仕事内容

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

リーダー／スペシャリスト

募集人数

3人

選考内容

選考プロセス

適性試験：無し 、 面接回数：2回

代表者名

代表取締役社長　河之口 達也

設立

1995年9月

従業員数

4,394名（（2025年3月末現在））

資本金

ー（29億8594万6900円）

本社所在地

〒612-8450 京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6 京セラ本社ビル内

株式公開

未公開

日系・外資

日系

企業URL

事業内容

ICT事業、通信・環境エンジニアリング事業、経営コンサルティング事業

事業に関する特色

●京セラコミュニケーションシステム（KCCS）は、1995年に京セラから分離・独立し、「ICT」「エンジニアリング」の事業領域で成長を遂げてきました。現在は「経営支援」「くらし／安全」「環境インフラ」の事業を展開しております。創業以来黒字経営を続けて、安定した経営基盤のもと事業を伸ばしています。今後のKCCSを担う人材となる優秀な方を仲間に迎えたいと考えております。

●事業詳細
■経営支援
AI・クラウド・セキュリティの技術を活用し、コンサルティングからシステム構築、業務自動化、運用管理まで一貫して提供。データドリブン経営とDX推進による業務変革を強力に支援し、お客さまの事業価値の最大化に貢献します。

■くらし／安全
通信技術や防災・EdTechなどを活用し、くらしに密着した多様なサービスを展開。各領域の専門家が連携し、高品質なシステムと運用・保守体制を提供することで、豊かで安心してくらせる安全な社会インフラを支え続けます。

■環境インフラ
太陽光発電や蓄電池、ICTを融合し、全国のパートナー企業と連携して発電所の用地交渉から建設、保守までを高品質かつ一貫して提供。ゼロエミッション・データセンターの運営など、先進的な取り組みで持続可能な未来を支えます。

会社の特色

●「京セラフィロソフィ」と「アメーバ経営」が原点
同社には、京セラグループの＜人間として何が正しいか＞を判断基準とした考え方「京セラフィロソフィ」と、小集団部門別採算制度による独自の経営手法「アメーバ経営」という揺るがない原点があります。
この2つが両輪となって創業以来連続黒字達成という発展を支えると同時に、社員の人間力向上を実現しています。
社員一人ひとりが事業への貢献度ややりがいを実感しながら、日々仕事と向き合うことが出来るため、早い段階から技術だけでなく経営者意識も身に付けることが出来ます。
★★社員紹介ページ　https://www.kccs.co.jp/recruit/work/member/ ★★

その他の特色

●中途入社者が活躍しています
中途採用比率は全体の約45％。中途・新卒の垣根もなく、能力次第でキャリアアップ出来る環境が整っています。また、単に技術力を補う採用だけではなく、将来的な部門リーダー育成を重視しており、部門運営視点や採算意識・リーダーシップ等、人間的に成長できる環境も整備。アメーバ経営によりビジネスマインドも養える点が魅力です。一方、マネジメントではなく、技術を極めていきたいスペシャリストも活躍しています。スペシャリストでもキャリアアップできる制度が整っています。

●ダイバーシティ エクイティ＆インクルージョンの推進
KCCSでは年齢や性別、国籍などに関係なく、すべての働く仲間にとって「働く仲間が幸せになる会社」を目指し、ダイバーシティ エクイティ＆インクルージョン（DE＆I）を推進しています。現在は女性従業員の活躍推進に着手しており、2025年には最高位である「プラチナえるぼし認定」と「くるみん認定」を取得しています。
また、男性従業員の育休取得率75.4%（2024年度）と過去最高を更新し、情報通信業界の平均値38.0%を大きく上回っています。