【企画からカタチにするまでデザインする】水まわり製品のプロダクトデザイナー
想定年収
450万円 ~ 800万円
勤務地
愛知県
従業員数
53,206名（（連結従業員数）※2025年3月現在）
仕事内容
『私たちが求めているのは、世界の人々の生活をより快適に、
そして美しく変えていきたいという情熱を持ったプロダクトデザイナーです。』
≪ミッション≫
・LIXILのデザイン部門は、グローバルに展開するLIXILブランドのデザイン戦略を担っています。
・生活者視点に立ち、革新的な技術と創造性を融合させ、世界中の人々の生活を豊かにする、魅力的な製品を生み出すことを目指しています。
・多様性と個性を尊重し、自由な発想を奨励するオープンな雰囲気です。チームワークを重視し、互いに協力し合いながら、最高のデザインを追求します。
・グローバルな視点を持ち、常に新しい技術やトレンドを取り入れることに意欲的です。
・あなたが手掛けたデザインの製品が、世界中の家々に設置され、人々の暮らしを豊かに彩る未来を。LIXILでは、そんなスケールの大きな仕事に挑戦できる環境があります。
≪職務内容≫
①水回り製品のデザインリサーチ/コンセプト開発/アイデアスケッチ/モデリング
・水回り製品のデザインリサーチ
・市場調査、ユーザー分析に基づいた、水回り製品のデザインコンセプトの企画・提案
②3D CADを用いた図面作成・デザインモックアップ作成、社内関係部署へのプレゼン実施など
・アイデアスケッチ、3Dモデリングを用いたデザイン設計
・モックアップ作成、デザインレビュー、プレゼンテーションの実施
③国内外工場や外部パートナー企業との折衝/調整
・国内外の工場、外部パートナー企業との折衝、調整
・マーケティング、エンジニアリングなど、社内関連部署との連携
≪ポジションの魅力≫
■スケールの大きな活躍ができる！
世界で事業展開するLIXILブランドのデザインに携わり、あなたのデザインを世界に発信できます。
■アイデアを形にできる！
デザイナーとして、アイデア構想から製品化までの一連のプロセスに深く関わり、裁量を持って仕事を進められます。
■多様性と成長を促進する環境！
自由な発想とチャレンジを奨励するオープンな社風です。
チームワークを重視しながら、グローバルな視点とトレンドを常に意識することで、デザイナーとしての成長を加速できます。
≪組織概要≫
今回募集する部署では、トイレ製品や関連サービス、グラフィック等のデザイン全般を担当するチームへの配属となります。
～参考～
■LIXILが加速するデザインとブランドの変革
https://www.lixil.com/jp/stories/stories_27/
■アワード受賞歴など
https://www1.lixil.co.jp/design_award/index.html
■LIXILグローバルデザインのインスタグラム
https://www.instagram.com/lixilglobaldesign/
■同部署の先輩CMFデザイナーへのインタビュー記事
https://www.talent-book.jp/lixil/stories/53720
＜LIXILの魅力＞
・LIXILでは、学歴や社歴に関わらず実力主義での登用を行っています。上述の通り、中途採用者についても活躍次第で管理職に登用する可能性があります。
・LIXILは住宅設備機器のメーカーである。住まいと密接に関わる設備の完成品に携わることができるのは大きなやりがいに繋がります。
・即納対応や製品性質上、水と電気を使う製品における生産技術に求められる領域は広く、且つ、変革が求められ、社外の知見も取り入れつつ、更なる生産技術強化に向け、中途採用者にも入社直後からある程度の裁量を持って仕事に取り組んでいただけます。
＜商品の詳細Webサイト＞
http://www.lixil.co.jp/lineup/
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
多様なキャリアを受け入れることによる組織力の強化のため
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須スキル/経験】※選考時にポートフォリオのご提出が必須となります。
・プロダクト/製品デザインの経験（5年以上）
・3D-CADソフト（Solidworks、Rhinocerosなど）の使用経験
・モデリングスキル、スケッチ力
【歓迎スキル/経験】
以下いずれかに当てはまる方は、優先的に選考を進めさせていただきます。
・水まわり製品、家電製品のデザイン経験
・リーダーとしてプロジェクトを推進したご経験
・英語：ビジネスレベル（TOEIC 730点以上目安）
【求める人物像】
・当事者意識をもって日々の業務に取り組める方
・チーム・同僚に敬意を持って働ける方
・さまざまなことに率先して挑戦できる、成長意欲のある方
・グローバルな環境で活躍したいという意欲のある方
・建築・インテリア・水まわり製品、住宅設備機器への興味関心が高い方
学歴
不問
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(6ヶ月)
給与
月給制
年収：450万円 ~ 800万円
月収：22万円～50万円
月額基本給：22万円～50万円
※上記年収につきましてはモデル年収であり、前職の年収・ご経験・能力・面接での評価を考慮し、同社規定に基づき決定致します。
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：5.7ヶ月
7月、12月に支給
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
愛知県
株式会社LIXIL CERAMビル
愛知県常滑市鯉江本町５丁目１
交通手段1 沿線名：名鉄 駅名：常滑駅 最寄駅から：徒歩6分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
08:30～17:20
休憩時間：60分
残業：月15時間～35時間程度
フレックスタイム制
フレキシブルタイム 5:00～22:00／コアタイムなし
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
時間外勤務手当・休日勤務手当・深夜勤務手当・家族手当・在宅勤務補助手当など（支給条件あり）
※内定時に個別にご提示いたします
休日・休暇
週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：126
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
■キャリア支援：キャリア申告制度、Job Posting(社内公募制度)
■子育て支援：産前産後休暇・育児休業制度(産休・育休)、育児短時間勤務制度、ぱぱの子育て休暇(配偶者出産・育児休暇)
■カフェテリアポイント付与制度
■その他：社会保険完備、財形貯蓄、従業員持株会、鹿島アントラーズ（ホームゲーム）の観戦チケット割引制度
■通信教育制度、外部集合研修、e -ラーニング、オンライン英会話など
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
ー
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2287054
最終更新日：2025/3/12
企業情報
企業名
株式会社LIXIL
代表者名
取締役代表執行役社長 兼 CEO 瀬戸欣哉
設立
1949年9月
従業員数
53,206名（（連結従業員数）※2025年3月現在）
資本金
68,530,000,000円（国際会計基準）
本社所在地
〒141-0033 東京都品川区西品川１丁目１番１号大崎ガーデンタワー
株式公開
プライム
日系・外資
日系
企業URL
http://www.lixil.co.jp/
事業内容
建材・設備機器の製造・販売およびその他関連サービス業
事業に関する特色
【事業内容】
LIXILは、「世界中の誰もが願う、豊かで快適な住まいの実現」に向けて、トイレ、お風呂、キッチンなどの水まわり製品や、窓、ドア、インテリア、エクステリアなど建材製品を開発、提供しています。INAX、GROHE、American Standard、TOSTEMをはじめとする数々の製品ブランドを擁し、先進の技術とイノベーションを通じて、日々の暮らしの課題を解決する高品質な製品・サービスをグローバルに展開しています。
また、国内外に多くのグループ会社を有し、建材・設備機器の製造や販売にとどまらず、施工、メンテナンス、住宅フランチャイズの展開など住生活に関連する幅広い事業も行っています。LIXILは、世界150カ国以上で事業を展開し、毎日10億人以上の人びとの暮らしを支えています。
【企業について】
A HOME FOR EVERYONE
LIXILは、「A Home for Everyone - 誰もが自分らしく働ける場所」を目指しています。
それは、お互いの違いを尊重し、一人ひとりが能力を最大限に発揮できる場所です。
誰もが目的意識を持ち、自分らしく生き生きと働き、成長できる企業文化があります。
私たちは、多様なニーズに応え、新たなアイデアを生み出し、先進的な製品・サービスの提供を通じて、世界中の人びとの暮らしを支えています。
暮らしの未来に向けて新たな価値をつくる様々な機会がここにあります。
会社の特色
持続可能な成長と価値創造の実現に向けて、経営効率の向上に注力しています。グループ全体におけるシナジーを追求し、組織のフラット化を進めるとともに、起業家精神を育み、ボトムアップ型の企業文化を根付かせる取り組みを強化しています。
その他の特色
【キャリア申告制度】
従業員一人ひとりの成長を加速させることを目的とし、「将来的にチャレンジしたい仕事」という観点で、年に1度自身の考えや希望を申告するキャリア申告制度を運用しています。この制度により、従業員一人ひとりが将来のキャリアを真剣に考え、自発的にキャリアを切り拓くことを支援しています。
【Job Posting(社内公募制度)】
キャリアのオーナーは自分自身であるという考え方のもと、必要な人材を社内から見つけ出し、キャリア実現のためのチャレンジの機会を提供する「部門ニーズと従業員のやる気をマッチさせる制度」です。部門を越えたタレントの流動化を図り、組織全体の活性化に繋げます。「やりたいこと·やれること·やるべきこと」をじっくりと考え、自分のキャリア形成にチャレンジができます。
【産前産後休暇・育児休業制度(産休・育休)】
子どもが満3歳になるまで取得可能です。男性の取得実績もあります。
【育児短時間勤務制度】
１日あたり２時間まで所定労働時間を短縮(小学校3年生まで)、もしくは１日あたり４時間まで所定労働時間を短縮(子どもが満３歳になるまで)することができる制度。
仕事と家庭の両立を支援するため、この他にも始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ制度や、延長保育料補助制度もあります。
【ぱぱの子育て休暇(配偶者出産・育児休暇)】
子どもが1歳に達するまでの間、１０日間の特別休暇が取得できます。通常の育児休業とあわせて取得が可能です。
小学校就学前の子どもを養育する場合、年１０日までの看護休暇を有給で取得可能です。
売上実績
求人No.：NJB2287054
最終更新日：2025/3/12