求人・転職情報
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【大手企業のグループ保険会社】
HRBPは、グループ人事のフロントとして、従業員が働きやすい環境の整備と人事戦略を通して、グループ全体の発展に人事の観点から寄与することを目的としています。
会社経営を行う上での各種人事的課題の発見や解決を行います。経営と従業員の懸け橋として、人事内の各チームと協力しながら各種企画や戦略を推進することを担当しております。
[主な業務内容]
1. 人事企画・戦略
・組織のポテンシャルを最大限引き出すための人員計画および人員配置の企画
・人材育成・スキルアップのための企画を、経営層に提案
・社員エンゲージメントを促す施策の検討、立案、推進
2. 組織開発
・経営層からのビジネス方針を具体的な施策として各部署に伝達し運営
・各部署内の問題解決のための経営層とのコミュニケーション
3.労務関連
・従業員からの相談・苦情への対応および適切な解決支援
・再発防止に向けた制度・運用改善の提案
・苦情内容、対応結果の適切なレポート
・事業会社における人事部門での経験通算3年以上
【歓迎要件】
・労務管理実務経験
・プロジェクトマネジメント経験
・リーダーシップ能力
・経営層へ向けた提案や折衝の経験
・英語でのビジネス経験
・論理的思考力、コミュニケーション能力、プレゼンテーション能力、交渉力
・Excel（中級レベル、Vlookupピボットテーブルなど）
・Power Point（部内での会議資料作成ができるレベル）
東京都
500 万円 ~ 700 万円
オリックス生命保険株式会社
・ビジネスパートナーチームは人事的な各種情報、ニーズ等集約の窓口となり、人事面で各部門のミッション達成を支援していくという役割と採用業務の役割を担っています。
【具体的な仕事内容 】
・HRビジネスパートナーとして、担当する事業部門の役員・部門長と、事業戦略実現のパートナーとして組織・人材の側面から事業の成長をサポートしていただきます。
・特に、部門側と共に人材の獲得や育成、タレントマネジメント、組織開発、評価、処遇などのテーマについて、人事部門の他チームと連携／協働しながら実行していきます。
・年間を通じて、定例異動準備(12月～２月)、評価対応(5月～６月）が繁忙期になります。
・21年4月から人事部が人事企画チーム（評価報酬、制度設計を担当）、ビジネスパートナーチーム（ビジネス部門との異動配置、採用の調整を担当）、育成開発チーム（社員の能力開発を担当）の体制となりましたが、適宜組織横断的な動きをしながら活発なコミュニケーションを取って仕事をしています
・人事部のメンバーは新卒中途比率は5：5、男女比率は6：4と多様な人材が活躍する職場です
※本ポジションでは生命保険会社のコーポレート部門(経営企画部・リスク管理統括部・監査部等）の部門に対するHRビジネスパートナーとして業務頂く事を想定しています。
下方どちらかの経験をお持ちの方
・人事領域*業務経験3年以上
・戦略人事コンサルでの人事関連プロジェクトでの経験3年以上
※人事異動/人員計画策定/人事制度企画/中途採用(部門折衝含）/人事制度運用/労務等の経験を想定しています。
【歓迎要件】
・HRビジネスパートナーもしくはそれに準ずるご経験
・人事の幅広い業務経験
・PowerPointによるプレゼン資料の作成、Excel等によるデータ分析の経験がある方
・社会保険労務士/キャリアコンサルタント等の資格をお持ちの方
・コーチングスキルをお持ちの方
東京都
600 万円 ~ 1,138 万円
当社の人事部管理職として、経営計画の実現に向けた人材戦略の推進および人材開発機能の高度化を担っていただきます。
■ ラインマネジメント業務
・担当組織のマネジメントおよびメンバー育成
・チーム成果の最大化に向けた業務設計・進行管理
■ 人材ビジョン・人材マネジメント方針の策定
・経営計画と連動した人材ビジョン・人材マネジメント方針の検討・策定
・全社への浸透施策の企画・推進
■ 管理職・次世代リーダー向け育成体系の構築
・管理職・次世代リーダー層を対象としたマネジメント開発体系の企画・設計
・経営人材育成を見据えた中長期的な育成施策の立案
■ 研修施策の企画・運営
・各種研修プログラム（階層別・テーマ別等）の企画・運営
・研修効果の検証および継続的な改善
■ 採用業務のマネジメント
・新卒・中途採用全体の企画・運営・進捗管理
・事業成長を見据えた専門人材・中核人材の採用強化
■ サステナ経営の基盤構築
・DE＆I推進（女性活躍、男性育児休業取得促進、障碍者雇用と安定稼働等）
・社員の健康保持増進に関する企画・推進
※上記業務は、ご経験・適性に応じて担当領域を決定します。
【魅力】
魅力・特徴
■経営計画と直結した人材開発に携われるポジション
人材開発方針などの上流工程から研修プログラムの運営まで、一貫して人材育成に携わることができます。
■成長フェーズならではの影響力
経営層とのコミュニケーションも多く、成長フェーズの組織において、人材・組織づくりの中核を担えます。
■人事領域でのマネジメント経験5年以上、かつ以下のいずれかの経験をお持ちの方
・教育研修における企画業務の経験
・人材開発施策の企画・実施の業務経験
【尚可条件】
■人事制度の企画・運用経験のご経験
■人材育成（教育）体系の見直し、再構築のご経験
■階層別研修、キャリア支援研修など様々な研修テーマの企画経験
東京都
1,150 万円 ~ 1,400 万円
大手生命保険グループ会社
人事制度、要員計画、人件費管理を軸に、経営計画の実現を人事の側面から支えるポジションです。
■ 人事企画・制度運用
等級・報酬・評価・福利厚生などの人事制度について、企画・運用および最適化を担当します。
経営方針や事業環境を踏まえ、制度の浸透・定着を図り、実効性のある運用を推進します。
■ 就業規則・人事関連規程の改定
法改正対応や人事制度改定に伴う、就業規則および各種人事規程の見直し・改定を行います。
■ 要員管理・人件費管理
各部門の適正要員、全社視点での人件費管理手法の策定を推進します。
■ 雇用管理・人事関連業務
出向者・契約社員に関する契約管理や、人事関連会議の事務局運営など、人事企画業務全般を担当します。
【魅力・特徴】
■経営計画と直結した人事企画に携われるポジション
人事制度、要員計画、人件費管理を通じて、経営の意思決定を支える実感を持てます。
■制度の「構築」から「定着・運用」まで一貫して関われる
改定後の人事制度を実務に落とし込み、現場に根付かせていくフェーズに携われます。
■成長フェーズならではの影響力
人事制度の設計・運用は、会社と社員の成長に直接関わる重要な業務です。
幹部とのコミュニケーションも多く、自身の業務が経営の一部を担っていることを実感しながら経験を積むことができます。
■人事制度（等級・評価・報酬・異動等）の企画・改定・導入経験
└ 制度を「理解して回す」だけでなく、運用改善や制度定着を意識した対応経験を有する方
■人事戦略の企画・立案・実施の業務経験
【尚可条件】
■就業規則・人事諸規程の管理、改定対応の経験
■人事関連会議における資料作成、運営、関係者調整等の経験
■経営層との直接的な議論、プレッシャー下での意思決定に臆さない強いメンタルタフネス
■建設的な対話ができる高いコミュニケーション力
■現状を打破し、メンバーを牽引できるマネジメント能力
■人事施策を計画立案〜実行〜定着まで主担当として推進したPM経験
■全社・人事部全体を俯瞰し、業務推進できる戦略的思考力
東京都
1,050 万円 ~ 1,235 万円
外資保険会社
●HRBP業務
・部門戦略の実現に向けた人財面での課題を抽出し、部門の責任者と合意
・タスクフォース組成と課題解決に向けたアクションの主導
・部門型人財マネジメント全般（異動・配置、採用、人財育成、人事考課、労務等）に関するサポートの提供
・相談ベースでなく自ら課題を設定しコンサルティングできる人財を育成するためのモデル・フレームワーク構築
●バックオフィス業務
・異動、行動評価、職務評価など、HRBP機能と親和性の高い業務のオペレーションを一部担当
■人財領域に関わる経験（企業人事・コンサル会社・人財紹介等の人財サービスに関する営業 など）
※業界や期間や領域は問わない
■以下のコンピテンシーを有する方
・オーナーシップ（自律的に考え行動し、自責で物事を捉えることができる）
・やり切る力（熱意を持って挑戦し、粘り強く、成果創出に向けて最後までやり切ることができる）
・ラーニングアジリティ（素直さ・好奇心を持って環境や経験から素早く学び、新たな課題や状況に応用していくことができる）
・論理的思考力（ 論点や検証ポイントを整理し、論理的に上位者や相対者に説明することができる）
【歓迎条件】
・自部門内の上位者や相対者とコミュニケーションを取り、課題抽出のうえ最適なソリューションを提供
・リーダーシップを発揮し、自律的に課題解決への筋道を立て良質なアウトプットを創出
(※)非喫煙者もしくは入社時点で喫煙されない・禁煙する意志がある方
東京都
639 万円 ~ 756 万円
アフラック生命保険株式会社
・将来必要な人財ポートフォリオの設計・実行
・人事関連規程の制定・改廃
・働き方改革、アフラックWorkSMARTに関する施策の企画・推進
・人財マネジメント政策委員会事務局
・各部門における人財戦略や制度設計に関する支援・コンサルティング 等
以下の業務経験がある方
-業界：不問(金融業界であれば尚良い)
-経験：人事関連の実務経験（2年以上）または人財戦略、人事制度の企画・デザインの実務経験（1年以上）
東京都
756 万円 ~ 1,032 万円
アフラック生命保険株式会社
・採用ブランディング/母集団形成/オンボーディング強化企画等の検討・実行
・採用エージェントおよび主要パートナーとのリレーション構築
・キャリア採用市場・環境の分析・調査
・採用インタビュー/カジュアル面談/オファー面談の実施 等
以下の業務経験がある方
-業界：不問(金融業界であれば尚良い)
-経験：下記いずれかの経験を有していること
・事業会社でのキャリア採用実務経験（3年以上）
・採用エージェントにおける法人営業経験（5年以上）
■歓迎条件（WANT条件）
以下の経験を有する方
-自部門内外の（役員を含む）役職者との折衝経験
-管理職（部長・課長級）の採用に携わった経験
-新卒採用業務の実務経験
-採用領域以外の人事企画・運用業務経験
-営業経験（2年以上） ＊法人/個人営業、直接/間接営業は問わない
-顧客視点を意識した資料作成経験（通達、研修資料等）
-データ分析の経験（PPT・Excel等のリテラシーが高い方）
東京都
756 万円 ~ 1,032 万円
外資保険会社
・人財戦略、人事制度の企画・デザイン、全社へのリリース（保守運用業務含む）に関する対応
・将来必要な人財ポートフォリオの設計・実行
・人事関連規程の制定・改廃
・働き方改革、WorkSMARTに関する施策の企画・推進
・人財マネジメント政策委員会事務局
・各部門における人財戦略や制度設計に関する支援・コンサルティング 等
①以下の業務経験がある方
-業界：不問(金融業界であれば尚良い)
-経験：人事関連の実務経験（2年以上）または人財戦略、人事制度の企画・デザインの実務経験（1年以上）
東京都
756 万円 ~ 1,032 万円
外資保険会社
・各部門へのキャリア採用に関するコンサルティング・支援
・採用ブランディング/母集団形成/オンボーディング強化企画等の検討・実行
・採用エージェントおよび主要パートナーとのリレーション構築
・キャリア採用市場・環境の分析・調査
・採用インタビュー/カジュアル面談/オファー面談の実施 等
①以下の業務経験がある方
-業界：不問(金融業界であれば尚良い)
-経験：下記いずれかの経験を有していること
・事業会社でのキャリア採用実務経験（3年以上）
・採用エージェントにおける法人営業経験（5年以上）
■歓迎条件（WANT条件）
以下の経験を有する方
-自部門内外の（役員を含む）役職者との折衝経験
-管理職（部長・課長級）の採用に携わった経験
-新卒採用業務の実務経験
-採用領域以外の人事企画・運用業務経験
-営業経験（2年以上） ＊法人/個人営業、直接/間接営業は問わない
-顧客視点を意識した資料作成経験（通達、研修資料等）
-データ分析の経験（PPT・Excel等のリテラシーが高い方）
東京都
756 万円 ~ 1,032 万円
外資保険会社
-当社の持続的成長を支えるリーダーシップ・パイプライン強化のための次世代経営人財プログラムの抜本的な見直し・運用の再構築
-リーダーシップ・トランスフォーメーション（変革をリードするリーダーの育成、支援）
-リーダーシップ・アカデミー（企業内大学）の企画・運営
-全社的な教育・研修の企画/実施
-各部門における人財育成の支援
-従業員のキャリア形成支援
-コアバリューの浸透 等
①以下の業務経験がある方
-業界：不問(金融業界であれば尚良い)
-経験：後継者計画の策定・運用に関する実務経験（1年以上）、または後継者計画の設計・運用に関するコンサルティング経験（1年以上）
■歓迎条件（WANT条件）
以下の経験を有する方
-教育・研修の企画/実施
-能力開発・キャリア形成支援
東京都
916 万円 ~ 1,032 万円
外資保険会社
●HRBP業務
・部門戦略の実現に向けた人財面での課題を抽出し、部門の責任者と合意
・タスクフォース組成と課題解決に向けたアクションの主導
・部門型人財マネジメント全般（異動・配置、採用、人財育成、人事考課、労務等）に関するサポートの提供
・相談ベースでなく自ら課題を設定しコンサルティングできる人財を育成するためのモデル・フレームワーク構築
●バックオフィス業務
・異動、行動評価、職務評価など、HRBP機能と親和性の高い業務のオペレーションを一部担当
①以下の業務経験がある方
-業界：不問(金融業界であれば尚良い)
-経験：下記いずれかの経験を有していること
・HRBPに関する実務経験（3年以上）
・戦略コンサルティング経験（3年以上）
・人事系コンサルティング経験（3年以上）
■歓迎条件（WANT条件）
以下の経験を有する方
-自部門内外の役員を含む上席者とコミュニケーションを取り、課題抽出のうえ最適なソリューションを提供
-リーダーとしてプロジェクト案件を担当し、自律的に課題解決への筋道を立て良質なアウトプットを創出
東京都
792 万円 ~ 1,349 万円
第一生命保険株式会社
■職務概要・趣旨
定型の人事業務だけを回すだけでなく、新規業務を含む業務の多様化に伴い、様々な関連業務に対し、柔軟な運営役を担っていただくポジションです。そのため、人事業務の専門家に限らず、何でも屋的な立ち回りができ、社内外との調整も厭わず、縁の下の力持ちとして会社を支えたい、といった姿勢をお持ちの方にお願いしたいポジションです。
■具体的な職務内容
・人事業務（人員計画・人事評価・人事異動・人材派遣会社との窓口など）
・人材育成・エンゲージメント向上に係る業務
・人事サービス業務（勤務管理・役員報酬・健康増進など）
(変更の範囲)
企画立案・折衝調整・コンサルティング・事務・管理等の業務全般
■期待される目標・ミッション
【組織】
・現場・経営の間に立ち、組織・個人に関する課題を実務レベルで解きほぐす役割を担うこと
・人事業務が属人化せず、組織として安定的に業務遂行できる状態をつくること
・既存のやり方を前提にするのではなく、業務改善・効率化を継続的に行うこと
【個人】
・担当業務を理解のうえ、早期に一人で業務を回せる状態になること
・人事領域で「この人に聞けば何とかなる」と社内から自然に相談が集まる存在になること
・中長期的には、担当業務の幅を広げながら人事の中核メンバーとして成長すること
以下のいずれの要件を充足すること（人事業務経験は不要）
・社会人経験：5年以上
・事務系・企画系・営業系など問わず、社内外の調整や複数関係者を巻き込んだ業務経験
・Excelの関数、PowerPointによる資料作成など基本的なPCスキル（実務での使用経験）
・未経験業務に対しても自身で調べながら・聞きながら自走する姿勢がある方
【歓迎（WANT）】
・社内調整が多い環境（管理部門、営業推進、プロジェクト管理等）での実務経験
・事務系・企画系・営業系など問わず、制度運用や業務体制変革の経験
・社労士、キャリアコンサルタントの資格を保有する方
【求める人物像】
・人事業務を「専門職」として捉えず、会社運営を支える何でも屋的な役割として前向きに楽しめる方
・自分の担当範囲を決めすぎず、柔軟にフットワークよく動ける方
・裏方かつ地道な業務にもコツコツ取り組める方
・立場や部署の異なる関係者の間に立ち、相手の意図をくみ取って物事を前に進められる方
・正解が決まっていない業務や仕組みに対しても自分なりに考えて形にしていける方
東京都
800 万円 ~ 1,100 万円
第一生命保険株式会社
◆国内事業を支える営業職チャネルのパフォーマンス最大化に向けた、営業職の評価・給与制度の企画・立案
◆既存制度の実効性フォローによる課題の早期発見と解決策の検討
◆営業職の労働環境の整備、就業規則の管理・改正
＜具体的な職務内容＞
◆営業職の雇用・給与・評価（成績）に関わる就業規則・規程の整備、制度詳細の設計、システム対応、コスト管理
◆上記を遂行するにあたって関連各部との調整・各種会議における付議・労働組合との交渉など **
（変更の範囲）
企画立案・折衝調整・コンサルティング・事務・管理等の業務全般
◆営業職の評価・給与・労務等の検討に関わるため、以下の経験があることが望ましい（未経験でも可）
◆人事制度の企画経験・労務関連の業務経験・金融業界での業務経験・営業に関連する業務経験
東京都
600 万円 ~ 1,000 万円
第一生命保険株式会社
■職務概要・趣旨
・月例報酬・フリンジ制度運用、株式報酬制度の運用、役員報酬全般の整理
■具体的な職務内容
・月例報酬の支給
・株式報酬制度の運用（譲渡制限付株式・業績連動型株式報酬の運用等）
・役員報酬全般の検討（報酬水準・構成、職務価値評価、KPI設定等）
■ミッション
・グローバルトップティアを目指す役員体制の構築
・競争力のある役員報酬制度の企画、立案、制度運用
（変更の範囲）
企画立案・折衝調整・コンサルティング・事務・管理等の業務全般
いずれかのご経験を有する方。
・人事・給与関連3年
・コーポレートガバナンス業務3年
・子会社経営管理業務3年
■歓迎要件
・MS Officeへの精通（特にExcel。Excel 365 エキスパートなど）
・英語(メール対応)、社労士
（会計士、弁護士はもちろんです）
東京都
600 万円 ~ 非公開
・金融機関代理店への保険販売手法、ニーズ喚起手法などの研修企画・提案
・金融機関代理店における研修実施・講師
・その他、金融機関代理店の人財育成業務サポート
・営業担当者育成のための各種研修企画・運営・講師・同行支援
・保険販売推進のための営業手法開発
（変更の範囲）
企画立案・折衝調整・コンサルティング・事務・管理等の業務全般
・金融機関（銀行・証券・保険会社等）での通算5年以上の勤務経験
■歓迎要件
・生命保険会社での一時払保険営業（ホールセラー業務・アカウントマネジャー業務）経験
・保険商品の販売指導、研修企画・運営経験
・資格保有(FP技能士1級、CFP、社会保険労務士など)
東京都
700 万円 ~ 1,100 万円
大手生命保険会社
・同人事制度関連規程の作成、改定に関する業務
・同人事制度の周知（発信文書、説明会等）に関する業務
※支社制度社員(ライフプランナー)の人事領域を担当いただきます。
※将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更されることがあります。
以下２つ以上の業務に携わったことがある者
・労働基準法等の労働関連法についてある程度の知識があること
・人事制度の企画、立案業務に一定期間携わったことがあること
・規程、発信等の文書作成業務に一定期間携わったことがあることる方
東京都
500 万円 ~ 非公開
大手生命保険会社
・採用審査
・退職手続
・定年/再雇用者管理
・福利厚生制度運用
・人事異動および登用制度の運用・企画
・業績等に基づく社内資格制度の運用・企画
・勤怠管理の運用・企画
・労務関連の諸対応（労働基準監督署対応、社員対応等）
・営業社員報酬制度および代理店手数料制度の運用
・営業社員の人件費および代理店手数料予算の立案・管理
・紹介代理店の設置・改廃手続き
※将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更されることがあります。
・管理部門、営業推進部門経験
【尚可】
・人事経験
・営業職員や関連部門と円滑なコミュニケーションが行える方
・複数の人事制度運営を行ううえで、正確かつ緻密に業務遂行し、タスク管理がしっかりできる方
・法令・就業規則・規程をもとに粘り強く調べ、広い視野で物事を考えられる方
・協働の意識を持ち、チーム・課等の仲間と協力して業務を遂行できる方
東京都
550 万円 ~ 1,000 万円
ソニー生命保険株式会社
■各種人事業務など
※複数の人事機能経験者
※人事制度企画経験者であればなお可
東京都
500 万円 ~ 1,000 万円
日本生命保険相互会社
5万人の営業職員に向けて、損保商品の販売促進のための教育・研修企画をご担当いただきます。
■職務詳細
業務内容は以下となりますが、入社後まずは①を中心にご担当いただく予定です。
①損害保険学習教材作成（商品知識・販売スキル・コンプライアンス等）
元受け会社（あいおいニッセイ同和損害保険株式会社）が作成した一般代理店向け教材を、営業職員の方に分かりやすく改定していただきます。
②損害保険販売促進に向けた販売活動モデル・セールスノウハウの企画および推進
③損害保険販売を目的とした顧客向けコンテンツ企画・制作
④販売活動モデル・教育体系検討・教材作成・顧客向けコンテンツ制作に伴う元受会社（あいおいニッセイ同和損害保険株式会社）との調整
⑤損害保険販売量調査・マーケット分析
■組織概要
・配置先：営業教育部（所属員100名程度）
■キャリアパス
・入社直後は、損害保険販売促進に向けた業務を中心にご担当いただきますが、その後は損保知識を生かし、損保領域の営業企画・販売支援や営業総合基幹職の育成などに携わっていただくことも可能です。
■特徴・魅力
・当社は約5万名の営業職員チャネルを有しており、営業教育部はその全営業職員の教育・育成および管理者教育に従事しているため、教育を通じて全国の営業網に影響を与え、生産性に貢献することができるスケールの大きさが業務の特徴です。
・多様化するお客様ニーズに対して幅広いコンサルティングが求められる中、そのスキル定着のための教育を担う立場で、損害保険の専門知識を持つ貴重な人材としてご活躍いただくことを期待しています。
・ご応募時点で社会人年次6年目以上～14年目以下の方
・損害保険会社での代理店営業経験
■歓迎要件
・損害保険会社における販売代理店向け教育の企画・実施経験
■最終学歴
大学院、大学
※学部・学科不問、性別不問、国籍不問
東京都
820 万円 ~ 1,210 万円
外資系生命保険会社
年度末給与調整プロセスを運営し、ペイフォーパフォーマンスを促進する
各部門の人事関連施策をサポートする
HRBPおよびリージョンチームと協力し、AVPおよび役員のジョブ評価、給与プランニングを行う
報酬と福利厚生の動向をモニター・分析するための競合ベンチマーキングと調査を実施し、市場競争力を確保する
マーケット情報の収集、分析および問題解決能力
ロジカルシンキング
エクセルでのデータ分析（pivotやvlookup等）
パワーポイントでのプレゼン資料作成
優れたコミュニケーション能力および対人スキル
あらゆるレベルのステークホルダーと強固な関係を構築し、影響を与える能力
変化の激しい環境において、複数の優先事項やプロジェクトを管理できる実績
外資系企業での勤務経験
日本語と英語の両方に堪能な方
東京都
700 万円 ~ 1,200 万円
外資系生命保険会社
当社の人事部門に加わっていただける、経験豊富なHRビジネスパートナー（HRBP）を募集しています。IT部門を担当するHRBPは、人事に関する各種の取り組みや役割を、担当する部門の目標および企業の目標と整合させる上で重要な役割を担います。この役割には、優れたコミュニケーションスキルと、人事関連のスキルおよび生命保険業界のトレンドに関する理解を備えた戦略的思考力が必要です。
◼ 職務内容
・IT部門のリーダーと連携し、事業目標の達成を支援し、高業績な文化を推進する人事戦略を実行します。
・業績管理、労務関係、人材育成、後継者計画など、人事関連事項について、IT部門のマネージャーおよび従業員をサポートします。
・優秀なIT人材を獲得するため、人材獲得チームと連携する。
・IT部門における組織変革イニシアチブを支援する。
・グローバルおよび地域レベルで人事施策を実施する。
・現地の労働法および企業ポリシーの遵守を確保する。
・IT部門におけるエンプロイーエンゲージメントを推進する。
・学士号
・HR関連業務（HRBPが望ましい）での2年以上の経験
・分析力および問題解決能力
・優れたコミュニケーション能力および対人スキル
・あらゆるレベルのステークホルダーと強固な関係を構築し、影響を与える能力
・変化の激しい環境において、複数の優先事項やプロジェクトを管理できる実績
・グローバル企業または多国籍企業での勤務経験 自発的に行動できる方
・日本語と英語の両方に堪能な方
◼望ましい資格・スキル
・人事に関するスキル・知識、ポリシー、労働法に関する深い知識
・HRISおよびその他の人事関連ソフトウェアに精通していること
・人事担当者として戦略目標達成のためのプロジェクトに参加した経験があること
・金融機関、特に保険会社で働いた経験があれば 尚可
東京都
900 万円 ~ 1,300 万円
なないろ生命保険株式会社
▼具体的な業務内容
・入退社対応
・給与・賞与計算に関する業務
・勤怠管理に関する業務
・派遣労働者の管理に関する業務（契約、請求処理、システム対応等）
・資格試験に関する業務
・その他人事労務に関する業務 等
▼はたらく環境
勤務地は四谷本社となります。2020年に竣工した比較的新しいフリーアドレスのオフィスです。日常的にはオフィスでの勤務に加え、リモートワーク（在宅勤務）が利用可能です。
所定労働時間は1日7時間で、全社平均残業時間は左記に加えて月15時間程度（2024年度）と、メリハリを持って働ける職場です。また、年次有給休暇の他にポジティブオフ休暇（7日間の有休）があり、プライベートとも両立しやすい環境です。
さらに、当社では女性の産育休の取得率が100％となっており、長期的に働きやすい環境が整っています。
▼入社後の流れ
実務を通して、業務に必要な知識や考え方をお伝えします。1～2か月程度を目途に、成長度合いに応じて少しずつ自立して業務を進めていただきますが、社歴に関わらず上司や先輩に相談・質問しやすい環境ですので、安心して不安な点を解消しながら働くことができます。
▼魅力
① 2021年に誕生した新しい会社
創業130年以上の歴史を持つ朝日生命のグループ会社として、安定した基盤を持ちながらも、新しいことにスピード感を持って挑戦できる環境があります。また、ドレスコードの廃止など、自由闊達で豊かな発想を後押しする社風も魅力です。
② メリハリを持って働ける就業環境
当社は年間休日120日以上を確保し、全社平均残業時間は月15時間程度（担当業務によって差は有）と、働きやすい就業環境作りに取り組んでいます。
③ 朝日生命グループの安定性
当社は、ポジティブ・アクション推進企業としてメディアにも多く取り上げられている朝日生命グループの一員です。男女ともに育休取得率も高く非常に働きやすい環境が整っており、従業員が長期的に働き続けられるようサポートしています。
・人事労務に関する業務経験が５年以上ある方
歓迎
・生命保険業界、金融業界での人事を経験されている方
東京都
400 万円 ~ 800 万円
欧州系資保険企業
Ultimately, Head of HRGA will secure the long-term growth of organization by designing and leading, talent acquisition plan, learning and development strategy, career development and talent management programs with in-depth expertise on people psychology and behavior. Work closely with CEO and peers to build the environment where leaders grow.
• Proven knowledge as Head of Human Resources or similar managerial role
• In-depth knowledge of all HR functions
• Good understanding of labor legislation
Technical Experience / Competencies
• Hands-on experience with HR software (HRIS)
Behavioral Competencies
• Excellent leadership abilities
• Communication and problem-solving skills
• A strong strategic and business mindset
• Excellent organizational and leadership skills
• Outstanding communication and interpersonal abilities
• Ability to strategize and solve problems
Specific Qualifications (if required)
• Business level of Japanese reading/speaking capability is mandatory.
Education Level:
BA/MA in Human Resources Management, Organizational Psychology or relevant field
Others: (if any)
Certification like PHR and SPHR is a plus
東京都
1,200 万円 ~ 1,700 万円
保険代理店企業
また、認証取得や助成金申請も企画や運用も実施しただき、それらを推進することで従業員の働き方や労働環境の改善につなげていただくような、人事制度・施策の企画、実行もお任せ致します。
経営者との距離も近しいポジションのため、スピーディーに施策展開ができます。
【ポジション】
給与労務グループ マネージャー 又は 労務部長
【給与労務グループ】
-労務課
・福利厚生制度の運営
・障がい者雇用
・助成金申請
・認証取得業務
・労務問題関連
・就業規則、規定関連
・入退職、休職復職関係対応（面談、諸手続き）
・労使協定、各種届出の対応
・雇用契約管理（有期雇用契約、出向契約などの契約書作成と契約期間管理）
・勤怠管理
-給与課
・給与計算
・社保関連手続き
・労働保険料
・年末調整
労務給与グループではそれぞれの課が連携しながら、給与や社保関連のほか、日々の福利厚生や諸手当に関する問い合わせや、人事異動、評価などについての相談などを受ける一方で労務相談窓口として従業員としっかりコミュニケーションを取りながら、各種労務相談対応、労務トラブルの対応、労務リスクの抑止をし、健全な企業経営が行える環境を構築しております。
これまでのご経験に応じて、即、労務部長職ポジションへの抜擢も検討しています。
【働き方・組織編制】
リモートワークは入社半年後、週2回まで可能です。
人事本部組織に所属となり、労務給与グループは現在6名体制です。
労務業務の経験3年以上
（労務相談、労務問題の対応経験が必須となります）
【歓迎（WANT）】
・マネジメント経験
・採用や育成など対人折衝のある業務の経験
・100名以上の企業での経験
東京都
504 万円 ~ 900 万円
大手生命保険企業(100年以上歴史／プライム上場)
【具体的には】
■新設の職域サービス部に勤務するコンサルタントと一緒に企業や官公庁等を訪問し、職域営業についてコンサルタントに対して指導・アドバイスを実施
■職域営業の市場開拓に係る企画調整や団体設置支援
■コンサルタント向け研修の企画や研修教材の作成
■時には全国の支店にも出張し、地域のコンサルタントに対して職域営業に関する指導・アドバイスを実施等
※職域営業経験を活かしてキャリアを重ねていただきます。将来的には管理職や支店長を目指していただけます
【配属先情報】リテール営業本部 職域開発室
上司や先輩社員のフォロー体制も充実した職場で職域のお客さま・地域を支えつつ営業社員の指導をお願いします。
【将来のキャリアパス】
「課長代理→課長／担当課長→管理職」
＜変更の範囲＞
就業場所の変更の範囲：全国の当社拠点
従事すべき業務の変更の範囲：当社業務全般
※上記の他、職域サービス部の全国展開を予定しています。
■職域における個人向け生命保険営業のご経験
■お客さまから信頼していただける丁寧なコミュニケーション能力
【歓迎】
■生命保険営業における社員指導経験をお持ちの方
複数あり
440 万円 ~ 740 万円
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