※フルリモート可※フルスタックエンジニア【労務×AIのプロダクトで業界に変革を】
想定年収
701万円 ~ 900万円
勤務地
愛知県 秋田県 青森県 千葉県 愛媛県 福井県 福岡県 福島県 岐阜県 群馬県 広島県 北海道 兵庫県 茨城県 石川県 岩手県 香川県 鹿児島県 神奈川県 高知県 熊本県 京都府 三重県 宮城県 宮崎県 長野県 長崎県 奈良県 新潟県 大分県 岡山県 沖縄県 大阪府 佐賀県 埼玉県 滋賀県 島根県 静岡県 栃木県 徳島県 東京都 鳥取県 富山県 和歌山県 山形県 山口県 山梨県
従業員数
40名（2026/7現在）
仕事内容
■■日本の労務業界が抱える課題とHRbaseのミッション■■
私たちのミッションは『働くをカラフルに』。
日本の労務業界は現在、いくつもの構造的課題を抱えています。
まず、法改正の頻度が非常に高く、その内容も年々複雑化しています。
終わらない法改正への対応、多様化する雇用形態への対応など、企業に求められる労務対応の水準は上がり続け、現場の負担は限界に達しています。
社会全体のコンプライアンス意識が高まる中で、知識不足や解釈ミスによる労務管理の不備が、一瞬にして企業価値を毀損する致命的なリスクとなる場面も増えています。
一方で、労働人口の減少により、労務の専門人材の確保、若手の育成は極めて困難です。
その結果、これまでの労務DXツールが得意とした「給与計算や入退社手続きなどの定型業務」は効率化できても、判断を伴う「非定型業務」は人手に頼らざるを得ず、業務の属人化や担当者の精神的プレッシャーという悪循環が生まれていました。
私たちは、この根深い課題に正面から向き合い、労務管理に内在する「不安」を生み出しやすい構造そのものを変えるために立ち上がりました。
業界全体の構造課題に対し、HRbaseはAIと専門家の知見により、複雑な労務情報を標準化し、AI時代を見通した労務管理の「安心革命」を実現。 労務担当者、社労士、そしてその先にいるすべての働く人が安心できる社会を目指しています。
【仕事内容】
プロダクトマネージャー、デザイナー、他のエンジニアと連携しながら、単なる実装にとどまらず「どのように設計すべきか」を自ら提案し、チームを技術面から牽引していく役割です。
◆取り組んでいただくお仕事内容
・プロダクト全体のアーキテクチャ設計・技術選定のリード
・システム横断の技術的課題の発見/解決の推進
・設計方針・技術的意思決定の策定とその推進（中長期視点含む）
・Goを用いたバックエンド開発・運用
・React x Next.js x TypeScript を用いたフロントエンド開発・運用
・AWSを中心としたインフラ基盤構築・運用
◆利用ツール
・Go, PostgreSQL, AWS(ECS, Lambda, CloudFront, S3), Azure AI Search, OpenAI API, Dify.AI
・Cursor, Github Copilot などAIコーディングアシスタントツールは会社の経費で利用できます。
◆得られる経験
・AIスタートアップの成長フェーズにおけるチーム開発・変化のダイナミズムの経験
・AI駆動開発アプローチが主となる開発組織の在り方を設計し牽引した経験
・AI技術の調査/検証を頻繁に行っており、常に最新のAI技術について学ぶ経験
-直近の調査例：LLM wiki, Mastra, OpenClaw, Claude Code To Figma, Stitch, 等
風通しの良い社風のため、コーディング以外にもプロダクトやサービス開発に対し意見を交わしやすい環境です。
単に技術を追求するだけではなく、テストファースト、レビュー文化、自動デプロイなどに対応し、エンジニアの心理的安全を重視した開発環境づくりに積極的に取り組み中です。またエンジニアがビジネスサイドと共に議論し、仕様決定のプロセスに積極的に参画できる文化があることも特徴です。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
メンバー
募集背景
当社の労務専門AIエージェント「HRbase」は、AI技術の急速な進化とユーザー数の爆発的な増加に伴い、現在まさにプロダクトのスケールフェーズを迎えています。
ユーザー基盤が拡大する一方で、システム開発チームが向き合うタスクの量と複雑性も急上昇しており、現在は以下のような成長痛とも言える局面を迎えています。
・保守運用の負荷軽減： ユーザー急増に伴う、システムの安定性と信頼性のさらなる向上
・トレードオフの解消： 開発要望の実現と、中長期的な技術的負債の解消の両立
・戦略的なリソース配分： タスクの複雑化に伴う、重要度に応じた優先度付けの最適化
これまでは少数精鋭のメンバーの高い技術力で乗り越えてきましたが、今後さらに「高生産性・高品質」なプロダクトとして進化を加速させるためには、強固な開発マネジメント体制が不可欠です。
そのため、チームを次のステージへと引き上げ、技術と組織の両面からプロダクトの成長を牽引してくれるエンジニアリングマネージャーを募集しています！
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
◆必須スキル・経験
・エンジニアリングチームにおける、技術的リードまたはチーム開発の推進経験
・以下のうち、いずれか2つ以上のご経験
-Goを用いたバックエンドアプリケーションの開発経験
-React x Next.js x TypeScript 利用いたフロントエンドアプリケーションの開発経験
-AWSなどクラウドインフラの構築・運用経験
・Gitを用いたチームでの開発経験
◆歓迎スキル・経験
・CI/CDやテスト自動化に関する知識・導入経験
・セキュリティ・パフォーマンスを考慮した設計・実装経験
・QAエンジニアとしてシステムの品質改善を牽引した経験
・AI駆動開発アプローチについて調査/チームに取り入れた経験
・品質管理（不具合の定性・定量分析、テスト戦略/ケースの設計）の経験
◆求める人物像
・チームワークを大切にし、周囲と協力しながら推進できる方
・課題発見力に優れ、自ら改善に取り組める方
・専門外の領域にも挑戦し、学び続ける姿勢を持っている方
・柔軟な思考・マインドを持ち、変化に適応できる方
学歴
不問
職務経験
不問
業界経験
ー
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(6ヶ月)
給与
年俸制
年収：701万円 ~ 900万円
月収：58万円～75万円
月額基本給：45万円～57万円
賞与・インセンティブ
年0回 昨年実績：なし
支給なし。
昇給
有り 年1回 / あり月
勤務地
愛知県 秋田県 青森県 千葉県 愛媛県 福井県 福岡県 福島県 岐阜県 群馬県 広島県 北海道 兵庫県 茨城県 石川県 岩手県 香川県 鹿児島県 神奈川県 高知県 熊本県 京都府 三重県 宮城県 宮崎県 長野県 長崎県 奈良県 新潟県 大分県 岡山県 沖縄県 大阪府 佐賀県 埼玉県 滋賀県 島根県 静岡県 栃木県 徳島県 東京都 鳥取県 富山県 和歌山県 山形県 山口県 山梨県
【大阪本社】
〒540-0012
大阪市中央区谷町2-1-19 サンクチュアリーコート3A号室
本社所在地は大阪ですが、社員も在宅勤務とリモートワークを使い分けています。
オンラインでもしっかりコミュニケーションを取っていただけるなら、遠方からのフルリモートワークも可能です。
※年4回の出社日あり（うち2回は1泊2日の合宿 ※5月・11月）
交通手段1 沿線名：京阪本線 駅名：天満橋駅 最寄駅から：徒歩3分
交通手段2 沿線名：Osaka Metro谷町線 駅名：谷町四丁目駅 最寄駅から：徒歩9分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
05:00～22:00
休憩時間：60分
残業：月10時間～30時間程度
固定（定額）残業代制
コアタイム無し
5時～22時の間で8時間勤務
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 40時間 / 月
固定残業代 137,000円 ～ 175,500円 / 月
固定残業手当として40時間分支給
※残業時間が40時間を超えた場合は超過分を別途支給
通勤手当
交通費：一部支給(交通費支給(上限3万円/月))
その他手当
休日・休暇
週休二日制, 年末年始
年間休日：119
年間有給休暇：有給休暇は入社後7ヶ月目から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
土曜日、日曜日、祝日を基本として会社カレンダーに詳細を定めます。
※基本的に完全週休2日制（土・日）ですが、年2回（2月・8月）は合宿のため土曜出勤日があります。
【休暇】
年次有給休暇
慶弔休暇
介護休暇
子の看護休暇
【休業】
育児休業
介護休業
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
■スキルアップ支援制度
■社会保険労務士試験の受験費用支援（上限あり）
■各種コミュニケーション施策
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
※上記年収等の諸条件はモデル年収であり、年齢・経験・スキルを考慮の上、選考により決定します。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：～3回
求人No.：NJB2396185
最終更新日：2026/7/14
企業情報
企業名
株式会社HRbase
代表者名
代表取締役 三田 弘道
設立
2015年9月
従業員数
40名（2026/7現在）
資本金
10,000,000円
本社所在地
〒540-0012 大阪府大阪市中央区谷町2-1-19 サンクチュアリーコート3A号室
株式公開
日系・外資
日系
企業URL
https://hrbase.co.jp/
事業内容
株式会社HRbaseは、「労務管理×AI」という独自のポジションで、社会保険労務士業界および企業の労務管理のDXを推進する企業です。
【事業】
AIを活用した労務管理サービスの開発および労務相談プラットフォームHRbaseを開発しています。
労務管理の専門家である社労士向けに「HRbase PRO」を、企業の人事労務担当者向けに「HRbase」を展開しています。
HRbase PRO：https://hrbase.jp/
HRbase：https://biz.hrbase.jp/
特徴としては「労務アシスタントA」という機能を実装しており、膨大な労務関連文書のデータベースとAIによる文脈理解を組み合わせ、専門家の回答作成と資料検索を支援しています。
【事業の面白さ】
技術的な観点で特に面白い点は、専門性の高い労務分野における「暗黙知のシステム化」です。社労士の実務経験とAI技術を組み合わせることで、これまで属人的だった調査業務や回答作成のプロセスを、再現可能な形でシステム化しています。
【事業機会】
労働法の複雑化や働き方改革の進展により、労務管理の重要性は今後さらに高まると予測されます。その中で、「現時点で唯一」、専門家の知見とAIを組み合わせた独自のソリューションを提供できるポジションを確立しています。プロダクトの進化に伴い、従来の労務管理の在り方そのものを変革できる可能性を秘めています。
事業に関する特色
ー
会社の特色
【事業ステージ】
プレシリーズAとして2024年9月に2.3億円の資金調達を行いました。 【 https://flucle.co.jp/archives/news/hrbase-pro0926 】
すでにユニットエコノミクスは成立しており、これから一気にメンバーを増やして急成長を目指しています。
【同社の魅力】
CTO、PM、エンジニアにとっての同社の魅力は以下の3つです。
①本当の意味でのフルリモート・フレックス
フルリモートを掲げる企業は多いものの、週1出社や定時会議など、実は様々な制約があることも少なくありません。でも、私たちは違います。エンジニアの中でも一人は時差のある海外在住の日本人エンジニアであり、それでも問題なく開発を進めているように、働く時間も場所も本当に自由です。これは単なる制度ではなく、メンバー同士の信頼関係があってこそ実現できています。
②次世代のAI技術への本気の取り組み
スタートアップとしては珍しく、最新のAI技術を研究、活用しています。日々進化するLLMの実装やチューニング、そしてその効果検証まで、かなり深いところまで踏み込んでいます。今年、多くのテック企業から出資も受け、株主との技術的な情報交換も密に行っているので、業界の最前線の動きもキャッチアップできます。
③エンジニアが心地よく働ける環境、社内の理解
代表自身が理系出身の社労士で、エンジニアリングへの理解が深いです。そのため、スクラム開発やテストカバレッジ、技術負債への対応など、エンジニアが大切にしたい開発文化がしっかり根付いています。「良いものを作りたい」「新しい技術に挑戦したい」「持続可能な開発がしたい」。そんなエンジニアの想いに応える環境が、自然な形で整っています。
その他の特色
ミッションが「働くをカラフルに」であるため、社風もそれを体現したものになっています。【 https://recruit.hrbase.co.jp/about/ 】
また、働き方も自分の意志で場所や時間を選べるようになっています。【 https://recruit.hrbase.co.jp/environment/ 】
売上実績
求人No.：NJB2396185
最終更新日：2026/7/14