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21-35【りそな銀行】内部監査人（サイバーセキュリティ、システムリスク、AML/CFT、財務リスク、信用リスク、市場リスク、監査企画等）

株式会社りそな銀行

  • 上場企業

想定年収

700万円 ~ 1,250万円

勤務地

東京都

従業員数

8,216名（2025年３月末現在）

仕事内容 募集背景 技能/経験 給与 勤務地 福利厚生 企業情報

仕事内容

【グループを横断した監査対応／テレワーク推進／第55回内部監査推進全国大会にて第35回(2021年度)「会長賞」を受賞】

■業務内容
・テーマ監査業務（りそなホールディングス・グループ銀行の本部施策や管理態勢を対象とした監査業務）
－業務内容は、オフサイトモニタリング、リスクアセスメント、個別監査計画策定、監査実施、監査結果報告（報告書作成、経営陣宛説明、会議報告）等です。監査対象領域毎のユニットに所属していただき、個別監査毎のチーム（5～6名）のメンバーとして、年間2～4件程度の監査を担当していただきます。
ー監査対象領域は、サイバーセキュリティ、システムリスク、AML/CFT、信用リスク、バーゼル、市場リスク、お客さま本位の業務運営等です。担当していただく領域は、ご経験やご希望を踏まえ決定させていただきます。
ー監査対象部署は、システム部門、コンプライアンス部門、融資部門、財務部門、市場部門、営業推進部門、経営企画部門、人事部門等です。
・監査企画業務（りそなホールディングス・りそな銀行における監査企画業務）
ー企画グループに所属し、リスクアセスメント、内部監査計画策定、内部監査高度化施策、監査DX化等を担当していただきます。

■配属部署・組織構成
・配属は、りそなホールディングス内部監査部（兼グループ4銀行内部監査部）です。
・持株会社とグループの4銀行は一体運営体制を敷いており、内部監査部は合計220名ほどの体制です。このうちテーマ監査グループは約80名、企画グループは約30名です。中途採用者は25名ほどおり、中途入社・新卒入社に関係なく意見を柔軟に受け止める雰囲気、新しいことにチャレンジする風土があります。

■人事制度・育成体制
・内部監査の専門職制度として「監査人財コース」を用意しており、認定者は内部監査部門において、年齢や年次（社歴）に関わらず、専門性の発揮状況に応じて評価・処遇されます。
・ご入社いただく方に合わせた育成体制を整えており、中長期でご活躍できるようフォローしていきます。

■残業時間・テレワーク
・残業時間：平均25～30時間(18時～19時くらいに退社している社員が多いです）
･テレワーク：週1、2回

■メッセージ
「これまで培った専門知識・スキルを活かして銀行グループでの監査経験を積み、キャリアを広げたい」「より経営に近い立場で監査業務を行い、企業価値の向上に貢献したい」など、ご自信の経験・知見を活かし、スキルアップを図りつつ、グループとしての監査業務の高度化に取り組みたいと考えている方、チャレンジ精神に溢れた方のご応募をお待ちしております。

※2025年8月、ビジネス誌｢Forbes Japan｣にりそなの内部監査の記事が掲載されましたので、ぜひご覧ください（https://forbesjapan.com/articles/detail/80959）。

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

ー

募集背景

金融機関のビジネスや業務が多様化・拡大し、外部環境が日々変化する中で、社会全体で監査に対する要求水準が高まっており、人員の体制、監査の質を拡充する必要性が求められている状況です。当社では将来を見据えた視点での環境分析や改善提案を行っていくべく、監査をより高い水準で実施し、当社の経営を支えるべく、組織強化を図っていきたいと考えております。

募集人数

3人

応募条件

技能/経験

■必須要件
以下のいずれかのご経験をお持ちの方
・上場企業における内部監査業務経験（業界問わず）
・金融機関におけるシステム部門、コンプライアンス部門、財務部門、融資部門、市場部門等での業務経験
・監査法人、コンサルティング会社等におけるシステム、AML/CFT等の金融機関向けアドバイザリー業務・コンサルティング業務経験

■歓迎要件
・公認内部監査人（CIA）、公認情報システム監査人（CISA）、公認不正監査士（CFE）、公認会計士、公認AMLスペシャリスト（CAMS）、AML/CFTオーディターのいずれかの資格を保有または同等の知見のある方

学歴

大学

職務経験

要

業界経験

不問

年齢

年齢制限不問  

英語力

不問

その他語学力

語学力詳細

ー

勤務条件

雇用形態

無期雇用

試用期間

有り(6ヶ月)

給与

月給制

年収：700万円 ~ 1,250万円

月収：39万円～80万円

月額基本給：39万円～80万円

賞与・インセンティブ

※給与詳細は経験、前職の年収、同行基準テーブルを考慮の上決定します（同行規定による提示）
※管理職待遇嘱託の場合、役職によっては時間外非対象者となる場合があります。
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
※賞与はoffer時に確認下さい。

昇給

有り 年1回
※面接時にご確認下さい

勤務地

東京都

東京本社　東京都江東区木場一丁目5 番65 号 深川ギャザリア W2棟

勤務地変更範囲

会社の定める事業所
転勤:当面無し

出向

就業時間

08:40～17:25

休憩時間：60分

残業：月30時間～40時間程度

残業手当

通常の残業代

通勤手当

交通費：一部支給(・通勤手当：規程に従い支給)

その他手当

・家族手当：次世代育児支援手当（扶養対象の子供が対象）
・住居手当：扶養有/無、職務等級、地域により決定
・寮社宅：厚生社宅制度を利用できる場合あり

休日・休暇

完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

年間有給休暇：入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
有給休暇 入社初年度1日～16日
（入社月により異なりますが、入社半年経過時点で10日ございます）

その他（連続休暇、ミニ休暇、出産休暇　他）

社会保険

雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金

各種社会保険完備

福利厚生

・通勤手当：規程に従い支給
・家族手当：次世代育児支援手当（扶養対象の子供が対象）
・住居手当：扶養有/無、職務等級、地域により決定
・寮社宅：厚生社宅制度を利用できる場合あり
・社会保険：各種社会保険完備
・企業年金制度：有（DC・DB）
・退職金制度：有
・定年制度：60歳〜65歳までの間で選択可能
　継続雇用制度：70歳まで ※いずれも条件あり

受動喫煙対策

就業場所 全面禁煙

備考

※給与詳細は経験、前職の年収、同行基準テーブルを考慮の上決定します（同行規定による提示） ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ◇個人情報の第三者提供について 提供目的：記載のグループ企業間では、同一の採用管理システムを使用しているため、提供先の企業が個人情報を閲覧できるようになっていま す。あらかじめご了承ください。 グループ企業：株式会社りそなホールディングス及び株式会社りそなホールディングスの連結子会社※(株式会社埼玉りそな銀行、りそなアセッ トマネジメント株式会社、株式会社関西みらい銀行、株式会社みなと銀行、FinBASE株式会社、りそ な企業投資株式会社、りそなデジタルハブ株式会社、株式会社地域デザインラボさいたま等) ※株式会社りそなホールディングスの毎年3月末日現在の連結子会社は、同年に発行する有価証券報告書に記載されています。

選考内容

選考プロセス

適性試験：有り 、 面接回数：3回

求人No.：NJB2117904

最終更新日：2026/8/10

企業情報

企業名

株式会社りそな銀行

代表者名

代表取締役社長　千田 一弘

設立

1918年5月

従業員数

8,216名（2025年３月末現在）

資本金

279,900,000,000円

本社所在地

〒541-0051 大阪府大阪市中央区備後町2-2-1

〒135-8581 東京都江東区木場1-5-65 深川ギャザリアW2棟

株式公開

プライム

日系・外資

日系

企業URL

https://www.resonabank.co.jp/

事業内容

銀行業務全般（商業銀行業務、投資銀行業務）

事業に関する特色

りそなグループはりそな銀行、埼玉りそな銀行、関西みらい銀行・みなと銀行からなるグループ銀行です。国内の5大銀行グループの一角を占め、商業銀行の中でフルラインの信託業務を併営しています。ワンストップでの幅広いソリューション提供を通じ、お客さまから最も支持される金融サービスグループを目指しています。
「会社の将来を後継者に託したい」「豊かな老後生活を送りたい」。この国には、色々な想いが詰まっています。そんな想いを受け止め、りそなグル－プは業界の様々な常識を変えてきました。りそな銀行はDX銘柄の選定がスタートした2020年以降、3度「デジタルトランスフォーメーション（DX）銘柄」に選出されています。

会社の特色

■多様な人財の採用を促進、中途採用比率5割以上
この大きな変革を推進していくにあたり、キャリア採用に力を入れています。中途採用比率は年々増加し、2023年度は50%にのぼります。様々なバックグラウンドや経験をもった人財に加わっていただくことで、より一層、変革のスピードアップと深化を図ります。
これに加えて、ダイバーシティの観点で多様な人財の採用を推進しています。女性活躍については経営指標にも盛り込んでおり、女性役員・経営職階・ライン管理職比率（りそな銀行・埼玉りそな銀行）は2020年に30％を達成しました。2030年度までに2021年度初期比＋10%を掲げています。

■プロフェッショナルを目指せる環境を整備
多様なキャリアを実現していただくために、複線型人事制度を導入しています。社員一人ひとりが各分野のプロフェッショナルとして歩めるように20の専門コースを設置。年齢にとらわれず、専門性を生かしたキャリア形成を行っていだくことが可能です。

その他の特色

■DXの取り組み
2020年、2021年、2023年には持株会社・りそなホールディングスが「デジタルトランスフォーメーション（DX）銘柄」に選出。「金融で＋、未来をプラスに。」りそなグループの挑戦は幅広いフィールドへと広がっています。

■女性の活躍
2022年度版『女性が活躍する会社BEST100』にて総合ランキング2位になりました。さらなるダイバーシティ推進に向けて取り組みを行っております。

■ＥＳなくしてＣＳなし
社員一人ひとりが満足感ややりがいをもって働けるような環境を整えております。りそなは、お客様一人ひとりの「満足を超える感動」を創造する金融サービスグループとしての変革と進化を続けていきます。

売上実績

決算期
売上高
経常利益
2025/3
367,861百万円（りそなHD：691,666）
185,516百万円（りそなHD：262,160）

求人No.：NJB2117904

最終更新日：2026/8/10

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