運用管理担当(資産運用データ管理・ポートフォリオ管理)
株式会社りそな銀行
想定年収
500万円 ~ 1,200万円
勤務地
東京都
従業員数
8,216名(2025年3月末現在)
仕事内容
・資産運用業務におけるデータ管理、資産運用レポートの作成、およびこれらの業務プロセスの企画・構築
・お客さまポートフォリオの組成および管理
・資産運用業務向けITプラットフォーム整備
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
人生100年時代を見据えた資産形成・資産運用の重要性が高まるなか、信託財産運用部はりそな銀行にてお預かりしている運用資金(約13兆円)の運用・管理を一手に担っています。その部内室である運用業務室では、高度化・多様化が進むポートフォリオの組成と管理、関連する各種取引データ等の集中管理を行っています。
当社は一般的な銀行には見られない、資産運用に特化したシステム基盤や専門系人財の評価体系を有しており、このような組織体制は高品質な運用サービスの提供に専念できるものとして、お客さまからご評価頂いているポイントの一つとなっています。
今後、資産運用ビジネスの一層の拡大を見込む当社では、将来にわたり業務の中核を担って頂ける人財を増強し、DX化の加速・世代交代を進めつつ更なるプロフェッショナル組織の強化・活性化を図りたいと考えています。
募集人数
ー
応募条件
技能/経験
■必須要件(以下の要件を満たす方)
【業務未経験の方】
・金融機関において資産運用または資産管理の実務に従事した経験を有する方
・IT企業やIT部門等にて資産運用業務に関連するシステムの構築・サポートに従事した経験を有する方
【業務経験がおありの方】※以下のうち、少なくともいずれかひとつ
・資産運用関連業務、または運用関連システムの企画・保守等を2~3年程度経験している方
・ ポートフォリオの資金繰り管理、FOFs形態の投資信託運用の業務経験を有する方
・ 投資一任業務のミドル・バックオフィスやファンド計理の業務経験を有する方
・ 資産運用バックオフィスシステムや、関連するデータベースの取扱経験を有する方
■歓迎要件
・資産運用業務にかかるシステム基盤構築またはシステムベンダー導入経験を有する方
・データベースの設計・構築、プログラミングによる業務ツール開発経験を有する方
・資産運用業務にかかるコンプライアンス管理業務の経験を有する方
学歴
大学
職務経験
要
業界経験
要
年齢
年齢制限不問
英語力
初級以上
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(6か月)
給与
月給制
年収:500万円 ~ 1,200万円
月収:40万円~
月額基本給:40万円~
賞与・インセンティブ
あり
昇給
有り
あり※面接時にご確認下さい
勤務地
東京都
江東区木場一丁目5 番65 号 深川ギャザリア W2棟
勤務地変更範囲
出向
就業時間
08:40~17:25
休憩時間:1時間
残業:月10時間~15時間程度
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費:全額支給
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 祝日, 年末年始
年間休日:122
年間有給休暇:入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
その他(連続休暇、ミニ休暇、出産休暇 他)
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
ー
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
ー
選考内容
選考プロセス
適性試験:有り 、 面接回数:3回
求人No.:NJB2262606
最終更新日:2025/12/25
企業情報
企業名
株式会社りそな銀行
代表者名
代表取締役社長 千田 一弘
設立
1918年5月
従業員数
8,216名(2025年3月末現在)
資本金
279,900,000,000円
本社所在地
〒541-0051 大阪府大阪市中央区備後町2-2-1
〒135-8581 東京都江東区木場1-5-65 深川ギャザリアW2棟
株式公開
プライム
日系・外資
日系
事業内容
銀行業務全般(商業銀行業務、投資銀行業務)
事業に関する特色
りそなグループはりそな銀行、埼玉りそな銀行、関西みらい銀行・みなと銀行からなるグループ銀行です。国内の5大銀行グループの一角を占め、商業銀行の中でフルラインの信託業務を併営しています。ワンストップでの幅広いソリューション提供を通じ、お客さまから最も支持される金融サービスグループを目指しています。
「会社の将来を後継者に託したい」「豊かな老後生活を送りたい」。この国には、色々な想いが詰まっています。そんな想いを受け止め、りそなグル-プは業界の様々な常識を変えてきました。りそな銀行はDX銘柄の選定がスタートした2020年以降、3度「デジタルトランスフォーメーション(DX)銘柄」に選出されています。
会社の特色
■多様な人財の採用を促進、中途採用比率5割以上
この大きな変革を推進していくにあたり、キャリア採用に力を入れています。中途採用比率は年々増加し、2023年度は50%にのぼります。様々なバックグラウンドや経験をもった人財に加わっていただくことで、より一層、変革のスピードアップと深化を図ります。
これに加えて、ダイバーシティの観点で多様な人財の採用を推進しています。女性活躍については経営指標にも盛り込んでおり、女性役員・経営職階・ライン管理職比率(りそな銀行・埼玉りそな銀行)は2020年に30%を達成しました。2030年度までに2021年度初期比+10%を掲げています。
■プロフェッショナルを目指せる環境を整備
多様なキャリアを実現していただくために、複線型人事制度を導入しています。社員一人ひとりが各分野のプロフェッショナルとして歩めるように20の専門コースを設置。年齢にとらわれず、専門性を生かしたキャリア形成を行っていだくことが可能です。
その他の特色
■DXの取り組み
2020年、2021年、2023年には持株会社・りそなホールディングスが「デジタルトランスフォーメーション(DX)銘柄」に選出。「金融で+、未来をプラスに。」りそなグループの挑戦は幅広いフィールドへと広がっています。
■女性の活躍
2022年度版『女性が活躍する会社BEST100』にて総合ランキング2位になりました。さらなるダイバーシティ推進に向けて取り組みを行っております。
■ESなくしてCSなし
社員一人ひとりが満足感ややりがいをもって働けるような環境を整えております。りそなは、お客様一人ひとりの「満足を超える感動」を創造する金融サービスグループとしての変革と進化を続けていきます。
売上実績
求人No.:NJB2262606
最終更新日:2025/12/25
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