採用・HRBP / マネージャー候補
想定年収
500万円 ~ 700万円
勤務地
東京都
従業員数
436名（※2025年4月時点（アルバイト含む））
仕事内容
■採用背景
①リクルーター機能の強化
急拡大する各事業（全国規模でスケールしているフォト事業をはじめ、フード事業・ライフサポート事業などの新規事業）の採用ニーズに組織として応えるため、実務をリードする中核メンバーが必要です 。
具体的にはCxOクラス、部長クラス、メンバークラス、開発エンジニアなど職種、レイヤも幅広く担当いただきます。
②攻めの人事へのアップデート
これまでの採用手法に加え、AIの活用や人事データの分析、採用広報の強化など、採用活動を次のステージへ引き上げるための体制構築を急いでいます 。
各事業部長のカウンターパートとして、母集団形成から採用戦略の設計までを裁量を持って推進いただきます。
【仕事内容】
経営戦略に基づいた中途採用業務全般、および組織開発プロジェクトをお任せします。 事業成長に必要な人材要件の定義から、入社後の活躍を見据えたオンボーディング施策まで、一気通貫で携わっていただけます。
【具体的な業務内容】
（採用領域）
・採用戦略の企画・実行
・各事業部長や経営層へのヒアリング、採用要件定義
・採用計画の策定と進捗管理（KGI/KPI設定・分析）
・ダイレクトリクルーティング、リファラル採用等のチャネル選定・運用
・採用ブランディング・広報
・採用ピッチ資料のブラッシュアップ
・採用広報記事の企画・ライティング（Wantedly等）
・候補者体験（CX）向上のための施策立案
（その他、キャリアの方向性に応じてアサイン）
・組織開発・社内プロジェクトリード
・インナーコミュニケーション施策の企画・運営
・評価制度運用や社内活性化イベントの企画など
【現在の体制】
採用マネージャーの元、採用フロントメンバー：2名、アシスタント：2名
※日程調整などのオペレーション業務はアシスタントチームと分担しているため、企画や折衝などのコア業務に集中できる環境です。
【ここで働くメリット】
・圧倒的な裁量と挑戦機会：採用広報やAI活用など、やりたい施策を自ら提案し、実行できるフィールドがあります 。
・「人が好き」な誠実なチーム：利他的で、仲間の理解を諦めない前向きなメンバーとともに、高い熱量で仕事に取り組めます 。
・キャリアパスの柔軟性：将来の部長・本部長候補として、急成長する各事業を横断的に支える人事リーダーへの成長を期待しています 。
・チームとしては採用7~8割、組織系のミッションを2~3割で担当しておりますので、幅広い業務に当たり、キャリアを模索していきたい方にも柔軟に機会提供ができる環境です。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
私たちは、スクールフォト事業でトップクラスのシェアを誇りながら、保育領域のICTシステム、フード事業、ライフサポート事業と多角的に事業を展開する企業です。
創業より20年を迎え、現在は「第二創業期」としてさらなる非連続な成長を目指しています。その実現には組織の拡大と強化が不可欠です。
全社的にも「採用」を最重要経営課題と位置づけておりますが、ハイクラス採用、採用ブランディング、組織開発プロジェクトなど、取り組むべきテーマに対して体制が追いついていません。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
■必須条件
・事業会社またはエージェントでの採用実務経験（3年以上）
■歓迎条件
・開発エンジニアの採用、またはITエンジニア特化型エージェントでのCA経験。
・プロジェクトマネジメントや、複数名のメンバーマネジメント経験。
・データに基づいた戦略立案や、新しいテクノロジー（AI等）への関心・活用経験。
■求める人物像
・Be an Owner（当事者であれ）：会社の課題を自分事と捉え、自ら手を挙げて行動できる方
・達成意欲とポジティブマインド：事業目標達成のためにあらゆる手段を尽くし、変化を自己成長の機会として楽しめる方 。
・変化を楽しめる方：成長フェーズ特有のスピード感や変化をポジティブに捉え、柔軟に対応できる方
・「まずやってみる」スタンスの方：できない理由を探すのではなく、どうすれば実現できるかを考え、実行に移せる方
・コミュニケーション力：事業責任者クラスとも臆せず対話し、信頼関係を構築できる方
学歴
不問
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヵ月)
給与
月給制
年収：500万円 ~ 700万円
月収：42万円～
月額基本給：42万円～
賞与・インセンティブ
年2回
6月、12月
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
東京都
102-0094
東京都千代田区紀尾井町1番3号 東京ガーデンテラス紀尾井町 紀尾井タワー14F
交通手段1 沿線名：各線 駅名：永田町駅 最寄駅から：徒歩0分
交通手段2 沿線名：各線 駅名：赤坂見附駅 最寄駅から：徒歩1分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～18:00
休憩時間：60分
残業：月15時間～15時間程度
※スライドワーク（時差出勤）制度あり
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：一部支給(月額上限3万円)
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：120
年間有給休暇：有給休暇は入社後7ヶ月目から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
＜年間休日120日以上＞
・完全週休2日制（土・日）、祝日
・夏季休暇、年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇・育児休暇（復帰率高／男性の取得実績もあり）
・キッズデイ休暇（子どもがいる社員向け／年15日付与 ※規定あり）
・ファミリーデイ休暇
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
・各種社会保険完備
・交通費支給（月額上限3万円）
・書籍購入補助制度「学び3000」（月3,000円まで自由に購入可）
・ランチ代補助制度（実質半額でランチが可能）
・SEN Club（社内部活：フットサル、サウナ、ゴルフ等）
・SEN Cafe（ネスレのコーヒー・カフェラテ飲み放題）
・定期健康診断
・資格取得支援制度
＜年間休日120日以上＞
・完全週休2日制（土・日）、祝日
・夏季休暇、年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇・育児休暇（復帰率高／男性の取得実績もあり）
・キッズデイ休暇（子どもがいる社員向け／年15日付与 ※規定あり）
・ファミリーデイ休暇
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
屋内完全禁煙
※施設内喫煙スペースあり
備考
※上記年収等の諸条件はモデルであり、年齢・経験・スキルを考慮の上、選考により決定します。前職考慮にて決定致します。
選考内容
選考プロセス
適性試験：無し 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2362164
最終更新日：2026/2/19
企業情報
企業名
千株式会社
代表者名
代表取締役 千葉 伸明
設立
2004年10月
従業員数
436名（※2025年4月時点（アルバイト含む））
資本金
35,000,000円
本社所在地
〒100-0004 東京都千代田区紀尾井町1番3号 東京ガーデンテラス紀尾井町紀尾井タワー14F
株式公開
未公開
日系・外資
日系
企業URL
http://sencorp.co.jp/
事業内容
・写真撮影と販売のサービス ／「はいチーズ！」
・卒園アルバム制作 ／「はいチーズ！アルバム」
・動画撮影／制作サービス 「はいチーズ！ムービー」
・保育業務支援システム「はいチーズ！システム」
・給食食材配達・食育サービス「はいチーズ！ベジ」
・マーケティング支援事業「はいチーズ！マーケティング」
・連絡帳システム「はいチーズ！ノート」
事業に関する特色
幼い子どもたちにとって重要な存在となる、保育士や幼稚園教諭。
先生たちの働きやすい環境を作ることがより良い教育につながり、それは子どもたちの健やかな心を育みます。
そして幼い頃から食育をサポートすることで、
子どもたちが将来、健康で豊かな暮らしができるようになります。
私たちは、先生も子どもたちも、一緒に笑顔で成長していける未来を創っていきます。
■導入団体数: 2025年5月時点で、全国の保育園・幼稚園・こども園を中心に20,000団体を突破しました。
■利用継続率: 非常に高く、98%という高い水準を維持しています。
■シェア拡大: 写真販売を軸に、ICTシステム「はいチーズ！システム」などの併用利用を促進することで、保育現場のインフラとしてのシェアを拡大させています
■業界地位：業界トップクラス: インターネット写真販売サービスの先駆け（2006年開始）であり、同業界におけるトップシェアクラスのサービスとして認知されています。単なる写真販売にとどまらず、ICTによる業務効率化（登降園管理や指導案作成など）や、動画配信、アルバム制作、給食支援などを統合的に提供する「総合保育テックサービス」としての地位を確立しています。
■展望：事業領域の拡大: 「写真」と「食」の力を通じた子どもの自己肯定感向上や健やかな成長を支援する取り組みを強化しています。
会社の特色
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その他の特色
1. 企業理念とカルチャー
「人の心に火をつける」ミッションのもと、社会課題解決と事業成長を両立
Mission: 「人の心に火をつける 世界を動かす会社を創る」
写真サービスを通じて300万人以上の保護者に感動を届けてきた実績を基盤に、テクノロジーの力で保育・教育現場のDXや社会課題解決を目指しています。
Slogan: 「みんな、笑顔になぁれ。」
子どもたちだけでなく、保護者、先生、カメラマン、生産者、そして社員自身も笑顔になれる「三方よし」以上のサイクル（笑顔の連鎖）を重視しています。
Value (行動指針):
・Be an Owner（当事者であれ）: 一人ひとりが事業を動かす当事者として、思考と行動を高め続けること。
・Aim for Greatness（大胆に挑め）: 失敗を恐れず、今のやり方に固執せず、高い目標へスピード感を持って挑戦すること。
・Create More Smiles（多くの笑顔をつくる選択を）: 関わる全ての人（顧客、パートナー、仲間）の笑顔を最大化する選択をすること。
2. 社風・組織マネジメント
「誠実さ（Integrity）」と「挑戦」を推奨するフラットな組織
インテグリティ・アドバンテージ: 誠実で実直な人材こそが競争優位性であると考え、相手へのリスペクトとチームワークを大切にする文化です。
挑戦を称賛する風土: 「失敗を恐れずに、一秒でも速く挑戦を」という価値観が浸透しており、エンジニア組織では自発的な技術選定や提案が推奨されています。経営層も挑戦する姿勢を全力で後押しします。
心理的安全性: ストレスフリーカンパニーを4年連続受賞しており、風通しの良い職場環境が客観的にも評価されています。
3. 働き方・ワークライフバランス
生産性を高めながら、ライフステージに合わせて長く働ける環境
■柔軟な勤務体系:
ハイブリッド勤務が可能（週２日程度リモートワーク可）
■ワークライフバランスの実績:
平均残業時間は月15時間と少なめです。
有給消化率71.6%、産休育休利用率80%と、休みやすく家庭と両立しやすい環境です。
■子育て支援:
「キッズデイ休暇」「ファミリーデイ休暇」など、子どもを持つ社員を支援する独自の休暇制度があります。
時短勤務制度は子どもが小学校卒業まで利用可能です。
4. コミュニケーション・成長支援制度
縦横の繋がりを強化し、個人の成長を事業貢献へ繋げる
■社内コミュニケーション:
SEN Discovery: 月に1度の全社定例で、各事業部の進捗や新入社員紹介を行い、会社の方向性を共有します。
KICK OFF: 年1回の全社員集合イベント。MVP表彰や懇親会を通じて一体感を醸成します。
ランチ・部活動: 「Welcomeランチ」「同期ランチ」の補助や、フットサル・サウナ・ゴルフなど約30の部活動があり、部門を超えた交流が盛んです。
■スキルアップ支援:
学び3000: 書籍購入費用を月3,000円まで補助し、自律的な学習をサポートします。
1on1: 上長との定期的な1on1を通じて、キャリアや業務の振り返りを実施しています。
売上実績
求人No.：NJB2362164
最終更新日：2026/2/19