当部は、社員の入社から退社までの人事に関する労務業務全般を行っています。上場企業水準並みの労務管理や規程整備など人事・労務体制の企画・運営を強化するとともに、より働きやすい職場環境実現のための企画・整備・運用を行います。
社員の働きやすさと安全を守り、組織の健全な運営に直接貢献できる、“人と現場を支える労務の専門性”が発揮できます。
部内業務の効率化の推進並びに労務問題対応強化のために新たなメンバーを募集します（増員）

その中で今回、主に担当いただく業務は以下の通りです。

■業務内容
・労務管理体制の整備・運用・教育（労働時間管理、36協定対応 等）
・就業規則・各種社内規程の整備・改定
・働きやすい職場環境の整備に向けた施策の企画・推進
・労務問題への対応および労基署対応
・業務システム、業務フローの改善
例えば、今期は定年後再雇用社員が広く活躍できるように、シニア制度の刷新に取り組みます。当部は制度改訂に伴う就業規則や諸規定の改訂を行い、新しいシニア人事制度の定着推進を行います。

その他
給与計算、社会保険手続き、勤怠管理など各種オペレーション業務の効率化に向けた企画などを行っていただきます。（現在紙ベースで業務を進めているもののIT化など）

■業務の遣り甲斐
労務トラブル対応や労基署対応など、これまで培ってきた実務経験を即戦力として発揮し、会社のリスクマネジメントを主導できるポジションです。個別事案への的確な対応に加え、労働時間管理や36協定対応などの労務管理体制の整備・運用にも深く関与します。
さらに、就業規則や各種社内規程の見直し、問題の再発防止と働きやすい職場環境づくりを推進できる点も大きなやりがいです。


■チームメンバーについて
メンバーは約15名、20代前半～50代前半までの多様なメンバーが在籍しています。

■働き方
在宅勤務と出社の併用です。
出勤は業務にもよりますが、50％程度（週２‐３回出社）、残業は月20‐30時間程度を想定しております。