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【大阪】インフラアーキテクト・エンジニア(クラウド、オンプレ、プリセールス)【PD　インフラプラットフォーム統括部】

パナソニック デジタル株式会社
  • 在宅勤務可

想定年収

650万円 ~ 900万円

勤務地

大阪府

従業員数

2,200名

仕事内容 募集背景 技能/経験 給与 勤務地 福利厚生 企業情報

仕事内容

【プラットフォームサービス部のミッション】
パナソニックグループの全事業を支えるITインフラ基盤の変革がミッションです。現在はオンプレミスからAWS/Azure/GCP/OCIを中心としたハイブリッドクラウドへの大規模移行期にあります。
単なる「維持保守」ではなく、マネージドサービスをフル活用したアーキテクチャの再定義を行い、グループ内のみならず、そのノウハウを武器に「外販ビジネス」として市場へ展開する変革期です。

【ハイブリッドクラウド課 / アカウントマネジメント課のミッション】
・マルチクラウド・アクセラレーション：AWS, Azure, GCP, OCI等の特性を見極め、各プロジェクトに最適なマネージドサービスをスピーディーに提供・標準化する。
・ハイブリッド基盤の最適化：既存のプライベートクラウドとパブリッククラウドを高度に連携させ、コスト・パフォーマンス・運用のすべてにおいて最適化された基盤を企画・設計する。
・事業部門へのコンサル：アプリ開発部門や事業会社のパートナーとして、インフラのプロフェッショナルな視点からシステム設計を支援し、DXの具体化を技術面から支援する。

【担当業務と役割】
・クラウドネイティブ/AIネイティブへの変革リード：AWS/Azure/GCP/OCIなどのマネージドサービスをフル活用したモダンな構成へシフトさせる中心人物となっていただきます。
・上流工程からのアーキテクチャ設計：要望を待つのではなく、事業課題からどのような基盤が必要かを逆算し、オブザーバビリティ/Finops/各種ポスチャーマネジメントなどのサービスを組み合わせた最適解を導き出します。
・ビジネスパートナーのマネジメントと技術統括：実作業を担当する協力会社をリードし、品質管理や課題抽出、トラブル再発防止策の検討など、プロジェクト全体の技術的な責任を担います。
・グループ横断の標準化推進：各プロジェクトで得た知見を型化し、グループ全体のIT基盤の「スピードアップ」と「コスト最適化」に貢献することを期待します。

【具体的な仕事内容】
・マルチクラウド環境の設計／構築：主要ハイパースケーラー（AWS, Azure, GCP, OCI）のIaaS/PaaSを用いたプラットフォーム構築。TerraformやCloudFormation等を用いたIaC（Infrastructure as Code）の推進。
・次世代技術の実装支援：サーバーレス（Lambda等）、コンテナ（EKS/AKS/GKE）、マイクロサービス、CI/CDパイプラインの構築、プラットフォームエンジニアリングに具現化など、最新技術を用いたレガシーシステムのモダナイズ支援。
・インフラ構成の提案：アプリ部門からの依頼に対し、パフォーマンス・セキュリティ・コストのバランスを考慮した構成案を作成。ベンダーとの折衝や見積精査。
・プライベートクラウドの高度化：既存オンプレミス環境とパブリッククラウドを繋ぐハイブリッド基盤の導入企画および、ビジネスパートナーと連携した構築ディレクション。
・デリバリ後のフォローアップ：キャパシティ管理、パフォーマンスモニタリングの設計、重大トラブル時のエスカレーション対応および改善策の立案。

【この仕事を通じて得られること】
・圧倒的なエンタープライズ経験： 数万人が利用するサービス基盤を設計する、日本でも数少ない経験。
・マルチクラウドのスペシャリスト： 特定ベンダーに依存せず、各社の強みを使い分ける高度な選定能力。
・ビジネス創出経験： 自社利用だけでなく「外販」という形で、技術を利益に変えるビジネスセンス。

【職場の雰囲気】
・心理的安全性が高く、技術への投資を惜しまない「学習型組織」です。
・フラットでオープンな議論： 年次や役職、プロパー・キャリア採用の壁はありません。Teamsでの技術相談や、週次のチームミーティングでは「より良いアーキテクチャ」について誰もが自由に意見を出し合える環境です。
・ハイブリッドなワークスタイル： テレワークを中心に据えつつ、必要に応じて出社してホワイトボードを囲むなど、効率と対面コミュニケーションの良さを両立しています。
・挑戦を後押しする文化： 「失敗を恐れず、まずはやってみる」が合言葉です。新しいクラウドサービスの検証や、IaC（Infrastructure as Code）の導入など、ボトムアップの提案が歓迎され、予算やリソースの投資もスピーディーに行われます。
・プロフェッショナル集団： クラウドサービスのアップデート（年1,000件以上）を共にキャッチアップし合う勉強会を開催するなど、技術的好奇心が強いメンバーが集まっています。

【キャリアパス】
・「12の人材類型」：当社独自の定義に基づき、自分の強みをどこに置くかを明確にできます。上司との定期的なキャリア面談を通じて、目指すべき姿と現在のギャップを埋めるための経験を戦略的に積むことが可能です。
・スペシャリスト or マネジメントの選択： 技術を極めるインフラアーキテクト、大規模PJを動かすプロジェクトマネージャ、外販ビジネスを牽引するビジネスアーキテクトへの転換も可能です。
・社内転職制度（ジョブポスティング）：グループ内でのキャリア自律を支援するため、公募制の異動制度が整っています。今の部署での経験を活かし、さらに異なる領域のDXを推進するなど、社内にいながら多様なキャリアパスを描けます。
・市場価値の最大化：エンタープライズ規模のマルチクラウド経験を積むことで、単なる「エンジニア」を超えた、経営基盤を支える「IT戦略パートナー」としての市場価値を獲得できます。

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

ー

募集背景

パナソニックは新たな成長戦略として、各事業会社のDX（デジタルトランスフォーメーション）が加速しています。市場の変化に即応できる「止まらない、かつ柔軟な基盤」の構築は、グループ成長の要となります。従来型のシステムをモダンな環境へ変革させるため、最新技術への感度が高く、変化をチャンスと捉えるエンジニアを募集します。

募集人数

1人

応募条件

技能/経験

■必須要件： (下記いずれか1つでも強みがあれば可)
・クラウド（AWS/Azure/GCPいずれか）を用いた構築経験（規模不問）。
・サーバー/OS/DB/ネットワークいずれかの深い専門知識と設計経験。

■歓迎条件：
・IaC（Terraform, CloudFormation）による構築自動化の経験。
・サーバレス、コンテナ技術、マイクロサービス、生成AI、プラットフォームエンジニアリングへの興味・関心。
・大型ITプロジェクトのマネジメントの実務経験

【人柄・コンピテンシー】
・オーナーシップ：誰かが決めるのを待つのではなく、インフラのプロとして自ら課題を見つけ出し、周囲を巻き込みながら最後までやり遂げる責任感。
・変化を楽しめるマインドセット：ハイパースケーラーの急速なアップデートや技術トレンドの変遷を負担と感じず、新しい武器が増えることを楽しめる知的好奇心。
・共創型コミュニケーション：インフラ都合を一方的に押し付けるのではなく、アプリ開発部門や事業会社のビジネス目的を理解し、共に最適解を模索できる柔軟性と傾聴力。
・抽象から具体への翻訳力：曖昧なビジネス要件を整理し、具体的なITアーキテクチャへと落とし込む論理的思考力。

学歴

不問

職務経験

要 (3年以上)

業界経験

ー

年齢

年齢制限不問  

英語力

その他語学力

語学力詳細

ー

勤務条件

雇用形態

無期雇用

試用期間

有り(3ヶ月)

給与

月給制

年収：650万円 ~ 900万円

月収：32万円～45万円

月額基本給：27万円～38万円

賞与・インセンティブ

年2回  

（7月、12月）
※条件についてはオファー時に詳細確認ください。

昇給

有り 年1回 / 4月

勤務地

大阪府

■大阪本社
〒530-0053　大阪府大阪市北区末広町2番40号

交通手段1 沿線名：大阪メトロ谷町線 駅名：南森町駅 最寄駅から：徒歩5分

交通手段2 沿線名：大阪メトロ堺筋線 駅名：扇町駅 最寄駅から：徒歩3分

交通手段3 沿線名：JR東西線 駅名：大阪天満宮駅 最寄駅から：徒歩6分

交通手段4 沿線名：JR大阪環状線 駅名：天満駅 最寄駅から：徒歩7分

勤務地変更範囲

会社の定める事業所
転勤:当面無し

出向

出向:有り

就業時間

09:00～17:30

休憩時間：45分

残業：月10時間～30時間程度

フレックスタイム制
※ノンコアフレックス

残業手当

通常の残業代

通勤手当

交通費：全額支給

その他手当

休日・休暇

完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

年間休日：128

年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
年間休日128日（土曜・日曜・祝日・夏季休暇・年末年始休暇など）
年次有給休暇 年間25日付与
祝日、メーデー（5月1日）、創業記念日（5月5日）、慶弔休暇、チャレンジ休暇 等

社会保険

雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金

介護保険

福利厚生

個人のニーズに併せて利用可能なカフェテリアプラン制度（経済支援・健康増進・キャリア形成）年間122,000円相当付与、
育児・介護との両立支援制度、時短勤務　他

■教育制度・キャリアサポート
キャリアオンボーディング研修、階層別研修、人材類型別研修 等
社内公募制度、eアピール制度（社内フリーエージェント制度）、キャリア＆ライフデザインセミナー、ワーク＆ライフサポート勤務 等

受動喫煙対策

就業場所 原則禁煙（分煙）

（敷地内に喫煙場所あり）

備考

在宅勤務有り フルリモート可 ※上記年収や選考回数は想定となりますのでご経験やポジションによって変化します。

選考内容

選考プロセス

適性試験：有り 、 面接回数：2回～2回

求人No.：NJB2394276

最終更新日：2026/7/9

企業情報

企業名

パナソニック デジタル株式会社

代表者名

代表取締役　社長執行役員　阿部 裕

設立

1999年2月

従業員数

2,200名

資本金

1,040,000,000円

本社所在地

〒530-0013 大阪府大阪市北区末広町2番40号 Panasonic_XC_OSAKA

〒104-0061 東京都中央区銀座8丁目21番1号 住友不動産汐留浜離宮ビル23階

株式公開

未公開

日系・外資

日系

企業URL

https://digital.panasonic.co.jp/

事業内容

・情報システムに係わるインテグレーション業務全般
・コンピュータシステムの管理・運営（アウトソーシング事業）
・コンピュータソフトウェアの設計・開発・販売・賃貸
・情報ネットワークサービスおよび情報通信機器関連の販売

事業に関する特色

パナソニックグループは、家電・住宅・車載・BtoBを根幹とする７つの事業会社で幅広い分野の事業を展開し、世界中のお客様のより良いくらしと社会を創造しています。それら全ての事業に関わるITソリューションを推進しているのが、IT中核会社である同社です。

パナソニックグループにおける商品の設計・製造・物流・販売など一連の『ものづくり』における業務システムや、IT基盤・ネットワークをはじめ、IoTやビッグデータ、クラウド、AI活用など、様々なITソリューションをグローバルに推進しています。また長年培った技術力と、数々の高度なプロジェクトを成功させてきた総合力で、パナソニックグループ以外の多種多様なお客様の経営課題の解決にもITで貢献しています。

会社の特色

同社では、IT戦略企画の段階から参画し、お客様のビジネスそのものと深く関わります。もちろん、その後の構築・運用まで全てのフェーズをお客様と一緒に推進します。企画段階から、創り上げた仕組みが実際に使われる場面まで共にするため、現場のリアルな反応を実感できます。またそれらを基に次の企画・提案へとつないでいきます。システムを作るだけでなく、お客様の事業を成功に導くソリューションを推進します。
グローバル規模で影響力のある仕事をする醍醐味、お客様ビジネスの現場と密着して仕事を進める面白さ、お客様から直接「ありがとう」と声をかけられる喜びは、どんなIT会社でも味わえるとは限らない、同社ならではの特長です。
また、自社内及び、パナソニックグループとの人事異動公募制度があるのもユニークな点です。

その他の特色

〇主な取引先
パナソニックグループ各社
一般企業、自治体、教育機関　等

売上実績

決算期
売上高
経常利益
2022/3
116,750百万円
5,345百万円
2023/3
126,378百万円
5,478百万円
2024/3
136,206百万円
5,777百万円

求人No.：NJB2394276

最終更新日：2026/7/9

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