【CI事業部】 ＜東京＞ＪＡＬグループ向けのＰＬ/インフラ・クラウドエンジニア
想定年収
600万円 ~ 900万円
勤務地
東京都
従業員数
4,400名（（2024年3月末現在））
仕事内容
■部門紹介
キャリアインテグレーション事業部は大手通信キャリア「KDDIグループ」、大手航空キャリア「JALグループ」を中心にシステム構築、業務運用、保守業務を行っており、尖ったエンジニア集団となることを目指しています。
大手SIerに負けない開発力が強みで国内最大のクラウドインテグレーターを目指し事業拡大を続けています。
■仕事内容
JALグループの未来を支えるITインフラ構築において、プロジェクトの「司令塔（リーダー/サブリーダー）」として采配を振るっていただきます。単なる進捗管理に留まらず、高度な技術的知見を背景としたステークホルダーとの合意形成や、組織を横断したチームビルディングを主導。経営基盤を支えるダイナミズムを、マネジメントの側面から牽引する重要な役割です。
・プロジェクトマネジメント： 課題管理、進捗管理、および品質管理の徹底
・ステークホルダー/マネジメント： 関係部署との折衝・調整、および円滑な合意形成の推進
・会議体運営： プロジェクト推進に向けた会議のファシリテーション、意思決定支援、報告業務
■仕事内容（詳細）
・運航関連システム
飛行機の安全運航に直結する重要システムのAWS移行案件のプロジェクトリーダーを担当。
▼プロジェクト例
マルチAZ構成による高可用性アーキテクチャの策定を主導し、ミッションクリティカルな環境下で「ダウンタイムの極小化」と「円滑な切り替え」を完遂しました。
・航空券管理システム
JALの収益の根幹を担う、膨大なトランザクションが発生する金融系システムのAWS化を実施。
▼プロジェクト例
厳格なセキュリティ要件とデータ整合性を担保しつつ、プロジェクトの各工程を指揮。ピーク時の負荷にも耐えうるスケーラブルな基盤への刷新を完遂しました。
■配属先構成
■キャリアデザイン部：27名
各課10名程度、各チーム3～5名程度で構成されています。
配属部署により異なりますが、新卒・中途を問わず多くの方が活躍中です。
■求人部署からのメッセージ
＜「日本の翼」を技術で支える＞
世界トップクラスの品質を誇るJALのサービスを、インフラの側面から支える。 私たちは、そんな極めて重要なミッションを担う新しい仲間を募集しています。
予約・搭乗・運航といった「止まることが許されない」基幹システム。この社会インフラとも言える巨大な基盤を、最新のクラウド技術やIaC、AI活用によってアップデートし、JALのDX（デジタルトランスフォーメーション）をインフラからリードしていただきます。
ミッションクリティカルな環境ゆえの責任は重大ですが、私たちは、常にナレッジを共有し、互いのバックアップを欠かさない「チームによる課題解決」を何よりも大切にしています。複雑な障害や難易度の高いプロジェクトも、多様な専門性を持つ仲間と対話を重ね、一丸となって乗り越えていく「チーム」としての連帯感があります。
伝統あるJALグループのシステム開発の一翼を担い、私たちと一緒に次世代の「日本の翼」を支えていきませんか。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
スタッフクラス
募集背景
組織強化のための増員
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
■必須スキル
・10名以上の中規模、大規模案件のプロジェクトマネージャー/プロジェクトリーダー経験（5年以上）
■歓迎するスキル
・プロジェクトマネジメント資格の保有
■求める人物像
コミュニケーションを取る事が得意な方、クラウドサービスに興味がある方
・報連相ができる方
・自ら考え、能動的に行動ができる方
・お客様との要件ヒヤリング・課題整理ができる方
・新しい技術を積極的にキャッチアップし、導入を推進できる方
・運用後の改善／改良を積極的に立案／推進できる方
学歴
不問
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月（同条件）)
給与
月給制
年収：600万円 ~ 900万円
月収：35万円～53万円
月額基本給：30万円～45万円
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：（6月・12月）
昇給
有り
年1回（6月）
勤務地
東京都
■東京オフィス
東京都港区三田3-5-19（住友不動産東京三田ガーデンタワー）
勤務地変更範囲
出向
就業時間
08:45～17:30
休憩時間：12:00～13:00
残業：月0時間～10時間程度
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給(最大165,000円/月（新幹線や特急料金は対象外となります）)
その他手当
役割給 ：役職に応じて支給
時間外手当 ：実績に応じて支給
住宅補助手当：0円～50,000円／月（勤務地によって異なります）
家族支援手当：子一人当たり16,000円／月
通勤手当 ：出社日数に応じて支給（新幹線・特急料金は対象外）
その他 ：営業所手当、営業手当 、交替勤務手当など
休日・休暇
週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：125
年間有給休暇：有給休暇 初年度10日（ご入社後すぐ～）
【休日・休暇詳細】
※有給休暇取得年間20日以上を推奨（平均取得日数 2024年度実績：17日）
※時間単位有給休暇の制度あり
※積立時間有休の制度あり
※シフト勤務あり
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
※健康保険は京セラ健保組合になります。
福利厚生
・借上寮・社宅・企業型確定拠出年金（DC）・生命・医療・自動車保険
・資格支援制度・貯蓄制度・自社株投資会・グループ保険・福利厚生カード（リロクラブ、エクスプレスカード）など
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
※上記年収はモデルです。現在年収、ご経験・スキル等を勘案して選考を通じて決定となります。
選考内容
選考プロセス
適性試験：無し 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2366158
最終更新日：2026/3/12
企業情報
企業名
京セラコミュニケーションシステム株式会社
代表者名
代表取締役社長 河之口 達也
設立
1995年9月
従業員数
4,400名（（2024年3月末現在））
資本金
ー（29億8594万6900円）
本社所在地
〒612-8450 京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6 京セラ本社ビル内
株式公開
未公開
日系・外資
日系
企業URL
https://www.kccs.co.jp/
事業内容
ICT事業、通信・環境エンジニアリング事業、経営コンサルティング事業
事業に関する特色
●同社は、1995年に京セラから分離・独立し、情報・通信システムを生業として事業を開始しました。現在は、「ICT」「通信エンジニアリング」「環境エネルギーエンジニアリング」「経営コンサルティング」の4つの事業を展開しています。成長著しいこれらの分野で、4つの事業のシナジー効果を最大限に発揮し、新規事業を創出、更には海外へと事業を拡大しています。創業以来黒字経営を続けて、安定した経営基盤のもと事業を伸ばしており、今後のKCCSを担う人材となる優秀な方を仲間に迎えたいと考えています。
●事業詳細
【ICT事業】
システムインテグレーション、ERPソリューション、文教・医療ソリューション、
AIソリューション、IoT通信サービス、インフラ・クラウドソリューション、セキュリティソリューション
【通信エンジニアリング事業】
通信事業者向けワイヤレスインフラ構築、車載基地局（災害対応・イベント対応）、5Gソリューション
【環境エネルギーエンジニアリング事業】
太陽光発電システム（地上／水上／産業用）
O&M（オペレーションアンドメンテナンス）サービス
【経営コンサルティング事業】
アメーバ経営コンサルティング、医療・介護法人向けアメーバ経営コンサルティング、
教育・研修コンサルティング
会社の特色
●「京セラフィロソフィ」と「アメーバ経営」が原点
同社には、京セラグループの＜人間として何が正しいか＞を判断基準とした考え方「京セラフィロソフィ」と、小集団部門別採算制度による独自の経営手法「アメーバ経営」という揺るがない原点があります。
この2つが両輪となって創業以来連続黒字達成という発展を支えると同時に、社員の人間力向上を実現しています。
社員一人ひとりが事業への貢献度ややりがいを実感しながら、日々仕事と向き合うことが出来るため、早い段階から技術だけでなく経営者意識も身に付けることが出来ます。
★★社員紹介ページ https://www.kccs.co.jp/recruit/work/member/ ★★
その他の特色
●中途入社者が活躍しています
中途採用比率は全体の約45％。中途・新卒の垣根もなく、能力次第でキャリアアップ出来る環境が整っています。また、単に技術力を補う採用だけではなく、将来的な部門リーダー育成を重視しており、部門運営視点や採算意識・リーダーシップ等、人間的に成長できる環境も整備。アメーバ経営によりビジネスマインドも養える点が魅力です。一方、マネジメントではなく、技術を極めていきたいスペシャリストも活躍しています。スペシャリストでもキャリアアップできる制度が整っています。
●ダイバーシティ エクイティ＆インクルージョンの推進
KCCSでは年齢や性別、国籍などに関係なく、すべての働く仲間にとって「働く仲間が幸せになる会社」を目指し、ダイバーシティ エクイティ＆インクルージョン（DE＆I）を推進しています。現在は女性従業員の活躍推進に着手しており、2025年には最高位である「プラチナえるぼし認定」と「くるみん認定」を取得しています。
また、男性従業員の育休取得率62.3%（2023年度）と過去最高を更新し、情報通信業界の平均値24.5%を大きく上回っています。
売上実績
求人No.：NJB2366158
最終更新日：2026/3/12