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ISZA012_サービスツール（故障診断機）に関するシステム化推進（企画/運用）（横浜本社勤務）

いすゞ自動車株式会社
  • 上場企業

想定年収

500万円 ~ 750万円

勤務地

神奈川県

従業員数

44,495名（単独：9,089名（2026年3月末現在））

仕事内容 募集背景 技能/経験 給与 勤務地 福利厚生 企業情報

仕事内容

【企業のミッション】
世界中の人々が豊かで安心に暮らせる社会の実現に向けて、イノベーションでカーボンニュートラル、CASE、デジタルトランスフォーメーション、物流業界の課題の解決に貢献していきます

【職務のミッション】
国内および海外のいすゞディーラーにおける車両の修理・整備を支えるサービスツールの企画・開発を通じて、市場におけるサービス品質向上および車両価値の最大化に貢献する。

【職務内容】
国内／海外ディーラー向けサービスツールに関するシステム企画・開発を担当いただきます。
・サービスツールに関するシステム構想・企画立案
・ユーザ要件の整理および要件定義
・クラウドベースのアプリケーション設計・開発推進
・開発プロジェクトのマネジメント（進捗／課題管理、ベンダーコントロール）
・国内外関係部門およびベンダーとの折衝・調整

【やりがい】
・単なる開発ではなく、サービスの企画段階から関与可能
・国内外の関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進するポジション
・クラウド／Web化などの変革フェーズに携われる環境
・グローバルに展開されるサービスツールの企画・開発に携わる経験や市場データや現場ニーズを踏まえたサービス設計経験、クラウドや最新技術を活用したシステム開発経験を積むことができます

【入社後のキャリアプラン】
3年後：サービスツールWeb化のプロジェクトに参画、チームメンバーと連携し業務を完遂
5年後：サービスツール開発のリーダーとして、機能拡張、改良、若手育成に貢献

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

ー

募集背景

サービスツール（故障診断機）を取り巻く市場環境は大きく変化、Webを活用したシステム構造の最適化を計画。本プロジェクトを推進するメンバーを増員。

募集人数

1人

応募条件

技能/経験

【求める業務経験】
・システムエンジニアとしての実務経験3年以上
・プロジェクトリーダーまたはサブリーダーとしての経験
・要件定義または基本設計の経験

【推奨】
・AWSまたはAzureを活用したアプリケーションの企画・開発経験
・複数ステークホルダーとの調整・合意形成の経験
・グローバル案件または海外ユーザー向けシステムの経験
・AI等の先進技術を活用したサービス企画・開発経験

【求めるスキル】
・業務課題を構造的に捉え、システムによる解決策を企画できる力
・関係部署やベンダーと連携し、合意形成をリードできるコミュニケーション力
・ベンダーと技術的なディスカッションができるレベルのIT知識

【推奨】
・クラウドアーキテクチャに関する知見
・Webアプリケーション開発に関する知識
・最新技術（AI／IoT等）への関心とキャッチアップ力

【求める人物像】
・自分の成長に必要な知識、スキル、行動を継続的に学習している方
・変化を柔軟に受け入れ、既存の枠組みにはまることなく常に新しいことへチャレンジする姿勢を持っている方
・自動車業界の大変革期の中で、自らの専門性を発揮したいと考えている方
・自分の意見を持ち、異なる考え方や意見を受け容れて最適な解を見つけることができるコミュニケーション能力が高い方
・「運ぶを創造する」ことを通じて世の中に貢献したいと想いがある方

学歴

専門学校

職務経験

要 (3年以上)

業界経験

不問

年齢

年齢制限不問  

英語力

不問

その他語学力

語学力詳細

ー

勤務条件

雇用形態

無期雇用

試用期間

有り(3カ月)

給与

月給制

年収：500万円 ~ 750万円

月収：28万円～43万円

月額基本給：23万円～38万円

賞与・インセンティブ

年2回  昨年実績：6か月分

昇給

有り 年1回 / 6月

勤務地

神奈川県

神奈川県横浜市西区高島一丁目2番5号　横濱ゲートタワー

交通手段1 沿線名：各線 駅名：横浜 最寄駅から：徒歩5分

勤務地変更範囲

会社の定める事業所
転勤:無し

出向

出向:無し

就業時間

08:45～17:45

休憩時間：60分

残業：月20時間～30時間程度

残業手当

通常の残業代

通勤手当

交通費：全額支給

その他手当

休日・休暇

週休二日制, 土, 日, GW, 夏季休暇, 年末年始

年間休日：121

年間有給休暇：会社指定カレンダーによる週休二日制。
初年度15日※入社直後より付与。日数は入社月により変動。
【休日・休暇詳細】
【出産・育児】
■育児休職制度
期間：子供が満2歳に達した直後の4月末まで
回数：1人の子供に対して2回まで申請可能
男性社員も育休を取得するよう推奨する取り組みを進めています（2022年度実績、対象者の88%取得）

■配偶者出産休暇
該当日より2週間以内に3日間取得可能

■子供の看護休暇
対象：小学校就学の始期に達するまでの子供を養育する従業員
取得可能日数：対象となる子供が1人の場合 年間5日間／2人の場合 年間10日間

■短時間勤務制度
対象：子供が小学校3年生に達した直後の3月末まで
（1）申請回数に制限なし
（2）申し出期間の短縮および延長、分割取得も可能
（3）15分単位で設定可能

■在宅勤務
対象：小学校3年生に達した直後の3月末までの子
期間：週2回、月10回までの利用が可能
※COVID-19に関連する在宅勤務に関しては、情勢を見ながら随時判断の上、BCP対応を実施しています

【介護休職制度】
■介護休職制度
介護に必要な期間（通算1年）

■介護のための介護休暇
入院・在宅にかかわらず常時介護を必要とする
対象が1人の場合 年間5日間／2人の場合 年間10日間

■短時間勤務制度
対象：介護に必要な期間 その他：15分単位で設定可能

■在宅勤務
在宅勤務：週2回、月10回までの利用が可能
※COVID-19に関連する在宅勤務に関しては、情勢を見ながら随時判断の上、BCP対応を実施しています

【育児休職取得者の復職率】100%（2022年度）

社会保険

雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金

福利厚生

企業年金、社員持株会、財形貯蓄、保養所、社員食堂、独身寮・社宅

受動喫煙対策

就業場所 全面禁煙

備考

※上記年収は目安であり、経験・技術・能力を考慮して決定します。

選考内容

選考プロセス

適性試験：有り 、 面接回数：2回

求人No.：NJB2241974

最終更新日：2026/4/24

企業情報

企業名

いすゞ自動車株式会社

代表者名

代表取締役 取締役社長 CEO　山口真宏

設立

1937年4月

従業員数

44,495名（単独：9,089名（2026年3月末現在））

資本金

40,644,000,000円

本社所在地

〒220-8720 神奈川県横浜市西区高島一丁目2番5号 横濱ゲートタワー

〒252-0881 神奈川県藤沢市土棚8

〒329-4424 栃木県栃木市大平町伯仲2691番地

株式公開

プライム

日系・外資

日系

企業URL

http://www.isuzu.co.jp

事業内容

大型・中型・小型トラック、バス、自動車用ディーゼルエンジン、産業用ディーゼルエンジンの開発、製造、販売

事業に関する特色

■当社は1916年に創業し、日本で初めてディーゼルエンジンを開発に成功しました。以来、商用車（CV)やライト・コマーシャル・ビークル（LCV)、ディーゼルエンジンの開発・生産にこだわり、お客様が求める革新的な商品とサービスの提供を通じて、人々の生活に寄り添い、安心・安全な暮らしを支え続けています。
■創業当時から当社が目指すのは、「運ぶ」を支え、世界の豊かな暮らしを支えること。世界150ヵ国以上でビジネスを展開し、日本、タイ、オーストラリア、香港など37の国と地域でカテゴリーシェアNo.1の製品を多数保有しています。
■近年では既存事業にとどまらず、持続的な成長を遂げていくため、中長期的な課題として「カーボンニュートラル戦略」と「進化する物流へ商用車メーカーとしての貢献」に取り組み、2023年3月期連結決算では国内・海外ともに販売台数を増加。売上高は3兆1,955億円（前年比27%増）、営業利益は2,535億円（前年比35%増）と共に過去最高となり、売上・営業利益いずれも中期計画を前倒しで達成しました。

会社の特色

■100年に1度の変革期において、環境変化は日増しに加速しており、事業は複雑性を増しています。いすゞは、こうした状況下で様々な社会課題を解決し、商用車業界をリードする存在になるべく挑戦したいと考えています。そのためには、いすゞグループ従業員一人ひとりが高い視座に立ち、同じ価値観を共有しながら、一丸となって社会課題の解決に取り組むことが必要と考え、2023年5月に、その指針となる新たな経営理念体系「ISUZU ID」を策定しました。
「ISUZU ID」の最上位概念(PURPOSE)である、”地球の「運ぶ」を創造する”。
従来の企業理念の「『運ぶ』を支え」の枠を超え、お客様、そしてパートナーの皆さまと地球上のすべてのモノ・ヒトの「運ぶ」を主体的に創造するとともに、カーボンニュートラルへの対応や、進化する物流への貢献など、新たな「運ぶ」の価値を提供し、社会を豊かにしていきたい、という決意を表しています。
■今日の日々進化していく社会において、社会・お客様へ新しい価値を提供し続けていくため、「適所適材」の考え方に基づき、個性豊かな人材が、それぞれのプロフェッショナルとしての能力を最大限に発揮できる環境づくりを推進しています。単なる情報の蓄積ではなく、それを意味のあるものに変えていくことのできる人材の育成、ひいてはイノベーションを創出できる集団の実現に向け、会社と従業員の関係を再定義し大変革にチャレンジしています。

■平均年齢：41.0歳（2023年3月末現在）
■平均勤続年数：18.3年（2023年3月末現在）

その他の特色

■カミンズ社とのパワートレイン事業における協業
2021年2月、米国カミンズ・インクと中型ディーゼル・パワートレイン事業における協業と先進先行技術分野での共同研究について合意しました。
■ボルボ・グループとの戦略的提携
スウェーデンのボルボ・グループと締結した商用車分野における戦略的提携に関する基本契約をもとに、2021年4月より提携を本格的に開始しました。
■Commercial Japan Partnership Technologiesにおける協業
2021年3月、トヨタ社及び日野社と、商用事業においてCASE対応加速に向けた新たな協業に取り組むことに合意しました。

売上実績

決算期
売上高
経常利益
2012/3
1,400,074百万円
97,373百万円
2013/3
1,655,588百万円
130,783百万円
2014/3
1,760,858百万円
174,249百万円
2015/3
1,879,442百万円
171,111百万円
2016/3
1,926,967百万円
171,559百万円
2017/3
1,953,186百万円
146,444百万円
2018/3
2,070,359百万円
166,765百万円
2019/3
2,149,168百万円
176,781百万円
2020/3
2,079,936百万円
150,876百万円
2021/3
1,908,150百万円
104,265百万円
2022/3
2,514,291百万円
208,406百万円
2023/3
3,195,537百万円
269,872百万円
2024/3
3,386,676百万円
313,039百万円
2025/3
3,208,084百万円
248,231百万円
2026/3
3,479,074百万円
230,575百万円

求人No.：NJB2241974

最終更新日：2026/4/24

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