人事・労務／法律事務所・会計事務所の求人・転職情報
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人的資本経営を推進するEYにおいて、健康サポートセンター（Health & Safety）は、職員の健康とWell-beingを支えるだけでなく、組織の持続的成長および事業戦略の実現を支える重要な経営基盤の一つです。
本ポジションは、EY JapanにおけるHealth & Safety機能の責任者として、産業保健・健康経営領域の戦略立案から実行までをリードいただきます。産業医・保健師・人事・事業部門・経営層と連携しながら、健康課題や組織リスクを可視化し、データに基づいた施策立案および意思決定支援を担っていただきます。
1. Health & Safety機能の戦略立案・組織運営
・健康サポートセンターの中長期戦略の策定および実行
・人的資本経営の観点からの健康戦略立案および推進
・組織全体の健康課題・リスク分析と改善施策の提言
・経営層向けレポーティングおよびKPI設計・管理
・チームマネジメントおよび組織運営
2. 健康経営・Well-being施策などの企画推進
・健康経営施策の企画立案および実行
・Well-being向上施策の企画・推進
・メンタルヘルス施策の企画・運営
・健康経営度調査への対応
・コラボヘルス施策の企画・推進
・健康関連データを活用した予防施策立案
3. リスクマネジメント
・複雑な健康課題や労務リスク案件への対応方針策定
・休職・復職等に関するリスクマネジメント
・健康リスクおよび組織リスクの可視化
・重大案件発生時における判断および関係者連携
4. 法定安全衛生業務の統括
・健康診断受診管理
・ストレスチェック運営
・安全衛生委員会運営
・職場巡視
・産業医連携
・労働安全衛生法等に基づく各種対応の統括
5. ステークホルダーマネジメント
・経営層への提言およびレポーティング
・人事部門や各Service Lineとの連携
・産業医、保健師等の専門職との協働
・外部ベンダーや関係機関との調整
6. 業務改善・DX推進
・Health & Safety領域における業務プロセス改善
・データ分析基盤の整備および活用促進
・AI等テクノロジーを活用した業務効率化推進
・大規模組織において、産業保健、安全衛生、人事労務のいずれかの領域でマネジメント経験を有する方
・組織マネジメント経験（チームリード／プロジェクト責任者等）
・労働安全衛生法をはじめとする産業保健関連法令に関する知識
・経営層、人事、事業部門、産業医等の多様なステークホルダーとの調整・推進能力
・多様な専門職（産業医・保健師等）を束ねながら、組織全体の健康戦略を推進できる方
・データと事実に基づき、健康リスクの予防・低減をリードできる方
・人的資本経営の観点から、健康を経営課題として捉え、施策を企画・推進できる方
・経営層や事業部門との連携を通じて、メンバーのWell-being向上と組織の持続的成長にリードできる方
・複雑な健康課題や労務リスク事案に対する判断力および問題解決能力
■ 歓迎
・衛生管理者第2種免許以上
・メンタルヘルス施策や健康経営施策の健康戦略の立案・推進、
・大規模組織でのオペレーション改善経験（AIを利用した分析できれば尚可）
■ 管理職として求めるスキル・経験
・産業保健、人事労務、メンタルヘルス領域に関する専門知識を有し、組織課題に対する施策の企画・推進ができる方。
・複数メンバーのマネジメント経験を有し、人材育成やチーム運営を通じて組織成果の向上を推進できる方。
・関係部門と連携しながら、リスク管理や業務改善、組織運営に関する意思決定を主体的に担える方。
東京都
800 万円 ~ 1,200 万円
EY Japan株式会社
・新人研修（4月・10月開催）の準備・運営
・関係部門や講師との連携・調整業務
・研修資料作成や研修開催に関わる準備、進行
・Copilotを使った業務推進。Power BI、Power Automate等を活用した業務効率化作業
・研修後のアンケート集計や部門への報告書作成
・研修用SharePointページの更新・管理
・研修関連のExcelファイル（進捗管理・参加者リスト等）の更新・整備
・アドホックな依頼への対応
■組織構成
現在Learningチーム全体では25名体制、新人研修チームは7名体制となります。
中途入社者も多く、それぞれのバックグラウンドを尊重しながら業務を進めています。
リモートワークやフレックス制度の活用も進んでおり、柔軟な働き方が可能な環境です。
スピード感を持って物事を進めたい方、自主性を重視する方にフィットするチームです。
・研修や教育プログラムの運営サポート経験（社内研修・外部研修問わず）
・基本的なビジネスコミュニケーションスキル
・PCスキル（Excel・Word・PowerPointの基本操作）
・チームでの業務経験
■ 応募資格（あれば尚可）
・新人研修や階層別研修の運営経験
・複数ステークホルダーとの調整業務経験
・英語での簡単なコミュニケーション（メールや資料確認レベル）
・データ集計や研修効果測定の経験
東京都
300 万円 ~ 430 万円
外資アウトソーシング
・日本で活躍する外資系企業約300社をクライアントに、会計税務・給与等のアウトソーシング業務を手掛けています。9割近くが外資系企業で、規模は数名のスタートアップ企業から自社で経理部門を抱える中堅・大手企業まで幅広く対応しています。
・所員の内訳としては、若手からベテラン社員まで幅広く、特に女性が多く活躍している職場でもあります。
■仕事内容
・外資系企業の会計・税務・給与・支払・登記関連のバックオフィス業務を、トータルでサポート
・英語対応有（英語での読み・書き・会話）
英語へのアレルギーがないこと
東京都
450 万円 ~ 560 万円
非公開
【全社採用戦略の立案・統括】
・各部門（税務、事業承継、コンサル等）が主体的に動いている採用活動の全体統括・進捗掌握。
・人材紹介会社等との、窓口のHR戦略室への集約・コントロール。
・採用広報（HP、SNS、求人等）の全体管理。
【タレントマネジメントシステムのハックと全社定着】
・カオナビを用いた「採用～オンボーディング～評価・配置」の一元管理体制の構築。
・AI面談・面接ツール（2026年8月導入予定）の推進・運用設計。
・※システムの裏側の構築や技術的な設定は、IT担当メンバーがサポートします。
【人事評価制度や評価基準のブラッシュアップ】
・グループ内の人事コンサルチームと連携しながら、評価制度や給与規程、社内ルールの最適化・アップデートの推進。
「上場企業レベルの型」を理解し、かつ「現場に寄り添い、自走する仕組みを創れる方」
・上場企業（またはそれに準ずる大手・中堅企業）における人事業務経験
・中小・ベンチャー企業における、人事・採用の「立ち上げ」「仕組み化」「運用定着」の経験
【歓迎】
・カオナビやタレントマネジメントシステム（HRTechツール）の設計→導入→全社定着の実績
・新しいAIツールや手法をアグレッシブに検証・実験したいという成長意欲・積極性をお持ちの方
大阪府
700 万円 ~ 1,000 万円
EY Japan株式会社
多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍できる環境整備や制度設計、カルチャー変革施策の企画・実行を通じて、EYSCの持続的な成長と組織力向上に貢献いただきます。
■ 業務内容
EYSCにおけるDE&I戦略の実現に向け、以下の業務を担当いただきます。
・多様な働き方を可能にする人事制度・仕組みの企画・導入
・インクルーシブ・カルチャー醸成のための研修やコミュニケーション企画・導入
・ジェンダー・障害・LGBTQ+・マルチカルチャー等の多様な属性に関するエクイティ向上施策・リーダー育成プログラムの企画・導入・運営
・DE&Iに関する社内外コミュニケーション・情報開示
・DE&I（Diversity, Equity & Inclusiveness）領域に対する高い関心と推進意欲
・DE&I、人事、組織開発、コンサルティング、広報・コミュニケーション等の関連領域における実務経験（5年以上）
・複数のプロジェクトを主体的に推進した経験
・PowerPointを用いた資料作成スキル
・Excelを用いた基礎的なデータ分析スキル
・英語力（目安：TOEIC850点以上）
・日本語力（JLPT N1レベル相当）
・多様なステークホルダーと協働しながら業務を推進できるコミュニケーション能力
■ あれば尚可
・DE&I領域における専門業務またはコンサルティング経験
・人事制度設計、組織開発、人材開発に関する知見
・研修・イベントの企画運営経験
・高度なデータ分析スキル
・Power BI、Tableau等のBIツール活用経験
・AIやデジタルツールを活用した業務改善経験
・グローバル組織との協働経験
〇英語力を活かして、グローバルなDE&I・組織開発に携われる
→EYSCのDE&I推進を担い、海外の関係者と連携しながら英語でのイベント・ファシリテーション等にも携われます。HRやDE&Iの経験だけでなく、英語力とプロジェクト推進力を活かしたい方にも挑戦機会があります。
〇制度運用だけでなく、組織・カルチャー変革まで経験できる
→人事制度・仕組みの企画、研修、カルチャー醸成、DE&I施策、リーダー育成など、複数の領域を横断して担当できます。
〇EYSC全体に影響するDE&I施策を企画・推進できる
→経営層、各事業部、HR、海外チームなど、多様なステークホルダーと連携しながら、施策の企画から導入・改善までプロジェクトを推進できます。
〇DE&Iの専門経験がなくても、これまでの経験を活かせる可能性がある
→DE&I領域における深い専門経験は必須ではなく、DE&Iへの高い関心と推進意欲を重視しています。経験をいかしてより大規模なプロジェクトに参画できます。
〇週4日程度の在宅勤務＋フレックスで、専門性と働きやすさを両立
→基本的にリモートワーク中心で、週4回程度の在宅勤務が可能。フレックスタイム制かつ平均時間外は月10時間程度で、WLBを保ちながら専門性を高められる環境です。
〇ジェンダー、障がい、LGBTQ+、マルチカルチャーなど幅広いテーマに携われる
東京都
430 万円 ~ 600 万円
TMI総合法律事務所
入所後、最初は採用業務に従事いただきますが、将来的には研修業務など幅を広げて従事いただくことを検討しています。
※弁護士採用チームと異なり、表に立って主体的に業務を進めていただくポジションです。
＜新卒採用＞
・採用イベントの企画・実施（対応所員の調整、当日の設営、司会進行など）
・所員訪問対応、書類選考などの問い合わせ、応募者対応
・応募者と所内との面接日程調整などの調整業務
・内定者フォロー（懇親会、内定式の企画検討・立案・実施）
・採用システム、各求人媒体の検討と運用、各社との打合せ
・経費精算処理 など
＜中途採用＞
・募集部門への求人ヒアリング、採用手法の検討
・各エージェント会社、求人広告会社との打合せ、応募者についてのやりとり
・応募者、エージェント、面接官との日程調整などの調整業務
・派遣社員の採用・更新・管理業務
・経費精算処理 など
＜研修業務＞
・内定者、新入社員や、中堅層に対する所内キャリア研修プログラムの企画・運営
・所内スタッフの育成施策や外部研修会社情報の収集・企画サポート
・研修の進捗管理、実施後の効果検証や改善提案
・キャリアに関する研修企画・実行、キャリア開発支援の仕組みづくり
・所員のスキルアップ支援のための研修企画や、実施研修の分析・改善運用など
・研修や次世代リーダー研修など現場の育成支援
・研修コンサル会社や人事での研修業務経験（新卒～中堅層に対する研修企画・運営）
・事業会社人事での採用実務経験（目安：3年以上）
■歓迎経験・スキル
・企画を担える提案力・自走力と、企画の運用・定着化を図れるプロジェクト推進力
・関係者のニーズを踏まえ、新たな施策や業務プロセスの構築・改善を推進した経験
・他専門部門との人材育成業務での連携
・内定者、新入社員や、中堅層に対する所内キャリア研修プログラムの企画・運営
東京都
500 万円 ~ 700 万円
TMI総合法律事務所
具体的には下記のとおりです。
１．採用業務
・採用に関する所内会議の日程調整、対応マニュアルなどの資料作成
・面接官の日程調整、進捗の確認とフォロー
・関係部署への連絡、備品等の発注
・採用管理システム、求人媒体の運用・管理
・採用サイトの更新、事務所説明会資料の更新
など
２．インターンシップの対応
・春・夏・冬に開催されるインターンシップに関する所内外との調整
・応募者及び参加者とのやりとり
・対応マニュアルなどの資料作成
・関係部署への連絡、備品等の発注
など
３．内定者のフォロー業務
・内定式・修習前研修・内定者懇親会の実施サポート
・資料作成、会場、宿泊先等の手配
・問い合わせ対応、各種書類発送業務
など
・四大卒以上
・オフィスワーク経験2年以上（ビジネスメール／電話応対の基礎ができる方）
└営業事務、総務、カスタマーサポート、営業（法人・個人）など、業種職種は問いません。
・社内外との日程調整・連絡対応の経験
・Word／Excel／PowerPointの基本実務（資料作成が問題なくできる）
東京都
500 万円 ~ 700 万円
外資弁護士事務所
・労務・Employee Relations対応（パフォーマンス管理、懲戒、退職対応等）
・評価・昇給・賞与プロセスの運営
・給与・福利厚生管理
・中途・新卒採用およびオンボーディング
・人材開発・キャリア支援
・Headcount Planning・人事データ分析
・D&I・ウェルビーイング施策の推進
・グローバル／リージョナルHRプロジェクト推進
・HRBP／HRジェネラリストとして3年以上の実務経験
・Employee Relationsおよび入退社・異動管理の経験
・スピーキングを含むビジネスレベルの英語力
・人事領域を広げていきたいご意向
歓迎要件
・プロフェッショナルファーム（法律事務所、コンサル等）での人事経験
・グローバルモビリティ経験
・Workday利用経験
東京都
750 万円 ~ 非公開
EY Japan株式会社
主な業務例
・Advisory部門向け研修の企画・運営
・新入社員・中途入社者向けオンボーディング施策の企画・実施
・昇格時研修をはじめとしたキャリアステージ別育成施策の企画・運営
・EY Global研修および部門共通研修の企画・推進
・研修運営に関する事務局業務の改善・管理
・社内講師、事業部リーダー、人事部門等との調整・コミュニケーション
① スキル・経験
・研修・人材育成施策の企画・運営経験（目安：3年以上）
・関係者のニーズを踏まえ、新たな施策や業務プロセスの構築・改善を推進した経験
・小規模チームのリードやプロジェクト推進の経験
・Excel（関数、ピボットテーブル等）やPower Queryを活用したデータ分析・管理スキル
・大規模データ（受講者管理等）の正確な処理および品質管理ができること
・AIをはじめとする新しいテクノロジーや業務変革に前向きに取り組めること
② 調整力・推進力
・事業部リーダー、人事部門、BP等の多様なステークホルダーと円滑にコミュニケーションを図り、必要な情報を収集・整理・反映できること
・関係者との合意形成や調整を行いながら、施策やプロジェクトを主体的に推進できること
・複数案件の進行管理や問い合わせ対応を適切に行い、期限を意識して業務を遂行できること
・変化の多い環境においても、柔軟かつ前向きに非定型業務へ対応できること
③ 英語力
・Globalとのメールのやり取りや資料の読解・作成を抵抗なく行える英語力
■ 応募資格（あれば尚可）
・英語でのスピーキング（尚可）、研修講師経験
・Power BI、Power Automate、AI等を活用した業務改善経験
東京都
430 万円 ~ 570 万円
新卒・中途入社者向けオンボーディング施策や階層別研修を中心に、組織の人材育成施策を推進いただくポジションです。
・階層別研修の企画、運営、改善 ・新卒・中途入社者向けオンボーディング施策の企画、実施 ・研修プログラムの効果測定および改善提案 ・受講者管理、各種レポーティング ・事業部門や講師との調整、プロジェクト推進 ・研修運営プロセスの標準化、効率化 ・デジタルツールやAIを活用した業務改善 ・その他、人材育成施策の企画運営
■組織構成
現在Learningチーム全体では25名体制で、担当いただく領域では6～7名程度のチームで運営しています。
中途入社者も多く、それぞれのバックグラウンドや専門性を尊重しながら、チーム内外の関係者と連携して業務を進めています。
EYSCでは、入社者のオンボーディング、コンサルタントスキルの強化、AI・デジタルツールを活用した学習機会の高度化など、Learningへの期待が拡大しています。単なる研修運営にとどまらず、ビジネス課題や現場ニーズに基づき、施策の改善・標準化・効率化を主体的に進めたい方にフィットする環境です。
リモートワークやフレックス制度の活用も進んでおり、柔軟な働き方が可能です。一方で、対面研修や関係者調整の場面では、必要に応じて出社・現場対応も発生します。
・人材育成・Learning領域における実務経験（研修開催における事前、当日、事後の一連のプロセス実行）
・複数の関係者と連携し、施策・プロジェクト・イベント等を主体的に推進した実務経験
・スケジュール、タスク、関係者、リスクを整理し、高い正確性とスピードをもって業務を遂行した経験
・Excel、PowerPoint、Outlook、Teams等を活用したデータ管理、資料作成、コミュニケーションの実務経験
■ 応募資格（あれば尚可）
・コンサルティングファーム、監査法人、プロフェッショナルサービス業界における人材育成・研修運営経験
・Power BI、Power Automate、Power Apps、SharePointリスト等を活用した業務効率化・可視化の経験
・生成AI、Copilot等の新しいテクノロジーを活用した研修設計・業務改善への関心または実務経験
・英語でのメール・資料読解・会議参加等を通じ、海外の関係者と基本的な調整・連携ができること
東京都
430 万円 ~ 570 万円
RSM汐留パートナーズ株式会社
・クライアントに対する給与計算業務
・年末調整計算補助業務
・労働保険および社会保険手続き補助業務
・人事労務に関連したコンサルティング業務
【使用ソフト】
オフィスステーション・社労夢・MF給与・Freee
勤怠：KOT・ジョブカン・チームスピリット・IEYASU等
・会計事務所、社会保険労務士事務所または給与計算アウトソーシング会社での給与計算や社会保険実務のご経験（目安3年以上）
＜歓迎条件＞
・多くの人とのコミュニケーションを得意とする方
・マルチタスク遂行力の高い方
・スケジュールに基づいて業務を遂行できる方
・情報処理（Excel等）を得意とする方
・数字の間違いなどを発見するのが得意な方
～下記のご経験がある方歓迎です～
・社会保険労務士事務所における担当者としての実務経験
・担当者としてすべてご自身で案件を回したご経験
・クライアントのフロント対応をしたご経験
・同時担当案件数20社程度のご経験
複数あり
360 万円 ~ 590 万円
法律事務所
業務詳細
・採用（主に弁護士の採用がメインとなり、その全体的な進捗管理、採用管理、インターン運営事務局管理を担当。主にデータ管理、日程調整、各種手配など、管理全般）
※現在は、選考への直接的な関与、面接参加はありませんが、将来的に、採用手法や、プロセスの改善をおこなうことを期待しております。オリジナルのマーケットを理解して採用戦略を立て、自ら実行する業務もお任せします。また、業務量増加の折には、派遣社員採用の検討や、業務切り分けなど、チーム構築もお任せします。
・主に弁護士採用に伴う人材紹介エージェントの選定、管理、コミュニケーション。
・月次給与等、報酬関連の運用。給与計算、賞与計算、年末調整事務（外部社労士との連携）、確定拠出年金運用、年次給与、報酬改定事務など全般
・労務管理（入社退社手続き、オンボーディング、休職等のライフサイクル運用管理）
・人材開発・育成（年2回の評価制度運用、事務サポート、スケジュール管理。プロモーション運用など）
・その他、慣れてきたら制度設計や福利厚生設計などに携わっていただく予定
・採用オペレーション全体の理解、改善、採用戦略立案、実行のご経験（TA でありながら、オペレーションも運営できる）
・外部ベンダーと協力しながら月次給与計算、賞与、年末調整の事務を完結させることができる
・上記に伴う基本的な知識を持つ
・効率的に自ら次の展開を想定して、事務処理が進められる能力。流れてきたものを順にやる、ではない思考力
・自分で考え創意工夫、改善できる
・タイムマネジメント能力
・どの立場の人に対しても、建設的に自身の意見を述べる
・チームで仕事を進めていくことができる力
・全体を見渡し、連携する調整力・コミュニケーション力、伝える力
【歓迎】
・英語力：大学卒業レベル（AI を使って、読む、書く、ができ、内容を理解できれば問題なし）話す機会はほぼない。
・トレーナー、指導経験
・社内プロジェクトの運営経験などが活かせます
・人事企画、制度設計経験
東京都
600 万円 ~ 900 万円
ジェニシス社会保険労務士法人
■顧客対応（人事労務相談含む）
■就業規則や社内規程の作成・改定 など
■給与計算業務
■顧客対応（人事労務相談含む）
■就業規則や社内規程の作成・改定
■社会保険手続き（入退社、扶養変更、育休など） のご経験
＜下記いずれかの経験・資格をお持ちの方は優遇＞※必須ではありません
■給与計算や社会保険手続きの経験がある方（業種不問）
■給与計算検定1級または2級合格者
■社労士資格所持者
■社労士事務所での勤務経験
■法人営業の経験（業種・商材不問）
大阪府
500 万円 ~ 800 万円
コンサルティングファーム
■ 主な業務内容
チームの状況やご自身の興味・キャパシティに応じて、採用やカルチャーなどの他領域へも積極的に染み出していただきます。
1. オンボーディング・育成施策の仮説検証
2. 離脱予兆の検知とリテンション
3. 人事制度のアップデート
4. 人事ガバナンスの構築
5. HRDXの推進
6. 経営・現場への提言言
以下を満たす方 ※人事未経験歓迎※
・高いロジカルシンキング・構造化能力
（コンサル、企画職、営業等で、データ・事実に基づき課題解決してきた経験）
・「人事（組織・人）」領域に対する非常に強い情熱・強い意欲
・分析だけで終わらせず、現場に入り込み泥臭く推進・巻き込める行動力
【歓迎条件】
・コンサルティングファームでの実務経験
・事業会社での各種企画職（事業企画・営業企画・人事企画等）の経験
・高度なデータ分析・可視化（Excel高度関数、SQL、BIツール等）の経験
・制度設計・HRDX（AI活用等）・人事ガバナンス構築への関与経験
【求める人物像】
• 「人事」という機能を通じて、会社の経営・事業成長に本気で貢献したいという強い熱意を持つ方
• 論理的なアプローチや俯瞰的な視点を軸に戦略を描きつつ、最後は現場の人と泥臭く向き合える方
• 部分最適ではなく、人事のさまざまな領域を「面」で捉えて楽しめる方
• 単なる「アナリスト（分析官）」ではなく、データを味方につけながら、チームプレーで組織を前に進められる方
• データと現場のリアリティを行き来しながら、仮説検証のプロセス自体を「愉しめる」方
東京都
500 万円 ~ 800 万円
コンサルティングファーム
■ 配属組織について
• 配属先： 採用チーム
■ 具体的な職務内容 ※ご経験に応じて下記業務をお任せします
1. リクルーター業務
2. オンボーディング業務
3. 採用広報などのその他幅広い採用関連業務
4. 採用企画・戦略業務
以下、いずれかのご経験
• 法人（企業）側の採用支援・営業、または採用実行の主導経験（いずれか）
• 人材紹介の RA（法人担当） 経験
• RPO（採用代行）での法人対応・フロント支援経験
• 事業会社での採用リクルーター経験（新卒・中途問わず／自ら母集団形成〜選考フォロー・アトラクトまで主導した経験）
※日程調整や面接手配等の「オペレーション業務専任」の方、およびCA（求職者担当）専任のみのご経験は対象外
上記に加えて
• 「まずはやってみよう」というフットワークの軽さと高い知的好奇心
• 自社の魅力を語り、候補者の志望度を引き上げる「アトラクト力」
【歓迎条件】
• KPI分析やデータに基づく改善提案の経験
• コンサル業界向けの人材支援経験、または無形商材のBtoB営業経験
• 両面型人材紹介（RA・CA兼務）の経験
• ダイレクトリクルーティング（BizReach等）の運用経験
【求める人物像】
• 「何でもやります！」という柔軟性と明るさがあり、素直に吸収していける方
• 目の前の手続き業務だけでなく、チームの成果のために周囲と協力し合い、主体的に動ける方
• 社内のメンバーはもちろん、社外のエージェントや候補者様に対してもリスペクトを持って誠実に向き合える方
東京都
400 万円 ~ 600 万円
RSM汐留パートナーズ株式会社
・クライアントに対する給与計算業務
・年末調整計算補助業務
・労働保険および社会保険手続き補助業務
・人事労務に関連したコンサルティング業務
【使用ソフト】
オフィスステーション・社労夢・MF給与・Freee
勤怠：KOT・ジョブカン・チームスピリット・IEYASU等
----------RSM汐留パートナーズについて----------
RSM Internationalは、イギリスのロンドンを本部とする世界有数のグローバルネットワーク。2021年度調査では全世界収益は約1兆円、世界で第6位にランクインしています。
RSM汐留パートナーズは士業界を牽引するプロフェッショナルファームとして、メンバーファーム間の国際的な連携と、当社に所属する公認会計士・税理士・社会保険労務士・司法書士・行政書士等の各種専門家のネットワークを最大限に生かし、クライアントにとって最良の『真のワンストップサービス』を追求し続けています。
・会計事務所、社会保険労務士事務所または給与計算アウトソーシング会社での給与計算や社会保険実務のご経験（目安3年以上）
＜歓迎条件＞
・多くの人とのコミュニケーションを得意とする方
・マルチタスク遂行力の高い方
・スケジュールに基づいて業務を遂行できる方
・情報処理（Excel等）を得意とする方
・数字の間違いなどを発見するのが得意な方
～下記のご経験がある方歓迎です～
・社会保険労務士事務所における担当者としての実務経験
・担当者としてすべてご自身で案件を回したご経験
・クライアントのフロント対応をしたご経験
・同時担当案件数20社程度のご経験
複数あり
450 万円 ~ 850 万円
デロイト トーマツ グループ合同会社
■業務内容
・デロイトグループにおける給与計算業務、社会保険業務、労務管理業務（勤怠管理や休復職・時短適用の手続き）、規程改訂のサポート等のいずれかに関与いただきます（適性を見て配属）
・当該付随する業務の取り纏めを行い、業務標準化・業務効率化の活動にも参加いただきます
英語使用：無
■アピールポイント
・前職によるスキルや経験を活かしつつ、オペレーション全体の運用や制度面にもかかわっていくことで、会社の経営根幹に関わる制度・運用に一気通貫で経験を積むことが可能です
・シェアードサービス会社の組織運営・管理にかかわることが可能です
■キャリアパス
・デロイトグループの人事関連業務の幅広いキャリアパスとして、労務管理業務、給与関連業務、社会保険業務、勤怠管理業務を中心に、そこから派生する業務改革をリードし、実践していくことで、HRオペレーション領域における幅広い知識・スキルや経験、オペレーションにとどまらない企画推進力を得ることが可能です
＜経験＞
下記、すべてを有すること
・企業における、3年以上の人事労務経験（労務管理、給与計算業務、社会保険業務、勤怠管理業務のいずれか）
・自発的に他部署などの関係者との調整や折衝
＜スキル＞
下記、すべてを有すること
・MS-Word：Wordの基本操作、ビジネス文書の作成、表を含む文書の作成
・MS-Excel：Excelの基本操作簡易な表の作成、入力、オートフィルター、四則演算、SUM/AVERAGE関数、日付関数、検索/行列関数、データベース関数、文字列操作関数、論理関数、統計関数など数字や文字の加工、集計、計算するための関数、又はピボットテーブルの使用経験がある
・ソフトスキル：部署間の橋渡しとなる連携/コミュニケーション力
■WANT
＜経験＞
・従業員1,000人程度の企業において当領域での経験を有していることが望ましい
・人件費決算関連業務に携わったことがある方
・経理経験または簿記3級程度の知識を有していることが望ましい
・当領域で広範囲にわたっての対応経験を有していることが望ましい
・業務プロセスの構築や改善に取り組んだ経験
＜スキル＞
・人事系資格保有（社労士など）
・PowerApps操作経験がある
・英文によるメール作成、および会話で簡単な意思疎通することが出来る
※頻度は多くはありませんが、社内にいる外国人メンバーへの対応が必要になる場面がありますが、ビジネスレベルである必要はありません
■求める人物像
・積極的な学ぶ姿勢のある方、物事を前向きにとらえチームをドライブできる方
・相手の立場で思考し、自ら考えて行動に移せる方
東京都
350 万円 ~ 860 万円
EYストラテジー・アンド・コンサルティング（EYSC）は、EYグローバルネットワークの一員として、戦略立案から変革実行まで幅広いコンサルティングサービスを提供しています。
今回募集するポジションは、EYSCの成長を支える中途採用チームのリクルーターとして、採用戦略の立案から実行まで幅広く担っていただくポジションです。
■業務内容
担当する採用ポジションの採用目標達成に向けて、採用戦略の企画・立案から実行まで一貫してご担当いただきます。
■主な業務内容
・担当ポジションにおける採用戦略・採用施策の企画、立案および実行
・採用課題の分析および改善施策の企画・実行
・採用プロセス全体の管理（書類選考、面接対応、オファー対応等）
・採用チャネルの選定・運用
・リクルーティングエージェントとのリレーション構築および折衝
・ダイレクトソーシングの企画・実行
・採用イベントの企画・運営
・採用ブランディング施策の企画・推進
・採用進捗レポートの作成および関係者への共有
＜ご経験＞
・以下いずれかの経験をお持ちの方
①企業人事、コンサルティングファーム、またはRPOにおける中途採用実務経験（目安2年以上）
②人材紹介会社におけるコンサルタント経験（目安3年以上）
＜スキル＞
・採用責任者や人材紹介会社との折衝・調整経験
・Microsoft Office（Excel、Word、PowerPoint）の実務経験
・マルチタスクで業務を推進できる調整力およびスピード感
■あれば尚可
＜ご経験＞
・コンサルティングファーム等のプロフェッショナルファームにおける採用経験
・年間40～100名規模程度の採用経験
・ダイレクトソーシングの実務経験
・採用ブランディング施策の企画・推進経験
・HRBP、人事企画等の人事関連業務経験
・業務における英語使用経験（メール、資料作成、会議対応等）
＜スキル＞
・Excel中級レベル以上（IF関数、VLOOKUP関数等）
・データ収集・分析スキル
・AI、Python、Power BI、Excel VBA等を活用した業務改善経験
東京都
450 万円 ~ 600 万円
代表直下の部署において、当グループ全体の給与計算および社会保険手続きなどの労務業務を担当していただきます。
現在は4名の労務チームで業務を分担し、グループ会社・拠点ごとに担当を持ちながら運用しています。
当社はM&Aによる拡大が続いており、拠点数・従業員数も年々増加しているため、労務体制の強化が急務となっています。
まずは、ご自身の担当領域における給与計算や各種手続きからスタートしていただき、
将来的には労務システムの導入・改修など、基盤構築に関わるプロジェクトにも積極的に携わっていただくことを期待しています。
具体的な業務内容は下記の通りです。
・勤怠管理、給与・賞与計算
・年末調整・社会保険手続き
・提携社会保険労務士との連携
・入退者管理
・安全衛生関連
・マイナンバー関連
・健康診断・インフルエンザ予防接種管理
・総務業務
※ご経験や能力により携わる業務は異なります。
下記いずれかのご経験
・社会保険労務士事務所もしくはアウトソーシング会社での勤務経験（3年以上）
・事業会社で給与計算、社会保険手続きの実務経験（3年以上）
【歓迎スキル・経験】
・自社のみでなくグループ会社や子会社の実務経験
・労務管理システム・勤怠システムなどの導入もしくは改修経験
【求める人物像】
・ホスピタリティーマインドが高い方
・新しいことや変化に柔軟に対応できる方
・現状に満足することなく、向上心を持ち、物事を前向きに考えられる方
東京都
400 万円 ~ 600 万円
非公開
代表直下で裁量権のある環境で、同グループの採用業務全般を担当いただきます。
現在、2名体制（30代女性1名、30代男性1名）で採用を行っており、
積極拡大中の当グループにおいて、採用計画や母集団形成～入社後のフォローまで一貫して業務を担当頂きます。
経験よりもポテンシャルや意欲を重視しています。
ニーズに合わせ様々なサービスを提供している当社の『総合力』や
お客様と長い関係性を築いてきた『密着力』を候補者様へお伝えしていき、
組織の拡大に貢献いただける方を歓迎しております。
■職務詳細：
・中途採用業務（母集団形成、説明会運営・対応、既存の人材紹介会社との折衝・新規開拓、面接対応、入社前後フォロー）
・新卒採用（募集媒体の選定、WEBサイト運営、母集団の形成、会社説明会運営、日程調整などの採用事務、面接対応、内定者交渉等）
・入社前後面談
・新入社員受け入れ対応
・研修対応（新卒マナー研修、新入社員向けオリエンテーション等）
・総務
・新卒、中途採用の母集団形成から面接の経験3年以上
【歓迎スキル・経験】
・チームリーダーやプロジェクトリーダーなど、主体的に業務を進めていくご経験がある方
【求める人物像】
・当事者意識を持ち、目標達成意欲のある方
・前向きに業務に取り組める方
・責任感が強く、最後までやり切る力を持っている方
東京都
500 万円 ~ 650 万円
外資アウトソーシング会社
・日本で活躍する外資系企業約300社をクライアントに、会計税務・給与等のアウトソーシング業務を手掛けています。9割近くが外資系企業で、規模は数名のスタートアップ企業から自社で経理部門を抱える中堅・大手企業まで幅広く対応しています。
・所員の内訳としては、若手からベテラン社員まで幅広く、特に女性が多く活躍している職場でもあります。
■仕事内容
・外資系企業の会計・税務・給与・支払・登記関連のバックオフィス業務を、トータルでサポート
・英語対応有（英語での読み・書き・会話）
・実務経験3年以上
・英語：読み書き以上、会話実務経験尚可
■歓迎（WANT）
会計事務所の実務経験や税理士・社労士資格・USCPA科目合格者歓迎
東京都
560 万円 ~ 700 万円
コンサル系企業
労務業務の強化／システム刷新／PMI対応など
をご担当いただきます。
▼具体的な業務内容は下記の通りです。
・給与計算および月次・年次手続き（社会保険・労働保険・雇用保険など）
・勤怠・労務管理システムの運用・導入・改善
（要件定義・設計・データ移行・テスト・本番稼働）
・PMI案件における労務統合（グループ会社統合／システム統合／就業規則・制度統合）
・労務体制・制度（就業規則・社内規程）整備／運用改善／関係法令対応
・データ分析・レポーティング（労務データ・勤怠データ・コスト分析等）
・社会保険・労働保険の手続き／給与計算実務経験（5年以上）
・PMIプロジェクトや複数法人統合／業務統合の経験
【歓迎スキル・経験】
・労務管理システム・勤怠システムの運用または導入経験
・大規模（従業員数300名以上）またはグループ会社統合経験
・業務改善・業務プロセス設計の経験
【求める人物像】
・ホスピタリティーマインドが高い方
・社内調整力
・現状に満足することなく、向上心を持ち、物事を前向きに考えられる方
・独立心旺盛で自走できる方
東京都
600 万円 ~ 1,000 万円
非公開
同グループで経営や人事コンサルを担う企業に出向いただき、法人の人事制度設計のコンサルをお任せします。
同社のメイン顧客である中堅・中小企業中心に以下をご支援します。
【具体的な業務内容】
・採用業務
・人事制度の設計、運用
・人材育成（研修企画、実行） など
未来へのインフラ（＝人）と自走できる環境を整え、経営を前進させるお手伝いをします。
【同社の魅力】
■働き方：週1日、隔週出社の社員もいれば、毎日出社する社員もいれば…働き方は自分次第。スーパーフレックス制を導入。変化するライフステージにおいても、安心して働き続けることができるよう、環境づくりにも力を入れています。
■グループ会社はすべて1フロアで、垣根なくコミュニケーションが常に行われている活気のある社風
■業務時間中で一般教養やビジネス教養を身に着けるトレーニング体制有
・人事制度を構築されたご経験
・人事コンサルタントのご経験
大阪府
700 万円 ~ 920 万円
税理士法人
今回は即戦力となる経験者で、これからリーダーやマネージャーを目指したい方を歓迎します。
ニーズに合わせ様々なサービスを提供している『総合力』や、お客様と長い関係性を築いてきた『密着力』を候補者様へお伝えしていき、組織の拡大に貢献いただける方を歓迎しております。
【具体的には】
・中途採用業務（母集団形成、説明会運営・対応、既存の人材紹介会社との折衝・新規開拓、面接対応、入社前後フォロー）
・新卒採用（募集媒体の選定、WEBサイト運営、母集団の形成、会社説明会運営、日程調整などの採用事務、面接対応、内定者交渉等）
・入社前後面談
・新入社員受け入れ対応
・総務（電話来客応対・オフィス管理・勤怠管理・請求書発行・社内イベント企画、準備等）
・新卒、中途採用の母集団形成から面接の経験3年以上
【歓迎】
・チームリーダーやプロジェクトリーダーなど、主体的に業務を進めていくご経験がある方
【求める人物像】
・当事者意識を持ち、目標達成意欲のある方
・前向きに業務に取り組める方
・責任感が強く、最後までやり切る力を持っている方
大阪府
450 万円 ~ 670 万円
デロイト トーマツ グループ合同会社
・中途採用チームのパフォーマンス分析と課題の構造的把握のサポート
・採用計画・KPI設計およびPDCAの実装
・ダイレクトソーシング・採用エージェント・RPOベンダーの戦略的統括のサポート
・事業部との連携強化および採用要件の精緻化
・シニアマネージャーとマネージャーと協働した組織変革イニシアティブの推進のサポート
・中途採用リクルーターとしてのEnd to Endでの採用活動
■アピールポイント
事業の成長戦略が加速する中、採用組織にはそのスピードを支える盤石な基盤が求められています。優秀な人材は市場に無限に存在するわけではなく、獲得競争は年々激化しています。シニアマネージャー、マネージャーと共に「必要な時に、必要な人材を、確実に届ける」採用組織を常に変化する市場に合わせてリードしていくこと——それがこのポジションの本質的なミッションです。
当社の中途採用チームは、年間800名～1,000名以上の採用をハンドリングする大規模組織です。現在、採用組織の変革・拡大フェーズにあり、マネージャー陣とともに密に取り組んでいただきます。
変化に対応すべく常に採用プロセス・体制・慣行を客観的に精査し、残すべきものは活かしながら、機能していないものは果断に見直し、そのうえで、あるべき採用組織を常に再構築していただきます。
採用をビジネスドライバーとして捉えられる方を求めています。
社内にはダイレクトソーシング機能も持ち、エージェントやRPOベンダーとの連携も行っています。重要なのはチャネルの多さではなく、それらを戦略的に統括し、ビジネス目標に対して確実に人材デリバリーを実現することです。
■キャリアパス
中途採用のManager等
■英語使用有無：無
・中途採用実務経験 2年以上
・「人材がビジネスの根幹であり、採用の遅れが直接事業インパクトに繋がる」という構造を持つ業界・組織での採用経験
（例：コンサルティング、テクノロジー企業のプロフェッショナルサービス部門、会計・監査法人、法律事務所等）
・大規模採用組織（年間数百名規模以上）でのオペレーション経験
・チームリーダー経験
■WANT
・採用エージェンシー・人事組織双方の視点を持ち、それぞれの役割と強みを理解したうえで連携できる方
・高い採用目標に向けて、主体的にデリバリーをドライブしてきた経験
・採用データの分析・活用経験（ATS、スプレッドシート等）
・採用ブランディングやソーシングチャネル開拓の経験
・チームマネージャー経験
■求める人物像
・採用目標に対して数字でコミットし、原因分析から改善施策まで自走できる方
・「なぜうまくいっていないのか」をオブジェクティブに診断し、仮説を立て実行できる方
・現状を肯定も否定もせずフラットに評価し、「残す・変える・捨てる」を論理的に判断できる方
・複雑な利害関係者（経営層・事業部・人事・エージェント）の中でも、筋を通した判断ができる方
・採用組織のプロフェッショナリズムを自ら体現し、チーム全体の意識・行動基準を引き上げられる方
・変化を恐れず、むしろ変革のプロセス自体にやりがいを感じる方
・曖昧な状況下でも自分でアジェンダを作れる方
東京都
660 万円 ~ 1,220 万円
ひかり税理士法人
人事部には２つのチームがあり、ご経験を活かせる部署からスタートいただき、キャリアアップを目指せる環境です。
■チーム
・採用・教育チーム：主に採用企画運営、新入社員研修、階層別教育・研修の企画立案、運用を実施。
・労務・制度チーム：労務管理、評価制度の見直し、制度企画～運用
■その他
部内では「人事コンサル」として社外向けのコンサルタントを兼務している者も複数いるため、将来的に人事コンサル案件に携わることも可能です。
■企業規模が50名以上の事業会社での人事のご経験３年以上
■Excelスキル（ピボットテーブル、関数）
京都府
500 万円 ~ 800 万円
デロイト トーマツ グループ合同会社
■業務内容
35％：研修実施に向けた準備及び事後作業
45％：研修当日運営（立会・受講者管理、講師対応）
20％：研修運用に関わる企画業務
英語使用：無
■従事すべき業務の変更の範囲
変更の範囲 会社の定める職務
■アピールポイント
・年間3000研修以上のデロイト社職員研修を支える運営を担うチームです。
講師、受講者、企画元との接点も多く、よりニーズを引き出し付加価値のある研修運営方法をどのように行っていくと最適をチーム全体で考えて実施しています
・各法人に閉じず、グループ内外およびデロイトグローバルを含めた全体の研修を広く俯瞰することができ、既存の育成ナレッジや熱意あるプロフェッショナルと直接のやりとりを通じて更なる自己成長を実現することが可能です
■キャリアパス
・社内研修に関わる経験（企画、運営、調整、準備など）
・チームで業務を進めていく経験
・研修実務のサポートから研修運営のリード・コーディネート
・研修運営メンバー、研修コーディネート及びリード、研修運営マネジメント
・中長期的には、研修運営のリードやHRの他部門での実務
＜経験＞
下記、すべてを有すること
・社会人としてチームで何か成果を成し遂げた経験（リード経験があれば尚可）
・企業研修、教育プログラムの運営や企画に携わった経験
・多くの人と関わるイベントやプロジェクトへの参画や、運営経験
・数多くのことを要領よくスピード感をもって取り組み、マルチタスクのご経験
・一定規模の民間企業で就業経験がある人（2年以上）
＜スキル＞
下記、すべてを有すること
・正確に作業を進めることができる
・臨機応変にその場の状況を汲み取りながら柔軟に動くことができる
・相手の気持ちやニーズを汲み取ることができる
・人前で話すことに苦手意識を持たず、受け答えができる
・基本的なオフィスソフトの操作を行うことができる
・適切なホウレンソウをしながら自発的に自走できる
■WANT
＜スキル＞
・Zoomでのミーティングなどオンラインソフトを使ったイベント運営スキル
・イベントなどでの司会進行や大人数でのプレゼンテーションスキル
・Excel（関数、マクロ）を使い、業務を進めることができるスキル
■求める人物像
・研修または研修運営に興味があり、主体的に取り組むことができる方
・立場が異なる相手とのコミュニケーションが円滑な方
・明るく、前向きな方
・誠実に対応できる方
・困った時に自発的にSOSが出せる方
・物怖じせず自分の考えを伝えることができる方
・急な変化に対して前向きに柔軟に受け入れることができる方
東京都
460 万円 ~ 930 万円
みそら税理士法人
・等級・評価・報酬制度の設計、改定、運用
・人事制度の見直しと改善提案
・福利厚生制度の企画および導入・運用
・就業規則、各種社内規程の整備・更新
■歓迎条件：人事評価もしくは人事報酬制度の企画・運用経験
※管理職での採用の場合、管理職経験必須
複数あり
600 万円 ~ 1,000 万円
デロイト トーマツ グループ合同会社
入社者の経験/スキルを踏まえて、担当領域を決定（下記は一例）
・HRプロジェクト業務：経営・現場からの各種HR課題に対するソリューションの企画・実行（各種人事データの分析とそれに対応する経営への施策提言・実行など多岐のPJがあり）
・採用・人材開発・人事オペレーションに関する企画・運用業務
・職員人事制度の企画・運用業務（=事務局として各種情報の取りまとめ、評価データの集計・管理、評価～報酬の確定プロセスの運営・推進等）
■英語使用想定場面：有
メールベースの読み書き、ドキュメントの読み込み等
■アピールポイント
経営層との距離が非常に近く、経営視点で組織・人事の仕事に取り組むことができます。
また、様々なテーマのHR企画業務に携わることができるため、HR領域の専門性の広さと深さを身につけたい方には適した環境です。
■キャリアパス
・HRBP
・HR企画領域やその他領域（採用、人材開発、人事オペレーション）のエキスパート
【経験】
・人事領域での実務経験（３年以上）
・人事制度構築・改定プロジェクトなどに携わった経験（コンサルタントでの経験も可）
【スキル】
・主体的に自らが動きプロジェクトを推進するスタンス
・問題発見・解決力
・プロジェクトマネジメント力
・経営層とのコミュニケーション力＋リレーションシップの構築力
・HR領域における幅広い知識・スキル
・データ分析・解析のスキル
■WANT
下記のいずれかの経験がある方は歓迎
・HRBPの経験
・HCコンサルの経験
■求める人物像
・常にオープンなマインドで自ら考え、進める力を持った考動型の人材の方
・流動的な環境下においても積極的に様々なことに取り組んでいくアグレッシブさを持った方
・初対面でもコミュニケーションが円滑な方
東京都
660 万円 ~ 1,530 万円
デロイト トーマツ グループ合同会社
入社者の経験/スキルを踏まえて、担当領域を決定（下記は一例）
・コンサルティングビジネスのHRビジネスパートナーとして、事業変革と連動した人事施策の立案・実行、組織運営に関わる各種オペレーションの構築対応、オペレーション管理など人事全般の管理・運営を実施
英語使用：有
メールベースの読み書き、ドキュメントの読み込み等
■アピールポイント
・デロイト トーマツ グループの事業会社におけるHRBPとしてHR関連の企画、実行、運用を担うポジションです
・経営層との距離が非常に近く、経営視点で組織や人事の仕事に取り組むことができます
・様々なテーマのHR企画業務に携わることができるため、HR領域の専門性の広さと深さを身につけたい方には適した環境です
■キャリアパス
各ビジネス単位におけるHRBP組織のリーダー
・HR企画領域やその他領域（採用、人材開発、人事オペレーション）のエキスパート
(経験)
・人事複数領域での実務経験（3年以上）
・人事制度構築、改定プロジェクトなどに携わった経験
（スキル）
・主体的に自らが動きプロジェクトを推進するスタンス
・問題発見、解決力
・プロジェクトマネジメント力
・経営層とのコミュニケーション力＋リレーションシップの構築力
・HR領域における幅広い知識、スキル
・データ分析、解析のスキル
■求める人物像
・マルチタスクで効率的に仕事を進められる方
・責任感と主体性のある方(受け身ではなく、自ら考え動こうとする方)
・コミュニケーションが円滑な方
・前例/経験のないことにもチャレンジしようとする方
東京都
510 万円 ~ 930 万円
デロイト トーマツ グループ合同会社
・中途採用チームのパフォーマンス分析と課題の構造的把握
・採用計画・KPI設計およびPDCAの実装
・ダイレクトソーシング・採用エージェント・RPOベンダーの戦略的統括
・事業部との連携強化および採用要件の精緻化
・チームメンバーの育成・マネジメント（プレイングマネージャーとして自らも動く）
・シニアマネージャーと協働した組織変革イニシアティブの推進
■アピールポイント
事業の成長戦略が加速する中、採用組織にはそのスピードを支える盤石な基盤が求められています。優秀な人材は市場に無限に存在するわけではなく、獲得競争は年々激化しています。シニアマネージャーと共に「必要な時に、必要な人材を、確実に届ける」採用組織を常に変化する市場に合わせてリードしていくこと——それがこのポジションの本質的なミッションです。
当社の中途採用チームは、年間800名～1,000名以上の採用をハンドリングする大規模組織です。現在、採用組織の変革・拡大フェーズにあり、シニアマネージャーと二人三脚で取り組んでいただきます。
変化に対応すべく常に採用プロセス・体制・慣行を客観的に精査し、残すべきものは活かしながら、機能していないものは果断に見直し、そのうえで、あるべき採用組織を常に再構築していただきます。
採用をビジネスドライバーとして捉えられる方を求めています。
社内にはダイレクトソーシング機能も持ち、エージェントやRPOベンダーとの連携も行っています。重要なのはチャネルの多さではなく、それらを戦略的に統括し、ビジネス目標に対して確実に人材デリバリーを実現することです。
■キャリアパス
中途採用のSenior Manager等
■英語使用有無：無
・中途採用実務経験 5年以上
・「人材がビジネスの根幹であり、採用の遅れが直接事業インパクトに繋がる」という構造を持つ業界・組織での採用経験
（例：コンサルティング、テクノロジー企業のプロフェッショナルサービス部門、会計・監査法人、法律事務所等）
・大規模採用組織（年間数百名規模以上）でのオペレーション経験
・チームマネジメント経験
■WANT
・採用エージェンシー・人事組織双方の視点を持ち、それぞれの役割と強みを理解したうえで連携できる方
・高い採用目標に向けて、主体的にデリバリーをドライブしてきた経験
・採用データの分析・活用経験（ATS、スプレッドシート等）
・採用ブランディングやソーシングチャネル開拓の経験
■求める人物像
・採用目標に対して数字でコミットし、原因分析から改善施策まで自走できる方
・「なぜうまくいっていないのか」をオブジェクティブに診断し、仮説を立て実行できる方
・現状を肯定も否定もせずフラットに評価し、「残す・変える・捨てる」を論理的に判断できる方
・複雑な利害関係者（経営層・事業部・人事・エージェント）の中でも、筋を通した判断ができる方
・採用組織のプロフェッショナリズムを自ら体現し、チーム全体の意識・行動基準を引き上げられる方
・変化を恐れず、むしろ変革のプロセス自体にやりがいを感じる方
・曖昧な状況下でも自分でアジェンダを作れる方
東京都
920 万円 ~ 1,220 万円
デロイト トーマツ グループ合同会社
■業務内容
ご経験等に応じて、以下のいずれか2つの業務を担当いただくことを想定しております
①HRオペレーション企画
・人事労務、給与社保にかかる各種オペレーション業務全体の業務企画（システム導入含む)、業務改善/改革のLeadまたはLeaderの支援やPMOを担当
・CoE、HRBPと連携して業務効率化や新施策導入推進
②デロイトグループのシェアード会社 人事受託業務部門長
-人事業務受託部門（例：人事業務として給与、異動、証明書発行等、社会保険業務）の統括・管理：人員配置、業務プロセス設計、KPI管理、リスクマネジメント
-業務効率化・デジタル化推進
-部門スタッフの採用・育成・評価
-サービス提供先であるグループ内法人との調整、均衡、提案
③デロイトグループの社労士法人代表
-社労士法人運営全般：予算管理、人員管理、決算対応、組織マネジメント等
-社労士業務: 社会保険・労働保険手続き、法改正対応のリード、品質管理と監督
英語使用：無
■従事すべき業務の変更の範囲
変更の範囲 会社の定める職務
■アピールポイント
・経営・専門両面での成長機会：
本ポジションでは、業務改革をリードし、実践していくことで、HRオペレーション領域における幅広い知識・スキルや経験、オペレーションにとどまらない企画推進力を得ることが可能です。
社労士法人の代表としての専門性と、人事業務受託部門の統括責任者としての経営視点を同時に磨くことができ、幅広いスキル・経験を積むことが可能です。
・事業成長の中核を担う醍醐味：
シェアードサービス事業や人事・労務領域の最前線で、会社の成長・サービス拡大に直接貢献できるやりがいがあります
■キャリアパス
・本ポジションで培ったマネジメント力・専門性・事業推進力を活かし、ご自身の志向や会社の成長に応じて、多様なキャリアパスを描くことができます
・例えば、シェアードサービス会社での人事統括ポジション、HRオペレーション部門長やCoEにおけるオペレーション企画推進リード等が想定できます
■セキュリティクリアランス（バックグラウンドスクリーニング）の実施について
デロイト トーマツ スペース アンド セキュリティ合同会社（DTSS)は、宇宙および安全保障に関わる企業や官公庁に対して専門性の高いサービスを高セキュリティの環境下で提供しており、防衛省の定める情報セキュリティ基準に準拠した高度なセキュリティ体制の確保を図りながら業務を遂行しております。
DTSSに関与した業務を担当するに際して、重要経済安保情報の保護及び活用に関する法律（令和６年法律第 27 号）に基づき、セキュリティクリアランス（バックグラウンドスクリーニング）の認定を受けて頂く必要がございます。なお、認定取得に伴う費用（書類取得、郵送代）は候補者様負担となります。
●ご準備頂く書類 ※詳細は最終面接の日程調整の際にご案内いたします
・住民票 原本（世帯全員の氏名等の記載、続柄の記載があること。マイナンバーの記載がないもの。）
・本人の戸籍謄本（全部事項証明書）原本 ※戸籍抄本（一部の方の事項を全て記載したもの）ではなく、謄本であること
・配偶者及び配偶者に準ずる者の戸籍抄本 原本（配偶者については本人と同一戸籍の場合は不要です。）
＜経験＞
下記、すべてを有すること
・社会保険労務士資格
・人事・労務・社労士業務の実務経験（目安：5年以上）
・部門マネジメント経験（目安：3年以上）
＜スキル＞
下記、すべてを有すること
・コミュニケーションスキル・関係者との調整力・提案力
・MS-Word：Wordの基本操作、ビジネス文書の作成、表を含む文書の作成
・MS-Excel：Excelの基本操作簡易な表の作成、入力、オートフィルター、四則演算、SUM/AVERAGE関数、日付関数、検索/行列関数、データベース関数、文字列操作関数、論理関数、統計関数など数字や文字の加工、集計、計算するための関数、又はピボットテーブルの使用経験
■WANT
＜経験＞
・シェアード会社、またはアウトソース会社での大量処理経験がある
・従業員1,000人程度の企業において当領域での経験を有していることが望ましい
・人件費決算関連業務に携わったことがある方
・当領域で広範囲にわたっての対応経験を有していることが望ましい
・業務プロセスの構築や改善に取り組んだ経験
＜スキル＞
・英文によるメール作成、および会話で簡単な意思疎通することが出来る
（頻度は多くはありませんが、社内にいる外国人メンバーへの対応が必要になる場面がありますが、ビジネスレベルである必要はありません）
・MS-Access：Accessを使ったデータの入力、データの抽出、加工経験がある
■求める人物像
・積極的な学ぶ姿勢のある方、物事を柔軟かつ前向きにとらえチームをドライブできる方
・主体的に物事を考え、業務遂行能力がある方
・チームワークを重視し、組織の成長に情熱を持てる方
東京都
660 万円 ~ 1,530 万円
デロイト トーマツ グループ合同会社
■業務内容
【60％】個別労務案件対応
【20％】懲戒会議の運営と処分の実施
【20％】人事関連規程の整備
■キャリアパス
・労務対応グループマネジャー/HRBP
＜経験＞
下記、すべてを有すること
・面談やヒアリングなど従業員対応の経験
・人事オペレーションの経験
■WANT
労働法に関する基本的な知識、社会保険労務士有資格者であれば尚可
■求める人物像
・コミュニケーション力が高い方
・冷静に対応でき、情報管理の意識が高い方
東京都
460 万円 ~ 780 万円
デロイト トーマツ グループ合同会社
■業務内容
70％：グループ戦略を踏まえた研修企画およびラインナップの見直し、実行推進のための関係内外部門との調整、実行推進リード
20％：上記方針に対するグループCxO、グループ内各法人CHROクラスらとの合意形成(各種提案資料作成と調整含む）、各法人への連携リード
10％：DTG/HR/人材開発としての組織マネジメント活動と人材育成、他組織活動
英語使用：有
試用想定場面：研修参加者や関与者との主にメールでのコミュニケーションができると望ましいが、必須ではございません
■従事すべき業務の変更の範囲
変更の範囲 会社の定める職務
■アピールポイント
・研修面においてデロイトトーマツのプロフェッショナルの育成を直接的にリードするポジションです。
特にデロイトが誇る、新人研修のプランニングリードおよびグループ内全法人を対象とした昇格時研修のプランニングリードを主にご担当いただきます
・各法人に閉じず、グループ内外およびデロイトグローバルを含めた全体を俯瞰することができ、既存の育成ナレッジや熱意あるプロフェッショナルと直接のやりとりを通じて更なる自己成長を実現することが可能です
■キャリアパス
・人材開発グループリーダー
・ディレクター
・マネジングディレクター
（習得可能なスキル）
プロフェッショナル育成における研修プランニングスキル
ハイレベル人材との調整交渉スキル
＜経験＞
下記、すべてを有すること
・一定規模の企業にて大規模研修の新規企画～導入の豊富な実績
・コンサルティングファームでの就労経験またはコンサルティング経験(2年以上）
・一定規模の組織マネジメント経験(10人以上）
＜スキル＞
下記、すべてを有すること
・定量分析に基づく課題抽出スキル、ロジカルシンキングスキル
・役員レベル向け各種ドキュメント作成スキル、提案/プレゼンスキル
・難易度の高い調整スキル、柔軟なコミュニケーションスキル、チーム組成スキル
■WANT
＜経験＞
・プロフェッショナルファームでのHR領域経験
・コンサルティングファームでの就労経験またはコンサルティング経験(マネジャー以上の経験）
・外部委託研修ではなく、内製で研修を企画ローンチされている経験
・英語での実務経験
■求める人物像
・変化に対して前向きに捉え明るく、周りを巻き込みながらチャレンジをリードできる方
・スピード感ある対応ができる方
・積極的に周りと関係構築ができる方
東京都
1,150 万円 ~ 1,830 万円
デロイト トーマツ グループ合同会社
■業務内容
80%：人事労務、給与社保にかかる各種オペレーション業務全体の業務企画（システム導入含む)、業務改善/改革のLeadまたはLeaderの支援やPMOを担当
20%：シェアードサービスにかかるベンダーとの調整・品質/工数管理
無
ほぼない
■従事すべき業務の変更の範囲
変更の範囲 会社の定める職務
--------------------------------------------------
【数字で見るDTG】
https://www2.deloitte.com/jp/ja/pages/careers/careers/deloitte-tohmatsu-corporate-solutions-experienced-hires.html/#01
＜経験＞
下記、いずれかを有すること
・人事労務、給与社保における業務経験（目安：5年以上）
・プロジェクト（社内・社外）のリード経験
・業務プロセス・ルール整備による業務改善の経験
＜スキル＞
下記、すべてを有すること
・課題発見と解決に向けた論理的思考力
・多様な関係者とのコミュニケーション能力
・高度なドキュメント作成能力（Excel・PPT・Word等）・文章力・読解力（日本語）
■求める人物像
・環境の変化をポジティブに受け止め、既存の枠に捕らわれない発想の下、臨機応変に対応が出来る方
・プレイングマネジャーとして、自らアウトプットを創出しながらチームメンバーと連携の上、業務を推進できる方
・スピード感を持ちつつ丁寧な対応が出来る方
東京都
920 万円 ~ 1,530 万円
デロイト トーマツ グループ合同会社
■業務内容
50％：（人事企画）経営戦略・ビジネス等の変化・進化を踏まえた経営人材に対するあるべき姿・課題設定、課題に対する対応方針・施策の企画立案・制度設計
※具体例：経営人材の要件定義、キャリアモデル設計、育成プログラム設計、KPI等の評価項目・基準設計など
50％：（人事管理・業務遂行）PMD人事に関する各種業務の遂行、業務遂行にあたっての組織マネジメント
※具体例：経営人材の登用プロセス・評価プロセス等の運営。所属メンバーの担当割・育成・評価など
英語使用：有
メールベースの読み書きが中心、ドキュメントの読み込み等
社内翻訳ツール利用可
■従事すべき業務の変更の範囲
変更の範囲 会社の定める職務
■アピールポイント
・PMD人事は経営戦略等と密接なアジェンダであり、人事担当としての取組みが組織業績に強く影響する、とてもやりがいを感じることのできるポジジョンです
・業界全体の最新トレンドを把握し、頻度高く経営陣と協議する機会が得られるため、人事領域に捉われない経営全般に触れることのできるポジションです（経営企画等にキャリアチェンジするケースあり）
・PMDの人数規模が200-300人程度であることから、人事領域全般を経験することが可能なポジションであり、人事担当としての幅を広げることが可能です（もちろん、特定領域を深めたいというニーズにも対応可能です）
■キャリアパス
・HRビジネスパートナー
・HR特定領域のエキスパート
・HRディビジョンのマネジメント
＜経験＞
下記いずれか2つ以上の経験を有すること（例：各々3年以上、合計6年以上）
・コンサルタントとして人事領域の課題解決に関与した経験
・人事制度構築・改定プロジェクトまたは企画業務の経験
・プロジェクト業務推進またはチームマネジメント経験
・事業会社での人事全般の経験
＜スキル＞
下記、すべてを有すること
・主体的に自らが動き業務・プロジェクトを推進するスタンス
・問題発見、課題設定力
・プロジェクトマネジメント力・チームマネジメント力
・経営層とのコミュニケーション力＋リレーションシップの構築力
・人事領域における幅広い知識、スキル
■求める人物像
・マルチタスクで効率的に仕事を進められる方
・責任感と主体性のある方(受け身ではなく、自ら考え動こうとする方)
・コミュニケーションが円滑な方
・前例/経験のないことにもチャレンジしようとする方
東京都
660 万円 ~ 1,530 万円
デロイト トーマツ グループ合同会社
■業務内容
入社者の経験/スキルを踏まえて、担当領域を決定
（下記は一例）
・HRBPのスタッフとして「採用」、「評価／報酬」、「人材開発」のいずれかの領域をメインとして人事業務を遂行
・人事パーソンとしての基礎を身に着けるため、人事オペレーションの分野についても従事
英語使用：無
■アピールポイント
・Big4最大ファームの経営管理基盤を担うダイナミックさ
・「ヒト」で成り立つプロフェッショナルファームにおいて、「ヒト」を扱う業務に従事するやりがい
・多様なバックグラウンドを持つ仲間との協働と、コア人材としての成長機会
・Deloitteやトーマツにある様々なリソースや機会を活用できる環境
・ビジネスでありながら「経済社会の発展に貢献する」という組織・グループにおいて業務に従事する誇り
■キャリアパス
・入社後は、人事業務の基礎から経験を積みながら、ビジネスの人事を担当するHRBPのスタッフとしてデロイトトーマツグループのビジネスやその理念・価値観を理解いただきます
・将来的には、人事のいずれかの領域で「グループの成長を支えるコア人材」として、チームリーダー等のリーダー・マネジメント業務などへのステップアップが可能です
＜経験＞
下記、いずれかを有すること
・人事経験があり、今後のキャリアとして人事を志向する方
・フロント経験があり、今後のキャリアとして人事を志向する方
※スタッフの募集となるので、人事に関する業務経験は不問（「人事に対する熱意・情熱」を期待します）
＜スキル＞
下記、すべてを有すること
・ビジネスパーソンとしての、MS-Excel、Outlook、PowerPointの基本操作、ビジネス文書作成
■WANT
＜スキル＞
・Excelの関数に関する知識（Xlookupなどは多用します）
■求める人物像
・成長意欲と向上心のある方
・相手の立場で思考し、自ら考えて行動に移せる方
・変化を受け入れ物事に柔軟に対応できる方
・明るく建設的で、協調性がありチームプレイができる方
※※ 履歴書または応募書類へ写真添付が必須となります。
東京都
350 万円 ~ 660 万円
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