仕事内容

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

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募集人数

1人

選考内容

選考プロセス

適性試験：無し 、 面接回数：2回～3回

代表者名

代表取締役　千葉　伸明

設立

2004年10月

従業員数

436名（※2025年4月時点（アルバイト含む））

資本金

35,000,000円

本社所在地

〒100-0004 東京都千代田区紀尾井町1番3号 東京ガーデンテラス紀尾井町紀尾井タワー14F

株式公開

未公開

日系・外資

日系

企業URL

事業内容

・写真撮影と販売のサービス　／「はいチーズ！」
・卒園アルバム制作　／「はいチーズ！アルバム」
・動画撮影／制作サービス　「はいチーズ！ムービー」
・保育業務支援システム「はいチーズ！システム」
・給食食材配達・食育サービス「はいチーズ！ベジ」
・マーケティング支援事業「はいチーズ！マーケティング」
・連絡帳システム「はいチーズ！ノート」

事業に関する特色

当社は、「はいチーズ！」という、保育・教育市場における写真のEC販売事業でトップクラスのシェアを誇って参りました。さらに、主力事業で培ってきた保育・教育市場での顧客ネットワークやビジネスアセットを活用し、M&Aや新規事業立ち上げによって保育機関向けのICTシステム、広告、フード、金融（ライフサポート）と多角的な事業を展開しております。
創業より20年を迎え、直近10年以上黒字経営を続けて参りましたが、現在を「第二創業期」と位置付け、さらなる非連続な成長を目指し組織強化を図っています。
これからの私たちは、「子どもたち」という枠組みを超え、より多くのステークホルダーへ笑顔を届けるべく、強みを活かし領域を大きく広げた経営を推し進めます。

■導入団体数: 2025年5月時点で、全国の保育園・幼稚園・こども園を中心に20,000団体を突破しました。
■利用継続率: 非常に高く、98%という高い水準を維持しています。
■シェア拡大: 写真販売を軸に、ICTシステム「はいチーズ！システム」などの併用利用を促進することで、保育現場のインフラとしてのシェアを拡大させています
■業界地位：業界トップクラス: インターネット写真販売サービスの先駆け（2006年開始）であり、同業界におけるトップシェアクラスのサービスとして認知されています。単なる写真販売にとどまらず、ICTによる業務効率化（登降園管理や指導案作成など）や、動画配信、アルバム制作、給食支援などを統合的に提供する「総合保育テックサービス」としての地位を確立しています。

■展望：事業領域の拡大: 「写真」と「食」の力を通じた子どもの自己肯定感向上や健やかな成長を支援する取り組みを強化しています。

会社の特色

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その他の特色

1. 企業理念とカルチャー
「人の心に火をつける」ミッションのもと、社会課題解決と事業成長を両立

Mission: 「人の心に火をつける 世界を動かす会社を創る」
写真サービスを通じて300万人以上の保護者に感動を届けてきた実績を基盤に、テクノロジーの力で保育・教育現場のDXや社会課題解決を目指しています。
Slogan: 「みんな、笑顔になぁれ。」
子どもたちだけでなく、保護者、先生、カメラマン、生産者、そして社員自身も笑顔になれる「三方よし」以上のサイクル（笑顔の連鎖）を重視しています。
Value (行動指針):
・Be an Owner（当事者であれ）: 一人ひとりが事業を動かす当事者として、思考と行動を高め続けること。
・Aim for Greatness（大胆に挑め）: 失敗を恐れず、今のやり方に固執せず、高い目標へスピード感を持って挑戦すること。
・Create More Smiles（多くの笑顔をつくる選択を）: 関わる全ての人（顧客、パートナー、仲間）の笑顔を最大化する選択をすること。

2. 社風・組織マネジメント
「誠実さ（Integrity）」と「挑戦」を推奨するフラットな組織

インテグリティ・アドバンテージ: 誠実で実直な人材こそが競争優位性であると考え、相手へのリスペクトとチームワークを大切にする文化です。
挑戦を称賛する風土: 「失敗を恐れずに、一秒でも速く挑戦を」という価値観が浸透しており、エンジニア組織では自発的な技術選定や提案が推奨されています。経営層も挑戦する姿勢を全力で後押しします。
心理的安全性: ストレスフリーカンパニーを4年連続受賞しており、風通しの良い職場環境が客観的にも評価されています。

3. 働き方・ワークライフバランス
生産性を高めながら、ライフステージに合わせて長く働ける環境

■柔軟な勤務体系:
ハイブリッド勤務が可能（週２日程度リモートワーク可）

■ワークライフバランスの実績:
平均残業時間は月15時間と少なめです。
有給消化率71.6%、産休育休利用率80%と、休みやすく家庭と両立しやすい環境です。

■子育て支援:
「キッズデイ休暇」「ファミリーデイ休暇」など、子どもを持つ社員を支援する独自の休暇制度があります。
時短勤務制度は子どもが小学校卒業まで利用可能です。

4. コミュニケーション・成長支援制度
縦横の繋がりを強化し、個人の成長を事業貢献へ繋げる

■社内コミュニケーション:
SEN Discovery: 月に1度の全社定例で、各事業部の進捗や新入社員紹介を行い、会社の方向性を共有します。
KICK OFF: 年1回の全社員集合イベント。MVP表彰や懇親会を通じて一体感を醸成します。
ランチ・部活動: 「Welcomeランチ」「同期ランチ」の補助や、フットサル・サウナ・ゴルフなど約30の部活動があり、部門を超えた交流が盛んです。

■スキルアップ支援:
学び3000: 書籍購入費用を月3,000円まで補助し、自律的な学習をサポートします。
1on1: 上長との定期的な1on1を通じて、キャリアや業務の振り返りを実施しています。