～国内の水インフラを支えるパイオニア／荏原製作所・三菱商事・日揮の三社提携で安定した事業基盤／連結売上高750億／社員数4300名、各種手当充実・年休124日／人事全体の仕組みづくりにも携われる～

■業務内容
戦略人事部では、経営戦略・事業戦略を「人と組織」から実現することをミッションとしています。戦略に基づいた要員・人件費マネジメント、役割と成長を見据えた人材開発を通じて、事業の持続的成長を支える「経営に近い人事」における人事制度運用を担っています。

■募集ポジションについて
今回募集するポジションでは、約2,700名の社員を対象とした新人事制度運用の中核メンバーとして活躍いただきます。人事制度は、2025年10月にスタートしたばかりです。まだ「完成された制度」ではなく、運用を通じて磨き上げていくフェーズにあります。

単なる事務運営ではなく、
・現場で本当に機能しているか
・評価や処遇が納得感をもって受け止められているか
・マネジメントや育成につながっているか

といった観点で、現場・支店・本社関係部門と連携しながら、仕組みそのものを一緒につくっていく役割を期待しています。
「制度を回す」のではなく、
「制度を使って、人と組織を動かす」仕事です。

■主な業務内容
【評価制度運営】
・期初・期中・期末評価の運営、改善
・評価者研修の企画・実施（評価の質・納得感向上）

【等級制度運営】
・昇格試験の企画・運営
・異動・役職変更に伴う等級管理、運用整理

【報酬制度運営】
・昇給・賞与算定業務
・期中の等級変動に伴う給与計算・調整

【その他制度運営】
・シニア制度の運営・管理
・自己申告制度の運営・改善
・正社員登用試験の企画・運営　など

■このポジションの魅力
・制度立ち上げ後の「最も面白いフェーズ」に関われる
・2,700名規模の人事制度を、現場と対話しながら進化させる経験
・評価・等級・報酬を横断的に扱い、人事の専門性を一段高められる
・経営・事業戦略と直結したテーマに向き合える

■チームメンバーについて
メンバーは11名、20代~50代が在籍しています。

■働き方
在宅勤務と出社の併用です。
出社率は業務にも寄りますが50%程度（週2-3回出社）、残業は月20-30時間を想定しています。

従事すべき業務の変更の範囲
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります