【ポジション概要・ミッション】
当社の持続的な成長とイノベーションを支える「人」を最大限に活かすため、人財育成や多様な社員の活躍を推進する部署です。
社員一人ひとりの能力を最大限に引き出すため、キャリア形成支援や組織風土の変革、エンゲージメント向上に向けた取り組みを戦略的に進めていただきます。

将来的には経営層と連携し、事業戦略と連動した組織開発・人財戦略の立案と実行をリードする人財としての活躍を期待しています。

【具体的な業務内容】
ご経験や強み、当社の事業戦略の方向性を踏まえ、人財育成に関する企画・運営を幅広くお任せします。
具体的には、
・全社の人財育成施策の企画・立案
・階層別研修、選抜研修等の企画・運営
・新入社員・若手社員の育成施策の企画
・管理職・次世代リーダー育成施策の企画
・キャリア形成・キャリアオーナーシップに関する施策の企画
・各部門と連携した人財育成施策の企画・運営
・研修効果の検証・改善
＊ご経験・適正に応じて担当領域を決定します。

【この仕事の魅力】
・「研修を運営する」だけではありません。
・当社が目指しているのは、単に研修を実施するのではなく、社員が成長し、その成長が組織や事業の成果につながる仕組みをつくることです。そのため、各部門や管理職、グループ会社とも連携しながら、人財育成のあり方そのものを考えていただきます。

・既存の研修を運営するだけではなく、「もっとこうした方が社員の成長につながるのではないか」という自身のアイデアを形にできる仕事です。また、今後の人財育成施策の拡充に伴い、将来的には人財戦略や組織開発など、より広い領域に携わっていただくことも期待しています。