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人事企画(管理職)【業界不問/服装自由/残業30H程度/日本生命G】

ニッセイ・ウェルス生命保険株式会社

  • 在宅勤務可
  • 課長以上

想定年収

1,050万円 ~ 1,235万円

勤務地

東京都

従業員数

611名(2026年3月末現在)

仕事内容

これまでのご経験や適性・スキルを踏まえ、以下の業務を中心にお任せします。
人事制度、要員計画、人件費管理を軸に、経営計画の実現を人事の側面から支えるポジションです。

■ 人事企画・制度運用
等級・報酬・評価・福利厚生などの人事制度について、企画・運用および最適化を担当します。
経営方針や事業環境を踏まえ、制度の浸透・定着を図り、実効性のある運用を推進します。

■ 就業規則・人事関連規程の改定
法改正対応や人事制度改定に伴う、就業規則および各種人事規程の見直し・改定を行います。

■ 要員管理・人件費管理
各部門の適正要員、全社視点での人件費管理手法の策定を推進します。

■ 雇用管理・人事関連業務
出向者・契約社員に関する契約管理や、人事関連会議の事務局運営など、人事企画業務全般を担当します。

【魅力・特徴】
■経営計画と直結した人事企画に携われるポジション
人事制度、要員計画、人件費管理を通じて、経営の意思決定を支える実感を持てます。
■制度の「構築」から「定着・運用」まで一貫して関われる
改定後の人事制度を実務に落とし込み、現場に根付かせていくフェーズに携われます。
■成長フェーズならではの影響力
人事制度の設計・運用は、会社と社員の成長に直接関わる重要な業務です。
幹部とのコミュニケーションも多く、自身の業務が経営の一部を担っていることを実感しながら経験を積むことができます。

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

ー

募集背景

当社は、グループとしての安定した経営基盤のもと着実な成長を続けており、今後3年間で業界のリーディングカンパニーとなることを目指しています。
この成長戦略を支えるため、2025年には人事制度改定など人材マネジメント基盤の整備を進めてきました。今後は、経営計画と連動した人事制度の浸透・定着に加え、適正要員計画の策定や人件費を含めた人的投資の最適化が重要なテーマとなっています。
現在、経営計画の実現を支える人事機能の高度化を目的に、人事制度運用、要員計画、人件費管理を中核とした人事企画機能の強化を進めており、これらをリードしていただける人材を募集しています。

募集人数

1人

応募条件

技能/経験

【必須要件】
■人事制度(等級・評価・報酬・異動等)の企画・改定・導入経験
└ 制度を「理解して回す」だけでなく、運用改善や制度定着を意識した対応経験を有する方
■人事戦略の企画・立案・実施の業務経験

【尚可条件】
■就業規則・人事諸規程の管理、改定対応の経験
■人事関連会議における資料作成、運営、関係者調整等の経験
■経営層との直接的な議論、プレッシャー下での意思決定に臆さない強いメンタルタフネス
■建設的な対話ができる高いコミュニケーション力
■現状を打破し、メンバーを牽引できるマネジメント能力
■人事施策を計画立案〜実行〜定着まで主担当として推進したPM経験
■全社・人事部全体を俯瞰し、業務推進できる戦略的思考力

学歴

大学

職務経験

要 (5年以上)

業界経験

不問

年齢

年齢制限不問  

英語力

不問

その他語学力

語学力詳細

ー

勤務条件

雇用形態

無期雇用

試用期間

有り(3ヶ月)

給与

月給制

年収:1,050万円 ~ 1,235万円

月収:66万円~77万円

月額基本給:66万円~77万円

※ラインを持たない管理職としての採用を想定しています。 ※前職の給与を考慮し、当社規定の則り決定します。(固定給+賞与) ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ※詳細に関しては、オファー時に書面にてご確認ください。

賞与・インセンティブ

年2回  

賞与支給:6月12月

昇給

有り 年1回 / 7月
※給与の見直しは、役割、パフォーマンスに応じて行われます。

勤務地

東京都

大崎本社(東京都品川区大崎2-1-1ThinkParkTower23階)

交通手段1 沿線名:山手線/湘南新宿ライン/埼京線/りんかい線 駅名:大崎駅 最寄駅から:徒歩1分

勤務地変更範囲

会社の定める事業所
転勤:無し

出向

出向:無し

就業時間

09:00~17:00

休憩時間:1時間

残業:月20時間~30時間程度

管理監督職

残業手当

管理監督職のため、労働基準法41条により、労働時間、休憩、休日の割増賃金の規定は適用されません。

通勤手当

交通費:全額支給(※上限10万円)

その他手当

休日・休暇

完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

年間休日:120

年間有給休暇:初年度 12日 3か月目から
※入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
リフレッシュ休暇(連続5日)
傷病休暇(5日/年)
アニバーサリー休暇(1日/年)
慶弔休暇
特別休暇

社会保険

雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金

福利厚生

定年65歳、退職金制度、各種慶弔制度等

受動喫煙対策

就業場所 原則禁煙(分煙)

備考

在宅勤務有り ※上記年収はモデルであり、スキル・経験を考慮の上決定致します。

選考内容

選考プロセス

適性試験:無し 、 面接回数:3回

求人No.:NJB2299262

最終更新日:2026/4/30

企業情報

企業名

ニッセイ・ウェルス生命保険株式会社

代表者名

代表取締役社長 岩﨑 貢

設立

1907年3月

従業員数

611名(2026年3月末現在)

資本金

348,000,000,000円(資本準備金含む。2025年度末時点)

本社所在地

〒141-6023 東京都品川区大崎二丁目1番1号 ThinkParkTower

〒810-0004 福岡県福岡市中央区渡辺通二丁目1番82号 電気ビル共創館

株式公開

未公開

日系・外資

日系

事業内容

生命保険の引き受け、保険金の支払、資産の運用、新商品の開発、保険業法に基づく業務の代理または事務の代行等

事業に関する特色

■企業概要
当社は日本生命グループにおける金融機関窓販領域を中心に資産形成・資産承継に資する商品・サービスをご提供しております。
これまで多くのお客さまからのご契約をいただき、2023年度12月期には保有契約件数は50万件を突破、総資産でも5兆円を超える会社へと成長いたしました。

人生100年時代を豊かに不安なくお過ごしいただくために、生命保険会社として安心を提供する役割は益々高まっており、
こうした期待に応えるべく更なる成長を目指しております。
当社の目指す姿(ビジョン)の実現に向けて、よりよい商品・サービスのご提供とお客さまにふさわしいコンサルティングを推し進め、
より一層、お客さまと社会に信頼される生命保険会社になるよう社員一同で取り組んでおります。

■沿革
・1907年 「横浜生命保険株式会社」として営業開始
・1935年 社名を「板谷生命保険株式会社」と改称
・1947年 新会社「平和生命保険株式会社」 発足
・1999年 米国エトナとの資本提携により、エトナ・グループ入り。翌年、社名を「エトナヘイワ生命保険株式会社」と改称
・2001年 マスミューチュアル・フィナンシャル・グループ入り。社名を「マスミューチュアル生命保険株式会社」と改称
・2018年 日本生命保険相互会社に株式譲渡し子会社となる
・2019年 ニッセイ・ウェルス生命保険株式会社へ社名変更
・2021年 日本生命保険相互会社により完全子会社化

会社の特色

■当社ビジネスの特徴
・当社の販売形態は銀行窓販メインであり、当社社員による直接的な営業活動は無い(営業支援に留まる)
・直販系の支社での労働環境と異なり、本社直轄で働く事となる為、情報共有や判断の速さなどをダイレクトに感じられる環境
・日本生命資本による安定した財務基盤やノウハウ提供などのバックアップ

その他の特色

銀行・証券会社といった金融機関や大型・プロ生保代理店等の新規販売チャネルの急速な拡大が寄与し、保険料等収入をはじめ新契約高(個人及び法人)や総資産を順調に伸ばしてきました。

[主要販売先]
法人、個人

売上実績

決算期
売上高
経常利益
2025/3
3,584,620百万円
36,010百万円
2023/3
2,582,509百万円
-33,494百万円
2024/3
2,111,901百万円
16,147百万円

求人No.:NJB2299262

最終更新日:2026/4/30

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