調達部 IT調達グローバル/リージョナルリード(間接材)
協和キリン株式会社
想定年収
791万円 ~ 1,295万円
勤務地
東京都
従業員数
5,974名((連結ベース、2023年12月31日現在))
仕事内容
本ポジションは、グローバル戦略調達グループにおいて、IT調達カテゴリ戦略に基づき、グローバルまたはリージョナルレベルで戦略的な調達活動を推進する調達リードです。
2030年ビジョンに向けて、IT支出の可視化や市場動向・価格構造の分析を行い、データに裏付けられたカテゴリ戦略を策定し、実務を通じて着実に実行していきます。
【主な職務内容】
IT調達案件のソーシング戦略策定・推進:市場動向や技術トレンドを踏まえて策定されたITカテゴリ戦略に基づき、担当領域における調達施策を実行する
グローバルサプライヤー選定・契約交渉:グローバルおよびリージョナル選定プロジェクトにおいて調達リーダーシップを発揮し、依頼部署の要求仕様に基づいて最適なサプライヤーを選定し、価格・契約条件の交渉を主導する
社内外ステークホルダーとの調整:依頼部署やサプライヤーと連携し、仕様確認、予算管理、合意形成を円滑に進める
調達プロセス運用とシステム活用:調達システムを活用して発注・契約管理を行う
データに基づく調達高度化:支出データや市場ベンチマークを活用し、調達プロセスの改善や総コストの最適化を推進する
【本ポジションの魅力】
・本ポジションは、その中で協和キリンのIT領域におけるカテゴリマネジメントを推進し、グローバルまたはリージョナル調達案件をリードする役割を担います。
・ITカテゴリのソーシング戦略策定、サプライヤー選定・契約交渉、グローバル調達プロセスの改善まで、全社のIT投資に影響を持つ重要ポジションです。
・協和キリンが目指す「日本発のグローバルスペシャリティファーマ」の実現に向けて、IT領域の調達方針を最適化し、グローバルで統一された調達基盤の整備やプロセス高度化に貢献できます。
・また、CFO傘下の調達組織として、ICTS/ODX部門を中心に、研究・開発・生産・SCMなどの事業部門と密接に連携し、ビジネスニーズを理解しながら最適なIT投資を実現し、事業成長を支えるIT基盤づくりに直接関与できる点は、この職務ならではの魅力です。
・さらに、協和キリンのグローバル調達ネットワークを通じ、海外ベンダーや海外拠点と協働しながら、グローバルな視野と高度な調達スキルを磨ける環境が整っています。将来的なカテゴリマネジャー候補として、グローバル調達やカテゴリマネジメントの実践経験を積むことができ、キャリア形成に大きくつながる経験を得られます。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
・協和キリンのグローバル成長に伴い、グローバル調達の戦略性と複雑性が増大しています。 特に、IT領域は技術変化が速く、従来の価格交渉中心の調達ではなく、“価値創出につながる戦略調達” が求められています。
・調達案件のグローバル化およびサプライヤー多様化への対応を強化しており、効率的かつ効果的な調達戦略の立案・実行が不可欠となっています。
・協和キリン調達部門のグローバル化と高度化を実現するため、豊富な調達経験と戦略的視点でグローバルITカテゴリーを牽引できる人材を求めています。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須要件】
・ITカテゴリ(ソフトウェア、システム導入、ライセンス、ITサービス等)に関する調達経験
・サプライヤーとの交渉スキル、契約締結までの実務経験
・論理的思考力、データ分析に基づく判断力
・英語でのコミュニケーション能力(海外拠点・海外ベンダー対応)
・ビジネス上のコミュニケーションに支障がない高度な日本語力
【歓迎要件】
・ピープルマネジメント経験
【求める人物像】
1.中長期的な視点を持ち、データ分析やロジカルシンキングに基づいて課題を特定し、ソーシング調達戦略の立案・実行や業務改革を推進できる人材
2.社内外のステークホルダー(サプライヤー、依頼部門)と信頼関係を構築し、コミュニケーション能力と交渉力を発揮して課題解決を実現できる人材
3.グローバルの調達メンバーとグローバルシナジーを創出できる人材
4.周囲を巻き込みながらチームとして成果を最大化できる人材
学歴
大学
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
中級以上
TOEIC:730点以上
その他語学力
語学力詳細
1. ビジネス上のコミュニケーションに支障がない高度な日本語力
2. ビジネスレベルの英語力(TOEIC 730点以上相当)
・グローバル調達メンバーや海外サプライヤーとのメール、対面でのコミュニケーションが可能なレベル
・プレゼンテーション、文書の作成が可能なレベル
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(6か月)
給与
月給制
年収:791万円 ~ 1,295万円
月収:42万円~70万円
月額基本給:42万円~70万円
*詳細はオファー時にお伝えいたします
賞与・インセンティブ
年2回
*詳細はオファー時にお伝えいたします
昇給
有り 年1回
*詳細はオファー時にお伝えいたします
勤務地
東京都
〒100-8185
東京都千代田区大手町1-9-2 大手町フィナンシャルシティグランキューブ
交通手段1 駅名:大手町駅 最寄駅から:徒歩3分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00~17:40
休憩時間:1時間
残業:月0時間~20時間程度
管理監督職
*詳細はオファー時にお伝えいたします
残業手当
管理監督職のため、労働基準法41条により、労働時間、休憩、休日の割増賃金の規定は適用されません。
通勤手当
交通費:全額支給(*詳細はオファー時にお伝えいたします)
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始
年間休日:125
年間有給休暇:初年度 20日 1か月目から付与(初年度最大20日)
※1か月目から取得可能・入社月により付与日数変動あり
【休日・休暇詳細】
年間休日 125日
(日曜日、土曜日、国民の祝日、年末年始、その他会社の定める日)
【有給休暇】転勤休暇、忌引休暇、セルフマネジメント休暇(結婚、忌引、私傷病など使途限定)
【無給休暇】生理休暇、子の看護休暇、家族の介護休暇、家族の看護休暇
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
*詳細はオファー時にお伝えいたします
福利厚生
借上げ社宅・個人契約社宅制度、財形住宅融資、福利厚生充実プラン(外部厚生システム)、一般財形、確定拠出年金制度
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
協和キリングループでは「社員一人ひとりの健康で質の高い豊かな人生の実現」を目指して健康経営に取り組んでおります。キャリア採用にご応募いただく全応募者の方に関しまして以下を【必須項目】とさせていただきます。ご理解いただけますと幸いです。
【必須項目】非喫煙者
備考
※前職年収、ご経験等を考慮の上で決定致します
選考内容
選考プロセス
適性試験:有り 、 面接回数:2回
求人No.:NJB2403658
最終更新日:2026/8/12
企業情報
企業名
協和キリン株式会社
代表者名
代表取締役社長CEO アブドゥル・マリック
設立
1949年7月
従業員数
5,974名((連結ベース、2023年12月31日現在))
資本金
26,745,000,000円(2022年12月31日現在)
本社所在地
〒100-0004 東京都千代田区大手町1-9-2 大手町フィナンシャルシティグランキューブ
株式公開
プライム
日系・外資
日系
事業内容
医療用医薬品の製造・販売を行う事業持株会社。
医薬事業を核として、バイオケミカル事業などをキリングループとして展開。
事業に関する特色
■同社は、医薬事業のさらなる成長と発展をめざし、2008年10月に最先端のバイオテクノロジーを強みとする協和発酵株式会社とキリンファーマ株式会社が統合し、新会社「協和キリン株式会社」として新たに発足しました。
【事業展開】
■「腎」「がん」「免疫・アレルギー」「中枢神経」を研究・開発の重点領域とし、同社の強みである抗体技術を活用した抗体医薬品の国内外における臨床開発ステージアップや、技術・製品ライセンス契約の締結などを推進し、バイオ医薬等の画期的な新薬を継続的に創出し、日本発のグローバル・スペシャリティファーマとなることを目指しています。
■国内営業力の更なる強化に努め、主力製品の販売拡大及び新製品の早期市場浸透を図ると共に、アジアでの開発体制を強化、欧米では新薬販売の基盤を強化・拡充し、グローバル展開を積極的に推進してまいります。
■バイオ医薬品で培った研究開発力と製造技術力を最大限駆使し、次世代の抗体医薬や新たな低分子創薬に加えて、核酸医薬および再生医療に挑戦しており、これらを4つのモダリティとして研究を推進しています。
【売上構成比】
医療用医薬品 100%
会社の特色
【理念・価値観】
協和キリンは、「ライフサイエンスとテクノロジーの進歩を追求し、新しい価値の創造により、世界の人々の健康と豊かさに貢献します」という企業理念を掲げています。新しい価値、つまり新しい薬を提供することによって患者さんやその家族、医療関係者の方々の健康と豊かさに貢献することを目指しています。
「新しい価値」を創造するうえで、社員が活動の拠り所としているものが、「コミットメント・トゥ・ライフ」という中心概念と、「インテグリティー」、「イノベーション」、「チームワーク/和・輪」というキーワードで構成されている価値観です。当社の研究、開発、販売プロセスの中では、社員一人ひとりがお客様や患者さんの「笑顔」を見るために、この価値観を大切にしています。
【研修制度】
従業員が継続的に自ら学び、成長することができる環境を整えており、「応募型研修プログラム」、経験やキャリアに沿いながら能力開発を進める「必修研修プログラム」、グローバル化などの経営課題の達成に資する「公募選考型プログラム」があります。また、研修プログラムとは別に、自己研鑽を支援する自己啓発支援制度もあります。
【平均年齢】42.5歳
その他の特色
ー
売上実績
求人No.:NJB2403658
最終更新日:2026/8/12
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