【KCBS事業部】＜京都＞京セラグループ向けSAPエンジニア
想定年収
1,000万円 ~ 1,500万円
勤務地
京都府
従業員数
4,400名（（2024年3月末現在））
仕事内容
■事業紹介
京セラおよび京セラグループ全体に対するシステムの提案～導入～運用保守まですべてを担う事業部です。
従業員数は事業部全体で、500名を超えるメンバーで、京セラのモノづくりを支えています。
求人部門は、京セラグループ国内外において、会社の経営基盤となる基幹系システムを担当しております。
今後、グループの経営基盤となる統一した仕組みの提供を目的にERPパッケージの導入構想を推進しています。
京セラグループは事業の多様化を図っており、新技術、新領域、グローバル化に伴い様々なフィールドでチャレンジできる風土があります。
■業務内容紹介
国内外の京セラグループ各社に向け、SAPの提案、設計、導入を推進しております。
プロジェクトの上流から参画いただき、プロジェクトをリードいただける方を募集いたします。
具体的には...
・提案、要件定義などの上流工程のコントロール
・カスタマイズ、アドオンなど開発工程の牽引（技術支援）
・チームメンバーへの指導、育成補助
対応領域：販売、物流（入出庫）、調達、経理、債権債務、管理会計、生産管理
■対応中・進行中のプロジェクト
タイ・中国・ベトナム等の海外関連会社に向けた基幹システム再構築プロジェクト
■配属部署構成
課・チームは5～10名程度で構成されています。
配属部署により異なりますが、新卒・中途を問わず多くの方が活躍中です。
■求人部署からのメッセージ
事業部のミッションは「IT・デジタル技術の活用により、京セラグループのビジネスを革新し、顧客価値の創出・向上に貢献する」です。
技術力、組織力それぞれの向上を図り、新たな価値を創造できる集団を目指しています。
中途入社者においてはプロジェクト・組織マネジメントだけでなく、技術力や各領域における知見、実績を活かしたスペシャリストとして入社された方も多く、各組織で活躍中です。
今までのご経歴を活かし、ともに京セラグループのDX化・業務革新をリードいただける方をお待ちしております。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
シニアエキスパート(部長相当)職
募集背景
部門強化による増員募集
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
■必須スキル
◆SAPに関する以下のご経験をお持ちの方
・SAP（S4/HANA）の設計～導入経験
・ABAP開発経験
◆マネジメント経験
・プロジェクトもしくは組織マネジメント経験
（目安：プロジェクト：1,000万以上／組織：10名以上)
■歓迎スキル
・外国語語学力（英語、中国語）のある方
学歴
不問
職務経験
要 (5年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月（同条件）)
給与
月給制
年収：1,000万円 ~ 1,500万円
月収：56万円～
月額基本給：56万円～85万円
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：5.7カ月 （6月・12月）
昇給
有り
年1回（6月）
勤務地
京都府
京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6 京セラ本社ビル内
※上記以外にも海外含め各地に拠点があります。
※同社規定に応じ、転居が必要な場合は引越費用を負担します。
勤務地変更範囲
出向
就業時間
08:45～17:30
休憩時間：本社 11：30-12：30
残業：月10時間～30時間程度
管理監督職
フレックスタイム制：有※
短時間勤務制度 ：有※
※上記いずれも小学校6年生以下の子（中学校以上で特別支援学校に通うお子様なども含む）もしくはご家族に要介護者がいる方が対象
残業手当
その他
管理監督職のため、労働基準法４１条により、労働時間、休憩、休日の割増賃金の規定は適用されません。
通勤手当
交通費：全額支給(最大162,000円/月（新幹線や特急料金は対象外となります）)
その他手当
役割給 ：役職に応じて支給
住宅補助手当：0円～50,000円／月（勤務地によって異なります）
在宅手当 ：300円／日
家族支援手当：子一人当たり16,000円／月
通勤手当 ：出社日数に応じて支給（新幹線・特急料金は対象外）
その他 ：営業所手当、営業手当 、交替勤務手当など
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：125
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 入社日より付与あり（以降毎年20日付与）
入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
祝日、年末年始、GW、夏期休暇、年次有給休暇、リフレッシュ休暇 など
※有給休暇（2024年度実績：17日／取得率87.7%）
※積立時間有休の制度あり
※シフト勤務あり
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
※健康保険は京セラ健保組合になります。
福利厚生
資格取得支援制度
貯蓄制度
自社株投資会
グループ保険
福利厚生カード（リロクラブ、エクスプレスカード） など
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
在宅勤務有り フルリモート不可 週2回以上の出社（最大週3日まで在宅勤務可） 副業・兼業可 個人事業主型に限る・時間制限あり ★「プラチナえるぼし（最高位）」・「くるみん」認定企業です！ 2025年6月、女性活躍推進の取り組みが特に優良な企業として、厚生労働省より「プラチナえるぼし」の認定を取得いたしました。 2024年5月には、子育てサポート企業として「くるみん認定」を取得しております。 KCCSはすべての働く仲間にとって「働きやすく働きがいのある会社」「働く仲間が幸せになる会社」の実現を目指し、DE&I（ダイバーシティ エクイティ&インクルージョン）の取り組みを推進しております。 ★Uターン・Iターンも大歓迎！ 同社規定に応じ、転居が必要な場合は引越費用を負担します。 ※上記年収はモデルです。現在年収、ご経験・スキル等を勘案して選考を通じて決定となります。
選考内容
選考プロセス
適性試験：無し 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2361531
最終更新日：2026/2/20
企業情報
企業名
京セラコミュニケーションシステム株式会社
代表者名
代表取締役社長 河之口 達也
設立
1995年9月
従業員数
4,400名（（2024年3月末現在））
資本金
ー（29億8594万6900円）
本社所在地
〒612-8450 京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6 京セラ本社ビル内
株式公開
未公開
日系・外資
日系
企業URL
https://www.kccs.co.jp/
事業内容
ICT事業、通信・環境エンジニアリング事業、経営コンサルティング事業
事業に関する特色
●同社は、1995年に京セラから分離・独立し、情報・通信システムを生業として事業を開始しました。現在は、「ICT」「通信エンジニアリング」「環境エネルギーエンジニアリング」「経営コンサルティング」の4つの事業を展開しています。成長著しいこれらの分野で、4つの事業のシナジー効果を最大限に発揮し、新規事業を創出、更には海外へと事業を拡大しています。創業以来黒字経営を続けて、安定した経営基盤のもと事業を伸ばしており、今後のKCCSを担う人材となる優秀な方を仲間に迎えたいと考えています。
●事業詳細
【ICT事業】
システムインテグレーション、ERPソリューション、文教・医療ソリューション、
AIソリューション、IoT通信サービス、インフラ・クラウドソリューション、セキュリティソリューション
【通信エンジニアリング事業】
通信事業者向けワイヤレスインフラ構築、車載基地局（災害対応・イベント対応）、5Gソリューション
【環境エネルギーエンジニアリング事業】
太陽光発電システム（地上／水上／産業用）
O&M（オペレーションアンドメンテナンス）サービス
【経営コンサルティング事業】
アメーバ経営コンサルティング、医療・介護法人向けアメーバ経営コンサルティング、
教育・研修コンサルティング
会社の特色
●「京セラフィロソフィ」と「アメーバ経営」が原点
同社には、京セラグループの＜人間として何が正しいか＞を判断基準とした考え方「京セラフィロソフィ」と、小集団部門別採算制度による独自の経営手法「アメーバ経営」という揺るがない原点があります。
この2つが両輪となって創業以来連続黒字達成という発展を支えると同時に、社員の人間力向上を実現しています。
社員一人ひとりが事業への貢献度ややりがいを実感しながら、日々仕事と向き合うことが出来るため、早い段階から技術だけでなく経営者意識も身に付けることが出来ます。
★★社員紹介ページ https://www.kccs.co.jp/recruit/work/member/ ★★
その他の特色
●中途入社者が活躍しています
中途採用比率は全体の約45％。中途・新卒の垣根もなく、能力次第でキャリアアップ出来る環境が整っています。また、単に技術力を補う採用だけではなく、将来的な部門リーダー育成を重視しており、部門運営視点や採算意識・リーダーシップ等、人間的に成長できる環境も整備。アメーバ経営によりビジネスマインドも養える点が魅力です。一方、マネジメントではなく、技術を極めていきたいスペシャリストも活躍しています。スペシャリストでもキャリアアップできる制度が整っています。
●ダイバーシティ エクイティ＆インクルージョンの推進
KCCSでは年齢や性別、国籍などに関係なく、すべての働く仲間にとって「働く仲間が幸せになる会社」を目指し、ダイバーシティ エクイティ＆インクルージョン（DE＆I）を推進しています。現在は女性従業員の活躍推進に着手しており、2024年には「えるぼし認定」最高位の3つ星と「くるみん認定」を取得しています。
また、男性従業員の育休取得率62.3%（2023年度）と過去最高を更新し、情報通信業界の平均値24.5%を大きく上回っています。
売上実績
求人No.：NJB2361531
最終更新日：2026/2/20