技能/経験

■ 必須
・DE&I（Diversity, Equity & Inclusiveness）領域に対する高い関心と推進意欲
・DE&I、人事、組織開発、コンサルティング、広報・コミュニケーション等の関連領域における実務経験（5年以上）
・複数のプロジェクトを主体的に推進した経験
・PowerPointを用いた資料作成スキル
・Excelを用いた基礎的なデータ分析スキル
・英語力（目安：TOEIC850点以上）
・日本語力（JLPT N1レベル相当）
・多様なステークホルダーと協働しながら業務を推進できるコミュニケーション能力

■ あれば尚可
・DE&I領域における専門業務またはコンサルティング経験
・人事制度設計、組織開発、人材開発に関する知見
・研修・イベントの企画運営経験
・高度なデータ分析スキル
・Power BI、Tableau等のBIツール活用経験
・AIやデジタルツールを活用した業務改善経験
・グローバル組織との協働経験

〇英語力を活かして、グローバルなDE&I・組織開発に携われる
→EYSCのDE&I推進を担い、海外の関係者と連携しながら英語でのイベント・ファシリテーション等にも携われます。HRやDE&Iの経験だけでなく、英語力とプロジェクト推進力を活かしたい方にも挑戦機会があります。
〇制度運用だけでなく、組織・カルチャー変革まで経験できる
→人事制度・仕組みの企画、研修、カルチャー醸成、DE&I施策、リーダー育成など、複数の領域を横断して担当できます。
〇EYSC全体に影響するDE&I施策を企画・推進できる
→経営層、各事業部、HR、海外チームなど、多様なステークホルダーと連携しながら、施策の企画から導入・改善までプロジェクトを推進できます。
〇DE&Iの専門経験がなくても、これまでの経験を活かせる可能性がある
→DE&I領域における深い専門経験は必須ではなく、DE&Iへの高い関心と推進意欲を重視しています。経験をいかしてより大規模なプロジェクトに参画できます。
〇週4日程度の在宅勤務＋フレックスで、専門性と働きやすさを両立
→基本的にリモートワーク中心で、週4回程度の在宅勤務が可能。フレックスタイム制かつ平均時間外は月10時間程度で、WLBを保ちながら専門性を高められる環境です。
〇ジェンダー、障がい、LGBTQ+、マルチカルチャーなど幅広いテーマに携われる