求人・転職情報
158件中の1〜50件を表示
東証プライム上場 総合不動産会社
可能性のあるポジションとしては（キャリア採用課、人材開発課、戦略人事
推進課）となります。
※人事部内で将来的なジョブローテーションもございます。
【配属予定先の主な業務内容】
■キャリア採用課：各組織の採用における戦略立案、採用予算策定、中途採用における手法選定、エージェントとの連携、採用面接実
施等
■人材開発課：社員が働きやすい環境を推進するため、教育・研修体系の整備、運用等
■戦略人事推進課：人事等級制度および人事評価制度に関わる設計/保守/運用等
■働く環境：
風通しが良く関連業者との関係良好、社内の先輩は相談し易い環境です。
また、同社内には勤務時間を厳しく管理している「ワークライフバランス推進室」という部署があり、ワークライフバランスを保って働くことができます。産休育休実績も多数あり、くるみんマークを取得しています（「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けた証です）。
■事業会社における採用経験をお持ちの方
■採用計画の立案や採用予算策定のご経験がある方
＜当ポジションの魅力＞
弊社の人事業務全般の業務に携われるので、裁量を持って人事業務を行なうことができます。
東京都
468 万円 ~ 845 万円
東証プライム上場 総合不動産会社
■業務内容：
・人事等級制度及び人事評価制度に関わる設計・保守・運用
・上級管理職層～役員の後継者計画の策定
・育成計画の企画・立案・遂行、研修 等
・その他、組織組成案作成、人材要件定義設計 等
・7名のピープルマネジメント
■働く環境：
風通しが良く関連業者との関係良好、社内の先輩は相談し易い環境です。
また、同社内には勤務時間を厳しく管理している「ワークライフバランス推進室」という部署があり、ワークライフバランスを保って働くことができます。産休育休実績も多数あり、くるみんマークを取得しています（「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けた証です）。
■必須条件：
・人事等級制度・人事評価制度に関わる設計/保守/運用経験
・Excelでの数式を活用してのデータ収集スキルに長けている方
■歓迎条件：
・人事業務経験（採用・研修・労務・給与）
・企画業務経験（営業企画・事業企画）
東京都
509 万円 ~ 900 万円
東証プライム上場企業
１）毎月の給与計算業務、昇給･ベア・昇格の給与反映処理、年2回の賞与計算業務（役員賞与含む）の担当
２）給与・賞与に関する会計処理（自動仕訳含む振替伝票・支払）
３）給与計算担当者として給与・賞与システム改修時のベンダーとの調整
４）人事関連諸手続きの対応
５）人事関連規程の見直し、業務効率化の提案
・主に１）・２）をご担当いただく予定ですが、ご本人の経験や力量によって担当業務を調整する場合があります。
・給与・賞与計算の実務経験
・会計知識（簿記等の資格がなくても可）
【あれば尚可】
・人事関連業務の企画立案の経験
・所得税・住民税・労災の知識、年末調整の実務経験
東京都
600 万円 ~ 800 万円
東証プライム上場メーカー
毎月の給与計算業務の担当（例：勤怠管理含む）
人事関連諸手続きの対応
人事関連規程の見直し、業務効率化の提案
・会計知識（簿記等の資格がなくても可）
・人事関連業務の企画立案の経験
・所得税・住民税・労災の知識、年末調整の実務経験
東京都
600 万円 ~ 800 万円
東証プライム上場メーカー
・採用ターゲットの明確化と、最適な採用手法の検討
・エージェント関係協力会社との連携および交渉
・各種採用チャネルの選定、実行
・求人広告の作成および掲載
・採用イベントや説明会の企画・運営
・選考プロセスの企画・運営・応募者対応（書類受付、問い合わせ、選考結果通知など）
・書類選考、面接（日程調整、立ち会い、面接官連携）、筆記試験・適性検査の実施
・条件交渉・オファー面談の実施
・内定者フォローおよび入社後のサポート など
下記いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社のキャリア採用担当として、5年以上のご経験
・エージェント5年以上のご経験（CA・RA両方のご経験もしくは両面型でのご経験）
【歓迎要件】
・採用実務だけでなく、採用関連の企画立案のご経験
東京都
600 万円 ~ 800 万円
大手ハウスメーカー
長期ビジョンを実現するため、事業の多角化に対応する専門人財やグローバル人財の採用を強化しています。
今回の募集はキャリア採用業務全般に従事していただく担当者を募集するものです。
・採用戦略の立案、実行
・採用広報企画、実行
・採用ターゲットの明確化と、最適な採用手法の検討
・エージェント関係協力会社との連携および交渉 ※基本エージェントコントロールとなります。
・各種採用チャネルの選定、実行
・求人広告の作成および掲載
・採用イベントや説明会の企画・運営
・選考プロセスの企画・運営・応募者対応（書類受付、問い合わせ、選考結果通知など）
・書類選考、面接（日程調整、立ち会い、面接官連携）、筆記試験・適性検査の実施
・条件交渉・オファー面談の実施
・内定者フォローおよび入社後のサポート など
＜やりがい・魅力＞
これまで当社のキャリア採用は年間数十名規模でしたが、事業拡大に伴い100名以上規模の採用に拡大しています。
そのため、2025年1月より採用グループにキャリア採用の専任担当をアサインし活動を強化しています。
採用目標を達成するための新たな施策立案など、裁量を持って従事していただくことができます。
下記いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社の中途採用担当として、5年以上のご経験
・エージェント5年以上のご経験（CA・RA両方のご経験もしくは両面型でのご経験）
【歓迎要件】
・採用実務だけでなく、採用関連の企画立案のご経験
東京都
600 万円 ~ 800 万円
【業務内容】
■当社グループの人事戦略の企画・策定
■人事制度の企画・設計
■人事関連諸規定の作成・整備・改訂
■当社グループの人事諸施策の運営等
■魅力
（身につく専門性）
■人事・労務関連の法令知識
■当社グループ各社、各部門の戦略・方向性といったグループ全体の事業の把握
■グループ社員に影響を与え、その全体最適を実現する企画力
各部・グループ各社と満遍なく接点を持つことができ、グループ全体がどのように動いているか掴むことができますので、俯瞰的な視野も養われます。
当社グループは事業環境・社員の多様性等、大きな転換期に入っておりますので
新しい人事のあり方を一緒に考え推進いただく方を求めています。
■人事領域での3年以上の実務経験（企画、策定、配置・異動、評価、採用、研修）
■全社員の数々の人事データを処理、分析できるPCスキル（Excelスキルで可）
■マネジメント経験（管理職登用の場合）
【求められる人物像】
■個々の利害よりも全体の履歴といった観点で判断できるバランス感のある方
■社内外で起こる様々な人事課題をタイムリーに把握し、具体的な解決法を導き出すことの方
■企画した施策を当社に当てはめた場合に、実際に何がおこるか予想できる現場感覚のある方
東京都
850 万円 ~ 1,030 万円
プライム上場企業の中核グループ企業
人事業務全般（※段階的に業務範囲を広げていただける環境です。まずは一部業務からスタートし、将来的にはマルチに活躍いただきます）
・給与関連業務（勤怠管理、賞与含む）
・社会保険、福利厚生制度の運用実務
・評価制度関連事務
・新卒採用、キャリア採用、社員教育の実務
・人事のプロを目指したい、人事の仕事を通して経営のサポートをしたいという強い想いと、（経験不足を補う）学習意欲があること
・２年以上、企業で正社員としての勤務があること（業界不問）
・報連相、マナーなど社会人として基本的な仕事の進め方が身についていること
・基本的なPCスキル（エクセル、ワード、パワーポイント等）の基本操作はできること
【歓迎条件】
・人事業務について2年程度は経験があること
・本を読む習慣（ビジネス書、小説、歴史関係の図書、エッセイなどなんで可）習慣があること
・合格率が50％を切る程度の難易度の資格をお持ちであること
大阪府
500 万円 ~ 600 万円
大手建設コンサルタント
◇月次決算、月次報告資料（管理会計・財務会計）の作成
◇財務諸表分析、財務リスクの検討
◇四半期決算、期末決算業務（決算短信作成、有価証券報告書作成）
◇決算に関する監査対応、内部統制に関する監査対応
◇決算説明会、株主総会に係る資料の作成
◇出納業務、口座管理、資金管理、貸付金対応
◇原価計算方式の変更対応と運用
◇会計法令の改正対応
◇法人税、消費税、法人地方税の納税、申告手続き
◇税制改正対応
◇税務調査対応
◇資金調達の検討（金融機関との折衝）
◇資金の運用検討及び実行
◇グループ会社の経理に関する運営支援
東京都
900 万円 ~ 1,050 万円
日系大手建設コンサルティング会社
・人材戦略の策定と推進
・人事制度・評価賃金制度の運用・改定
・人材育成、採用 など
【採用業務例】
○採用選考・内定フォロー・入社手続きまでの一連の対外的応対、社内調整
○採用市場、育成・研修トレンドの情報収集、設計、導入
○採用広報、対外折衝
（事務系総合職として採用・全国拠点での勤務可能性あり）
・募集職種・職務内容に記載している専門能力を有し、実務経験のある方
以下のうち、一つまたは複数のご経験のある方
○採用（採用計画策定、新卒、中途）
○人材育成(研修企画・実施、キャリア開発）
○人事制度（構築・運用・改定）
○評価・賃金制度（構築・運用・改定）
東京都
430 万円 ~ 900 万円
UDS株式会社
今回のポジションは人事部長として、経営層とのコミュニケーションを通して人事戦略を現場組織に橋渡ししていただく想定です。
また、人事の各チームの業務プロセス管理や、組織のフォローアップをお任せしたいと考えております。
・人事戦略策定
・戦略実現に向けた組織づくり
・部内メンバーの育成・フォローアップ
・評価、報酬制度の見直しと運用
■人事組織
ゼネラルマネージャーが１名（40代半ば/男性）
┗
採用研修チームに6名
労務チームに4名
企画チームに2名
他、執行役員が２名参画し経営層と人事との接続をしている。
※今後、執行役員はこの体制から外れたく、経営との接続をお任せしたいとも想定しています。
・メンバーの育成・フォローアップを中心としたマネジメント経験
・担当領域に関し自身の責務で判断してきた経験
・人事業務領域に係る基本的な知見と実務経験
【歓迎するスキル、ご経験】
・組織の拡大もしくは改革フェーズのご経験
・海外での生活経験
【求める人物像】
・メンバーの個性や価値観に寄り添い、熱意をもって育成・フォローアップのための深いコミュニケーション
が取れる方
・管理型でなく、フォローアップ型のマネジメント力を有する方
・明るくポジティブな思考で、メンバーや仲間との仕事を楽しめる方
・組織間や経営層との間の各種調整業務に対し、粘り強いマインドで臨める方
東京都
800 万円 ~ 1,200 万円
非公開
・髙松グループとしての給与・社会保険等業務に関する企画・推進
・法改正等に伴う、就業規則等規則・規程の改定対応
・選択制DC制度の運用（商品の見直し、投資教育の企画・推進など）
・人事・給与システムの運用
・グループ会社に対する労務面での支援
など
・給与、社保業務の実務運用経験
・人事・労務管理領域に関する法律・運用等の知見
・社内外関係者との折衝経験
【歓迎要件】
・就業規則など規則規程の改定経験
・人事給与システムの設定変更等の経験
（COMPANYを使用）
東京都
750 万円 ~ 900 万円
非公開
■中途採用戦略の立案・実行
■ダイレクトリクルーティング等の手法を駆使した母集団形成
■採用データ分析と改善提案・レポート
■企業ブランディング施策の企画・実施
■グループ会社の採用活動支援（新卒・中途採用）
■採用業務の実務(3年以上/新卒・中途不問)
■戦略立案・施策改善の経験
■会社の魅力を候補者や学生に伝えるコミュニケーション能力
【歓迎要件】
■営業、販売、製造、技術等のコーポーレート部門以外の部門での職務経験（いわゆる「現場経験」）
■ダイレクトリクルーティングの活用経験
■変化に富む環境に前向きな方
■人事制度（等級、評価、報酬）と労務に関する企画・運営
東京都
500 万円 ~ 800 万円
プライム上場／組織開発（管理職）
・「トップクラスのホワイト企業」という経営戦略に基づき、当社グループ社を対象としたエンゲージメント調査の企画・実施
・調査結果を踏まえた、グループ全体および当社（持ち株会社）における経営・組織課題の整理と、改善施策の立案・実行
・事業会社各社の状況や課題に応じた施策検討・実行に向けた伴走支援（方針整理、施策設計、進捗確認等）
※グループ横断での企画立案から、各社の実行支援まで一貫して関わるポジションです。
・上記「仕事内容」に記載の業務に関わる企画・運営の実務経験
・コーポーレート部門を除く現場での実務経験（営業・設計・工事・製造・技術分野など。業界不問）
・経営や事業会社を主体的に導きながら、粘り強く調整できる方
【歓迎要件】
・その他人的資本経営領域（ダイバーシティ推進、働き方改革等）やHRBP経験
・人事制度（等級、評価、報酬）や労務に関する企画・運営
東京都
763 万円 ~ 904 万円
長く働きたい方、幅広い業務に挑戦したい方のご応募をお待ちしています。
【業務内容】
◆経理業務：伝票処理、請求書管理、経費精算、月次・年次決算補助などの基本的な経理事務
◆人事業務：採用活動の補助、社員情報の管理、給与計算補助、社会保険手続きなど
◆総務業務：備品管理、社内文書作成、来客・電話対応、社内イベントの運営補助など
※経理・人事・総務のいずれかの業務経験があれば応募可能です。
未経験の分野については入社後丁寧に指導します。
■歓迎 コミュニケーションスキル
広島県
600 万円 ~ 700 万円
大手住宅メーカー
グローバルビジョンの実現に向けた経営戦略を実行するための人事戦略の立案～実行・推進をリードしていただきます。
ご経験に応じて下記いずれかの業務を担当いただきます。
◇人事ビジネスパートナー(HRBP)
事業経営層のビジネスパートナーとして、以下をお任せします。
・事業、各部門の後継者計画、育成計画の立案、推進
・人財マネジメント等のスキームの確立、運用
・組織開発の推進
・その他、人財マネジメント、組織開発等の高度化に係る業務全般
◇制度企画担当
・経営戦略に連動した人事戦略の立案から実行・推進
・経営陣のコミュニケーションを通じた組織課題の特定および解決策の立案
・人事諸制度（評価・等級・報酬など）の企画・改訂・新規導入
・人事諸制度のオペレーション企画、現場へのインプリメンテーション
【必須要件】
下記いずれかの実務経験を5年以上お持ちの方：
◆事業会社におけるHRBP、事業場人事、本社人事等での人財マネジメント、組織開発等の業務経験
◆事業会社における人事戦略の立案、人事報酬制度設計及びその浸透に向けた施策を展開した経験をお持ちの方
◆人事コンサルタントとして顧客企業の人事戦略立案・実行を支援した経験をお持ちの方
【歓迎要件】
◇人事のマネージャー相当のご経験
◇事業責任者との組織課題に関するディスカッション経験の豊富な方
◇プロジェクトマネジメントが得意な方
◇報酬（手当、賞与、基本給、退職金）、海外人事制度担当経験
【求める人物像】
◇同社の企業理念に共感し、事業や戦略に興味を持っていただける方
◇自ら課題を見つけ、主体的に解決に向けた行動が起こせる方
◇柔軟性が高く、機敏に、他者と協力しながら、経営課題に対して効果的な打ち手を打てる方
◇高い倫理観を持ち、目標達成意欲の強い方
大阪府
625 万円 ~ 1,240 万円
大手住宅メーカーグループ
事業戦略に紐づく育成・組織開発PJで、企画構想／要件定義／予算・リスク管理／品質基準設定／効果測定までを一気通貫で推進。
◆課題の言語化とコンサルティング
顧客部門と現場ヒアリングを行い、課題を構造化。解決シナリオとロードマップを提示し、伴走支援（ステークホルダー管理／意思決定支援）を行う。
◆ゼロベースでの学習デザイン／ワークショップ設計
階層別の枠にとらわれず、対話と実践を軸にした学びをオーダーメイドで設計。現場適用・行動変容に結びつく体験型プログラムを構築。
現場導入計画、チェンジマネジメント、内省と振り返りの仕組み、ナレッジの水平展開、評価設計（学習データ・業務指標）までを設計・運用。
◆テクノロジーと外部知を活用した価値創出のドライブ
生成 AI、LMS、ナレッジマネジメント・ツール、BI ツール等を活用し、POCから全社実装までPMとしてリード。
スモールスタート（PoC）から現場実装・定着まで PM として推進し、学習データと業務KPI で成果を可視化→改善→横展開。コスト・品質・法令順守のバランスを設計する。
・プロジェクトマネジメント実務：「E2E（企画〜実装〜評価まで）」までの PM経験
・ 企画力・イノベーション思考：ゼロベースでの構想・新しい発想を形にし、テクノロジーを組み合わせて実現した経験
・ コミュニケーション能力：経営層・現場を巻き込みながら意思決定をドライブできる力
・ 学習・組織開発の設計力：研修／WS の設計・運営・ファシリテーション経験（ゼロベースでのカスタマイズ）
・ 実装・定着志向：施策を「やって終わり」にせず、現場での行動変容・制度／仕組み化までやり切る姿勢
・ スタンス：「Think Fast, Move Faster」「Client First」「Innovation & Communication」を体現できる方
■歓迎要件：
・ 人財開発／組織開発（OD）コンサル
・ 事業会社における業務改革プロジェクトの PM 経験、または経営改革プロジェクトの企画・推進経験
・ チェンジマネジメント（例：ADKAR 等）の知識・実務
・ データ分析（アンケート・行動ログ・業務データ）を用いた効果検証の経験
・ 生成 AI・LMS・データ可視化等のテクノロジーを用いた施策企画・実装経験"
東京都
526 万円 ~ 843 万円
非公開
1）評価・給与領域の安定運用（オペレーション）
・給与・賞与支給を中心とした支給事務、運用管理、業務改善
・評価・昇給・賞与等の運用
・関係部門との調整
・運用設計・ルールの見直し
・問い合わせ対応の高度化・標準化
※正確性・期限遵守が求められる基幹業務を担いながら、運用改善・効率化にも継続的に取り組んでいただきます。
2）人件費・人事データを用いた経営支援・高度化
・総額人件費管理
・管理会計における人件費負担ルールの設定・見直し等
・経営判断に資する人事データの整備・可視化
・人件費・評価・報酬データの整理
・説明可能な形での資料化・分析
・論理で語れる人事”の実装
※経営企画・経理財務と連携しながら、人事の立場から意思決定を支える役割を担います。
3）関係者マネジメント・プロジェクト推進
・経営企画・経理財務・各事業部門との折衝／合意形成
・若手メンバーと協働したプロジェクト推進
※自ら手も動かすプレイング要素を含みます。
・人事（評価／報酬／給与／人件費管理）いずれかの運用・企画
・経営管理／管理会計／FP&A／コーポレート企画等、人件費や制度設計に関連する業務
・Excel等を用いたデータ集計・分析（数値の整合性を担保し、説明資料に落とせる）
・社内外の関係者との連携・調整を重ね、良好な関係を構築していける方
【歓迎】
・事業会社での人事経験（評価・給与・制度企画・人件費管理等）
・会計／アカウンティングの基礎知識（管理会計、原価、人件費の構造理解）
・業務改革（BPR）、システム／ワークフロー導入、運用設計の経験
・人事データ整備・可視化、KPI設計、ダッシュボード化の経験
【特に歓迎する人物像】
・管理系部門で人件費・制度に関わり、人事領域に軸足を移したい方
・人事実務をベースに、経営・数字側にも踏み込みたい方
【その他】
■求める人物像
・自己研鑽に前向きで、新しい知識（制度・会計・事業理解）を継続的に吸収できる方
・変化の多い環境でも、優先順位をつけてやり切る実行力がある方
・“守り”の正確さ（ミスなく・期限遵守）と、“攻め”の改善（仕組み化・高度化）を両立できる方
・繁忙期を含む一定の負荷がある中でも、チームと連携し前向きに取り組める方
大阪府
620 万円 ~ 670 万円
[1]S-REIT関連
※以下の業務は、他のメンバーと分担して一部を行っていただきます。
・SREITが投資する日本のSPC（TMK、GK）の経理・決算業務
（日本の会計事務所にアウトソースしている業務の管理・
レビュー・スケジュール管理を含む）
・SREIT（連結）の四半期/半期/年度末決算のサポート、 配当は年2回
・SREIT（連結）の予算策定、年次決算・開示（アニュアルレポート含む）、
監査対応のサポート
・その他シンガポール側で発生する業務のサポート
[2] シンガポールREIT運用会社（シンガポール、在籍人数20名未満）
※以下の業務は、シンガポールの上司による管理の下、基本的にお一人で行っていただきます。
・予算策定、決算（四半期/年度末）、記帳、出入金等
・現地財務諸表の作成、監査対応
・キャッシュマネジメント（CF予測、支払管理等）
・親会社（日本）への会計・経営報告
※上記に加え、国内子会社（数名規模の予定）の新設以降は、
同社の経理・総務も業務の対象となる予定です。
・日本の不動産ファンドにおける経理・税務の実務
・IFRSに関する基礎的な理解
（日本SPCの個別決算はJ-GAAP、S-REITの連結上はIFRSを適用)
・複数の子会社の連結決算を伴う実務経験
【語学力】
・ビジネスレベルの英会話力
（シンガポール会社の財務担当とのやりとり有り）
東京都
800 万円 ~ 1,100 万円
Daigasガスアンドパワーソリューション株式会社
・保安安全に関する社内研修の企画立案
・研修コンテンツの設計・資料作成
・関係部署との調整、経営幹部への報告、社外コンサルとの調整
・研修運営
・受講者アンケートの分析と改善企画
※所属チーム全体の業務内容（参考）
・保安防災、労働安全に関する方針策定、施策推進
・保安防災にかかる規程の整備、規程に基づく訓練の実施
・保安防災、労働安全に関する社内監査の企画、実行
・社内研修プログラムの企画立案、社内研修施設の運営
・安全パトロールの実施、現場指導
・事象を構造的に整理し、原因分析および改善策の立案ができること
・関係者と適切に連携しながら、合意形成・調整を進められること
・現場実態を踏まえ、実効性のある改善につなげられること
※エネルギー業界の経験は必須ではありません。
課題解決に向けて主体的に行動し、最後までやり切る姿勢を持つこと、経営と現場双方の視点を持ち、バランスよく判断できることを求めます。
【尚良（必須条件ではない）】
・安全衛生に関する知識・業務経験
・研修企画、教育、人材育成に関する業務経験
・課題抽出・改善提案などの業務経験
・社内外関係者との調整・折衝経験
大阪府
500 万円 ~ 750 万円
日系大手インフラ
・労務管理体制の整備・運用・教育（労働時間管理、36協定対応 等）
・就業規則・各種社内規程の整備・改定
・働きやすい職場環境の整備に向けた施策の企画・推進
・労務問題への対応および労基署対応
・業務システム、業務フローの改善
例えば、今期は定年後再雇用社員が広く活躍できるように、シニア制度の刷新に取り組みます。当部は制度改訂に伴う就業規則や諸規定の改訂を行い、新しいシニア人事制度の定着推進を行います。
・人事・労務の実務経験者（メイン担当として5年以上）
＊労務関係法令を熟知している方
＊労働時間管理の労務経験のある方
＊労務問題や労基臨検対応を経験している方
*就業規則や社内規定等の整備・運用・教育の経験がある方
■歓迎
・企業内人事としての勤務経験のある方
・人事・労務関連の企画・立案～実行までの一連の経験をお持ちの方
・給与計算業務の経験をお持ちの方
・社労士資格保有者（企業内での人事・労務担当としての勤務経験者）
東京都
730 万円 ~ 800 万円
総合水事業会社
社員の働きやすさと安全を守り、組織の健全な運営に直接貢献できる、“人と現場を支える労務の専門性”が発揮できます。
部内業務の効率化の推進並びに労務問題対応強化のために新たなメンバーを募集します（増員）
その中で今回、主に担当いただく業務は以下の通りです。
■業務内容
・労務管理体制の整備・運用・教育（労働時間管理、36協定対応 等）
・就業規則・各種社内規程の整備・改定
・働きやすい職場環境の整備に向けた施策の企画・推進
・労務問題への対応および労基署対応
・業務システム、業務フローの改善
例えば、今期は定年後再雇用社員が広く活躍できるように、シニア制度の刷新に取り組みます。当部は制度改訂に伴う就業規則や諸規定の改訂を行い、新しいシニア人事制度の定着推進を行います。
その他
給与計算、社会保険手続き、勤怠管理など各種オペレーション業務の効率化に向けた企画などを行っていただきます。（現在紙ベースで業務を進めているもののIT化など）
■業務の遣り甲斐
労務トラブル対応や労基署対応など、これまで培ってきた実務経験を即戦力として発揮し、会社のリスクマネジメントを主導できるポジションです。個別事案への的確な対応に加え、労働時間管理や36協定対応などの労務管理体制の整備・運用にも深く関与します。
さらに、就業規則や各種社内規程の見直し、問題の再発防止と働きやすい職場環境づくりを推進できる点も大きなやりがいです。
■チームメンバーについて
メンバーは約15名、20代前半～50代前半までの多様なメンバーが在籍しています。
■働き方
在宅勤務と出社の併用です。
出勤は業務にもよりますが、50％程度（週２‐３回出社）、残業は月20‐30時間程度を想定しております。
・人事・労務の実務経験者（メイン担当として5年以上）
＊労務関係法令を熟知している方
＊労働時間管理の労務経験のある方
＊労務問題や労基臨検対応を経験している方
*就業規則や社内規定等の整備・運用・教育の経験がある方
■歓迎
・企業内人事としての勤務経験のある方
・人事・労務関連の企画・立案～実行までの一連の経験をお持ちの方
・給与計算業務の経験をお持ちの方
・社労士資格保有者（企業内での人事・労務担当としての勤務経験者）
東京都
730 万円 ~ 800 万円
総合水事業会社
採用実務は各支店で行っていますが、本社として、全社企画戦略力・機動力・採用知識をもって各拠点と連携し、必要採用人数を確保するための活動をしていただきます。
各拠点で参加する採用イベントへの協力、媒体出稿、採用管理といった実務的な内容を拠点と協力して進め、支店採用メンバーが活動しやすいような全社ルールの策定・発信やツールの作成を行います。
具体的には
①各拠点採用担当者と協力した採用活動の遂行
②各拠点採用活動（社内採用手法・実績データ整理）及び地域就職動向の分析
③採用目標設定・年間計画｛検討・立案（各地域別）・実施・モニタリング・修正｝の実施
④採用活動としての学校訪問（高卒・専門学校・高専・大学）、会社説明会への参加、会社説明
⑤その他採用に関する業務
・複数拠点を持つ本社での採用業務経験3年以上（企業内採用担当者、やRPO企業での勤務。）
・コミュニケーション能力が高い方（学生・応募者への説明や既存校への訪問のほか、拠点との調整を行うことが多い）
・フットワーク軽く、各拠点訪問ができる事（出張が発生します）
・協働できる（本社の他、各拠点との企画・実行やOB・OG・拠点採用チームと一体になって遂行する）方
東京都
620 万円 ~ 750 万円
総合水事業会社
戦略人事部では、経営戦略・事業戦略を「人と組織」から実現することをミッションとしています。戦略に基づいた要員・人件費マネジメント、役割と成長を見据えた人材開発を通じて、事業の持続的成長を支える「経営に近い人事」における人事制度運用を担っています。
■主な業務内容
【評価制度運営】
・期初・期中・期末評価の運営、改善
・評価者研修の企画・実施（評価の質・納得感向上）
【等級制度運営】
・昇格試験の企画・運営
・異動・役職変更に伴う等級管理、運用整理
【報酬制度運営】
・昇給・賞与算定業務
・期中の等級変動に伴う給与計算・調整
【その他制度運営】
・シニア制度の運営・管理
・自己申告制度の運営・改善
・正社員登用試験の企画・運営 など
■このポジションの魅力
・制度立ち上げ後の「最も面白いフェーズ」に関われる
・評価・等級・報酬を横断的に扱い、人事の専門性を一段高められる
・経営・事業戦略と直結したテーマに向き合える
■働き方
在宅勤務と出社の併用です。
出社率は業務にも寄りますが50%程度（週2-3回出社）、残業は月20-30時間を想定しています。
・現場系従業員を対象とした人事制度全般の運用経験（5年以上）
例えば以下経験をお持ちの方
・人事評価の主担当として評価制度を運用した経験
・昇格試験の主担当として等級制度を運用した経験
・昇給・賞与計算の主担当として報酬制度を運用した経験
■歓迎
・人事制度改定のプロジェクトに参画した経験
・人事データ管理・分析の経験
・労務管理の実務経験
・営業経験
・工場や建設現場などの現場系業務経験
・複数人のグループの責任者経験
東京都
640 万円 ~ 760 万円
総合水事業会社
採用実務は各支店で行っていますが、本社として、全社企画戦略力・機動力・採用知識をもって各拠点と連携し、必要採用人数を確保するための活動をしていただきます。
各拠点で参加する採用イベントへの協力、媒体出稿、採用管理といった実務的な内容を拠点と協力して進め、支店採用メンバーが活動しやすいような全社ルールの策定・発信やツールの作成を行います。
拠点や現場は、採用活動に協力的ですので、現場との一体感を感じながら進める事ができる環境です。採用活動を俯瞰して、戦略を立て、企画をして仕掛け、応募者（学生）対応も行う、といった、一連のサイクルを積み上げる事が遣り甲斐であり、おもしろさです。
具体的には
①各拠点採用担当者と協力した採用活動の遂行
②各拠点採用活動（社内採用手法・実績データ整理）及び地域就職動向の分析
③採用目標設定・年間計画｛検討・立案（各地域別）・実施・モニタリング・修正｝の実施
④採用活動としての学校訪問（高卒・専門学校・高専・大学）、会社説明会への参加、会社説明
⑤その他採用に関する業務
・複数拠点を持つ本社での採用業務経験3年以上（企業内採用担当者、やRPO企業での勤務。）
・コミュニケーション能力が高い方（学生・応募者への説明や既存校への訪問のほか、拠点との調整を行うことが多い）
・フットワーク軽く、各拠点訪問ができる事（出張が発生します）
・協働できる（本社の他、各拠点との企画・実行やOB・OG・拠点採用チームと一体になって遂行する）方
東京都
620 万円 ~ 750 万円
総合水事業会社
■業務内容
戦略人事部では、経営戦略・事業戦略を「人と組織」から実現することをミッションとしています。戦略に基づいた要員・人件費マネジメント、役割と成長を見据えた人材開発を通じて、事業の持続的成長を支える「経営に近い人事」における人事制度運用を担っています。
■募集ポジションについて
今回募集するポジションでは、約2,700名の社員を対象とした新人事制度運用の中核メンバーとして活躍いただきます。人事制度は、2025年10月にスタートしたばかりです。まだ「完成された制度」ではなく、運用を通じて磨き上げていくフェーズにあります。
単なる事務運営ではなく、
・現場で本当に機能しているか
・評価や処遇が納得感をもって受け止められているか
・マネジメントや育成につながっているか
といった観点で、現場・支店・本社関係部門と連携しながら、仕組みそのものを一緒につくっていく役割を期待しています。
「制度を回す」のではなく、
「制度を使って、人と組織を動かす」仕事です。
■主な業務内容
【評価制度運営】
・期初・期中・期末評価の運営、改善
・評価者研修の企画・実施（評価の質・納得感向上）
【等級制度運営】
・昇格試験の企画・運営
・異動・役職変更に伴う等級管理、運用整理
【報酬制度運営】
・昇給・賞与算定業務
・期中の等級変動に伴う給与計算・調整
【その他制度運営】
・シニア制度の運営・管理
・自己申告制度の運営・改善
・正社員登用試験の企画・運営 など
■このポジションの魅力
・制度立ち上げ後の「最も面白いフェーズ」に関われる
・2,700名規模の人事制度を、現場と対話しながら進化させる経験
・評価・等級・報酬を横断的に扱い、人事の専門性を一段高められる
・経営・事業戦略と直結したテーマに向き合える
■チームメンバーについて
メンバーは11名、20代~50代が在籍しています。
■働き方
在宅勤務と出社の併用です。
出社率は業務にも寄りますが50%程度（週2-3回出社）、残業は月20-30時間を想定しています。
従事すべき業務の変更の範囲
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります
・タレントマネジメントシステムの運用経験
・表計算ソフトを使用したデータ分析（基本的な関数使用）経験
東京都
640 万円 ~ 760 万円
建築設計・エンジニアリング企業
企画・総務業務に従事いただきます。
①事業計画策定・実行管理
②所属社員の労働時間管理
③所属社員のサポート（各種社内周知・申請・PC設定等）
④海外出向者へのサポート（※従事しないケースもあり）
・営業、コンサルティングを含む企画、総務業務など、社外（官公庁・弁護士等も含む）との折衝業務が発生する業務経験
・英語への苦手意識がないこと
東京都
650 万円 ~ 900 万円
大手上場G／建築・設備のエンジニアリング企業
所属社員のサポート（各種社内周知・申請・PC設定等）
事業計画策定・実行管理
海外出向者へのサポート
東京都
650 万円 ~ 900 万円
大手上場G／建築・設備のエンジニアリング企業
組織内業務監査と対応
ISMS・EMS対応
服務や給与に関する社員サポート業務
オフィスの賃貸借契約管理
・社会保険労務士、労働法務士、ビジネス実務法務など
・組織ガバナンスに関する施策立案・実施に関する実務経験
・情報セキュリティやNWに関する実務経験
東京都
830 万円 ~ 890 万円
大手上場G／建築・設備のエンジニアリング企業
人事・給与・育成業務、
労務業務、
厚生業務、
法務業務、
社内システム運用業務
会議運営業務、
事業計画業務（物件費策定・予実管理）、
建物賃貸借契約管理、
各種インシデント対応、
CSR関連業務 等
一般企業における総務・経理業務等の幅広いマネジメント経験が3年以上あること
PC操作スキル（エクセル、ワード、パワーポイントにてグラフ作成、オブジェクトや画像挿入、簡単な関数が使用できること）
大阪府
1,020 万円 ~ 1,020 万円
東証プライム上場G会社の中堅ゼネコン
※ご経験により労務労政、給与計算などの実務経験を活かして制度関連、グループ会社統一など管理職候補として幅を広げて頂けます。
・給与、・社会保険関連業務
・労務管理等
・制度構築 運用等
・グループ会社管理
※COMPANYを使用します。
＜配属部署＞
人事部人事給与チーム
課長－スタッフ2名
・事業会社における人事経験
【尚可】
・COMPANY経験
大阪府
500 万円 ~ 700 万円
【業務内容】
・教育研修業務（階層別、管理職、新卒中途研修の企画、運営）
・採用業務（新卒、中途）
・人事制度（評価、報酬、等級）の企画、改定、運用
・給与業務（給与計算、社会保険・労働保険等各種手続き）
・就業規則管理
・株主総会関連業務（準備、運用）
・法務業務（各種契約書審査、コンプライアンス推進等）
・広報業務（自社企業サイトの運営・管理、各コンテンツの企画立案等）
・備品管理・オフィス管理
・その他庶務業務 など
・事業会社での総務人事業務の経験（5年以上）
【歓迎】
・チームワークを大事にされる方
大阪府
500 万円 ~ 800 万円
株式会社長谷工コーポレーション
【大阪人事部 業務内容】
給与計算、社会保険、退職手続き、福利厚生等、勤怠・労務管理、
組合対応、人事制度や評価制度の企画・運用等
■業務内容：
まずは給与計算業務、社会保険や退職の手続き、福利厚生等の業務をお任せいたします。人事制度企画や労務管理の他、採用や教育業務なども経験しながら、将来的には管理職としてのご活躍を期待しています。
※入社後、宅建の資格取得を目指していただきます。
【歓迎】
・人事管理、人事労務のご経験
・人事関連業務のご経験
大阪府
740 万円 ~ 800 万円
【業務内容】
・評価制度はじめとする各種人事制度の企画、設計、管理、運用
・就業規則などの規程改定
・人員管理、人件費管理
・人事データ基盤整備、活用施策の検討
・人事制度企画、運用経験3年以上
【歓迎条件】
・人事制度改革の推進経験
・人事データを分析、活用した経験
・人事システム導入、運用経験
大阪府
500 万円 ~ 800 万円
地域に貢献デベロッパー/本町勤務
・採用業務
・教育研修業務
・人事制度の企画、運用
・労務管理、就業規則管理
・会議体、イベントの企画運営
・その他庶務業務 など
・事業会社での人事業務（中途採用）のご経験
【歓迎】
・人事制度企画のご経験、外国籍の方の採用経験
・マネジメントのご経験
大阪府
500 万円 ~ 700 万円
上場メーカー_水・環境事業を主軸とする総合エンジニアリング
■給与・社保に関わる業務を中心に、ご担当いただきます。
■将来的には給与・社保チームのリーダーや、
人事施策の企画立案等にも参画いただくことが可能です。
■人事を取り巻く環境が日々変化していく中、改善意識や変革意識をお持ちで、
仕事を通じて日々成長したいという方を、お待ちしております。
【やりがい・実現できること】
当社は10年以上前のテレワーク導入から始まり、週休３日制やABWの導入、所定労働時間見直し、単身赴任解除等、昨今の働き方改革にあたる各種施策に早くから取り組んでまいりました。最近では大手ビジネス誌やTV報道等で取り上げられる等、当社の働き方改革の取り組みは注目を集めております。当社では、そのような環境や経験を通じて、人事パーソンとしてやりがいと、キャリアア ップを実現することができます。
正社員として何らかの管理業務（人事・経理等）を3年以上経験した方
東京都
500 万円 ~ 700 万円
プライム上場メーカー
■給与・社保に関わる業務を中心に、ご担当いただきます。
■将来的には給与・社保チームのリーダーや、
人事施策の企画立案等にも参画いただくことが可能です。
■人事を取り巻く環境が日々変化していく中、改善意識や変革意識をお持ちで、
仕事を通じて日々成長したいという方を、お待ちしております。
【やりがい・実現できること】
当社は10年以上前のテレワーク導入から始まり、週休３日制やABWの導入、所定労働時間見直し、単身赴任解除等、昨今の働き方改革にあたる各種施策に早くから取り組んでまいりました。最近では大手ビジネス誌やTV報道等で取り上げられる等、当社の働き方改革の取り組みは注目を集めております。当社では、そのような環境や経験を通じて、人事パーソンとしてやりがいと、キャリアア ップを実現することができます。
正社員として何らかの管理業務（人事・経理等）を3年以上経験した方
東京都
500 万円 ~ 700 万円
日系大手水インフラ企業
・採用計画※を基に、全体スケジュールや各種イベントの企画・運営等、
採用業務全体に携わっていただきます。
※年間50-60名程度（大学・院・高専含め理系9割程度）
・全国各地の大学や高専、合同企業説明会等への出張対応。
・オンラインを中心とした会社説明会の実施。
・インターンシップの企画・運営。
・選考（書類審査、面接）の実施。
・内定者フォローの実施（入社式まで、その後の教育は別チームが対応）。
②状況に応じて、キャリア採用（面接官）や、グループ会社の新人採用に携わって頂く可能性があります。
③将来的には、人事部門の他チーム（人事管理、労務管理等）とのローテーションや、グループ会社のコーポレート部門への出向を通じて、キャリアアップ頂く可能性があります。
■仕事のやりがい
事業部門は、人材の採用に対し、非常に協力的です。
インターンシップや説明会、OBOG面談等の実施に際しても、充実した内容を実施いただける為、参加者の満足度は非常に高いです。
事業部門と連携しながら採用業務を行い、入社者が成長・活躍する姿を実感できることが大きなやりがいです。
■事業会社にて採用業務のご経験を３年以上お持ちの方
東京都
600 万円 ~ 800 万円
上場メーカー_水・環境事業を主軸とする総合エンジニアリング
なお、入社当初は本社(東京)にて労務管理や人事管理等の業務に従事いただき
経験を積んでいただいたのちに大阪にて上記業務に従事いただきます。
[人事業務]
■労務管理
■安全衛生管理
■採用業務 等
[総務業務]
■事務所管理全般
■リスク管理全般
【やりがい】
上下水道インフラが抱える施設老朽化・技術者不足等の課題に対する解決策として、官民連携事業への社会要請は高まっており、業務を通じた社会貢献が可能です
■労務管理（労務トラブル対応・労基関係）の業務経験
［必須資格］
■普通自動車免許（AT可）
［歓迎経験］
■事業会社における人事諸施策の企画立案・運用経験
■採用業務・事業所管理など、人事総務の幅広い経験
■労務管理（労務トラブル対応・労基関係）の業務経験
※人事・総務として５年以上経験のある方を対象とさせて頂きます。
複数あり
600 万円 ~ 800 万円
上場メーカー_水・環境事業を主軸とする総合エンジニアリング
弊社グループは、『中期経営計画2027』にて売上高2,000億円、さらに『Next2037』では売上高3,000億円を目標に、国内外で事業拡大に取り組んでおります。
人が最大の財産である当社グループにおいて、人材の採用は重要なミッションであり、今回、採用グループの体制を強化すべく、採用メンバーを募集いたします。
■仕事内容
・新卒採用業務
・キャリア採用業務
・グループ会社の採用業務 など
なお、将来的には人事部門の他チーム（人事管理、労務管理等）とのローテーションや、グループ会社のコーポレート部門への出向を通じて、キャリアアップ頂く可能性があります。
■仕事のやりがい
弊社グループ会社の事業部門は、人材の採用に対し、非常に協力的です。
インターンシップや説明会、OBOG面談等の実施に際しても、充実した内容を実施いただける為、参加者の満足度は非常に高いです。
事業部門と連携しながら採用業務を行い、入社者が成長・活躍する姿を実感できることが大きなやりがいです。
■事業会社にて採用業務のご経験を３年以上お持ちの方
東京都
680 万円 ~ 800 万円
上場メーカー_水・環境事業を主軸とする総合エンジニアリング
[人事業務]
■労務管理
■安全衛生管理
■採用業務 等
[総務業務]
■事務所管理全般
■リスク管理全般
【やりがい・実現できること】
当社は10年以上前のテレワーク導入から始まり、週休３日制やABWの導入、所定労働時間見直し、単身赴任解除等、昨今の働き方改革にあたる各種施策に早くから取り組んでまいりました。
最近では大手ビジネス誌やTV報道等で取り上げられる等、当社の働き方改革の取り組みは注目を集めております。
【キャリアに関して】
当社では、そのような環境や経験を通じて、人事パーソンとしてやりがいと、キャリアアップを実現することができます。
※入社から2，3年程度は本社（東京）に勤務いただき、
その後はスキル・ご経験により大阪勤務となる可能性もございます。
■労務管理（労務トラブル対応・労基関係）の業務経験
［必須資格］
■普通自動車免許（AT可）
［歓迎経験］
■事業会社における人事諸施策の企画立案・運用経験
■採用業務・事業所管理など、人事総務の幅広い経験
※人事・総務として5年以上経験のある方を対象とさせて頂きます。
東京都
600 万円 ~ 800 万円
上場メーカー_水・環境事業を主軸とする総合エンジニアリング
■人事制度の企画立案・制度導入・運用
■処遇管理（評価・進級・昇格）
■人事管理（組織・異動等）
■人員・人件費管理
■労働衛生管理
■労働政策（労組対応等）
■給与・社保業務
■福利厚生制度運用
■組織マネジメント
■その他、働き方改革等、その時々のトピックスや
トレンドへの対応
⇒各業務の主担当から、業務取りまとめをしていくイメージです。
【働き方】
当社は10年以上前のテレワーク導入から始まり、週休３日制やABWの導入、所定労働時間見直し、単身赴任解除等、昨今の働き方改革にあたる各種施策に早くから取り組んでまいりました。
最近では大手ビジネス誌やTV報道等で取り上げられる等、当社の働き方改革の取り組みは注目を集めております。
当社では、そのような環境や経験を通じて、人事パーソンとしてやりがいと、キャリアアップを実現することができます。
事業会社にて、人事部門の業務に5年程度従事していること。
東京都
800 万円 ~ 1,000 万円
大手プラントエンジ会社
仕事内容
安全衛生統括部 安全衛生統括グループにて、会社全体の安全衛生管理を統括し、
現場の安全確保業務を行っていただきます。
≪具体的な業務内容≫
・本社安全管理計画の策定および実施
・現場の安全パトロールおよび点検
・安全教育および訓練の実施・助勢
・安全基準および法令の遵守確認
・事故やトラブル発生時の対応および報告
・安全管理に関するデータの収集および分析 等
＜案件に関して＞
安定した経営基盤を持ち、トップクラスのシェアを誇る当社の案件は、数億〜数十億の案件が多数。
大規模案件に携われるので、いち早くスキルアップすることができます。
〇建設実績(エンジニアリング)
・1億円以上・・・177件
・5000万円以上・・・372件
・顧客数(発注を受けた取引先).430社
プラントでの業務経験を3年以上お持ちの方
（安全管理以外でも可）
【歓迎要件】
安全管理に関する資格（安全管理者、第1種衛生管理者等）をお持ちの方
神奈川県
470 万円 ~ 850 万円
管理部⾨にて、コンプライアンスの推進を主に担当いただきます。
■コンプライアンス事案の対処等のコンプライアンス業務全般
■社内コンプライアンス体制の整備
■法令に関する社内教育・啓蒙
■社内規程の制定、改訂⼿続
■その他、法務関連業務全般
事業会社でコンプライアンスに関わる業務の経験が5年以上ある⽅
【尚可】
建設または不動産業界での上記経験者
東京都
790 万円 ~ 900 万円
株式会社平成建設
人事業務、採用や労務管理等を幅広くお任せします。
【業務詳細】
・人事制度の運用／改善
・採用活動の企画／実行 新卒採用／中途採用)
・経営層へのレポーティングおよび提言(人事／労務に関する課題や改善提案の報告、経営会議資料の作成)
・チームマネジメント(部下の育成／評価、業務進捗管理、チームビルディング)
・従業員エンゲージメント向上施策の企画／実行など
・労務管理(勤怠、就業規則、安全衛生など)
採用・教育・労務管理など、人事総務の中核業務を通じて経営に近い視点で活躍できます。
■当社について
風通しのよい職場環境を作るため360度評価制度を導入。働き方について半期に一回上司、同僚、後輩からフィードバックをもらえます。これをもとに評価するため正当な評価が可能。その他、リーダー投票制度などの特徴的な人事制度もあります。※営業職以外の社員も、営業や企業ブランディングに繋がる活動があった場合には実績に応じてインセンティブを支給します！（ノルマはありません）
■歓迎条件：
採用業務の経験/人事業務の経験/社会保険関連業務のご経験/人材紹介会社での業務経験/キャリアアドバイザーの経験
静岡県
500 万円 ~ 800 万円
総合建設コンサルタント会社
人的資本経営の実現に向けた人事諸制度 （等級・報酬・評価・退職金等）の企画・立案からデータに基づくタレントマネジメントの運用まで、幅広い業務を担って頂きます。
入社後、まずは以下の業務を中心に当社の制度と組織への理解を深めて頂き、将来的にはご自身のキャリアビジョンに応じて人事領域で幅広くご活躍いただけることを期待しています。
【業務詳細】
〇入社後まずお任せする業務
・人事諸制度の企画・運用
└等級、報酬、評価制度の企画・運用
・退職金制度の企画・運用
└確定給付企業年金（DB）、企業型確定拠出年金（DC）、会社一時金等の退職ポイント制度の企画・運営
・マネジメント業務・管理業務
└人事データの管理
└雇用契約書の管理
└入退社手続き
└派遣社員管理
【その他】
・障がい者採用における選考管理、面接対応、報告書提出
・えるぼし認定対応、契約社員の必要書類作成、派遣社員管理
【ミッション】
従来の建設コンサルタントの枠組みを超え、社会課題を解決する「知識・資本集約型ビジネス」への転換を進めています 。 この「成長の加速」を実現する最大のエンジンは「人材」です 。近年新設された人事部において、人材を「資本」と捉え、その価値を最大化させる 人的資本経営 を推進することが本ポジションのミッションです 。会社と個人の目的が合致し、多様な個人が能力を最大限に発揮できる、次世代の就業環境を共に創り上げましょう 。
【働く環境】
所定労働時間7.5時間、フレックスタイム制、リモートワーク可、など、働きやすい環境が整っています。新入社員の入社3年以内の離職率は12.5%と低く、安心して長く働くことができる環境です。
・社員数800人～の企業で人事制度の企画・運用のご経験がある方
・企画や運用改善等をチームで完遂したことのある方
・人事データ管理や雇用管理等のオペレーションを着実にこなせる方
【歓迎条件】
・SaaS型の人事システムやBIツールの活用経験
・社会保険労務士の資格をお持ちの方
・マネジメント経験、チームをまとめた経験
東京都
610 万円 ~ 730 万円
CMで話題の空き家事業/リモート可/年休125日/土日祝休
・労務対応（労務課題対応、行政対応、法対応等）
・採用（新卒採用、中途採用の戦略設計・推進）
ご経験に沿ってその他人事業務をお任せする場合もございます。
＜組織＞
人事部長
┗リーダー1名
┗メンバー2名
・採用、労務等何かしらの人事実務経験がある方
■歓迎条件
・大きな裁量をもって働きたい方
・新しいアイデアを発信できる方
・目標達成に向けて努力し、やりきる力のある方
・他部署と連携し、調整しながら業務を推進できる方
東京都
500 万円 ~ 600 万円
東証プライム上場・売上1兆円のグループに所属する総合建築企業
■業務内容
教育・研修担当業務をお任せします。配属予定の人事組織では、採用人数・予算・事業スピード・施策などあらゆる側面で裁量を持ちながら取組むことができます。
【業務詳細】※ご経験に応じて下記業務の中からお任せします。
■研修の企画（新卒入社向け研修、キャリア入社向け研修、資格勉強会、その他）
■研修の運営（会場手配、講師アサイン、資料準備、当日運営）
【ポジションでの特徴・魅力】
新卒向けの500時間超強化研修カリキュラムに代表されるように、各種研修やマニュアル化を通じた社員のスキルUP・業務生産性向上は当社の成長の鍵の１つです。独自アプリの開発などDXを進める中で、新たな人材育成研修も次々と求められています。
人事領域における教育または研修の企画・運営に関わる実務経験(経験年数・在籍企業不問)
＜歓迎条件＞
・成長中の企業で裁量権をもってプロジェクト推進したい方
・正当に評価される環境で給料もUPしたい方
・現場の意見が取り入れられ、働きやすい環境で働きたい方
・建築業界での総務経験者
東京都
600 万円 ~ 800 万円
【具体的な業務内容】
●給与計算に関する事務
●賞与計算に関する事務
●社会保険の手続き
●各種調査・アンケート回答の作成
●人件費予算（予想）の作成
●入社・退社の手続き
・給与・社会保険の実務経験をお持ちの方(3年以上)
【歓迎】
・従業員数500名以上の規模での給与の実務経験 ・従業員数500名以上の規模での社会保険の実務経験
・従業員の規模は関係なく、一人で給与・社会保険業務全般の実務経験
大阪府
570 万円 ~ 640 万円
プライム上場企業
勤怠管理、労務管理
給与計算業務の社内取りまとめ
社会保険・労働保険手続
就業規則・社内規程の運用、法改正対応
労務問題発生時の初期対応、関係部門・外部との調整
②業務プロセスの可視化・改善
業務の標準化・属人化防止の推進
③業務・チームマネジメントフォロー
スケジュール設計、進捗管理
メンバー育成
・人事経験（5年以上）をお持ちの方
■求める人物像：
・課題を前向きに捉え、改善に粘り強く取り組める方
・メンバーとコミュニケーションを取りながら、チーム力向上に貢献できる方
・将来的な人事機能の高度化を見据えられる方
・プロジェクトのスケジュール管理ができる方
・評価・報酬・福利厚生制度を企画・改善できる方
・労働法・社会保険制度に関する基礎～実務レベルの知識をお持ちの方
大阪府
650 万円 ~ 800 万円
-
職種から求人を探す
-
業種から求人を探す
-
勤務地から求人を探す
-
年収から求人を探す
転職支援サービスお申し込み