・イレギュラーな社員対応やトラブル対応（労務相談・ハラスメント等含む）
・給与計算、勤怠管理等のチェック
・社内規程（就業規則・服務規程等）の策定・改定・運用
・福利厚生制度の見直し・改善提案・制度設計
※業務の変更の範囲：当社業務全般
【このポジションで向き合う課題】
人事労務は、単なる“管理部門”ではなく、従業員の挑戦と成長を支え、働きがいのある環境をつくる重要なパートナーです。
・組織拡大に伴う労務リスクの予防と対応
・多様な人材の活躍を支える労務戦略の立案・実行
・勤怠不良やハラスメントなど、複雑な労務課題への対応
・就業規則や制度のアップデートによる環境整備
・パフォーマンスやコンディションに課題のある社員への伴走支援
これらの課題解決を通じて、「安心して挑戦できる会社」をともに実現していきましょう。
●このポジションの魅力・やりがい●
・専門性の高い労務分野で、組織課題の核心に関わる経験が積める
・対人支援・ファシリテーションのスキルを広げられる
・成長企業ならではのスピード感と難易度の高い課題にチャレンジできる
・福利厚生制度の設計や、従業員体験向上に関する企画にも携われる
●働く魅力・やりがい●
・裁量と挑戦： M&Aなど、日々変化する事業環境の中で、自らの手で仕組みを構築・改善していく大きな裁量とやりがいがある。
・市場価値の高いキャリア： 上場企業のコーポレート体制を構築・運用する経験は、キャリアをさらに高める貴重な機会となる。
将来的には人事の中核を担うマネジメント層として、事業拡大に不可欠なバックオフィス体制を一緒に創り上げていける方を歓迎します。
【キャリアパス】
・エキスパート→グループマネージャー（部長クラス）→人事戦略室室長 など
・労務領域のスペシャリストや責任者だけでなく、制度設計やGrp会社責任者として担当することも可能です。
・社労士やキャリアコンサルタントへつながるご経験としても有効です
どちらかを満たす方
①事業会社または社労士事務所における人事労務の実務経験3年以上
②以下複数項目に該当するご経験をお持ちの方
・労務コンプライアンスに関する深い知識と運用経験
・労働トラブルやハラスメントの予防・対応経験
・課題社員の支援・改善指導の経験（勤怠・評価含む）
・就業規則や社内規程の策定・見直しの実務経験
【歓迎条件】
・HRシステムの設計経験
・人事の年間イベント（年末調整、法定調書、労働保険年度更新、定時決定 など一通りの経験）
・労働基準法などの関連知識
・マネジメント経験
【推奨資格】
・社会保険労務士の資格
・衛生管理者（2種）の資格
求める人物像
・組織の健全性と従業員の働きやすさを本気で両立させたい方
・問題の本質を捉え、粘り強く対応・改善していける方
・チームや他部門との連携を大切にしながら前に進める方
・常に“より良い組織”を目指し、改善を続けられる方
東京都
600 万円 ~ 1,000 万円
Rapidus株式会社
【業務内容】
1. 環境管理を部長、他のエンジニア、課員と協力して行う。
2. 環境マネジメント、ISO14001の導入準備に向けて、関連部門と協力して必要な情報を収
集、整理および管理する業務。
3. 従業員にISO14001に関する教育・訓練を実施し、理解と遵守を促進する業務。
4. 環境委員会の運営業務。
5. 内部監査の管理および実施業務
6. 外部審査の管理および対応業務
1. 学歴：高専卒業以上
2. 経験：環境管理部門3年以上､工場勤務経験3年以上の実務経験があること。
3. スキル：
・優れたコミュニケーション能力および問題解決能力
・リーダーシップおよびチームマネジメント経験
・環境関連法規制の対応経験
■歓迎スキル・経験
1. 内部環境監査に関する経験
2. 環境管理に係る資格(審査員)があると望ましい
3. ISO45001、ISO14001に関する知識を有すると望ましい
北海道
600 万円 ~ 1,000 万円
Rapidus株式会社
2. 労働安全衛生マネジメント、ISO45001の導入準備に向けて、関連部門と協力して必要な情
報を収集、整理および管理する業務。
3. 従業員にISO45001に関する教育・訓練を実施し、理解と遵守を促進する業務。
4. 安全衛生委員会の運営業務。
Rapidusは2025年4月にパイロットラインが稼働し始め、2027年量産化に向けて試作を進めております。
《Rapidusの技術で変える未来》
弊社の取引業界は自動車業界やIT・PCメーカーなど多岐に渡りますがスマホやPC、産業用ロボットなど私たちが扱う製品に必要不可欠な半導体。
現代社会の進化は半導体なくしては成り立たず、特に近年AIやIoTといった
次世代技術の発展が、半導体の需要を爆発的に高めています。
Rapidusの最大の特徴は、開発期間を短縮する統合型ファウンドリサービスRUMSを展開、単に半導体を製造するだけでなく、開発期間を世界最短にすることを価値として提供。
RUMSとは・・・https://www.rapidus.inc/business/
Rapidus株式会社の特徴
〇IBMとの技術提携
Rapidusは2nmプロセスの基盤技術を自社開発するのではなくこの分野で
先行するIBMから技術ライセンスの供与を受け、共同開発を進めています。
同社の研究者及び技術者は世界最先端の半導体研究拠点の1つであるニューヨーク州アルバニーで米国IBM・日本IBMの研究者と協働。
日本国内技術に留まらない世界的な最新技術への挑戦です。
〇imecとの連携
ベルギーに本拠を置く世界最先端の半導体研究機関imecとの協力覚書も締結。欧州半導体エコシステムの中心的存在であるimecとの連携をきっかけにEUV技術へのアクセスとグローバルな研究開発ネットワークへの参加を進めています。
■参考動画・記事
＜記事＞
参考①：新たなコンセプトで先端ロジック半導体製造へ：ラピダスの小池淳義社長に聞く
https://www.nippon.com/ja/in-depth/a09004/?cx_recs_click=true
＜参考動画＞
参考①：【半導体2023】今さら聞けない『Rapidusは何をやっている？』＆業界各社の動きを徹底解説【TSMC】【サムスン】
https://www.youtube.com/watch?v=dQY-VjzvZUA
参考②：【Rapidus社長対談】Rapidusは今までにないビジネスモデルを構築する!
https://www.youtube.com/watch?v=A1klwk6z2Qw
・労働安全衛生部門3年以上､工場勤務経験3年以上の実務経験
・化学物質の取扱い経験
・優れたコミュニケーション能力および問題解決能力
・リーダーシップおよびチームマネジメント経験
■歓迎スキル・経験
・労働安全衛生管理に係る資格(安全管理者、衛生管理者)があると望ましい
・ISO45001、ISO14001に関する知識を有すると望ましい
北海道
600 万円 ~ 1,000 万円
国内最大級 総合触媒メーカー
＊ROIC 向上を見据えた要員計画、人件費・間接費コントロールによる意思決定支援
＊生産KPI（生産性、スループット、安定供給等）およびPMロスを含むロス指標の把握と、改善・是正への関与
＊品質保証・安定供給・BCP・セキュリティ等に関する判断・調整および実行責任の遂行
（本ポジションは、生産部門・品質保証部門のラインマネジメントを直接担うものではありませんが、事業所運営の責任者層として、生産戦略・品質保証の前提条件を理解した上でヒト・コスト・リスクの観点から意思決定に関与します）
＊事業所長の右腕としての、事業所運営全体の俯瞰と、中長期視点での組織・人材・コスト最適化の推進
＊部長級、またはそれに準ずる組織統括経験
＊事業所・拠点運営に関わった経験
＊製造業・化学／素材メーカーでの管理部門経験
＊労務・安全衛生・BCP・リスクマネジメントの経験
＊本社コーポレート部門との協業経験
茨城県
1,200 万円 ~ 1,600 万円
大手半導体メーカー
経営層と連携し、人事領域全般の方針策定から運用まで、一貫して関与していただく予定です。
業務はご経験や習熟度に応じて段階的にお任せします。
・経営層・部門責任者との連携による人事戦略の策定
・人事制度（等級・評価・報酬）の企画・設計、制度改定プロジェクトの推進
・評価・報酬制度の運用・改善の実施
・事業計画に基づく組織設計・人員計画の立案および各部門との調整
・従業員サーベイの設計・分析、エンゲージメント向上施策の企画・実行
・経営者報酬や株式報酬に関わる制度設計、資料作成・情報管理
・有価証券報告書等の人事関連情報開示に伴うデータ整理・管理および開示資料の作成
【変更の範囲】 会社が指定する業務
・人事関連業務の実務経験（目安5年以上）があり、人事制度改定やプロジェクトに関わった経験
・PCスキル（Excel（関数・グラフ作成・分析）、Word／PPT（経営層向け資料作成））
・英語力（実務での読み書き・会話）
■歓迎
・社内外での折衝・調整経験
・プレゼンテーション経験（経営層向け資料の作成・説明経験があると尚可）
・指名委員会・報酬委員会などの事務局運営や立ち上げに関わった経験
東京都
1,000 万円 ~ 1,400 万円
電子材料で世界トップシェアを誇るグローバルメーカー
下記の採用業務全般において、現マネージャーのチーム運営の補佐からスタートしてチーム全体のマネジメントをお任せいたします。
さまざまな提案や課題解決を牽引し、採用力強化に貢献いただきます。
・採用戦略立案、採用ブランディング、ターゲットの要件定義
・採用選考対応
・採用コスト、KPI管理
・リファラル採用企画/運用
・ダイレクトリクルーティング
・内定者、入社者対応（オンボーディング設計等）など
※変更の範囲：当社およびグループ企業への出向業務全般
・自ら考えて提案・実行し、そのプロセスを楽しめる方
・採用業務経験５年以上
・チームを取りまとめるマネジメント能力、マルチタスク能力
・社内外との調整能力・会社の事業や価値観を自分の言葉で語る言語化力
■歓迎
・評価者としての採用面接経験
・企画立案やプロジェクト推進経験がある方
・労働法関連の法律知識がある方
・営業やマーケティング業務の経験者
東京都
1,030 万円 ~ 1,260 万円
外資系製薬企業
To manage and oversee payroll operations and local benefits administration for Japan, ensuring
compliance with local labor laws and corporate policies. This role will work closely with external payroll
vendors, internal HR, Finance, and Compliance teams to ensure accurate and timely payroll processing
and benefits delivery.
Key Responsibilities
Payroll Management:
• Oversee end-to-end payroll processing for Japan in collaboration with external payroll vendors.
• Validate payroll inputs and outputs, including salary, bonuses, deductions, and statutory
contributions.
• Ensure timely and accurate payroll execution in compliance with Japanese labor laws and tax
regulations.
• Manage payroll calendar and ensure adherence to deadlines.
• Review and approve payroll reports and reconciliations.
• Ensure all the Payroll controls are in place.
Vendor Management:
• Act as the primary point of contact for payroll vendor(s) in Japan.
• Monitor vendor performance against SLAs and KPIs.
• Conduct regular vendor reviews and audits to ensure service quality and compliance.
• Coordinate system upgrades, issue resolution, and process improvements with vendors.
Benefits Administration:
• Manage local benefits programs including health insurance, pension, leave policies, and other
statutory/non-statutory benefits.
• Liaise with benefits providers and ensure accurate enrollment, changes, and terminations.
• Support employees with benefits-related queries and escalations.
• Ensure compliance with Japanese benefits regulations and reporting requirements.
Compliance & Reporting:
• Ensure payroll and benefits processes comply with Japanese labor laws, tax regulations, and internal
policies.
• Prepare and submit statutory filings and reports (e.g., year-end tax adjustments, social insurance).
• Support internal and external audits related to payroll and benefits.
Stakeholder Collaboration:
• Partner with HR, Finance, and Legal teams to align payroll and benefits processes with business needs.
• Provide guidance and training to HRBPs and managers on payroll and benefits matters.
• Support employee lifecycle events (onboarding, transfers, exits) from a payroll and benefits perspective.
• Bachelor’s degree in HR, Finance, Business Administration, or related field.
• 10+ years of experience in Japan payroll and benefits administration.
• Experience working with payroll vendors and managing outsourced payroll operations.
• Strong knowledge of Japanese labor laws, tax regulations, and statutory benefits.
• Proficiency in payroll systems and Microsoft Excel.
• Excellent communication skills in Japanese and English.
Preferred Skills:
• Experience in a multinational company or regional payroll role.
• Familiarity with Workday, SAP, or other HRIS platforms.
• Strong analytical and problem-solving skills.
• Ability to manage multiple priorities and stakeholders.
東京都
1,000 万円 ~ 1,200 万円
パナソニックオートモーティブシステムズ株式会社
事業戦略および設計開発、モノづくり、マーケティングなどの各機能戦略と連動した、組織・人財戦略の立案・実行を担い、人的資本経営を通じた企業価値向上を推進する中核組織です。戦略に対応した組織設計や人財ポートフォリオの最適化、人財リソース確保・配置や人材開発、最適な制度設計・運営など、人事戦略、組織・人財戦略を推進することが求められます。
■担当する業務と期待する役割
本社直轄部門（コーポレート機能）、モノづくり部門等、各機能部門のいずれかを担当し、組織・人財戦略の立案・実行を担います。
・人的資本価値最大化（配置最適化・人員人件費の最適化）の実現
・担当部門の組織責任者と連携した課題抽出および解決策の提案・推進
・人的資本価値最大化（配置最適化・人員人件費の最適化）の実現
・サクセッション・人財育成戦略の企画および推進
・各人事機能（採用・制度・育成等）との連携による施策実行
・会社・HQへの戦略フィードバックおよび意思決定支援
■具体的な仕事内容 ※担当領域は、ご経験・適性に応じ決定します。
・担当部門の人財ポートフォリオ及びリソース計画の設計（採用・配置・育成の戦略立案）
・組織責任者との定期ディスカッションおよび施策実行推進
・サクセッション計画の設計および候補者育成プラン推進
・人事リスクの予見・対応およびガバナンス強化。労務対応
■仕事を通じて得られること
・経営・事業に近い立場での人事戦略推進経験
・グローバルでの組織・人財マネジメント経験
・事業部担当人事としての高度な課題解決能力・影響力の獲得
・人的資本経営の実践経験
■職場の雰囲気
・経営・事業部と密接に連携するダイナミックな環境
・中途採用の入社者も多く、専門性・多様性を尊重する組織
■キャリアパス
・事業部担当人事としての領域拡大（他職能・グローバル）
・CoE／人事企画など、他の人事領域への展開
・将来的な人事責任者
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◆参考
パナソニック オートモーティブシステムズ株式会社は、車載インフォテインメント、車載エレクトロニクス、自動車用ミラー、車載電池をはじめとする電動化システムなどを事業領域とし、移動時のライフスタイルの変革や、ドライバーの運転負荷軽減、さらには環境対応車向けに革新的なデバイスやソリューションを提供します。
https://automotive.panasonic.com/
働き方について
https://automotive.panasonic.com/recruit/work-style/
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【必須】
・HRBPまたは人事戦略企画領域の実務経験
・組織課題の分析および施策立案・推進経験
【歓迎】
・メーカーにおける事業部人事経験
・組織マネジメント経験
・データ分析を活用した人事施策推進経験
・労務管理や海外関連業務経験
【人柄・コンピテンシー】
・経営視点と現場理解を両立できるバランス感覚
・関係者を巻き込み変革を推進する影響力
・誠実かつ率直に意見提言できる胆力
・主体的に課題設定・解決できる自走力
神奈川県
800 万円 ~ 1,200 万円
三井住友ファイナンス＆リース株式会社
・採用計画/獲得手法の立案
・採用エージェント及び募集部署との恒常的なコミュニケーション
・面接業務
・キャリア入社者向けオンボーディング企画
・キャリア採用グループの一員としてのグループ運営管理
以下いずれかの経験者を募集するが、①の要件を優先とする
①事業会社でのキャリア採用業務および企画/立案経験者
②エージェント企業で法人営業/候補者支援の両面経験者
＜歓迎条件＞
・チーム運営などのマネジメント経験者
・ビジネス英語（メール/契約手続き、コミュニケーション）
東京都
800 万円 ~ 1,200 万円
プライム上場／金融業／多彩な事業ポートフォリオを展開
■海外駐在に関する人事諸制度の企画立案・運用（処遇、各種支援制度など）
■赴帰任者のマネジメント、オペレーションプロセスの改善、海外安全対策など
■海外グループ会社のHRマネジメントの企画・運用、現地経営及び人事部門との連携
・グローバル人事（制度設計、海外給与計算実務）の業務経験をお持ちの方
・ビジネスレベルの英語力をお持ちの方
・Excel、PowerPoint等のMSオフィススキルが中級以上の方
◇歓迎(WANT)
・人事業務全般の実務経験5年以上
・人事企画部門におけるプロジェクトリード、プロジェクトマネジメント経験
・良好な対人コミュニケーション能力
・機密保持等の法令/ルール遵守
東京都
600 万円 ~ 1,200 万円
レイモンジャパン株式会社
■業務内容：
・給与関連業務の管理、内部統制の運用、人件費の予算実績管理
・人事制度（報酬、評価および福利厚生等）の整備・改革
・採用並びに人材育成、社員教育の企画・推進
・フランス本社主導によるグループプロジェクトやミーティングへの参加、報告
・労務、人事面での法務関連業務(弁護士や行政との連絡、交渉、対応)
・コンプライアンス関連業務 (社内法務教育)
・事業会社における10年以上の人事業務経験
・英語力（グローバル会議・出張/日常業務のメールべース等で使用）
【歓迎要件】
・人事労務および給与業務における経験
・等級制度および人事制度の改定・運用経験
神奈川県
800 万円 ~ 1,100 万円
電子材料で世界トップシェアを誇るグローバルメーカー
下記業務のうち、経験等を考慮して業務をお任せいたします。
企画から運営まで一気通貫でご担当いただき、さまざまな施策を推し進めていただきます。
・研修企画、研修ベンダー管理、効果測定
・eラーニング企画/運用
・OJT設計
・リーダーシップ開発、グローバル人材育成
・エンゲージメントサーベイ
・バリュー浸透、風土改革施策
・チームビルディング支援
・組織開発施策設計
・キャリア開発/自律支援
・学習支援施策設計・運用
・オンボーディング設計/実施
※変更の範囲：当社およびグループ企業への出向業務全般
・自ら考えて提案・実行し、そのプロセスを楽しめる方
・人材育成・組織開発関連経験が3年以上
・企画立案やプロジェクト推進経験
・社内外との調整能力
・会社の事業や価値観を自分の言葉で語る言語化力
・研修進行等のファシリテーションスキル
■歓迎
・研修講師経験（人前で話をする経験）
・後輩指導等のマネジメント能力、マルチタスク能力
・データ分析が得意な方
東京都
680 万円 ~ 1,070 万円
【梅田／転勤無】人事労務＜部長候補＞中途多数で風通し◎/来年度から年休120日
・人事部門のDX推進および業務効率化
・分散しているシステム・ツールの統合および最適化
・労務業務全般のマネジメント
（入退社手続き／勤怠管理／給与計算／社会保険／インセンティブ計算 等）※総務部門との棲み分けを整理する予定
・組織再編（人事部・総務部の分離）に伴う体制構築
・組織マネジメント
※入社後は現在役員が兼務中の人事部長ポジションを引き継ぎ、組織変革の中心を担っていただきます。
■部署情報（7月より予定）
・人事部：5名体制
・総務部：5名体制
・人事領域におけるDX推進経験
・労務業務の実務およびマネジメント経験
・組織改革または業務改善の実行経験
【歓迎】
・複数の人事システム導入／統合の経験
・AIやデジタル技術に関する知見・活用経験
・中堅〜中小企業での管理部門改革経験
大阪府
800 万円 ~ 1,000 万円
グローバルに展開する外資系アセットマネジメント企業
The Payroll & Benefits Specialist is responsible for end-to-end coordination and execution of payroll, benefits, and statutory processes in Japan.
While payroll calculations and certain statutory processes are outsourced to external vendors, this role owns data preparation, validation, issue resolution, and vendor coordination, ensuring accuracy, compliance, and timely execution of all payroll-related activities.
This is a highly critical operational role acting as a key bridge between Finance, People(HR), and external vendors.
【Key Responsibilities】
1. Payroll Operations & Coordination
•Prepare and validate all payroll input data:
oNew hires, leavers, LOA, salary changes, bonuses, commissions
•Manage monthly payroll cycle in coordination with payroll vendors
•Process payroll-related payments:
oSalary, bonus, incentive, deferred cash, commissions
oSign-on, buy-out, contractor payments
oTaxes (income tax, inhabitant tax) and social security payments
•Handle off-cycle payments:
•Ensure data accuracy and resolve discrepancies before payroll processing
•Support statutory reporting:
oPayment records, tax reports, year-end filings
•Maintain internal payroll tracking and documentation
2. Social Insurance & Labor Compliance
•Manage end-to-end processes for:
oSocial insurance (health, pension)
oLabor insurance and employment insurance
•Handle life-cycle events:
oHire, termination, salary change, dependent updates
•Coordinate filings and reporting with external authorities:
oLabor Standards Office, Pension Office, Hello Work
•Support compliance requirements (e.g. Article 36, annual reporting)
3. DC Pension (Defined Contribution Plan)
•Register and manage DC contribution elections
•Handle onboarding/offboarding processes
•Coordinate with vendor
•Manage statutory reporting and compliance requirements
4. HR Operations (Employee Life Cycle Support)
•Onboarding:
oEmployee documentation, Payroll System registration, orientation
•Offboarding:
oExit process, final payments, documentation
•Employee support:
oPayroll/benefits inquiries
oEmployment certificates
5. Benefits Administration
•Manage vendor-based benefit programs:
oInsurance
oRelo Club
oCorporate housing
•Coordinate enrollment, updates, and reporting
•Manage employee benefits communication
6. Vendor & Stakeholder Management
•Act as primary contact for:
oPayroll vendor
oSocial insurance vendor
oTax advisors
oBenefits vendors
•Coordinate data, timelines, and issue resolution
•Ensure accountability across stakeholders
7. Finance Coordination & Controls
•Support accounting and reporting processes:
oVoucher uploads
oMonthly closing
oPayroll-related reconciliations
oInternal and external reporting related to Payroll & Benefits
•Ensure alignment between payroll data and financial records
oPayroll operations and/or HR operations in Japan
•Strong knowledge of:
oJapanese payroll, tax, and social insurance requirements
•Experience working with:
oPayroll vendors / outsourced models
•High attention to detail and data accuracy
•Ability to manage sensitive and confidential information
•Experience in managing vendor-driven / outsourced payroll models is a strong advantage
•Strong stakeholder coordination skills across Finance, HR, and vendors
東京都
800 万円 ~ 1,000 万円
・看護師、療法士、介護関連資格者、事務職採用
・採用KPI設計
・採用ブランディング
・ダイレクトリクルーティング
・リファラル施策
② 人材紹介会社マネジメント
・紹介会社との関係構築
・紹介会社別実績分析
・採用単価改善
・進捗管理
③ 労務・給与管理統括
・給与計算管理
・36協定管理
・勤怠・社会保険統括
・産休育休対応
・労務リスク管理
④ 組織・人材マネジメント
・評価制度改善
・定着率改善
・人事データ分析
・人事部門マネジメント
・医療介護業界への理解がある方
・看護師採用等の難易度の高い採用経験を持つ方
・経営視点と現場視点を両立できる方
・多拠点組織のマネジメント経験者
・スピード感を持って組織改善に取り組める方
【歓迎要件】
・訪問看護ステーション業界経験
・在宅医療関連事業経験
・医療法人・介護事業者人事経験
・上場企業または上場子会社経験
・成長企業での人事責任者経験
【このポジションの魅力】
・急成長する在宅医療介護領域
・経営層と近い距離で意思決定可能
・採用・制度・組織づくりを主導可能
・社会的意義の高い医療介護事業
東京都
700 万円 ~ 1,000 万円
大手金融
・海外関係会社の現地人事制度の企画/運用支援
・海外出向に伴う人事手続き全般の管理/運用（含む出向契約書作成/管理）
・海外出向者の給与の管理/運用
・外部税理士法人と連携した海外出向者に係る国内外の税務対応業務
・海外関係会社との各種調整（含む海外関係会社からの出向受入）
・海外出向者取り扱い事項の整備/運用
・海外出向者に関する人事実務の経験（赴任/帰任管理、処遇設計、グローバルモビリティ対応）
・英語での実務経験（海外関係会社との英語でのコミュニケーションを想定）
＜歓迎条件＞
・海外人事制度の企画または運用に携わった経験
・海外出向に関する給与/税務/D社会保険に関する知見（実務対応、または外部税理士法人との連携経験含む）
東京都
700 万円 ~ 1,000 万円
プライム上場企業
・等級・評価・報酬制度の企画、見直し、運用改善 ・国内外の人事制度運用における整合性の整理と、各拠点との連携 ・タレントマネジメント施策の企画・実行
◇採用・人材開発
・採用施策の企画・推進（国内中心、必要に応じて海外拠点とも連携）
・入社後のオンボーディング、育成、定着支援
・次世代リーダー育成や人材開発施策の企画・推進 ・配置、異動、出向等を含む人材活用施策の企画・運用
◇組織課題対応・人材マネジメント支援（HRBP業務）
・担当部門の組織課題・人材課題の整理と対応方針の企画 ・マネジメント層への人材マネジメント支援（評価・育成・配置・後継者計画）
・社員のキャリア形成支援、エンゲージメント向上の推進 ・タレントレビュー、サクセションプランの設計・運用
◇M&Aに伴う人事対応
・M&Aにおける人事デューデリジェンス（人事DD）の実施 ・PMIにおける人事面での制度・運用統合支援 など
・プライム上場企業での人事経験
・制度企画、採用、育成、タレントマネジメントなど、いずれかの人事領域での主担当の実務経験
・事業会社の人事部門における実務経験（3年以上）
・関係部門と連携しながら施策を推進した経験
・英語を用いたコミュニケーション（目安：日常会話レベル / TOEIC700点以上）
【WANT要件】
・評価、等級、報酬制度の企画・運用経験 ・タレントレビュー、サクセション、組織開発施策の企画・実行経験
・採用、人材開発、配置など複数の人事領域にまたがる経験 ・海外拠点との連携を含む人事業務経験
・M&Aに伴う人事対応、DD、PMI経験 ・リーダーなどのマネジメント経験
東京都
630 万円 ~ 1,000 万円
株式会社The SEED
■業務詳細
＜総務＞
■職場環境の整備
■給与計算等の労務管理
■データ入力など事務業務
■日本の本社への報告業務
＜経理＞
■売掛・買掛管理
■仕訳伝票の入力
■月次決算関連業務
静岡本社に所属し、入社後数日は本社で勤務後、カンボジア現地に駐在していただきます。
通訳がいますので、現地の言葉が話せなくても問題ありません。
帰国は年に2～3回ほどです。
残業はない環境で、定時退社ができます。
・カンボジアに駐在できる方
・総務、工場経理経験者
・給与計算等の労務管理経験者
【歓迎要件】
・海外駐在経験者
・日商簿記2級以上
・マネジメント経験ある方
・英語が話せる方（現地に通訳がいるので必須ではありません）
【求める人物像】
・気配りができる方
複数あり
550 万円 ~ 1,000 万円
下記いずれかの業務をご経験に合わせてお任せします。
・評価、報酬、人件費管理もしくは異動関連、要員計画、雇用管理、昇格
・人財企画グループのマネジメント業務
■マネジメントライン
担当者→主任→マネージャー→グループ長→統括部長
■成長機会（キャリアパス）
人財企画グループ（配置、登用、評価、統計管理、報酬管理等）のマネージャーとして、グループ全体のマネジメントをやっていだきます。
幅広い領域の経験が積め、人事としてレベルアップができる環境です。
■募集ポジションの魅力
・まずは人事企画業務を中心に経験を積み重ねていただきます。
ご本人の志向性により、労務業務や採用業務など人事領域の幅広く経験できます。
・当社に閉じることなくグループ社員との交流や研修を通じて、専門的な知識を深めたり、人脈の幅を広げることができます。
・テレワークやスーパーフレックスを活用して自律的なワークスタイルの設計ができます。
・人事企画領域での管理職経験
・異動、雇用管理、人員計画、評価、報酬、退職金、人件費管理、昇格アセスメント含む人財育成のうち複数分野に渡り実務と業務マネジメントの経験
神奈川県
935 万円 ~ 非公開
プライム大手IT企業子会社
・勤怠管理（勤怠管理システムを用いた時間外データの集計・分析・職場フォロー、長時間労働対策、社内各種相談対応、）
・健康確保措置（過重労働防止のための各種施策）の実施・記録管理等
・労働組合関連業務（各種労使交渉や協議、協定書締結対応等）
・労働基準監督署、労働局等の各種行政機関の対外対応（各種届出対応含む）
・その他、人事労務に関する社内調整・一般業務
■業務詳細
労務チームでは下記業務も行っています。ご経歴に応じて、相談の上、下記業務もお任せします。
・各種個別労務対応
・各種人事労務関連規程の改定
・健康管理業務（健康診断など法定行事の実施（業務委託先との連携含む）、健康経営施策の立案・実行）
・出産、育児、介護関連（業務委託先との連携含む）
・出張・旅費関係（業務委託先との連携含む）
・福利厚生全般
■マネジメントライン
担当者→主任→マネージャー→グループ長→統括部長
■募集ポジションの魅力
・まずは労務領域を中心に経験を積み重ねていただきます。
ご本人の志向性により、人事企画や採用業務など人事領域の幅広く経験できます。
・当社に閉じることなくグループ社員との交流や研修を通じて、専門的な知識を深めたり、人脈の幅を広げることができます。
・テレワークやスーパーフレックスを活用して自律的なワークスタイルの設計ができます。
事業会社で労務管理業務経験が5年以上
・労働基準法・労働安全衛生法に関する基本的知識
・時間外労働の集計・分析経験
・Excelの基本操作が可能（関数、フィルター、ピボットテーブル等）
※管理職経験必須
■歓迎経験
・労基署対応経験
・健康確保措置（ストレスチェック、産業医面談等）の実務経験
・自社、自部門の労働管理にかかる策定、実行の経験、労働組合対応
・健康経営優良法人認定にかかる対応の経験
■歓迎資格
・第2種衛生管理者
神奈川県
935 万円 ~ 非公開
エンタメ企業
人事として採用、人事制度の設計運用、HRBPの3領域で、ご経験やご希望に応じてご担当いただきます。
※労務領域は想定しておりません。
2025年5月時点で70名程度の組織体制となっており、今後より組織規模が拡大することが見込まれています。
成長に合わせた今後の組織体制構築を見据えて、人事として幅広くご経験いただくことが可能な環境です。
・人事業務における、マネジメント経験をお持ちの方
歓迎スキル
・人事としてIPO準備の経験をお持ちの方
・IT企業、エンタメ企業での経験をお持ちの方
・エンジニア、クリエイターの採用経験をお持ちの方
・ベンチャー企業での就業経験をお持ちの方
・英語など母国語以外の会話と読み書きのスキルをお持ちの方
求める人物像
・物事に迅速かつ丁寧に対応できる方
・積極的に問題解決、業務改善に取り組める方
・細かい作業が得意、数字に強い方
・物事をないがしろにせず、細部に気を配って業務を行える方
・状況に応じ臨機応変に対応できる方
東京都
800 万円 ~ 1,500 万円
大手G介護・福祉系
全社運営の中枢となる人事労務領域を統括し、「制度設計」「運用」「体制構築」まで一貫してリードいただきます。
【業務詳細】
1. 人事制度・評価制度の企画・設計・運用
・ グレード制度・報酬制度・評価制度の設計・見直し
・ 評価運用の定着支援、評価者トレーニング
・ 表彰制度の企画・運用改善
2. 組織開発・カルチャー醸成
・ 組織課題の可視化と解決策の企画
・ エンゲージメント向上施策の企画・運営
・ マネジメントラインの育成支援
3. 経営戦略と連動した人事戦略の策定
・ 中期的な組織戦略、人員計画の策定
・ 経営層との協働による組織課題の特定と解決
・ 事業成長を見据えた体制構築（1→10の仕組み化）
・コーポレート領域の実務またはマネジメント経験
・労務、人事制度、評価制度など 人事領域の実務経験
・就業規則・諸規程に関する知識および改定経験
・人事制度（等級・報酬・評価）の設計 or 運用を主導した経験
・労務リスクに関する基本的な法的理解
・経営層・事業部と連携し、施策を推進した経験
・事実・データに基づく課題整理と改善提案スキル
■歓迎要件：
・課長以上の管理職経験（3年以上）
・ スタートアップ〜成長フェーズの組織での人事責任者経験
・ 0→1の制度設計、1→10の運用定着の両方の経験
・人材業界/プラットフォーム事業の理解
■求める人物像
・ 事業成長スピードに合わせ「人と組織の仕組み」を構想し、主体的に形にできる方
・ 労務の正確性と人事制度の柔軟性を両立できるバランス感覚を持つ方
・ 抽象的な経営課題を整理し、実務レベルの打ち手に落とし込める方
・ 経営層、現場、外部専門家など多様なステークホルダーと信頼関係を築ける方
・ 構造思考があり、リスクと成長のバランスを取れる方
東京都
800 万円 ~ 1,500 万円
大手子会社自動車部品メーカー
■人事部業務（労務・給与・福利厚生・労働衛生）全般
・人事制度/施策企画：役割等級制度・評価・報酬・福利厚生等の企画/見直し、経営への提案、新規（企画）プロジェクト推進。
・労使関係：労働組合との協議・交渉窓口、資料作成、合意形成
：団体交渉／協議の統括（要求分析、会社回答案、交渉シナリオ設計、妥結後の社内展開、規則改定）
・グローバル人事（海外赴任・駐在者管理）：ビザ/渡航・現地給与/税務の統括、外部ベンダー管理、運用ルールの整備。
・労務リスク対応/コンプライアンス：個別労務案件（休復職、懲戒、ハラスメント等）の対応、労基署・監査対応、法改正に伴う規定改定と運用定着。
・予算管理：人件費/福利厚生費の予算策定・実績管理、経営報告、コスト最適化の提案。
・労働法改正・判例動向の把握と、就業規則／労使協定／社内規定の整備・改定の主導
・人事データ/人事情報システムの活用：人事データの可視化・分析 等
・（国内外）関係会社会社／各拠点に対する労務管理支援
【業務の魅力】
人的資本経営の実践を担う人事部の中核として、経営の意思決定に直結する「労務戦略・制度企画・労使関係」を一体で動かし、会社変革をリードできるポジションです。
・団体交渉／協議、規程改定、個別労務・監査対応など“会社を守る”テーマを推進し、現場の声を反映しながら働きがいとコンプライアンスを両立します。
・役割等級・評価・報酬・福利厚生等の制度を企画〜導入〜定着まで一気通貫で担い、事業成長とエンゲージメント向上に貢献できます。
・事業会社における人事労務領域（給与・社保・勤怠・規定/制度運用等）の実務経験
・報酬/評価制度の設計・改定、人件費予算（人件費コントロール）の設計・運用経験
・労働組合との団体交渉における主担当経験
・組織/チームのマネジメント経験、または部門横断プロジェクトの主導経験
・労働法規/コンプライアンスの知識（就業規則改定、労基署対応、個別労務案件対応の経験）
・社内外ステークホルダー（経営層/現場/労組/弁護士等）との折衝・調整経験
・制度/業務改善を自ら企画し、導入〜定着まで推進した経験
・Excel/人事システム等を用いたデータ集計・分析、報告資料作成
【歓迎】
・海外赴任/駐在者管理などグローバル人事の経験（英語でのメール/会議対応ができれば尚可）
・安全衛生（産業医・保健師連携、衛生委員会運営）/健康経営の推進経験
・M&A/組織再編、人事システムの切替えなどのプロジェクト経験
神奈川県
1,100 万円 ~ 1,300 万円
通信会社
HRBPとして、特定事業部門の事業戦略実現に向けた人事戦略を立案・実行していただきます。
具体的には、事業部門の課題特定から、以下の人事領域全般をリードします。
・戦略人事：組織設計、人材育成、採用計画、評価・報酬制度、タレントマネジメント等の企画・実行
・組織・人材開発：組織パフォーマンス向上、社員の能力開発・エンゲージメント向上支援
・採用：優秀な人材獲得に向けた戦略立案・実行支援
・人事制度：制度運用・改善、労務管理・コンプライアンス徹底
・2年以上の人事経験
・経営陣や他上位層とのコミュニケーション経験
＜求める人物像＞
・チームでの協働経験と他の部門との連携能力
・変化する環境や新しい課題に迅速に適応する能力
・基本的なエクセルとパワーポイントスキル
・ビジネスレベルの日本語力・英語力 (TOEIC600以上または同等)
歓迎要件：
・問題を分析し、効果的な解決策を提案・実行する能力
・国籍、宗教、性別など、多様なバックグラウンドを持つ人々と協力して働いた経験
東京都
900 万円 ~ 1,300 万円
非公開
〇全社の要人員計画の策定
〇要人員管理（従業員の配置転換、異動）の企画と実施、
〇人事評価制度の運営、昇給昇格等の評価取りまとめ、昇格試験の企画・実行
〇労使対応（労使協議、団体交渉等）
その他労務管理、制度企画、採用研修などには他グループと協働しながら企画運営に関わって頂きます。
（歓迎要件）職務経験（年数） 制度設計・運用企画（目安3年以上）
東京都
950 万円 ~ 1,270 万円
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