【りそな銀行】人材ソリューション業務（業務の企画から推進、実行、管理まで）（大阪）
想定年収
550万円 ~ 1,000万円
勤務地
大阪府
従業員数
8,127名
仕事内容
【業務内容】
・取引先の求人ニーズへの対応（求人企業の事業理解から求人ニーズの背景を探り、必要な人材の要件定義を行う）
・人材紹介会社との連携（人材探索の指示から人材採用までのサポート）
・営業店との連携（採用企業の取引店管理者との情報連携）
・人材ソリューション業務の企画・立案・推進
・りそなグループ各社との連携…等
【特徴・魅力】
「人材」を切り口に経営者へアプローチを行い、解決に向けた最適なソリューションを提供する仲介機能です。
人材ニーズには経営者が会社をどうしていきたいのかといった経営課題に直結するケースが多く、
それゆえ銀行がしっかりとソリューションを提供できる機会と言えます。
銀行は経営者（意思決定者）とのリレーションが図れており、その背景も含めて経営者との対話を通じて
人材のニーズを把握しやすい立場にあります。
また人材を起点に他のニーズや課題に至るケースもあり、それらの課題解決に取り組むことで
お客さまの真の困りごと解決につなげることが出来ます。
お客さまのことをしっかりと把握し、企業の経営者と対話を行いながら、あるべき姿を模索していく。
このような業務はまさに銀行が力を発揮できる領域であり、担当者の成長にも大きくつながっていきます。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
スタッフクラス
募集背景
【募集背景】
りそな銀行においては2016年の「ビジネスプラザおおさか」開設に合わせ、人材ソリューションデスクを大阪で立ち上げ。
取引先の「人材」に関する課題にワンストップで対応する拠点としてサービスを開始。
（当初はグループ会社と連携した社員教育プログラムの提供等でスタート）
2018年の銀行法改正を受け、人材紹介業務参入に向けて体制を構築。
2019年にはりそな銀行で有料職業紹介（人材紹介）の免許を取得し、東京・大阪で人材ソリューション業務を開始。
これまでは採用企業の求人ニーズの把握に努めることで一定程度の成約に結び付けてきたが、
求職者の紹介は人材紹介会社との連携で対応する体制としているため、成約までの工程は人材紹介会社の活動に依るところも大きく、
また人材ソリューションデスクの専担者は1名（大阪）であることから、活動量自体も限られている状況のため、今回増員を行い、
より人材事業にドライブをかけていきたいと考えている。
また、地方創生の観点から、地方への多様な人材の供給による地域企業の発展を指向し、内閣府や金融庁が様々な取組みを行っており、
その中で金融機関が果たす役割は大きく、ビジネスとしても収益化が可能な領域と考えられ、体制を強化していく方針。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須要件】
人材ソリューション業務に取り組んでみたい強い意欲をお持ちの方で、
以下、いずれかのご経験をお持ちの方
・金融機関（メガバンク、地方銀行等）にて法人営業ご経験3年以上お持ちの方
・人材紹介会社にてＲＡまたは両面のご経験が3年以上ある方
学歴
大学
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
要
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(6か月)
給与
月給制
年収：550万円 ~ 1,000万円
月収：30万円～47万円
月額基本給：30万円～47万円
※給与詳細は、経験・前職の年収・社内給与テーブルを考慮のうえ決定します（銀行規定による提示）。
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：6月、12月
昇給
有り 年1回 / ７月
勤務地
大阪府
大阪府大阪市中央区備後町二丁目２番１号
交通手段1 沿線名：地下鉄堺筋線・中央線 駅名：堺筋本町駅 最寄駅から：徒歩2分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
08:40～17:25
休憩時間：60分
残業：月0時間～40時間程度
※1ヶ月単位の変形労働時間制
（事前に特段の指示がない場合は上記就業時間での勤務）
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：一部支給(通勤手当：規程に従い支給)
その他手当
・通勤手当：規程に従い支給
・家族手当：次世代育児支援手当（扶養対象の子供が対象）
・住居手当：扶養有/無、職務等級、地域により決定
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始
年間休日：122
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
その他（連続休暇、ミニ休暇、出産休暇 他）
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
・寮社宅：厚生社宅制度を利用できる場合あり
・厚生年金基金：企業年金（DC・DB）
・退職金制度：有
・定年制度：60歳〜65歳までの間で選択可能
継続雇用制度：70歳まで ※いずれも条件あり
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
＜就業時間について＞ 入社後、ポジションによっては事前の同意を得た上で企画業務型裁量労働制を適用する場合があります。 その場合のみなし労働時間は7時間45分です。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：3回
求人No.：NJB2369433
最終更新日：2026/4/1
企業情報
企業名
株式会社りそな銀行
代表者名
代表取締役社長 千田 一弘
設立
1918年5月
従業員数
8,127名
資本金
279,900,000,000円
本社所在地
〒541-0051 大阪府大阪市中央区備後町2-2-1
〒135-8581 東京都江東区木場1-5-65 深川ギャザリアW2棟
株式公開
プライム
日系・外資
日系
事業内容
銀行業務全般（商業銀行業務、投資銀行業務）
事業に関する特色
りそなグループはりそな銀行、埼玉りそな銀行、関西みらい銀行・みなと銀行からなるグループ銀行です。国内の5大銀行グループの一角を占め、日本の商業銀行の中で唯一フルラインの信託業務を併営しています。ワンストップでの幅広いソリューション提供を通じ、お客さまから最も支持される金融サービスグループを目指しています。
「会社の将来を後継者に託したい」「豊かな老後生活を送りたい」。この国には、色々な想いが詰まっています。そんな想いを受け止め、りそなグル－プは業界の様々な常識を変えてきました。りそな銀行はDX銘柄の選定がスタートした2020年以降、3度「デジタルトランスフォーメーション（DX）銘柄」に選出されています。
会社の特色
■多様な人財の採用を促進、中途採用比率5割以上
この大きな変革を推進していくにあたり、キャリア採用に力を入れています。中途採用比率は年々増加し、2023年度は50%にのぼります。様々なバックグラウンドや経験をもった人財に加わっていただくことで、より一層、変革のスピードアップと深化を図ります。
これに加えて、ダイバーシティの観点で多様な人財の採用を推進しています。女性活躍については経営指標にも盛り込んでおり、女性役員・経営職階・ライン管理職比率（りそな銀行・埼玉りそな銀行）は2020年に30％を達成しました。2030年度までに2021年度初期比＋10%を掲げています。
■プロフェッショナルを目指せる環境を整備
多様なキャリアを実現していただくために、複線型人事制度を導入しています。社員一人ひとりが各分野のプロフェッショナルとして歩めるように20の専門コースを設置。年齢にとらわれず、専門性を生かしたキャリア形成を行っていだくことが可能です。
その他の特色
■DXの取り組み
2020年、2021年、2023年には持株会社・りそなホールディングスが「デジタルトランスフォーメーション（DX）銘柄」に選出。「金融で＋、未来をプラスに。」りそなグループの挑戦は幅広いフィールドへと広がっています。
■女性の活躍
2022年度版『女性が活躍する会社BEST100』にて総合ランキング2位になりました。さらなるダイバーシティ推進に向けて取り組みを行っております。
■ＥＳなくしてＣＳなし
社員一人ひとりが満足感ややりがいをもって働けるような環境を整えております。りそなは、お客様一人ひとりの「満足を超える感動」を創造する金融サービスグループとしての変革と進化を続けていきます。
売上実績
求人No.：NJB2369433
最終更新日：2026/4/1