（雇入れ直後）

■職務概要・趣旨

当社は、事業環境と社会構造の変化を踏まえ、中長期的な成事業成長やビジネスモデル変革を目指しており、その原動力となる「人財」の獲得や人財育成を経営の中核に据えています。特に、グローバルやAI・イノベーションの観点で変革を担う人財の戦略的育成は、当社の持続的成長に向けた重要施策の一つです。こうした経営戦略と連動した人財開発機能の強化に向け、実行力と専門性を兼ね備えた即戦力人財を募集します

■具体的な職務内容

人財開発グループにおいて、以下のいずれかまたは複数の業務を担当いただきます。
・全社・部門別の人財育成戦略の企画・運営
・階層別研修プログラムの設計・実施・改善
・社外研修・大学院派遣等の外部育成機会の企画・運営
・タレントマネジメント・ラーニングマネジメントシステムの開発および運用
（人財データの収集・分析、データ起点での人財マネジメント）

（変更の範囲）
企画立案・折衝調整・コンサルティング・事務・管理等の業務全般

■期待される目標・ミッション

【組織】
・戦略連動・・・経営・事業戦略と一体化した人財開発の実現
・体系構築・・・全社の人財育成体系の進化・再設計
・人財見える化・・・人財情報の可視化と戦略的人材配置への寄与
・変革文化 ・・・自律的学習・成長の風土づくり

【個人】
・専門性発揮・・・人財開発領域における専門的知見と実行力の発揮
・プロジェクト推進・・・関係者と連携した育成施策の推進
・経営視座獲得・・・育成企画に経営視点・事業理解を織り込む
・自己成長・・・専門性の深化・幅の拡大に向けた継続的学習