事業成長を支える人材育成担当として、社員向け研修プログラムの企画・運営・効果測定・改善まで一貫してご担当いただきます。

新卒・中途入社者向けオンボーディング施策や階層別研修を中心に、組織の人材育成施策を推進いただくポジションです。

・階層別研修の企画、運営、改善 ・新卒・中途入社者向けオンボーディング施策の企画、実施 ・研修プログラムの効果測定および改善提案 ・受講者管理、各種レポーティング ・事業部門や講師との調整、プロジェクト推進 ・研修運営プロセスの標準化、効率化 ・デジタルツールやAIを活用した業務改善 ・その他、人材育成施策の企画運営

■組織構成
現在Learningチーム全体では25名体制で、担当いただく領域では6～7名程度のチームで運営しています。
中途入社者も多く、それぞれのバックグラウンドや専門性を尊重しながら、チーム内外の関係者と連携して業務を進めています。

EYSCでは、入社者のオンボーディング、コンサルタントスキルの強化、AI・デジタルツールを活用した学習機会の高度化など、Learningへの期待が拡大しています。単なる研修運営にとどまらず、ビジネス課題や現場ニーズに基づき、施策の改善・標準化・効率化を主体的に進めたい方にフィットする環境です。

リモートワークやフレックス制度の活用も進んでおり、柔軟な働き方が可能です。一方で、対面研修や関係者調整の場面では、必要に応じて出社・現場対応も発生します。