国内最大規模の法律事務所において、弁護士・弁理士を除いたスタッフ職の採用・研修業務を中心に従事いただきます。

入所後、最初は採用業務に従事いただきますが、将来的には研修業務など幅を広げて従事いただくことを検討しています。

※弁護士採用チームと異なり、表に立って主体的に業務を進めていただくポジションです。

＜新卒採用＞
・採用イベントの企画・実施（対応所員の調整、当日の設営、司会進行など）
・所員訪問対応、書類選考などの問い合わせ、応募者対応
・応募者と所内との面接日程調整などの調整業務
・内定者フォロー（懇親会、内定式の企画検討・立案・実施）
・採用システム、各求人媒体の検討と運用、各社との打合せ
・経費精算処理　　など

＜中途採用＞
・募集部門への求人ヒアリング、採用手法の検討
・各エージェント会社、求人広告会社との打合せ、応募者についてのやりとり
・応募者、エージェント、面接官との日程調整などの調整業務
・派遣社員の採用・更新・管理業務
・経費精算処理　　　など

＜研修業務＞
・内定者、新入社員や、中堅層に対する所内キャリア研修プログラムの企画・運営
・所内スタッフの育成施策や外部研修会社情報の収集・企画サポート
・研修の進捗管理、実施後の効果検証や改善提案
・キャリアに関する研修企画・実行、キャリア開発支援の仕組みづくり
・所員のスキルアップ支援のための研修企画や、実施研修の分析・改善運用など
・研修や次世代リーダー研修など現場の育成支援