労務担当【管理職】
非公開
想定年収
750万円 ~ 900万円
勤務地
東京都
仕事内容
・勤怠管理、給与計算実務担当者のフォロー
・髙松グループとしての給与・社会保険等業務に関する企画・推進
・法改正等に伴う、就業規則等規則・規程の改定対応
・選択制DC制度の運用（商品の見直し、投資教育の企画・推進など）
・人事・給与システムの運用
・グループ会社に対する労務面での支援
など
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須要件】
・給与、社保業務の実務運用経験
・人事・労務管理領域に関する法律・運用等の知見
・社内外関係者との折衝経験
【歓迎要件】
・就業規則など規則規程の改定経験
・人事給与システムの設定変更等の経験
（COMPANYを使用）
学歴
大学
職務経験
要 (5年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
月給制
年収：750万円 ~ 900万円
月収：43万円～50万円
月額基本給：43万円～50万円
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：約6ヶ月（7月、12月）
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
東京都
就業時間
08:30～17:30
休憩時間：60分
残業：月10時間～20時間程度
管理監督職
残業手当
その他
管理監督職のため、労働基準法４１条により、労働時間、休憩、休日の割増賃金の規定は適用されません。
通勤手当
交通費：全額支給
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始
年間休日：125
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、特別休暇
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
求人No.：NJB2384174
最終更新日：2026/5/28