経営管理・業務管理【中国駐在前提/プライム上場 分析計測機器メーカー/世界シェア80%】
株式会社堀場製作所
想定年収
900万円 ~ 1,400万円
勤務地
京都府
従業員数
9,101名(連結 2025年12月31日現在)
仕事内容
中国(上海)への赴任を前提とし、赴任までは複数部署を経験していただきます。
■想定業務
将来の中国現地法人(HCT)の業務部門責任者、および経営幹部候補としてご活躍いただきます。
入社後2〜3年間は日本本社(京都)にて実務を積み、同社の文化や仕組みを理解いただいた後、上海拠点へと赴任いただきます。
1. 日本本社勤務期間(入社 〜 2,3年)※経験によっては短縮される可能性がございます。
ご自身のこれまでのコアとなる経験やスキルに応じて育成プランを個別に調整します。
未経験領域を重点的に強化する部署、経験領域で「HORIBAスタイルの進め方」を習得する部署など、柔軟にローテーションを行います。
【主な経験部署・実務テーマ】
① 経営管理・財務分析:数値管理、計数ベースでの課題管理・改善提案、経営管理視点の醸成
② 法務・輸出管理:契約関係、コンプライアンス管理、貿易実務・輸出管理に関する社内ルールの習得
③ 営業バックオフィス:受発注手配、与信管理、コンプライアンス管理など、現場(販売機能)のサポート実務
④ 内部監査・部門間調整:内部監査、本社内および本社と海外拠点間のブリッジ業務、赴任に向けた社内外のネットワーク構築
2. 中国(上海)赴任後(3年目以降 〜 中期・長期) 日本本社で構築したネットワークと業務知識を活かし、上海の現地法人へ赴任。
業務サポート部隊もしくはガバナンス関連部門を統括する責任者(候補)として、ローカル環境での管理体制構築を主導します。
【主な業務内容(ご経験等に応じて調整する可能性があります)】
・現場の把握と運営改善:現地の業務実態や組織課題を正確に把握し、購買・物流・業務部門等における社内業務プロセスのフロー刷新や運営改善を現地メンバーと協働して推進
・ガバナンス・リスク管理:本社方針に沿った強固な管理体制の構築、経営判断に必要なデータ分析・提案、コンプライアンスの強化
・ブリッジ役:現地と本社、経営層と従業員の「橋渡し役」として、双方の認識ギャップを埋めながら運営課題の解決を牽引
■採用ポジションのやりがい・魅力
・同社の中国現法は半導体事業を中心に好調(最高業績に近い状態)であり、撤退リスクはありません。長期的に腰を据えて(最低5年以上〜定年まで)ミッションにコミットできる環境です。
・経営陣と近い距離で、グローバル会議の主催などを通じて、経営にとって厳しい指摘も含めて建設的に議論を交わす、フランクかつ実務重視の風土の中でキャリア形成が可能です。
・HORIBAの事業、文化、ガバナンスを実践的に学ぶことができます。また、経営陣や事業・海外グループ会社とのコミュニケーションを通じて、グローバルな経営視点と現場視点、双方の視点で判断を行っていく力を養い、将来の幹部候補としての成長が期待できます。
■部署の役割・ミッション
経営管理部は、グループ各社・各事業の計数管理を通じて、経営上の意思決定を支援していく役割を担います。
また、海外グループ会社の課題を把握し課題解決に取り組むことで、グループ全体のガバナンス強化を推進します。
【現在の事業フェーズ】
現在、主力の半導体事業を中心に積極的な拡張を進めており、全社として過去最高業績を達成・更新し続けています。
一方で、グローバルかつ多角的な事業展開を行っているがゆえに、事業・拠点ごとに様々な課題(ポートフォリオの最適化や採算管理)も存在します。これら企業の光と影の双方を数値から捉え、各事業の課題解決に伴走しながら、グループ全体のガバナンス強化を推進することがミッションです。
■配属部門の組織構成
経営管理部全体:17名(2チーム)
L経営管理チーム:7名
Lグループ管理チーム:8名
■配属部門の役割・ミッション
経営管理部は、グループ各社・各事業の計数管理を通じて、経営上の意思決定を支援していく役割を担います。また、海外グループ会社の課題を把握し課題解決に取り組むことで、グループ全体のガバナンス強化を推進します。
■赴任時期
2~3年後を想定(経験スキルによっては早期での駐在の可能性もございます)
■赴任先
中国子会社(上海)
<赴任先:中国現地法人(グループ全体:約770名)>
・上海勤務:約300〜400名(上海国内でも複数拠点に分かれています)
・日本人駐在員:グループ全体で30名弱(上海地区には20名弱在籍)
※現地法人の社長、営業、経理などの各主要ポジションに日本人が在籍しております。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
管理職
募集背景
現在、現地法人で営業およびガバナンス関連業務の管理責任者を務めているベテラン社員(中国籍・新卒入社後、日本での経験を経て日本人社長のサポートとして長年活躍してきた方)が、数年後に定年退職を予定しているため、その「後任」となる方の募集です。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須】
・事業会社における営業管理もしくは経営管理、またはそれに準ずる経験。
・日本での勤務経験があり、日本の商慣行やコンプライアンス基準(利益相反の牽制など)を正しく理解し、現地に毅然と適用できる方
・中国語及び英語でのコミュニケーション能力、業務遂行能力。
・ERP(SAP等)の使用経験
・将来、中国現地子会社のガバナンス関連部門の責任者候補として長期的に成長する意欲。
・5〜10年以上の中国駐在経験があり、ローカルに深く適応している方
【歓迎】
・海外赴任もしくは海外企業との業務経験
・内部統制、ガバナンス等に関連する経験
・貿易実務に関連する経験
学歴
大学
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
初級以上
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(6カ月)
給与
月給制
年収:900万円 ~ 1,400万円
月収:53万円~85万円
月額基本給:42万円~70万円
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績:5ヶ月
6月、12月
昇給
有り 年1回 / 1月
勤務地
京都府
本社:京都府京都市南区吉祥院宮ノ東町2
交通手段1 沿線名:JR/阪急 駅名:西大路/西京極 最寄駅から:徒歩15分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
08:30~17:15
休憩時間:45分
残業:月15時間~20時間程度
管理監督職
残業手当
管理監督職のため、労働基準法41条により、労働時間、休憩、休日の割増賃金の規定は適用されません。
通勤手当
交通費:全額支給
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, GW, 年末年始
年間休日:122
年間有給休暇:入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
※一部祝日と平日の入替あり
※有給休暇:付与基準日は3⽉16日。10日が付与されます。
※休暇補足:半日(年間20日)・時間単位(年間40時間) 有給休暇取得制度あり
リフレッシュ休暇(勤続10年・20年)、慶弔関係等特別休暇
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
退職金、その他財形・持株をはじめ各種サポート制度をHORIBAグループの福利厚生会社(株)ホリバコミュニティとともに運営、実施 他
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙(分煙)
備考
※上記年収はモデルであり経験・スキルを考慮します。 ※海外赴任の際は別途手当等がございます。
選考内容
選考プロセス
適性試験:有り 、 面接回数:2回
求人No.:NJB2388005
最終更新日:2026/9/8
企業情報
企業名
株式会社堀場製作所
代表者名
代表取締役社長 足立 正之
設立
1953年1月
従業員数
9,101名(連結 2025年12月31日現在)
資本金
12,011,000,000円
本社所在地
〒601-8510 京都府京都市南区吉祥院宮の東町2番地
株式公開
プライム
日系・外資
日系
事業内容
自動車計測システム機器・分析システム機器・医用システム機器・半導体システム機器の製造・販売
事業に関する特色
●HORIBAは1953年設立以来、分析・計測機器の総合メーカーとして、多彩な製品を世界各国に送り出してきました。その分野は、自動車や半導体産業をはじめ新素材、エネルギー、鉄鋼、食品、バイオ、化学等々。最近では、地球温暖化ガス分析装置や酸性雨測定装置など、環境保全に貢献する製品も、多数活躍しています。
・自動車計測:エンジン排ガスの測定装置の分野では世界トップシェアをほこるHORIBA。今後自動車の大幅な普及が予測されるアジアなど新興工業国でも業界のリーダーとしてHORIBAが果たす役割が期待されているのは間違いない。
・医用:「知りたい検査項目だけを今すぐ測りたい」というニーズに応えられる、あつかいやすい医用分析機器を誇る。
・環境・プロセス:大気・水・土壌など、HORIBAでは公的な環境規制に対応した分析計を幅広くラインアップ。年々厳しくなる規制値や新しく規制対象となる物質、各国の動向などをつかみ、いち早く製品開発を進めている。
・半導体:半導体製造ラインに組み込まれる各種プロセスモニタの提供を通して、より高性能な半導体の安定生産に貢献している。
・科学:赤外線を用いたガス分析、X線を用いた固体分析へとひろがり、現在では多方面の分析・計測ニーズにこたえるラインアップを誇る。
【売上構成比】
自動車計測37%、環境&プロセス10%、医用16%、半導体システム21%、科学システム16%
会社の特色
【企業文化】
社是は『おもしろおかしく』。
常に「やりがい」をもって仕事に取り組むことで、人生の一番良い時期を過ごす「会社での日常」を自らの力で「おもしろおかしい」ものにして、健全で実り多い人生にして欲しいという前向きな願いが込められています。そのために会社は「おもしろおかしく」働ける舞台を提供します。そこで従業員が「おもしろおかしく」仕事をすれば、発想力や想像力が増すとともに、効率も上がり企業価値が高まります。その結果、お客様、オーナー(株主)、サプライヤー、そして社会とWIN-WINの関係を構築できます。
【グループ社是】「おもしろおかしく」(グローバル:Joy and Fun)
HORIBAグループの社是は「おもしろおかしく」。この社是には、人生のもっとも活動的な時期を費やす仕事にプライドとチャレンジマインドを持ち、エキサイティングに取り組むことで、人生の満足度を高めて欲しいという願いが込められています。
【代表社長から一言】
人生の最も活動的な時期を費やす仕事にプライドとチャレンジ・マインドを持ち、エキサイティングに取り組むことによって人生の満足度を高め、よりおもしろおかしく過ごしたいというおもいを私たちは社是に込め、創業当時からのスピリットとして継承してきました。世界で約5,000名の「ホリバリアン」(私たちは、HORIBAグループの全従業員を同じファミリーであると考え、このように呼んでいます)が、社是「おもしろおかしく」のフィロソフィーをよく理解し、日々実践していることが私たちの成長の源泉です。 これからも誇りとチャレンジ・マインドで社会に貢献していきたいと思います。
【平均年齢】39.9歳
その他の特色
【主な国内グループ企業】
株式会社堀場アドバンスドテクノ、株式会社堀場エステック、株式会社堀場テクノサービス
売上実績
求人No.:NJB2388005
最終更新日:2026/9/8
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