【愛知】建築陶器のスペシャリスト（研究・製作リーダー候補）
株式会社LIXIL
想定年収
480万円 ~ 730万円
勤務地
愛知県
従業員数
53,206名（（連結従業員数）※2025年3月現在）
仕事内容
〜常滑の地で、感性と技術を次世代へ繋ぐ次世代リーダーを募集〜
INAXブランド発祥の地である愛知県常滑にある「INAXライブミュージアム」内の『やきもの工房』は、LIXILの先人が培った、やきもの技術を継承し、建築家やデザイナーが思い描く風景をやきもので具現化する「研究・製作部隊」です。
単なるモノづくりではなく、建築家やクリエイターと、そして土・水・火と対話し、唯一無二の建築陶器を生み出しませんか？
※建築陶器とは：建物の内外装や設備に使われる陶磁器（やきもの）の総称です。主にタイルや外壁装飾用のテラコッタ、水回の衛生陶器など、優れた耐久性と意匠性で建築・デザインを支えています。
■職務概要
建築家やクリエイターの頭の中にある「まだ見ぬイメージ」を、やきものの技術を用いてこの世に具現化することです。単なる製造職ではなく、「感性の翻訳家」であり「素材の化学者」としての役割を担っていただきます。
■担当業務
【プロジェクト・デザイン】想いを読み解き、形にする
クライアント（建築家、大手ゼネコン、デザイナーなど）との対話からプロジェクトが始まります。
コンセプトの並走： 相手が求める「色や形」「表情や質感」や「歴史的文脈」を深く読み解き、どんなことができるか、技術的な切り口でアイデアを提案します。
プロトタイピング（見本焼き）： 自身のクリエイティブな感性と経験を頼りに、粘土や釉薬を調合。納得がいくまで試験（テストピース作成）を繰り返し、プロジェクトの「最適解」を導き出します。
エンジニアリング：工場での大量生産とは異なる、多品種・小ロットの個性あるものづくりには、「効率性」だけでなく、「柔軟性」の両立を要します。。
プロジェクト事例：歴史的建造物のタイルやテラコッタの復元、クリエイターや建築家との特別プロジェクト、お客様からのオーダーメイド品 など
【イノベーション・リサーチ】土の可能性を拡張する
常に新しい表現や社会課題解決へのアプローチを探求します。
新技術の研究と応用： 先人たちの伝統技術を重んじながら、現代のものづくりを追求し挑戦します。
知のアーカイブ化： 製作過程で得られたテストピースも、すべてデータとして蓄積。見本焼きのサンプルや技術をストックし、個人の技術をチームの、そしてLIXILの「技術資産」へと昇華させます。
※参考動画は こちら https://www.youtube.com/watch?v=0pc5x0xF0_k
■ここがポイント
建築家の「抽象的なイメージ」を具現化する、唯一無二の翻訳者
建築家やクリエイターが持つ言葉にならないイメージや要望を、土と釉薬の知識、技術や技巧で形にします。 試行錯誤の末に焼き上がったテストピースが、クライアントの思い描く風景を再現できたとき、そして建築物に納まったときの高揚感は、この仕事ならではの醍醐味です。
「100年後の文化財」を創り、地図に残す
あなたが手がけるのは、個人の作品ではなく、公共性の高い建築の一部です。
また、歴史的建造物の復元に携わることは、過去の職人との対話であり、同時に自分の仕事が100年後の未来まで風景として残り続けることを意味します。自分の仕事が地図に刻まれ、長く愛される、愛着あるものづくりになります。
※事例集はこちら https://livingculture.lixil.com/ilm/facility/ceramicslab/project/#tab-project-reproduction
■INAXライブミュージアム
── 土とやきものの過去・現在・未来が交差する「生きた」拠点
六古窯の一つに数えられるやきものの街、愛知県常滑市。「INAXライブミュージアム」は、LIXILが運営する、土とやきものの歴史・文化・技術を体感できる文化施設です。100年以上の歴史を持つレンガ造りの煙突や窯が佇む「窯のある広場・資料館」、世界のタイルコレクションを展示する「世界のタイル博物館」をはじめ、「トイレの文化館」「建築陶器のはじまり館」「土・どろんこ館」「陶楽工房」「やきもの工房」の7館から成る、体験・体感型ミュージアムです。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
ー
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須スキル】
異分野への視点 ： 建築、デザイン、歴史、文化的な背景に興味関心がある方。
やきものの基礎知識と技術 ： 土、釉薬、焼成など、陶芸に関する実務経験または深い知見をお持ちの方。
手仕事への情熱 ： 身体性を伴うモノづくりが好きで、五感と感覚的スキルを磨き続けられる方。
【歓迎スキル】
Communication（コミュニケーション力）： 相手の意思や感情を的確に汲み取り、自らの思考を分かりやすく伝え、深い相互理解を築ける方。
Collaboration （コラボレーション力 ） ： クライアントやチームメンバーと敬意を持って対話し、共創できる方。
Coordination（コーディネーション力）： 多様な関係者やリソースを柔軟に調整し、全体を俯瞰して円滑にまとめ上げることができる方。
学歴
不問
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(6ヶ月)
給与
月給制
年収：480万円 ~ 730万円
月収：23万円～37万円
月額基本給：23万円～37万円
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：5～5.5か月
7月、12月に支給
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
愛知県
愛知県常滑市奥栄町１丁目１３０
INAXライブミュージアム
交通手段1 沿線名：名鉄 駅名：常滑 最寄駅から：タクシー6分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
08:30～17:20
休憩時間：12：00～13：00
残業：月5時間～20時間程度
フレックスタイム制
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給(上限無し)
その他手当
休日・休暇
週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：126
年間有給休暇：初年度 10日 1か月目から
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
住宅紹介制度、リフォーム支援制度、会社契約保養所補助金制度、各種共済・融資制度
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
■上記年収につきましてはモデル年収であり、前職の年収・ご経験・能力を考慮し、同社規定に基づき決定致します。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2396319
最終更新日：2026/7/13
企業情報
企業名
株式会社LIXIL
代表者名
取締役代表執行役社長 兼 CEO 瀬戸欣哉
設立
1949年9月
従業員数
53,206名（（連結従業員数）※2025年3月現在）
資本金
68,530,000,000円（国際会計基準）
本社所在地
〒141-0033 東京都品川区西品川１丁目１番１号大崎ガーデンタワー
株式公開
プライム
日系・外資
日系
企業URL
http://www.lixil.co.jp/
事業内容
建材・設備機器の製造・販売およびその他関連サービス業
事業に関する特色
【事業内容】
LIXILは、「世界中の誰もが願う、豊かで快適な住まいの実現」に向けて、トイレ、お風呂、キッチンなどの水まわり製品や、窓、ドア、インテリア、エクステリアなど建材製品を開発、提供しています。INAX、GROHE、American Standard、TOSTEMをはじめとする数々の製品ブランドを擁し、先進の技術とイノベーションを通じて、日々の暮らしの課題を解決する高品質な製品・サービスをグローバルに展開しています。
また、国内外に多くのグループ会社を有し、建材・設備機器の製造や販売にとどまらず、施工、メンテナンス、住宅フランチャイズの展開など住生活に関連する幅広い事業も行っています。LIXILは、世界150カ国以上で事業を展開し、毎日10億人以上の人びとの暮らしを支えています。
【企業について】
A HOME FOR EVERYONE
LIXILは、「A Home for Everyone - 誰もが自分らしく働ける場所」を目指しています。
それは、お互いの違いを尊重し、一人ひとりが能力を最大限に発揮できる場所です。
誰もが目的意識を持ち、自分らしく生き生きと働き、成長できる企業文化があります。
私たちは、多様なニーズに応え、新たなアイデアを生み出し、先進的な製品・サービスの提供を通じて、世界中の人びとの暮らしを支えています。
暮らしの未来に向けて新たな価値をつくる様々な機会がここにあります。
会社の特色
持続可能な成長と価値創造の実現に向けて、経営効率の向上に注力しています。グループ全体におけるシナジーを追求し、組織のフラット化を進めるとともに、起業家精神を育み、ボトムアップ型の企業文化を根付かせる取り組みを強化しています。
その他の特色
【キャリア申告制度】
従業員一人ひとりの成長を加速させることを目的とし、「将来的にチャレンジしたい仕事」という観点で、年に1度自身の考えや希望を申告するキャリア申告制度を運用しています。この制度により、従業員一人ひとりが将来のキャリアを真剣に考え、自発的にキャリアを切り拓くことを支援しています。
【Job Posting(社内公募制度)】
キャリアのオーナーは自分自身であるという考え方のもと、必要な人材を社内から見つけ出し、キャリア実現のためのチャレンジの機会を提供する「部門ニーズと従業員のやる気をマッチさせる制度」です。部門を越えたタレントの流動化を図り、組織全体の活性化に繋げます。「やりたいこと·やれること·やるべきこと」をじっくりと考え、自分のキャリア形成にチャレンジができます。
【産前産後休暇・育児休業制度(産休・育休)】
子どもが満3歳になるまで取得可能です。男性の取得実績もあります。
【育児短時間勤務制度】
１日あたり２時間まで所定労働時間を短縮(小学校3年生まで)、もしくは１日あたり４時間まで所定労働時間を短縮(子どもが満３歳になるまで)することができる制度。
仕事と家庭の両立を支援するため、この他にも始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ制度や、延長保育料補助制度もあります。
【ぱぱの子育て休暇(配偶者出産・育児休暇)】
子どもが1歳に達するまでの間、１０日間の特別休暇が取得できます。通常の育児休業とあわせて取得が可能です。
小学校就学前の子どもを養育する場合、年１０日までの看護休暇を有給で取得可能です。
売上実績
求人No.：NJB2396319
最終更新日：2026/7/13
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