年収800万円以上／Compasation&Benefitの求人・転職情報
95件中の1〜50件を表示
AI×採用事業 スタートアップ
本ポジションでは、経営陣と並走しながら、採用戦略の設計から実行、チームビルディング、採用ブランド強化までをリードしていただきます。
単なる採用担当ではなく、「事業成長を支える組織づくりの責任者」として、採用戦略の立案・プロセス整備・採用ブランディング・チームマネジメントを一気通貫で推進していただきます。
■ ミッション
経営戦略と一体化した採用戦略を描き、“組織の成長曲線”を“採用の仕組み”で再現していただくポジションです。
業務イメージ：
・経営・事業戦略を理解し、採用の優先順位と要件を設計
・各事業の成長計画と人材要件を連動させ、最適な採用ポートフォリオを設計
・採用チャネル・ブランディング・選考プロセスを再構築し、スピードと質を両立
・採用活動を「オペレーション」から「経営レバー」へと引き上げる
・採用後の活躍・定着を見据えた“採用の質”を定量的に可視化
■ 業務内容
【1】採用戦略の立案・推進
・事業戦略・組織戦略に基づく採用計画の改変
・採用ポジションの優先順位設計・採用目標の定量化
・CEO・各部門責任者との採用要件定義／要件策定ミーティングのリード
【2】採用プロセス設計・実行
・スカウト・エージェント・リファラル・ダイレクトリクルーティングの最適化
・面接設計・評価基準策定・カルチャーフィット定義の整備
・採用進捗KPI（応募〜内定〜入社）のモニタリング／改善サイクル構築
【3】採用チームの立ち上げ・マネジメント
・採用担当者・コーディネーター・広報担当のマネジメント
・採用プロセスのオペレーション標準化／自動化／データ化
・採用ナレッジの体系化（Notion・ATS・Slack等の基盤整備）
【4】採用ブランディング・コミュニケーション
・候補者体験（Candidate Experience）の設計・改善
・採用サイト／SNSなどを活用した採用広報戦略の構築
・経営メッセージ・プロダクトストーリーを候補者目線で再構成
【5】データドリブンな採用マネジメント
・採用単価・チャネル別ROI・通過率・定着率などの数値分析
・各部門の採用パフォーマンス可視化と改善提案
・採用における「質×スピード×コスト」の最適化
・スタートアップまたはIT／SaaS企業での採用戦略立案・実行経験（3年以上）
・年間30名以上の採用をリードした経験（職種横断）
・経営層と連携し、採用要件を戦略的に設計・更新してきた実績
・採用KPIの設計・分析・改善の実務経験
・ATS・スカウトツール・CRM等の運用・改善経験
・部門責任者・経営層・エージェント・候補者を巻き込む調整力
・経営課題を採用課題へ翻訳できる思考力
・採用広報や面接官育成など、社内外をリードできる発信力
【歓迎スキル】
・急成長スタートアップ（シリーズA〜B）での採用リード経験
・ピープル／カルチャー領域（評価・育成・制度設計など）の経験
・経営企画／HRBP／事業推進との協働経験
・ダイレクトリクルーティング／リファラル採用の成功事例
・データドリブンHR（採用分析・レポーティング）への知見
【求める人物像】
・経営戦略を採用戦略に翻訳し、実行まで落とし込める方
・採用活動を「仕組み」としてスケールさせる視点を持つ方
・現場に深く入り、スピード感を持って意思決定できる方
・変化の激しい環境でも、柔軟に課題を発見・解決できる方
・採用を“会社を強くする経営行為”と捉えられる方
東京都
1,000 万円 ~ 1,800 万円
株式会社サンボーンジャパン
日本法人の採用人事 / Recruitment Specialist として、中途採用を中心とした採用業務全般をご担当いただきます。
同社は『ドールズフロントライン』シリーズを展開するゲーム・IP企業の日本法人です。今後の事業運営体制強化に向けて、ゲーム運営、ローカライズ、マーケティング、コミュニティ対応、管理部門など、各領域における人材採用を推進していただきます。
小規模組織の裁量を活かし、ゲーム・IPビジネスの成長を人事面から支えるやりがいのあるポジションです。
■主な業務内容
〇中途採用業務
・要件整理、求人票作成、エージェント対応、書類選考、面接調整、オファー対応、入社フォロー
〇採用計画・採用進捗管理
・各部門の採用ニーズ把握、必要人材の要件定義、採用優先順位の整理、採用スケジュール管理、採用進捗の可視化、採用課題の抽出・改善提案
〇母集団形成・採用広報サポート
・求人票・スカウト文面の改善、求人媒体・スカウト媒体の運用、エージェント向け求人説明、候補者向け企業説明内容の整備、採用市場・競合情報の収集
〇オンボーディング・入社後フォロー
・入社前後のフォロー、オリエンテーション準備、新入社員の受け入れ体制整備、入社後の状況確認
〇人事関連業務のサポート
・入退社手続き、雇用契約管理、勤怠・労務関連業務の外部専門家との連携、社内規程・制度運用、社員フォローなどのサポート
〇中国本社との人事関連コミュニケーション
・採用・労務状況共有、本社方針と日本の慣行調整、会議・資料対応）
■補足
＜入社後の流れ＞
入社後はまず、社長直下のチームに配属されます。
最初の半年間程度は、社長と共に業務を進めながら、会社全体のビジネスモデル、事業戦略、日本法人の採用課題について直接学んでいただきます。
その後は、採用業務を中心に、各部門の人材ニーズを把握しながら、採用活動を主体的に推進していただくことを期待しています。
IT・ゲーム業界での勤務経験がある方（HR部門での経験年数は不問）
中途採用に関する基本的な知識・実務理解
全人事業務のイメージがあり、中国本社と連携しながら日本部門の立ち上げに貢献できる方
小規模組織において幅広い人事業務に柔軟に対応できる方
中国語ビジネスレベルと日本語ビジネスレベルは以上
■歓迎条件
外資系企業、海外本社を持つ日本法人、中国系企業での就業経験
中国本社や海外チームとの連携経験
ゲーム、二次元コンテンツ、IPビジネスへの関心
人材紹介会社出身で、事業会社人事へキャリアを広げたい方
ゲーム、IT、Web、エンタメ、アニメ、IP、メディア業界での人事経験
■求める人物像
採用業務を軸に、事業会社人事としてキャリアを広げたい方
候補者、エージェント、社内関係者と丁寧にコミュニケーションを取れる方
ゲーム・IPビジネスに関心を持ち、事業成長を採用面から支えたい方
小規模組織の中で、決められた業務だけでなく、状況に応じて柔軟に対応できる方
採用フローや候補者体験の改善に主体的に取り組める方
変化のある環境や未整備な部分を前向きに捉えられる方
採用だけでなく、オンボーディングや組織づくりにも関心がある方
東京都
550 万円 ~ 850 万円
非公開
・派遣社員管理
・労務管理（勤怠・給与・社会保険）
・制度運用（評価・報酬）
・労務管理実務経験3年以上
・関係者調整能力
・PCスキル
・中国語と日本語両方できる方
東京都
500 万円 ~ 800 万円
外資大手電源装置メーカー
・中途採用
・ペイロール
・グローバルプロジェクト対応（評価など）
・社員対応、社内イベント対応
【組織構成】
管理部門：４名
人事：マネージャー１名
経理：マネージャー1名、メンバー１名
アドミ：１名
【レポートライン】
HRマネージャー→APACのHRディレクター
人事の経験3年以上
東京都
500 万円 ~ 900 万円
東証プライム上場メーカー
具体的には、社内の各種人事手続きや情報システムに関する運用・管理を、グループメンバーと連携しながら進めていただきます。またグループの人事部門や情報システム部門とも協働する機会が多く、社内外で幅広い人脈を築くことができるポジションです。
担当業務は会社全体を横断する内容が中心となるため、現時点で人事や情報システムのいずれかに高度な専門性をお持ちである必要はありません。入社後に実務を通じて知識やスキルを身につけていただける環境です。
そのほか、総務関連業務や業績管理などにも幅広く携わっていただくことで、多様な業務経験を積みながら、管理部門担当者としてのスキル・知見を着実に高めていくことができます。
◆メーカーの管理部門、特に人事部・総務部・財務部・情報システム部での経験（目安3年以上）
◆他部門とのビジネスコミュニケーション経験（メール、オンライン会議、出張等）
◆一般的な汎用システムの知識、物おじしない行動力、発信力をお持ちの方
【歓迎要件】
◆製造業、特にエンジニアリング会社の重工やエネルギー関連などの管理部門での経験
◆人事部門の経験(特に労務管理)
◆システム管理経験、もしく総務関連業務経験
東京都
500 万円 ~ 1,200 万円
非公開
・新社の総務・人事機能責任者として、会社設立期から工場建設期、操業準備、操業開始後までを見据えたコーポレート基盤を構築・運営する。
・JVとして求められるガバナンス、会議体運営、規程整備、文書管理、人事制度、要員計画に基づく採用・配置、労務管理を統括する。
・採用、人事制度、労務、購買、システム、会議体、規程整備を通じて、会社の骨格となる「人・組織・会社運営の仕組み」をゼロから設計・実装する。
・経営陣、株主各社、外部専門家、各部門と連携し、円滑な事業運営と将来の操業体制を支える。
【業務内容】
①総務業務の統括
・総務責任者として、会社運営に必要な総務機能全般の立上げ・運用を担う。
・社内規程、稟議・決裁フロー、文書管理ルール等の整備および運用を行う。
・株主総会、取締役会、経営会議その他重要会議体の事務局運営を担う。
・契約書、社内文書、重要記録の管理体制を整備する。
・印章、押印、文書保存、社内承認手続等を管理する。
・オフィス運営、備品・什器・ファシリティ一般管理を行う。
・外部委託先（弁護士）との連携および管理を行う。
②人事制度・組織基盤整備
・会社立上げに必要な人事制度、就業規則、人事関連規程を整備する。
・等級、評価、報酬、賞与、福利厚生等の人事制度設計・運用を行う。
・事業計画、建設計画、操業準備計画に基づく要員計画の策定を支援する。
・部門別・機能別の人員要件整理、採用優先順位の設定、採用・配置方針を立案する。
・組織設計、人員計画、人材配置に関する企画・運用を行う。
・経営と連携した組織課題の把握と改善提案を行う。
・成長フェーズを見据えた管理職・専門人材の採用方針を整備する。
③採用業務の統括
・要員計画に基づく年間・中期の採用計画の策定および実行管理を行う。
・事業計画、工場建設計画、操業準備計画に応じた採用計画を策定する。
・管理部門、技術部門、工場立上げ要員等の採用活動を統括する。
・採用人数、採用時期、採用手法、雇用形態の設計および見直しを行う。
・採用チャネルの選定、人材紹介会社対応、面接運営、オファー条件調整を行う。
・入社受入れ、オンボーディング体制を整備する。
・採用進捗と要員計画の差異管理、および必要に応じた計画修正を実施する。
・将来的な組織拡大を見据えた採用基盤づくりを行う。
④労務管理の統括
・労務管理体制を整備し、運用する。
・勤怠管理、労働時間管理、雇用契約管理、給与・社保実務を統括する。
・労務リスク管理、法改正対応、労使対応を行う。
・派遣社員、契約社員、外部委託人材を含む就業管理体制を整備する。
・安全衛生、健康管理、メンタルヘルス施策等の企画・運用を行う。
・秋田での操業開始を見据えた人員受入れ・勤務体制整備を支援する。
⑤ガバナンス・コンプライアンス・コーポレート運営
・JVとして必要なコーポレートガバナンス体制を整備・運用する。
・株主各社との連絡調整に関わる総務事務を実施する。
・コンプライアンス、内部通報、社内教育、反社チェック等の運用を整備する。
・情報管理、個人情報保護、機密情報管理に関する社内体制を整備する。
・監査・行政対応に必要な総務人事関連資料の整備・提出を支援する。
⑥IT・庶務・業務インフラ整備
・社内ITインフラ、アカウント管理、業務システム導入に関する主管部門としての運営を行う。
・文書管理システム、ワークフロー、勤怠・人事システム等の導入を支援する。
・会社運営に必要な庶務機能全般を整備する。
・東京本社機能と将来の秋田拠点運営に必要な管理面の支援を行う。
・経営管理部長との役割分担・連携を行う。
⑦その他
業務内容
・上記に付随する、会社運営・管理部門運営上必要な業務。
・事業会社における総務人事部門のマネジメント経験
・規程整備、会議体運営、人事制度設計、要員計画策定、採用、労務管理のいずれか複数領域での実務経験
・未整備な環境において管理体制を立ち上げた経験、またはそれに準ずる経験
・経営陣、現場、外部専門家を含む複数関係者との調整経験
・制度を作るだけでなく、自ら実務運用まで担える能力
【歓迎要件】
・JV、子会社、新会社設立フェーズにおける管理部門経験
・製造業、医薬品、化学、バイオ関連企業での人事総務経験
・工場立上げや新拠点設立に伴う要員計画・採用計画策定経験
・株主総会、取締役会、重要会議体の事務局経験
・労務問題対応、安全衛生管理、就業規則改定等の経験
・英語資料の読解、海外関係者との実務連携経験
【求める人物像】
・立上げ期の不確実な状況でも、優先順位をつけて管理基盤を整備できる方
・経営陣の意図を理解しつつ、現場に落ちる制度・運用に変換できる方
・要員計画を起点に、必要人材を必要なタイミングで確保する実行力のある方
・4社JVという利害関係者の多い環境で、丁寧かつ粘り強く調整できる方
・自ら手を動かしながら、将来の組織拡大に耐えうる仕組みを構築できる方
東京都
850 万円 ~ 1,000 万円
外資系医療消耗品サプライ大手
本ポジションは、Workdayを活用した自社内Payroll運用の中核を担い、日本における給与・社会保険・税務・人事オペレーション全体をリードいただく役割です。正確性と期限遵守を前提に、運用の標準化やデータ品質の向上に取り組みながら、属人化に依存しない持続可能なオペレーションモデルの構築にチャレンジいただきます。単なるオペレーションにとどまらず、仕組みづくり・改善・標準化をリードいただくことで、組織全体の生産性向上に貢献できるポジションです。
【ポジションの魅力】
・Payrollを社内運用へ移行・強化していくフェーズ
SOPやチェックリスト整備など、仕組みづくりから主体的に関わることができます。
・Workdayを中核としたデータドリブンな運用に携われる
グローバル標準のHRシステムを活用し、データ品質やプロセス設計のスキルを高めることができます。
・オペレーション×改善の両軸で専門性を伸ばせる
実務運用だけでなく、業務改善・内部統制・監査対応まで幅広く経験でき、Payroll領域のプロフェッショナルとしてのキャリアを築けます。
・社内外ステークホルダーとの連携を通じた影響力のある役割
Financeや各部門、社労士とも連携しながら、全社に影響を与える重要な業務を担います。
【Job Description】
■ 運用統制・改善（コアミッション）
Payroll運用の標準化（SOP／チェックリスト整備・更新）
Workday上の人事・給与データの品質管理
月次締めプロセスの統制および例外対応の整理
内部統制・監査対応に向けた証跡管理
業務改善提案および再発防止の仕組み構築
関係部門および社労士との調整・課題管理
■ Payroll業務（給与・賞与・年末調整）
月次給与・賞与計算の実行（変動給、控除、遡及対応含む）
勤怠データの取りまとめ・不備確認・修正フォロー
年末調整業務（申請回収、チェック、源泉徴収票作成・配付）
給与関連データの確認（異常値検知、差分分析、ダブルチェック）
Financeと連携した給与データ提供および会計処理サポート
社員・マネジャーからの給与関連問い合わせ対応
■ 社会保険・福利厚生
社会保険・労働保険手続き（加入／喪失、扶養、各種給付等）※社労士連携
育休・介護・傷病手当などの給付対応
福利厚生制度（Benefit Station、財形、団体保険等）の運用
保険料納付および各種イベント（健診等）の対応
■ 税務関連
住民税（特別徴収）の運用（異動届、データ反映、通知配付）
税務関連書類（給与支払報告書、法定調書等）の作成・提出サポート
税務当局からの照会対応
■ 人事ライフサイクル対応
入社・退職手続きの運用（社労士連携、書類管理、社内調整）
新入社員オリエンテーションの実施
契約社員の契約更新・契約管理
各種人事データのシステム登録・更新（Workday／関連システム）
【こんな方におすすめ】
Payroll業務の経験を活かし、より上流の仕組み作り・改善に関わりたい方
マニュアルやプロセスを整備し、再現性の高い運用を構築することにやりがいを感じる方
データやシステム（Workday等）を活用し、効率化・高度化に取り組みたい方
将来的にPayroll/People Operationsのリードポジションを目指したい方
日本の給与・社会保険・税務・年末調整の実務経験（5年以上目安）
社労士など外部パートナーと連携した運用経験
Excelを用いたデータ処理・突合・分析スキル
個人情報・機密情報の適切な取り扱い意識
■ 歓迎要件
Payroll業務の標準化・改善、またはシステム導入・移行経験
WorkdayまたはHRISとPayroll連携の知識・経験
内部統制および監査対応の経験
医療機器・製薬など規制業界での業務経験
■ 役割・ポジション特性
給与・社保・税務の「運用統制と改善」を主担当としてリード
例外対応や重要判断は上長と連携しながら意思決定
東京都
600 万円 ~ 800 万円
企業の脱炭素・ESG経営を支援するクラウドサービスとコンサルティングを提供する会社
当社はこれまで事業拡大に伴い、採用活動を最優先事項として組織を大きくしてきました。しかし、次なるフェーズとして、ただ人を増やすだけでなく「個々のパフォーマンスを最大化し、長く情熱を持って働ける組織」への進化を目指しています。
現在、従業員エンゲージメントやロイヤリティの向上は経営上の最重要課題です。制度の形骸化を防ぎ、現場の声を吸い上げながら、組織文化の浸透（カルチャーマネジメント）から具体的な施策の企画・実行、そしてデータに基づいた改善までを一気通貫でリードいただけるマネージャーを募集します。
【ポジション概要】
人事マネージャーとして、人事企画および組織開発の全般を統括していただきます。 単なる管理業務にとどまらず、経営陣のパートナーとして「どのような組織であるべきか」というビジョンを具現化し、従業員体験（Employee Experience）の向上に向けたPDCAサイクルを回すことがミッションです。
【主な業務内容】
「守りの人事」から「攻めの組織創り」まで、幅広い裁量を持って取り組んでいただきます。
採用（戦略的タレントアクイジション）
組織の成長エンジンとなる最適な人材獲得をリードします。
・採用戦略の策定： 経営計画に基づいた中長期的な採用計画の立案。
・ブランディング： 採用広報を通じた自社カルチャーの発信と母集団形成。
・プロセスの最適化： 候補者体験（CX）の向上と、選考精度のアップデート。
・リファラル採用の促進： 社員を巻き込んだ採用文化の醸成。
ロイヤリティ向上のための企画・実行（組織/人材開発/組織活性）
社員が最大限のパフォーマンスを発揮し、誇りを持って働ける環境を構築します。
・エンゲージメント・ロイヤリティ向上：
- サーベイ結果（定量・定性）の分析を通じた課題特定と、改善アクションの実行。
- ミッション・ビジョン・バリュー（MVV）の浸透策の推進。
・人事制度のアップデート：
- 評価制度・報酬体系がエンゲージメントに寄与しているかの検証と、時代に合わせた刷新。
- 社内表彰制度、インセンティブ、福利厚生（部活動支援等）の企画運用。
タレマネ / データアナリティクス（ピープルアナリティクス）
データに基づいた意思決定（データドリブン人事）を推進し、組織を科学します。
・タレントマネジメントの推進：
- 次世代リーダー育成プログラムやマネジメント研修の企画・実施。
- キャリア開発支援（1on1の質向上、社内公募制度の設計など）。
・ピープルアナリティクス：
- 退職率、定着率、満足度、残業時間等の定量データの可視化。
- 収集データに基づいた経営層への定例レポーティングと戦略提言。
・タレントデータベースの構築： 社員のスキル・経歴を可視化し、最適な人員配置を支援。
・採用実務の完遂経験（3年以上）
- 中途または新卒採用において、戦略立案からクロージングまで一気通貫で携わった経験。
・組織開発・人事企画の実務経験（3年以上）
- 採用だけでなく、制度設計や研修、エンゲージメント向上施策を企画から実行までリードした経験
・プロジェクトマネジメント能力
- ゼロベースでの企画立案から、関係者を巻き込み実行まで完遂できる力
・データリテラシーと論理的思考力
- サーベイ数値や離職率などのデータを分析し、仮説検証を行うスキル
・高いコミュニケーション能力と共感力
- 経営層の意図を汲み取りつつ、現場社員の感情に寄り添い合意形成を図る力
【歓迎要件】
・事業成長期における組織の変革期を乗り越えた経験
・HRテックを活用した業務効率化やDX推進の経験
・海外市場におけるタレントアクイジション経験：
- 海外現地の労働法、商習慣、給与相場に基づいた採用要件定義およびオファー交渉の経験。
- 英語を用いたビジネスコミュニケーション能力（面接、現地マネジメントとの折衝、契約交渉等）
- 海外現地のエージェント、求人メディア等の選定およびリレーション構築経験
【求める人物像】
・採用をはじめHR領域を「事業成長のレバレッジ」と捉え、経営視点で動ける方
・定量・定性の両面から課題を捉え、自ら戦略を立案し、推進できる方
・採用難易度の高い領域に、仮説検証しながら楽しんで取り組める方
・ストレッチな採用目標にも、粘り強く主体的に挑戦できる方
・経営や現場の温度感を理解し、動ける柔軟性のある方
東京都
900 万円 ~ 1,300 万円
外資系保険
経営戦略部が所管する経営会議向け資料や中期経営戦略等、ビジネス文書の作成を担当いただきます。また、経営戦略部が担当するビジネス文書に限らず、各部が担当するビジネス文書のレビューや、以下に例示する全社の文書作成能力向上に向けた施策の立案・実行を担当いただきます。
■論点整理（経営層と現場の双方に伝わるメッセージを設計）
■図解化・ビジュアル設計（抽象概念や複雑な構造を図解で可視化、スライドの情報設計やフォーマットの統一等）
■ドキュメントの品質担保（用語や表記ルールの統一、テンプレート整備、レビューガイドラインの策定等）
・コンサルティングファーム、または資料作成を専門とする会社/組織での実務経験、もしくは役員・経営会議向け資料作成経験
東京都
705 万円 ~ 916 万円
大手エネルギー企業
本ポジションでは、コミュニケーション力、複数案件を並行処理する推進力、論理的思考力に加え、広い業務範囲を前向きに学ぶ姿勢を重視します。各部門の要望や課題を汲み取り、前例にとらわれない提案・改善を通じて、組織全体のレベルアップに貢献いただくことを期待しています。
【業務内容】
ご入社後は人事および情報システムを中心とした管理業務全般をご担当いただきます。
具体的には、社内の各種人事手続きや情報システムに関する運用・管理を、グループメンバーと連携しながら進めていただきます。また、IHIグループの人事部門や情報システム部門とも協働する機会が多く、社内外で幅広い人脈を築くことができるポジションです。
担当業務は会社全体を横断する内容が中心となるため、現時点で人事や情報システムのいずれかに高度な専門性をお持ちである必要はありません。入社後に実務を通じて知識やスキルを身につけていただける環境です。
そのほか、総務関連業務や業績管理などにも幅広く携わっていただくことで、多様な業務経験を積みながら、管理部門担当者としてのスキル・知見を着実に高めていくことができます。
◆メーカーの管理部門、特に人事部・総務部・財務部・情報システム部での経験（目安3年以上）
◆他部門とのビジネスコミュニケーション経験（メール、オンライン会議、出張等）
◆一般的な汎用システムの知識、物おじしない行動力、発信力をお持ちの方
【歓迎要件】
◆製造業、特にエンジニアリング会社の重工やエネルギー関連などの管理部門での経験
◆人事部門の経験(特に労務管理)
◆システム管理経験、もしく総務関連業務経験
【求める人材像】
◆社内関係者と信頼関係を築きながら、粘り強く案件を前に進められる方
◆数字や事実に基づいて物事を整理し、自ら課題を見つけて改善策を提案・実行できる方
◆技術・製品への興味を持ち、グローバルな環境で幅広いビジネススキルを高めていく意欲のある方
◆元気があり、積極的な行動をする方
◆人との会話が好きな方
東京都
500 万円 ~ 1,200 万円
ダイハツ工業株式会社
本社の人事業務に携わっていただきます。
当社の人材開発室は要員計画・採用、全社教育、人権・ダイバーシティ推進を行い、人事室は国内・海外人事を中心に、労政室は人事制度企画、労務・給与および福利厚生の業務をそれぞれ担当しており、ご経験やご希望をふまえて最適なポジションを決定いたします。
将来的には、本社人事機能・工場人事・国内外の関係会社人事などでも経験を積み、リーダーとして社内外で活躍いただきたいと考えています。
また、経営戦略に関わる課題や組織課題に対する施策の立案・実行に関わる機会もあるため、経営視点をもって仕事に取り組んでいただけることも魅力の1つです。
【募集業務内容】
■要員計画・採用
企業全体の人員計画を策定し、適切なタイミングで必要な人数を確保するために、市場の動向や事業計画を基に、中長期的な人材戦略を立案
■採用活動
新卒・中途採用の戦略立案、求人広告の掲載、各エージェント様対応、説明会・面接の実施、採用イベントの企画・運営、候補者の選定とオファーなど
■人権・ダイバーシティ
社員への人権教育を実施し、ハラスメント防止の取り組みを推進し、社内の人権意識を向上させるためのセミナーやワークショップを開催
■国内・海外人事
国内人事: 各部門の人事戦略の支援、異動・配置転換の調整、社員の勤怠管理、労働契約の締結海外人事: 海外拠点の人事制度の構築・運用、現地スタッフの採用・育成、駐在員のサポート、グローバル人材の育成、ビザ申請や海外赴任手続きの支援も含む
■労務・給与
労務管理: 労働時間管理、休暇管理、労働契約の管理、コンプライアンスを順守した労働環境の維持給与計算: 毎月の給与計算、賞与の支給、年末調整の実施。給与関連の問い合わせ対応や給与明細の発行
■福利厚生制度の設計・運用
健康保険、厚生年金、企業年金、退職金制度、その他福利厚生サービス
（社内カフェテリア、フィットネス施設、社員旅行など）の設計と運用
■社員支援プログラム
健康管理支援、メンタルヘルスケアプログラム、育児・介護支援制度の導入・運用、社員のワークライフバランスを支援するための各種取り組み
【仕事の進め方】
人事部の中に「人事室」「人材開発室」「労政室」があり、各室の中に主な機能・役割に応じてグループを編成しています。
●人事企画室：人事制度企画、その他人事企画
●人事室 ：国内・海外人事
●要員・採用室：要員計画・採用
●組織・人材開発室：全社教育、人権・ダイバーシティ
●労政室 ：人事制度企画、労務・給与、福利厚生
グループにもよりますが、1グループに7～15名が在籍しています。
一概ではございませんが、1つの機能で約2～5年ほどご経験いただき、人事部内の他機能にグループ異動いただき、経験・知識を習得していただきます。
（もちろん、個人の成長や能力発揮に応じて異なります）
グループの中で個人の能力に併せて業務分担をしておりますが、上司・先輩・
後輩同士が教え、教え合いながら仕事を進めています。
仕事上の相手となるのは、業務にもよりますが、社内の全部署及び弊社グループの関係会社様、海外関係会社（主にはインドネシア、マレーシア等）となります。
【仕事のやりがい・魅力】
会社を支える「ヒト・モノ・カネ」の1つとして、私達人事は会社や従業員を支える『縁の下の力持ち』であり、会社を引っ張る『けん引役』として信頼される人事部であることが使命だと考えています。
前者としての魅力・やりがいは、社員一人ひとりの採用から退職に至るまでを
人事機能全般の業務を通じて関わることができることです。
制度の企画や運用業務の中で、従業員や所属長の方からありがとうと言われることが人事部の信頼にも繋がると考えています。
後者においては、経営の方針や考えと職場のニーズに基づき、戦略的な組織づくりや人材育成に向けた重要課題・施策に携わることができることです。
【採用担当から一言】
人事という役割を通じて、会社を更に良くしていきたい、従業員一人ひとりが弊社で働いてよかったと思える会社にしたい、そんな思いに共感していただける方は是非これまで培ってこられた経験と知識を糧に弊社で活躍してみませんか？ご応募をお待ちしております。
■参考
https://www.daihatsu.com/jp/recruit/career/about/message.html
企業での人事業務経験(企画・運用)5年以上
・Excel、Word、PowerPointなどのPCスキル
・英語力（海外人事ポジション：TOEIC600点以上が望ましい、または基本的な日常会話やメールでの経験）
【歓迎】
・普通自動車運転免許
大阪府
600 万円 ~ 1,050 万円
日系半導体メーカー
社長直下のコーポレートスタッフ部門である人事総務部の中にある「制度担当」という課で業務を行っていただきます。制度担当では、任意の指名報酬諮問委員会の事務局・幹部クラスの人事・処遇管理、報酬制度企画、福利厚生制度企画、賞罰、等の業務を所管しています。
【業務内容】
全社の人員計画立案、人事制度（評価・処遇・インセンティブ等）の企画・運用、および人事システムの構築・運用業務
【具体的にお任せする業務】
経営陣とも連携しながら、以下の業務をご経験やスキルに合わせて段階的にお任せします。
■人員計画の立案と組織編制
・事業戦略の進捗に合わせた、全社的な人員配置計画の策定
・急激な事業拡大やプロジェクト発足に対応するための最適な組織編制の企画・提案
■人事制度（評価・処遇・インセンティブ）の企画・運用
・幹部職をはじめとする総合職の評価・処遇制度、福利厚生制度の適切な運用と時代に合わせた改定
・優秀な人材のエンゲージメントを高めるためのインセンティブプラン（現金、株式報酬など）の企画・設計
・社内表彰や懲戒（賞罰）に関する実務の統括
■グローバル人事システムの構築・運用
・Workday（クラウド型の人事・タレントマネジメントシステム）や社内システムを活用した、人事データ基盤の構築と、制度運用のデジタル化・効率化の推進
■コーポレートガバナンスへの対応支援
・指名・報酬諮問委員会の運営に付随する、幹部人事の要件定義や処遇検討のサポート業務
【使用ツール】
■Word、Excel、Power Point
■人事システム（Workday、P3など)
【業務のやりがい・魅力】
■従業員数10,000人を超えるグローバル企業でありながら、東証プライム上場、さらにAI需要による急成長という変革期の渦中にあります。経営戦略の変化に合わせて組織を最適化していく「攻めの人事」を経験できます。
■先進的なインセンティブ設計（株式報酬など）の企画や、Workdayを活用したデータドリブンな人事の仕組みづくりに深く関わることができます。
■社長直下の人事総務部であり、ご自身が企画・運用した人事戦略が、世界と戦う半導体ビジネスの成長を加速させるインパクトをダイレクトに実感できます。
【配属先組織の環境】
・出社頻度：週3～4日程度（在宅勤務は週1～2日程度）
※出社と在宅とのハイブリッド勤務で働く社員が多いです。
・平均残業時間：36時間/月
・制度担当は、半数以上が中途採用、また半数以上が女性の組織です。
【入社後の教育制度】
・社内技術に関するeラーニング
・社内外研修（勉強会）プログラム受講
・部門やチーム内の有識者による勉強会開催
・コンプライアンス関連eラーニング
・自己啓発用eラーニング 等
■人事・労務関連の業務経験（3年以上）をお持ちの方（出身業界不問。人事実務経験者を広く歓迎）
【歓迎要件】
□TOEIC750点以上（英語でのコミュニケーションが対応でき、かつ書類作成ができること）
□10,000人規模の製造業における人事・労務関連の業務経験
□株式報酬制度の導入の経験
東京都
550 万円 ~ 1,260 万円
株式会社山口フィナンシャルグループ
ウェルビーイングサービスの企画および事業推進を通じて、お客さまの生活の質や人生の充実を支援するとともに、金融機関としての新たな価値提供領域を確立することがミッションです。
単なるサービス提供にとどまらず、「金融＋非金融」を融合した付加価値モデルを構築し、継続的な顧客接点を創出することで、長期的な顧客関係の深化と事業成長の両立に貢献していただきます。
【業務内容】
お客さまの生活・人生に寄り添うウェルビーイングサービスの付加価値向上を目的として、
サービス企画および事業推進業務をご担当いただきます。
＜ウェルビーイングサービスの企画・高度化＞
・ウェルビーイング領域における既存サービスの価値向上施策の企画
・お客さまニーズや社会動向を踏まえた新たなサービス企画・改善検討
・サービスコンセプトや提供価値の整理・再設計
＜事業推進・運営＞
・関係部署やグループ会社、外部パートナーと連携した事業推進
・サービス立ち上げ・展開に向けた推進体制の構築
・運営状況の分析、課題抽出、継続的な改善施策の実行
【やりがい】
・「金融＋α」の新たな価値創出に挑戦できる
金融サービスに閉じない新領域において、生活や人生の質を高めるサービスを企画・実現できる点が大きな魅力です。
・サービス企画や事業推進の経験がある方
山口県
620 万円 ~ 860 万円
プライム上場メーカー
◆役員・ミドルマネジメント向け教育制度の検討・整備
◆評価処遇制度のグループ展開、変更プロセスの策定
◆人事業務高度化に向けた業務プロセスの刷新・設計
◆人事データ基盤の構築・人的資本開示に向けたストーリー設計 等
・上場企業または同等規模の企業における実務経験
・いずれかの人事領域における高い専門性を有する方
・人事領域に限定されない、企画・管理・ファイナンス等の幅広い業務経験
【歓迎要件】
・事業会社・コンサルいずれの業務経験をお持ちの方
・製造業での業務経験
・プロジェクトマネジメントの経験をお持ちの方
・メンバーマネジメントの経験をお持ちの方
・ビジネスレベルの英語力
複数あり
700 万円 ~ 1,600 万円
日系大手半導体メーカー
全社的な環境経営・脱炭素施策の企画立案、グローバル顧客や投資家に向けた環境情報開示およびコミュニケーション業務全般
■環境施策の企画・立案と社内推進
■ESG情報開示（ディスクロージャー）の作成
■グローバルなステークホルダー対応
■環境保全(工場や生産現場での経験含む)、または企業におけるサステナビリティ推進・CSR関連業務の実務経験、または第三者機関や顧客への対応業務（データ報告、問い合わせ対応など）の経験をお持ちの方（業界不問、2年以上）
■ビジネスレベルの英語力(TOEIC650点以上、メール対応や文書読解がスムーズにできるレベル）をお持ちの方
東京都
550 万円 ~ 1,260 万円
SOMPOホールディングス株式会社
■配置部門：SOMPOホールディングス人事部（HD人事部）
■ミッション：世界約30か国で60000人以上の社員をもつSOMPOグループのグローバルHQにおいて、グループ経営戦略・事業戦略の実行に必要なグループ人材戦略を企画・実行する。
■業務概要：「グループ人材強化」「コーポレートカルチャー変革」「人事制度の進化と基盤の拡充」を現在の中期経営計画（2024年度～2026年度）における3つの柱としており、グループ共通、および、HD個社の各種人材戦略・人事施策を企画・実行する。
■当該ポジションのミッション
3つの人材戦略の柱である、「グループ人材強化」「コーポレートカルチャー変革」「人事制度の進化と基盤の拡充」に向けた各人材戦略・施策の企画実行を行う（特に、「主な業務内容」に記載の通り、「グループ人材強化」に関する施策に最も関与いただく予定）。
■主な業務内容
主に以下に関する人材戦略・施策の企画およびオペレーションを担う。ただし、以下のすべてを担うわけではなく、本人志向や適性もふまえ、相談しながら人事部内の配属チーム・担当業務を決定していく。
・グループ人事・給与制度（ジョブ型人事制度・株式報酬制度を含む）の構築
・専門性の強化に向けた人事制度の進化
・役員指名・報酬ガバナンスの構築
・人事領域で実現したいことがある（想い）
・誠実さ
・自律的に業務を進めることができること
・様々なバックグラウンドをもつ多様な人材と、チームワークを発揮できること
・一定の英語力
・AI・デジタルを駆使して業務効率化を実施、推進できること
東京都
700 万円 ~ 1,400 万円
株式会社日立製作所
人財統括本部 デジタルシステム＆サービス人事総務本部 タレントマネジメント部
【配属組織について（概要・ミッション）】
■DSSセクタは、金融・社会・デジタルエンジニアリング・クラウドサービスの各ビジネスを通じて、Lumada事業のグローバル展開と社会イノベーションの実現をめざしています。
■今回募集する部署は、DSSセクタのタレントマネジメント分野のCOE(Center of Expertise)として、デジタルシステム＆サービスセクタが事業戦略を実現し成長を続けるために必要な人と組織のケイパビリティを備えることができるよう、人財の確保・育成、評価などの人財マネジメント施策を推進することをミッションとするタレントマネジメント部に属します。
■本ポジションは、タレントマネジメントの中でも人財開発を推進するチームです。DSSセクタの事業戦略を支えるために、社員一人ひとりの技術力を高めると同時に、自律的な学びを推進しキャリアの可能性を広げることを使命としています。リーダーシップ・コアスキル・技術研修などの人財開発ソリューションを提供していきます。
【職務概要】
■デジタルシステム＆サービスセクタにおけるタレントマネジメント領域において、
組織・事業課題に基づいた育成施策の企画・設計・推進及び将来的にジョブ・アーキテクチャの設計やスキルアセスメント等企画・設計・推進もを担っていただく可能性がございます。
■本ポジションでは、単なる研修オペレーションではなく、
課題の構造化から施策設計・改善までを一貫して担う「企画・実行一体型」の役割を期待します。
【職務詳細】
主な業務は以下です：
経験と事業状況を考慮し、担当を調整いたします。
① 人財開発施策の企画・設計・改善
・組織・事業の課題を踏まえ、育成ニーズを分析し施策を企画
・既存プログラムの課題を特定し、改善や新規施策を設計
・コンテンツ・学習体験の設計および改善
・効果検証（定性・定量）および継続的な改善
② プロジェクト推進（自走）
・施策単位でのプロジェクトマネジメント
・自らWBS等を整理し、業務を自律的に推進
・社内外（事業部・ベンダー等）との協働による実行
③ ステークホルダーマネジメント
・ラインマネージャーや各部門と連携し、課題把握・調整
・利害の異なる関係者との合意形成に向けた調整業務
・現場の実態を踏まえた施策への落とし込み
④ 課題構造化・分析
・複雑な人事・組織課題の構造化
・データ・現場情報に基づく仮説構築・意思決定支援
・施策の優先順位付け
⑤ ナレッジマネジメント
・施策・プロジェクトの知見の整理・標準化
・ベストプラクティスの社内展開
・学習機会の高度化・再現性向上
⑥ IT人財マネジメント基盤の企画・設計（見える化・将来設計）
・IT人財のスキル・業務経験・志向等の可視化に向けたアセスメント設計
・人材データ基盤を所管する専門部門と連携したデータ整備および人財の見える化推進
・ジョブアーキテクチャ（役割・スキル体系）の検討および高度化
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【仕事の魅力・やりがい】
■日立グループの成長をデジタルで牽引するDSSセクタにおいて、事業戦略を支えるタレントマネジメントの中核を担うポジションです。
■先端的な人財開発領域における企画・実行、改善に携わることができます。
■グローバルかつ大規模組織における人財開発に携わることができます。
■「正解のない世界」で、運用と革新の両輪を担い、変革をリードする経験が積めます。
【キャリアパス】
■タレントマネジメント・タレントディベロップメント領域のプロフェッショナルとして専門性を高めるキャリアを築けます。
■将来的には、人財部門の他のCOE（報酬・評価・組織開発など）やHRビジネスパートナー（HRBP）として、事業戦略に直結する役割へキャリアを広げることも可能です。
■グローバルHRやデジタルHR領域へのステップアップも視野に入ります。
【働く環境】
①配属組織：
■タレントマネジメント部は20名。担当する領域ごとにチームを組んでいます。
■本組織は、日立グループにおける人財マネジメント高度化を牽引する中核組織の一つとして位置づけられています。
■プロパー社員とキャリア入社社員がそれぞれの知見を融合し、様々なステークホルダーをまとめ、新しい価値を生み出しています。
■デジタル人財の競争力強化を実現し、社会インフラや産業の高度化に継続的に貢献することをめざしています。
②働き方：
■在宅勤務とオフィス勤務を柔軟に組み合わせ、個々のライフスタイルや業務内容に合わせたハイブリッドワークを実践しています。
■「集中とコラボレーションの最適バランス」を追求し、働きやすさと生産性の両立を目指せる環境です。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
▼ 思考力・企画力
・自ら課題を構造化し、論点を整理できる力
・データまたは現場理解に基づいた施策立案経験
・複雑な問題に対して解決策を導いた経験
▼ プロジェクト推進力
・業務を自律的に進めた経験（計画・実行・完遂）
・複数関係者との調整を伴うプロジェクト経験
▼ ステークホルダー対応力
・部門横断での調整経験
・利害の異なる相手と協働して業務を進めた経験
▼ 人事での経験
・タレントマネジメント領域での企画・設計の経験（2年程度）
【歓迎条件】
・研修/人財育成施策の企画・設計の経験
・英語での業務経験
・LMS運用や学習データ分析経験
・コンサル・業務改革経験
・ベンダーマネジメント経験
・ITパスポート以上の基本的なIT知識
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
東京都
530 万円 ~ 800 万円
【具体的な業務】
・オプトルの経営戦略・MVVに即した報酬制度（給与・賞与・退職金）および福利厚生の企画・設計
・制度が適切にPayroll（給与計算）へ連携されるための運用フローおよびチェック体制の構築
・社労士やBPOベンダー、外部パートナーを効果的にマネジメントする協業スキームの確立と改善
・雇用管理、要員人件費管理等の人事基盤インフラの整備
※Payrollの実務担当は別にいるため、制度の「落とし込み」と「全体管理」が中心となります。
・給与、賞与、福利厚生、退職金など、報酬制度全般の設計および運用実務の経験
・制度が給与計算や労務実務に与える影響（勘所）を理解し、上流から下流までを意識した設計ができる方
【歓迎要件】
・社会保険労務士の資格をお持ちの方、資格取得を目指している方（専門性を活かしたい方歓迎）
・BPOベンダーマネジメントや、外部パートナーとの業務フロー構築経験
【求める人物像】
・「オプトル流」の仕組みを創ることにやりがいを感じ、自律的にプロジェクトを完遂できる方
・現状に満足せず、日々業務改善・革新に取り組む意欲のある方
・自部署・他部署のリーダー・メンバーや経営陣と密にコミュニケーションをとり、合意形成を図れる方
神奈川県
650 万円 ~ 800 万円
株式会社日立製作所
人財統括本部 グローバル戦略アライアンス部
【配属組織について（概要・ミッション）】
クロスボーダーM＆Aを専門とする人事部門（以下HR部門）の組織です。日立グループ人財部門のクロスボーダーM＆A対応力強化のため、実際のM＆Aプロジェクト参画（DDからPMIまで）による推進・支援やナレッジシェア活動（セミナー企画・開催、ナレッジの形式知化によるドキュメント化等）を行うことで、HRのクロスボーダーM＆Aにおけるナレッジハブとして機能しています。
【募集背景】
日立グループが昨年度より推進する経営計画 「Inspire 2027」遂行において様々な手段として用いられるM＆Aへの支援ニーズが急増しており、HR部門としても体制強化に向け増員を行います。
【職務概要】
クロスボーダーM＆Aは成功率30%程度の難易度とも言われ、その要因には事業推進の中核である「人」に起因するものも多く、「人」に関わるHR部門が早い段階から参画し、買収後のPMI推進も念頭にリスクの明確化、その対応のための契約交渉参画等果たすべき多くの役割があります。一方で実際に経験する機会は限られ、その経験則やナレッジの習得は難しく、グループでは多くの実績がありながらそれらの活用には更なる積極的対応が必要でした。その実行チームとして設置された当部は、グループ内でM＆Aが計画されれば参画・支援を行い、平時には収集したナレッジをセミナーやナレッジ集等の形で広くグループHR部門に共有するナレッジハブの活動を推進しています。
このポジションはHR領域のM＆A専門家へのファーストステップであり、多くの経験を積み同時にHRとして幅広い知識も学びながらステップアップを図るものです。
【職務詳細】
・案件参画による推進・支援：プロジェクトメンバーとして参画し、ビジネスユニットHRBPと協力して対応すべき事項の整理、関係部署との協力や調整、その他上司の指示に基づきプロジェクト推進・支援活動全般に従事。
・クロスボーダーM＆AのHR関連ナレッジ集積と形式知化：経験により得たナレッジを形式知化して収集し、HR部門内での利活用を推進。
特にプレイブック等の作成・改訂については主担当として推進。
・M＆Aセミナーの企画・運営：M＆Aの概要や集積したナレッジを発信する各種セミナーの企画・運営。
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・M＆Aは「経営の縮図」とも言われ、実行するビジネスユニットやグループ会社の経営戦略や判断、実行等を間近に感じながら、HRとしての役割や貢献を実現する責任は重いですがやりがいのある仕事です。日立が推進するグローバルな事業そのものを学ぶ機会でもあり、経営参画意識や知識を広く学ぶチャンスのあるポジションです。
・通常HRとしてBP（ビジネスパートナー）、CoE（Center of Expertise）、オペレーションといった機能別に経験を積み上げることが多い中で、横断的な活動をグローバルという要素も含めた視点で遂行していく機会であり、将来的にHR部門のリーダーを目標とされる方、グローバルHRの領域で活躍したい方にとっても、非常に有益な経験を積むことができる仕事です。もちろん様々な形態・規模感の中でM&A経験・ナレッジを積み上げてHR M＆Aの専門家としてのキャリアを歩みたい方に最適です。
【働く環境】
①日立製作所本社の人財統括本部グローバル戦略アライアンス部にて仕事をして頂きます。グローバル本社機能として、各部門のHR-BPと協業しながら高い専門性を身に着けることで案件の支援を行います。部署は部長・部長代理と本ポジションによる3名の小規模体制ですが、必要に応じてグローバルに展開する地域本社HRからも参加メンバーが加わるフレキシブルなチーム編成となります。案件ではビジネスユニット・グループ会社のHRメンバー主体のチームとなり、当部は協業・支援するイメージです。
②本ポジションは裁量勤務制の対象であり、また在宅勤務と出社をフレキシブルに組み合わせたハイブリッド勤務も可能です。案件等により海外出張の可能性もありますが、ライフバランス等を踏まえ相談の上対応します。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
１．クロスボーダーM＆Aプロジェクトへの参画を前提に以下領域の幅広い知識(専門家レベルでなくても良いが必要な調査やディスカッションの基礎足りうるレベル)を有すること
①クロスボーダーM＆Aに関する知識と組織開発に関する知識
②人事関連業務に関する広範な知識（組織/ガバナンス・グレーディング・報酬制度・タレントマネジメント・パフォーマンスマネジメント、HRIS等に関する知識）
２．企業等におけるHR業務経験5年程度以上、又は人事領域コンサルティング経験3年程度以上を有すること
３．TOEIC650点以上の英語力（読み書き等に支障ないレベル）
４．対象事業や業界に関し基本的な理解ができるビジネスリテラシー
【歓迎条件】
１．クロスボーダーM&Aプロジェクト実務経験
２．クロスボーダーM＆Aプロジェクトへの参画を前提に以下領域の幅広い知識(専門家レベルでなくても良いが必要な調査やディスカッションの基礎足りうるレベル)
①他部門（財務・税務・法務・安全等）業務の基本的理解と知識
②諸外国の労働法制も含む雇用・労働法令に関する知識
③諸外国の事業承継関連法令、労働慣行等に関する知識
④雇用・労働関連契約実務に関する知識
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
東京都
780 万円 ~ 1,030 万円
本ポジションはHR Directorの右腕として、日本におけるグローバルHR戦略の実行責任を担うリーダー職です。
Senior Managerは、グローバルポリシー、システム、プロセスを日本の環境に適合させ、コンプライアンスを担保した安定的なオペレーションへと落とし込みます。具体的には、SOXガバナンスの遵守、2026年5月に導入されたWorkdayの運用安定化の推進、さらにSenior Specialistと密に連携しながら進めるADP給与システムへの移行プロジェクトの統括を担います。
また、IPO後の運営体制において拡張された責任範囲として、株式報酬制度の運用、SOXコンプライアンスのオーナーシップ、グローバル報酬制度の統合、ならびにグローバルHRリーダーとのパートナーシップ型の連携を担います。
本ポジションで成功する方は、グローバルの意思決定を日本において正確かつ持続的に実行できる信頼されるオペレーショナルリーダーです。また、専門性の高い労務領域については、社労士や法律顧問と連携しながら、適切に知見を活用し意思決定に反映していただきます。
【主な職務内容（Key Responsibilities）】
1. トータルリワードのローカル実装（35%）
グローバルポリシーに基づき、日本におけるトータルリワード（基本給、短期インセンティブ、株式報酬、福利厚生、退職制度）を実装・運用
年次報酬見直し、給与レンジ運用、市場ベンチマーキングの実行
株式報酬制度（RSU等）のローカル運用責任（税務対応、従業員向けコミュニケーション、権利確定管理含む）
グローバルJob Levelingおよび報酬グレード統合プロジェクトの日本展開を主導
福利厚生プログラムの運営およびベンダー管理（健康保険、退職金制度、福利厚生サービス等）
Bravo Recognition Platformの導入・定着化およびWorkdayとの連携サポート
2. IPOガバナンスおよびSOXコンプライアンス（20%）
報酬・給与・株式報酬プロセスにおけるSOX準拠の内部統制構築・維持（ICFR文書化、統制テスト、監査対応）
内部監査、外部監査、財務、法務との連携による監査対応（初年度および継続）
インサイダー取引規制、ブラックアウト期間、開示要件への対応徹底
日本における役員報酬開示・プロキシ関連対応のサポート
3. チームマネジメントおよびADP移行の統括（25%）
3名の直属メンバー（Payroll、C&B・People Operations、HRIS・People Analytics、HR Generalist）の育成・マネジメント
約400名規模の給与計算の正確性および期限遵守の統括責任
Workday HCM（2026年5月導入後）の安定運用をHRISと連携して推進
ADP給与アウトソーシング移行（2026年後半〜2027年前半予定）のガバナンスおよび戦略的統括
SOP、統制、KPIを含むオペレーションエクセレンス文化の構築
4. ローカルコンプライアンスおよびステークホルダー管理（10%）
日本の労働法、税法、社会保険制度の基本理解に基づくリスク特定
社労士・法律顧問など外部専門家との連携および実務判断への落とし込み
グローバルポリシー変更に伴う就業規則改定のサポート
グローバル基準と日本法規のギャップの特定および適切なエスカレーション
5. 戦略パートナーシップおよびピープルアナリティクス（10%）
グローバルHRおよびC&Bチームとの連携による円滑な日本展開
グローバル施策（ジョブアーキテクチャ、報酬制度、認知プラットフォーム、M&A統合）の導入推進
HR Directorへの分析支援（人員分析、コスト分析、リテンション分析）
人事プロジェクトおよびチェンジマネジメントへの貢献
HR経験10年以上（うち7年以上C&Bまたはトータルリワード領域）
上場企業での報酬・福利厚生運用経験（IPO後の移行経験歓迎）
株式報酬制度（RSU、PSU、ESPP）の実務経験（日本税務対応含む）※必須
HRIS導入・運用のビジネスサイド経験（Workday/SAP/Oracle等）
日本の労働法・税・社会保険の基礎理解
外部専門家（社労士・弁護士等）との連携経験
小規模チームのマネジメント経験（3年以上）
【歓迎要件（Strongly Preferred）】
Workday HCM導入後の運用経験
給与BPO（ADP等）移行経験
SOX/J-SOX対応経験
従業員表彰プラットフォーム導入経験
社労士資格
就業規則改定経験
規制業界（医療機器・製薬等）での経験
組織変革・グローバル統合プロジェクト経験
【求める人物像（Personal Attributes）】
実行力重視（正確かつ持続性のあるオペレーション）
グローバル／日本／システムの“橋渡し”ができる方
外部専門家を適切に活用できる判断力
リスク・コンプライアンスへの高い意識
謙虚で組織志向のプロフェッショナル
複雑なプロジェクトをやり切るレジリエンス
東京都
800 万円 ~ 非公開
非公開
【人事戦略の策定・経営参画】
- 中長期の人事戦略・組織戦略のロードマップ策定と経営合意形成
- 経営会議への参加を通じた、事業戦略と踏まえた人事施策の立案・推進
- 人事KPIの設計・モニタリングによるデータドリブンな組織運営
【人事制度・組織開発の推進】
- 等級・評価・報酬制度の設計・運用・継続的改善
- カルチャー施策（Vision・Mission・Value浸透）の全社推進
- 育成・オンボーディング体系の構築
- 組織エンゲージメント施策の企画・実行
- 異動・任用・組織設計に関する方針策定
【M&A時の組織統合（PMI）】
- M&A後の人事制度統合プランの策定・実行
- 組織文化の融合・新組織体制の設計
- 統合に伴う人事課題の特定と解決策の推進
◆当ポジションの魅力
・人や組織への投資意欲が非常に強いカルチャーで、経営・現場と一体になって熱量高いディスカッションやチャレンジを行える環境です
・現状も人事企画領域は社長直下組織で、意思決定スピードが早く、経営の方向性及びカルチャーに即した実行ができます
◆チーム体制
現在、人事組織は「人事企画」「労務」「採用」の3領域に分かれており、それぞれに責任者を配置しています。
・人事企画・組織開発領域での実務経験（5年以上）
・人事のいずれかの領域における責任者の経験（3年以上）
【歓迎スキル】
・ 急成長フェーズの企業（スタートアップ〜メガベンチャー）でのCHRO・人事部長経験
・M&Aにおける人事領域のリード経験
・ 100名〜500名規模の組織における人事制度の構築・改定経験
・全社総会・キックオフをはじめとするインナーコミュニケーション施策設計の経験
東京都
1,200 万円 ~ 1,800 万円
グローバル企業
全世界に派遣されている海外赴任者に関する人事業務（International Mobility）を中心に以下の業務をご担当いただきます。
主な業務内容
●同社グループ全体の人事異動に関する各種手続きや海外赴任における各種福利厚生の制度運用、管理。
●日本の社会保障制度等の運用を含む労務管理
●業務プロセスの改善・標準化
●その他、人事業務全般のサポート
・人事関連業務の実務経験（目安: 2年以上）
・給与・社会保険・福利厚生等、労務領域に関する基礎知識または実務経験
・英語でのコミュニケーションに抵抗がない方
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取りながら業務を進められる方
・Excel等を用いた基本的なデータ整理および資料作成スキル
＜歓迎（WANT）＞
・給与計算・社会保険手続き・福利厚生制度運用の経験
・英語での業務対応経験
長崎県
500 万円 ~ 800 万円
外資系医療機器メーカー
Team Leadership: Manage and develop a high-performing HR operations team, fostering a culture of excellence and accountability.
Process Ownership: Drive end-to-end HR Operations onboarding, payroll, benefits, health and safety, policy administration, and offboarding. Roll out global HR process standards in alignment with local HR systems and operations.
Governance and Compliance: Ensure adherence to labor laws, data privacy regulations (GDPR), and internal policies globally. Lead internal and external audits related to payroll, work rules, and attendance management.
Vendor & Partner Management: Negotiate and manage relationships with external service providers for payroll, benefits, etc.
Continuous Improvement: Identify process gaps and implement best practices for efficiency and scalability.
Strong knowledge of labor laws and HR compliance
Proficiency in MS Office; experience with Workday and relevant HR systems.
東京都
1,000 万円 ~ 1,700 万円
【組織構成】
人事労務グループマネージャー（★当該ポジション）
ー①労務管理チーム：メンバー3～4名 ー②安全衛生チーム：メンバー2～3名 ー③福利厚生チーム：メンバー1～2名
・事業会社における人事労務領域での実務経験
・メンバーマネジメント経験
大阪府
800 万円 ~ 1,050 万円
三菱ケミカルエンジニアリング株式会社
採用担当者としてご経験に応じて、新卒・キャリア採用を担当していただきます。
【具体的には】
ご経験・ご希望を踏まえて新卒採用業務・キャリア採用業務のいずれか、もしくは両方を担当していただきます。
新卒・キャリア共に年間30～40名程度の採用目標となります。
①新卒採用業務
採用戦略・計画の立案／母集団形成(インターンシップ・各種イベント・ダイレクトスカウト・人材紹介)／学校とのパイプ作り(リクルーター活動・大学教授や就職課訪問)／面接対応／内定者フォロー／入社対応／入社式・内定式
②キャリア採用業務
採用戦略・計画の立案／母集団形成(人材紹介・ダイレクトスカウト・アルムナイ・タレントプール)／面接対応／内定者フォロー／入社対応
・上記の通り採用担当者としての仕事が主になりますが、ご経験・ご希望に応じてセクション内の他メンバーの指導役やリーダー役をお願いすることもあります。
＜本ポジションの魅力＞
・上流の企画段階から下流の実行段階まで一気通貫で業務を行うことで、企画力・実行力双方を身に着けることが出来ます。
・会社の経営層や本部長・事業部長クラスと近い立場で仕事が出来ます。
・現在当社では採用パートナー会社とタッグを組んで採用活動全体の改革を進めています。この経験を通じて最新の採用トレンド・採用理論・採用戦略を会得出来ると同時に、当社の新しい採用施策を共に作り上げる一員になることが出来ます。
＜キャリアパス＞
入社後は採用業務を担当していただきます。その後、人事部門の他領域(人事企画、労務、人材組織開発、事業所人事業務等)へのローテーションや、希望により他部門経験(営業、調達、経理等)のチャンスもあります。
当社では人事部門は人的資本の獲得と最適なマネジメントを通じて事業の発展に貢献していく、事業のパートナーであると考えています。人事部門員のキャリアも特定の分野に限定されることなく、幅広い経験を通じてキャリアアップをしていただきたいと考えています。
＜働き方＞
フレックスタイム制度(コアタイム無し)、テレワーク制度が活用いただけます(当社では仕事や関係者とのコミュニケーションを最も効率的に行える方法・働き方を各人が考え、選択するようにしています。会社側でテレワークの可能範囲を決めるなどの一律の制限は設けておらず、各人が自身のパフォーマンスを向上させることを前提に、裁量を持った働き方をしています)。
◆採用関連業務（新卒・キャリアは問わず)の経験がある方(経験1年以上)
◆上掲の採用関連業務経験に加え、下記①～④の人事業務の内、最低1種類以上の経験がある方
①人事企画業務
②労務業務
③人材組織開発関係業務
④事業所(工場)人事業務
◆各種施策の企画から実行まで携わった経験がある方
【歓迎するスキル・資格】
◆自身で考えた仮説を基に実行出来る人。結果を基にPDCAが回せる人。
◆社内の関係部署・求職者・外部パートナー先とのコミュニケーション、折衝を積極的に出来る人
◆採用目標数の達成にコミットできる人
◆将来的には人事業務全般で経験を積みたいと考えている人
東京都
500 万円 ~ 1,000 万円
①労務管理チーム：
就労管理、給与アウトソース管理、海外給与支払業務の管轄およびメンバーマネジメント（メンバー3～4名）
②安全衛生チーム：
全社安全衛生委員会、健康経営、労災対応、休職者者対応等の管轄およびメンバーマネジメント（メンバー1～2名）
・日常会話レベル以上の英語力
・事業会社における人事労務、安全衛生業務の実務経験
・リーダーとしてのメンバー指導育成経験
大阪府
600 万円 ~ 850 万円
■評価運用プロセスの管理
■人件費管理年間予算策定と月次実績との比較分析
■給与・賞与支給プロセスのマネジメント
■労働組合対応
■100名以上の事業会社での人事制度・労務管理領域における5年以上の実務経験
■チームマネジメント経験
■ロジカルな課題分析、方向性をすり合わせるコミュニケーション、ソリューション提案、施策実行力
■物事をまとめ上げることができるスキルと、優先順位をつけて対応する能力
■読み書きレベルの英語力
【あれば尚可】
■人事関連システムの使用経験
東京都
800 万円 ~ 1,200 万円
人事労務責任者として、部内の機能を統括し組織運営を通じて部門業績の創出・達成に責任を持って対応して頂くことを期待します。
■仕事内容
・人事制度全体の設計立案・実行
・採用業務全般（計数計画、計数管理、実行、社内外各種連携）
・人事関連プロジェクトの遂行など人事業務全般
・計数定量管理含む人的資本関連業務
・PEファンド傘下での組織改善 など
・人事労務マネジメント経験
・人事業務（採用／労務／給与、制度設計／運用）の実務経験
【求める人物像】
・人事制度の企画・運用経験をお持ちの方
・課題発見と改善提案が得意な方
・チームマネジメントに積極的に取り組める方
・変化を楽しみ、主体的に行動できる方
広島県
600 万円 ~ 1,000 万円
非公開
1. People Operations
●入社、退社、異動、出向等に関する人事手続きの運用
●勤怠、休暇、労働時間管理に関する運用
●給与計算、社会保険、福利厚生等に関する社内外連携
●雇用契約、辞令、各種証明書等の人事関連書類の管理
●人事データ、社員マスター情報の整備・更新
●就業規則、人事関連規程の整備・更新支援
●社員や管理職からの人事・労務関連問い合わせ対応
●労務リスクの把握と必要な改善提案
2.Performance & Rewards
●評価制度の運用サポート
●評価スケジュール管理、評価会議運営支援
●昇給、賞与、昇格等の運用支援
●等級・評価・報酬制度に関する資料整備
●人件費や評価関連データの集計・分析
●制度運用における整合性・公平性の確認
3.業務改善・基盤整備
●人事オペレーションフローの可視化、標準化、改善
●人事関連フォーマット、FAQ、マニュアル整備
●人事システムやスプレッドシート等の運用改善
●成長に合わせた人事基盤の整備・強化
●人事、労務、給与、総務、またはバックオフィス関連業務の実務経験
●正確性を持って事務・運用業務を遂行できる方
●複数の関係者と調整しながら業務を前に進められる方
●変化のある環境でも、手を動かしながら業務を整えられる方
●Microsoft Excel / Google Sheets / PowerPoint / Word の基本操作ができる方
【歓迎】
●労務管理、勤怠、給与、社会保険関連業務の経験
●評価制度、報酬制度、人事制度運用の経験
●就業規則や社内規程の運用・整備経験
●人事データ管理、レポート作成、業務フロー改善経験
●人事システムやSaaSの導入・運用経験
●英語でのメール対応や簡単なコミュニケーション経験
●成長企業や新しい組織でのバックオフィス立ち上げ経験
長崎県
400 万円 ~ 1,000 万円
外資系企業
従業員の給与・福利厚生制度の企画・運用を通じて、働きがいのある職場づくりを推進し、従業員満足度とエンゲージメントの向上を図る。また、HRBPとして、組織内の各ステークホルダーとの連携を促進し、組織の成長に伴う人事課題に戦略的かつ柔軟に対応する。
■Job description:
Compensation & Benefits（報酬・福利厚生）
•給与制度の設計・見直し（ベンチマーク、グレード、昇給・賞与制度など）
•福利厚生制度の企画・運用（法定・任意含む）
•年次評価に応じた昇給・賞与プロセスの構築、運営
•社会保険、退職金、健康管理施策などの管理・改善提案
•外部ベンダー（給与計算、福利厚生サービス、関連行政機関等）との連携・管理
•給与・福利厚生に関する従業員からの問い合わせ対応
•コンプライアンス遵守（労働法、税法、社会保険関連）
•Global HR Teamと連携し、日本側からプロジェクトを牽引する
HR Business Partner（HRBP）
•各部門との連携による人事課題の抽出・対応
•組織開発・リーダーシップ開発に関する施策の企画・推進
•エンゲージメント向上施策の企画・実行（サーベイ、フィードバック、アクションプラン）
•パフォーマンスマネジメントプロセスの運営支援（目標設定、評価、フィードバック）
•従業員満足度向上に向けた制度・環境整備
•離職防止・定着率向上に向けた分析と施策立案
その他
•人事関連データの分析・レポーティング（給与、離職率、エンゲージメント等）
•人事制度・ポリシーの整備・運用
•HR & Administration Directorへの報告・提案資料作成
•社内外監査対応、人事関連の法令改正への対応
・C&Bおよび人事関連の各種施策立案経験
・ビジネス英語力
東京都
800 万円 ~ 1,100 万円
株式会社東陽
※管理メインではなく、実務も担っていただきます。
【具体的な業務内容】
・人事制度設計および運用
・グローバル人事 (海外駐在員に係る制度（報酬・評価・福利厚⽣など）の設計・運⽤統括
・タレントマネジメント
・⼈員計画の策定業務
・その他、上記以外の人事業務
・事業会社で人事労務の経験ある方
・マネジメント経験
・マネジメント業務に加えプレイヤーとしても仕事に取り組める方
愛知県
800 万円 ~ 1,000 万円
日系メーカー
人事（総合職）として、以下の業務うち、人材開発関連業務から担当いただきます。
・人材開発・組織開発・従業員エンゲージメント・多様性推進・人権に関する業務
■2年以上の人事に関する実務経験をお持ちの方
（人事実務経験者を広く歓迎、出身業界不問、異職種の経験も歓迎します。）
■ミッション、ビジョンに共感できる方
東京都
550 万円 ~ 900 万円
・給与計算、社会保険手続き
・入退社対応
・ISO、安全衛生許認可対応
・採用（新規、中途）
・教育、研修
・労務管理、勤怠管理
・社内プロジェクト事務局
・株主総会準備
・福利厚生管理
など、総務・人事業務全般
■キャリアプラン
近い将来の総務人事部長の候補としてご入社いただき、
その先には管理本部の本部長というキャリアパスを描いております。
・事業会社における人事総務業務経験
・組織及び人材マネジメントのご経験
【歓迎条件】
・経営管理のような経営視点で全体を俯瞰して見る力
・傾聴力
・周囲を巻き込んで業務を進めていくバイタリティ
兵庫県
600 万円 ~ 800 万円
東証プライム上場 世界屈指の電子部品メーカー
・事業目的および人財戦略と連動した、グローバルな報酬・福利厚生（C&B）戦略の策定と遂行。
・各地域の市場慣行や法的要件を考慮しつつ、グローバル共通となる報酬フレームワークの統合・標準化を推進。
・従業員エンゲージメントの向上、リテンション、およびエンプロイヤー・ブランディングの強化に向け、トータル・リワード・プログラムの高度化を牽引。
<報酬管理>
・グローバルな給与体系、ジョブ・アーキテクチャ、グレーディング（等級）の枠組み、およびベンチマーク・プロセスの設計と管理。
・昇給、インセンティブ設計、および長期インセンティブ（LTI）を含む、年次の報酬改定プロセス全体の統括。
・市場分析や報酬サーベイの活用により、社内の公平性と社外に対する報酬水準の競争力を維持・担保。
・役員報酬制度や、キータレントのリテンションプログラムに関する戦略的な提言・指針の策定。
<福利厚生ガバナンス>
・医療、退職金、ウェルネス、各種保険、および休暇制度など、グローバルにおける福利厚生プログラム全体の統括・管理。
・従業員体験（EX）の向上とコスト効率の最適化を目指し、福利厚生の内容を評価・改善。
・人事分野での目安10年以上の経験。
・グローバルな報酬体系、福利厚生プログラム、モビリティポリシー、および関連する法的規制に関する知識。
・多国籍企業や複雑なマトリックス組織をサポートした経験。
・英語力：会議等でのファシリテートや議論が行えるレベル（目安：TOEIC 800/CEFR B2）
【歓迎要件】
・戦略的思考とオペレーションの実行を両立させる能力。
・組織の統合（ハーモナイゼーション）、グローバル・ジョブ・アーキテクチャ、または組織変革プロジェクトに携わった経験。
東京都
1,040 万円 ~ 1,570 万円
＜外資＞再生可能エネルギー分野において次世代蓄電・エネルギーソリューションを提供するスタートアップ企業
人事労務領域の統括をお任せします。
主な業務内容は以下の通りです。
•労務管理（勤怠管理、給与計算、社会保険手続き）
•労働法対応およびコンプライアンス管理
•就業規則および社内規程の整備・改定
•人事制度の設計・運用（評価制度・等級制度など）
•組織課題の分析および改善施策の推進
•労務トラブル対応
•社労士との連携
※ご経験に応じて以下もお任せします
•福利厚生制度の設計
•人事データ分析
•人事システム導入・運用
•人事または労務の実務経験（5年以上）
•労務管理の実務経験
•人事制度設計・運用経験
•労働法の基礎知識
■歓迎要件
•社会保険労務士資格
•マネジメント経験
•スタートアップまたは成長企業での人事経験
•組織開発・カルチャー施策の経験
東京都
700 万円 ~ 1,200 万円
プライム上場Sier企業
当社の公共/金融/法人/TC&S各分野にて管理職としてご活躍頂ける方を募集いたします。ご経験、ご希望に合わせたポジションを検討いたします。
対象の職種は下記の通りとなります。
■対象
【コーポレート（経営企画／事業戦略／財務／経理／法務／購買／サステナビリティ推進／情システム／人事】
・グループのコーポレート組織のマネジメント
■求める経験・スキル・知識
【共通】
・ラインマネジメント（課長以上）の経験 2年以上
【コーポレート（経営企画／事業戦略／財務／経理／法務／購買／サステナビリティ推進／情システム／人事】
・規模のある事業会社でのコーポレート業務経験（グローバル経験歓迎）
東京都
1,200 万円 ~ 1,800 万円
株式会社なかやま牧場
「改革ありき」ではなく、現状を整理し、必要なところを丁寧に整えていく仕事です。
●人事領域
・新卒・中途・パート・障害者雇用に関する採用体制の整理・改善
・勤怠管理、入退社管理など労務管理体制の整備
・人事評価制度・賃金制度・退職金制度の設計および見直し
・労働法改正への対応、社内制度への反映
・人事・労務データを活用した人員配置や人件費の可視化
●総務領域
・設備管理、契約関係の管理・見直し
・社内インフラ（IT・業務基盤）の整備・改善
・行政・外部機関対応などの渉外業務
・社内外への情報整理・調整
経営層とも近い距離で、人事・総務を会社の安定基盤として支える役割です。
●求める人物像
・人事・総務の実務経験をお持ちの方
・制度やルールを「作る」だけでなく、「運用」してきた方
・部署や立場の異なる人たちと調整しながら仕事を進めてきた方
・数字やデータをもとに、状況を整理・説明できる方
※強い改革志向の方よりも、落ち着いて状況を判断し、着実に整えていくタイプの方と相性の良いポジションです。
ポジションの特徴
クラウドシステム（人事評価・労務管理・給与計算・勤怠管理 等）を活用した業務改善・制度運用の高度化に関与できます
人事制度・管理体制をゼロベースで見直すフェーズに携われます
経営に近い距離で、組織基盤づくりに関われるポジションです
・人事総務のマネジメント経験
・経営視点と部門間調整力
・コンプライアンス・リスク管理能力
・高いコミュニケーション力と人材マネジメント
【歓迎条件】
・労務トラブル対応・紛争予防の実務経験
・DX推進・IT活用スキル
広島県
700 万円 ~ 900 万円
三菱ふそう中国地区販売株式会社
・人事領域でのマネジメント経験
広島県
650 万円 ~ 800 万円
非公開
ご経験に合わせて、下記業務いずれかをお任せします。業務理解を深めながら、担当領域を広げていただく想定です。
・入退社、人事異動等の手続関係
・人事情報管理
・給与及び賞与計算
・社会保険
・税務
・法改正対応（社内規定改定、基幹システムの改修等）
・勤怠管理
・福利厚生
・健診関係
■業務内容補足
・国内出張の頻度：都内および関東近郊 月 1～2 回（日帰り）
・残業時間 月平均：約 30 時間
・組織構成： （50 代～20 代）部長 1 名、課長 1 名、課員 5 名
・ご入社後に期待する役割：当社の中核メンバーとしての活躍を期待しています
・200 名以上の社会保険、給与計算の実務経験（実務経験 2 年以上）
・労働基準法の基礎知識
・課員のマネジメント経験（係長・主任クラスの経験 2 年以上）
・一般的な PC スキル（Excel、Word、PowerPoint）
東京都
690 万円 ~ 830 万円
・海外赴任者及び出張者の管理、サポート業務プロセスの改善
・効率化・海外現地法人における経営幹部・キーポジションの採用戦略立案および実行（Executive Recruitment、Talent Acquisition for Global Leadership）
・海外幹部の報酬・処遇設計および運用（Compensation & Benefits、インセンティブ設計 等）
・海外現地法人とのリレーション構築および人事課題のハンドリング（エンゲージメント向上、組織・人材課題への対応）
・M&Aに伴う人事領域の対応（PMIを含む人事制度・処遇・組織面の支援）
・グローバル視点での人事施策の企画・実行（ガバナンス、タレントマネジメント、エンゲージメント施策 等）
※海外人事労務（給与計算・社会保険等）の実務対応は本ポジションの主業務ではありません。
・英語で海外エグゼクティブ層の面接（インタビュー）が実施できるレベル（TOEICスコアは不問）
・海外現地法人や海外関係者と連携し、主体的に課題解決を進めた経験
・グローバルに事業展開する企業における海外人事業務の経験（3年以上
※海外駐在経験は必須ではありません
※日本に在籍しながら海外人事を担当した経験でも可
【歓迎要件】
・海外現地法人での駐在経験
・M&Aにおける人事対応、PMI経験
・多国籍組織における幹部クラスのリクルーティングや処遇設計の経験
東京都
900 万円 ~ 1,300 万円
外資系IT企業
We are seeking a highly organized and detail-oriented Office Administrator to join our team in Japan.
Key Responsibilities:
1.Office Manager/Administrator (70-80%)
• Oversee daily office operations and ensure a smooth working environment
• Manage office supplies, equipment, and vendor relationships
• Coordinate facility maintenance and workspace organization
• Support budgeting and expense tracking for office-related costs
• Handle administrative tasks such as scheduling, travel arrangements, and meeting logistics
• Assist with onboarding and general HR support
• Ensure compliance with company policies and health & safety regulations
2.HR (10-20%)
• Coordinate and execute the hiring process, from job postings to onboarding.
• Work with hiring managers to identify staffing needs and develop recruitment strategies.
• Manage applicant tracking and ensure a seamless candidate experience.
Payroll & Social Insurance Management:
• Process payroll in compliance with Japanese labor laws and company policies.
• Handle statutory social insurance enrollment, updates, and filings in compliance with Japanese laws.
• Ensure timely and accurate social insurance filings, salary payments, deductions, and reimbursements.
• Maintain up-to-date knowledge of Japan’s labor laws and local HR regulations.
• Prepare and submit necessary filings for statutory benefits and employment laws.
• Ensure HR processes align with legal requirements, minimizing compliance risks.
• Develop, review, and implement HR policies to support company objectives.
• Serve as a trusted advisor to business leaders on HR-related matters.
• Facilitate employee relations initiatives and promote a positive workplace culture.
• Manage tax-related adjustments and ensure compliance with local tax regulations.
3.Exective Assistant (for Country Director) (5-10%)
• Provide high-level administrative support to executives
• Manage calendars, schedule meetings, and coordinate travel arrangements
• Prepare reports, presentations, and correspondence
• Handle confidential information with discretion
• Liaise with internal and external stakeholders on behalf of executives
• Assist in organizing company events and executive-level meetings
• Support expense reporting and budget tracking
• Perform other duties as assigned
• Bachelor’s degree
• 3-5 years of experience in office administrations in Japan.
• Excellent communication, organizational, and problem-solving skills.
• Ability to work effectively with cross-functional teams and senior management.
• Fluency in Japanese and English
Preferred
• Basic knowledge of Japanese labor laws, social insurance procedures, and tax regulations
東京都
700 万円 ~ 900 万円
外資アパレルフラットフォーム企業
C&B Manager は、日本法人の給与・勤怠・報酬制度・福利厚生・労務コンプライアンスを統括し、組織の成長に合わせた制度設計と運用基盤の構築をリードする役割です。本社のC&B チームと連携し、日本市場に適した制度の企画・改善を推進し、ベンダー管理・プロセス最適化・リスク管理を担います。
【主な職務内容】
①日本法人のC&B 領域全体の戦略・運用管理
②報酬制度（給与レンジ、評価制度、インセンティブ）の企画・改善
③福利厚生制度の設計・運用（保険、休暇、健康施策など）
④給与・勤怠・社会保険の運用統括（BPO 管理、品質管理）
⑤労務コンプライアンスの管理（法改正対応、規程整備、リスク管理）
⑥労務データの分析・レポーティング
⑦ベンダー管理（給与BPO、顧問社労士、勤怠システム）
⑧組織拡大に向けたプロセス構築・自動化・標準化
⑨チームマネジメント（将来的なPayroll/C&B チームの立ち上げ）
①C&B、Payroll、労務領域での経験（5 年以上）
②報酬制度・福利厚生制度の企画または運用経験
③日本の労働法・社会保険制度の理解
④ベンダー管理・プロセス改善の経験
⑤データ分析スキル（Excel / BI）
⑥HQとの連携を前提としたコミュニケーション能力
【歓迎要件】
①外資系企業またはグローバル企業でのC&Bマネジメント経験
②スタートアップまたは急成長企業での制度構築経験
③韓国語または英語でのビジネスコミュニケーションスキル
④チームマネジメント経験
東京都
800 万円 ~ 1,200 万円
老舗企業
■人事
・中長期事業計画における採用戦略等の策定
・人事制度の運用や改善
・管理職育成や組織開発施策の企画・実行
■総務
・総務の方針設計や体制構築
・社内の規程やガバナンス体制の整備等
・事業会社での人事もしくは組織マネジメントの実務経験
・組織課題の分析と改善経験
【歓迎】
・成長フェーズ企業や変革期等での人事経験
【人物像】
・現場文化を尊重しながら、組織をアップデートできる方
京都府
720 万円 ~ 1,200 万円
エントリー時にお預かりした情報をもとに、ご経験・スキルに応じて
ポジションサーチさせていただきます。
職種例：
・採用
・労務
・人事企画
・人材開発
・人事ガバナンス
・人事管理
・HRBP 等
【このポジションにおけるやりがい】
・経営に近い立場でスピード感や裁量をもって仕事をすることができる
・成長期ならではのダイナミックな経験が積める
・人事系職種におけるプレイングマネージャーのご経験3年以上
・3名以上の部下マネジメント経験
【歓迎要件】
・上場企業、1,000名規模以上の組織でのご経験
・各種コーポレート系のご経験、または現場でのご経験
愛知県
600 万円 ~ 1,000 万円
老舗企業
〇採用企画
・採用計画の立案
・職種別採用戦略設計・改善
・採用広報の企画
・求人票の設計
〇採用実行
・エージェント、スカウト媒体等の採用チャネルの選定および運用
・候補者との面談・面接対応
・クロージング
・面接プロセスの設計
・事業会社での採用業務経験（目安：2年以上）
・人材紹介会社でのRA / CA経験
京都府
500 万円 ~ 800 万円
第一生命保険株式会社
■職務概要・趣旨
定型の人事業務だけを回すだけでなく、新規業務を含む業務の多様化に伴い、様々な関連業務に対し、柔軟な運営役を担っていただくポジションです。そのため、人事業務の専門家に限らず、何でも屋的な立ち回りができ、社内外との調整も厭わず、縁の下の力持ちとして会社を支えたい、といった姿勢をお持ちの方にお願いしたいポジションです。
■具体的な職務内容
・人事業務（人員計画・人事評価・人事異動・人材派遣会社との窓口など）
・人材育成・エンゲージメント向上に係る業務
・人事サービス業務（勤務管理・役員報酬・健康増進など）
(変更の範囲)
企画立案・折衝調整・コンサルティング・事務・管理等の業務全般
■期待される目標・ミッション
【組織】
・現場・経営の間に立ち、組織・個人に関する課題を実務レベルで解きほぐす役割を担うこと
・人事業務が属人化せず、組織として安定的に業務遂行できる状態をつくること
・既存のやり方を前提にするのではなく、業務改善・効率化を継続的に行うこと
【個人】
・担当業務を理解のうえ、早期に一人で業務を回せる状態になること
・人事領域で「この人に聞けば何とかなる」と社内から自然に相談が集まる存在になること
・中長期的には、担当業務の幅を広げながら人事の中核メンバーとして成長すること
以下のいずれの要件を充足すること（人事業務経験は不要）
・社会人経験：5年以上
・事務系・企画系・営業系など問わず、社内外の調整や複数関係者を巻き込んだ業務経験
・Excelの関数、PowerPointによる資料作成など基本的なPCスキル（実務での使用経験）
・未経験業務に対しても自身で調べながら・聞きながら自走する姿勢がある方
【歓迎（WANT）】
・社内調整が多い環境（管理部門、営業推進、プロジェクト管理等）での実務経験
・事務系・企画系・営業系など問わず、制度運用や業務体制変革の経験
【求める人物像】
・人事業務を「専門職」として捉えず、会社運営を支える何でも屋的な役割として前向きに楽しめる方
・自分の担当範囲を決めすぎず、柔軟にフットワークよく動ける方
・裏方かつ地道な業務にもコツコツ取り組める方
・立場や部署の異なる関係者の間に立ち、相手の意図をくみ取って物事を前に進められる方
・正解が決まっていない業務や仕組みに対しても自分なりに考えて形にしていける方
東京都
800 万円 ~ 1,100 万円
株式会社日立製作所
人財統括本部 グローバルトータルリワード部
【配属組織について（概要・ミッション）】
グローバルトータルリワード部（以下、当部）は、日立グループの戦略実現のためにトータルリワード領域のエキスパートとして報酬・福利厚生の仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、HRBPの戦略策定・課題解決に連携して対応する部門です。
ビジネスニーズを満たし、法規制を遵守し、グローバルな人事方針フレームワークとの一貫性を確保した制度設計、自組織及びシェアドサービス組織における施策の実行を主導します。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
国内外の日立グループ各社の人財部門と連携し、グループ・グローバルで報酬・福利厚生関連の人財戦略・グローバル人財マネジメント施策を実行し、事業に貢献していきます。
【職務概要】
グローバルで一貫性のある「グレーディングシステム(等級制度)」の確立、導入に関する業務。
現状存在しているグレーディングシステムをグローバルでより一貫性のある手法に改善するとともに、その展開を担う。
【職務詳細】
グローバルで一貫性のある「日立グローバルグレーディングシステム(等級制度)」の確立、導入に向け、チーム内で分担しながら以下を遂行いただきます
・新グレーディングの格付け手法の確立・標準化支援
・当該内容の事業部門HRへの定着に向けたトレーニングの企画・運営支援
・全社への展開に向けたコミュニケーション戦略の立案・実行
・上記の全体スケジュールのプロジェクトマネジメント支援
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
＜魅力・やりがい＞
・One HitachiやPay for Jobの実現に寄与する影響力の大きな重要プロジェクト
・グローバルも含めた多岐に渡るステークホルダーとの連携・協業が求められ、グローバルHRになるために必要な経験を積むことができる
・グレーディングシステムの第一人者として、当該領域への専門性を身に着けることができる
＜キャリアパス＞
・当該PJの遂行後は、ご本人のキャリア希望に応じて異動・職務変更することも可能です。
グローバル・国内含めて幅広いなHR機能を有しており、多様なキャリアの希望を叶えるキャリア設計が可能です。
【働く環境】
①配属組織／チーム
部長、部長代理を含めて当該業務を推進するチームは現在日本勤務者で3ポジション、海外勤務者4ポジションで構成されています。
②働き方
在宅勤務を含めたハイブリッド型の勤務形態です。必要に応じて海外出張もあり。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC800以上が望ましい）
※履歴書・職務経歴書等は日英両方で作成してください。面接は英語で行う可能性があります。
・事業会社またはコンサルティングファームにおける人事領域の実務経験（目安3年以上）
【歓迎条件】
・Mercer社のグレーディング(ジョブカタログ)制度に関する知見
・多様な背景を持つグローバルチームで働いた経験
・プロジェクトマネジメント力や、多様な人とコミュニケーションできる
コミュニケーション力
・報酬・評価・タレントマネジメント領域に関する実務経験
・複雑な環境でも業務をやり切ることができるレジリエンス
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・迅速に行動し、成功に向けて失敗から学ぶ
・敬意を持って、積極的に発言し、他者の意見を真摯に聞く
・ステークホルダーに共感し、協働してイノベーションを創出する
東京都
720 万円 ~ 800 万円
世界のインフラを支えるグローバルメーカー
具体的には下記内容の企画・実行・改善などリード頂きます。
・国内外拠点及びグループ企業を含めた全社ガバナンス、リスクマネージメント、コンプライアンスの強化、管理、企画提案、推進
・海外人材の採用及び制度構築
・階層別教育研修プログラムの企画
・労務に関する調整・交渉
・総務部門のメンバーマネジメント
・経営へのレポーティング
・健康経営の企画
※その他、業務改善や、職場環境の改善を、経営と社員双方の調整をしながら提案、推進頂きます。
・メーカーでの管理部門幅広のマネジメント経験
・人事領域もしくは総務領域にて専門性をお持ちの方
【歓迎条件】
・海外出張または、海外赴任による現地スタッフのマネジメント経験
京都府
900 万円 ~ 1,000 万円
次世代ロボットベンチャー（日系グローバルベンチャー）
・ハードウェア、ソフトウェア人材の採用および人事制度設計経験のある方
・経営者（もしくはボードメンバ）と二人三脚で人事戦略実行された経験のある方
・自らが立てた戦略の軌道修正が都度行え、定量定性で結果を出すことができる方
・日本語および英語がビジネスレベルで利用ができる方
東京都
1,000 万円 ~ 1,500 万円
非公開
▼仕事概要
経営陣/事業責任者と連携しながら、以下を推進していただきます。
・採用計画・人材要件の策定
・母集団形成にかかる企画・実施
・選考プロセスの改善・運用
・候補者との面談・フォロー対応
・採用広報の企画・運営
▼働く魅力
・急成長企業の中で、経営と近い距離で人事業務に携わるため、人や組織の観点から手触り感を持って事業をドライブすることができる
・資金調達をしているスタートアップで採用活動に対して積極的な投資をしながらチャレンジできる
・中途採用において、Tech/Biz/Coporateと幅広い領域かつ企画からオペレーションまで一気通貫して担うことができる
・本人の志向性に応じて、採用活動以外の人事業務（組織開発、労務等）にもご自身のキャリアの幅を広げていくことができる
・IPOを見据えて事業運営をしているため、IPO準備フェーズに関わることができる
・事業会社における中途採用領域の担当経験 3年以上
・人材マネジメントの経験 3年以上（組織規模問わず）
・週2回の出社が可能であること。
【歓迎要件】
・変化の激しい急成長企業における業務経験
・多様なステークホルダと関係構築した上で業務を円滑に推進したご経験
・エンジニア採用をリードしてきたご経験
・マクロや関数などを活用して数値分析を行ったご経験
・SaaSまたは不動産に関する知識・経験
・プロジェクトマネジメントをリードしてやりきったご経験
【求める人物像】
・当社のMission・Visionに共感できる方
・当社のKey Actionsに共感するとともに過去体現した経験がある方
東京都
800 万円 ~ 1,200 万円
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