ISZH125_評価・育成計画（タレントマネジメント）担当 / 国内営業部門
想定年収
600万円 ~ 750万円
勤務地
神奈川県
仕事内容
【企業のミッション】
世界中の人々が豊かで安心に暮らせる社会の実現に向けて、イノベーションでカーボンニュートラル、CASE、デジタルトランスフォーメーション、物流業界の課題の解決に貢献していきます。
【職務のミッション】
中長期的な事業戦略に基づき、連結販売会社を含めた国内販売領域のタレントマネジメント施策の展開に責任を持ち、国内販売事業の持続的成長に必要な人材確保を推進する。
【職務の内容】
①現在及び将来の経営・事業に必要な人材要件（スキル、コンピテンシー、パフォーマンス成果等）を策定する
②評価結果の取りまとめや調整、評価プロセス・ツール（目標設定・パフォーマンス評価プロセスのマニュアル）を設計し、管理する
③評価結果と連動した報酬、昇進・昇格制度を設計し、管理する
④キャリアフレームワークやタレントプールを企画し、計画的育成や社員のキャリア形成のサポートを実施する
⑤重要ポジションに就いては、サクセッションプラン（後継者育成計画）を策定、管理する
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
【募集背景】
国内販売事業を取り巻く環境は、事業構造の高度化、販売モデルの進化、人材の流動化などにより、大きな転換点を迎えています。これまでの人事制度や育成の枠組みでは、中長期的な事業戦略を支える人材を安定的に確保・育成することが難しくなりつつあります。
こうした背景を受け、2024年4月に新設された本グループでは、国内管轄グループ会社の人事制度刷新および人材確保支援を担っています。
また、国内事業会社の人事制度改定を推進しており、制度設計だけでなく、「制度を通じてどのような人材を育て、どのポジションに配置し、次世代につなげていくのか」という人材要件定義、評価・報酬・キャリア・サクセッションまでを一貫して設計・運用し、国内販売事業の持続的成長を人材面から牽引していただける方を募集しチーム体制の強化を行います。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【求める経験】
・職種別／階層別の人財要件策定にメンバーまたは主担当として関与した経験（各部門・部署へのヒアリング・調整に基づき要件を策定）
・評価制度の運用（評価調整や運用マニュアル改定・策定等）主担当経験（2～3年程度）
・一部制度（昇格基準、評価反映ルール等）の設計補佐・改訂担当経験
・育成施策（研修・ローテーション等）の企画・運用経験
<歓迎>
・労務管理・給与オペレーション・評価制度運用・人財育成業務経験
【求めるスキル】
・労働関連法規に対する知識
<歓迎>
・期経営計画・事業戦略の理解／（尚可）策定への関与経験
＊「経営が何を狙っているか」を自分の言葉で説明できるレベル
学歴
大学
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
月給制
年収：600万円 ~ 750万円
月収：34万円～
月額基本給：29万円～
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：6ヶ月
7月・12月支給
昇給
有り 年1回 / 6月
勤務地
神奈川県
出向
就業時間
08:45～17:45
休憩時間：12:00～13:00 ※配属部門によって前後します
残業：月0時間～30時間程度
本社8:45～17:45 工場8:15～17:15
※フレックスタイム（指定職場による／1日の標準労働時間8H）
※コアタイムなし（フレキシブルタイム帯5:00～22:00に限る）
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給(※但し、会社規定の経路のみ)
その他手当
家族手当、残業手当、赴任費用（引越、旅費）
休日・休暇
週休二日制
年間休日：121
年間有給休暇：年間休日：121日（会社設定カレンダーによる週休2日制）
有給休暇：入社初日から付与あり、日数は入社月に準じる
【休日・休暇詳細】
（会社指定カレンダーによる週休二日制）
GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 他
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
退職金・企業年金・寮・社宅・研修センター・スポーツ施設
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
在宅勤務有り フルリモート不可 [給与例]新卒初任給/学部卒207,800円、修士：229,800円 [備考]記載年収は、あくまで想定となりご経験、スキルによりこれを超えて上下する事がございます。 [再雇用有無]再雇用制度あり 【応募時に在留資格の保有有無と種類を明示ください。】
選考内容
選考プロセス
適性試験：無し 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2363082
最終更新日：2026/2/26