【東京／大阪】Generative AI／グループデジタルプラットフォームディレクター／Director, Group Digital Platforms
想定年収
980万円 ~ 1,700万円
勤務地
大阪府 東京都
従業員数
860名（（2021年3月31日現在））
仕事内容
【職務内容サマリ】
エンタープライズ向けGenerative AI（GenAI）プラットフォーム機能におけるプロダクトオーナーシップおよびプロダクトライフサイクル管理の責任を担います。
香港およびシンガポールにあるグループオフィスのデジタルプロダクトリーダーと緊密に連携し、グループGenAIリーダーシップが定める方向性と整合した形で業務を遂行します。
プラットフォームレベルでのプロダクト定義、優先順位付け、利活用推進に注力し、GenAI機能が再利用可能で、拡張性があり、かつコンプライアンスを満たす形で提供されることを確保します。各市場における複数のプロダクト・デリバリーチームを支援しつつ、単独または中央集権的な責任者としてではなく、GenAIのプロダクトおよびプラットフォームチームの一員として専門的なプロダクトリーダーシップを提供します。
【職務詳細】
GenAIプラットフォームソリューションの提供を支援するため、以下の業務を担います。
・香港およびシンガポールのグループオフィスに所属するデジタルプロダクトマネージャーと密接に連携し、主要なGenAI施策およびプラットフォーム依存関係を管理する
・定義されたGenAIプラットフォームのプロダクト領域を担当し、統合されたグループGenAIプラットフォームロードマップへ貢献する
・グループGenAI戦略およびプロダクト方針を、明確なプラットフォームレベルのバックログおよび優先順位へ落とし込む
・各市場においてGenAIユースケースを一貫性かつ効率的に提供できるよう、プラットフォーム機能を設計・整備する
・GenAIデジタルデリバリーおよびエンジニアリングチームと協働し、プラットフォーム要件が明確かつ実現可能であることを担保する
・データプライバシー、セキュリティ、責任あるAIといった要件を含む「ガバナンス・バイ・デザイン」を、プラットフォームのプロダクト機能に組み込む
・プラットフォームの再利用、標準化、利用促進を推進し、市場間での分断や重複したソリューションを削減する
・機能拡張、合理化、技術的進化を含むプラットフォームプロダクトのライフサイクル全体を管理する
・GenAI施策全体におけるプロダクト計画、依存関係管理、ロードマップ整合に貢献する
・グループGenAIおよびデジタルリーダーシップに対し、透明性のあるプロダクト状況およびインサイトを提供する
・GenAIチーム内において、プラットフォーム志向のプロダクトマネジメント能力の育成およびコーチングを行う
【主要な関係先】
■内部関係先
・Group Digital & Data
・グループGenAIリーダーシップ
・グループオフィス（香港・シンガポール）のデジタルプロダクトチーム
・デジタルデリバリー／エンジニアリングチーム
・各市場のデジタル／ITチーム
■外部関係先
・GenAI関連プラットフォームベンダー
・テクノロジーパートナー
【魅力】
・当社では職種により、オフィス勤務と在宅勤務を併用するハイブリッド勤務を行っております。
・在宅勤務対象職種で上司の承認を得た場合、1ヵ月の営業日数の半数以上の出社義務かつ1週間あたり最低2日の出社義務があります。
※上司と相談の上、ご自分やご家庭の事情、仕事の進め易さなどに合わせて柔軟に勤務いただけます（子供の保育園の送迎等での１時間程度の離席など）
・入社してしばらくは、業務環境などに慣れていただく目的からご出社をお願いする予定です。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
グループ全体で利用されるGenerative AI（GenAI）プラットフォーム機能のプロダクトオーナーシップおよびライフサイクル管理を強化するため、新たに専門性の高いシニアプロダクトリーダーを配置する必要があるため。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
■必須条件
・日本語・英語での円滑なコミュニケーションおよびステークホルダー対応が可能な方
・ビジネス、テクノロジー、コンピュータサイエンス、または関連分野の学士号
・デジタルプロダクトマネジメントまたはプラットフォームプロダクト領域で12年以上の経験
・シニアプロダクトリーダーとしての5年以上の経験
・複雑かつ規制環境下におけるエンタープライズ向けプラットフォームプロダクトに携わった実績
・マトリクス型組織や複数リーダー体制の中で効果的に業務を遂行できる能力
・地域を跨いでグループオフィスのプロダクトチームと協働した経験
＜以下いずれかの経験をお持ちの方は優遇＞
・金融サービス、保険、または同等の規制産業での実務経験
・変化の激しいGenAI領域および組織構造の中で柔軟に対応できる能力
・高い説明力を持ち、プロダクトおよびデリバリーステークホルダーに対してプラットフォームの価値を明確に伝えられること
学歴
不問
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
初級以上
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
月給制
年収：980万円 ~ 1,700万円
月収：70万円～
月額基本給：61万円～
賞与・インセンティブ
年1回 昨年実績：業績により変動
3月
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
大阪府 東京都
※ご希望に合わせて以下の勤務地を選択可能です
・東京都中央区日本橋本町2-2-5 日本橋本町二丁目ビル 6階
東京メトロ 「三越前」駅A9出口より徒歩2分 JR「新日本橋｣駅出口より徒歩3分
・大阪市北区大深町3-1 グランフロント大阪タワーB 22F
各線 大阪駅から徒歩3分
※転勤について
今までご本人様の意思に反した辞令はございません。
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～17:00
休憩時間：1時間
残業：月40時間～
固定（定額）残業代制
フルフレックスタイム制（コアタイム無）
プロジェクトの状況により出社の必要はございますが、リモートワークを推奨しております
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 40時間 / 月
固定残業代 88,000円 / 月
40時間相当分を固定残業手当として支給し、超過分は別途支給いたします。
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
・定年65歳（70歳までの再雇用制度あり）
・退職金制度（確定給付企業年金・確定拠出型年金）
・福利厚生サービス（ベネフィット・ワン）
・代用社宅制度
・在宅勤務手当
・研修制度（新卒入社時研修、e ラーニング、外部研修費用補助、アクチュアリー養成制度、スクールや通信教育等の費用補助・割引制度等）
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始
年間休日：124
年間有給休暇：入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
＜休日＞
・年間124日
・完全週休2日制（休日は土日祝日）、年末年始（12/30～1/3）
＜有給休暇＞
初年度は職位また以下入社月により変動
・4月～9月：10日
・10月～3月：5日
※次年度以降は16日～最大20日で付与
※有給休暇取得率67.8%（2022年度、特別連続休暇を含む）
<その他>
・特別連続有給休暇 ※毎年7日付与
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
退職金制度、服装自由（全従業員利用可）、通信教育、各種サービス・施設割引制度
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
在宅勤務有り ※上記年収はモデルであり、経験・スキルを考慮し選考に応じ決定します。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2359843
最終更新日：2026/2/12
企業情報
企業名
FWD生命保険株式会社
代表者名
代表取締役社長兼CEO 伊地知剛
設立
1996年8月
従業員数
860名（（2021年3月31日現在））
資本金
ー（337億円5千万(2021年3月末現在)）
本社所在地
〒103-0023 東京都中央区日本橋本町2-2-5 日本橋本町二丁目ビル
株式公開
未公開
日系・外資
外資
事業内容
【FWDについて】
FWDグループは、アジア10の地域、日本、香港・マカオ、タイ、インドネシア、フィリピン、シンガポール、ベトナム、マレーシア※、カンボジアに展開しています。
※マレーシアではタカフル保険を扱っています。
FWD生命保険（www.fwdlife.co.jp）は、人々の保険に対する感覚を変えることを使命とする保険会社です。
「人々が抱く“保険”に対する感じ方・考え方を刷新すること」をビジョンに掲げ、1996年8月の創業以来、常にお客さまの視点で考え、シンプルでわかりやすく、独自性豊かな商品・サービスを「提供し、FWDグループの一員としてアジアを代表する保険会社になることを目指しています。
■ブランドビジョン
人々が抱く“保険”に対する
感じ方・考え方を刷新すること。
複雑な保険をシンプルに。退屈な保険を大胆に。 FWD生命は、いわゆる「漠然と将来の不安に備える保険」とは一線を画した「今を思いっきり生きるためのエネルギーとなる保険」を目指す、チャレンジャーブランドです。
パシフィック・センチュリー・グループの保険事業部門として、アジア全域を代表する保険ブランドになることを目標に成長を遂げてきたFWD。どんな時も前向きに挑戦する生き方を讃え、人々が人生を謳歌するための拠りどころになりたいと考えています。
■ブランドスローガン
Celebrate living（人生を讃えよう。）
事業に関する特色
■沿革
1996年8月 富士火災海上保険株式会社の100%出資子会社として設立
2013年4月 社名をAIG富士生命保険株式会社に変更
2017年9月 社名をFWD富士生命保険株式会社に変更
2021年11月 社名をFDW生命保険株式会社に変更
■よりシンプルでわかりやすい保険商品の展開
『FWD収入保障』および『FWD 収入保障引受緩和』(2018年8月発売)
『新がんベスト・ゴールドα』(2017年4月発売) 販売後順調に売れ行きが伸び、保険料収入増に寄与。
会社の特色
■FWDグループについて
香港・マカオ、タイ、インドネシア、フィリピン、シンガポール、ベトナム、マレーシア、日本において、生命保険、医療保険、損害保険、および従業員の福利厚生関連保険を提供しています。
FWD生命は、「人々が抱く“保険”に対する感じ方・考え方を刷新すること」をビジョンに掲げ、1996年8月の創業以来、常にお客さまの視点で考え、シンプルでわかりやすく、独自性豊かな商品・サービスを提供し、FWDグループの一員としてアジアを代表する保険会社になることを目指しています。
■ブランドビジョン
人々が抱く“保険”に対する
感じ方・考え方を刷新すること。
複雑な保険をシンプルに。退屈な保険を大胆に。 FWD富士生命は、いわゆる「漠然と将来の不安に備える保険」とは一線を画した「今を思いっきり生きるためのエネルギーとなる保険」を目指す、チャレンジャーブランドです。
パシフィック・センチュリー・グループの保険事業部門として、アジア全域を代表する保険ブランドになることを目標に成長を遂げてきたFWD。どんな時も前向きに挑戦する生き方を讃え、人々が人生を謳歌するための拠りどころになりたいと考えています。
■ブランドスローガン
Celebrate living（人生を讃えよう。）
その他の特色
FWDでは働き方の柔軟性を高めるため、いくつか施策を行っております。
FWDらしく大胆に考え・行動できる環境や、社員のライフステージに合わせた働き方の選択肢を提供しています。
・フルフレックス勤務
・Work From Home
・ドレスコードなし
・特別連続休暇（7日間）
売上実績
求人No.：NJB2359843
最終更新日：2026/2/12