【CS事業部】ERPコンサルタント（製造業向け／InforERPパッケージの導入）
想定年収
800万円 ~ 1,300万円
勤務地
京都府 大阪府 東京都
従業員数
4,400名（（2024年3月末現在））
仕事内容
ERPソリューション1部は、Inforジャパン株式会社との協業ビジネスを展開し、8年連続Goldパートナーに認定されています。
製造業向けグローバルERPパッケージの導入コンサルティング／運用支援を通じて、日本の製造業に貢献することをミッションとしており、近年はERP＋製造現場のDX化で更なる事業拡大を計画しております。
－ KCCSのERPソリューションについて
https://www.kccs.co.jp/ict/service/erp/
■事業部の強み
・製造業向けコンサルタントとしての専門性
・多数のERP導入実績（2011年～ERP事業を行っています）
・Infor社Goldパートナーに8年連続認定
・周辺ソリューションとも連携
・自社開発パッケージもあり
・グローバル対応も可能
・インフラ構築まで担当
京セラアメーバ経営のノウハウを元に、お客様企業の経営管理強化まで担うことがKCCSのERPサービスの強みです。
■仕事内容
ERPパッケージ「Infor」のコンサルタントとして、提案活動から、要件定義、導入支援、アドオン機能開発、運用支援など、ご経験・スキルに応じて担当いただきます。
【ERP導入コンサルティング】
・ 現状分析、要件定義（Fit&Gap）
・ ERP導入支援
・ ERPアドオン機能設計/開発
・ ERP運用支援
■配属組織について
事業部全体では約100名が在籍しており、
そのうちERP導入コンサルおよび保守を行うERPｿﾘｭｰｼｮﾝ1部は、約40名が在籍しております。
■導入事例
－ グローバルERP「Infor SyteLine」導入による、海外拠点との情報一元化
https://www.kccs.co.jp/contents/ict/case/case03/index.html
－ 生産管理を支えるグローバルERP「Infor LN」の導入・運用
https://www.kccs.co.jp/ict/case/0020/
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
スタッフクラス
募集背景
■Mission
ERPソリューション1部は、インフォアジャパン株式会社との協業ビジネスを展開し、5年連続Goldパートナーに認定されています。
製造業向けグローバルERPパッケージの導入コンサルティング／運用支援を通じて、日本の製造業に貢献することをミッションとしており、近年はERP＋製造現場のDX化で更なる事業拡大を計画しております。
■Vision
インフォア社のERPパッケージ製品と京セラ独自のアメーバ経営という経営管理の仕組みを強みに、主にグローバル展開を進める企業向けに事業を展開しています。
DX化の流れの中で、ERPパッケージへのニーズがますます高まる中で、国内の製造業向けの導入数ナンバー１を目指して取り組んでいます。
中途入社者も多数在籍し、新卒・中途や年齢、性別を問わず幅広く活躍できる環境があります。
募集人数
2人
応募条件
技能/経験
【必須】
ERP導入コンサルタントとして、ERP製品の導入経験5年以上（ERP製品は問いません）
※製造業のお客様先への導入経験がある方（短期間のＰＪでも可）
【歓迎】
・国産ERP/生産管理パッケージ導入経験（GLOVIA、EXPLANNER、GRANDIT、mcframe、AMMIC、OBIC7、FutureStage、T-PiCS、電脳工場、等）
・SAP、OracleEBS、IFS等のグローバルERP導入経験
・以下システムの導入リーダ経験者、または以下システムとERPの連携プロジェクト経験者
※PLM、MOM/MES、SCP、BIなど
【求める人物像】
・明るく前向きで、新しいことにもチャレンジできる方
・積極的に周りを巻き込んで仕事ができる方
・海外販社/工場へのシステム導入に興味のある方
学歴
不問
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月（同条件）)
給与
月給制
年収：800万円 ~ 1,300万円
月収：50万円～
月額基本給：50万円～
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：（6月・12月）
昇給
有り
年1回（6月）
勤務地
京都府 大阪府 東京都
■京都烏丸事業所
京都府京都市下京区四条通烏丸東入長刀鉾町22（三光ビル）
■大阪ICT事業所
大阪府大阪市淀川区西中島5-12-12（エムオーテックス新大阪ビル）
■東京オフィス
東京都港区三田3-5-19（住友不動産東京三田ガーデンタワー）
※勤務地はご希望により選択できます。
勤務地変更範囲
出向
就業時間
08:45～17:30
休憩時間：12:00～13:00
残業：月20時間～30時間程度
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給(最大165,000円/月（新幹線や特急料金は対象外となります）)
その他手当
役割給 ：役職に応じて支給
時間外手当 ：実績に応じて支給
住宅補助手当：0円～50,000円／月（勤務地によって異なります）
家族支援手当：子一人当たり16,000円／月
通勤手当 ：出社日数に応じて支給（新幹線・特急料金は対象外）
その他 ：営業所手当、営業手当 、交替勤務手当など
休日・休暇
週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：125
年間有給休暇：有給休暇 初年度10日（ご入社後すぐ～）
【休日・休暇詳細】
※有給休暇取得年間20日以上を推奨（平均取得日数 2024年度実績：17日）
※時間単位有給休暇の制度あり
※積立時間有休の制度あり
※シフト勤務あり
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
※健康保険は京セラ健保組合になります。
福利厚生
・借上寮・社宅・企業型確定拠出年金（DC）・生命・医療・自動車保険
・資格支援制度・貯蓄制度・自社株投資会・グループ保険・福利厚生カード（リロクラブ、エクスプレスカード）など
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
※上記年収はモデルです。現在年収、ご経験・スキル等を勘案して選考を通じて決定となります。 ※面接回数が1回の場合もございます。
選考内容
選考プロセス
適性試験：無し 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2332317
最終更新日：2025/10/7
企業情報
企業名
京セラコミュニケーションシステム株式会社
代表者名
代表取締役社長 河之口 達也
設立
1995年9月
従業員数
4,400名（（2024年3月末現在））
資本金
ー（29億8594万6900円）
本社所在地
〒612-8450 京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6 京セラ本社ビル内
株式公開
未公開
日系・外資
日系
企業URL
https://www.kccs.co.jp/
事業内容
ICT事業、通信・環境エンジニアリング事業、経営コンサルティング事業
事業に関する特色
●同社は、1995年に京セラから分離・独立し、情報・通信システムを生業として事業を開始しました。現在は、「ICT」「通信エンジニアリング」「環境エネルギーエンジニアリング」「経営コンサルティング」の4つの事業を展開しています。成長著しいこれらの分野で、4つの事業のシナジー効果を最大限に発揮し、新規事業を創出、更には海外へと事業を拡大しています。創業以来黒字経営を続けて、安定した経営基盤のもと事業を伸ばしており、今後のKCCSを担う人材となる優秀な方を仲間に迎えたいと考えています。
●事業詳細
【ICT事業】
システムインテグレーション、ERPソリューション、文教・医療ソリューション、
AIソリューション、IoT通信サービス、インフラ・クラウドソリューション、セキュリティソリューション
【通信エンジニアリング事業】
通信事業者向けワイヤレスインフラ構築、車載基地局（災害対応・イベント対応）、5Gソリューション
【環境エネルギーエンジニアリング事業】
太陽光発電システム（地上／水上／産業用）
O&M（オペレーションアンドメンテナンス）サービス
【経営コンサルティング事業】
アメーバ経営コンサルティング、医療・介護法人向けアメーバ経営コンサルティング、
教育・研修コンサルティング
会社の特色
●「京セラフィロソフィ」と「アメーバ経営」が原点
同社には、京セラグループの＜人間として何が正しいか＞を判断基準とした考え方「京セラフィロソフィ」と、小集団部門別採算制度による独自の経営手法「アメーバ経営」という揺るがない原点があります。
この2つが両輪となって創業以来連続黒字達成という発展を支えると同時に、社員の人間力向上を実現しています。
社員一人ひとりが事業への貢献度ややりがいを実感しながら、日々仕事と向き合うことが出来るため、早い段階から技術だけでなく経営者意識も身に付けることが出来ます。
★★社員紹介ページ https://www.kccs.co.jp/recruit/work/member/ ★★
その他の特色
●中途入社者が活躍しています
中途採用比率は全体の約45％。中途・新卒の垣根もなく、能力次第でキャリアアップ出来る環境が整っています。また、単に技術力を補う採用だけではなく、将来的な部門リーダー育成を重視しており、部門運営視点や採算意識・リーダーシップ等、人間的に成長できる環境も整備。アメーバ経営によりビジネスマインドも養える点が魅力です。一方、マネジメントではなく、技術を極めていきたいスペシャリストも活躍しています。スペシャリストでもキャリアアップできる制度が整っています。
●ダイバーシティ エクイティ＆インクルージョンの推進
KCCSでは年齢や性別、国籍などに関係なく、すべての働く仲間にとって「働く仲間が幸せになる会社」を目指し、ダイバーシティ エクイティ＆インクルージョン（DE＆I）を推進しています。現在は女性従業員の活躍推進に着手しており、2025年には最高位である「プラチナえるぼし認定」と「くるみん認定」を取得しています。
また、男性従業員の育休取得率62.3%（2023年度）と過去最高を更新し、情報通信業界の平均値24.5%を大きく上回っています。
売上実績
求人No.：NJB2332317
最終更新日：2025/10/7